廉洁从业风险防控责任表知识讲解

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廉洁风险防控知识点

如何落实工作要求
岗位人员根据评议对《岗位廉洁风险排查审核表》修改，修改完毕交单位或部门负责人审核；负责人签字后交本单位廉洁风险防控工作领导小组办公室审核；领导小组办公室审核后交由单位或部门向岗位人员反馈。
九、对于“多人同岗”的是否每位岗位人员都自行排查廉洁风险？
答：按照“对岗不对人”要求，对基层一线业务流程相同、岗位职责相同、涉及人员较多的一般操作岗位，可由各单位统一组织排查廉洁风险，形成统一标准（包括职责、权限、权力类型、风险点表现形式、风险产生原因、防控措施等），由各岗位人员联系实际，对照检查预防。
十、领导岗位廉洁风险如何排查？
（1）领导班子成员自行梳理岗位职权、查找岗位风险点、分析风险产生原因、自评风险等级、制定防控措施，填写《**岗位廉洁风险排查审核表》；
领导岗位廉洁风险排查审核程序
（2）征求分管单位、部门意见；（3）领导班子成员相互补充完善；（4）提交所在单位（部门）负责人初审；（5）报同级廉洁风险防控工作领导小组办公室审定；（6）向本人反馈;
（7）以适当方式进行公开。
十一、一般岗位廉洁风险如何排查？
（1）个人梳理岗位职权、查找岗位风险点、分析风险产生原因、自评风险等级、制定防控措施，填写《**岗位廉洁风险排查审核表》；（2）提交所在单位（部门）负责人初审；
（3）报同级廉洁风险防控工作领导小组办公室审定；
（4）向本人反馈；（5）以适当方式进行公开。
七、岗位职责权限的梳理主体是谁？
答：按照“谁行使、谁负责、谁梳理”的原则，由岗位现有人员负责梳理岗位职责及权限。
谁行使
原则
谁负责谁梳理
八、岗位廉洁风险排查如何落实“自己查、群众评、组织审”的工作要求？

廉洁从业风险点及防控预防措施

廉洁从业风险点及防控预防措施从我的岗位的具体业务分析，主要认为有以下几方面的风险点，具体采取措施如下如下。

1、潜在风险：（1）政治理论学习不够，工作思想保守，难以开拓工作新局面的风险。

（2）缺少全盘考虑，统筹安排不周。

（3）井上下安全生产动态掌握不透彻，调度安排不合理，协调指挥不及时。

（4）对不适用的制度，未能及时修改完善，造成工作中出现偏差的风险。

（5）对制度实施情况监督检查不够，导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥出应有的作用的风险。

（6）现场人员反映的安全问题不重视，事故发生不敏感。

（7）调度资料管理不严格，特别是对内资料出现外传、丢失、损坏，可能造成无法弥补的损失。

（8）上级有关安全生产的命令、决定、通知、通报，领导指示传达不及时，不落实。

2、防范措施：（1）加强政治、业务学习，增强责任心、意志力、综合素质，树立正确的人生观，价值观、社会主义荣辱观，不断提高自身综合素质。

（2）经常深入生产第一线，掌握安全生产动态，统筹考虑、全盘协调，提前准备。

（3）对现场人员反映的安全问题，要严肃对待，认真组织处理，自己不能解决的要及时向值班领导请示汇报，做出处理决定，重视安检人员的意见，支持他们的工作，当安全与生产发生矛盾时，必须服从安全。

（4）对生产中发生的灾害事故，要迅速掌握情况，及时向有关领导及上级调度室汇报，并通知有关部门，调动物资、设备、人力和车辆，迅速组织抢救工作。

（5）定期检查、补充、完善各项规章制度，使各项制度符合工作需要，逐步实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为规范。

（6）加强对调度人员的责任心教育，使工作人员有高度的责任感、使命感和崇高的集体荣誉感，做好保密工作；日常调度资料采用专人、专机、专号、专制，特别是对内资料出现外传、丢失、损坏，可能造成无法弥补的损失。

（7）加强对规章制度执行情况的检查、监督，将执行制度的情况纳入到考核之中。

对不能严格按规章制度办事的责任人及责任领导进行告诫，追究责任人的相关责任。

个人岗位廉政风险点和自我防控承诺表

个人岗位廉政风险点和自我防控承诺表【引言】作为一名肩负重要职责的员工，我们必须时刻保持清醒的头脑，警惕廉政风险，加强自我防控，以确保在工作中做到公正、公平、公开。

本文将分析个人岗位的廉政风险点，并提出自我防控承诺，以期为廉政建设贡献一份力量。

【个人岗位廉政风险点分析】1.权力滥用：在工作中，我们可能会因为掌握一定的权力而产生滥用权力的风险。

为了避免这种情况，我们应明确权力的边界，严格按照职责范围行使权力，杜绝越权、滥用职权的行为。

2.利益冲突：在工作中，我们可能会遇到与自身利益相关的业务，此时应主动回避，遵循公平、公正的原则，确保决策的合理性。

3.信息泄露：保护工作中的敏感信息和数据安全至关重要。

我们应加强信息管理，严禁泄露单位、同事及客户的个人信息，确保信息安全。

4.违反规定操作：在工作中，有时可能会出现违反规定操作的现象。

我们要自觉遵守各项规章制度，确保工作的规范性。

【自我防控承诺】1.遵守法律法规：我们承诺严格遵守国家法律法规，遵循社会公德，树立良好的职业操守。

2.坚持廉洁自律：我们承诺自觉抵制各种诱惑，严守职业道德，保持清正廉洁。

3.加强业务学习：我们承诺不断提升自身业务能力，熟悉各项工作流程，以确保在工作中不出差错。

4.提高服务质量：我们承诺以客户为中心，提高服务意识，努力为客户提供优质、高效的服务。

5.接受监督与检查：我们承诺积极配合监督部门的各项工作，接受领导和同事的监督，不断完善自我。

【总结与展望】总之，廉政风险防控是一项长期、艰巨的任务。

我们要始终保持清醒的头脑，认真分析岗位风险，切实履行防控承诺，为构建风清气正的工作环境贡献力量。

廉洁风险防控知识点

廉洁风险防控工作知识点1.廉洁风险本质（1）何谓风险？风险的本义是“可能发生的危险”。

是一种未来的不确定性对目标的影响。

风险事件，也称风险事故，是酿成事故和损失的直接原因和条件。

根据风险发生概率、风险收益、风险成本等因素，有回避风险、预防风险、自留风险、转移风险四种处理方式。

（2）何谓廉洁风险？廉洁风险是企业的职工在履行权力和日常生活中发生腐败的可能性。

主要是指因教育、制度、监管不到位和个人不能廉洁自律、个人管束不严而可能产生不廉洁行为的风险。

这种风险虽不是明确的腐败行为，但它容易成为违规违纪甚至违法犯罪等腐败行为发生的条件，是廉洁从业的隐患。

（3）何谓廉洁风险点？廉洁风险点是指权力运行流程中可能出现因教育、制度、监督不到位和职工不能廉洁自律而有可能产生廉洁风险的具体环节或岗位，这种风险点存在不以人的意志为转移，但它是可以进行防范和控制的。

（4）何谓廉洁风险防控？廉洁风险防控是指按照党风廉政建设责任制规定，由各级总体部门共同实施的排查、识别、评估和防范廉洁风险的过程。

2．廉洁风险特性廉洁风险的表现形式多样，类型可能会千差万别。

这与每个企业特征、涉及领域、职业类型等有关，只是廉洁风险本身涉及到的内容可能会大同小异，但廉洁风险本身的特征不会改变。

具有客观性、广泛性、复杂性、隐蔽性、变动性、可控性特性。

廉洁风险不是明确的腐败行为，而是腐败行为发生的条件，是廉洁的隐患。

廉洁风险是可描述的。

廉洁风险的表现形式是具体工作中存在的不足。

廉洁风险是可防范的。

针对廉洁风险制定的防范措施，应能够在日常工作中得到贯彻执行，从而降低腐败行为发生的可能性。

3. 廉洁风险类型及表现廉洁风险具体可分为思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险五种类型。

思想道德风险：主要是指由于个人政治素质不高，对上级和公司要求、规章制度理解不深；理想信念不坚定，工作态度不端正；思想作风、工作作风、生活作风等方面表现涣散，不服从管理，执行力不强等，可能诱发行为失范的风险。

廉政风险防控基本知识

廉政风险防控基本知识一、什么是风险？辞海的解释是：人们在生产建设和日常生活中遭遇能导致人身伤亡、财产受损及其他经济损失的自然灾害、意外事故及其他不测事件的可能性。

其基本的核心含义是“未来结果的不确定性或损失”，或可定义为“个人和群体在未来遇到伤害的可能性以及对这种可能性的判断与认知”。

二、什么是廉政风险？廉政风险，就是实施公共权力的主体产生或发生滥用公共权力谋取私利的可能性。

主要是指因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而可能产生不廉洁行为的风险。

任何掌握公共权力的部门和个人都客观存在发生腐败行为的风险，每个权力岗位都存在廉政风险。

只要有权力就存在着滥用权力的可能性；只要有职能就存在着不作为、乱作为的可能性。

三、什么是风险管理？风险管理是指如何在一个肯定有风险的环境里把风险减至最低的管理过程。

当中包括了对风险的量度、评估和应变策略。

风险管理从1930年代开始萌芽，最早起源于美国，1938年以后，美国企业对风险管理开始采用科学的方法。

1950年代风险管理发展成为一门学科，风险管理一词形成。

1970年代以后逐渐掀起了全球性的风险管理运动。

中国对于风险管理的研究开始于1980年代。

作为一门学科，风险管理学在中国仍处于起步阶段。

四、什么是廉政风险防范管理？廉政风险防范管理是将风险管理理论和质量管理方法应用于反腐倡廉工作实际，针对党员干部日常工作生活中可能出现或正在演化中的腐败问题，采取前期预防、中期控制、后期处置等措施，依托计划、执行、考核、修正的PDCA循环管理机制，对预防腐败工作实施科学管理的过程。

通俗地讲，就是查找出党员干部日常工作生活中的廉政风险，有针对性地制定防范措施，在权力运行的各个环节对廉政风险实施控制，从而最大限度地降低腐败行为发生的可能性。

五、廉政风险有哪些基本特征？廉政风险是危害廉政的。

廉政风险不是明确的腐败行为，而是腐败行为发生的条件，是廉政的隐患。

廉政风险是可描述的。

廉政风险的表现形式是具体工作中存在的不足。

廉政风险防控工作业务讲座.ppt

险；以整个单位（部门）为排查的“面”，全面查找面上的党员干部（即公共权
力行使人）的思想道德风险、制度机制风险、外部环境风险、“三重一大”决策
风险等。二是上下结合。采取自下而上、自上而下 “自己找、同事帮、领导点、
群众提、集体定、上级审”多次反复方式认真查找、筛选、确定风险点。
廉政风险防控有关知识（之四）
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廉政风险，就是实施公共权力的主体产生或发生滥用公共权力谋取私利的
可能性。主要是指因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而可能
产生不廉洁行为的风险。任何掌握公共权力的部门和个人都客观存在发生腐败
行为的风险，每个权力岗位都存在廉政风险。只要有权力就存在着滥用权力的
可能性；只要有职能就存在着不作为、乱作为的可能性。这次廉政风险防控工
业务流程--明确岗位职责--找准廉政风险点(重点环节或岗位)和风险表现形式--组
织审定并公示结果”的思路进行，全面查找岗位、科室和单位(或部门)廉政风险。
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在查找方式上，实施“四个结合”。一是点线面结合。以每个工作岗位为排
查的“点”，对照职权目录对应的工作岗位，查找个人岗位存在的廉政风险；以
工作程序（工作流程）为排查的“线”，抓住易发生腐败的重点环节查找廉政风
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廉政风险防控管理是将风险管理理论和质量管理方法应用于反腐倡廉工作实
际，针对党员干部日常工作生活中可能出现或正在演化中的腐败问题，采取前期
预防、中期控制、后期处置等措施，依托计划、执行、考核、修正的循环管理机
制，对预防腐败工作实施科学管理的过程。通俗地讲，就是查找出党员干部日常
工作生活中的廉政风险，有针对性地制定防范措施，在权力运行的各个环节对廉
廉政风险防控有关知识（之五）

廉洁风险防控知识点

（3）领导班子成员相互补充完善；
（4）提交所在单位（部门）负责人初审；
（5）报同级廉洁风险防控工作领导小组办公室审定；
（6）向本人反馈;
（7）以适当方式进行公开。
十一、一般岗位廉洁风险如何排查？
（1）个人梳理岗位职权、查找岗位风险点、分析风险产生原因、自评风险等级、制定防控措施，填写《**岗位廉洁风险排查审核表》；
对于“多人同岗”的是否每位岗位人员都自行排查廉洁风险？
十、领导岗位廉洁风险如何排查？
领导岗位廉洁风险排查审核程序
（1）领导班子成员自行梳理岗位职权、查找岗位风险点、分析风险产生原因、自评风险等级、制定防控措施，填写《**岗位廉洁风险排查审核表》；
（2）征求分管单位、部门意见；
二要结合风险点看是否能够制定针对性的防控措施，如果难以制定可行的防控措施，说明可能找到的是“风险面”，而不是“风险点，需要进一步分解确认。
避免概念化
十三、排查岗位廉洁风险应该注意什么问题？
避免形式化
查找风险点，要做到“两个力戒”:即力戒照抄照搬，力戒急躁情绪；“四个尽量”“四个不要：尽量找实，不要过于空泛；尽量找准，不要无的放矢；尽量找全，不要怕报丑；尽量找透，不要碍于防范。
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公司廉洁风险防控工作的重点是什么？
答：按照“全员参与、突出重点、分步推进、全面覆盖”的要求，突出抓好各级领导人员和负责管理人、财、物等重要岗位的廉洁风险排查、研判和防控，以重点带全面，以关键促整体。
七、岗位职责权限的梳理主体是谁？
八、岗位廉洁风险排查如何落实“自己查、群众评、组织审”的工作要求？
（2）提交所在单位（部门）负责人初审；
（3）报同级廉洁风险防控工作领导小组办公室审定；
（4）向本人反馈；

岗位廉洁风险点及风险防控措施表(碳四)分析

岗位廉洁风险点及风险防控措施表(碳四)分析本部分将分析《岗位廉洁风险点及风险防控措施表(碳四)》中的风险点。

风险点1: 财务部门存在的贪污风险描述: 财务部门处理大量资金和财务数据，容易受到贿赂、挪用资金等行为的威胁。

风险防控措施: 设立完善的财务审计制度，加强对财务人员的培训和监督，实行制度内部审查等方式，确保财务部门的廉洁运作。

风险点2: 采购部门存在的行贿风险描述: 采购部门与供应商进行频繁的商业交流，容易受到贿赂、回扣等行为的诱惑。

风险防控措施: 设立独立的采购审批制度，加强对采购人员的监督和培训，规范采购程序，严格执行采购合同管理等措施，以防止行贿行为的发生。

风险点3: 人力资源部门存在的职务犯罪风险描述: 人力资源部门掌握员工个人信息，容易受到内部人员的滥用和泄露，从而引发职务犯罪。

风险防控措施: 加强对人力资源部门人员的背景审查，建立健全的权限管理制度，定期对员工个人信息进行审核，确保职务犯罪的预防和发现。

风险点4: 销售部门存在的贿赂风险描述: 销售部门与客户进行频繁的商业洽谈，容易受到贿赂和低价销售等行为的影响。

风险防控措施: 加强对销售人员的培训和监督，建立规范的销售奖励制度，加强对销售合同和交易的审查，确保销售过程的廉洁和合规。

以上是《岗位廉洁风险点及风险防控措施表(碳四)》中的风险点分析及相应的风险防控措施。

二、风险防控措施分析以上是《岗位廉洁风险点及风险防控措施表(碳四)》中的风险点分析及相应的风险防控措施。

二、风险防控措施分析本部分将分析《岗位廉洁风险点及风险防控措施表(碳四)》中的风险防控措施，并对其可行性进行评估。

本部分将分析《岗位廉洁风险点及风险防控措施表(碳四)》中的风险防控措施，并对其可行性进行评估。

风险防控措施一：建立规范的岗位操作流程通过建立规范的岗位操作流程，能够明确各个岗位的职责和权限范围，减少人为操作的风险。

该措施可行性评估为高，因为规范的操作流程能够提供明确的指导，降低廉洁风险点的发生概率。

个人岗位廉政风险点和自我防控承诺表

个人岗位廉政风险点和自我防控承诺表一、廉政风险点的认识廉政风险点是指在工作和生活中可能引发行为的具体情形、环节或节点。

在个人岗位上，廉政风险点可能会来自于日常工作中的各种环境和诱因，比如权力、资源、利益分配等方面。

为了规避廉政风险，个人需要对可能的风险点有清醒的认识，做好自我防范和控制。

二、个人岗位廉政风险点的具体内容1.职权滥用在岗位上，可能会出现职权滥用的情况，比如利用职务之便谋取私利、违规帮助亲友等。

这些行为都是廉政风险点的体现，需要谨慎对待。

2.资源分配在资源分配环节，一些个人可能会出现偏向、不公正甚至存在贪污受贿等情况，这也是廉政风险点之一。

3.私人利益冲突个人在岗位上可能面临私人利益与公共利益的冲突，如果不加以控制，很容易陷入廉政风险。

4.职务操办在办理工作过程中，一些个人可能会出现职务操办的情况，比如收受礼金、礼品等，这些行为都是廉政风险点。

5.其他风险点除了以上列举的廉政风险点外，个人在岗位上还可能面临其他各种廉政风险，需要有充分的认识和防范。

三、自我防控承诺表的制定为了规避个人岗位廉政风险，个人需要制定和遵守自我防控承诺表。

自我防控承诺表是个人对廉政风险点和自我防范措施的书面表述，是对个人的约束和规范。

在制定自我防控承诺表时，个人应该明确具体的廉政风险点和相应的防范措施，诚信承诺并签字确认，以此约束自己的行为。

四、廉政风险点和自我防控承诺表的实施制定自我防控承诺表只是第一步，更重要的是要实施落实。

个人需要时刻警醒，严格自律，时刻注意廉政风险点的出现，并且根据自我防控承诺表中的约束和规范，约束自己的言行和行为。

在工作和生活中，时刻做到监督自己、约束自己，确保自己不会陷入廉政风险之中。

五、对廉政风险点和自我防控承诺表的个人理解和观点对于廉政风险点和自我防控承诺表，我个人认为需要重视和重视。

廉政风险不是一朝一夕形成的，而是在平时生活和工作中积累而成的。

保持清醒的头脑、正直的品格和良好的职业操守非常重要。

廉洁风险防控知识

附件 1廉洁风险防控知识一、廉洁风险本质1.廉洁风险，是指企业所有人员利用职权谋取私利给企业带来危害性或负面影响可能性。

2.廉洁风险点是廉洁风险的内容及表现形式。

3.廉洁风险防控管理是指按照党风廉政建设责任制相关规定，由企业各责任主体运用各种监督管理方法，协同实施的排查、识别、防控、监管和考核的管理过程。

二、廉洁风险类型及表现1.权力结构与授权因素。

企业各决策主体的职权是否明确，决策程序是否完善；决策权、执行权、监督权是否相互制约又相互协调；部门职能配置，特别是人、财、物管理等重要职能的配置是否合理并且相互制约；重要岗位是否落实不相容业务分离规定；授权的范围、事项、条件和期限是否清楚，自由裁量权限是否适当；责、权、利是否明确且对等；授权事项与被授予者的履职能力是否相匹配。

主要表现：各权力主体职责及边界的设置不够清晰合理，决策执行及重要原则执行不严，授权放权与履职主体不匹配。

2.机制制度因素。

企业现行的制度是否符合法律法规的规定；制度内容是否适用、管用、可操作；各项制度是否配套健全；制度的执行是否有程序保障；“三重一大”决策制度是否建立并得到有效执行；内部控制制度是否建立健全；监督制约机制是否健全完备，纪检、审计和法律等部门职能是否明确，监督是否到位、有效；考核评价机制是否健全、可操作，对过错责任的追究是否及时，管理是否形成闭环。

主要表现：有章不循，执行不力；管理制度不健全；监督监管机制不完善。

3.权力运行因素。

依法、民主、科学决策是否有程序保障，集体决策和党组织参与决策是否落实；经营管理的各项操作流程是否建立健全，流程是否设计合理、步骤齐全、次序得当、界限明确，衔接时间是否合理，过程是否受控；企务、党务等信息是否公开；信息传递、沟通、共享是否顺畅，有无遗漏、隐瞒、封锁、错误传递信息的现象；是否运用现代科学技术手段，把重要监管制度嵌入信息系统，实现在线运行；被授权人是否不作为、越权行事、违规作为，是否实行“一岗双责”，是否遵守廉洁从业规定等。

XX公司廉洁从业风险防控学习培训资料

廉洁从业风险防控学习培训资料1、什么是廉洁风险？廉洁风险是党员干部和工作人员在执行公务和日常生活中发生腐败的可能性。

主要是指因教育、制度、监督不到位和党员干部和工作人员不能廉洁自律而可能产生不廉洁行为的风险。

2、廉洁风险的特征有哪些？任何掌握公共权力的部门和个人都客观存在发生腐败行为的风险，每个权力岗位都存在廉洁风险。

只要有权力就存在着滥用权力的可能性；只要有职能就存在着不作为、乱作为的可能性。

廉洁风险是危害廉洁的。

廉洁风险不是明确的腐败行为，而是腐败行为发生的条件，是廉洁的隐患。

廉洁风险是可描述的。

廉洁风险的表现形式是具体工作中存在的不足。

查找廉洁风险点不能脱离于工作实际。

廉洁风险是可防范的。

针对廉洁风险制定的防范措施应能够在日常工作中得到贯彻执行，从而降低腐败行为发生的可能性。

3、什么是廉洁风险防控管理？廉洁风险防控管理是指针对党风廉政建设领域中可能发生腐败的风险，在微观层面上应用“风险管理理论”，在宏观层面上实施“质量管理方法”的系统化管理过程。

具体说，就是将风险管理理论和质量管理方法应用于反腐倡廉工作实际，针对党员干部和工作人员日常工作生活中可能出现或正在演化中的腐败问题，采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，依托计划、执行、考核、修正的PDCA循环管理机制，对预防腐败工作实施科学管理的过程。

4、廉洁风险如何分类？概括起来廉洁风险可以分为思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险五类。

思想道德风险：是指在因私欲、私利等自身思想道德偏误或因亲情请托等情节，可能造成个人行为规范或职业操守发生偏移，管理行为失控，或授意他人违反职业操守，导致管理行为结果不公正不公平，管理行为对象利益受损或不当得益，构成“以权谋私”等严重后果的廉洁风险。

岗位职责风险：是指由于岗位职责的特殊性及存在思想道德、外部环境和制度机制等方面的实际风险，可能造成在岗人员不正确履行职责或不作为，构成失职渎职、“以权谋私”等严重后果的廉洁风险。

廉洁风险防控知识解读知识讲解

也就是说，我们的试点工作必须在上半年完成。
2020/6/19
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三、开展廉洁风险防控机制建设工作的重要意义
1、加强公立医院廉洁风险防控是健全卫生系统惩防体系、推进反腐倡廉建设的必然要求。
①有利于从源头上加大防治腐败工作的力度，通过查找廉洁风险、制定防控措施，消除腐败现象和不正之风问题滋生的土壤与条件；
2011年下半年以来，卫生部多次召开会议、下发文件，要求各省开展公立医院廉洁风险防控机制建设试点工作。
去年年底，省卫生厅下发了《陕西省公立医院廉洁风险防控机制建设试点工作方案》，确定在我院等10家医院进行试点。
卫生部要求：在充分试点的基础上，2012年下半年全面启动公立医院廉洁风险防控工作，到2013年底基本建立覆盖所有公立医院的廉洁风险防控机制。
自我完善。从自己最熟悉的日常工作环节入手，发现最易伤害自己的廉洁风险，选择确定最适用的防范措施，达到确保自己不出现“以岗谋私”、 “以权谋私”等腐败问题的效果。
2020/6/19
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4、制度机制风险：
是指由于缺乏工作制度的明确覆盖、工作程序的明确规定和工作时限、标准、质量的明确约定，不按制度办事，个人自由裁量空间较大，缺乏有效制衡和监督制约，可能造成权力失控，管理行为失范，构成滥用职权、“以权谋私”等严重后果的廉洁风险。
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5、外部环境风险：
通俗地讲，就是查找出党员干部日常工作生活中的廉洁风险，有针对性地制定防范措施，建立起反腐倡廉建设与业务工作之间的关联机制，在权力运行的各个环节对廉政风险实施控制，从而最大限度地降低腐败行为发生的可能性。
建立机制搭建平台强化监控
二、提出动因

岗位廉洁从业风险点和防控措施(一)

岗位廉洁从业风险点和防控措施(一)岗位廉洁从业风险点和防控措施在职场中，廉洁从业是每个职业人士的基本职业道德要求，也是保障企业正常运营和自身职业道德规范的必备措施。

但是，正因为职场中存在各种各样的风险点，可能会对岗位廉洁性产生影响，因此，有必要在工作中特别注意以下风险点。

1.擅自接受礼品、礼金在工作中，有时会收到业务客户或商业伙伴的礼品和礼金，过高或者超标的礼品礼金可能会对职业廉洁性造成潜在威胁。

所以，在接受礼品礼金时要审慎选择，并保持适当的职业道德观念，杜绝一切可能会影响到岗位廉洁性的行为。

2.违规行为职场中违反法律、规定和职业道德准则的行为为违规行为，例如泄露隐私、收受贿赂等等。

这些行为不仅违反岗位廉洁性的要求，而且可能会对公司造成重大损失。

因此，职场人士需要时刻警觉自己的言行，避免产生不当的行为。

3.利益冲突利益冲突是指在职业工作中出现职务与个人利益、家庭利益等之间的利益矛盾，可能会使职业人员丧失客观公正的态度。

当出现利益冲突时，职业人员应该明确自己的职业底线，保持职业廉洁和职业道德的专业指导，决不能为了一时的利益而丧失职业利益和行业形象。

因此，要加强相关的防控措施，避免岗位廉洁性的风险点造成严重影响。

具体措施如下：1.多聚合职业信息，增加对职业道德观念和个人职责的认识。

2.加强对职业数据的保护，避免利益冲突、违规行为等问题，并向上级主管报告发生的问题。

3.建立相应的岗位廉洁诚信档案，加强对请假、加班等重大事项的审查和监控，在这些问题发生时加强内部的调查核实。

4.加强对岗位廉洁性的培训，提高个人从业风险意识和对职业规范的认识。

定期进行合规性考核，以确保职业人员不违反相关规定。

5.建立岗位廉洁性监督挂账制度，对利益冲突和风险问题进行披露和公示，使职业人员对内外部均能通过公示方式了解到相关情况。

最后，岗位廉洁从业风险点的防控措施是公司职业道德建设的一项重要内容。

每一个职场人士都应该自觉遵守相关规定，坚持职业诚信，并逐步形成职业廉洁性的理念和职业价值观念，共同维护职场的廉洁和正义。

廉洁岗位职责风险点及防控措施

廉洁岗位职责风险点及防控措施廉洁从业风险防控点及措施廉洁从业风险防控点根据廉洁从业工作的要求，对照具体工作职责，在廉洁从业中主要存在如下风险防控点：1、在对工程项目进行指导、服务时，特殊是涉及到对施工分包单位的合同结算价格确定时，防止个人接受施工分包单位的好处，从中牟取私利，导致公司损失。

2、在进行公司信息化建设过程中的硬件设备采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。

3、在进行公司信息化建设过程中的系统和应用软件及咨询服务采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。

4、在进行公司现有信息系统的软硬件升级维护时，防止滥用职权，欺上瞒下，从中捞取好处。

5、在组织分公司年度会议时，防止收受会议承办相关企业的好处。

廉洁从业风险防控措施针对廉洁从业中存在的风险防控点，主要采取如下风险防控措施：1、对于施工工程结算等重大事项，严格按照公司相关规定进行报告，由预算管理委员会对结算过程和结果实施审核和监督。

2、软硬件系统的采购过程必须做到公开透明，要求至少 2 个以上的专业人员以及部门领导参加合同谈判，并留下相关记录。

3、新上的信息系统建设项目在选择合作开辟单位时，应至少选择三家符合条件的单位，并按公司的招标程序成立招标小组，由招标小组通过评标确定最后的合作单位，并对合同谈判的结果进行审核和监督。

4、招标及合同谈判过程中拒绝外部单位任何形式的贿赂行为，如：请客送礼等。

第 2 岗位廉政风险点及防控措施岗位廉政风险点及防控措施月日九年制学校岗位廉政风险点及防控措施校长风险级别:A 级廉政风险点:1、不依法履行职务~学校人财物管理中的重大问题不集体研究~搞个人说了算,2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益,3、在人事管理、财务管理、工程项目、公务接待方面管理不严~不严格执行规章制度~导致浮现违法违纪现象。

防控措施:1、坚持依法治校,2、坚持“三重一大”事项集体研究决定,3、严格执行规章制度~落实责任制,4、充分发扬民主~自觉接受全校师生监督,5、按照《廉政准则》~带头遵守廉洁自律各项规章制度。

廉洁风险防控工作基础知识

廉洁风险防控工作基础知识1、廉洁风险等级有哪几种？按照风险发生机率和危害损失程度，将风险点从高到低依次划分为A、B、C三个等级：A级风险点：履职中可能出现贪污、受贿、失职、渎职或滥用职权、玩忽职守，而产生违法违纪或造成重大损失的行为。

此类风险点由分公司纪委、各单位党政主要领导或科室负责人挂靠管控。

B级风险点：履职中可能出现因不认真履行或不正确履行职责，而受到党纪、政纪处分的行为。

此类风险点由各单位业务分管领导或科室负责人(或支部)主要负责人挂靠管控。

C级风险点：履职中可能出现因违反规章制度，而受到警告、诫勉的行为。

此类风险点由各单位部门负责人或基层站（队）负责人挂靠管控。

2、风险等级评价方法是什么？廉洁风险：D=L×E×C 。

其中，L——廉洁风险事件可能发生的岗位；E——该岗位处理涉及“人、财、物、事”工作频率值；C——廉洁事件发生的后果及影响严重性。

3、如何分类制定防控措施？针对查找出来的廉洁风险点和确定的风险等级，围绕岗位职责、业务流程、制度机制制定防控措施，建立岗位权力行使风险防控一览表，分类实施防控：1、属于岗位职责方面的，通过建立健全权力运行程序和制度分权、公开示权、监督控权、追责制权等方式，加强监督和制约，规范权力运行；2、属于业务流程方面的，按照廉洁、效能、便民的原则，确保程序规范、效率提高、简明清晰；3、属于制度机制缺失或不完善方面的，抓好制度的落实和机制的完善。

4、如何分层完善防控措施？1、针对单位层面的风险，重在形成用制度管权管事管人的管理机制，特别是涉及人、财、事、物等重点部位和关键环节的管理机制制度。

建立严密有效的制度体系，科学配置权力，加强流程控制，规范自由裁量权的使用，着力规范和制约权力运行，有效防止权力失控、决策失误、行为失范。

2、针对部门层面风险，要围绕决策和执行过程的监督、检查和考核等关键环节，制定和完善具体的防控措施和工作程序，进一步健全完善防控廉洁风险的规章制度，明确防控风险的任务要求和工作标准。

个人廉洁风险识别与防控表

个人廉洁风险识别与防控表一、风险识别1. 思想意识风险：个人在思想上存在麻痹大意，对廉洁风险的认识不足，缺乏对廉洁风险的有效防范意识。

2. 制度执行风险：在制度执行过程中，存在不严格遵守相关规定，存在违规操作的风险。

3. 权力行使风险：在行使权力过程中，存在权力滥用、权力寻租等不廉洁行为的风险。

4. 交往关系风险：个人在工作中存在不当交往行为，例如与企业、社会团体、个人利益相关的组织等交往过于密切，易引发腐败问题。

5. 职业操守风险：在工作中，存在违反职业道德、不坚持原则的行为，容易受到不正当利益的诱惑。

二、防控措施1. 加强思想教育：定期参加廉洁教育活动，提高个人对廉洁风险的认识，增强自我防范意识。

2. 严格执行制度：严格按照公司规定，认真执行各项制度，确保制度的有效执行。

3. 规范权力行使：明确权力范围和行使程序，定期对权力行使情况进行监督检查，防止权力滥用和寻租。

4. 建立交往规则：在工作和生活中，个人应建立良好的交往规则，避免与利益相关方有过密的交往，保持职业操守。

5. 强化职业道德：坚持职业道德，不参与任何违反职业道德的行为，时刻保持清醒头脑。

6. 建立风险预警机制：定期对个人工作和生活进行自查，及时发现潜在的廉洁风险，并采取相应的预防措施。

7. 加强自我约束：个人应加强自我约束，时刻提醒自己要保持廉洁自律，不受不正当利益的诱惑。

8. 接受监督：主动接受组织和群众的监督，及时发现和纠正存在的问题，防止问题扩大化。

三、案例分析案例一：某员工在审批采购申请时，因个人私利违规操作，给予某些供应商不正当的利益，最终受到了公司的严肃处理。

这个案例告诉我们，必须严格遵守制度规定，规范权力行使，不得以任何形式收受利益。

案例二：某员工在与客户合作中，因为过于密切的交往导致利益冲突，最终被调查发现并受到了纪律处分。

这个案例告诉我们，在工作中应保持适当的交往距离，避免过于亲密的交往关系，以免引发腐败问题。

廉洁风险防控知识解读

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4、制度机制风险：
是指由于缺乏工作制度的明确覆盖、工作程序的明确规定和工作时限、标准、质量的明确约定，不按制度办事，个人自由裁量空间较大，缺乏有效制衡和监督制约，可能造成权力失控，管理行为失范，构成滥用职权、“以权谋私”等严重后果的廉洁风险。
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八、廉洁风险等级划分的原则
廉洁风险划分的依据主要是结合医院工作特点，依据风险发生可能性的大小、危害性的大小，干部职工在行使权力时自由裁量权的大小，以及权力与资金关联程度的高低来确定。

A级风险：是发生机率高的风险，或者一旦发生可能造成严重损害
后果的风险，如有可能触犯国家法律、构成犯罪的风险等；

B级风险：是发生机率较高的风险，或者一旦发生可能造成较为严
重损害后果的风险，如有可能违反涉及党纪条规、受到纪律处分的风险等；

C级风险：是发生机率较小的风险，或者一旦发生可能造成不良社
会影响或一定经济损失的风险。
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九、制定风险防范措施需把握的环节
1、在权力清理、核准的基础上，全面公示每项权力及相应的授权依据； 2、以各项权力为点，认真梳理该项权力运行的具体流程； 3、以具体流程为线，分析发现流程中可能发生人为干预行为或发生运用自由裁量权的节点，形成以各项权力为点、以具体业务流程为线、以制度建设为面的有效防控模式。 4、明确重点，规范工作环节，切实构筑廉洁风险“防护堤”。要对各廉洁风险点的行为特点、产生原因进行分析，找准问题存在的根源，准确评价风险发生造成的危害程度和防控的难易程度； 5、防控措施要细，针对不同种类的风险和不同级别的风险。