酒店考勤管理制度
2024年酒店员工考勤制度(三篇)
2024年酒店员工考勤制度员工考勤管理规定1目的为明确员工考勤要求，特制定本规定。
2内容2.1工作时间酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化调整工作时间，由人力资源开发部另行通知。
2.2考勤办法酒店员工上下班实行指纹考勤及部门签到制。
2.3考勤规定a)所有员工上下班必须进行指纹考勤。
各部门主管负责监督上下班的签到、签退工作，并保管好签到本。
b)保安部负责监督员工上下班考勤，员工在考勤时必须着工装，佩戴工号牌，否则不予以考勤。
人力资源开发部、财务部依据每月指纹考勤记录与部门提报的考勤表进行核对，核算当月工资。
c)特殊情况外出办理酒店事务而来不及考勤者，在返回酒店____小时内，管理层人员持总经理证明，员工持部门负责人证明到人力资源开发部补充记录，超过____小时后按事假论处。
d)上班时间开始后至____分钟进行考勤者，视为迟到；提前于下班时间前考勤下班者，视为早退。
e)员工上班须提前十分钟到酒店，管理人员须提前二十分钟到酒店，到酒店后在更衣室换好工装，佩戴好工号牌，整理好仪容仪表，方可考勤上班。
f)上班时间开始后超过____分钟考勤到岗者，与提前下班时间____分钟前考勤者，以旷工论处。
g)员工上下班必须走员工通道，未经许可不得走客用通道。
h)员工下班须视营业情况而定，在顾客较多时，不能更衣下班，须服务完顾客后方可下班。
i)值班员工将客人满意送走，并打扫干净工作区域卫生，检查设备、关闭门窗、电源，收拾好用品用具，做到日事日毕，方可考勤下班，下班后不得在工作区域逗留。
j)有下列行为之一者，视为旷工。
提供虚假病休证明，骗取休假者。
未经批准，擅自离岗休班者。
上班时间因私事离岗超过____分钟者。
请假、续假未获批准，而私自续假者。
2.4员工休假规定酒店实行无薪公休日，管理人员每月享有二天无薪公休日，督导级每月享有三天无薪公休日，基层员工每月享有四天无薪公休日，具体休息时间按部门排班表执行。
如因工作原因不能休息可按加班处理。
考勤管理制度酒店
第一章总则第一条为加强酒店内部管理，提高工作效率，确保酒店正常运营，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程等部门。
第二章考勤原则第三条考勤工作遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关劳动法律法规。
第四条考勤管理应坚持诚信为本，员工应如实填写考勤记录。
第三章考勤时间第五条酒店实行标准工作时间制，具体工作时间如下：- 前台、客房、餐饮等部门：早班8:00-16:00，午班16:00-00:00，夜班00:00-8:00。
- 安保、工程等部门：根据工作性质和岗位要求，实行轮班制。
第六条员工因工作需要加班，应按照国家规定和酒店相关规定办理加班手续。
第四章考勤记录第七条员工应按照规定时间上下班，并按时打卡。
未按时打卡者，需在当班结束前向主管说明原因。
第八条考勤记录由人事部门负责，包括但不限于以下内容：- 员工姓名、部门、岗位、入职日期、劳动合同期限；- 员工每日出勤、请假、加班、迟到、早退、缺勤等考勤情况；- 员工工资计算依据。
第五章请假制度第九条员工因事、因病等原因需要请假，应提前向主管提出申请，经批准后方可休假。
第十条请假类型及天数如下：- 事假：连续请假不超过3天，需提供相关证明；- 病假：连续请假不超过15天，需提供医疗机构出具的病假证明；- 产假、陪产假、婚假、丧假等，按照国家相关规定执行。
第六章迟到、早退、缺勤第十一条员工迟到、早退或缺勤，应按照以下规定处理：- 迟到：迟到超过15分钟未满30分钟，扣除半天工资；迟到超过30分钟，扣除一天工资。
- 早退：早退超过15分钟未满30分钟，扣除半天工资；早退超过30分钟，扣除一天工资。
- 缺勤：未经批准擅自离岗，视为缺勤，按一天工资扣除。
第七章考勤处罚第十二条对违反考勤规定的员工，酒店将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处罚。
第八章附则第十三条本制度由酒店人事部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
酒店考勤制度管理细则
第一章总则第一条为加强酒店内部管理，提高员工工作效率，确保酒店各项业务正常开展，特制定本考勤制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于管理人员、前台接待、客房服务、餐饮服务、工程维护等岗位。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关劳动法律法规。
第二章考勤时间第四条工作时间：酒店实行标准工作时间，周一至周五为上班时间，周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第五条上班时间：根据不同岗位和工作性质，上班时间为8小时或12小时，具体工作时间由人力资源部门根据实际情况进行安排。
第六条下班时间：员工应按照规定时间下班，不得擅自离岗。
第七条休息日：员工休息日不得安排加班，如因特殊情况需加班，需提前向人力资源部门申请。
第三章考勤记录第八条考勤记录采用电子考勤系统，员工需在规定时间内打卡签到。
第九条上下班打卡时间不得超过规定时间前后15分钟，超过规定时间打卡视为迟到或早退。
第十条员工请假需提前向直属上级和人力资源部门申请，经批准后方可离岗。
第十一条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，各类假期的申请、审批和请假流程按照酒店相关规定执行。
第四章迟到、早退及缺勤第十二条员工迟到或早退，按照以下标准处理：- 迟到或早退5分钟以内，扣除当日工资的5%；- 迟到或早退5分钟至30分钟，扣除当日工资的10%；- 迟到或早退30分钟至1小时，扣除当日工资的20%；- 迟到或早退1小时以上，按旷工处理。
第十三条旷工处理：- 旷工1天，扣除当月工资的10%；- 旷工2天，扣除当月工资的20%；- 旷工3天以上，扣除当月工资的30%，并视情节严重给予相应处分。
第五章加班管理第十四条加班分为法定加班和自愿加班。
第十五条法定加班：- 员工在法定工作时间外，因工作需要加班的，需提前向人力资源部门申请，经批准后方可加班；- 法定加班工资按照国家规定计算。
第十六条自愿加班：- 员工自愿加班，需提前向直属上级和人力资源部门申请，经批准后方可加班；- 自愿加班工资按照酒店规定计算。
酒店考勤制度
酒店考勤制度酒店考勤制度1一、考勤考核制度1.考勤制度：考勤缺卡、迟到打卡按照公司规章制度执行，不按照公司规定参加公司组织集体活动（周例会、大扫除等）考核当月绩效工资20元/次。
2.工作时间：白班客房服务员班次时间为：上午9:30--12:30；下午13:30--18:30；每周公休为每周二、周四下午。
夜班客房服务员班次时间为每天18：30--次日早8:30；每周公休时间为每周三、3.岗位考核制度：如有客人投诉，第一责任人考核当月绩效工资10-50元。
抽查房间卫生标准不合格，考核当月绩效工资5-10元/项。
二、提成奖励制度白班保底任务4间/天，完成当日保底任务后每打扫一间客房提成3元/间。
夜班保底任务2间/天，完成当日保底任务后每打扫一间客房提成5元/间。
由各人开发新客当晚入住提成10元/间。
三、薪酬标准基本工资为税后实发不可缺少部分，岗位技能工资为岗位业务绩效考核部分，考核办法参照本制度。
1.客房服务员白班工资:基本工资为1900/月，岗位技能工资200元，全勤奖金200元，合计为2300元，其中有10%的工资作为绩效考核的工资；2.客房服务员夜班工资:基本工资为1900/月，岗位技能工资200元，全勤奖金100元，合计为2200元其中有10%的.工资作为绩效考核的工资；3.兼职人员工资为1000/月，其中有10%的工资作为绩效考核的工资；4.本规定从20xx年7月10日起执行。
蓝玫优选酒店20xx年7月10日酒店考勤制度2第一条作业时间按公司制定的作业时间标准执行。
第二条考勤管理1、考勤内容1) 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
2) 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
3) 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
4) 迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经准假而不到岗者，均为旷工。
2、考勤须知1)员工不准迟到、早退。
每迟到、早退一次罚款20元。
连续三次迟到记警告一次，并处罚款50元。
酒店员工考勤管理制度
酒店员工考勤管理制度酒店员工考勤管理制度1为加强集团劳动纪律和工作秩序，使集团所辖各酒店、网吧、旅行社及各部门管理更加规范化，特订立本管理规定：适用范围集团实行电子打卡机（即指纹/影像/刷卡）考勤制度。
除集团特别规定级总经理特批外，员工上下班必需打电子卡，一般员工到副总级员工，均在考勤之列。
第一条、考勤记录1.各部门实行点名考勤，月末由部门主管将考勤表交到人力资源部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是人力资源部订立员工工资的紧要依据，如代他人打卡，一次罚款50元。
第二条、考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5—30元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。
注：当月迟到、早退（5分钟内）一次，可免于惩罚3.旷工：凡部下列情形之一者均按旷工处理。
（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。
超过2小时按旷工半天处理，超过4小时按一天计算。
（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
（3）轮班、调班不服从布置，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
（5）不服从工作布置，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
（6）不请假离岗者，按实际天数计算。
（7）旷工一日者扣当月工资的10%。
旷工两日者，扣发当月20%工资，连续旷工或月累计达到三日，以及一年内累计旷工达到5日者，予以开除处理。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
（1）.员工因故需请事假，必需提前一天以书面形式办理请假手续，获准后方可休假。
如请假未获准而擅自缺岗或离开岗位，按旷工处理。
（2）.属于特别情况（部门认可）当日可用电话或书面转告，但需补办请假手续。
（3）.事假期满仍需续假的应在期满前办理续假手续，不可只以移动电话短信的方式告知，必需有部门负责人的.回复批准。
宾馆员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强宾馆内部管理，维护宾馆正常的生产和工作秩序，提高员工的工作效率和服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于宾馆全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程等部门的员工。
第三条宾馆考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工考勤数据的准确性和真实性。
第二章考勤制度第四条宾馆实行上下班打卡制度，员工需在规定的时间内打卡上下班。
第五条员工正常工作时间：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00，共计8小时。
第六条宾馆员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。
第七条员工请假需填写《员工请假申请表》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。
第八条员工请假类别：1. 事假：因私事需请假者，须提供相关证明材料；2. 病假：因病需请假者，须提供医院出具的病假证明；3. 带薪年假：根据国家规定和宾馆规定执行；4. 产假、陪产假：根据国家规定和宾馆规定执行；5. 事假、病假、产假、陪产假期间，工资待遇按国家规定执行。
第三章考勤管理第九条宾馆设立考勤管理员，负责考勤数据的统计、汇总和上报。
第十条考勤管理员应每日对员工考勤数据进行核对，确保数据准确无误。
第十一条考勤管理员应每月底将考勤数据上报人力资源部，人力资源部负责工资核算。
第十二条考勤管理员应定期对考勤数据进行统计分析，为宾馆管理提供数据支持。
第四章考勤奖惩第十三条员工按时上下班、遵守考勤制度，给予一定奖励。
第十四条员工迟到、早退、旷工，按以下规定进行处罚：1. 迟到、早退：每次扣罚10元；2. 旷工：按实际旷工天数，每天扣罚50元；3. 严重违反考勤制度，经宾馆领导批准，可给予辞退。
第五章附则第十五条本制度由宾馆人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起执行，原有考勤管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如需修改，由宾馆人力资源部提出，经宾馆领导批准后实施。
知名大酒店考勤管理细则
知名大酒店考勤管理细则为了规范酒店员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，知名大酒店特制定了以下考勤管理细则，希望各位员工认真遵守并执行。
一、考勤时间1.1 上班时间：员工应按照工作安排准时到岗，上班时间为每天早上9:00，提前15分钟打卡即视为迟到。
1.2 下班时间：普通员工下班时间为每天下午6:00，提前5分钟打卡即视为早退。
特殊岗位可能有不同的下班时间，需提前向主管汇报。
1.3 加班时间：需要加班的员工应提前向主管请示并办理加班手续，加班需在系统内打卡确认。
二、考勤方式2.1 考勤卡打卡：员工需携带工作制定的考勤卡，在指定时间段内打卡记录考勤。
若忘记携带考勤卡，应向考勤主管申请手工登记。
2.2 人脸识别打卡：酒店使用人脸识别系统进行考勤管理，员工应认真录入自己的人脸信息，确保准确打卡。
2.3 请假备案：如需请假，员工应提前向主管请假并填写请假单，经主管批准后方可离岗，期间需按照规定打卡。
三、考勤纪律3.1 迟到、早退：员工若出现迟到、早退情况，应如实填写迟到、早退申请表，由主管审核后补充打卡信息，并扣除相应工资。
3.2 旷工、未打卡：员工不得旷工或未打卡，发现此类情况将按照公司规定进行处理。
3.3 连续迟到、早退：对于连续迟到、早退现象明显的员工，将给予警告甚至调整工作岗位的处理。
四、考勤奖罚4.1 奖励机制：对于出色完成工作任务、无迟到早退等考勤问题的员工，将给予表扬奖励，如奖金、荣誉证书等。
4.2 处罚措施：对于有迟到、早退、旷工等情况的员工，将根据情节轻重给予扣款、警告、停职等处罚，情节严重者甚至开除。
以上即为知名大酒店考勤管理细则，希望所有员工认真遵守，提高工作纪律，确保酒店运营的顺利进行。
酒店考勤管理制度（优秀范文5篇）
酒店考勤管理制度（优秀范文5篇）第一篇：酒店考勤管理制度酒店考勤管理制度第一章总则第一条为维护酒店办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合酒店实际情况制定本制度。
第二条本制度是对酒店全体职工进行考勤与管理的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。
各部门领导和有关负责人必须严抓考勤管理。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是酒店全体员工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。
各部门管理人员要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本考勤制度的实施。
第二章考勤管理第五条根据国家规定，酒店二线管理人员实行标准工时制度，正常工作时间为周一至周五上午08:30-12:00时，下午13:30-17:30（冬季），上午08:30-12:00时，下午14:00-18:00（夏季）一线岗位员工实行综合计算工时和不定时工时轮班工作制，在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常出勤。
酒店原则上不鼓励员工加班，但出于工作需要或任务紧急，员工有责任加班，加班在一个月内调剂补休，如因部门工作安排不能补休，可逐月顺延。
第六条全体员工一律实行上下班打卡登记制度, 员工上下班及加班者必须打卡，员工应按工作时间的规定准时打卡上下班。
第七条员工上下班，必须亲自打卡，如果员工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的员工，双方各处罚100元。
第八条所有人员须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经上级主管批准，交人力资源部补上打卡记录，未经上级主管批准的，按迟到或旷工处理。
员工上班时间内因事外出，不需要出入打卡，但必须有上级主管批准。
第九条员工上下班漏打卡，必须由直属上级主管签卡证明上下班时间，交人力资源部补上打卡记录,否则按旷工处理。
每月规定签卡不得超过3次,超过3次签卡无效(特殊情况除外)。
第十条酒店上下班时间，由保安与各部门管理人员监督员工打卡。
酒店考勤管理制度
酒店考勤管理制度第一章总则第一条为加强酒店员工的考勤管理，规范员工的上下班行为，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工。
第三条酒店考勤管理的目标是确保员工按规定时间到岗上班，做到考勤记录真实、准确、公平。
第二章考勤规定第四条员工必须按照规定时间到达工作岗位。
上班时间为上午8:30，下班时间为下午5:30。
午休时间从中午12:00至下午1:00。
第五条考勤记录分为上班签到和下班签退两个环节。
员工在上班前10分钟内签到，下班后10分钟内签退。
员工签到退必须由监理或主管签字确认。
第六条员工请假或外出期间，应提前向主管递交请假申请，并经批准，填写请假表。
请假期间不计考勤。
如未经批准请假的，按旷工处理。
第七条员工不能按时到岗上班的，必须提前向主管事先请假，并得到批准，方可允许迟到。
未经批准迟到的，按旷工处理。
第八条员工如果需要加班，则需提前向主管提出申请，并经批准。
加班时间必须记录在考勤表中。
第三章考勤记录第九条酒店每月设立考勤表，用于记录员工的到岗情况、请假、迟到早退、加班等情况。
第十条每次签到、签退都需要员工在考勤表上填写姓名、日期、上下班时间，并由监理或主管负责人填写确认签字。
第十一条员工请假需填写请假申请表，并由核准人签字确认。
请假期间的考勤记录单独登记。
第十二条迟到和早退会对员工的考勤记录进行扣分处理。
每次迟到或早退扣除0.5分，累计3次扣满1分，连续迟到3次或早退3次视为辞职自愿。
第四章考勤统计第十三条考勤统计分为日考勤统计和月考勤统计。
第十四条日考勤统计由上班时间、下班时间和迟到早退情况组成。
监理或主管负责人每天对员工的考勤情况进行汇总。
第十五条月考勤统计由每日考勤统计表根据月份进行汇总。
月考勤统计表包括员工的出勤天数、请假天数、迟到早退天数、加班天数和考勤分数。
第十六条考勤统计结果将反馈给相关负责人，负责人可以据此进行员工奖励或处罚。
第五章处罚与奖励第十七条对于频繁迟到早退的员工，可以根据扣分情况进行警告、扣工资或调整工作岗位等处罚措施。
酒店考勤管理制度9篇
酒店考勤管理制度9篇酒店考勤管理制度11．酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2．酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3．所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4．酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5．所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6．上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7．员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；8．员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9．员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10．员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店取得联系。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11．当月全勤者，可获得全勤奖金。
酒店考勤管理制度2 为使酒店员工的考勤管理有章可循，根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度。
一、所属表格1、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。
1酒店考勤管理制度
1酒店考勤管理制度一、考勤管理概述酒店作为一个服务性行业，员工考勤管理十分重要。
良好的考勤管理制度能够提高员工工作积极性和责任心，保障酒店的正常运营，提升酒店服务质量。
本文将详细介绍酒店的考勤管理制度。
二、考勤方式酒店采用电子考勤系统进行考勤管理。
所有员工需要在进出酒店时使用员工卡进行打卡记录。
考勤管理部门将根据员工的考勤时间进行统计和记录，用于工资计算和绩效评估。
三、考勤时间1.上班时间：-员工应在各自工作岗位上准时上班。
-标准上班时间为每天早上8点，员工应提前15分钟到达工作岗位，做好准备工作。
-根据各部门的需要，上班时间可能会有所不同，但员工应提前知晓并按时到岗。
2.下班时间：-员工应在规定的下班时间下班。
-标准下班时间为每天下午6点，员工需要完成当天的工作后方可离岗。
-若员工需要加班，应提前向直属主管申请，并经批准后方可进行。
3.弹性工作制度：-酒店鼓励员工实行弹性工作制度，根据个人情况和工作需要，员工可以提前或推迟上下班时间（时间范围为1小时内）。
四、迟到和早退处理1.迟到：-员工若迟到，应当及时向直属主管请假并说明原因。
-迟到时间在10分钟内，主管可以予以警告。
-迟到时间在10分钟以上，将扣除相应的出勤工资，并作为一次迟到记录。
2.早退：-员工若需要提前离岗，应提前向直属主管请假并说明原因。
-未提前请假离岗将视为早退，将扣除相应的出勤工资，并作为一次早退记录。
五、缺勤处理1.事假：-员工若需要请事假，应提前向直属主管请假，并按照公司规定填写请假单。
-请假时间在1天以内的，须提前24小时向主管提交请假申请。
-请假时间在1天以上的，须提前48小时向主管提交请假申请，并注明请假事由。
2.病假：-员工如需请病假，应及时向直属主管请假，并提供病假证明（由医院开具的证明）。
-病假时间在3天以内的，员工需要在病假期满后的第一天上班时向主管提交病假证明。
-病假时间在3天以上的，员工需要在病假期满后的第一天上班时向主管提交医疗证明。
酒店考勤管理制度标准版
第一章总则第一条为加强酒店员工考勤管理，确保酒店各项业务正常、高效运转，提高员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合酒店实际情况制定。
第二章考勤时间第四条工作时间：酒店员工工作时间按照国家法定工作时间执行，具体工作时间由酒店根据业务需要制定。
第五条上班时间：员工应按照规定时间打卡签到，不得迟到、早退。
迟到、早退时间按照以下标准计算：1. 迟到：迟到超过15分钟（含15分钟）以内，扣除当天工资的10%；2. 早退：早退超过15分钟（含15分钟）以内，扣除当天工资的10%；3. 迟到或早退超过30分钟，视为旷工，扣除当天工资的20%。
第六条休息时间：员工享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假等。
第七条特殊情况：因特殊情况需要调整工作时间，员工应提前向部门经理请假，经批准后方可调整。
第三章考勤打卡第八条员工应使用酒店提供的考勤设备进行打卡，不得使用他人卡打卡或替他人打卡。
第九条员工因故无法打卡，应在当日内向部门经理说明情况，并经批准后补打卡。
第十条考勤打卡记录应真实、准确，如有弄虚作假，一经查实，将严肃处理。
第四章考勤统计与公示第十一条部门经理负责每日考勤的统计和汇总，于次日将考勤结果报人力资源部。
第十二条人力资源部负责对考勤数据进行审核，并在每月初公示上月考勤情况。
第十三条对考勤异常情况，人力资源部应进行调查核实，并通报相关部门。
第五章考勤奖惩第十四条对严格遵守考勤规定的员工，酒店将给予一定的奖励。
第十五条对违反考勤规定的员工，酒店将按照以下标准进行处罚：1. 迟到、早退：按照本制度第四条第五款的规定执行；2. 旷工：扣除当月工资的20%，并视情况给予警告、记过等处分；3. 擅自离岗：扣除当月工资的30%，并视情况给予严重警告、降职等处分；4. 考勤作假：扣除当月工资的50%，并视情况给予解除劳动合同等处分。
酒店员工考勤制度
酒店员工考勤制度酒店员工考勤制度是酒店管理的重要一环，它可以有效地管理酒店员工的工作时间和出勤情况，避免员工迟到早退和漏打卡等现象，从而提高酒店的工作效率和服务质量。
下面是一个较为完整的酒店员工考勤制度：一、考勤时间酒店员工考勤的时间设置为早上9:00点到下午18:00点，下午18:00点到晚上22:00点，晚上22:00点到次日的早上6:00点。
在考勤时间到来之前，员工应该做好准备，准备好通行证、钥匙卡、手机等工作必需品。
准备好后，员工应按时到达工作岗位。
二、考勤方式酒店员工考勤的主要方式有以下几种：1.刷卡：员工每天第一次进入酒店门禁区域时，需要刷工作证，并在门禁闸机上留下指纹。
2.考勤机：员工在每天上班之前和下班之后需要在考勤机上刷卡，以记录员工的工作时间和出勤情况。
3.签到表：员工每天到达和离开工作岗位时，需要在相应的签到表上签名，以更好地掌握员工的实时工作情况。
三、考勤规则酒店员工考勤制度的规则如下：1.按时到岗：员工必须在考勤时间开始前的10分钟内到达工作岗位，迟到时间超过10分钟将被记为缺勤。
2.离岗时间：员工必须在考勤时间结束时，准时下班，并在考勤机上刷卡离岗。
3.调动工作岗位：员工如需调动工作岗位，需要向人事部门提出申请，并获得批准后方可调动。
4.请假：员工如需请假，需要提前向部门主管提出请假申请，并获得批准后方可请假。
请假期间不算工作时间，也不计入考勤。
5.加班：员工如需加班，需要向部门主管提出申请，并获得批准后方可加班。
加班时间需要在考勤机上记录并计入工资。
四、考勤管理酒店员工考勤制度的管理如下：1.考勤管理：酒店管理部门负责对酒店员工考勤情况进行管理，对漏打卡、迟到早退等情况进行核实和处理。
2.考勤记录：酒店管理部门需要对员工的考勤记录进行每日备份和妥善保存，以备不时之需。
3.考勤统计：酒店管理部门需要对员工考勤数据进行综合统计和分析，以便做出更合理的工作计划和调度。
结论：酒店员工考勤制度的严格执行和管理，对于提高酒店的工作效率和服务质量具有重要的作用。
酒店管理人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强酒店管理人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保酒店各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店所有管理人员，包括部门经理、主管、助理等。
第二章考勤内容第三条考勤时间：工作时间自酒店规定的上班时间开始，至下班时间结束。
第四条考勤方式：采用电子考勤系统，员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行打卡。
第五条考勤规定：1. 准时上下班：管理人员应在规定时间内到达工作岗位，不得迟到、早退。
2. 迟到、早退处理：迟到超过15分钟，视为迟到；早退超过15分钟，视为早退。
迟到、早退需向直接上级报告，并由上级签字确认。
3. 事假、病假：管理人员需按照国家规定及酒店相关规定办理请假手续，请假期间不得影响酒店正常运营。
4. 旷工：未经批准擅自离岗，累计超过1天，视为旷工。
第三章考勤管理第六条考勤记录：人力资源部负责建立和管理考勤记录，每月汇总考勤情况，并报总经理审批。
第七条考勤监督：人力资源部对考勤情况进行监督，发现异常情况应及时调查处理。
第八条考勤处罚：1. 迟到、早退：每次迟到、早退扣除当天工资的10%。
2. 旷工：旷工1天，扣除当天工资的100%；旷工2天，扣除当月工资的20%；旷工3天，解除劳动合同。
3. 事假、病假：按照国家规定及酒店相关规定执行。
第四章附则第九条本制度由人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
以下是具体的管理制度内容：一、考勤时间及方式1. 考勤时间：根据酒店规定的工作时间执行，不得随意调整。
2. 考勤方式：采用电子考勤系统，管理人员需在规定时间内打卡。
二、迟到、早退处理1. 迟到：管理人员迟到超过15分钟，视为迟到，扣除当天工资的10%。
2. 早退：管理人员早退超过15分钟，视为早退，扣除当天工资的10%。
三、事假、病假处理1. 事假：管理人员需提前1天向直接上级报告，并按照国家规定及酒店相关规定办理请假手续。
2. 病假：管理人员需提供县级及以上医院的病假证明，并按照国家规定及酒店相关规定办理请假手续。
酒店考勤休假管理制度
第一章总则第一条为规范酒店员工考勤和休假管理，确保酒店运营的有序性，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保等各个岗位。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合酒店实际情况制定，旨在维护酒店和员工的合法权益。
第二章考勤管理第四条员工应严格按照酒店规定的作息时间上下班，遵守考勤制度。
第五条员工应按时打卡，不得迟到、早退、旷工。
迟到超过15分钟视为迟到，早退超过15分钟视为早退。
第六条迟到、早退处理：1. 迟到、早退一次，罚款XX元，并记录在案。
2. 每月累计迟到、早退次数达到3次，扣除当月工资XX元。
3. 连续迟到、早退累计达到5次，视为自动离职。
第七条旷工处理：1. 未经批准擅自离岗，视为旷工。
2. 旷工一天，扣除当月工资XX元。
3. 连续旷工两天，扣除当月工资XX元，并视为严重违纪。
4. 连续旷工三天以上，解除劳动合同。
第八条请假制度：1. 员工因事、因病需请假，应提前向部门经理提出申请，并说明请假原因。
2. 请假需提供相关证明材料，如病假证明、事假证明等。
3. 请假时间根据实际情况，经部门经理批准后，方可离岗。
第三章休假管理第九条员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假。
第十条法定节假日：1. 员工在国家规定的法定节假日期间，享有带薪休假。
2. 员工需在节假日前向部门经理提出请假申请，经批准后方可休假。
第十一条年假：1. 员工享有带薪年假，具体天数根据员工工作年限确定。
2. 员工需在年假前向部门经理提出请假申请，经批准后方可休假。
第十二条其他休假：1. 员工因特殊原因需休假，可向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
2. 特殊休假需提供相关证明材料。
第四章附则第十三条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
酒店的考勤管理制度
第一章总则第一条为加强酒店内部管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合酒店实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条酒店考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保各项工作任务的顺利完成。
第二章考勤管理职责第四条人力资源部负责制定、解释和监督本制度的实施。
第五条各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤制度的贯彻执行。
第六条考勤员负责具体执行考勤工作，如实记录员工出勤情况。
第三章考勤制度第七条工作时间与班次：1. 酒店实行每周工作40小时制度，具体班次安排由人力资源部根据各部门工作需要制定。
2. 员工应按照排班表规定的时间上下班，如有特殊情况需调整班次，应提前向人力资源部申请。
第八条考勤方式：1. 酒店采用打卡考勤方式，员工需在规定的时间内打卡签到、签退。
2. 部分岗位因工作性质特殊，可采取指纹识别、人脸识别等考勤方式。
第九条考勤记录：1. 考勤员需每日对员工考勤情况进行汇总，并填写考勤报表。
2. 考勤报表需在次日交人力资源部审核。
第十条迟到、早退、旷工等情形的处理：1. 迟到：上班时间未按规定打卡签到，视为迟到。
迟到15分钟内（含15分钟）给予口头警告，超过15分钟按半天旷工处理。
2. 早退：下班时间未按规定打卡签退，视为早退。
早退15分钟内（含15分钟）给予口头警告，超过15分钟按半天旷工处理。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，或未按规定时间上班，视为旷工。
旷工半天扣发当月工资的20%，旷工一天扣发当月工资的50%，连续旷工三天以上按自动离职处理。
第四章请假制度第十一条员工请假需提前向人力资源部申请，并填写《员工请假单》。
第十二条请假类型：1. 病假：需提供医院证明，经部门负责人批准。
2. 事假：需提供相关证明，经部门负责人批准。
3. 带薪年假：根据国家规定和酒店相关政策执行。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
酒店店考勤制度
酒店考勤制度一、目的和原则1.1 为了规范酒店员工的考勤管理，确保酒店的正常运营，提高工作效率和服务质量，制定本考勤制度。
1.2 本考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的出勤、迟到、早退、请假、加班等进行全面管理。
二、适用范围2.1 本考勤制度适用于酒店所有在编、在岗员工，包括管理人员、服务人员和其他岗位人员。
三、考勤时间3.1 员工应按照酒店规定的工作时间，在考勤机进行上下班考勤登记。
上班时间前30分钟内为有效签到时间，下班时间推迟1小时内为有效签退时间。
3.2 员工应在规定的上班时间前到达酒店，穿戴好全套制服，按照排班表规定的工作时间及工作班次准时开始工作。
四、考勤记录4.1 每位员工应在考勤机上进行上下班打卡，确保考勤记录完整。
4.2 人事部会定期对考勤机记录的信息与部门的出勤记录、实际出勤进行核对，若发现不相符的情况，将按照酒店绩效考核制度对部门经理和部门考勤员进行处罚。
五、请假和缺勤5.1 员工如需请假，应按照酒店请假流程进行审批。
未经批准的缺勤，视为迟到、早退或旷工。
5.2 对于未经批准而缺勤的员工，在缺勤超出1小时后，部门经理应在2小时内书面告知人事部，以便采取适当的措施。
六、加班申请6.1 员工如需加班，应提前向上级主管申请，并填写加班申请表。
6.2 加班时间由上级主管进行审批，并根据酒店的相关规定给予相应的加班费或调休。
七、特殊情况处理7.1 如遇紧急情况（如上班途中遇紧急事故或突发疾病等），造成员工无法准时上班，应尽快通知或至少在工作开始前1小时以上通知部门经理。
八、考勤结果的应用8.1 考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据之一。
8.2 迟到、早退、请假等考勤不良记录将影响员工的绩效评分和晋升机会。
九、考勤制度的修订9.1 本考勤制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行修订。
9.2 考勤制度的修订需经过酒店管理层审批，并通知全体员工。
十、附则10.1 本考勤制度自发布之日起实施。
酒店考勤的管理制度范本
酒店考勤的管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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酒店员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强酒店员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保酒店服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤内容第四条上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
第五条未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
第六条工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
第七条未按程序请假或请假未获批准而无故不上班者，即为旷工。
第三章考勤制度第八条员工应按规定时间上下班，并自觉遵守考勤制度。
第九条员工应使用考勤机进行打卡，不得代打卡、虚打卡。
第十条员工因特殊情况需请假，应提前向部门经理提出书面申请，经批准后方可离岗。
第十一条员工请假应遵守以下规定：（一）病假：需提供医院出具的病假证明，经部门经理批准后方可离岗。
（二）事假：需提供相关证明，经部门经理批准后方可离岗。
（三）婚假、产假、丧假等，按照国家相关规定执行。
第十二条员工迟到、早退、擅离职守、旷工的处理如下：（一）迟到、早退：每次迟到、早退罚款10元，累计三次及以上者，记过失一次，罚款50元。
（二）擅离职守：每次擅离职守罚款20元，累计三次及以上者，记过失一次，罚款50元。
（三）旷工：旷工一天，扣发当日3倍的工资；连续旷工两天，扣发当月总工资的50%；连续旷工三天以上，按照自动离职处理。
第四章考勤记录与汇总第十三条部门经理负责每月对员工的考勤情况进行汇总，并上报人力资源部。
第十四条人力资源部负责对员工的考勤情况进行统计和分析，并定期向酒店管理层汇报。
第五章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第六章考勤监督与申诉第十七条酒店设立考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督。
第十八条员工对考勤结果有异议的，可在规定时间内向考勤监督小组提出申诉。
第十九条考勤监督小组接到申诉后，应在规定时间内进行调查核实，并将调查结果告知申诉人。
第二十条考勤监督小组对违反考勤制度的行为，有权提出处理意见，并报酒店管理层批准后执行。
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平南雄森国际大酒店考勤管理制度
为加强纪律性、严格考勤制度，保证酒店良好的工作秩序，均实行员工上下班打卡制度。
打卡制度的实行对严格劳动管理，控制员工迟到、早退现象，都起到了很好的作用。
为了加强员工打卡考勤制度的管理，从而达到规范化管理，堵塞管理工作中的漏洞，提高对客服务质量，特制订此员工考勤制度。
一、打卡制度
1、除总经理特别规定的高级管理人员以外，所在员工一律实行上下班打卡制度。
2、酒店全体员工必须提前5分钟打卡上班，打卡后，无特殊工作需要，不得离开酒店，下
班后不许无故在酒店内逗留，必须推迟5分钟打卡下班。
3、酒店所有人员不得委托他人或代他人打卡，若经发现将依照《员工守册》的规定书面警
告进行处罚。
4、由于酒店打卡机故障未打上、下班卡的员工，可在打卡室签到、签退（由当值保安员负
责考勤），并由当值保安员注明原因后，方可生效。
5、由于考勤卡故障（卡坏破损导致电脑无法显示等）而未打上班或下班卡的员工，可在打
卡室签到、签退（由当值保安员负责考勤），并由当值保安注明详细原因。
在未办理好新卡之前，凭人力资源部的有效证明，可在打卡室签到、签退。
6、由于忘记带考勤卡或迟到、早退等类似原因，私自在打卡室签到、签退，酒店将根据不
同级别给予不同处罚。
注：此制度请酒店保安部协助并严格执行。
二、加班制度
酒店因其运作的特性，许多岗位的员工不得在法定假日或其本休日当休息，或遇到大型接待，许多员工均需加班加点工作，由此而制订了酒店的加班制度。
1、酒店组织的各类活动以及酒店或部门、班级例会等，占用员工非工作时间或公休时间的，
均不计为加班。
2、除国家法定假日（每年十天和月公休日）外，主管级以上人员超时工作均不计为加班。
3、员工加班必须事先经领班以上管理人员认可，加班后次日应填写好加班条，并注明加班
起止时间、原因等，领班（或主管）签字，报部门经理审核，每人累计加班超出3天的应及时报人力资源部审核，凡是无正规审批程序的，均不计为加班。
4、各部门对员工的加班时间应严格控制，尽量不安排员工加班，如若员工月加班三天以内
的应尽可能安排时间调休或补休。
5、超时工作
酒店员工每日工作时间原则上不超过9小时，若遇大型团队或宴会接待时，需延迟上班时间1小时以上，才算加班。
6、节假日加班
酒店由于行业特性，大体员工不能在节假日当日休息，而需要加班。
7、加班之福利
凡是加班的员工，酒店将会在其加班之后给予同等时间之补休，若是节假日、大型接待加班，酒店还将给予各级员工一定的加班补贴。
三、管理人员考勤管理制度
1、所有经理级以上人员将上班时间及本休日统一报至人力资源部。
2、管理人员非本休日休息均要填写补休单，报部经办同意。
3、各管理人员按上报的正常上班时间上班，如上班时间有调整，需及时通知人力资源部与
总经办。
4、管理干部如在晚间与客人应酬到较晚，次日需申请推迟上班的，请假时间只限一个小时，
（即按正常的上班时间推迟一小时上班），超过一个小时以调休半天来计。
并在上班后及时写补休单到总经办审批后，方可生效。
5、各部员工在打卡室打卡后，在到达岗位时，必须进行二次签到以确保各级员工能按月初
排班时间表准时当值工作，酒店人力资源部、总值有权对各部门的二次签到情况进行不定期检查。
6、月底考勤核查制度
月底人力资源部将各位员工的出勤情况打印好后，发至各部门，各部门经理在做完考勤后上交至人力资源部，人力资源部应对各部门上交的考勤进行重新审核，确保无误后，方能输入电脑进行汇总。
四、考勤奖罚制度：
1、各部门于每月3日下午五点前将部门《员工考勤汇总表》及下月《员工排班表》（由部
门负责人签字认可）送达人力资源部，逾期人力资源部有权不予造工资表。
2、迟到、早退：
凡已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到；凡未到下班时间，提前离岗下班即为早退。
如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到：
迟到、早退十分钟以内，每月超过2次者，每次扣款10元，并处以口头警告。
迟到、早退十分钟以上二十分钟以内，每次扣罚20元，并处以口头警告。
迟到、早退二十分钟以上四十分钟以内按旷工半天处理。
每次扣罚50元，并处以书面警告。
迟到、早退四十分钟以上按旷工一天处理。
每次扣罚100元，并处以书面警告。
3、旷工
凡迟到、早退四十分钟以上又无充分理由办理补假手续者，视为旷工（二十分钟以上四小时以内按旷工半天计，达到或超过四小时以上按旷工一天计）。
旷工除扣除员工当日工资外，另还将视下列情况予以处罚：
旷工半天，给予书面警告，并罚款20元；
旷工一天，给予书面警告，并罚款100元。
连续旷工二天，给予最后警告，并罚款200元。
连续旷工三天或一个月内合计旷工2次，给予即时开除。
4、员工未打卡次数每月不得超过3次（要由部门负责人签证的《未打卡记录证明书》；若
月超过3次每次罚款10元。
五、请（休）假制度
1．审核程序：
①普通员工：员工申请——部门领班（主管）确认——部门负责人同意——人力资源部审
核——总经理批准。
②主管领班：提出申请——部门负责人同意——人力资源部审核——总经理批准。
③部门负责人：提出申请——人力资源部备案——总经理批准。
④凡是主管级以下人员休假超过酒店月休假规定天数的，由部门审核批准，次月初报人力
资源部备案；连续请（休）假超过3天的（含3天），一律报人力资源部审批备案，7天以上（含7天）由总经理批准。
⑤部门负责人请（休）假一律报人力资源部备案，总经理批准。
2、各类请（休）假单应提前两天报人力资源部、总经理审核批准后方可执行，严禁先斩后奏；凡是未经批准先行休假的，一律按旷工处理，并追究部门有关负责人的工作责任；情节严重的，予以严肃处理。
3、如遇特殊或紧急情况的，部门可先口头（电话）上报人力资源部、总经理，请假手续随
后补办。
4、事假一天扣当日工资；病假三天以内（需持医院有效证明）的扣50%日工资，三天以上的扣100%日工资。
5、员工因工受伤，在出具县级以上医院提供的有效医疗证明，经审核批准后方可享受最长不超过三个月的带薪工伤假（发放基本工资）；如若治疗时间超过三个月，将根据实际情况按酒店有关规定另行处理。
六、换班制度
1、一般情况下不允许换班或替班，如员工确有急事需换班或替班的，双方应向部门申请，征得同意后方可执行，并上报人力资源部备案。
2、部门领班或主管换班须征得部门经理同意后方可执行，并上报人力资源部备案。
七、补休制度
1、业务旺季时，各部门不得批准员工补休。
2、业务淡季时，在不影响酒店正常工作情况下，由各部门自行安排员工适当补休；补休必须本人提出申请，审批程序参照上述请休假制度执行。
八、评奖制度
1、凡月旷工半天及以上的，取消当月评奖资格。
2、凡事假三天及以上的，取消当月奖金；事假三天以内的，奖金按每月30%扣除。
3、凡病假五天及以上的，取消当月奖金；病假五天以内的，奖金按每天20%扣除，扣完为止。
4、凡是以上三种情况兼而有之且超出一个月内的所限天数的（十五天），实行倒扣奖金，倒扣金额在下次奖金中扣回。
酒店人力资源部对本《考勤管理制度》有解释权；酒店人力资源部可根据业务及管理的需要，对《考勤管理制度》进行修订。
此制度酒店各部门共同遵守，认真落实、严格执行！
人力资源部。