AA公司廉政风险防控办法

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公司廉政风险点及防控措施

公司廉政风险点及防控措施公司廉政风险点及防控措施为了深入构建惩治和预防腐败体系建设，加强公司的廉政教育和风险防范，不断增强全体干部职工的廉洁自律意识，结合公司实际，现将存在的党风廉政建设风险点及防控措施情况报告如下。

一、思想道德方面。

一）存在的风险点：1.政治理论研究不够，理想信念不坚定、政治素质下降等风险。

2.缺乏“一盘棋”思想和大局意识，导致不团结、不和谐问题，影响公司各项业务的正常开展。

3.工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开拓创新精神，工作一般化，难以开拓工作新局面。

4.工作原则性不强、法律意识淡漠，引发不廉洁、违法、违规问题、影响公司形象。

5.不注重服务态度和言行举止，引起当事人的不满、上访、投诉，损害公司形象。

6.不认真履行“一岗双责”，领导监督职责履行不到位，造成本公司出现严重违法违纪问题。

二）防范措施：1.重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观、价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，筑牢思想防线，不断提高自身综合素质，提高抵御腐败侵袭的能力，从根本上降低内部政治思想道德风险。

2.教育全体干部职工在公司做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部职工，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。

3.认真落实“三会一课”，加强政治、法制研究，统一思想，提高认识，增强领导干责任心和综合素质。

4.完善制度，定期开展批评与自我批评。

领导带头认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理。

严格落实“三重一大”报告制度。

二、采购管理方面。

一）存在的风险点：1.廉洁风险。

物资采购工作作为公司的重点领域和重要环节，面临着各种风险因素的影响，特别是采购人员在开展经济活动中面对种种诱惑，如果不能增强风险防范意识，就极易导致腐败案件的发生。

2.价格风险。

一是由于供应商与相关业务人员在投标前相互串通，透露标底，使公司采购蒙受损失。

公司廉政风险防控制度

公司廉政风险防控制度
公司廉政风险防控制度是一种管理制度，旨在帮助公司识别并防范廉政风险。

该制度包括一系列的规章制度、流程和措施，旨在确保公司的经营活动在合法、透明、公正和道德的基础上进行，防止腐败行为的发生。

以下是制定公司廉政风险防控制度的步骤和要点：
1. 创建一个廉政风险管理小组：由公司高层领导或廉政合规部门的负责人组成，负责制订和实施廉政风险防控制度。

2. 进行风险评估：通过对公司业务和流程的全面评估，识别可能存在廉政风险的环节和部门，制定相应的防范措施。

3. 制定廉政准则和行为规范：制定公司员工应遵循的廉政准则和行为规范，明确禁止行贿、受贿、挪用公款等不当行为，并规定相应的处罚措施。

4. 实施廉政教育和培训：为公司员工提供廉政教育和培训，加强员工对廉政风险的认识和防范意识，帮助员工树立正确的价值观和职业道德。

5. 建立举报机制：设立一个机构或渠道，使公司员工可以匿名或公开举报涉嫌违反廉政准则的行为，并对举报者提供保护。

6. 加强内部控制：建立严格的内部控制制度，包括审计、监督和监控机制，确保公司的财务和经营活动符合规章制度。

7. 加强合规审查：进行定期的合规审查，检查公司的各项业务和活动是否符合合法和道德要求，发现问题及时解决。

8. 多方合作：与政府机关、行业组织以及外部咨询机构等建立联系，分享经验和信息，共同推动廉政风险防控工作的开展。

以上是制作公司廉政风险防控制度的主要步骤和要点，公司可以根据实际情况进行细化和具体实施。

这将有助于提高公司的合规性和道德责任感，有效降低廉政风险的发生概率，维护公司的声誉和社会形象。

廉政风险防控工作方案

廉政风险防控工作方案简介为了进一步加强公司的廉政风险防控工作，提高公司的廉政风险防范和治理能力，本文档制定了一系列的廉政风险防控工作方案。

风险防控安全管理安全管理是企业风险防控的重要组成部分，关系企业生产经营的安全和稳定性。

为确保公司的安全，我们将采取以下措施：1.实施合理的安全生产责任制。

2.定期进行安全隐患排查，及时发现、消除安全隐患。

3.建立安全培训机制，提高员工的安全意识和技能水平。

财务管理财务是企业的核心，财务管理的规范与否直接关系到公司重要资金的安全性。

为规范财务管理，我们将采取以下措施：1.建立健全财务管理机制，真实记录公司的财务状况，确保资金的合理使用。

2.建立完善的内控制度，保障财务管理流程的公开、透明和规范。

3.定期进行财务审计，及时发现、消除财务风险。

人力资源管理人力资源是企业的基石，健全的人力资源管理机制有利于提高员工的工作积极性和企业的生产效率。

为确保公司的人力资源管理的规范性和公正性，我们将采取以下措施：1.实施员工权益保障制度，保障劳动者权益，维护员工利益。

2.重视公平公正，建立完善的人力资源管理机制和流程，确保人才管理和晋升有序公正。

3.建立员工培训和人才储备机制，提高员工技能和素质。

廉政教育为提高公司全体员工的廉政意识和保持企业文化的先进性，我们将启动一系列廉政教育：1.定期开展廉政教育活动，加强员工道德与职业道德素质。

2.采用多种宣传方式，如微信公众号、内部网站、宣传海报等，对廉政建设相关知识进行普及和传播。

3.在公司业务岗位培训上严格要求廉洁从业，通过榜样引领等方式激发员工参与廉政建设的热情。

绩效评估为检验公司廉政风险防范和治理能力的效果，评估防控工作的运行情况，持续提升公司的廉政风险防控工作水平，我们将采取以下措施：1.设立独立的内审部门，对公司内部流程、财务公开透明度等方面进行全面审查。

2.进行绩效评估，检验防控工作的运行情况、防范的风险点等。

3.建立完善的纪律处分机制，对于违反公司廉政规定、制度的员工进行处理，从源头上维护公司的廉政形象。

公司廉政风险点及防控措施

公司廉政风险点及防控措施随着社会的发展，企业的经营环境也在不断变化，企业面临的风险也越来越多。

其中，廉政风险是企业面临的重要风险之一。

廉政风险是指企业在经营过程中，可能会出现的违反法律法规、道德规范等行为，给企业带来的经济损失和声誉损失。

本文将从公司廉政风险点及防控措施两个方面进行探讨。

一、公司廉政风险点1.财务管理风险财务管理风险是企业面临的重要风险之一。

企业在财务管理过程中，可能会出现虚假记账、挪用资金等行为，给企业带来的经济损失和声誉损失。

2.人事管理风险人事管理风险是企业面临的另一个重要风险。

企业在人事管理过程中，可能会出现招聘不当、职务安排不当等行为，给企业带来的经济损失和声誉损失。

3.采购管理风险采购管理风险是企业面临的另一个重要风险。

企业在采购过程中，可能会出现贪污受贿、违规采购等行为，给企业带来的经济损失和声誉损失。

二、公司廉政防控措施1.建立健全内部控制制度企业应建立健全内部控制制度，明确各部门的职责和权限，规范企业的经营行为，防范廉政风险。

2.加强人员培训企业应加强对员工的廉政教育和培训，提高员工的廉政意识和法律意识，防范廉政风险。

3.加强监督管理企业应加强对各部门的监督管理，及时发现和纠正违规行为，防范廉政风险。

4.加强对供应商的管理企业应加强对供应商的管理，建立供应商评估制度，规范采购行为，防范廉政风险。

企业面临的廉政风险是多方面的，企业应建立健全内部控制制度，加强人员培训，加强监督管理，加强对供应商的管理，防范廉政风险。

只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

公司廉政风险点及防控措施

公司廉政风险点及防控措施
1.人事任免风险点：管理层任用过程中可能存在利益输送、人情关系等情况，导致从业人员水平不符合职位要求或者存在潜在红线因素，容易导致廉政风险。

防控措施：制定严格的人事选拔考核标准，确保选拔合适的人才，以避免利益输送和人情关系的影响。

对所有人事任免决策要进行明确的审批程序和流程，并留存决策记录。

2.财务风险点：组织可能存在财务造假行为，包括虚假账目、违法虚增利润、虚报资产负债等行为。

防控措施：建立账务核查机制，提高审核标准和审核效率，确保账务数据真实可靠。

建立完整的内控制度和监管体系，防止内部员工利用职务便利进行诈骗和挪用公款。

3.采购风险点：组织存在采取不当采购方式、收受供应商回扣、内部员工与供应商串通等问题。

防控措施：建立标准采购流程，并完善内部控制制度。

严格执行诚信管理制度，建立供应商监督体系，严格规范采购手续，禁止任何形式的退回款项、先付定金等交易方式，遏制内部员工与供应商的不当关系。

4.行为规范风险点：内部员工可能涉嫌违规行为，例如接受礼品、违规利益交换等行为，容易引起廉政风险。

防控措施：明确公司员工行为规范，建立严格的员工行为纪律，对违规行为实施零容忍。

同时，建立监督制度，加强对员工行为的监管，通过奖励和惩罚等手段推动员工自我约束，维护公司的廉政形象。

企业廉政风险点防范措施

企业廉政风险点防范措施1. 引言随着社会的发展，企业面临着越来越多的廉政风险。

廉政风险是指企业在运营过程中可能面临的贪污、受贿、行贿等不诚信行为带来的潜在风险。

为了有效应对廉政风险，企业应采取一系列的预防措施。

2. 有效的组织结构一个有效的组织结构是防范廉政风险的基石。

企业应建立完善的廉政机构，确保廉政工作的专业化和高效性。

这包括设立独立的廉政部门，明确职责和权限，并确保该部门与其他部门之间的独立性和互相监督。

3. 建立规范的内部控制制度内部控制是防范廉政风险的重要手段。

企业应制定并严格执行内部控制制度，包括明确的工作流程和责任分工，确保员工的行为符合法律和道德要求。

此外，企业还应加强对关键岗位和重要业务环节的审查和监管，减少廉政风险的发生。

4. 加强人员管理和培训人员管理是廉政风险防范的重要环节。

企业应制定严格的人事管理制度，包括招聘、考核、晋升等环节，确保员工的廉政意识和道德素养。

同时，企业还应定期开展廉政教育和培训活动，提高员工对廉政风险的认识和防范能力。

5. 加强合规管理合规管理是防范廉政风险的重要手段。

企业应建立健全的合规制度，包括制定合规规范、审核制度和风险防范措施等。

企业还应定期进行合规风险评估，并采取相应的措施来消除风险。

6. 建立举报机制和监督审查制度为了及时发现和处理廉政违法行为，企业应建立举报机制和监督审查制度。

这包括设立廉政举报热线、建立举报保护机制，并明确举报受理和处理流程。

同时，企业还应定期组织外部审计，对企业的廉政风险管理进行监督和评估。

7. 与社会各方建立良好的沟通和合作关系企业应积极与社会各方建立良好的沟通和合作关系，包括政府、媒体、消费者等。

通过加强与社会各方的合作，企业可以共同建立起廉政风险的预警机制，及时解决可能出现的问题。

8. 持续改进和监督廉政风险防范是一个长期的工作，企业应持续改进和监督自身的廉政管理工作。

通过定期进行风险评估和监督检查，并及时调整和改进措施，企业能够不断提高自身的廉政风险防范能力。

廉政风险防范管理办法

廉政风险防范管理办法概述廉政风险防范管理是企业为预防廉政风险而采取的一系列措施和管理制度，目的在于加强企业的内部管理，维护企业的声誉和利益。

廉政风险廉政风险是指企业及其员工违反法律法规以及伦理道德和社会公德的行为，为企业及其股东、投资者及其他利益相关者造成损害的潜在可能性。

其中，最主要的廉政风险包括：•贪污受贿风险•侵占盗窃风险•造假违规风险•私人利益冲突风险廉政风险防范管理办法为有效控制廉政风险，企业应该建立全面的风险防控管理制度，其中包括以下几方面的内容：领导班子建设企业的领导班子应该具备高度的廉洁意识，树立良好的榜样形象，对职工的廉政道德建设进行引领和监督。

廉政教育和培训企业应该定期开展廉政教育和培训，加强员工的法律法规及伦理道德素养教育，提高职工的自我防范能力。

风险分析和预警企业应该建立完善的风险评估体系，对各项业务风险进行分析和预测，及时发现和处理问题，从源头上控制风险。

内部控制制度企业应该建立完善的内部控制制度，包括审计、监督、检查和反馈等环节，防范和发现问题。

处理机制和监督体系企业应该建立健全的风险处理机制和监督体系，建立举报渠道、举报奖励、举报保密和举报处理四个环节，措施得当、法律合规。

反腐败制度和处置机制企业应该建立反腐败制度和处置机制，明确职责、权利和义务，加强对违反法律法规的行为的打击和处罚力度。

结论廉政风险防范是企业管理的重要组成部分，其建立和完善可以有效维护企业形象声誉，保障企业的利益和发展。

企业应该根据自身实际情况，建立符合优势的内部风险防范管理制度，提高廉政风险防范管理水平。

公司廉洁风险防控管理办法

公司廉洁风险防控管理办法第一章总则第一条为深入贯彻落实党风廉政建设责任制，加快建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，有效预防和控制廉洁风险，促进公司和谐、健康、持续发展，根据集团公司、省公司和地方党风廉政建设暨反腐倡廉系列规定和制度要求，结合本公司实际，特制订本办法。

第二条公司廉洁风险预防控制本着“预防为主，控制有效，惩防结合，注重防控”的原则，坚持常态化风险防范为基础、建章立制完善制度为保障、自我控制和外部监督相结合、腐败必查为惩诫。

第二章廉洁风险类别和防控重点第三条廉洁风险类别主要分为商业贿赂、贪污、职务侵占、挪用公款、私设小金库、私分国有资产和弄虚作假等。

第四条廉洁风险防控管理重点领域主要分为工程建设、物资采购、员工福利、人员招聘、财务管理、信息保密、产权改制、后勤服务等。

第五条廉洁风险防控重点：1、利用职务之便，为特定关系人谋取不正当利益。

2、泄露采购信息（标的、潜在供应商、评审细节、决策情况等），私下与潜在供应商联系。

3、日常修理、采购、招待、客户服务费使用中形成的既得利益关系。

4、接受可能影响公平公正或损害公司利益的宴请、娱乐，授意业务合作单位报销应由个人承担的各种费用。

5、规章制度执行不力，管理监督缺失，导致公司存在各种资金风险、财物被个人变相占用或私自处理。

6、互不相容岗位人员应分开而未分开或名义上分开实际未分开。

7、制造虚假数据，谋取经营业绩或奖励。

8、不按省、市公司规定的审批权限审批经济事项。

第三章廉洁风险防控职责第六条市公司成立廉洁风险防控领导小组，公司主要领导任组长，领导班子其他成员任副组长，成员由市公司各部门、各县（市）分公司主要负责人组成。

领导小组下设工作组，工作组设在市公司纪检监察室，成员由纪检监察室工作人员、市公司各部门日常纪检监察工作联系人、各县（市）分公司党支部纪检委员组成。

领导小组负责公司廉洁风险防控体系建设统筹规划工作。

工作组负责组织开展廉洁风险防控具体工作并监督落实。

公司廉政风险防控工作实施方案三篇

公司廉政风险防控工作实施方案三篇篇一：公司廉政风险防控工作实施方案一、指导思想、基本原则和工作目标1．指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，结合公司工作实际，以制约和监督权力运行为核心，以规范业务工作流程为主线，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度实用、预警及时的廉政风险防控机制，不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平。

2．基本原则。

把廉政风险防控融入到各项经营业务工作和管理流程之中，实现相互促进、协调发展。

突出重点，以腐败现象易发多发的部门、岗位和环节，以领导干部和“六管”人员为重点对象，以规范和制约权力运行为核心，增强廉政风险防控的针对性。

坚持有效管用，增强廉政风险防控工作的可操作性，便于掌握、落实和检查。

3．工作目标。

以权力集中、资金密集、经济活动频繁等腐败现象易发多发部门和岗位为重点，逐步建立覆盖各权力事项、管理流程、工作岗位的廉政风险防控机制；在实践的基础上，使廉政风险防控机制运行顺畅，制度配套完善、执行有力，预防腐败的成效明显提高，在惩治和预防腐败体系建设中发挥重要作用。

二、组织领导和工作机构成立公司廉政风险防控工作领导小组，公司经理XX、党总支书记XX任组长；班子其他成员任副组长；公司各部负责人为领导小组成员。

公司经理XX、书记XX负总责，副经理XX负责廉政风险防控工作的具体落实工作，XX为公司的联络员。

领导小组办公室设在公司业务部，负责日常的组织协调和业务指导工作；业务部部长任办公室主任。

联系电话：三、重点任务和责任分工1．建立资金资产管理廉政风险防控机制。

责任领导：责任部门：公司财务部2．建立安全、路风、合同签订监督廉政风险防控机制。

责任领导：经理、书记责任部门：公司各部及各经营部。

3.建立物流经营管理廉政风险防控机制。

责任领导：主管经理责任部门：公司业务部、财务部及各经营部。

公司廉洁风险防控管理办法

第二章廉洁风险类别和防控重点第三条廉洁风险类别主要分为商业贿赂、贪污、职务侵占、挪用公款、私设小金库、私分国有资产和弄虚作假等。

第四条廉洁风险防控管理重点领域主要分为工程建设、物资采购、员工福利、人员招聘、财务管理、信息保密、产权改制、后勤服务等。

第五条廉洁风险防控重点：1、利用职务之便，为特定关系人谋取不正当利益。

2、泄露采购信息（标的、潜在供应商、评审细节、决策情况等），私下与潜在供应商联系。

3、日常维修、采购、招待、客户服务费使用中形成的既得利益关系。

4、接受可能影响公平公正或损害公司利益的宴请、娱乐，授意业务合作单位报销应由个人承担的各种费用。

5、规章制度执行不力，管理监督缺失，导致公司存在各种资金风险、财物被个人变相占用或私自处理。

6、互不相容岗位人员应分开而未分开或名义上分开实际未分开。

7、制造虚假数据，谋取经营业绩或奖励。

8、不按省、市公司规定的审批权限审批经济事项。

领导小组负责公司廉洁风险防控体系建设统筹规划工作。

工作组负责组织开展廉洁风险防控具体工作并监督落实。

廉政风险防控制度措施范文

廉政风险防控制度措施范文
廉政风险防控制度是为了强化组织廉洁行为、预防腐败行为的产生和发展，保障公共资源的合理利用，维护社会公平正义而设立的一套制度安排。

以下是一份廉政风险防控制度措施的范文：
一、廉政风险防控责任体系
1. 设立廉政风险防控小组，负责制定和实施廉政风险防控措施，监测和评估风险情况，及时采取应对措施。

2. 公司高层领导担任廉政风险防控工作的责任人，负责制定廉政风险防控目标和策略，并对廉政风险防控工作进行监督和考核。

二、廉政风险防控机制
1. 建立健全内部控制制度，明确岗位职责和权限，划分审批权限和决策程序，规范工作流程，防止廉政风险的产生。

2. 定期开展风险评估和风险预警工作，及时发现和解决可能出现的廉政风险问题。

3. 强化内部监督机制，建立巡查检查和信访举报制度，保护举报人的权益，并及时查处违反廉洁行为的行为。

三、廉政风险防控宣传教育
1. 开展廉政宣传教育活动，提升员工的廉洁意识和风险防控能力，加强员工对廉政风险的了解和认知。

2. 定期组织廉政教育培训，提高员工廉洁行为规范和职业道德。

3. 加强反腐败教育，引导员工正确处理工作中的廉政难题，做到廉洁从业、廉洁自律。

四、廉政风险防控奖惩制度
1. 建立廉政风险防控奖励机制，对积极参与廉政工作和防控风险的个人和单位进行表彰和奖励。

2. 设立廉政风险防控违纪违法行为的惩戒机制，对违反廉洁行为和廉政法规的个人和单位进行惩戒，包括给予警告、罚款、停职等处罚。

3. 加强与相关部门的合作，共同打击腐败行为，建立联合惩戒机制。

以上是一份廉政风险防控制度措施的范文，具体实施时应根据组织的具体情况和特点进行调整和完善。

公司开展廉洁风险防控工作实施方案

xxxxx公司开展廉洁风险防控工作实施方案为进一步推进公司党风廉政建设和反腐倡廉工作，切实加强对权力运行的制约和监督，完善惩治和预防腐败体系建设,提升公司广大干部职工廉洁风险防控能力，全力预防和减少腐败行为的发生，提高管理效能，按照xx开展廉洁风险防控工作部署要求，结合公司实际，制定本实施方案。

一、指导思想以党的十九大和十九届历次全会和中央纪委全会精神为指导，以落实“两个责任”为抓手，以制约和监督权利运行为核心，以全面风险管理和内部控制为依托，以岗位风险防控为基础，以制度建设为重点，坚持围绕中心、融入管理、整体推进、宣传引导，逐步构建“权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时”的廉洁风险防控机制。

二、工作目标通过开展廉洁风险防控，不断健全内控制度和管理流程，提高广大党员干部职工的廉洁风险意识和自律意识，制定切实有效措施，做到“风险定到岗、制度建到岗、责任落到岗”，形成以工作岗位为点、工作程序为线、监管制度为面，提升对廉洁风险的预警和管控能力，为确保公司健康稳定发展提供坚强保证。

三、实施步骤从20xx年x月xx日开始至xx月xx日，在公司范围内开展廉洁风险防控工作，初步建立起全面覆盖、分层管理、重点预防、责任到位的廉洁风险防控机制。

（一）动员部署（20xx年x月）1、成立组织机构。

公司结合党风廉政建设责任制，成立廉洁风险防控工作组，负责廉洁风险防控工作的组织实施、督查指导和考核、评估、改进工作。

组长：xxx副组长：xx成员：xx领导小组办公室设xx部，负责日常工作。

2、开展宣传动员。

广泛宣传廉洁风险防控工作的指导思想、目标要求、主要内容和方法步骤。

召开动员大会，引导广大党员干部，特别是领导干部，牢固树立廉洁风险意识，自觉参与到廉洁风险防控工作中来，统一思想，深化认识，明确要求。

（二）排查风险点，评估风险等级。

（20xx年x月-x 月）1、理顺职责流程。

围绕《权力清单》，根据各部门工作流程、个人岗位职责，清理明确各个工作岗位的职责与权力，依据公司相关制度要求，明确每个岗位的职责任务、工作流程、工作标准，确定部门的重要岗位，于x月中旬汇总并填报《廉洁风险防控职权目录表》至xx纪检监察室。

公司廉政风险防控手册

综述为完善公司惩治和预防腐败体系，提高公司全体干部职工廉政风险防范意识，掀起全公司践行“工程优质、干部优秀”廉洁从业核心理念的热潮，促进公司“商务管理年”、“制度贯彻执行年”各项目标的顺利实现，根据《AA有限公司排查廉政风险健全防控机制工作实施方案》，公司纪检监察部在充分征求公司领导、总部机关各部门意见的基础上，结合公司现有各级管理机构、岗位设置情况，编制了《DD建设有限公司廉政风险防控手册》。

手册内容基本涵盖了公司全体干部职工各个工作岗位，同时根据廉政风险行为发生的频率和危害程度高低，手册中把风险点由高到低依次划分为A（重大风险）、B（较高风险）、C （一般风险）三个等级，并有针对性地制定了相应防控措施。

本手册作为公司全体干部职工廉政风险防范指导书，希望能对加强公司各级管理机构、部门廉政风险防范工作及提高广大干部职工廉政风险防范意识起到引领作用。

因于编制时间仓促和经验欠缺，本手册难免有不足、不周之处，敬请广大干部职工批评指正。

同时希望广大干部职工能根据自身工作实际和经验，对风险源（点）、具体表现形式及防控措施提出充实、修正意见，我们将根据需要予以修订。

目录一、公司总部及各级基层单位机关全体管理人员共性廉政风险及防控措施......................................................... ............................................ 1 二、公司各级领导班子岗位人员廉政风险及防控措施. (7)三、公司总部及各二级三级单位机关职能部门岗位人员廉政风险及防控措施......................................................... ...................................... 22 四、公司直管项目部、各二级三级单位所属分公司（事业部）职能部门岗位人员廉政风险及防控措施. (52)五、公司全体项目管理人员共性廉政风险及防控措施.................... 69 六、公司全体项目管理岗位人员廉政风险及防控措施.................... 72 七、附则......................................................... . (86)。

公司岗位廉洁风险防控管理办法

公司岗位廉洁风险防控管理办法第一章总则第一条为加强公司反腐倡廉建设工作，贯彻落实“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，持续推进廉洁风险防控管理，规范权力运行，促进企业管理提升，遵循“事前预防、分级管理、识别风险、管控到人”的原则，结合公司实际，制订本办法。

第二条廉洁风险，是指企业人员利用职权谋取私利给企业带来危害性或负面影响的可能性。

廉洁风险防控，是指按照党风廉政建设责任制规定，由企业各责任主体共同实施的排查、识别、评估和防范廉洁风险的管理过程。

第三条廉洁风险防控管理的目的是进一步健全和完善惩防体系，加强源头防治腐败工作，努力构建“标本兼治、预防为主、全员监督”的长效防范工作机制。

第四条廉洁风险防控管理的范围是通过廉洁风险排查、识别出来的高、中、一般等级，即A、B、C三级风险岗位和所涉及的有关人员。

第五条根据岗位廉洁风险等级的不同，按照党风廉政建设责任制中“一岗双责”的要求，廉洁风险防控管理遵照纪委组织协调与部门具体实施相结合的原则，依据管理权限，实行分级管理、分级负责。

第二章廉洁风险点的排查、识别和评估第六条按照动态管理的要求，每年基层单位要根据变动情况，进行一次针对本单位廉洁风险岗位和人员识别、评估的梳理活动。

梳理过程的主要方法为业务流程分析法，即通过收集业务流程，理清业务活动脉络，确定廉洁风险关键控制点，理清潜在廉洁风险点和人员。

第七条根据梳理结果，确定岗位廉洁风险等级。

高等级风险岗位，即A级廉洁风险岗位。

指拥有全部或部分行使管理权的、位置关键或次要、危害后果重大或严重的高等级风险领域岗位。

包括但不限于公司中层管理者，以及公司直接从事采购、外协、人事、资金、物资、合格供方管1理工作的岗位。

中等级风险岗位，即B级廉洁风险岗位。

指拥有少量行使管理权限、位置一般、危害后果中等的中等级风险领域岗位。

包括但不限于分厂或管理处室内部工段长、职能组长，管理处室具有部分监督管理职能的管理岗位。

廉政风险防控手册

廉政风险防控手册 TPMK standardization office【 TPMK5AB-综述为完善公司惩治和预防腐败体系，提高公司全体干部职工廉政风险防范意识，掀起全公司践行“工程优质、干部优秀”廉洁从业核心理念的热潮，促进公司“商务管理年”、“制度贯彻执行年”各项目标的顺利实现，根据《AA有限公司排查廉政风险健全防控机制工作实施方案》，公司纪检监察部在充分征求公司领导、总部机关各部门意见的基础上，结合公司现有各级管理机构、岗位设置情况，编制了《DD建设有限公司廉政风险防控手册》。

手册内容基本涵盖了公司全体干部职工各个工作岗位，同时根据廉政风险行为发生的频率和危害程度高低，手册中把风险点由高到低依次划分为 A（重大风险）、B（较高风险）、C（一般风险）三个等级，并有针对性地制定了相应防控措施。

因于编制时间仓促和经验欠缺，本手册难免有不足、不周之处，敬请广大干部职工批评指正。

同时希望广大干部职工能根据自身工作实际和经验，对风险源（点）、具体表现形式及防控措施提出充实、修正意见，我们将根据需要予以修订。

目录一、公司总部及各级基层单位机关全体管理人员共性廉政风险及防控措施............................................. ............................................... ......... 1 二、公司各级领导班子岗位人员廉政风险及防控措施...................... 7 三、公司总部及各二级三级单位机关职能部门岗位人员廉政风险及防控措施............................................. ............................................... ... 22 四、公司直管项目部、各二级三级单位所属分公司（事业部）职能部门岗位人员廉政风险及防控措施............................................. .......52 五、公司全体项目管理人员共性廉政风险及防控措施.................... 69 六、公司全体项目管理岗位人员廉政风险及防控措施.................... 72 七、附则............................................. . (86)一、公司总部及各级基层单位机关全体管理人员共性廉政风险及防控措施二、公司各级领导班子岗位人员廉政风险及防控措施三、公司总部及各二级三级单位机关职能部门岗位人员廉政风险及防控措施。

企业廉洁风险防控管理管理办法

欢迎阅读XX公司廉洁风险防控管理制度第一章总则第一条为切实规范公司系统权利运行，强化廉洁风险防控措施，健全完善廉洁风险防控机制，落实岗位廉洁风险防控责任机制，确保风险防控措施得到有效落实，及时化解廉洁风险，避免苗头性、倾向性问题演化发展成违纪违法行为，特制定廉开展党风廉政专题学习教育活动，增强干部职工的法纪意识、风险意识和廉洁从业意识。

第五条完善并重点落实“一把手”讲廉洁风险防范管理党课制度，发挥领导干部讲廉洁的带头作用。

组织党员干部职工参加反腐倡廉形势报告或者廉洁风险防范管理教育专题讲座。

第六条建立健全经常性的廉洁风险防范管理教育活动，利用正反两方面典型，教育和引导党员干部珍惜工作岗位，秉公办事，爱岗敬业。

第七条对各党（总）支部每半年进行一次抽查，通报学习进展情况，并作为全年党风廉政建设工作考核的主要依据，确保学习教育内容落实到位。

同时，充分利用宣传教育载体，不断扩大学习教育成果。

“三（五）不严格贯彻执行中央和省委廉洁自律有关规定的，以及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等制度的；（六）其他问题需要预警报告的。

第十条报告方式可以采取面谈、书面、电话和电子邮件等多种形式进行。

重要预警报告可以直接向公司领导或领导班子报告。

第十一条要严格执行预警报告纪律，严肃追究违反纪律的行为。

（一）报告的内容要实事求是；（二）发现苗头要按时间、地点、情节、人员详细报告，不得隐瞒事实真相；（三）遵守保密制度，事件涉及相关人员，在没查清事实真相之前，不得对外宣传；督、审计监督、民主监督和职能部门的监督作用，努力形成监督整体合力。

结合公司经营管理实际，进一步规范“人权、财权、物权、事权”，实现权力可控、在控。

第十五条监督的主要对象：各级领导班子、领导人员特别是主要领导人员、重视对中层管理人员和重点岗位人员的监督。

第十六条监督的重点内容：1.党的路线方针政策和国家的法律法规的执行情况；2.党风廉政建设和领导人员廉洁自律、廉洁从业各项规定的执行情况；3.公司“三重一大”制度的执行情况；4.合同、协议签订与履行制度的执行情况；5 公司总经理办公会议议事规则与决策程序执行情况。

廉政风险防控制度范本

廉政风险防控制度范本第一章总则第一条为确保公司廉政风险防控工作的有效开展，制定本制度。

第二条公司廉政风险防控制度的宗旨是推动公司全体员工坚守廉洁自律原则，杜绝腐败行为，建立健全风险防控机制，保障公司的良好形象和发展信誉。

第三条公司廉政风险防控制度适用于公司内所有员工，包括公司高层管理人员、中层管理人员和基层员工。

第二章廉政风险防控机制第四条公司设立独立廉政监察部门，负责公司廉政风险的监察和防控工作。

第五条公司成立廉政风险防控委员会，由公司高级管理人员组成，负责制定和监督公司廉政风险防控策略和措施，推动廉政风险防控工作的落实。

第六条公司建立廉政风险防控档案，记录公司廉政风险的调查、处理和防控情况，做到信息留存和随时查阅。

第三章员工廉政教育与培训第七条公司每年至少组织一次员工廉政教育和培训，并提供相关教育材料，确保员工对廉政风险的认识和理解。

第八条公司在员工入职时进行廉政风险教育，告知员工公司的廉政风险防控政策和制度，并加强对新员工的廉政风险培训。

第九条公司组织定期的廉政风险审查和评估，对廉政风险防控工作进行全面检查和改进。

第四章廉政风险举报制度第十条公司建立廉政风险举报制度，鼓励员工发现和举报公司内存在的廉政风险问题。

第十一条公司设立廉政风险处理小组，负责对廉政风险举报进行调查和处理，对涉嫌违反廉政风险防控制度的行为给予相应的处理和处罚。

第十二条公司对举报人的保密权进行保护，不得泄露举报人的身份。

第五章廉政风险奖惩制度第十三条公司根据廉政风险防控工作的表现和成效，采取奖励措施，对监察部门、防控委员会和相关员工给予一定的奖励和激励。

第十四条对违反廉政风险防控制度的行为，公司将依法依规给予相应的处罚，包括但不限于警告、停职、解雇和法律追究等。

第六章附则第十五条公司廉政风险防控制度的解释权归公司廉政监察部门和防控委员会所有。

第十六条本制度自发布之日起施行，公司所有员工必须遵守本制度的规定。

附：违反公司廉政风险防控制度行为违规处理处罚标准1. 轻微违规行为：警告处分；2. 一般违规行为：警告处分、扣减绩效工资；3. 严重违规行为：记过、降职、扣减绩效工资；4. 极其严重违规行为：辞退、追究法律责任。

公司廉洁风险防控制度

公司廉洁风险防控制度一、廉政风险防范管理教育制度（一）制定并实施廉政风险防范管理教育计划，将廉政风险防范管理作为党委中心组研究和党员干部廉政教育中的重要内容，定期开展研究教育活动。

（二）党委中心组研究成员和党员干部在廉政风险防范管理教育中积极带头，领会精神实质，及时做好研究笔记，参加研究研讨和撰写理论文章、心得体会以及相关的教育活动，为确保开展廉政风险防范管理教育提供组织和形式上的保证。

（三）完善并重点落实“一把手”讲廉政风险防范管理党课制度，发挥领导干部讲廉政的带头作用。

组织党员干部参加反腐倡廉形势报告或者廉政风险防范管理教育专题讲座。

从制度上保证“一把手”和领导干部带头讲、讲好廉政风险管理教育党课，发挥党课的影响力和“一把手”的表率作用。

（四）建立健全经常性的廉政风险防范管理教育活动，利用正反两方面典型，教育和引导党员干部珍惜工作岗位，秉公办事，爱岗敬业。

通过开展经常性廉政风险警示教育，提高党员干部严守制度、坚持原则，防止不廉行为的发生。

（五）巴士公司每季度通报研究进展情况，并作为全年党风廉政建设工作考核的主要依据，确保研究教育内容落实到位。

二、廉政风险防范管理决议制度（一）正确决议是工作顺利开展的重要前提，科学民主决议是实行民主集中制、推进廉政风险防范管理的重要环节，在决议中应坚持扩大民主，依法决议，使决议主体、决议行为、决议程序于法有据，依法进行，做到决议权责同一。

（二）党委集会主要决议党务管理方面的重要事项，包孕党员发展、党员教育管理和干部选拔任用、党员的奖惩。

通过坚持民主集中制，发扬民主，严格按照划定规矩和程序办事，事前沟通达成一致，使决议事项符合党章和干部选拔任用条例、党支部议事划定规矩和有关规定，做到科学决议、民主决议、依法决议。

（三）行政办公会议决策重点工作部署、重要财务开支和人事任免、奖惩、干部调出、调入等廉政风险防范事项，决策中坚持民主作风，落实民主集中制，按照从严管理干部的规定，加强对班子成员的教育管理，在尊重事实、客观调查基础上，使决策更加符合实际，努力提高决策的科学化水平。