重庆市2018年工伤赔偿待遇项目及标准

2018最全最新的工伤认定流程及赔偿标准

一.需在什么期限内提出申请

（一）用人单位一方的申请时限

根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

（二）劳动者一方的申请时限

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。特别注意：工会组织也是可以申请的哦！

（三）超过1年申请期限的特别规定

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：

（1）不可抗力；

（2）人身自由受到限制；

（3）属于用人单位原因；

（4）社会保险行政部门登记制度不完善；

（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事讼。

二.需提交什么材料

根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

重庆2018年工伤赔偿待遇项目及标准本月修正2023简版

重庆2018年工伤赔偿待遇项目及标准

1. 引言

工伤是指劳动者在工作中因事故、职业病或者因工作原因致残、死亡的情况。工伤赔偿待遇是保障工人权益和社会稳定的重要措施

之一。本文将介绍重庆市2018年的工伤赔偿待遇项目及标准，帮助

劳动者了解自身权益，提供参考信息。

2. 工伤保险制度

重庆市工伤保险制度是根据国家工伤保险法规定，由政府组织

实施的社会保险制度。工伤保险的目的是保护工人在工作中受到的

损害，提供相应的经济补偿和医疗救助。

3. 工伤赔偿待遇项目

重庆市工伤赔偿待遇项目主要包括医疗费、伤残补助金、一次

性工亡补助金等。

3.1 医疗费

工伤医疗费用是工伤保险重要的组成部分，包括住院费、手术费、药品费等。根据不同的情况，医疗费用会有相应的报销比例，

需提供相关医疗费用的发票和费用清单进行申请。

3.2 伤残补助金

伤残补助金是根据劳动者所受近似于工伤致残程度及其职业、

工龄等情况确定的一次性经济补偿。根据重庆市工伤赔偿标准，伤

残补助金采用等级制度，根据工伤致残程度分为一级～十级，补助

金额由低到高递增。

3.3 一次性工亡补助金

一次性工亡补助金是指工人因工作原因死亡，由其家属领取的

一次性经济补偿。根据重庆市工伤赔偿标准，一次性工亡补助金根

据工人的职业和工资等级进行计算。

4. 工伤赔偿标准

重庆市工伤赔偿标准是指根据工人工伤的不同情况，对医疗费、伤残补助金和一次性工亡补助金等进行具体规定的文件。2018年的

工伤赔偿标准将在之前基础上进行微调，最新的标准可通过重庆市

工伤保险局了解。

重庆市2018年工伤赔偿待遇项目及标准

1、工伤医疗期待遇

（1）医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。未参加工伤保险的由用人单位支付。

（2）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费;重庆市目前社保基金报销标准为8元/天.

（3）交通食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。交通费用、住宿费用应积极保存相关票据，以便主张。

（4）护理费。住院期间护理由用人单位负责.个人护理的参照护工行业标准计算。

（5）停工留薪期待遇.由用人单位按照工伤职工受伤前十二个月的平均工资计发,计发期限根据伤情确定。

(6）生活津贴。停工留薪期满至鉴定结论出来前，劳动者因为工伤原因不能上班,可以依据重庆市相关规定主张生活津贴，生活津贴标准为工伤职工受伤前十二个月的平均工资的70%计发.

2、医疗终结待遇

（1)生活护理费.按照重庆市社平工资的50%(完全不能护理)、40％（大部分不能自理）、30%（部分不能自理)按月支付。

（2)残疾辅助器具费用.经劳动能力鉴定委员会确认后定点安装，一次性计发,最长计算20年。

（3）残疾赔偿金.(详见附表2）

附表1：重庆市工亡赔偿标准表

附表2:

重庆市工伤伤残等级赔偿标准表

2019年度最新工伤赔偿标准计算方法是什么

2019年度最新工伤赔偿标准计算方法是

什么

一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月)2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月)3、三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后，为23个月)4、四级伤残补助金=本人工资18个月(2011年1月1日后，为21个月)。

▲一、2018年度最新工伤赔偿标准计算方法是什么

(一)一级至四级伤残待遇标准

1.一次性伤残补助金

(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月

(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月

(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月

(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月

2.按月享受伤残津贴(按月支付)

(1)一级伤残津贴=本人工资×90%

(2)二级伤残津贴=本人工资×85%

(3)三级伤残津贴=本人工资×80%

(4)四级伤残津贴=本人工资×75%

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

(二)五级、六级伤残待遇标准

1.一次性伤残补助金

(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月

(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月

2.伤残津贴

(1)五级伤残津贴=本人工资×70%

(2)六级伤残津贴=本人工资×60%

(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

(三)七级至十级伤残待遇标准

1.一次性伤残补助金

(1)七级伤残=本人工资×13个月

(2)八级伤残=本人工资×11个月

重庆2023年工伤赔偿待遇项目及标准

重庆2018年工伤赔偿待遇项目及标准

一、项目背景

工伤赔偿是保护劳动者合法权益的重要手段之一，保障工人在工作期间遭受工伤的经济利益，并鼓励企业落实安全生产责任。根据《工伤保险条例》以及相关政策法规，制定了重庆2018年工伤赔偿待遇项目及标准，以确保工伤赔偿的公平、公正、有序进行。

二、工伤赔偿待遇项目

1.医疗费

工伤事故导致劳动者需接受医疗治疗的，需要按照相关规定进行工伤医疗费的支付。医疗费包括住院费、诊疗费、手术费、康复费等，按照医疗救助费用结算标准进行支付。

2.伤残补助金

如果工伤导致劳动者发生伤残，根据伤残程度确定伤残补助金的支付。伤残程度按照职业病和工伤致残等级表确定，不同程度的伤残对应不同的补助金标准。

3.生活护理费

对于因工伤致残，需要长期依赖他人生活护理的劳动者，可以根据其生活护理需求，支付生活护理费。生活护理费根据生活护理等级表进行确定。

4.一次性伤残补助金

对于工伤致残造成五级及五级以上伤残的劳动者，还可以按照一次性伤残补助金的标准给予一次性的经济帮助。

5.工亡抚恤金

在工作过程中因工伤事故而死亡的劳动者，其家属可以获得工亡抚恤金。工亡抚恤金的标准按照相关规定进行支付。

三、工伤赔偿标准

1.工伤医疗费的支付标准为实际发生医药费的80%，其中住院医疗费按每床每日200元进行支付。

2.伤残补助金按照职业病和工伤致残等级表进行确定，整残的补助比例为100%，部分残的补助比例根据具体情况确定。

3.生活护理费按照生活护理等级表确定，护理人员的工资由企业负责支付。

2018工伤认定标准以及工伤赔偿标准

２０１8工伤认定标准以及工伤赔偿标准

一、工伤认定标准：

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又１４点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点3０分到岗或者下班后做完收尾工作时间到１8点半等等,均可以认定为“工作时间

前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作,比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

“工作时间”和“工作场所”必须同时具备,并且必须是在履行本职工作,这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。

重庆2019年工伤赔偿标准是什么？

重庆2018年工伤赔偿标准有治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费食宿费)、康复治疗费、辅助器具费等等。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一、重庆2018年工伤赔偿标准是什么?

重庆2018年工伤赔偿标准有治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费食宿费)、康复治疗费、辅助器具费等等。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、具体内容

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

(五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

2018年最新十级伤残赔偿标准

我们在工作时可能会受伤，发生意外事件，作为一名员工都会关心员工待遇和保险问题，关乎着自身利益。受伤程度不一样，补偿赔偿金额也不一样，标准也会不一样，那么2018年最新十级伤残赔偿标准是多少呢？接下来，跟着一起来了解学习吧。

一、2018年最新十级伤残赔偿标准

1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人;

2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

3、法律依据：《》第35条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

具体赔偿项目及标准

(一)

1、要求：治疗工伤所需费用符合诊疗项目目录、工伤保险药品

目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)住院伙食补助费

1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款

4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

(三)交通费、食宿费

(最新最全)2018工伤认定标准以与工伤赔偿标准

2018工伤认定标准以及工伤赔偿标准

一、工伤认定标准：

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是

来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。

2018年一至十级工伤事故赔偿标准

是指受伤的员工或死亡员工的亲属依法享有的赔偿项目所规定的金额。那么，发生一至十级不同城都的工伤事故该如何赔偿呢？一至十级工伤事故赔偿又有怎样的标准呢？下面就不妨跟着一起来了解下吧。

一、2018一至十级工伤事故赔偿标准

（一）、一级至四级伤残标准

一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人27个月

2、二级伤残补助金=本人工资25个月

3、三级伤残补助金=本人工资23个月

4、四级伤残补助金=本人工资21个月按月享受伤残津贴（按月支付）

1、一级伤残津贴=本人工资90%

2、二级伤残津贴=本人工资85%

3、三级伤残津贴=本人工资80%

4、四级伤残津贴=本人工资75%

（注：伤残津贴实际金额低于当地的，由补足差额）（二）、五级、六级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资18个月

2、六级伤残补助金=本人工资16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资70%

2、六级伤残津贴=本人工资60%

（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

（三）、七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资13个月

2、八级伤残=本人工资11个月

3、九级伤残=本人工资9个月

4、十级伤残=本人工资7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、2018年项目

1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿

工伤认定标准以及工伤赔偿标准

2018工伤认定标准以及工伤赔偿标准一、工伤认定标准：

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤

害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确

认行为..劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原

因造成了对人身的侵害;为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为..根据我国的相关规定;一般由劳动行政部门来确认..工伤保险条例第十四条规定：职工有下列情形之一的;应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内;因工作原因受到事故伤害的..

前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件;同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡..事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害..

二工作时间前后在工作场所内;从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的..

“工作时间前后”是指非工作时间内;具体讲是开工前或收工后的一段时间;譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作;但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等;均可以认定为“工作时间前后”;但是有一点则特别重要;其目的必须是从事预备性或收尾性工作;

比如为启动机器做准备工作;或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等..

三在工作时间和工作场所内;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的..

“工作时间”和“工作场所”必须同时具备;并且必须是在履行本职工作;这里受到的伤害是“非工作原因”;是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致..打比方;有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复;对其人身进行直接攻击;致使职工负伤、致残或者死亡等..

2018年延庆县工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式

延庆县工伤赔偿标准

2018年延庆县工伤赔偿内容

一、医疗费

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。

二、康复费

赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿

对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理：

1、受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。

2018年重庆工伤保险待遇一览表

详细介绍：重庆工伤保险待遇汇总（2018年3月更新）

本文基于《工伤保险条例》（2010年修订）、《重庆市工伤保险实施办法》（2012年发布）相关规定，结合重庆本地最新统计的数据（2018年3月8日），汇编了重庆市1-10级及工亡的相应待遇。供实务中参考。

一．工伤认定。

（一）认定工伤或者工亡一共有九种法定情形：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；

8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（二）不得认定工伤或者工亡的情形：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自残或者自杀的。

说明：终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10 %。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。

（四）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2018版工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则!

【知识】2018版工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则！

本文共分两个部分，第一部分为大家介绍工伤1-10级的赔偿标准，第二部分着重分析工伤认定的实务要点。

工伤赔偿标准

▌一、1-10级一次性伤残补助金

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

一级伤残：本人工资×27;

二级伤残：本人工资×25;

三级伤残：本人工资×23;

四级伤残：本人工资×21;

五级伤残：本人工资×18;

六级伤残：本人工资×16;

七级伤残：本人工资×13;

八级伤残：本人工资×11;

九级伤残：本人工资×9;

十级伤残：本人工资×7。

▌二、1-6级伤残津贴(按月享受)

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：

一级伤残：本人工资×90%;

二级伤残：本人工资×85%;

三级伤残：本人工资×80%;

四级伤残：本人工资×75%;

五级伤残：本人工资×70%;

六级伤残：本人工资×60%。

说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。

2018年四川工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式

四川工伤赔偿标准

一、医疗费

《工伤保险条例》第29条第3款规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。” 第45条规定：“经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。”

第46 条规定：“经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。”

根据该规定，受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。二、停工留薪期间工资

第一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付; 第二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇;

第三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责; 第四、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇; 第五、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇停工管理。

2018年重庆工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式

重庆工伤赔偿标准

2018年重庆市工伤赔偿内容

一、医疗费

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。

二、康复费

赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿

对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理：

1、受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。

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