电商考勤制度
电商公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司业务正常运营，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、兼职员工等。
第三条公司实行标准工时制，员工每周工作五天，每天工作八小时。
第二章考勤时间第四条员工上班时间为：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第五条员工下班时间为：下午17:30。
第六条员工如有特殊情况需加班，需提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
第七条员工如有请假、出差、休假等特殊情况，需按照公司规定的流程办理相关手续。
第三章考勤打卡第八条员工应按照公司规定的时间段进行打卡，打卡方式包括指纹打卡、人脸识别打卡、刷卡打卡等。
第九条员工应确保打卡设备的正常运行，如有故障应及时报修。
第十条员工因故无法打卡，需在当日内通过电子邮件或口头方式向直接上级报告，并在事后补打卡。
第四章考勤记录与统计第十一条公司人力资源部门负责员工考勤记录和统计工作。
第十二条人力资源部门每月对员工的考勤情况进行汇总，并形成考勤报表。
第十三条考勤报表应包括员工姓名、部门、岗位、考勤时间、加班时间、请假时间等内容。
第五章考勤纪律第十四条员工应严格遵守考勤制度，不得无故迟到、早退、旷工。
第十五条员工因特殊原因无法按时到岗，需在事前向直接上级报告，并说明原因。
第十六条员工不得伪造、篡改考勤记录，一经发现，将严肃处理。
第十七条员工因迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为，公司将按照公司规定给予相应的处罚。
第六章考勤休假第十八条员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假权利。
第十九条员工请年假、病假、事假等，需按照公司规定提前向直接上级提出申请，经批准后方可休假。
第二十条员工请事假，需提供相关证明材料。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责补充和完善。
电商公司客服考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司客服部门的考勤管理，提高工作效率，确保客户服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体客服人员。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司相关规定执行。
第二章考勤时间第四条公司实行标准工作时间，客服人员每日工作时间为8小时，每周工作5天。
第五条客服人员应遵守公司规定的上下班时间，不得擅自迟到、早退或旷工。
第六条上班签到时间为8:30，下午下班时间为17:30，下班前30分钟为工作时间，不得擅自离岗。
第七条客服人员应按照规定时间参加考勤，迟到、早退或未打卡的，按以下规定处理：（一）迟到：迟到30分钟以内者，扣款50元；迟到30分钟以上者，按半天事假处理。
（二）早退：早退30分钟以内者，扣款50元；早退30分钟以上者，按半天事假处理。
（三）未打卡：未打卡者视为旷工，旷工一天扣款200元。
第三章请假管理第八条客服人员因事、因病等特殊情况需请假，应提前向部门主管提出申请，经批准后方可请假。
第九条请假类型及审批权限如下：（一）事假：1天以内由部门主管批准，1天以上由总经理批准。
（二）病假：1天以内由部门主管批准，1天以上由总经理批准。
（三）年假：根据公司规定执行。
第十条请假期间，客服人员应保持通讯畅通，确保客户服务质量不受影响。
第四章旷工及处罚第十一条客服人员未经批准擅自离岗、旷工的，按以下规定处理：（一）旷工1天扣款200元。
（二）连续旷工2天或累计旷工3天，公司有权解除劳动合同。
第五章考勤记录与核算第十二条部门主管负责记录客服人员的考勤情况，并于每月底将考勤表提交至人力资源部。
第十三条人力资源部根据考勤记录核算客服人员的工资，并于每月底将工资发放至员工工资卡。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第七章考勤设备与打卡第十六条公司为客服人员配备打卡设备，客服人员应按规定打卡。
第十七条客服人员因特殊原因无法打卡的，应在事后及时向部门主管说明情况，并由部门主管签字确认。
电商考勤管理制度[1]
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电商考勤管理制度一、总则为了规范和有效管理企业电商部门的考勤工作，提高员工的工作效率和团队协作能力，根据国家劳动法和公司相关规定，制定本《电商考勤管理制度》。
二、适用范围本制度适用于公司电商部门所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣员工等。
三、考勤管理标准1. 工作时间•电商部门的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由部门负责人根据工作需要进行安排。
周末和法定节假日可安排轮休或加班，但必须经过部门经理书面批准。
•员工需按时到岗，并在工作时间内完成部门安排的任务和工作。
2. 签到与签退•员工需在上班前5分钟到达办公地点，并在考勤机上进行刷卡签到。
•在下班前15分钟，员工需在考勤机上刷卡签退。
•若员工需要离开办公地点，需提前与直接上级请假并获得批准，离岗时间不得超过2小时。
•员工迟到、早退或未经批准离岗的，将按照迟到、早退及旷工等情况进行相应处罚。
3. 异常考勤•员工因病或其他特殊情况无法按时到岗或无法工作的，应提前与直接上级请假并提供相应的证明材料。
•未经批准请假或提供虚假证明材料的，将按照旷工处理。
•若员工因病连续请假超过3天，需提供医院出具的疾病诊断证明，否则将按照旷工处理。
4. 请假制度•员工请假需提前与直接上级沟通并填写请假申请表，上级审批通过后可享受相应的请假权限。
•请假时长不得超过公司规定的最大请假天数，如有特殊情况需请假超过规定时长，需提前与人力资源部门沟通并获得批准。
5. 出差管理•员工需要因工作需要进行出差时，需提前填写出差申请表，并经上级审批通过。
•出差期间需按照公司规定的标准进行费用报销申请。
四、考核标准1. 考勤纪律•员工应按照公司规定的工作时间和签到签退制度，严格遵守考勤纪律。
•迟到、早退、未经批准离岗、旷工等行为将影响员工的考勤纪录和绩效评估。
2. 考勤数据统计•HR部门将每月自动生成员工的考勤数据统计报表，作为员工绩效考核的重要依据之一。
•考勤数据统计将体现员工的考勤准确率和出勤情况。
电商公司考勤制度模板
电商公司考勤制度模板一、总则为加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本考勤制度。
二、工作时间1. 正常工作时间：周一至周五，上午 09:00 至 12:00，下午 13:00 至 18:00。
2. 休息日：周六、周日及国家法定节假日。
3. 特殊情况需调整工作时间的，由公司领导决定并提前通知全体员工。
三、考勤方式1. 员工上下班采用刷卡或指纹识别的方式进行考勤。
2. 员工需在规定的时间内完成考勤，迟到或早退超过 15 分钟算作缺勤。
3. 每月末，人事部门会根据考勤机数据整理考勤记录，如有异常情况，员工需在五个工作日内向人事部门申请核查。
四、请假制度1. 员工请事假、病假、年假等，需提前向直属上级申请，并填写《请假单》。
2. 请假批准后，人事部门会根据实际情况调整考勤记录。
3. 请假未批准或未提前请假，视为旷工处理。
五、加班申请1. 员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请单》。
2. 直属上级审批通过后，人事部门会根据实际情况调整考勤记录。
3. 加班费用按照公司的加班费支付标准执行。
六、旷工处理1. 员工未经批准缺勤或未按时到岗，视为旷工。
2. 旷工一天，当月工资扣除当天工资。
3. 连续旷工三天或以上，公司有权解除劳动合同。
七、考勤记录与工资1. 每月末，人事部门会根据考勤机数据整理考勤记录。
2. 考勤记录作为计算员工工资的依据。
3. 如有异常考勤记录，员工需在五个工作日内向人事部门申请核查。
八、其他规定1. 员工迟到、早退、请假、加班等信息，均在考勤记录中体现。
2. 员工如需调休，需提前向直属上级申请，并填写《调休申请单》。
3. 直属上级审批通过后，人事部门会根据实际情况调整考勤记录。
九、附则1. 本考勤制度自发布之日起执行。
2. 本考勤制度解释权归公司所有。
3. 公司有权根据实际情况调整本考勤制度。
以上就是一份电商公司考勤制度模板，希望对您有所帮助。
电商办考勤制度
电商办考勤制度一、总则第一条为了规范电子商务办公室（以下简称“电商办”）的考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于电商办全体员工。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保每位员工的权利和利益。
二、工作时间第四条电商办工作时间如下：1. 工作时间：周一至周五，上午09:00-12:00，下午13:30-18:00。
2. 晚上在线时间：周一至周五，20:00-22:00。
3. 周末及国家法定节假日按公司相关规定执行。
第五条员工应提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
迟到、早退每次罚款10元，累计超过3次者，按公司规定处理。
三、考勤方式第六条采用电子签到方式进行考勤，员工需在每天上班前和下班后通过考勤设备进行签到。
第七条员工因特殊情况无法使用电子签到设备，需提前向上级领导请假，经批准后，可在考勤表上注明。
四、请假制度第八条员工请假应提前向上级领导申请，并填写请假申请单。
事假、病假需提供相关证明材料。
第九条请假批准后，应在考勤表上注明。
请假期间，如有工作需要，员工应随时待命，确保工作顺利进行。
第十条请假未批准或未填写请假申请单者，按旷工处理。
五、加班制度第十一条员工加班需提前向上级领导申请，并填写加班申请单。
第十二条加班申请批准后，员工应在考勤表上注明加班时间。
加班工资按公司相关规定发放。
六、考勤异常处理第十三条员工发现考勤异常，应及时与上级领导沟通，查明原因，予以更正。
第十四条上级领导发现考勤异常，应立即进行核实，并根据实际情况进行处理。
七、考勤结果运用第十五条考勤结果作为员工绩效考核、晋升、奖惩等方面的依据。
第十六条每月末，人力资源部门对考勤数据进行统计，次月10日前将考勤结果反馈给员工。
八、附则第十七条本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十八条本考勤制度解释权归电子商务办公室所有。
电商公司考勤规章制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本考勤规章制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第二章考勤管理第四条考勤时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午14:00至18:00。
2. 休息时间：中午12:00至14:00，周日休息。
第五条考勤方式1. 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内通过打卡签到。
2. 员工因特殊情况无法打卡时，需在规定时间内向直接上级请假，并由上级审批。
第六条请假管理1. 员工因事请假，需提前向直接上级提交书面请假单，经批准后方可离岗。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等，具体请假天数及待遇按国家相关规定执行。
3. 请假期间，员工需保持通讯畅通，随时响应公司工作需求。
第七条迟到与早退1. 员工上班迟到或早退，每次扣款20元。
2. 员工连续迟到或早退累计3次，将视情况给予警告或扣除当月奖金。
第八条缺勤1. 员工未经批准擅自离岗，视为旷工，每次旷工扣款100元。
2. 员工连续旷工累计3天，将解除劳动合同。
第三章考勤统计与核算第九条考勤统计1. 人力资源部负责每月统计员工考勤情况，并公布考勤结果。
2. 员工对考勤结果有异议，可在公布之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
第十条考勤核算1. 人力资源部根据考勤统计结果，核算员工工资及奖金。
2. 考勤核算结果作为员工绩效考核的依据之一。
第四章奖励与处罚第十一条奖励1. 员工在考勤方面表现优秀，连续3个月无迟到、早退、旷工等违纪行为，给予一定的物质奖励。
2. 员工在考勤方面有突出贡献，经公司领导批准，可给予表彰和奖励。
第十二条处罚1. 员工违反考勤规定，公司将依据本制度进行处罚，包括扣除工资、警告、解除劳动合同等。
2. 员工在考勤方面有严重违纪行为，如故意隐瞒、伪造考勤记录等，公司将依法进行处理。
电商考勤管理制度
电商考勤管理制度一、引言考勤管理是电商企业日常运营中不可或缺的一部分，通过对员工的考勤进行合理管理，可以确保正常的工作秩序和高效的工作效率。
本文档旨在制定一套科学、公正、规范的电商考勤管理制度，以提升企业的管理水平和员工的工作积极性。
二、考勤方式为了适应电商行业工作的特殊性，我们采用以下方式进行考勤：1.打卡考勤：员工每天上班前需要在指定的考勤机上刷卡，记录上班时间；下班时同样需要刷卡，记录下班时间。
2.考勤记录：所有员工的考勤记录将保存在电子考勤系统中，包括上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数等信息。
三、考勤规定1.上班时间：电商企业的上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.弹性工作制度：为了满足员工个人的工作需求和提高工作效率，电商企业允许员工按照一定规定自由选择上班时间，但必须保证每天工作时长不少于8小时。
3.迟到早退处理：员工若因个人原因迟到或早退，每次将扣除相应的工资，并在考勤系统中记录。
连续三次迟到或早退将面临相应的处罚。
4.请假制度：员工如需请假，必须提前向直属主管提出申请，并经过批准方可生效。
未经批准擅自请假的员工将受到相应的处罚。
5.外出考勤：对于一些特定职位的员工或需要经常外出办公的员工，我们将提供相应的外出考勤方式，并要求员工按照规定记录和上传相关的考勤信息。
6.数据统计：电商企业将定期对员工的考勤数据进行统计和汇总，以便管理层对每位员工的工作情况有一个全面的了解，并做出相应的奖励或处罚。
四、考勤记录管理1.考勤数据保存：电商企业将确保考勤数据的安全性和完整性，所有的考勤记录将保存在服务器上，并定期备份。
2.考勤查询：员工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，并在发现错误或疑问时向人力资源部门反馈。
3.考勤申诉：对于员工对考勤记录有异议的情况，将提供考勤申诉的管道，并由人力资源部门进行调查处理。
五、奖惩措施1.考勤良好：对于按时上下班、无迟到早退记录的员工，电商企业将给予一定的奖励，如奖金、加班调休等。
电商部考勤制度
电商部考勤制度1. 考勤制度的目的和意义考勤制度是公司内部管理的重要组成部分，其目的在于规范员工的工作时间、加强工作纪律，提高工作效率和整体绩效。
对于电商部门来说，良好的考勤制度可以确保团队成员之间的协同工作和信息的流动，也有助于保持团队的稳定和提高工作质量。
2. 考勤规则2.1 上班时间和下班时间电商部门的上班时间为早上9点，下班时间为晚上6点。
员工需严格按照规定时间到达工作岗位，并在下班时间结束后正常离开。
2.2 迟到和早退员工如果迟到超过15分钟，将被视为迟到，需要向部门负责人请假并说明原因。
一次性迟到超过3次，将会受到相应的警告和处罚。
早退同样适用此规则。
2.3 加班和调休电商部门有时需要员工加班，为此，公司将提供相应的加班补助。
加班必须得到主管的批准，并填写相关的加班申请表。
同时，公司也提供调休的机会，员工可在主管批准的情况下申请调休。
2.4 请假和出差员工如需请假，需要提前向部门负责人提出请假申请，并填写请假表，说明请假的原因和预计的请假时间。
请假需要得到部门负责人的批准。
若出差需求，员工需在出差前向部门负责人提出申请，并填写出差表。
2.5 考勤记录和统计电商部门将使用公司提供的考勤系统进行员工考勤的记录和统计。
员工需使用个人工号或员工卡进行刷卡签到和签退操作。
考勤系统将生成每个员工的考勤记录，并由考勤管理员进行及时的统计和分析。
3. 考勤制度的执行和处罚3.1 考勤统计和分析每月底，考勤管理员将对电商部门所有员工的考勤记录进行统计和分析。
统计结果将包括迟到、早退、加班、调休、请假和出差情况等。
3.2 考勤异常处理对于考勤异常的情况，比如严重迟到、旷工等，考勤管理员将向部门负责人报告，并由部门负责人根据公司制定的规定进行处罚。
3.3 处罚措施根据具体情况，考勤异常的员工可能面临以下处罚措施：•警告：员工首次违反考勤制度将受到口头警告。
•扣工资：对于多次或严重违反考勤制度的员工，将会扣除相应工资。
某电商公司考勤管理制度【XX-XX版】
考勤管理制度一、目的为了加强公司考勤管理和劳动纪律管理，规范工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律、法规及本市劳动法有关规定，结合公司的实际情况特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤管理员工必须遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。
(一)工作时间1、公司正式员工原则上适用标准工时制，各部门上下班考勤时间见下表，员工需保证每日正常出勤8小时，其中12：00-13：30为就餐和休息时间，不计入有效工作时长。
特殊工作性质部门，可以由部门负责人申请调整，并提交人事部审批备案。
2、兼职员工、实习生工作时间由相关协议另行约定。
附：各部门规定。
（二)打卡规定1、员工上下班必须在钉钉系统打卡，以打卡记录作为工作时间的记录；2、所有员工不得代打卡，首次发现代打卡，予以2人全公司通报批评的行政处理，双方各扣除绩效500元；再次发现代打卡行为，视为严重违反公司管理制度,公司有权与其解除劳动关系，并且不做任何经济补偿。
(三)考勤1、迟到/早退(1)员工在规定上班时间后30分钟(含)以内到岗者视为迟到，在下班前 30分钟(含)以内离开岗位者视为早退，超过上述时间者应办理请假手续，否则按旷工处理。
每月迟到早退按次数累计计算。
(2)迟到/早退时长在5分钟(含)以内的，每月前2次迟到或早退不予以罚款及取消当月全勤奖金，否则除取消当月全勤奖金外，第3次扣款10元，第4次扣款20元，第5次扣款50元，之后每增加一次扣款50元，依次累计。
公司视情节严重程度予以通报批评处理，情节特别严重的视为严重违反公司管理制度，公司有权与其解除劳动关系，并且不做任何经济补偿。
(3)迟到/早退时长在5分钟(不含)至30分钟(含)之间，扣款30元，依次累计。
公司视情节严重程度予以通报批评处理，情节特别严重的视为严重违反公司管理制度，公司将与其解除劳动关系，并且不做任何经济补偿。
2、旷工(1)未经事先批准，迟到30分钟以上的视为旷工半天，迟到2小时以上视为旷工1天；办理了请假申请未经批准而擅自离开工作岗位或假期届满未及时续假而擅自不到岗者视为旷工；不能合理解释有打卡记录但未到岗情况或中途查岗不在，主管领导不知情者视为旷工；因工作调动、出差等，在规定时间内未到岗又无正当理由者视为旷工；旷工无论时长，都需取消当月全勤奖金。
电商公司考勤制度
电商公司考勤制度一、总则本考勤制度适用于公司全体员工，旨在规范员工的工作行为，确保工作时间的有效利用，同时体现对员工劳动权益的保护。
二、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 因业务需求，部分岗位可实行弹性工作制或轮班制，具体安排由各部门根据实际情况提出并报人力资源部审批。
三、打卡规定1. 所有员工必须严格遵守上下班打卡制度，不得代打卡或漏打卡。
2. 打卡时间以公司设定的考勤机记录为准，如遇设备故障应及时向人事部门报告。
3. 迟到或早退超过30分钟者，需向直属领导说明原因并补填请假条。
四、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的证明，事假视情况而定，年假及法定假日按国家规定执行。
3. 紧急情况下，员工可电话告知直属领导并在事后补交请假手续。
五、加班管理1. 公司鼓励高效率工作，原则上不鼓励加班。
2. 确因工作需要加班的员工，需提前向直属领导申请并获得批准，加班时间不得超过国家法定标准。
3. 加班费或调休按照国家相关法律规定执行。
六、外出与出差1. 员工因公外出或出差，需提前向直属领导报备，并由人事部门备案。
2. 出差期间的考勤管理按照公司出差管理规定执行。
七、违规处理1. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告直至扣罚工资等处罚。
2. 连续三次无故迟到或早退，或累计迟到早退超过五次者，将视为严重违反工作纪律，公司将视情况给予更严重的处分。
八、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修订。
2. 员工应认真阅读并遵守本考勤制度，如有不明之处，可向人力资源部咨询。
结语：。
电商考勤制度范本
电商公司考勤制度范本一、总则为加强公司考勤管理，维护正常的工作秩序，提高员工遵章守法的自觉性，确保公司各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。
二、考勤范围本制度适用于公司全体正式员工。
三、工作时间1. 正常工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 周末及国家法定节假日按公司相关规定执行。
四、考勤方式1. 员工上下班必须通过考勤设备进行签到，迟到、早退、请假、外出等特殊情况需提前向上级汇报并填写相关表格。
2. 考勤数据每月进行一次统计，如有异常情况，员工应在知晓之日起三个工作日内向人事部提出书面申请，进行核实处理。
五、考勤处罚1. 迟到、早退：每迟到或早退15分钟以内，视为迟到或早退1次，超过15分钟按缺勤处理。
每月迟到、早退累计超过3次，将从当月工资中扣除相应罚款。
2. 缺勤：无特殊情况，未经批准缺勤的，按旷工处理。
每月缺勤累计超过3次，公司将视情况给予警告、罚款、降职、辞退等处理。
3. 代打卡：严禁代打卡、借卡等行为，一经发现，代打卡者与被代打卡者均按旷工处理，并予以罚款。
六、请假管理1. 请假须提前向直接上级提出申请，并填写《请假单》。
2. 事假、病假每月累计超过3天，扣除当月全勤奖。
3. 婚假、产假、丧假等按照国家相关规定执行。
七、加班管理1. 加班需提前向直接上级提出申请，并填写《加班申请单》。
2. 加班时间按实际情况计算，加班工资按国家相关规定支付。
八、其他1. 员工外出需向直接上级报备，并填写《外出报备单》。
2. 员工出差按公司出差管理规定执行。
九、本制度解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行修改和完善。
十、本制度自发布之日起执行。
通过以上考勤制度范本，电商公司可以更好地管理员工的工作时间，提高工作效率，确保公司运营的正常进行。
同时，员工也应当自觉遵守考勤制度，养成良好的工作习惯，为公司的发展做出贡献。
最新电商考勤管理制度
最新电商考勤管理制度一、目的为加强最新电商公司（以下简称“公司”）的考勤管理，规范员工的工作时间，确保公司运营秩序，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时员工。
2. 各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖团队的考勤管理工作负责。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间分为两个班次：上午班次为9:00-12:00，下午班次为13:00-18:00，中间休息1小时。
3. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。
4. 员工应按照公司规定的工作时间到岗履职，如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直接上级申请并获批准。
5. 员工在法定节假日及公休日享有休息权利，具体安排以公司公告为准。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需每日按时进行签到。
（2）员工签到时需确保考勤系统正常运作，如遇故障，应及时向人力资源部门报告，并采用备用签到方式。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午班次签到时间为9:00-9:30，下午班次签到时间为13:00-13:30。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或提前签到均视为无效。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出未能按时签到，需在考勤系统中提前提交外出申请，经直接上级批准后，可免予签到。
（2）外出返回后，员工需在第一时间完成补签，并向直接上级报告外出情况。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，可在当日内向直接上级说明情况，并申请补签。
（2）补签需提供有效证明，如同事证明、工作记录等，经直接上级审核同意后，由人力资源部门进行补签操作。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责公司整体考勤管理，包括考勤制度的制定、实施、监督及考勤数据的汇总与分析。
电商公司考勤制度管理制度
电商公司考勤制度管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高员工的工作效率和工作质量，促进员工与公司的良好沟通和协同工作，特制订本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，公司员工应严格遵守本制度的规定。
第三条公司员工的考勤管理应遵守劳动法律法规的规定，并结合公司的实际情况制定具体的执行规定。
第四条公司员工的考勤管理应符合公司的工作流程和要求，保证公司的正常运营。
第五条公司员工的考勤管理应采取实名制和信息化管理，确保员工的考勤数据真实可靠。
第六条公司员工应具备良好的工作态度和工作习惯，严格遵守公司的考勤制度。
第二章考勤管理第七条公司员工应严格遵守公司的考勤规定，每日按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第八条公司员工应按照公司的工作安排进行打卡，不得擅自更改考勤记录。
第九条公司员工因特殊原因需请假，需提前向公司上级领导提出请假申请，经公司批准后方可请假。
第十条公司员工因病需要请假，需提供病假证明并按公司规定向人力资源部门报备。
第十一条公司员工因私事需要请假，需提供相应证明并按公司规定向人力资源部门报备。
第十二条公司员工因公事外出需打卡，必须提前向上级领导报备，并按公司规定进行打卡。
第十三条公司员工需加班工作的，必须提前向上级领导报备，并按公司规定进行加班打卡。
第十四条公司员工因迟到、早退、未按规定打卡、未经批准擅自离开工作岗位、未经批准旷工等情况，将会受到相应的处罚，严重情况将导致工资扣减或解雇。
第三章考勤核算第十五条公司员工的考勤核算应及时准确，不得有违法违规现象。
第十六条公司应采取先进的信息化手段对员工的考勤数据进行记录和管理，确保数据的真实性和准确性。
第十七条公司应定期对员工的考勤数据进行审查，发现问题及时进行整改，确保考勤数据的合规性和规范性。
第十八条公司应根据员工的考勤数据计算员工的工资，确保员工的合法权益。
第十九条公司应将员工的考勤数据与工资数据相结合，确保员工的工资准确发放。
电商考勤管理制度（通用20篇）
电商考勤管理制度电商考勤管理制度一、管理制度要求没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用。
为了保障信息管理系统的有效运转，我们必须建立一整套信息管理制度，作为信息工作的章程和准则，使信息管理规范化。
建立完善的信息管理制度主要包括以下几个方面：1、建立原始信息收集制度一切与组织活动有关的信息，都应准确毫无遗漏地收集。
为此，要建立相应的制度，安排专人或设立专门的机构从事原始信息收集的工作。
在组织信息管理中，要对工作成绩突出的单位和个人给予必要的奖励，对那些因不负责任造成信息延误和失真，或者出于某种目的胡编乱造、提供假数据的人，要给予必要的处罚。
2、规定信息渠道在信息管理中，要明确规定上下级之间纵向的信息通道，同时也要明确规定同级之间横向的信息通道。
建立必要的制度，明确各单位、各部门在对外提供信息方面的职责和义务，在组织内部进行合理地分工，避免重复采集和收集信息。
3、提高信息的利用率信息的利用率，一般指有效的信息占全部原始信息的百分率。
这个百分率越高，说明信息工作的成效越大。
反之，不仅在人力、物力上造成浪费，还使有用的信息得不到正常的流通。
因此，必须加强信息处理机构和提高信息工作人员的业务水平，健全信息管理体系，通过专门的训练，使信息工作人员具有识别信息的能力。
同时，必须重视用科学的定量分析方法，从大量数据中找出规律，提高科学管理水平，使信息充分发挥作用。
4、建立灵敏的信息反馈系统信息反馈是指及时发现计划和决策执行中的偏差，并且对组织进行有效地控制和调节，如果对执行中出现的偏差反应迟钝，在造成较大失误之后才发现，这样就会给工作带来损失。
因此，组织必须把管理中的追踪检查、监督和反馈摆在重要地位，严格规定监督反馈制度，定期对各种数据、信息作深入地分析，通过多种渠道，建立快速而灵敏的信息反馈系统。
二、电商考勤管理制度（通用20篇）在生活中，很多地方都会使用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
电商公司考勤制度
电商公司考勤制度一、背景随着电商企业的快速进展，企业团队的规模、结构不断扩大和调整，要求企业在管理上更加科学化、规范化。
考勤作为企业日常管理中的紧要一环，是管理者了解和把握员工工作情况、优化工作效率、提高企业运转效率的必要手段。
本文将针对电商公司的特点和管理需求，订立一套适合电商公司的考勤制度。
二、考勤制度1. 考勤方式电商公司采纳电子考勤方式，员工通过电脑或移动电话进行签到、签退。
2. 考勤时间公司规定上班时间为每天上午9:00至下午6:00，午餐时间为中午12:00至下午1:00。
员工需要在指定的时间内完成签到、签退操作。
3. 迟到、早退及旷工的惩罚（1）迟到迟到分为晚到和迟到两种：晚到指上班时间后10分钟至30分钟内到达的员工，依照半小时计算迟到时间，扣除相应的工资。
迟到指上班时间后30分钟以上到达的员工，依照1小时计算迟到时间，扣除相应的工资。
（2）早退早退指员工在下班时间前提前离开岗位的行为，依照半小时计算早退时间，扣除相应的工资。
（3）旷工旷工指员工未经请假就不到公司上班，或未经请假提前离开公司岗位，且无故缺勤超过2个小时，每次迟到或旷工扣除相应的工资并记一次违纪。
4. 请假制度员工请假需要提前与领导沟通，并向公司人事部提出请假申请，待批准后进行假期调整，假期时间依照实际请假时间进行计算。
（1）事假员工因病、怀孕、产假、哺乳期护理假或接种疫苗等原因，需要请假的，以事假处理。
其中，产假按国家法律规定执行。
员工因事假缺勤的时间，需供给该请假事由的证明材料。
（2）病假员工因疾病或意外原因需要请假的，以病假处理。
实在假期请电话通知部门领导，3天内需供给医生证明。
（3）年假员工连续工作一年以上的，可享受年假福利。
年假的计算方法为：实际上班时间每满一年，加添5天年假，依照不封顶的方式实行。
5. 考勤记录公司人事部会每天记录员工考勤信息并存档，以便显现问题时查阅和调查。
员工需注意签到签退人数，签到签退时间及异常考勤数据的记录和查看。
电商考勤制度
电商考勤制度一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，确保工作效率，同时保障员工的休息权利。
本制度遵循公平、公正的原则，适用于公司全体员工。
二、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 根据业务需要，部分岗位可能实行弹性工作制或轮班制，具体安排由各部门根据实际情况制定并报人力资源部备案。
三、打卡规定1. 员工应准时打卡，严禁代打卡或弄虚作假。
2. 如遇设备故障或其他特殊情况无法打卡，员工应及时向直属主管报告，并由部门经理签字确认后，报人力资源部备案。
四、迟到早退1. 员工迟到或早退15分钟以内，视为轻微迟到或早退，月累计超过3次者，将视情况进行扣款处理。
2. 迟到或早退超过15分钟者，视为严重迟到或早退，每次扣除半天工资。
3. 无故旷工一天者，扣除当天工资，并视情节严重程度进行进一步处罚。
五、请假规定1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直属主管申请，并填写请假单。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 紧急情况无法提前请假的，应在事后补交请假手续。
4. 年假、调休等假期按照国家规定和公司相关政策执行。
六、外出办公1. 因公外出的员工应提前向直属主管报备，并在公司内部系统登记外出时间和事由。
2. 外出办公期间，员工应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
七、加班规定1. 加班需提前申请并获得直属主管的批准，未经批准的加班不予认定。
2. 加班时间以小时为单位计算，加班费按照国家规定的标准支付。
3. 加班餐补和交通补助按公司规定执行。
八、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 违反考勤制度的员工，除了按上述规定扣款外，还将影响其年终奖金和晋升机会。
九、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部负责解释和修改。
2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
电商公司考勤管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，确保公司工作秩序和效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及兼职员工。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，维护员工的合法权益。
第二章考勤制度第四条工作时间4.1 公司实行标准工作时间制，周一至周五为工作日，周六、周日及国家法定节假日为休息日。
4.2 标准工作时间：上午08:30-12:00，下午14:00-18:00。
4.3 上班签到时间需提前5分钟，即早上08:25签到，中午13:55签到。
第五条考勤方式5.1 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用工牌进行签到、签退。
5.2 考勤系统自动记录员工出勤情况，包括迟到、早退、缺勤、加班等。
第六条请假制度6.1 员工因事、因病需请假，应提前向部门经理申请，经批准后方可休假。
6.2 请假类型分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
6.3 请假期间，员工工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第七条加班制度7.1 员工因工作需要加班，需提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
7.2 加班工资按国家及公司相关规定执行。
第八条考勤统计与核算8.1 每月3日前，各部门根据考勤系统记录，汇总部门考勤表，经部门经理审核后提交至人力资源部。
8.2 人力资源部负责对考勤数据进行统计、核算，并将结果反馈给各部门。
第九章违规处理9.1 员工有迟到、早退、缺勤等违规行为，公司将按照以下规定进行处理：（1）迟到或早退，每次扣除半天工资；（2）旷工，每次扣除一天工资；（3）连续旷工三天，视为自动离职。
9.2 员工对考勤结果有异议，可在接到通知之日起三个工作日内向人力资源部提出申诉。
第十章附则10.1 本制度由公司人力资源部负责解释。
10.2 本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。
10.3 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
电商公司考勤和请销假管理制度
电商公司考勤和请销假管理制度一、总则为了规范我公司的考勤和请销假管理工作，保障公司的正常运营，提高员工的工作效率，特制定本管理制度。
二、考勤制度1.工作时间：公司的工作时间为上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午餐及休息时间。
2.迟到、早退：员工应按时上下班，不得迟到早退。
若因特殊情况需延迟到岗或提前离岗，应提前向直接主管报告，事后按实际情况办理补假手续。
3.旷工：员工未经请假或请假未获批准而缺勤者，视为旷工。
4.请假：若因私人事务需请假，员工应提前填写请假申请单，经直接主管审批后方可休假。
5.加班：员工在规定工作时间以外继续工作，称为加班。
员工加班应事先获得直接主管的批准，事后应及时办理补假手续。
三、请销假制度1.病假：员工因疾病或非因公受伤需要休养治疗，应提前向直接主管报告，并提供相关医疗证明。
病假期间工资按国家及地方有关规定执行。
2.事假：员工因私事请假，应提前填写请假申请单，说明请假事由、期限及时间，经直接主管审批后方可休假。
事假期间工资将按照国家及地方有关规定执行。
3.婚假：符合婚姻法规定的员工结婚，可以享受3天婚假。
婚假应在结婚登记日后一年内一次性休完，不得分期休假。
4.产假及计划生育假：符合国家计划生育政策的员工怀孕、分娩及计划生育手术，可以享受产假及计划生育假。
具体假期及待遇按照国家及地方有关规定执行。
5.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可以享受3天丧假。
员工本人的爷爷奶奶、外公外婆去世，可以享受1天丧假。
丧假期间工资按国家及地方有关规定执行。
四、请假流程1.员工请假前应填写请假申请单，说明请假事由、期限及时间，并按照审批权限逐级报批。
2.请假申请单应于请假前交至人事部门备案。
如因突发情况无法提前请假，应及时向直接主管报告并补办请假手续。
3.请假期满后，员工应及时向直接主管报到并销假。
如需延长假期，应及时办理续假手续。
4.请假期间若发生意外事故或涉及违法违纪行为，公司有权对请假人进行处理，并根据实际情况给予相应的处罚。
电商考勤制度[1]
![电商考勤制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/86eabe78b80d6c85ec3a87c24028915f814d8414.png)
电商考勤制度一、目的与适用范围1.1 目的：为了规范和管理企业内部电商团队的考勤行为，加强员工的责任感和按时上下班的意识，提高工作效率和团队协作精神。
1.2 适用范围：适用于企业内部电商团队的全部员工。
二、考勤管理标准2.1 工作时间 2.1.1 上班时间：电商团队员工每天上午8:30按时到岗，依照公司规定的工作时间进行工作。
2.1.2 下班时间：下午6:00按时下班，如有特别工作要求需要延时，则需提前经过直接主管的批准。
2.1.3 加班：如遇特别情况需要加班工作，则加班时间需要提前告知直接主管，并经过主管批准后方可进行加班。
2.2 考勤记录 2.2.1 员工每天上下班需进行打卡记录，打卡方式包括刷卡机、指纹识别等形式，确保考勤精准性。
2.2.2 迟到早退：若员工迟到或早退，每次迟到早退超过15分钟的，视为迟到或早退一次。
2.2.3 缺勤：未经允许缺勤者，依照缺勤一天计算，需请假的依照请假制度执行。
2.2.4 公出请假：如员工需要外出办事或因私出差，需提前至少一天填写请假单，并经直接主管批准后方可离岗。
2.2.5 外出就餐：员工中午可以选择在公司食堂就餐或自行外出，外出就餐时间不得超过1小时，需要提前告知直接主管。
2.3 病假管理 2.3.1 病假：员工如因病需要请假，需提前至少3天填写病假单，附上医生的诊断证明，并经过直接主管批准后方可请假。
2.3.2 病假期限超过3天的，需供给病理报告，并依照公司相关规定进行病假管理。
2.4 请假管理 2.4.1 事假：员工如需要请假原因不属于病假范畴，需提前至少1天填写事假申请单，并经直接主管批准后方可请假。
2.4.2 请假期间需要请连续假期或离开城市的，需提前至少3天填写请假申请单，并经过直接主管和部门经理批准后方可请假。
三、考核标准3.1 按时上下班：员工按时上下班、打卡记录精准无误，不迟到、不早退、不缺勤。
3.2 加班情况：依据工作需要，加班时间合理，不得频繁加班，不得强制要求员工加班。
电商员工考勤管理制度范本
电商员工考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范电商企业员工的考勤管理，确保企业正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合电商企业实际，制定本制度。
第二条本制度适用于电商企业全体员工的考勤管理，包括出勤、请假、加班、出差等。
第三条考勤管理应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益和企业利益相结合。
第四条人力资源部门是考勤管理的主管部门，负责制定、解释和更新考勤管理制度，监督考勤管理的执行，处理考勤相关的争议和问题。
第二章工作时间第五条电商企业工作时间按照国家法律法规和公司规定执行。
第六条正常工作时间：上午09:00-12:00，下午13:00-18:00。
第七条员工上下班必须通过考勤设备进行签到，签到数据作为计算工资的依据。
第八条员工迟到、早退、缺勤等情况按照公司规定进行扣款或处罚。
第九条员工加班应当提前申请，并经上级批准。
加班时间按照公司规定计算加班费。
第十条员工出差应当按照公司规定提前申请，经批准后方可出差。
出差期间按照公司规定计算工资和报销相关费用。
第三章请假管理第十一条员工请假应当提前向上级提出书面申请，并经批准。
请假类型包括事假、病假、年假等。
第十二条员工请假期间，按照公司规定计算工资。
第十三条员工请假未批准或未按时归岗，按照公司规定进行扣款或处罚。
第四章考勤记录与统计第十四条人力资源部门负责每月对员工考勤记录进行汇总和统计。
第十五条考勤记录应当包括员工姓名、部门、职位、出勤时间、迟到早退时间、请假类型及时间、加班时间等。
第十六条人力资源部门应当在次月工资发放前将考勤记录提交财务部门，作为工资计算的依据。
第五章考勤结果应用第十七条考勤结果作为员工绩效考核、晋升、奖惩等方面的依据。
第十八条员工考勤异常情况，如迟到、早退、缺勤、请假等，应当及时通报给员工所在部门负责人，并由部门负责人进行沟通和处理。
第十九条员工对考勤结果有异议，可以向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应当在收到申诉后及时进行调查和处理。
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考勤制度
一、上班时间：
1.全体员工按照钉钉排班表按时打卡上下班。
二、迟到、早退：
1.迟到（早退）10分钟以内的，内部群发10元5个拼手气红包。
迟到（早退）10分钟以上的，发20元拼手气红。
迟到（早退）20分钟以上的发红包50元5个。
迟到（早退）超过30分钟，当旷工半天处理。
2.每星期一将在内部群公布上周考勤情况。
漏发红包者补发双倍红包，发红包者自己不能抢。
（注：以钉钉打卡时间为准）
三、休假、请假：
1.每月休假两天，至少提前两天通过钉钉跟部门主管申请。
无休假者，可以补发日工资。
（日工资=基本工资/当月日数）
2.请假需提前一天钉钉申请，主管审批后方可休假。
紧急突发情况须电话通知直接主管，办理补申请请假手续。
未经批准的均按旷工处理；请假的扣掉请假天数的工资。
3.当月请假超过3天的，下月无休假。
全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理。
四、缺卡
1.因特殊原因漏卡者可在部门主管证明下补卡，部门主管对此事承担全部责任。
2.每月超过三次漏卡者（不含三次）。
上班按实际打卡予以处罚（例：上班时间超过10分钟才补卡，按迟到10分钟处罚）。
下班补卡内部群发10元5个拼手气红包。
五、旷工
1.旷工半天者，扣发3工资，每月累计旷工1天者，扣发5天工资、每月累计旷工2天者，扣发10天工资，并在全公司通报批评。
累计旷工3天者，扣发当月工资，并予以辞退。
六、奖励
1.全月除休假外没迟到、没早退、没请假、没旷工，即为全勤，将颁发全勤奖200。
七、其他制度
1.全体员工下班前整理好各自位置桌面，保持整齐和干净，并关闭电脑。
如没整理桌面或者没关电脑者，内部群发10元5个拼手气红包。
特殊情况可说明情况不予以处罚。
互相监督！。