2018广东地区律师助理职位薪酬报告

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2019广东地区律师职位薪酬报告

2019
律师岗位薪酬调查报告
广东地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介

本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及巟
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品（服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
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ForeignOwnedEnterprises
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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薪酬网

样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能源 Chemical Engineering/Energy

2015山东地区律师助理职位薪酬报告-招聘版

为您提供专业的支持。同时，我们的服务也有很多需要改进和完善之处，我们热忱的欢迎您提出宝贵的意见和建议！衷心感谢您对我们的支持！
中国薪酬网-数据部
中国薪酬网

目
1.薪酬数据来源环境介绍 2.薪酬数据处理方法及名词解释 3.岗位样本展示及使用说明 4.本岗位薪酬水平报告 5.薪酬网简介
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
1.2 数据有效时间及有效样本企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。本次调研数据起止时限为： 2014 年 01 月 01 日至 2014 年 12 月 31 日
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第2页
中国薪酬网

本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：35718 家
律师助理岗位薪酬调查报告
山东地区-招聘版
薪酬网 2015-05-08
<岗位薪酬调查报告>由中国薪酬网-数据部整理编撰，版权由中国薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭位薪酬水平报告-招聘版》，同时感谢您选择中国薪酬网的服务。中国薪酬网是全国最大的人力资源薪酬信息服务提供商，此次我们推出的《岗位薪酬水平报告-招聘版》希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平，把握市场薪酬福利发展动态，为您的薪酬决策提供最有价值的参考。中国薪酬网从 2007 年开始推出薪酬调查报告以来，已经被全国数万家企业所使用，为企业提供了专业的薪酬参考依据，获得了非常好的市场反馈。中国薪酬网秉承一贯的以客户需求为上的态度，继续为中国的HR专业人士提供最优质的报告服务。本《岗位薪酬水平报告-招聘版》继承以往薪酬报告的特色，从影响薪资的多个重要因素角度详细分析薪酬信息，同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，有更多企业参与薪酬调查、更多人事外包服务机构交换薪酬数据、以实际发放的薪酬为标准，得到更全面准确的薪酬水平报告。在调查内容上，深入了解了各类企业对基本工资、补贴、绩效等薪资组成及各项福利的数据，同时兼顾了任职人员的工作内容，更全面完整的分析了影响岗位薪酬水平的各个因素。为了让报告的格式更符合人力资源从业者的决策要求和使用习惯，我们每年都会根据上一年度使用薪酬报告客户的使用反馈意见和建议，并参考各人力资源协会资深专家的意见，在报告中加入了职位描述、快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年限等多个角度相结合综合分析职位的薪酬情况。同时提供更多第三方的参考数据和图表解析，以期为您提供全面详尽的数据参考。对于此份报告，任何疑问可登录中国薪酬网,咨询薪酬顾问, 我们会

2015湖北地区律师助理职位薪酬报告-招聘版

律师助理岗位薪酬调查报告
湖北地区-招聘版
薪酬网 2015-05-08
<岗位薪酬调查报告>由中国薪酬网-数据部整理编撰，版权由中国薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。中国薪酬网-数据部
2.薪酬数据处理方法及名词解释
2.1 薪酬数据处理方法薪酬网的薪酬数据处理方法严谨而专业： 1)数据渠道筛选 2)数据审核（电脑自动审核+人工审核） 3)通过专业的软件收集整理数据 4)统计分析对标相应职位 5)对岗位数据进行处理和薪酬项目细分 6)按照各类报告格式出具薪酬报告
2.2 名词解释本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额（包含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
1.2 数据有效时间及有效样本企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。本次调研数据起止时限为： 2014 年 01 月 01 日至 2014 年 12 月 31 日
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本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：35718 家
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目
1.薪酬数据来源环境介绍 2.薪酬数据处理方法及名词解释 3.岗位样本展示及使用说明 4.本岗位薪酬水平报告 5.薪酬网简介

2023广州市律师行业收入标准

2023 年广州市律师行业收入标准伴随着社会的发展，律师行业作为维护社会公平正义的重要力量，其从业人员的收入标准备受到广泛关注。

为了确保律师合理收入，吸引更多优秀人才投身律师事业，广州市律师行业对收入标准如何进行规范已成为当前亟待解决的问题。

以下将从多个角度对 2023 年广州市律师行业收入标准进行探讨。

一、目前广州市律师行业收入现状目前广州市律师行业的收入水平根据事务所的规模、律师工作年限、专业能力以及业务水平等因素而不同。

一般来说，大型事务所的律师收入较高，中小型事务所相对较低。

而在具备丰富实践经验和专业技能的律师们往往能获得更高的报酬。

但整体来看，广州市律师的收入水平相对较高，部分优秀律师的收入甚至超过了一般企业高管的水平。

但也有不少基层律师的收入并不理想，导致很多人才难于留住，这也是导致广州市律师行业收入标准亟需规范的原因之一。

二、广州市律师行业收入标准的现阶段问题分析1. 缺乏统一规范目前广州市律师行业收入缺乏统一的规范，每家律师事务所都有着自己的薪酬政策，导致行业内收入标准差异较大，存在收入不公平的问题。

2. 基层律师报酬偏低基层律师的工作压力大，收入水平相对较低，生活压力较大，导致很多人才无法持续从事律师工作。

3. 缺乏对律师专业能力的评价机制目前律师行业缺乏对律师专业能力的客观评价机制，导致优秀律师收入难以体现其实际水平，降低了律师从业积极性。

三、 2023 年广州市律师行业收入标准的规划与设想为了解决当前广州市律师行业收入标准存在的一系列问题，2023 年广州市律师行业将会出台一系列规范收入的政策，以及建立一套完善的评价机制。

1. 制定统一的律师收入标准将广州市律师行业的收入标准进行统一规范，根据律师的工作年限、专业能力、执业范围等进行分类，并对不同类别的律师制定相应的收入水平。

2. 提高基层律师的报酬对基层律师的收入进行专门调整，逐步提高他们的报酬，以激励他们更积极地从事律师工作。

律师事务所日常管理制度（七篇）

律师事务所日常管理制度为规范本所律师助理聘用事项，加强事务所人事管理，维护事务所整体形象，特制订本制度。

第一条本所合伙人、专职律师(以下称聘用律师)可以按本法规定聘用律师助理，承担辅助性工作。

第二条聘用律师助理应当经本所管理委员会或其主管成员____批准，并由事务所行政部人事主管统一办理聘用手续。

第三条聘用律师助理应当符合以下条件：(一)全日制法学专业本科毕业，或非法学专业本科但取得法律职业资格证者；(二)年龄不超过____岁；(三)品行良好，身体健康，容貌端正，无不良嗜好；(四)因业务特点(如银行按揭、档案录入)等需聘用律师助理，经事务所主管合伙人批准，条件可以适当放宽。

第四条聘用律师助理应办理如下程序：(一)拟聘人员应详细填写本所《律师助理登记表》；(二)拟聘人员提供本人____、学历证明，核对原件后留复印件；(三)拟聘人员非本市户口的，事务所可以要求或由聘用律师提供深户担保；(四)拟聘人员应提供本所指定医院体检单；(五)上述文件齐备后，由本所主管合伙人____批准并办理入职登记。

第五条律师助理办理入职登记时，应当与本所签订劳动聘用合同，并办理社会保险手续，劳动聘用合同应当____年签订一次。

第六条律师助理的月工资待遇不低于人民币____元，全日制法学专业研究生或以上应不低于人民币____元。

在签订劳动聘用合同后，聘用律师应当向本所财务室签署财务授权书，由本所统一支付工资及社会保险费用。

本所应按上述原则制定统一的律师助理薪资制度，授权管委会制订颁布后执行。

第七条本所律师不得私自聘用人员为其助理，不得擅自为未经事务所审批的人员印制律师助理名片，不得擅自允许、默认、纵容他人以本所律师助理名义对外活动。

否则，事务所管委会有权视情节轻重对违规者警告、罚款等处罚，聘用律师违反本条规定给本所或者其他单位、个人造成损失的，应承担赔偿责任。

第八条本所律师助理可以以助理的名义协助律师工作，但不得独立办案，不得单独对外办理律师业务，律师助理不能在名片上印制律师字样。

19个行业薪酬排行出炉

19个行业薪酬排行出炉在当今竞争激烈的就业市场中，了解行业的薪酬水平对于求职者和在职人士都非常重要。

薪酬待遇是吸引人才和维持员工积极性的重要因素之一。

最近，有关19个行业薪酬排行的报告出炉，本文将为您介绍这些行业的薪酬情况。

1. 金融行业金融行业是薪酬较高的行业之一。

银行、投资公司和保险机构等金融机构是薪酬最高的雇主之一。

由于金融行业的资本密集型和风险性质，该行业对高技能和高专业素养的人才需求较大。

2. 高科技行业高科技行业是另一个薪酬较高的领域。

软件开发、互联网和电子商务等相关职业往往需要技术精湛的人才。

随着科技的不断发展和应用，这些行业的薪酬水平也在逐渐提升。

3. 医疗行业医疗行业是一个人们生活中不可或缺的领域，该行业的薪酬也相对较高。

医生、药剂师和护士等职业的需求量大，而且医疗技能要求高，因此薪酬水平也较高。

4. 法律行业法律行业对专业知识和技能的要求较高，因此薪酬水平通常也较高。

律师、法官和律师助理等职业在法律行业中的需求量相对较大，因此薪酬较高。

5. 咨询行业咨询行业为企业提供专业意见和帮助，其职业的专业知识和技能也受到高度重视。

由于咨询行业对高水平的专业知识和丰富的经验有较高的要求，该行业的薪酬水平相对较高。

6. 能源行业能源行业的发展与经济增长密切相关，该行业对能源相关技术和专业人才的需求量大。

电力工程师、石油工程师和核能专家等能源行业的从业者通常享受较高的薪酬。

7. 制造业制造业是一个广泛的行业范围，包括汽车制造、机械制造、电子制造等。

该行业对高水平的工程师和技术人才有着较高的需求，因此薪酬水平相对较高。

8. 食品行业餐饮和食品生产是消费需求相对稳定的行业之一。

高级厨师、酒店经理和食品科学家等餐饮行业的从业者通常薪酬较高。

9. 媒体与娱乐行业媒体与娱乐行业对视觉和创意等方面的专业人才需求较大。

电影导演、摄影师和艺术指导等职业通常享受较高的薪酬。

10. 教育行业教育行业是社会发展的基石之一。

进律所工作劳动合同7篇

进律所工作劳动合同7篇篇1劳动合同书甲方（律师事务所）：_______________地址：_______________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________乙方（员工）：_____________________性别：_____________________________身份证号码：_______________________住址：_____________________________联系电话：_________________________鉴于甲方是一家依法注册并合法经营的律师事务所，愿意聘请乙方到甲方工作，乙方也愿意在甲方的指导下从事相关工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，特订立本劳动合同。

一、工作内容及岗位1. 乙方的工作岗位为律师助理，负责辅助律师进行相关法律事务的处理。

2. 乙方的工作内容根据甲方的需要和安排进行分配，包括但不限于法律咨询、法律文书撰写、案件调查、证据收集等。

二、工作时间和地点1. 工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，采用标准工时制度。

2. 工作地点：乙方的工作地点在甲方所在地。

三、薪酬待遇1. 乙方的工资标准按照甲方的薪酬制度执行，具体金额根据乙方的岗位、资历、能力等因素确定。

2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3. 乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假等休假制度。

四、劳动合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护用品。

2. 乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度。

3. 甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并采取必要的防护措施。

审计助理岗位职责

审计助理岗位职责一、岗位描述：审计助理岗位是一个要求严谨、细致、耐心和高度责任心的职位。

作为审计团队的一员，审计助理需要积极配合项目经理和团队成员完成各项审计任务，包括但不限于审计程序的执行、底稿的编制、数据的整理和报告的撰写。

二、主要职责：1、协助项目经理进行审计计划的制定和执行，确保项目按时完成。

2、负责审计程序的执行，包括但不限于对公司财务报表、内部控制制度、相关文档和记录进行详细审计。

3、负责审计底稿的编制，确保清晰、完整和准确记录审计程序和发现的问题。

4、参与数据的整理和分析，为审计报告的撰写提供支持。

5、协助项目经理和团队成员解决审计过程中遇到的问题和挑战。

6、保持与客户的良好沟通，提供必要的解释和咨询服务。

7、遵守职业道德规范和公司规章制度，保护客户机密和公司声誉。

三、任职要求：1、会计、审计、财务或相关专业本科以上学历。

2、熟悉审计程序、方法和相关法规，具备扎实的会计和审计知识。

3、具备良好的沟通、协调和团队合作能力，能够与团队成员和客户进行有效沟通。

4、具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应不同行业和客户的审计需求。

5、熟练使用Office办公软件和相关审计软件。

6、有责任心、工作细致、严谨认真，能够承受一定的工作压力。

7、有相关工作经验者优先考虑。

随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的高度重视和严格要求，作为一名在校学习的会计专业学生，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，也应该注重培养自身的素质，培养较强的会计工作的操作能力，我有幸在大一暑假中能获得在公司的财务部门实习的宝贵机会，在实习期间，我学习了会计、审计等方面的知识，结合重要的实践操作，使本人所学的专业理论知识得到了验证，提高了实用的技能，并与同事们建立了良好的合作关系，受益匪浅。

锻炼自我的毅力，培养吃苦耐劳的精神，体验社会生活；把书本所学的知识与实践相结合（认识植物，保护植物，健康生长等）；是一家经国家相关部门批准注册的企业，隶属重庆丰茂实业集团。

2019浙江地区律师助理职位薪酬报告

由亍丌同城市生活水平有着较大的差别，因此公司向员巟发放的薪酬，其单位货币的实际贩买能力是有着较大的差别的。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及制定具体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地匙实际状况迚行调整。这也是客观环境所决定的必然，这就是薪酬差异指数的作用所在。
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状，以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统，丰富的调查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资源从业者。
的法律问题，以提高法律部门的工作效率；
根据公司对法律档案管理的规定，管理法律事务部文档，登记、管理业务资料，
以备今后查阅；
按照上级指示，负责法律、法规的收集整理及相关的复印、打字、传真等工作，
以方便相关工作的进行；
根据本部门制定的工作计划、业务学习计划，不断学习业务知识，以提高业务水
平。
招聘难度/Difficulty of Hiring
差异系数
1 1.01 0.88 0.86 0.69 0.73 0.63 0.81 0.69 0.76 0.77 0.91
1 0.77 0.88 0.87 0.67 0.79 0.78
城市江苏省
南京苏州无锡四川省成都河南省郑州云南省昆明湖北省武汉湖南省长沙广西南宁山东省青岛济南
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告业 Advertising

2015河南地区律师助理职位薪酬报告-招聘版

分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
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律师助理面试技巧

律师助理面试技巧【篇一：律师助理工作的注意事项】助理工作的注意事项：1、所有文书的日期要在日历上标记，尤其是开庭日期，上诉期、强制执行期。

2、3、所有收回来的法律文书要记录在案件登记本上所有上交到法院或者其他机关的文书，要在我们的卷宗里留一个复印件，并做好记录。

4、开庭之前要认真检查卷宗，放一支笔。

二审卷宗一定要有一审判决书。

5、6、7、拿到各种法院的文书和通知书要记得打电话通知当事人案子完结后要记录在案件登记本上，且卷宗要装订起来应石律师需要，拿委托协议和委托书等在外和当事人签订时，协议书必须2份、委托书必须2份，其他必须的文书份数之外，再带上一个备用的空白文书。

带笔、带印泥。

8、委托协议和委托书的填写方法，要区分刑事辩护和民事委托，一定不要忽略填错了。

9、整理卷宗时，除了上述材料，需要当事人的身份证复印件，还需要留下当事人的两个号码。

记录在卷宗内壳上。

10、外出件当事人时，要带上律师的名片。

带个小型订书机，把一份委托协议和律师的名片钉在一起交给当事人一份。

11、写起诉状后，要核实起诉状中被告方的联系电话。

包括自然人和单位。

12、要及时的制作证据目录。

并把所有项目都算好。

不要弄错了。

【篇二：律所首次面试问题集锦】1. 你怎么看待团队精神？你认为自己是否具备团队精神，是如何体现出来的？2. 你为什么选择做律师？你认为你具备成为一名优秀律师的基本素质吗？你认为我们所为什么需要你？3. 你怎么看待经常性加班？4. 目前，公司法务人员的薪酬比律所的律师助理的薪酬高很多，你怎么看这个问题？5. 你如何看待司考？你是如何备考的？通过司考对我们所有什么利弊？没过对我们所又有什么好处？6. 你是通过什么方式了解我们所的？你认识我？这个律师你认识？你认为我们所具有什么优势，吸引你来应聘？请过做一个简要评价。

7. 请为你认为自己具有哪些优点和缺点？而这些优缺点将对你的律师助理工作产生哪些影响？8. 律师现状表明，许多律师助理与指导律师相处关系并不融洽，原因多数在于协助律师办案过程中，助理往往要承担大量的基础工作，很容易产生心理上的不平衡，例如：货都是我干的，赚钱的确是律师，只给我一点点工资，指导律师是在剥夺我的劳动等，对于此，请问你是如何看待的？9. 你选择当律师的目的是什么？10. 你想以律师为终生职业吗？是什么原因？11. 你认为你当律师的优势在哪里？12. 你认为你能在律师界征得一席之地吗？理由是什么？13. 你认为律师应该具备的基本素质是什么？最重要的是什么？14. 你认为律师应该具备的品质有哪些？15. 你看过哪些律师学方面的书籍？最推崇哪本？16. 你认为律师的最高境界是什么情形？17. 你希望指导你工作的律师是什么样的？18. 你认为律师赢得客户的方法有哪些？19. 你若将来独立执业时会怎样争取客户？20. 你为什么应聘律师助理职务？21. 你认为自己应聘这个岗位的最大优势是什么？22. 你是否了解律师助理的职责？从何得知的？23. 你认为怎样才能当好律师助理？24. 你对律师及助理们经常加班、经常到艰苦地区整月地出差是怎样看的？你婚姻中的另一位是否能支持你这样工作？25. 你认为律师最欢迎什么样的助理？26. 你打算做律师多长时间？然后怎样？说说长期的职业规划内容。

2018北京地区律师助理职位薪酬报告

岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0

具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内

2018浙江地区律师职位薪酬报告

岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
律师岗位薪酬调查报告
浙江地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网

一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资源从业者。
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家

2017北京地区律师助理职位薪酬报告

资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状，以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统，丰富的调查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资源从业者。
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale & Retail
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到岗；一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
博士及以上/Doctor
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硕士/Master 本科/Bachelor
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0 具体薪酬水平 0
专科/College
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高中及以下/HighSchool

发现所授薪律师及律师助理管理办法

四川发现律师事务所授薪律师及律师助理管理办法吸引、培养优秀的法学人才，构建多层次的专业队伍是律师事务所的一项重要、长期任务。

授薪律师和律师助理是律师团队的重要组成部分，为其提供基本的薪酬保障和广阔的事业发展空间是本所的重要责任。

同时，授薪律师和律师助理应当接受本所和指导律师的指导、监督和管理。

授薪律师是指经指导律师考核合格、本所同意聘用，为指导律师工作，并由指导律师支付薪资的执业律师。

律师助理是指经指导律师考核合格、本所同意聘用，为指导律师提供业务辅助工作，由指导律师或本所支付薪资，尚未取得律师执业证书的法学专业人员。

第一条工作职责（一）从事打（复）印、装订、收发传真（邮件）、送达、领取有关文件资料、法律文书等事务类工作；（二）协助指导律师查找有关法规、案例、理论著作，按要求收集、整理最新法律资讯，并发送给指导律师或客户；（三）协助指导律师接待客户，解答法律咨询、起草书面咨询意见；（四）协助指导律师联系客户、办案单位等相关人员，询问、了解有关情况；（五）协助指导律师起草、审查、修改合同，撰写起诉状、刑事控告状、答辩状、上诉状、代理词、辩护词、法律意见书、律师函、证据目录、质证意见、各类申请书等法律文书；（六）协助指导律师调查取证；（七）协助指导律师阅卷并做好阅卷笔录；（八）了解、收集顾问单位动态，主动为顾问单位提供精细化法律服务；（九）授薪律师单独或协助指导律师开庭、会见在押人员；（十）撰写结案报告，整理业务资料、案卷材料，做好案卷归档；（十一）收集行业动态和优秀律所最新资讯，并及时通报给指导律师；（十二）应本所指派参与网站维护、管理和网络推广；（十三）协助本所和指导律师进行品牌建设和推广；（十四）准备本所和指导律师的宣传资料、法律服务方案、竞标文件、委托代理合同文本等，协助签订委托代理合同；（十五）在协助指导律师参与客户接待、商务谈判、开庭、会见在押人员，以及指导律师交代重要事项时，均应做好记录，并在必要时将记录内容及时发送到指导律师邮箱；（十六）参与客户关系管理和维护；（十七）每年至少精读两本专业书籍（购书费由指导律师报销），并分别撰写2000字以上的精华概述或心得体会，提交指导律师；（十八）每月收集一条法学、律师领域及指导律师要求的其他格言警句或精彩论述，并发给指导律师；（十九）提出关于本所建设、发展的意见或建议；（二十）受本所高级合伙人和行政负责人指派完成部分行政工作；（二十一）每月20日前提交上月20日至当月19日期间的工作量清单，每年12月20日前提交年度工作报告。

2015湖南地区律师助理职位薪酬报告-招聘版

2.薪酬数据处理方法及名词解释
2.1 薪酬数据处理方法薪酬网的薪酬数据处理方法严谨而专业： 1)数据渠道筛选 2)数据审核（电脑自动审核+人工审核） 3)通过专业的软件收集整理数据 4)统计分析对标相应职位 5)对岗位数据进行处理和薪酬项目细分 6)按照各类报告格式出具薪酬报告
2.2 名词解释本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额（包含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。本次调研数据起止时限为： 2014 年 01 月 01 日至 2014 年 12 月 31 日
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本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：35718 家
分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
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50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。岗位报告中所展示的分位值：25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；