初级经济师人力资源考试真题

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初级经济师(人力资源专业)试题(附参考答案)

初级经济师（人力资源专业）试题（附参考答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。

A、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B、工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容C、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件D、工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述正确答案：D2.员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。

A、破坏性和积极的B、破坏性和消极的C、建设性和消极的D、建设性和积极的正确答案：B3.影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。

A、地区最低工资水平B、企业文化C、所属行业与规模D、企业组织结构正确答案：D4.劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在（）依据劳动法律规范而形成的劳动权利A、订立劳动合同时B、实现劳动过程中C、协商解除劳动合同时D、招聘过程中正确答案：B5.下列选项中，关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。

A、人力资源既可以指人，也可以指能力B、人力资源指的是有助于实现组织战略的人的脑力，而不是体力C、人力资源是一个数量概念，与质量无关D、人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源正确答案：A6.以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为（）。

A、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B、扣押被录用人的居民身份证和其他证件C、招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员D、招用大学未毕业的人员正确答案：D7.企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（）、实践的顺序来开展的。

A、文化B、精神C、制度D、方法正确答案：C8.在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起（）日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续。

A、15B、30C、45D、10正确答案：B9.下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。

初级经济师(人力资源专业)试题库(附参考答案)

初级经济师（人力资源专业）试题库（附参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。

A、以工作为基础的系统性工作分析方法B、传统工业企业工作分析方法C、通用的工作分析方法D、以人为基础的系统性工作分析方法正确答案：D2、确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还需要考虑的因素不包括（）与全日制劳动者之间的差异。

A、非全日制劳动者在福利水平上B、非全日制劳动者在工作稳定性上C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上D、非全日制劳动者在平均月工作时间上正确答案：D3、人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。

人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是()。

A、増加新的认知D.改变原来行为B、改变认知的重要性C、改变态度正确答案：B4、在现代的工作分析方法中，工作要素法属于（）。

A、工作研究方法B、传统工业企业工作分析方法C、以工作为基础的系统性工作分析方法D、以人为基础的系统性工作分析方法正确答案：D5、关于组织承诺的内容，描述不正确的是（）。

A、继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感B、组织承诺高的员工对组织有深厚的感情C、组织承诺高的员工离职倾向低D、情感承诺是组织承诺中的最重要部分正确答案：A6、世界上最早的特质理论是（）。

A、恩培多克勒的“四根说”B、艾森克的特质理论C、奥尔波特的特质理论D、卡特尔的特质理论正确答案：A7、下列选项中，关于合理设计作业中用力方法的说法，错误的是（）。

A、利用人体活动特点获得力量和准确性B、充分考虑不同体位的用力特点C、提高动作能级D、合理安排负荷，但并非单纯追求低负荷正确答案：C8、关键事件法的操作方法不包括（）。

A、针对绩效评估结果改进绩效B、根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定C、确定关键事件的定义或项目D、记录员工的关键事件正确答案：B9、心理测试内容不包含（）。

初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案单选题（共100题）1、下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（)。

A.直接排序法B.配对比较法C.交替排序法D.要素计点法【答案】 B2、下列关于作业疲劳的描述，错误的是()。

A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 B3、员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（）。

A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 D4、某家族企业主要是从事连锁酒店业务，老总谢总监对企业的所有事情都是一个人说了算，董事会成员不愿意表达自己的反对意见，其他人基本上没有发言权。

为了改变这一局面，人力资源部建议在企业进行重大决策或者股权交易等事项时，董事会采用头脑风暴法进行决策，在进行最终决策前暂停，给成员最后一个机会来确定并说出自己的保留意见。

A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 A5、在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（）日通知新员工，解除劳动关系。

A.3B.4C.5D.6【答案】 A6、下列关于配对比较法的描述，正确的是()。

A.配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平B.配对比较法不比排序法更加科学C.配对比较法不能反映员工绩效的差距D.配对比较法能够反映员工工作能力的特点【答案】 C7、关于绩效管理的说法,错误的是()A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理考核推动的开展【答案】 B8、《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。

初级经济师(人力资源专业)复习题(含参考答案)

初级经济师（人力资源专业）复习题（含参考答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.传染病病原携带者禁止从事的工作不包括（）。

A、饮用水的生产管理供应工作B、机械零件生产加工C、托幼机构保育、教育工作D、美容整容等工作正确答案：B2.下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（）。

A、知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来玫善工作的安全性和可靠性B、生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C、激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化D、机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计正确答案：C3.内部员工推荐的优点不包括（）。

A、有利于组织变革B、流动率相对较低C、成本低D、工作态度往往较好正确答案：A4.下列选项中，属于就业歧视的是（）。

A、传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作B、企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员C、某公司专门制定了有关预防和制止对女性职工性骚扰的处理办法D、妇女不得从事矿山井下作业正确答案：B5.应届毕业生初人职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（）。

A、加强试用期考核B、帮助进行职业生涯规划C、加强惩戒管理D、加强入职培训正确答案：C6.“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”这句话描述的是人力资源特性中的（。

A、能动性B、时效性C、开发性D、社会性正确答案：C7.下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）。

A、工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视B、在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写C、在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词D、任职资格应为履行工作职责的最低要求正确答案：B8.关于莫里斯的生活方式理论的说法，错误的是（）。

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案单选题（共150题）1、劳动力市场的性质和特征不包括()。

A.劳动力市场是一种要素市场B.劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所C.劳动力市场具有多样性D.劳动力市场上的交易具有延续性【答案】 B2、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。

作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。

A.自我和谐B.认知失调C.自我否定D.自我认同【答案】 B3、关于薪酬调查的说法，正确的是()。

A.调查的目的是确定本企业的薪酬水平B.调查的范围应涵盖各种类型的企业C.调查的成本较低且途径多样D.调查可以解决薪酬的内部公平性问题【答案】 A4、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()。

A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.周期性失业【答案】 A5、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理……”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。

总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是……”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。

“我不想听这些。

你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。

我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。

我的公司总能如期交货。

”“可是……”晓丽想说。

“让我再做个肯定。

我不管你做什么，或怎么做……那是你的事。

我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。

不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。

“赵总经理，请你看……”晓丽想说出她的观点。

“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。

初级经济师(人力资源专业)考试题及答案

初级经济师（人力资源专业）考试题及答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。

A、绩效考核可以帮助企业更有效地进行员工开发B、绩效考核是企业制定劳动标准的主要依据C、绩效考核可以为企业的人员配置提供依据D、绩效考核可以为员工的薪酬发放提供依据正确答案：B2、关于社会保险的说法错误的是（）。

A、由各级政府主管社会保险的职能部门管理，是一种政府信用B、根据经济合同给付，着眼于一次性经济补偿C、国家、用人单位和劳动者个人共同承担D、国家立法强制实施，具有非营利性正确答案：B3、世界上最早的特质理论是（）。

A、艾森克的特质理论B、奥尔波特的特质理论C、卡特尔的特质理论D、恩培多克勒的‘‘四根说”正确答案：D4、人本主义心理学家罗杰斯马斯洛和霍尼都强调（）的过程。

A、由自我来协调本我和超我之间矛盾B、不断扩展自我C、本我、自我和超我之间相互和谐D、自我实现和实现真实自我正确答案：D5、根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（）三者的和谐。

A、本我、真我和超我B、本我、自我和假我C、本我、自我和超我D、真我、自我和超我正确答案：C6、()是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。

A、劳动管理B、劳动保护C、劳动报酬D、劳动时间正确答案：B7、下列选项中，关于我国标准工时制度的说法，正确的是（）。

A、每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周休息不少于1天B、每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周休息不少于2天C、每日不超过9小时，每周不超过44小时，每周休息不少于1天D、每日不超过9小时，每周不超过40小时，每周休息不少于2天正确答案：A8、下列选项中，关于从众的说法，正确的是（）。

A、从众的人一定是感受到了真实的压力B、凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C、团体规模越大，从众的压力越大D、人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证正确答案：D9、关于团体决策的说法，错误的是（）。

初级经济师(人力资源专业)考试题+参考答案

初级经济师（人力资源专业）考试题+参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、下列不属于工作规范的内容的是（）。

A、知识要求B、资格证书要求C、工作环境要求D、工作经验要求正确答案：C2、( )是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

A、福利预算B、福利反馈C、福利计划D、福利评价正确答案：A3、按照培训管理的国际标准IS0100015,完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（）。

A、①③②④B、①④②③C、①②④③D、③①②④正确答案：C4、职业技能等级一般分为（）个等级。

A、四B、五C、六D、三正确答案：B5、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。

A、建设性和消极的B、破坏性和积极的C、破坏性和消极的D、建设性和积极的正确答案：C6、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由（）吊销营业执照。

A、派出所B、公安局C、市场监督管理部门D、劳动行政部门正确答案：C7、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（）。

A、采用集体讨论方式进行B、比较适宜于管理人员的培训与开发C、不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及解决问题的能力D、需要一名或数名指导训练的人员担任主持人正确答案：C8、内部招募可能存在的问题是（）。

A、直接招募成本较高B、可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定C、需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D、招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化正确答案：B9、招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（）为重要依据。

A、任职资格和胜任素质模型B、职位描述和任职资格C、职位说明书和胜任素质模型D、职位描述和胜任素质模型正确答案：C10、新型组织结构设计方式包括（）。

A、矩阵制B、直线职能制C、事业部制D、工作任务小组制正确答案：D11、根据（)不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。

初级经济师《人力资源》考试真题及答案

初级经济师《人力资源》考试真题及答案1.人格的影响因素有( )、环境和情境。

A.遗传B.性格C.脾气D.父母2.按照精神分析理论，人格的核心是( )。

A.一个人思想中的各种事件B.一个人的脾气性格C.一个人的行事风格D.—个人的言谈举止3.( )是最为重要的人格理论。

A.精神分析理论B.人本主义C.四根说D.特质理论4.美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，( )反映了一个人的情操和优势倾向。

A.枢纽特质B.核心特质C.表面特质D.根源特质5.美国心理学家卡特尔用( )的方法研究人格。

A.假设法B.例证法C.分类学D.统计学6.英国心理学家艾森克釆用( )而非单个特质来划分人格。

A.因素B.维度C.意识D.经验7.在组织行为学中，( )决定了员工可以达到的绩效水平。

A.智力B.体力C.精力D.能力8.美国心理学家( )确定了智力的三个维度。

A.瑟斯顿B.斯皮尔曼C.吉尔福特D.加德纳9.消除偏见的方法不包括( )。

A.对抗刻板印象B.平等接触C.主观臆断D.创造消除偏见的环境10.下列哪种不属于团体( )。

A.学校B.家庭C.所工作的单位D.现场看同一场比赛的球迷11.员工对工作不满的表达方式不包括( )。

A.辞职B.忽视C.提建议D.泄露公司机密12.组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的( )。

A.团体B.意愿C.程度D.利益13.经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是()。

A.两要素论B. 资本劳动土地三位一体C.四要素论D. 五要素论14.人力资本投资理论的开创者是()。

A.西奥多•舒尔茨B.吉尔福特C.斯皮尔曼D. 瑟斯顿15.价值链理论是由( )提出的。

A.迈克尔•波特B. 雨果·芒斯特C.卡尔•佩斯格尔D. 埃尔顿·梅奥参考答案1.【答案】A【解析】人格的影响因素有遗传、环境和情境。

2.【答案】A【解析】按照精神分析理论，人格的核心是一个人的思想中的各种事件。

初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案单选题（共50题）1、心理测试不包括（）A.能力测试B.工作样本测试C.职业兴趣测试D.人格测试【答案】 B2、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。

A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 C3、将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（）。

A.成本-效益分析B.过程评估C.临床评估D.效果评估【答案】 B4、关于案例研讨法的说法,错误的是()A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法B.案例研讨法与讨论法相同,都侧重于提升操作技能C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员,目的是训练其决策能力D.为了提高案例讨论法的效果,需要先安排受训人员仔细研读案例材料【答案】 B5、下列关于情绪的表述不正确的是（）。

A.是一种复杂的心理活动B.是人对事物的态度的体验C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小【答案】 D6、某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。

科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。

鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。

专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。

根据以上资料，回答下列问题：提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，属于()。

A.基本薪酬B.福利C.内在报酬D.外在报酬【答案】 C7、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（）。

A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 C8、在员工关系管理中，企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方无理取闹的情况下，适合的处理方法是（）。

2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案

2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案单选题（共45题）1、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。

A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 C2、下列关于团体决策的德尔菲技术的说法，正确的是（）。

A.德尔菲技术需要通过成员面对面的讨论来做决策B.面谈会议的成本较高C.容易引起人际冲突D.德尔菲技术不利于激发决策参与者的创造性想法【答案】 D3、()也叫作业衡量，是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间。

A.工作研究B.作业测定C.工作设计D.作业疲劳【答案】 B4、（）是完成某种作业所具备的心理、生理特征。

A.技术能力B.作业能力C.经验D.身体特征【答案】 B5、关于培训与开发中的讲授法说法，错误的是（）。

A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体学员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】 D6、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。

下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（）。

A.积极的情绪B.合理的原因C.强调不顺从的惩罚D.强调顺从的互惠性【答案】 C7、女职工产假为()天。

A.90B.98C.120D.180【答案】 B8、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。

A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 C9、我国特殊就业群体的平等就业措施不包括（）。

A.青少年享有就业的权利B.建立健全城乡劳动者平等就业的制度C.保障残疾人就业的权利D.退役军人实行就业安置【答案】 A10、（2020年真题）某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。

2023年初级经济师《人力资源管理》真题及答案解析

2023年初级经济师《人力资源管理》真题及答案解析[单选题]1.薪资区间最高8000最低3000中间值5500薪酬变动比率是多少()A.50%B.266.67%C.80%D.166.67%正确（江南博哥）答案：D参考解析：薪酬变动比率=(最高值-最低值)/最低值，即（8000-3000）/3000=166.67%[单选题]3.()是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。

A.配对比较法B.强制分布法C.交替排序法D.关键事件法正确答案：A参考解析：配对比较法是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。

故本题选A选项。

[单选题]4.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为()。

A.一个月B.三个月C.六个月D.十二个月正确答案：D参考解析：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

[单选题]5.关于劳动关系主要特征，正确的是()。

A.劳动关系是财产关系，不是人身关系B.劳动关系是人身关系，不是财产关系C.劳动关系是人身关系，也是财产关系D.劳动关系非人身关系，非财产关系正确答案：C参考解析：劳动关系的特征：（1）劳动关系基于用工事实产生；（2）只能在劳动者和用人单位之间产生；（3）既是人身关系、也是财产关系；（4）劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。

[单选题]6.某人在公司训斥下属，回家与家人经常吵架，这样的人格特质()A.在时间上具有敏感性B.在空间上具有敏感性C.在时间上具有波动性D.在空间上具有波动性正确答案：D参考解析：两个重要假设：（1）人格特质在时间上相对稳定；例如：一个人昨天大发脾气，而今天和颜悦色，那么易怒就不是他的特质。

（2）人格特质在空间上相对稳定。

例如：一个人在公司经常训斥下属，在家经常和妻子吵架，那么易怒就是他的特质。

2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案

2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案单选题（共40题）1、下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（）。

A.劳动合同用工B.劳务派遣用工C.借调用工D.非全日制用工【答案】 C2、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。

A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 C3、为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。

年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。

大家对这种考核制度非常不满。

根据以上资料，回答下列问题：从考核的导向来看，这种方法是以员工的()为导向的。

A.态度B.特征C.工作行为D.发展【答案】 C4、我国目前实行的月计薪天数是（）。

A.21.75天B.20.83天C.20天D.23天【答案】 A5、关于绩效考核指标的说法,正确的是（）A.制定考核指标应避免一线员工的参与B.对科司性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 B6、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（）。

A.秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间B.工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点C.标准资料法以其他作业测定方法为基础D.预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间【答案】 D7、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。

A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 C8、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是()。

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案单选题（共40题）1、工作分析的内容不包括（）。

A.工作设立的目的B.工作内容C.工作绩效D.工作发生时间【答案】 C2、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。

A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法【答案】 A3、小时最低工资标准适用于()。

A.非全日制就业劳动者B.派遣制就业劳动者C.集体合同下的就业劳动者D.进城务工的农民工【答案】 A4、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。

由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。

小茜认为自己心思细腻。

适合保管道具。

可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。

刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。

小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。

小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。

大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。

A.从众B.顺从C.服从D.遵从【答案】 A5、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月。

A.1B.2C.3D.6【答案】 B6、对于具体的个人，其人格的变式在()中生成。

A.遗传B.环境C.情绪D.情境7、工作的自主性有助于员工()。

A.感受到工作的稳定性B.体验到工作的单调性C.体验到工作的责任D.感受到工作的安全性【答案】 C8、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（）。

A.1％B.1.5％C.2％D.2.5％【答案】 B9、A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。

随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案单选题（共60题）1、某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业、建筑业、冶金业等各个行业。

近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司近来无故裁掉了一部分员工。

A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理【答案】 D2、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。

A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 B3、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。

A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 C4、为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于歧视范围的是（）。

A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 D5、“不公平！”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地说，目前我的基本工资和别的项目经理一样多，可我们这个项目难度这么大、项目周期这么长，业绩风险这么大，奖金收入也很难保障。

还不如做个小项目，又容易完成，收入也高。

A.市场跟随策略B.市场滞后策略C.混合策略D.市场领先策略【答案】 D6、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。

为此，公司成立了一个决策委员会。

根据以上资料，回答下列问题：与个体决策相比，团体决策的缺点体现在()。

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案单选题（共45题）1、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是()A.词的理B.计数C.推理D.身体运动【答案】 D2、心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（）。

A.潜意识B.力比多C.童年经历D.梦境【答案】 B3、下列选项不属于劳动者义务的是()。

A.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度B.完成劳动合同约定的工作内容C.对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务【答案】 C4、下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。

A.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺B.工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标C.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关【答案】 C5、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（）。

A.社会性B.时效性C.能动性D.可开发性【答案】 D6、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。

该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。

由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。

于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。

人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。

该方案得到张总的支持，并在企业中实施。

但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。

依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。

为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。

半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。

2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案

2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案单选题（共100题）1、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围【答案】 D2、下列关于工作研究的陈述，错误的是（）。

A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。

B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 A3、组织在进行招募时的基本战略不包括（）。

A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 C4、下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（）。

A.需制定较为详细的结构化访谈提纲B.访谈者应避免发表个人观点和看法C.每天的谈话对象最好不要超过三人D.访谈者不要与员工争论【答案】 C5、工作设计的目的之一在于（）A.使工作更天性化B.变革组织结构C.建立绩效指标D.确定职位价值【答案】 A6、下列选项中，不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。

A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据劳动时一些心理指标变动情况划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【答案】 C7、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（）。

A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 A8、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是()。

A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 A9、组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是()。

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案单选题（共40题）1、()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。

A.就业援助B.失业预警C.失业登记D.法律援助【答案】 B2、（2019年真题）将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。

此员工援助计划测量方式属于（）。

A.过程评估B.成本一效益分析C.临床评估D.心理评估【答案】 A3、（）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。

A.价值观B.世界观C.人生观D.爱情观【答案】 A4、关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。

正确的是（）。

A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例【答案】 A5、关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。

A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 D6、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（）。

A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 B7、最早的特质理论是()。

A.古希腊的“四根说”B.“四体液说”C.奥斯特的特质理论D.卡特尔的特质理论【答案】 A8、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。

经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。

在业界具有一定的知名度。

在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。

然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。

2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案

2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案单选题（共35题）1、关于高温津贴的说法,正确的是（）A.防暑降温饮料可以充抵高温津貼B.用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额C.高温津贴标准由法律规定D.劳动者在30℃以上高温天气从事室外作业,用人单位应当发放高温津贴【答案】 B2、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。

为此，公司成立了一个决策委员会。

根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。

A.流程法B.分散决策法C.群体讨论法D.头脑风暴法【答案】 D3、（）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。

A.一般认知能力测试B.特殊认知能力测试C.心理运动能力测试D.身体能力测试【答案】 A4、利用公共就业服务机构作为招募来源主要的好处是（）A.招募成本非常低B.大多数公共就业服务机构推荐而来的人可能都是工作经验丰富或者专业化程度比较高的人C.推荐而来的求职者往往都处于就业状态D.从公共就业服务机构推荐的人中挑选到专业素质比较高的潜在求职者往往比较容易【答案】 A5、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。

A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 C6、关于薪酬的作用的说法，正确的是（）。

A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移【答案】 C7、掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）。

A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 A8、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。

但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案单选题（共100题）1、下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。

A.绩效管理与绩效考核是等价的B.绩效管理是绩效考核的重要组成部分C.绩效考核侧重于信息的沟通与绩效的提高D.绩效管理的主要目的是实现企业绩效与个人绩效的融合【答案】 D2、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。

A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 A3、关于工作分析的说法，错误的是（）。

A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。

C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据【答案】 B4、设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经（）批准，并获得职业中介许可证。

A.国务院B.劳动行政部门C.地方各级人民政府D.工商行政部门【答案】 B5、关于承担培训与开发工作的教师的说法，错误的是（）。

A.培训与开发教师是培训开发活动的控制人员B.培训与开发教师最好兼具专业理论水平和一定的实践经验C.大企业可以采用专职和兼职相结合的培训与开发教师队伍D.培训与开发教师的素质和能力对培训开发能否取得成功至关重要【答案】 A6、下列关于“大七”人格理论的描述，正确的是()。

A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 C7、招募工作最先要做的是（）。

A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选择招募渠道【答案】 A8、劳动者获得的()收入不属于工资范围A.奖金B.加班费C.计划生育补D.津贴【答案】 C9、关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是()。

2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案

2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案单选题（共40题）1、（2020年真题）下列不属于职业病的预防的是（）。

A.人员管理B.作业环境管理C.作业管理D.健康管理【答案】 A2、（）有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象。

A.工作标识B.工作职责C.工作权限D.工作摘要【答案】 C3、关于作推关慨念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责述指职的工作权利范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 D4、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（）。

A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的回应D.猎头公司推荐的人才素质较高【答案】 D5、下列选项中，属于团体的人群是（）。

A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 B6、目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（）。

A.360°评估B.同级评估C.上级、下级和员工自己评估D.外部人员评估【答案】 A7、以下（）属于劳动行政法规。

A.《中华人民共和国劳动法》B.《最低工资规定》C.《女职工劳动保护规定》D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》【答案】 C8、在员工福利计划实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但总福利水平不变，这称为（）。

A.附加福利计划B.标准福利计划C.核心福利计划D.混合匹配福利计划【答案】 D9、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不包括（）。

A.明文禁止传播小道消息B.明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测C.有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息D.公开讨论最坏的情况【答案】 A10、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是()天/月。

A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 B11、根据我国现行的失业统计标准，下列描述正确的是()。