张国银《新常态下员工精神》全国巡讲山东聊城站圆满成功
聊城市人民政府关于表彰2013年度全市安全生产工作先进单位和先进个人的通报-聊政字[2014]17号
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聊城市人民政府关于表彰2013年度全市安全生产工作先进单位和先进个人的通报正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 聊城市人民政府关于表彰2013年度全市安全生产工作先进单位和先进个人的通报（聊政字〔2014〕17号）各县（市、区）人民政府，市属开发区管委会，市政府有关部门：2013年，全市各级各部门和广大企业认真贯彻落实十八届三中全会精神，牢固树立安全发展理念，以“安全生产基层基础提升年”活动为总抓手，突出重点行业领域、重点企业和重要时期的安全监管，深入推进“打非治违”和隐患排查治理专项行动，扎实开展安全生产大检查，加大隐患排查治理力度，安全生产基层和基础工作得到进一步提升，全市安全生产形势持续稳定好转，涌现出了一批先进单位和先进个人。
为表彰先进，树立典型，市政府决定，对荣获“2013年度全市安全生产工作优秀县（市、区）”称号的阳谷县、东昌府区、茌平县人民政府，荣获“2013年度全市安全生产工作先进县（市、区）”称号的临清市、冠县、莘县人民政府、聊城经济技术开发区管委会，荣获“2013年度全市安全生产工作先进单位”称号的聊城市总工会等109个单位，荣获“2013年度全市安全生产工作先进个人”称号的王霞等76名同志予以通报表彰。
同时，奖励阳谷县、东昌府区、茌平县人民政府各10万元，临清市、冠县、莘县人民政府、聊城经济技术开发区管委会各5万元。
希望受到表彰的单位和个人珍惜荣誉，再接再厉，再创佳绩。
各级各部门和单位及广大干部职工要以先进单位和先进个人为榜样，按照市委、市政府对安全生产工作的部署要求，牢固树立红线意识、责任意识，认真开展“安全生产责任落实年”活动，进一步落实责任，强化监管，加强专项整治和隐患排查治理，狠抓各项工作措施落实，严防各类安全事故发生，确保全市安全生产形势持续稳定，为东融西借、跨越赶超，把聊城建设成为冀鲁豫三省交界科学发展先行区做出新的更大的贡献。
敬业度调查报告
韬睿惠悦发布2011年员工敬业度调研结果“我了解公司的价值观和目标，却不知道自己能为此做些什么？我会为这家公司感到骄傲，却仍不觉得它是最理想的工作场所；总感觉‘身在曹营心在汉’，也许外面的世界更精彩……”全球专业咨询服务公司韬睿惠悦近日发布的2011年中国员工敬业度调研结果这样描绘了中国员工当前的敬业度状态。
相比美国市场（81%）及全球高绩效企业 1 （85%），中国员工整体敬业度得分仍偏低（78%）。
韬睿惠悦通过该项调研分析认为，更新企业领导力、良好的企业形象，以及关注员工的职业发展和注重企业目标与员工绩效的连结，是中国企业提升员工敬业度的最关键的四大驱动因素。
中国员工敬业度在认知、情感和行动三方面都略低于美国市场及全球高绩效企业“敬业度绝不同于满意度，我们从认知、情感和行动三个维度衡量员工敬业度。
具有高敬业度的员工不仅认同公司的价值观，清晰了解公司的经营目标和未来，对公司有情感归属。
同时，他们知道如何奉献，并愿意努力工作。
”韬睿惠悦组织效能及调研咨询中国区总经理林杰文解释道，“从调研结果看，中国员工在三个维度的得分都略低于美国市场及全球高绩效企业（见图一）。
”同时，该调研还进一步揭示中国员工对于企业在个人、团队、企业和市场四大领域共14个管理维度上的具体评价 -- 而这些都可能对他们的敬业度产生直接影响。
“毋庸置疑，敬业度的结果与员工所处市场的发展阶段以及所在国的文化有着密不可分的联系。
因此，相比全球高绩效公司，我们看到中国员工对他们的直接领导往往赞赏有加，对自己所在工作团队的评价也颇为正面，并觉得公司的运营非常高效。
”林杰文说。
不过，在薪酬福利、工作本身、沟通及工作条件等方面，中国员工的感受却稍逊于高绩效企业。
“从调研结果来看，中国员工对薪酬福利的满意程度一直不高，更重要的是，他们感觉常被工作压力困扰，很少感受到工作所带来的成就感，并且他们觉得工作所需要的信息很难获得，而公司往往也不肯花力气去了解他们的想法和意见。
河南党员干部现代远程教育平台节目明细表
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开业典礼仪式致辞发言稿6篇【精选】
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“三讲”铺就企业平安之路
信 访 工 作 要讲 职 责 企业信访工作做得好 坏，直接影响 到企业 的改革和发展 。无论 是 企业领导 ，还是基层 、职能部 门和相关 的工 作人员 ，都要充分认识 信 访工作在企业改革和发展中的极 端重要性 ，切实加 以重视 ，都应该 坚 持 以人为本 ，认真履行各 自的职责 。一是领 导干部要 讲职责 。首先 ， 企业在制定用工制度 、管理制度 和分 配政策等过程 中，领导起着 决定 性作用 。这就要求领导 干部要讲 职责 ，要从 大局 的高度 ，考虑 全面 ， 统筹兼顾 ，既要着眼企业的长远 发展 ，又要顾及职工 的切 身利益 ，这 样， 政策 的出台，才能得到广大职工 的拥护并为之努力实施 ，最 终达
芷 业 管 理
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讲， ’ ＿ 锚 铺 就 企 业 平 安之 路
王学兵 （ 临沂矿业集 团公司政工处 山东 临沂 ２ ７ ６ ０ １ ７ ）
穆绪彦
摘 要 ：在 改革改制条件下 ，围绕企业的中心任务如何开展信访 工作 ，本文从信访工作 的职责性、 实际性和 实效性三方面进行 简要 阐述 。 关 键 词 ：企 业信 访 职 责 实际 实 效 习近平 同志指 出：要善于从大局 的高度来 看稳 定 、促 和谐。社会 总是在矛盾中前进 的 ，建设 和谐社 会正 是最大 限度 地减少 不和谐 因 素 、最大限度地增 加和谐 因素 的过程 ，必 须始终 保持 社会 政治 的稳 定 。只有在社会稳定 的前提下 ，才能集 中精力去解决 经济社会 发展 中 各种不和谐的问题 。 目前 ，随着 改革改制 的不断深化 ，一些深层次 的矛盾 和问题 已经 大量地暴露出来 。企业信访工作只有紧紧 围绕 改革 改制和经济发展这 个 中心 ，通过矛盾 的转化 和 问题的解 决 ，最大 限度地 减少 不 和谐 因 素 、最大限度地增加和谐 因素 ，创造一个安定 的环境 ，才能促进企业 健康发展 。在改革改制 的过程 中，临沂矿业集 团公 司的信访工作在 企 的要做好解释 ，坚决克服那 种门难进 、脸难看 、事难办 的衙门作风。 临沂矿业集 团公 司的前身是 临沂 矿务局 ， 该 局 是一个 开 采历 史 长 、资源枯竭 、包袱沉重的衰老矿 区，要扭 亏增盈加快发展 ，面 临着 重重困难。新一届领导班子上任伊 始 ，就能正视现实 ，把深化改革 作 为走 出困境 的突破 １ ３ ，在改革改制 方面迈出了较大步伐 ，进行 了大 刀 阔斧的改革改制 ：完成 了局属 １ ２个 生产经 营单 位改制 ；对资源枯 竭 的 ８个煤矿 和单位实施了关闭破产 ；对 山东省煤炭工业局划转 的 ３个 煤矿 、３个煤机厂 以及省局所 属的 １ ０多家公 司实施 了整 顿改制。通过 改革改制 ，实现投资 主体多元化 ，于 ２ ０ ０ ６年 ８月 ５ Ｅ ｌ 正式挂牌成立了 以资产为纽带的Ｉ 临沂矿业集团公司。这些改革改制工作直接涉 及职工 的切身利益 ，在部分职工 中引起了思想波动。从近几年受理 的信访情 况看 ，其中反映的现实问题 ，特别是因改革引发 的问题 ，已经 占了绝 大多数 。集体 上访 的次数之多 、规模之大 ，已创下 了 自２ Ｏ世纪 ９ Ｏ年 代 以来 的最高记录 ， 仅２ ０ ０ ３年的集体 上访就发生 了 ２ ５ 起 ，上访 人员 达１ ９ ５ ９人 次，其 中涉及 矿山关 闭破产 的集 体上访 ４起 ，上访人 员达 １ ０ ７ ０人次 ，给接访工作带来了巨大压力 ，使正常的办公 秩序受到很大 影响。尽管如此 ，集 团公 司领导 班子成 员都 能恪 尽职 守，认 真 落实 把手负总责” ，分管领导靠 上抓 ，其 他班 子成员 “ 一 岗双责” 的 领导责任制 。例如 ，在处理 ｘ ｘ煤矿关闭破产 引发的具体 上访问题 时， 集团公 司分 管领导得 知上访 信息后立 即带领相关人员深入矿 区听取 汇 报 ，组织人员 了解情况 ，并迅速决 断，坚持政 策 ，不 开 口子。在及 时 向上级组织报告的同时 ，积极取得 当地政府 和公 安机关 的支持 。在受 到围攻 的情况下 ，不怕困难 ，不惧辱 骂，亲 自与上访 人对话 ，解释政 策 ，讲 明利害 ，控制局面 ，稳定情绪 ，教育疏导 ，通过 大量 艰苦细致 的工作，在较短时间 内使问题得到 了圆满解决 。对于个体上访和小 规 模的集体到局上访 ，集团公司主管部 门和局属单位的工作人员 ，同样 是立足本职讲职责 ，认真贯彻落实 “ 分级负责 ，归 １ ３ 办理 ” 的办案 程 序 ，对信访 问题给予妥善处 理 ；集团公 司信访办努 力稳定 职工情 绪 ，
争先创优 发挥表率促发展 以人为本 上下同心构和谐
争先创优发挥表率促发展以人为本上下同心构和谐——山东宇通集团党建工作纪实山东宇通集团成立于2004年6月，位于广饶经济开发区，总注册资金2.8亿元，总资产7.9亿余元，员工800余人，旗下拥有山东宇通路桥集团有限公司、山东宇通驾驶员培训有限公司、山东宇通房地产开发有限公司、山东宇通集团公交有限公司、山东宇通集团运输有限公司、山东宇通集团出租汽车有限公司、广饶政通城市公交有限公司、广饶汽车总站有限公司、山东泰兴投资有限公司、山东恒瑞投资有限公司、山东宇通燃气有限公司。
秉承着“诚信敬业、创造卓越、合作共赢、和谐发展”的企业精神，山东宇通集团成立以来，企业经营呈稳健快速发展势头。
在党组织的带领下，山东宇通集团一步一个脚印、一年一个台阶，使企业由小到大、由弱变强，日益发展壮大起来。
现已发展成为拥有路桥施工、驾驶员培训、燃气销售、旅客运输、房地产开发、金融投资等六大产业的集团化企业。
在多年的探索实践中，宇通人深深体会到：企业的发展离不开党的领导，坚定不移地加强党建工作，是企业快速健康和谐发展的根本保证。
集团党支部充分发挥核心作用，调动广大党员干部的积极性和创造性，不断强化领导，完善制度，形成工作合力，使党支部领导班子的凝聚力、战斗力持续增强，干部职工素质不断提高，工作机制和各项制度进一步健全和完善，职工的主人翁意识进一步增强。
同时，在不断优化组织设臵，创新活动方式的基础上，积极推进学习型党组织建设，增强党员队伍的生机活力，造就了一支高素质的基层党组织带头人队伍。
一、立足岗位，把我脉搏，争先创优，着力于基层党组织建设“我们的党建工作决不是为了装潢门面，而是要建立一整套在企业经营管理工作中发挥积极作用的长效机制。
把企业党组织打造成为指引企业发展方向的英明导师，培育企业精英的红色摇篮，统一员工意志、凝聚员工力量的精神领袖，科学发展攻克难关、战胜艰难险阻的战斗堡垒。
——山东宇通集团董事长、党委书记杨晓东俗语道“火车跑得快，全靠车头带”。
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集中调控 ，使项 目运转的每个环节更加市场化 、公 开化 、 明化 ， 透 提高全集 团的经济运行质量 ， 增强集
团的抗风险能力 ， 提高企业的核心竞争力 ， 实现企业
再造 。 项 目部 文化 墙
管理创新之 三， 党建思想政治工作 中， 在 建立 目 标管理体制 ， 实现 思想政治工作有效运作。
文化建设作为重点 。 组织了三次现场会 ， 在全集团公 程项 目部真正做到生产要素优化配置 ，管理机构精
司推广。 特别是隧道分公司北京地铁四号线、 十号线 干高效 ， 业层 次灵 活机动 。同时 ， 作 建立与“ 两个直
项 目部 ， 还成为总公 司文化建设现场推进会重点观 管” 相适应 的“ 五大市场” 即内部人才市场 、 劳动力管
维普资讯
精 Ｊ 造 文 化 型 强 势 企 业 打
。中铁十四局集团有限公司董事长、 党委书记 韩风险
Ａ 止
业文化是企业在发展过程中形成的员工共同 的理想追求 、价值观念和行为准则。进入 ２ ｌ
世纪 ，在知识经济和经济全球化趋势的影响和带动 下， 企业管理正在进行一场 由经验管理 、 科学管理向 文化管理过渡的革命性变化 ，文化已成为一个企业
盾 ， 内部资源 ， 整合 才能最大限度地调动员工的创业 热情。结合传达 ８月初总公 司西安经营管理座谈会
精神 ，集团公司适 时进行经济分析 ，作出了将集团
公 司直属铁 路项 目部一级管理 ，项 目管理 “ 五集 中” ，即资金 财务集 中管理 、劳务分包集 中招 标 、 大宗材料集 中采购 、机械设备集中租赁 、收尾项 目
化和以企业文化引领企业发展 三个阶段。“ 十五” 按照总公司的项 目文化建设标准 ， 以 规范“ 四统一”打 ， 来 ， 加 自觉地扎实推进企业文化建设 ， 更 从思想上 、 造和创新子文化 ，推进企业文化建设在各个项 目上 行动上迅速融入总公司的整体文化 ，形成了领导提 落地生 根 。 倡、 员工认同 、 普遍接受的“ 中同铁建” 精神和中铁 十 四局集团特色的企业文化体系。 ２ ０ 年， ０ ３ 我们设计 、 编印了体现企业理念和核心
《企业家：对价值的不懈追求》笔记
《企业家：对价值的不懈追求》读书札记目录一、内容概述 (2)1.1 书籍简介 (3)1.2 作者介绍 (4)二、企业家精神的内涵与特质 (4)2.1 企业家的定义 (6)2.2 企业家精神的核心要素 (7)2.3 企业家精神的独特性 (8)三、企业家对价值的不懈追求 (10)3.1 价值创造的重要性 (11)3.2 价值追求的动力来源 (12)3.3 价值追求的实践策略 (13)四、企业家如何应对挑战与困难 (14)4.1 面对市场竞争的压力 (16)4.2 应对不确定性的挑战 (17)4.3 处理内部矛盾与冲突 (19)五、企业家的成长与自我提升 (20)5.1 个人能力提升 (22)5.2 企业文化建设 (23)5.3 社会责任与可持续发展 (24)六、结论 (25)6.1 企业家对价值追求的意义 (26)6.2 对企业家精神的展望 (27)一、内容概述《企业家：对价值的不懈追求》是一本关于企业家精神和价值创造的著作，作者通过对众多成功企业家的访谈和案例分析，深入探讨了企业家在面对不断变化的市场环境和竞争压力时，如何通过不懈追求价值来实现企业的成功。
本书共分为五个部分，分别从企业家的价值观、创新精神、领导力、团队协作和战略思维等方面进行了全面阐述。
作者强调了企业家必须具备正确的价值观，这是成功的基石。
他们要始终坚持以人为本，关注员工的成长和发展，以及企业的社会责任。
企业家还要具备敏锐的市场洞察能力，以便在激烈的市场竞争中找到自己的定位和优势。
创新精神是企业家成功的关键，在知识经济时代，企业要想在竞争中脱颖而出，就必须不断进行技术创新和管理创新。
作者通过分析成功企业家的创新实践，揭示了创新的本质和路径，为企业家提供了有益的启示。
作者深入剖析了企业家的领导力，领导力不仅仅是指挥和控制团队的能力，更是一种激发潜能、引领变革的艺术。
企业家要善于发现和培养人才，建立高效的组织结构，以实现企业的长远发展。
山东齐鲁华信实业有限公司：人文关怀铸就员工利益最大化
策、法律法规 、干部队伍 领导 力、专业知识 、廉洁 自律等 。
２ １ 年 公司为调 动一 线员工 的工作积极性 ，对一线 倒 ００
大 ５元 ／ 该 公司 出台一 系列 的政策 鼓励 员工 自主 学 习、 自我提 班 员工津 贴标准进 行 了调整 ： 夜班津贴 由原来 的 １
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责任竞争力 Ｒｅｐ ｎｉｌ Ｃ ｍｐ ｔｉｅ ｅｓ ｓ ｏ ｓ ｅ ｏ ｅ ｔ ｎ ｓ ｂ ｉｖ
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山东齐鲁华信 实业有限公 司 ：
人文关怀 铸就 员工利益最大化
Ｃａ ｉｇ Ｈｕｍ ａｎ ａ ｉ ｉｅ ｈ ｎ ｅ ｅ ｔ ｆ Ｅ ｐ ｏ ｅ ｓ ｒｎ ｅ Ｍ ｘ ｍ ｚ ｓｔ ｅ Ｉ ｔ ｒ ｓ ｓｏ ｍ ｌｙ ｅ
（ 包括Ｉ时 工）入职时统一安排培训 ，之后每年至少安排一 １ ５
次 全部 内容 的培 训 。
另外 为 员 工 提 供 基 本 的 生 活 福 利 设 施 ，包 括 员 工 上 下
班班车、免费倒班饭 及文体活动场所等 ，并设有储物柜、干
其次是管理干部 的培训 。内容包括与公司有关的 国家政 净的卫生间、洗澡间 ，提供清 洁的饮水 。
０ ５ 第四 ，该 公 司严格 执行 工作 时 间管理 制度 ，杜绝 无偿 度从 ８％上 升 至 ９ ％。几年 来 ，未 发现 职业 病患者 ，职业 加班 、超长加班 。员工享受法 定的特殊假期 ，如年休假 、婚 病 发病 率为零 ，没有 员工离开企业 ，员工离职率 为零 。两年
丧假 、产假等 。
岗位操 作、特种作业人 员培训等。
入职 工医疗互 助会 ，女职 工特殊疾 病互 助基金 会 ，缓解 了
齐鲁 华信针 对普通 员工的 培训方式 灵活 多样 ，包括 课 职工 患病 自负医疗 费造成 的经济 困难 ，较好 地维护 了职 工
龙发热电：“七个工作法”深化文明创建
70STATE-OWNED ASSETS OF SHANDONG龙发热电：“七个工作法”深化文明创建□ 朱晓军个方面发力，推进精神文明建设不断取得新成果。
在培育社会主义核心价值观上发力。
围绕抗击新冠疫情展现出的中国精神、中国力量、中国担当，开展“四德”专题教育，组织核心价值观宣讲解读4次。
在思想道德教育阵地建设上发力。
以“互联网+”思维为引导，建立了“职工夜校、创新工作室、微信QQ 群、学习强国”为主体的思想道德教育阵地。
在先进典型选树上发力。
宣传学习国家勋章和国家荣誉称号获得者、身边优秀党员和劳动模范等事迹，评选推荐“四新山能标兵”3名、“四德楷模”4名、优秀青年员工3名。
在开展“讲文明、树新风”活动上发力。
完善厂区文明标识标语，建立网络文明传播志愿者队伍，利用微信公众号发布知礼仪、讲文明等主题消息，开展“安全与环保”骑行宣传和交通引导30多次，建立了供暖收费“文明服务窗口”。
在开展学雷锋、志愿者服务活动上发力。
组建了青年团员学雷锋志愿服务队，参与地企共建、青春联谊等活动，不定期帮扶对外开发家庭20余次。
在弘扬优秀传统文化上发力。
举办“祈福送平安”“粽香传真情”“迎七一、庆建国、展风采”“颂歌献祖国”“我与国旗同框”等“我们的节日”主题活动。
“强基固本法”提升企业实力大力实施以“基础基层基本功”建设为主体的强基固本工程，促进企业实力的提升。
加强业务培训夯基础。
建立“职工夜校”、大学生创新工作站、劳模创新工作室“三个平台”，培训101期1014人，员工培训率100%。
规范业务管理强基层。
完善安全生产责任制、岗位责任制、考核奖惩制度“三个管理体系”；安全管理实施“三三”管控，经营管控实行“计划-实施-考核”全闭环管理，修旧利废节文明创建是提高员工素质、企业文明程度、职工幸福指数、建设和谐企业的重要举措，能够不断提高干部职工的思想道德素质和业务技能水平，为企业改革发展稳定提供思想保证、精神动力和智力支持。
传递大会精神 共创美好未来
传递大会精神共创美好未来作者：吉闻来源：《新长征·党建版》2022年第12期初心，穿越时空，永志不忘；使命，接续担当，催人奋进。
党的二十大胜利闭幕后，我省代表回到各自的工作岗位上，认真学习宣传贯彻党的二十大精神，与广大党员干部群众一道，向着全面推进中华民族伟大复兴奋勇前进。
吴亚琴：把党的“好声音”送到群众心坎上“回程的路上，我满脑子想的都是如何将党的二十大精神更好地传达给大家，把我参加这次盛会的切身感受分享给大家。
”党的二十大闭幕后，二十大代表、长春市宽城区团山街道长山花园社区党委第一书记吴亚琴10月24日返回长春，立即投身到宣传贯彻党的二十大精神工作中。
“吴书记，现场参加大会的感受咋样？快给我们讲讲。
”“吴书记，大家都盼着你给我们传达党的二十大精神呢！”……当天下午，吴亚琴刚下车迈入社区大门，闻讯赶来的社区干部群众便迫不及待上前迎接。
大家满脸笑容、充满期待。
看着围拢过来的社区居民，吴亚琴顾不上喝一口水，放下行李，掏出随身携带的笔记本，在社区开始了第一场“冒着热气”的宣讲。
围绕党的二十大召开的重大意义，党的二十大报告以及报告中提到的“中国式现代化”“基层治理”等方面内容，进行了深入浅出的阐述。
次日，吴亚琴依旧没时间休息，马不停蹄又开展了两场宣讲。
这次的宣讲对象分别是长春市宽城区政府机关党员干部和吉林长春社区干部学院的工作人员。
10月26日，她又前往宽城区群英街道，与那里的基层干部、社区党员、居民群众一起交流学习党的二十大精神、分享心得体会。
几天下来，吴亚琴的身体有些疲惫，嗓子也开始沙哑，但她仍然认真地准备宣讲稿。
“我发现，大家对大会非常关注，对大会精神非常渴望，虽然每天忙得不可开交，但心里始终是幸福的。
”吴亚琴说。
“党的二十大是一次高举旗帜、凝聚力量、团结奋进的大会。
再一次走进人民大会堂，现场聆听习近平总书记作的报告，我感到无比激动、无比振奋！”吴亚琴表示，党的二十大代表的身份对自己来说，不仅是一份荣耀，更是一份责任、一种激励。
适应新常态,展现新作为,务实创新工会工作
经济论坛适应新常态，展现新作为，务实创新工会工作丁贺成（中交一航局第五工程有限公司，河北秦皇岛066000）摘要：2016年，面对经济运行新常态，笔者所在公司工会积极应对新常态，牢牢把握“强基础、促升级、增活力”工作主线，继续深化“一体两翼”工作体系，努力夯实“三亮四强”自身建设，全力推进“三维”立体维护体系建设，全面凸显“有所作为”价值体现，务实创新地做好新常态下的工会工作。
关键词：新常态；新作为；创新；工会1正确理解“新常态”，以融入企业发展为中心，直面困难、凝聚合力2016年是“十三五”开局之年，公司上下坚定信心和决心，正视困难和风险，认识新常态、适应新常态、把握新常态，努力开拓转型发展新格局，在复杂的市场环境中寻求突破。
1.1企业简介及现状笔者所在公司隶属于中国交通建设股份有限公司，是以大型航务工程为主的一专多能的国有独资股份有限公司。
公司自1974年成立以来，累计建成万吨级以上大型码头泊位100多个，船坞、船台近10座，路桥工程20多项，是在祖国建港大潮中成长起来的筑港劲旅、行业先锋。
公司工会先后荣获全国模范职工之家、先进劳动争议调解组织、“安康杯”竞赛优胜企业、五一劳动奖状；河北省五一劳动奖状、AAA级劳动关系和谐企业、厂务公开民主管理先进单位、集体合同工作先进企业等一大批国家、省、市及局级荣誉称号。
2016年，公司施工领域分布在沙特阿拉伯、柬埔寨、科特迪瓦等国及我国的河北、辽宁、四川、广东、广西、福建；施工范围涉及铁路、高速公路、水工、基建、预制、海外等20多个工程项目，企业生产经营形势较2015年有所提升。
1.2直面困难迎挑战组织学习习近平总书记关于新常态的重要讲话精神，教育广大职工了解和理解新常态，让职工明白公司增长速度虽有放缓，但发展质量却上了一个台阶；引领广大职工积极投身全面深化改革中去，全力支持改革、投身管理、发挥潜能。
冷静分析市场竞争残酷、全面深化企业改革、防控企业各类风险和建设高素质人才队伍带来的挑战，正确估计发展的有利条件和积极因素，在此基础上，参与并制定公司“十三五”发展规划，让职工了解企业的发展愿景，让职工认同企业的发展带来效益、规模、履约和收入的提升，让职工充分分享企业改革发展的成果，幸福指数不断攀升，对企业的归属感大大增强。
络活喜营销：依照中国特色做营销
按照“法规”进行的营销，在欧美市场行得通。但在中国这个最讲究“理”的国家，需要的是什么技法呢？特别是中国的医生，既接受着现代医学的教育，又深深烙上中国文化的印记，该怎么策划营销活动呢？
2007年，络活喜因为产品专利到期，全球销售额一下子下降了50%。而以诺华公司代文（缬沙坦）为代表的血管紧张素受体拮抗剂（ARB）类产品销售势头如日中天，全面超越了CCB类。
中国市场的情况尚好。ARB类药品2000年进入中国市场，初期阶段主要与血管紧张素酶抑制剂（ACEI）类品种竞争，结果只花了6年的时间就将其打败，2006年的市场份额超过了ACEI，几乎达到了CCB的一半（市场份额：CCB43%，ARB20%，ACEI18%）。
这次比赛除了决出一等奖名二等奖3名三等奖4外还评选了最佳表现奖4名最佳幻灯片奖42009年还针对肾脏病学医生的教育举办了以降压循证先锋为标志的演讲比赛规模要小些在全国16个城市开展最终的决赛是在上海进行的评出了一二三等奖各位广州1位搞营销的人应该明白其奥秘有幸能够进入总决赛的医生选手事前将集中安排到某宾馆里度过2天第一天上午由公司培训部的资深经理教大家演讲技巧与幻灯片编排技巧下午由产品经理给大家解读与产品相关各种资料的关键信息并确定各选手决赛演讲主题
【2】各说各话，很难协调。任何场合，即使是学术会议，大牌专家也都是按照自己的观念阐述，谁也不会服气，而且他人的观念只要不吻合的就视为异端，从学术之争可以上升到人格上的攻击。
【3】固执一理，形成意气。每个人因为掌握知识方面的差异、教育背景的不同，师从门派的深浅，难免有成见，甚至偏见，这都不不可避免的，但中国人又好面子，固执己见的性格非常顽固，所以每个专业都有不同帮派。
2021 年《中国有色金属》总目录
2021卷 首1.3扩大内需 稳中求进 推动全行业实现高质量发展 ……葛红林2.3锚定新目标 融入新格局 迈向高质量发展新征程 …本刊编辑部3.3渠水长流 精神永驻………………………………………何水金4.3当下不杂 未来不惧…………………………………………薛璇5.3大考下的豫光答卷 …………………………………………李艳6.3中国铜铅锌企业的机遇和挑战 ……………………………钟同7.3改革永远在路上 改革之路无坦途…………………………张博8.3播撒希望的种子 迎来有色行业的春晖……………………薛璇9.3接续奋斗 今朝再出发………………………………………薛璇10.3豫光 初心不忘再出发 ……………………………………李艳11.3创新是引领发展的第一动力 ……………………………朱逸慧12.3强“根”固“魂” 勇担央企责任 ……………………………张博13.3百年大党 生日快乐 ……………………………………张小红14.3荣誉就是责任和担当………………………………………李艳15.3从铜铁合金突破看铜加工业突破…………………………吴琼16.3中国铝工业努力的样子…………………………………张小红17.3安全生产 重于泰山 ……………………………………朱逸慧18.3 “铜”铸中国梦……………………………………………张小红19.3久久为功 统筹推进有色金属行业的高质量发展 ………薛璇20.3中国企业“走出去”：风沙霜雪 不畏前行 ……………朱逸慧21.3立柱架梁 积厚成势 ………………………………………薛璇22.3共话中国铝工业发展大计…………………………………张博23.3百年建党 有色同行 ……………………………………朱逸慧24.3用好绿色能源 加快推动电解铝产业高质量发展 ……毛建华特 稿6.26读好专业书 做好答卷人 ………………………………葛红林13.26百年风华正茂 奋楫扬帆再出发………………………葛红林14.26领悟和践行党的不成文规矩 …………………………葛红林18.26科学把控大宗金属商品的降碳路径 …………………葛红林封面故事1.22立足新阶段 构建新格局2.27中国共产党中国有色金属工业协会第四次代表大会召开2.29牢记总书记嘱托 不断提升党建水平 为建设具有全球影响力的世界一流行业协会而努力奋斗——在中国共产党中国有色金属工业协会第四次代表大会上的报告 ……………葛红林2.35提高政治站位 全面从严治党 推动协会党风廉政建设迈上新台阶——在中国共产党中国有色金属工业协会第四次代表大会上的纪委工作报告 ………………………………………范顺科3.27历久弥新的红旗渠精神……………………………………薛璇3.33凤凰双展翅 铸时代丰碑 ………………………………马晓昕3.34观红旗渠赋………………………………………………王高惠3.35一切为了人民 一切依靠人民 …………………………闫立岑3.36清风拂面 激荡灵魂 ………………………………………李辉3.37自力更生不忘初心 艰苦创业牢记使命 …………………杨松3.38一渠绕群山 精神动天下 …………………………………杜潇3.40红旗渠精神里的那股劲儿…………………………………乔磊4.27再见，2020铝业春秋………………………………………薛璇5.27愚公故里写传奇 豫光精神薪火传 ………………………豫宣6.29蜕变之路……………………………………………………钟同7.27 “两院融合”再续辉煌历史………………………………李一聪8.26中国有色金属工业协会第四届第一次会员代表大会暨理事会换届会议在京召开 …………………………………张小红等8.31中国有色金属工业协会第四届理事会会长、副会长、秘书长名单8.33坚持高质量发展 加快建设有色金属工业强国 ………陈全训8.37在中国有色金属工业协会第四次会员代表大会上的讲话…………………………………………………………………肖宗辉8.39在中国有色金属工业协会第四届会员代表大会上的讲话…………………………………………………………………陈克龙8.41牢记协会宗旨 建设会员之家 …………………………葛红林8.42中国有色金属工业协会高峰论坛观点集萃9.27右江见证：三十芳华的记忆与奋斗 ……………………黄少华10.27豫光：砥砺奋进新征程……………………………………李艳11.27 “黄河明珠”三门峡 有色发展正当时 ………………朱逸慧等11.31三门峡：勠力“铜”心 厚积“箔”发 …………………邱熙然等12.27有色院：“六好”党建 引领企业高质量发展 …………张首勋13.28党史百年13.30奋斗百年路 启航新征程……中共中国有色金属工业协会党委14.31 “当代愚公”豫光情 ………………………………………豫宣15.27铜铁合金——新材料技术革命 ………………………张小红16.27后疫情时代铝业大势 …………………………………朱逸慧16.31疫情后中国仍是世界铝行业发展绿洲 ………………朱逸慧17.27宣贯新版《安规》 助力矿山安全……………………苏艳丽等17.31学《安规》用《安规》 强管理保安全……………………杨世龙17.32矿山生产 安全第一……………………………………吴凤学17.34安全是我们共同的责任 …………………………………杨浩18.31把握时代脉搏 开启中国铜工业新征程………………段绍甫19.27有色金属行业高质量发展的标志和路径 …………王凯荣等20.27五矿有色：矿业报国 初心不改 ……………………朱逸慧等21.27坚持问题导向 突出深度融合 以高质量党建引领和保障企业高质量发展 …………………………………………朱晓晔等22.27奋楫笃行 努力推进中国铝工业高质量发展…………范顺科23.27党建共建共享 共创美好未来………………………朱逸慧等23.30构建大党建工作格局 以高质量党建引领江铜高质量发展23.32中色非洲开展“优秀员工家庭开放日” 加快推进海外企业跨文化融合23.34基层党组织与党员的创新激励与价值实现24.27坚持党建引领 加速科技创新………………………毛建华等评 论1.58弘扬企业家精神，致敬中国企业家！ ……………………张博1.59环保的暴力………………………………………………朱逸慧2.42功以才成 业由才广 ………………………………………余刚2.43欲上科创板 需过专利关 ………………………………李子健3.42时光犹怡勤奋者…………………………………………张小红3.43人文关怀是企业的永恒功课……………………………朱逸慧4.34永恒的严肃新闻……………………………………………薛璇4.35一场拷问…………………………………………………段高高5.34赞一赞6000万吨…………………………………………张小红5.35冬天之后…………………………………………………朱逸慧6.38稀土新政 旨为保护 ………………………………………张博6.39安全生产警钟长鸣………………………………………王凯荣7.34学史崇德 学史立行 ………………………………………屠雯7.35经得起研磨 受得住熔炼 ………………………………姬国栋8.56创新不受限………………………………………………张小红8.57碳达峰碳中和 电解铝如何“火中取栗” ………………赵秀富9.38汲取红色养分 助推高质量发展 ………………………熊健民9.39深度融合 焕发党史学习教育新活力 …………………洪卫忠10.34铭记历史 传承力量……………………………………朱逸慧10.35劳动最美 从我践行……………………………………夏富青11.38先选道路再谈“超车” …………………………………刘梦飞11.395月镁价火速上升 创2009年来最高 …………………周阿蒙12.34真实是新闻的第一准则 ………………………………朱逸慧12.35氧化铝产能过剩加剧 存量增量矛盾凸显………………薛璇13.46从中国共产党百年历史中汲取奋进力量 ……………尚英慧14.40信仰之光照亮前行之路 ………………………………王凯荣14.41分清“去产能”和“去产量” ……………………………刘梦飞15.32大“限”之下 ……………………………………………刘梦飞15.33让信念感开花 …………………………………………葛雨晴16.34铝价调控，需用凯恩斯还是哈耶克？……………………薛璇16.35煤电：“关停”还是“被关停”？ ………………………刘梦飞17.40煤电：“加速退出”还是“不可替代”？ ………………刘梦飞17.41享受奥运 ………………………………………………朱逸慧18.44铝价上涨：拉了仇恨、虚了行业 …………………………薛璇18.45纠正运动式“减碳” ……………………………………王凯荣19.34百年觉醒 ………………………………………………罗文衍19.35坚定人才强企 打造人才高地…………………………胡锦慧20.34粗暴式拉闸限电 就是“瞎折腾”…………………………薛璇20.35稀土资产战略性重组利好行业长远发展 ……………王凯荣21.34媒体人在假奋斗中消亡？ ………………………………薛璇21.35金融霸权战火起 镁加工企业能否涅槃重生…………张晶扬22.34铅产业转型势在必行 ……………………………………张博22.35迎接硬质合金时代 ……………………………………张小红23.38行业自律 不仅要自我约束 更要有惩戒机制 …………薛璇23.39做一名长期主义者 ……………………………………胡晓倩24.38践行清洁生产理念 构建环境友好型有色金属产业新格局…………………………………………………………贾明星观 察1.60白银新气象………………………………………………张小红2.44稀土国际标准新突破 铸就中国稀土产业压舱石 …王凯荣等2.482020年铅锌行业大事记…………………安泰科铅锌研究团队3.44节能减排 有色金属行业重任在肩 ……………………刘梦飞3.462021年铜市场分析与展望………………………………王艳等4.38铝行业碳排放交易箭在弦上……………………………郎诗桐4.42镍价将走出阶段性行情…………………………………李刚等4.44什么是镁合金铸造中的智能制造………………………刘佳音5.38 《RCEP协定》对铜产业带来的机遇与挑战 ……………段绍甫5.42铝锭都去哪了？………………………………………金景林等6.41全国政协常委葛红林：强化关键有色金属的战略安全 实现从受制到制衡的转变 ……………………………………毛建华6.43张永利代表：建议优惠减免个人所得税 加大企业减税降费力度……………………………………………………………毛建华6.44安伟代表：让三门峡成为名副其实的“中国铜箔谷” ……毛建华6.45丁士启代表：建议制定《矿产资源权益金征收管理条例》……毛建华6.46李炜代表：主动转变能源结构将是解决电解铝行业碳排放问题的关键 …………………………………………………毛建华6.47王东新代表：尽快推进企业商业秘密保护立法 …………薛璇6.48何金碧代表：加快金属产业转型升级 促进高质量发展……毛建华6.49张天任代表：支持铅蓄电池产业发展 应解除“脚镣”输送“弹药”……………………………………………………………朱逸慧6.50谢建辉代表：建议调整阳极铜进口增值税 助推铜冶炼健康发展…………………………………………………………张小红等6.51罗振代表：促进稀土行业持续健康发展 为“资源换产业”打造坚实基础 ………………………………………………张小红6.52冯海燕代表：既关注铝行业发展焦点 也关注地方经济和百姓民生………………………………………………………………薛璇6.53王丽代表：建议将有色金属高端装备列入国家重点支持高新技术领域 …………………………………………………毛建华6.54高丙伟代表：建立铝行业大数据中心 持续控制电解铝总产能………………………………………………………………薛璇6.55余德辉委员：加快铝行业绿色低碳循环高质量发展 …毛建华6.56宋鑫委员：连续三次提交《关于矿业权出让收益调整政策》提案……………………………………………………………毛建华6.57星占雄委员：四份提案 情系青海………………………毛建华6.58石磊委员：持续优化营商环境 大力振兴实体经济……王凯荣6.59孙朝晖委员：加快红格南矿区开发利用 提升我国矿产资源安全保障能力 ……………………………………………王凯荣7.38有色金属原来不止64种？…………………………………马骏7.42辩证看待“两高一资”………………………………………宋超7.44锂在新兴领域的应用…………………………………张江峰等8.58我国有色金属矿产资源地位与全球矿业开发格局变化趋势………………………………………………………………段绍甫9.40聚焦锂电“蓝海” 开创产业新局 ………………………王凯荣9.42宝武集团跨界铝镁或为轻量化………………………金景林等10.38 “浮肿”的铝价，巨大的风险！……………………………薛璇10.41钛势向好 ………………………………………………张小红11.40历史机遇下 再生有色金属担当时代责任 ……………王凯荣11.42美元反弹昙花一现 白银蓄力牛市可期 ………………潘敬等12.38 “走出去”更有质量 ……………………………………张小红12.40千里之堤 溃于蚁穴……………………………………朱逸慧12.42高价格下中国铜产业运行承压 产业结构调整工作仍任重道远……………………………………………………………马骏14.42提升战略定位 强化顶层设计………………………葛立新等14.44我国有色金属仓储业发展机遇与挑战 ………………戴志雄15.34中哈合作 前景广阔……………………………………张小红15.38累库压制价格弹性 锌价重心下移…………………王健月等15.40国内库存难言去化 铅价内弱外强延续………………夏丛等15.42重有色金属领域关键矿产资源安全保障和管控标准化浅析………………………………………………………韩知为等16.38践行“标准国际化”战略 助力中国有色行业走出去……马存真等16.42云南电解铝限电难题待解 ……………………………刘梦飞17.42奋楫笃行 努力向铜加工工业强国迈进………………范顺科17.46乘风破浪——稀土永磁新时代发展浅析 ……………邹婧玲17.50铜矿供应逐步恢复 需求端面临不确定性……………车国俊18.46我国有色金属行业碳达峰之见解 …………………徐明洪等18.50生命周期评价在电解铝行业中的应用 ………………陈少林18.52锑：应追求合理价格下的资源安全保障…………………孙旭19.38勿让固有标签成为再生金属产业发展桎梏 …………朱逸慧19.42 “灰姑娘”铋元素华美登场 ……………………………缪煜清20.38国内钛工业发展趋势及建议 ………………………邹清鹏等20.40镁行业转机何在？ ……………………………………张晶扬21.38新时代百色铝产业高质量发展路径探究 …………李春焕等22.38能耗双控政策收紧 有色行业如何应对………………王凯荣22.40推进三个转变 助力绿色发展…………………………宁建业23.40双循环格局下我国镍资源国际化策略研究 ……………张念24.40铝用炭素行业的未来发展之路 ………………………王凯荣24.42电解铝重回铸造铝锭老路了吗？ ……………………戴志雄精品工程2.52沙溪铜矿：村里的现代化大型矿山 …………………张小红等3.50中马合作的丰硕成果…………………………………张小红等4.46精心施工 精品奉献 …………………………………张小红等5.44华湘工业园跑出“长沙速度”…………………………张小红等7.46广西智能工厂示范企业………………………………张小红等9.44 “丝路第一板”在这里诞生……………………………张小红等10.44用先锋精神建标杆工程 ……………………………张小红等人 物1.64新时代“南下精神”迸发光芒……………………………柴毓绩2.56七年磨砺成栋梁 饱蘸青春写辉煌 ……………………朱晓晔3.52李天恩：选矿是项伟大事业 ……………………………毛建华4.48王自焘：莫道桑榆晚 为霞尚满天……………………王凯荣等5.48炉火映红的青春…………………………………………王刚等6.60功到自然成……………………………………………屈联西等7.48熊慧：我爱铝业这方热土 …………………………………薛璇8.62永不褪色的退伍兵………………………………………杨勤华9.48触摸新时代青年的精神脉搏……………………………柴毓绩10.48平凡中见真章 ……………………………………………海亮10.50把工作当事业 把事业当使命…………………………尹涵岫10.52忠诚担当树榜样 创新实干展风采……………………朱韩娟11.46奋力奔跑的逐“梦”人 …………………………………吕建新12.48弘扬劳模精神 崇尚劳动光荣………………………屈联西等13.48湖南水口山走出的无产阶级革命家:耿飚……………邓鑫等14.48中国钽粉事业的巾帼英雄 ……………………………朱晓晔15.48匠心 …………………………………………………罗棛琦等16.48用坚守和实干铸就丰碑 ……………………………熊有为等17.52奋斗的人生最精彩 ……………………………………杨勤华18.54同心谋大同 同行共奋斗………………………………柴毓绩19.44张拴：冲锋在前不讲价钱的好党员……………………崔晓飞20.42善党建 懂经营的“总指挥”……………………………朱晓晔21.42矿山掘宝的“领头羊” ………………………………张世明等22.42群雁高飞“头雁”领 ……………………………………李中记23.44匠心筑梦 澳美工匠……………………………………罗炜杰24.44 “花”中君子“玉”上观 …………………………………王晓绵报 道1.68坚定三大意识 打赢三场战役 ……………………………刘石2.60扶贫路上的超威力量………………………………………夏硕2.62以新理念新格局引领高质量发展………………………李青云3.56共同担起铝工业高质量发展新使命……………………毛建华3.60对标世界一流 做好高质量发展答卷 ………………胡永胜等3.64携手打造中刚合作共赢矿山项目………………………高翔等4.52到中流击水 破浪扬风帆 ……………………………邓家恂等4.56以“四心工程”谱写中刚友谊新篇章………………………刘石4.58退城入园启新程 百年锡业焕青春 ………………………高沁5.52为高质量发展插上腾飞翅膀…………………………刘应龙等5.54破冰前行 扬帆远航 ……………………………………杨雪峰5.58黄河鑫业：2020蜕变前行 …………………………………李佳6.64逆风飞扬……………………………………………………陈潇7.52文化强企担使命 亮点纷呈展作为 ……………………刘碧峰7.54豫光 直于天地争春回 …………………………………段高高7.56回眸2020那些坚毅笃行的云锡记忆………………………高沁7.58砥砺奋进谱新曲…………………………………………王海波8.66在逆流中奋楫 在改革中奋进 …………………………唐瑜晗9.52波德直插式电加热管：小产品做出大贡献 ……………张小红9.56霍里思特：矿山绿色技改之路的助力者 ……………朱逸慧等9.60开局“十四五” 新兴市场迎来“开门红” ………………管慧剑9.62以对标促达标……………………………………………杨龙等10.54打好扶贫“组合拳” 托起村民致富梦…………………张恩睿10.56奋楫扬帆勇争先 ………………………………………张雪榕10.58以“家”搭桥 同心聚力…………………………………高沁等10.60书写19.47%增长的背后答卷 ………………………夏富青等11.50废弃轨道的“诉说” …………………………………张国庆等11.52安庆铜矿积极打造5G智能化矿山 ……………………杨勤华11.54铝行业智能制造探索与践行者 …………………………张帝11.56铝厂用铝模 这个“小白”做的值 ………………………王伟等12.56智能制造 标准先行……………………………………王凯荣12.58 “双碳”时代 解密绿色低碳的“魏桥路径”……………薛璇等12.62天青赤心 “钛”上添花………………………………朱逸慧等13.52西部矿业集团：三个转化推动党史学习教育走深入实 …张海13.54赓续红色荣光 让铜色更加璀璨……………………谢鹏程等13.56红色引擎促发展 高效联动创佳绩…………………赵慧媛等13.58学史力行开新局 ………………………………………张雪榕14.52紧盯“卡脖子”问题 中国恩菲履国企责任显担当……胡美佳14.54安庆铜矿呈现欣欣向荣新气象 ………………………杨勤华14.56后疫情时代云锡物流公司高质量发展的先局和先机 ……杨雪峰14.58宝剑锋从磨砺出 ……………………………………张国庆等15.54发挥桥梁纽带作用 彰显专业分会价值………………王凯荣15.56西矿集团：2021年上半年实现利润总额22亿元…………张海15.58党建蓄力新征程 ………………………………………郭小勇15.62潜心笃志求发展 创新制胜争一流……………………周科华16.52提高知识产权工作水平 支撑创新驱动发展…………王凯荣16.54在“世界屋脊”探寻华丽蝶变的“密码” …………………张海16.58聚焦价值创造 激发内生动力…………………………唐任平17.56濉溪：以铝为基，绘就工业新蓝图 ………………………薛璇17.60宝钛集团党建引领企业高质量发展 …………………赵锋兵17.62推动高质量发展迈出新步伐 …………………………张雪榕17.64西藏珠峰“一体两域”战略稳步推进 …………………严国庆18.58 “铜”创未来看今朝 …………………………………夏富青等18.60擦亮绿色低碳矿山名片 ……………………………郑金双等18.62解密多氟多更名背后的逻辑 ………………………毛建华等18.64砥砺自奋蹄 改革再出发………………………………朱韩娟19.50坚守初心使命 勇挑时代重担 以党建引领改革发展新跨越……………………………………………………………王毅19.54 “破冰”机制 直面市场 全面激发内生活力 ……………张晔19.56大梁矿业：答好“四道题” 向着高质量发展方向笃定前行 ……………………………………………………………张海等19.58磐石初心创佳绩 继往开来新征程……………………袁子钢19.60直面问题 刀刃向内 变革求进 ………………………柴毓绩20.48共商产融结合大计 共赢有色行业未来……………朱逸慧等20.52 “一带一路”上的矿业明珠 ………………………………付金20.56中金岭南交出上半年优异成绩单 ……………………焦小刚20.58辉煌甲子迎华诞 献礼建党庆百年………………………王颖21.48构建镁业共赢生态圈 …………………………………王凯荣21.50相聚金城 共话有色故事……………………………朱逸慧等21.56豫光集团：创标增效 突破发展瓶颈 …………………段高高21.58做到“三聚焦” 构筑“连心桥”…………………………王晓绵22.48聚焦高质量发展 助力实现碳中和……………………朱逸慧22.50陕西有色金属集团坚持“三个突出”扎实推进党史学习教育………………………………………………………王新权等22.52党旗漫卷谱新篇 ………………………………………王海波22.54铜冠池州公司：赶考在路上…………………………夏富青等23.50十年携手同行 共聚炉窑盛会………………………王凯荣等23.542021第六届国际铝产业链绿色发展高峰论坛在三亚召开 ……………………………………………………………屠雯等23.56防疫生产在行动 兰州金川科技园高调奏响“三部曲”……于彭波23.58疫情防控严防死守 誓保全年目标任务………………张金龙23.60应势而动 “疫”路前行…………………………………姜炎妍24.50弘扬铁军精神 争当和越先锋…………………………周蓉蓉24.52坚持高质量发展目标不动摇 …………………………何庆文24.54学党史 办实事…………………………………………韩宝琼24.56打造新锌名片 株冶新材在行动……………………张西魏等论 坛1.70深化好融合 对标找差距 …………………………………陈青2.68浅析新时代科研院所廉政文化建设的困境与优化措施……………………………………………………………………黄万琪2.70档案电子化建设浅谈………………………………………黄晗3.66将学习成果转化为履职尽责抓落实的实际行动………尚英慧3.70练好看家本领 引领高质量发展 …………………………高沁4.62推进“两带两创”活动 深化企业党建与生产经营深度融合 ……………………………………………………………周明新等4.66试论做好新时期国企党支部书记工作…………………马能飞4.68创新管理模式 实现华丽转身 …………………………赵晓琴5.62疫情下建立铝行业大数据中心的构想…………………吕国栋5.64论企业文化在企业战略发展中的作用…………………李纯刚5.66全过程工程咨询在项目投资中的价值体现………………王亮5.70浅析企业党建工作创新路径……………………………王晓芳6.68坚持三个导向 建强战斗堡垒 ………………………赵慧媛等6.70国企采购管控存在的问题及优化建议…………………江健凡7.62建立完善制度机制 激励干部担当作为 …………………王敏7.64党建工作和品牌建设相融合的路径探讨………………胡美佳7.66江铜稀土公司企业科技创新管理实践…………………赵晓琴8.68以政治建设为统领加强作风建设 为国企高质量发展提供坚强保障………………………………………………………………周奔9.66新形势下宣传工作的几点探索…………………………秦亮彪9.68新时代推动企业纪检监察信访举报工作的几点思考…汪鑫刚9.70充分发挥党组织在全要素对标先进工作中的引领作用…谢亮10.64浅谈矿山基层单位安全管理 ……………………………罗恒10.66持续深化三项制度改革 激发国企发展内生动力……刘春胜10.68发挥党建引领作用 护航企业行稳致远…………………管睿10.70浅谈国企监事会职能发挥及实践 …………………周红英等11.60创新思想政治工作方法与机制 ………………………熊健民11.62探索世界一流期刊的高质量发展之路 ………………刘梦飞11.64国企支部党政“一肩挑”运行机制的思考 ……………尚修娟11.66新时代国有企业思想政治工作的思考 …………………丁波11.68浅谈学习党史文化 ……………………………………窦前斌12.68构建四维文化体系 奠定企业发展根基…………………曹茜12.70论我国解雇保护制度 ………………………………杨晓莹等13.60从党史学习教育中汇聚接续奋斗的磅礴伟力 ………王克鹏13.62建设浩然正气的国企党内政治文化 …………………李巧云14.62中国共产党人的气节 …………………………………刘彦军14.66减亏降本也是价值创造 ………………………………周明新14.68非公企业党建工作探索与实践 ………………………葛万领14.70某稀土企业职业病危害因素现状调查与分析 ……张树勇等15.66铭记峥嵘岁月 再续“有色辉煌”…………………有色院党委15.68国企“十四五”规划的编制与思考 …………………孙兴雷等15.70铅冶炼行业重金属污染现状及防治对策 …………王冬冬等16.62坚定理想信念 凝聚磅礴伟力 全面推进中色迪兹瓦新时代的新征程 …………………………………………………张士利16.64国有大型企业集团技术创新体系探索 …………………匡兵16.68纪检监察派驻机构管理现状及对策探究 ……………洪玉明16.70打好“党建之舵”王牌 助推企业高质量发展…………余思雨17.66海外“优秀员工家庭开放日”活动的实践与思考 ……陈志敏17.68弘扬伟大建党精神 推动玉矿高质量发展……………侯方俊18.68 “双碳”目标下生态工业园区建设初探 …………………金洋18.70构建资产负债约束长效机制 促进企业可持续发展…张兆云19.64百年党史中的“江钨红” ………………………………黄淑宁19.66企业党建引领的最佳发力点 ………………………张世明等19.68以文聚力 行之以诚……………………………………脱志明19.70加强国企基层党建工作 引导党员干部做好表率……张学明20.62在国企开展政治巡察的实践与思考 …………………贾瑞华20.64强化党建引领 助推文明创建…………………………何艳等20.66新形势下如何加强和改进基层党员教育管理工作 …刘康健20.68仰望“新高地” ……………………………………………遥翔21.62以党的政治建设为引领 推动新时代国有企业转型…李一聪21.66对当前国有企业思想政治工作的新思考 ……………田周平21.68海外项目中科技手段促进安全生产的实践与应用 …周旭等21.70党建引领“科研+产业”迸发新活力 …………………杨洁等22.60国企党建与业务深度融合的探索与实践 ………………赵溪22.62对企业商誉市场化的思考 ………………………………李容22.64浅谈以党建工作促进国有企业和谐建设 …………叶正雄等23.62以党史学习教育为契机 强化青年党员教育培养……窦前斌23.64关于宣传思想工作守正创新的思考 ……………………姜楠23.66党建工作与生产经营深度融入的探索与思考 ………宋士勇23.68科技创新在坚持和发展社会主义基本经济制度中的作用研究…………………………………………………………周晓红24.58国企班组管理标准化建设的探索与思考 …………王有臣等24.60学思践悟强内功 知行合一出实效……………………刘燕等24.62中色非矿开启赞比亚企业“公益性”岗位培训先河………陈志敏24.64 “互联网+”信息化手段推动“党建+N”落地 …………张琳等24.66企业党建工作考核实践研究 …………………………王晶艳艺 苑7.70冰河记忆…………………………………………………韩进勇11.70散文 ……………………………………………………孟凡凯13.64翰墨丹青书盛世 光影溢彩谱华章20.70肇兴 肇兴…………………………………………………刘涛22.66翰墨丹青书盛世 光影溢彩谱华章资讯（略）。
最新安全生产月心得体会模板(10篇)
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职业化精神培训课件
不公平＝贬人＋抬己＝自寻烦恼＋落后！
四、信用主义精神
信，可信也。 言行一致，说到做到，遵守诺言，为信。 守时、守诺，即为有信。有信，则可用。 可用作朋友，合作伙伴，接班人。 无信，则不可信。不可信，则危险。危险，则不可交往，更不能合 作，更不能培养。 信用，是一种人格品质，是人与人之间一切交往的保证和前提。 无信用，则必然自害。
☺ 人们常常记恨别人，因此心中痛苦。 ☺ 别人太强不行、别人多得不行、别人对我们严厉
不行，否则，就滋生仇恨。 ☺ 仇恨常常是因为我们脆弱和自卑，所以容易受伤。 ☺ 人无完人，宽容别人，忘记仇恨，可得心安。 ☺ 没有了仇恨，就放弃了连续的自我伤害。 ☺ 苛求别人像自己想象的一样，你以为你是谁？ ☺ “上帝”都不这么想！
在这样的一个新局面面前，公司领导是清醒的，他们知道， “家族式”是企业创立阶段的必然选择；而在企业进一步走向 发展的过程中，就必须实行现代企业制度——管理的职业化。
随着我国工商管理学科的发展，人才辈出，王董事长的公 司也通过两年的时间从外部招聘了一支管理的职业化队伍—— 以总经理李总为首的管理团队。到此，王董事长松了一口气。 可是，没过多久一场严峻的考验降临了利华集团。
的管理者。 • 只让上级喜欢，是奉迎者；只让下级喜欢，是抗上者。
十三、学习精神
否定不足方可进步 什么人进步？什么人发展？ 肯定是勇于自我否定的人。 如果有人总是遮掩自己的问题，那他就不会成为你的竞争对手； 如果一个公司否定自己的问题，就会让竞争者成为胜利者。 人生只有一个敌人：就是自己！ 自己暴露问题是美德，让别人揭露出来的是罪过。
出路在哪里？
这些看起来合理的想法， 这些无可奈何的行动, 并没有让我看到解决这些问题的希望。
巩固党史学习教育成果与厚植企业文化
13文化论坛MODERN ENTERPRISECULTURE2022.4(下)第12期 总第591期巩固党史学习教育成果与厚植企业文化张菲菲 山东特种设备检验检测集团有限公司摘 要 学史者不愚，知史者不慌，用史者不乱。
当前，如何把党史学习教育成果巩固好、拓展好，在守正创新中厚植企业文化，推动党史学习教育和企业文化建设相融相合，成为深入推进企业文化建设的新课题。
作者结合山东特检集团文化建设工作实际，浅谈关于巩固拓展党史学习教育成果与厚植企业文化的认识和建议。
关键词 党史学习教育 企业文化 特检精神 特检人文化理念中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）12-013-03企业文化是企业在改革发展实践中凝练的企业精神、共同愿景、核心价值观，是企业发展的根基和支柱，是推动企业行稳致远的精神力量。
当前，如何把党史学习教育成果持续巩固好、拓展好，在守正创新中厚植企业文化，推动党史学习教育和企业文化建设相融相合，成为一项新的课题。
下面，作者结合山东特检集团丰富和升华企业文化内涵，坚持把文化建设融入中心工作，把“党建+企业文化”理念融入渗透到企业生产经营管理全过程，厚植企业文化浅谈几点认识和建议。
一、坚持政治引领，深化企业文化建设学史力行是党史学习教育的落脚点。
党史学习教育的成果基本在学、核心在悟、关键在干，只有与正在做的事情结合起来，才能更有效地巩固和拓展学习教育成果，把学习党史同观照现实、解决问题、推动工作结合起。
企业在深化改革、高质量发展的进程中，更加需要高举讲政治的大旗，奋力争当拥护“两个确立”、践行“两个维护”排头兵，坚持唱响主旋律、传播正能量，引导广大党员干部自觉把党史学习教育作为永恒课题和终身课题，从百年党史中不断汲取智慧和力量,做到学思用贯通、知信行统一。
在今后相当长的一段时期内，精神文明和企业文化建设的首要任务是引导干部职工系统全面地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，大力弘扬学思悟践、理论联系实际的优良作风，主动适应工作中的新形势新任务新变化，切实把学习教育成果转化为文化建设成效，进一步激发创先争优的工作热情和动力要求党员干部做到勤政、廉政、善政。
《倔人吕尚斌》——刻画吕尚斌爱岗敬业、一心为民的感人形象
《倔人吕尚斌》——刻画吕尚斌爱岗敬业、一心为民的感人形象《倔人吕尚斌》——刻画吕尚斌爱岗敬业、一心为民的感人形象l"优秀国产影片金秋_展映,展播月"专栏CHINESEFILMMARKET 塑造一位崇高的"倔人''由长春电影制片厂,沈阳市自来水总公司联合摄制的彩色故事片《倔人吕尚斌》被国家广电总局确定为向党的十七大献礼影片.《倔人吕尚斌》以沈阳市自来水总公司一名普通水务工人吕尚斌全心全意为人民服务的故事为主线.展现了他三十多年如一日忠于职守,兢兢业业的工作态度和敬业精神.塑造了他诚信为民,情系百姓的感人形象.该片由曾成功执导《蒋筑英》,《毛泽东与斯诺》,《任长霞》,《大道如天》等影片的着名导演宋江波任总导演.曾拍摄过《悠悠落叶坪》,《选择》,《五爱街》, 《游戏规则》等多部影视剧的黄净伟任编剧,导演,出演过《路漫漫》,《北国红豆》,《孽债》,《亲情树》等影视作品的金鑫饰演吕尚斌,王静,马少骅,宋国锋, 吕晓禾,张汇仓等倾情加盟.一,创作背景影片从剧本创作阶段.就得到了长影艺委会的高度重视.他们不但认真研读剧本.提出具体的修改意见.而且还与编剧多次进行面对面的交流影片在拍摄过程中.主创人员也一直严把质量关. 为把影片拍得精益求精进行了不懈的努力许多专家和观众看过影片以后都给予高度评价认为这是一部非常成功的主旋律影片.是新中国电影中第一部以水务工人为主要角色的故事影片.编导充分调动了电影艺术的手段成功地塑造了吕尚斌爱岗敬业,--,C,为民的艺术形象.同时.还对该片的艺术特色进行了肯定,认为该片制作精良,拍摄细腻,创作认真.充满了生活的质感.有很强的艺术感染力:多侧面,多角度地塑造了当代工人阶级,新时期共产党员的典型人物形象:以情带理,以情感人.不仅表现了吕尚斌全心全意为人民服务的工作理念. 不事张扬埋头苦干的工作精神,生性耿直倔强坚忍的性格特征.还表现了他的夫妻情,父女情,同志情;影片巧妙地表现了日新月异的新时代.新的城市风貌. 让人们看到了沈阳这个东北老工业基地在改革年代的发展步伐.主旋律影片的拍摄一直是长影的重要创作内容.特别是近几年来.伴随着《任长霞》,《小巷总理》等影片获得中国电影华表奖,中宣部五个一工程奖. 并创下了较高的票房收入.长影在将主旋律影片拍得既好看又有市场.政府满意百姓喜欢方面进行了可贵的探索.今102007?第11期影片《倔人吕尚斌》简介年.长影推出了根据真人真事创作而成的《倔人吕尚斌》.编剧兼导演黄净伟几易其稿.并且在拍摄阶段还根据现场情况,演员的表演进行调整和修改.力求使影片充满原汁原味的生活气息与氛围.在谈到影片为何选择吕尚斌为创作原型时,黄净伟说:"作为东北老工业基地的沈阳.工人当中的劳动模范很多. 选择名气不是很大的吕尚斌绝对是被他的一种精神打动.我曾经想过.吕尚斌身上到底有一种什么样的气质奉献,无私,责任,坚守?后来我找到了一种精髓.那就是对责任的坚守."在剧中,他还突出了一个"倔"字."倔"在哪里?不是为自己谋私犯倔.不是与人交往唯我独尊犯倔.而是为了做好本职工作.为百姓服务.为了国家少受损失而 "倔".这"倔"让人可信而可敬吕尚斌的扮演者金鑫在谈到如何塑造这一平凡而又崇高的自来水工人时说道,首先,是这个剧本真正打动了他.为了与人物更加接近.他提前进组体验生活,"只有走到自来水工人中间.才能真切地体会到吕尚斌工作的艰苦"扮演一位生活中有原型的角色.金鑫有自己的想法.他说:"演好身边的普通人说起来容易做起来难.拿吕尚斌为例.你必须把这个人物的喜怒哀乐.对人生的思考方式慢慢融人角色又不脱离真实生活.戏里要用普通人的方式做事讲话.进而展示当代工人的形象",《倔人吕尚斌》在沈阳市 9月22日举行了影片观摩会,影片的主创人员,沈阳市自来水总公司的领导与沈阳市影评协会的一些专家学者出席了观摩会.许多观众边看边流泪.影片得到了与会领导,专家和观众的喜爱与认可. 10月l1日,《倔人吕尚斌》在长春新天地放电影国际电影城举行了吉林省首映式.吉林省委,辽宁省委,沈阳市委,沈阳市总工会,沈阳市自来水总公司的有关领导,影片的主创人员出席了首映式.10月12日,《倔人吕尚斌》在长影集团举行了观摩研讨会.来自吉林省电影家协会,长春市作协,吉林大学等单位的专家学者一同观摩了影片.并对该片给予了一致肯定二,故事梗概吕尚斌是一个"固执"的自来水维修工,人家都叫他吕大头.因为他是党员.总觉得自己不是一个普通的人就时一本刊记者常坚守"固执"他的"固执"行为有时也遭到别人的误解和妒嫉.一次.因为他要求他的班组多为用户干活还遭到了工友的报复.吕尚斌的头被打破了.他的妻子和女儿很心疼她们劝吕尚斌今后不要再"固执"下去了.但遭到了吕尚斌的反对他说党员要不为群众的利益 "固执"一下.还要党员干什么?家人拿他没办法.只能任其"固执"下去. 吕尚斌的"固执"到了痴迷的程度他送女儿上火车因为帮助别人而下不去车被要求补票时.他宁可替没钱的农民工补票而"固执"地牺牲自己的清白他为了维护党员的名声.不惜千里迢迢而去"固执"地践行自己的诺言他为了替群众解决吃水难的困难."固执"地坚持自己的意见而遭坏人坑害和领导误解.他因妻子为他晋升工人技师作弊. 而"固执"地含泪放弃十年的梦想他为了国家的利益不受损失.而痛苦地"固执"欺骗妻子和女儿他为了保护群众的健康而不惜"固执"地牺牲自己的健康甚至生命……总之.党员工人吕尚斌用自己"固执"的一生"固执"地构筑了自己心中的"党员工程".党员工人吕尚斌用自己"固执"的行为"固执"地影响着他所认识的每一个人同他一起.固执"地为建设社会主义和谐社会添砖加瓦.党员吕尚斌不是吕大头.也不是一个固执的人.他那"滴水穿石.锲而不舍"的"固执"精神终于让人们认识了一个道理.就是只有时刻将人民的利益装在心里的人,才能因崇高坚守"固执". 当党员吕尚斌为了坚守人民的利益故去后.觉悟了的群众纷纷向党员吕尚斌学习.他们决心将党员吕尚斌还没有 "固执"完的事情坚守下去.好让党员吕尚斌在九泉之下能够看到为了维护群众的利益.他们全都像他一样变得"固执"了.三,主创阵容编剧:黄净伟总导演:宋江波.导演:黄净伟摄影:于长江美术:王地录音:杨月冬作曲:叶小钢主演:金鑫王静. 宋国锋吕晓禾(责编:李宝江)。