2016年北京市最新工伤赔偿计算标准
北京工伤保险赔偿标准
北京工伤保险赔偿标准摘要：I.简介- 工伤保险的概念和作用- 北京工伤保险赔偿标准的重要性II.赔偿项目- 一次性伤残补助金- 一次性工伤医疗补助金- 一次性伤残就业补助金- 停工留薪期工资- 生活护理费III.赔偿标准- 伤残等级与赔偿标准- 赔偿金额的计算方法IV.申请流程- 申请工伤保险赔偿的条件- 申请流程和所需材料V.结论- 北京工伤保险赔偿标准的重要性- 工伤保险赔偿对工伤职工的意义正文：I.简介工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能够得到国家和社会的物质帮助。
在北京，工伤保险赔偿标准对于工伤职工来说至关重要，它关系到工伤职工的合法权益能否得到有效保障。
本文将详细介绍北京工伤保险赔偿标准的相关内容。
II.赔偿项目根据《工伤保险条例》及相关规定，北京工伤保险赔偿项目包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、生活护理费等。
1.一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，按照一定的标准支付的一次性赔偿金。
2.一次性工伤医疗补助金：工伤职工在治疗工伤期间，按照规定标准发放的一次性补助金。
3.一次性伤残就业补助金：工伤职工在解除或终止劳动关系时，按照规定标准发放的一次性补助金。
4.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，按照原工资待遇发放的工资。
5.生活护理费：工伤职工在住院治疗期间，按照规定标准发放的生活护理费用。
III.赔偿标准北京工伤保险赔偿标准根据工伤职工的伤残等级进行划分，共分为十级。
不同等级的赔偿标准如下：1.一次性伤残补助金：一级伤残为27 个月的本人工资；二级伤残为25 个月的本人工资；三级伤残为23 个月的本人工资；四级伤残为21 个月的本人工资；五级伤残为18 个月的本人工资；六级伤残为16 个月的本人工资；七级伤残为13 个月的本人工资；八级伤残为11 个月的本人工资；九级伤残为9 个月的本人工资；十级伤残为7 个月的本人工资。
北京市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准
北京市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准
根据北京市实施《工伤保险条例》办法第三十六条五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续：
（一）工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；
（二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定解除劳动关系的；
（三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；
（四）用人单位依法破产、解散的。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。
其中：五级30个月，六级25个月，七级20
个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
属于本条第一款第（一）项情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2016年全国工伤死亡赔偿标准
2016年全国工伤死亡赔偿标准一、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括：1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;(2)完全丧失劳动能力的;(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金1、享受主体支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。
工伤1-10级及工亡赔偿标准(2016版)
工伤1-10级及工亡赔偿标准（2016版）| 劳动法库一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。
二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％；二级伤残：本人工资×85％；三级伤残：本人工资×80％；四级伤残：本人工资×75％；五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。
说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
2016年最新工伤赔偿标准
2016年最新工伤赔偿标准工伤赔偿是指在工作中因意外事故或职业病导致的伤害或死亡，由用人单位依法向劳动者或其家属支付的一定数额的经济补偿。
工伤赔偿标准的确定对于保障劳动者的合法权益、维护社会公平正义具有重要意义。
2016年，我国对工伤赔偿标准进行了调整，以下是2016年最新工伤赔偿标准的详细内容。
一、工伤医疗费用。
对于因工作原因受伤或患病的劳动者，用人单位应当支付其医疗费用。
2016年最新工伤赔偿标准规定，工伤医疗费用的支付范围包括因工作原因发生的诊疗费、住院费、手术费、康复费等。
用人单位应当根据劳动者的实际医疗费用予以支付，并不得违法扣减或拖欠。
二、工伤丧葬补助金。
对于因工作原因死亡的劳动者，其家属可以依法获得工伤丧葬补助金。
2016年最新工伤赔偿标准规定，工伤丧葬补助金的支付标准根据劳动者的身份和工作年限进行确定，用人单位应当及时足额支付给劳动者的家属，确保其合法权益。
三、工伤伤残补助金。
对于因工作原因导致伤残的劳动者，其可以依法获得工伤伤残补助金。
2016年最新工伤赔偿标准规定，工伤伤残补助金的支付标准根据劳动者的伤残程度进行确定，用人单位应当根据伤残等级及时足额支付给受伤劳动者，保障其基本生活。
四、工伤一次性伤残就业补助金。
对于因工作原因导致伤残的劳动者，如果其伤残程度达到一定标准，可以获得工伤一次性伤残就业补助金。
2016年最新工伤赔偿标准规定，一次性伤残就业补助金的支付标准根据劳动者的伤残等级和就业情况进行确定，用人单位应当及时足额支付给受伤劳动者，帮助其顺利就业。
综上所述，2016年最新工伤赔偿标准的调整对于保障劳动者的合法权益、维护社会公平正义具有重要意义。
用人单位应当严格按照相关规定履行赔偿义务，确保劳动者在发生工伤时能够及时获得应有的赔偿，维护劳动者的合法权益。
同时，劳动者也应当增强安全意识，加强自我保护，避免发生工伤事故，共同营造安全、健康的工作环境。
北京市历年工伤保险待遇最低标准(2009-2018)
北京市历年工伤保险待遇最低标准（2009-2018）类别及金额年份伤残津贴（元/月）护理费（元/月）供养亲属抚恤金（元/月）执行时间政策依据生活完全不能自理生活大部分不能自理生活部分不能自理2009 1560 1863．13 1490.5 1117.88910 2009年1月1日京劳社工发 [2008] 233号京人社办发 [2009] 65号生活护理费调整，自2009年7月1日起执行。
2010 1790 2018.5 1614.8 1211.11045 2010年1月1日京人社工发 [2010] 30号京人社工发〔2010〕185号生活护理费调整，自2010年7月1日起执行。
2011 2080 2100.6 1680.5 1260.41195 2011年1月1日京人社工发 [2010] 307号京人社工发〔2011〕148号生活护理费调整，自2011年7月1日起执行。
2012 2340 2336 1868.8 1401.61345 2012年1月1日京人社工发 [2012] 2号京人社工发 [2012] 129号生活护理费调整，自2012年7月1日起执行。
2013 2620 2611.5 2089.2 1566.91495 2013年1月1日京人社工发 [2013] 5号京人社工发 [2013] 160号生活护理费调整，自2013年7月1日起执行。
2014 2920 2897 2317 17381645 2014年1月1日京人社工发 [2014] 33号京人社工发 [2014] 124号生活护理费调整，自2014年7月1日起执行。
2015 3240 3231.5 2585.2 1938.91805 2015年1月1日京人社工发 [2015] 59号京人社工发 [2015] 142号生活护理费调整，自2015年7月1日起执行。
2016 3590 3543 2834.4 2125.8 1985 2016年1月1日京人社工发 [2016] 145号1生活护理费调整，自2016年7月1日起执行。
2016年工伤待遇、病假工资、丧葬费如何计算？
《上海市工伤保险实施办法》
第三十九条（致残一至四级待遇）
工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残的，为27个月的工伤人员本人工资；二级伤残的，为25个月；三级伤残的，为23个月；四级伤残的，为21个月。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第二款规定的待遇。
第四十一条（致残七至十级待遇）ห้องสมุดไป่ตู้
工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。
第四十条（致残五至六级待遇）
工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为18个月的工伤人员本人工资；六级伤残的，为16个月。
（二）保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员本人工资的70%；六级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。
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二：经济补偿金收入免税标准
经济补偿金个税免征额：5939*3*12=213804元
2016年6月起(最新)农民工工伤保险费速算模板
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2016年度（北京）最新农民工工伤保险费用计算模板
相关文件：京劳社工发〔2006〕138号
京劳社工发［2006］177号
根据京劳社工发［2006］177号，农民工工伤保险费用总额=本市上年度职工月平均工资÷月平均工作时间20.92天×60%×保险期（合同工期总天数÷30天）×月平均预计农民工缴费人次×缴费费率1%，工伤保险费计算的结果四舍五入保留到“元”。
建设项目月平均预计农民工缴费人次表
注：市政管道工程中的混凝土方沟按道桥工程的标准执行。
←输入工期天数即可
←2016年6月5日,北京市统计局、市人力社保局发布数据:2015年度北京市职工平均工资(又称社会平均工资)为←此处为建筑工程，其他项目见下表
←注意是取整数
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工资(又称社会平均工资)为85038元，月平均工资为7086元。
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c1004-28411813.html。
北京市工伤保险待遇标准
北京市工伤保险待遇标准北京市工伤保险是我国劳动保险制度的重要组成部分，旨在保护劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病的权益。
工伤保险待遇标准是指在发生工伤事故时，由工伤保险基金支付给被保险人的各项补偿和治疗费用。
下面将详细介绍北京市工伤保险待遇标准。
一、一次性工伤医疗补助金1.一般伤残：30天以下休工或逸行加工的，按月3,000元计发；30天以上休工的，按休工期每日发放丧失劳动能力3,000元。
2.二级伤残：每月3,000元。
3.一级伤残：一次性给付18个月的伤残津贴，每月1,400元。
二、工伤致残津贴1.一级伤残：按月发给18个月，每月1,400元。
2.二级伤残：按月发给18个月，每月800元。
3.三级伤残：按月发给18个月，每月600元。
4.四级伤残：按月发给18个月，每月400元。
三、伤残津贴调整根据北京市工伤保险实际支付能力，每年的伤残津贴标准可能会进行适当调整。
四、工伤医疗费1.治疗期内，根据医疗机构提供的诊断和治疗费用清单，报销比例为100%。
2.伤残人员出院后继续治疗的，报销比例为80%。
3.医疗期满后，仍需继续治疗的，报销比例为60%。
五、伤残评定费工伤事故后，对于受伤残影响的劳动者进行伤残评定，评定费由基金支付，标准为每次300元。
六、丧葬费对于因工致死的被保险人，支付丧葬费一次性补助金，标准为1,100元。
七、误工补助金误工补助金是根据劳动能力鉴定委员会的评定结果，按误工期间停工(失业)当地工伤保险所在地上年度月平均工资的70%支付。
八、供养亲属抚恤金对于因工致残或死亡的被保险人，支付供养亲属的抚恤金。
抚恤金标准根据被扶养亲属的关系和人数，分为一级、二级、三级。
总结：以上就是北京市工伤保险待遇标准的相关内容，包括一次性工伤医疗补助金、工伤致残津贴、伤残津贴调整、工伤医疗费、伤残评定费、丧葬费、误工补助金和供养亲属抚恤金等。
这些待遇标准的出台旨在保护被保险人的合法权益和提供必要的经济保障。
2016工伤十级赔付标准
2016工伤十级赔付标准2016年工伤十级赔付标准。
工伤是指在工作期间或者因工作引起的意外伤害或职业病。
对于因工作受伤的员工，工伤赔付标准是非常重要的。
2016年，我国对工伤十级赔付标准进行了调整，以更好地保障受伤员工的权益，下面将详细介绍2016年工伤十级赔付标准。
首先，根据《工伤保险条例》，工伤赔付标准分为十级，分别是1-10级。
其中，1-4级为轻伤，5-7级为中伤，8-10级为重伤。
每个级别对应不同的赔付比例和金额。
对于轻伤员工，即1-4级的工伤，赔付标准为工伤医疗费用的100%。
也就是说，受伤员工的医疗费用将由工伤保险全额赔付，不需要员工自己承担。
这一政策保障了受伤员工在医疗方面的权益，减轻了他们的经济负担。
对于中伤员工，即5-7级的工伤，赔付标准为工伤医疗费用的80%。
此外，还将根据受伤程度给予一定的一次性伤残补助金。
这一政策在医疗费用的基础上，进一步给予了受伤员工一定的经济补偿，帮助他们应对伤残带来的生活困难。
对于重伤员工，即8-10级的工伤，赔付标准更为丰厚。
除了工伤医疗费用的100%和一次性伤残补助金外，还将根据受伤程度给予一定的伤残津贴。
这一政策对于重伤员工的赔付更加全面，能够更好地保障他们的生活和医疗需求。
除了上述赔付标准外，2016年还对工伤保险的待遇进行了进一步的完善。
比如，对于工伤复发的员工，将给予一定的再就业补贴；对于因工死亡的员工，将给予一定的抚恤金和丧葬补助金。
这些政策的出台，进一步加强了对受伤员工的保障，减轻了他们的经济压力，也更好地体现了社会的温暖和关怀。
总的来说，2016年工伤十级赔付标准的调整，更好地保障了受伤员工的权益，为他们提供了更加全面和周到的保障。
同时，这也促进了企业对员工的安全生产管理，提高了企业的生产安全意识和责任意识。
希望未来能够进一步完善工伤保险制度，为受伤员工提供更好的保障，促进社会的和谐与稳定。
2016年工伤死亡赔偿标准
2016年工伤死亡赔偿标准工伤死亡赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《国务院关于工伤保险待遇的规定》等相关法律法规制定的，旨在保障劳动者的合法权益，为工伤死亡的劳动者及其家属提供合理的赔偿待遇。
2016年工伤死亡赔偿标准的具体规定如下：一、一次性工伤死亡赔偿金。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，一次性工伤死亡赔偿金的标准为死者月工资的20倍。
其中，月工资的计算方法为，用人单位上年度职工工资总额除以职工人数得出平均工资，再乘以12个月。
如果死者在单位工作不满12个月的，按实际工作月份计算工资。
二、丧葬补助金。
工伤死亡的劳动者家属可以获得一定数额的丧葬补助金，具体标准由当地人民政府根据实际情况确定。
一般情况下，丧葬补助金的标准为死者月工资的3倍至5倍不等。
三、抚恤金。
对于因工伤死亡的劳动者家属，除了一次性工伤死亡赔偿金和丧葬补助金外，还可以享受抚恤金待遇。
抚恤金的标准由当地人民政府根据实际情况确定，一般为死者月工资的50%至70%不等。
四、生活补助金。
对于因工伤死亡而丧失经济来源的家属，可以获得一定期限的生活补助金。
生活补助金的标准由当地人民政府根据实际情况确定，一般为死者月工资的40%至60%不等，补助期限一般为5年至10年。
五、子女教育补助金。
对于因工伤死亡而丧失经济来源的家庭，其子女可以获得一定期限的教育补助金。
教育补助金的标准由当地人民政府根据实际情况确定，一般为死者月工资的20%至30%不等，补助期限一般为高中毕业或大学毕业。
综上所述，2016年工伤死亡赔偿标准是根据劳动者的实际工资情况和家庭生活需要等因素综合确定的。
各地区的具体标准可能有所不同，但都应当遵循国家相关法律法规的规定，合理保障工伤死亡劳动者及其家属的合法权益。
希望各单位和相关部门能够严格执行赔偿标准，做好工伤死亡赔偿工作，为劳动者的安全和权益保驾护航。
2016年最新十级伤残赔偿标准
2016年最新十级伤残赔偿标准我们都知道，伤残是分为一级伤残至十级伤残的，其中一级伤残最重，赔偿的也最多，而十级伤残则是最轻的，那么大家知道十级伤残赔偿标准是怎样的吗？这个问题，律师365小编下文做了解答，大家可以阅读了解。
一、医疗费医疗费是指受害人接受医学上的检查、治疗和康复所必需的费用主要包括：挂号费、检验费、医药费、治疗费、住院费及其他必要的医疗费用。
因侵权行为诱发受害人其他疾病的医疗费用，应当根据侵权行为与损害后果之间的因果关系和原因力比例等实际情况，予以适当赔偿对因果关系和原因力大小难以确定的，参照专业鉴定机构的鉴定结论由人民法院自行确定。
(一)挂号费。
一般以就诊治疗单位的挂号凭据为凭证进行赔偿。
(二)检验费。
基于诊断和治疗伤情的需要，应经治单位的要求进行检验所支出的费用，均应进行赔偿。
赔偿数额根据经治单位的检查单据、诊断证明和相应的收费凭证进行确认，但有证据证明受害人进行不必要检验所支出的费用，致害人不予赔偿。
未经治疗单位允许擅自进行检验所支付的费用不予赔偿，但受害人有正当理由的除外(三)医药费。
基于伤情治疗和康复的需要，按经治单位的处方购买药品所花的费用，均应予以赔偿。
赔偿数额根据经治单位的处方单据、诊断证明和相应的收费凭据加以确认，但有证据证明受害人购买与伤情治疗和身体康复无关的药品或其他物品所支出的费用，致害人不予赔偿。
(四)治疗费。
一般以就诊治疗单位的诊断证明和治疗单据为凭进行赔偿(五)住院费。
一般以就诊治疗单位的诊断证明和住院单据为凭进行赔偿，但有证据证明受害人伤情显著轻微不需住院或伤情已经痊愈应当出院而仍然住院所支付的住院费，致害人不予赔偿。
未经初诊治疗单位允许，擅自转院接受治疗和购买药品所支付的费用不予赔偿，但受害人有正当理由的除外。
二、误工费误工费是指受害人因身体受到伤害不能正常工作所减少的正当收入。
计算误工费应考虑误工时间和受害人的正当收入标准：(一)误工时间。
指受害人因受伤害而耽误工作的时间量。
8级伤残赔偿标准2016
8级伤残赔偿标准2016根据《中华人民共和国劳动保险条例》和《工伤保险条例》，对于工伤造成的伤残，按照一定的标准进行赔偿。
其中，8级伤残是指劳动者因工伤导致身体机能永久性丧失或者功能永久性障碍，但仍能从事原工作或者适应其他工作的伤残等级。
根据2016年的相关规定，8级伤残赔偿标准主要包括以下几个方面：一、伤残鉴定。
劳动者因工伤导致伤残，需要进行伤残鉴定。
鉴定机构应当根据《伤残鉴定标准》的规定，对劳动者进行评定，并确定伤残等级及赔偿标准。
二、赔偿标准。
根据《工伤保险条例》，8级伤残的赔偿标准为一次性伤残补助金和伤残津贴。
一次性伤残补助金的标准是劳动者上年度工资的15倍。
伤残津贴的标准是劳动者上年度工资的60%至100%的月工资标准。
三、享受待遇。
8级伤残的劳动者可以享受工伤保险待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金、康复医疗等。
同时，单位也应当按照规定为伤残劳动者提供适应工作的岗位或者工作条件。
四、赔偿程序。
对于8级伤残的劳动者，赔偿程序一般包括伤残鉴定、赔偿协商、支付赔偿金等环节。
劳动者可以通过工会、劳动保障部门等途径维护自己的合法权益。
五、法律保障。
《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规对于劳动者的权益保护有明确规定，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
六、注意事项。
在享受8级伤残赔偿标准时，劳动者需要注意保留相关证据材料，如伤残鉴定证明、工资证明等。
同时，要及时向单位或者劳动保障部门申请赔偿，确保自己的权益不受侵害。
总之，8级伤残赔偿标准是对于工伤造成的严重伤残的一种保障措施，劳动者应当依法维护自己的合法权益，同时单位和社会也应当给予更多的关爱和帮助。
希望通过相关部门的不断完善和努力，能够为受伤劳动者提供更好的保障和帮助。
2016年 国家新工伤赔偿标准
工伤赔偿标准工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
目录1基本信息2标准计算3赔偿标准4赔偿项目5历年标准6安徽标准1 基本信息2 标准计算2.1 一、一般伤情2.2 二、造成残疾2.3 三、工亡2.4 四、因病或非因工死亡赔偿标准3 赔偿标准3.1 一般工伤3.2 （一）医疗费3.3 （二）交通食宿费3.4 （三）康复治疗费3.5 （四）辅助器具费3.6 （五）停工留薪3.7 （六）护理费3.8 （七）伤残补助金3.9 工亡待遇标准3.10 （二）供养亲属抚恤金3.11 （三）工亡补助金3.12 上海工伤赔偿标准4 赔偿项目5 历年标准5.1 2013年工伤赔偿标准5.2 2013年工伤死亡赔偿标准5.3 2014年工伤赔偿标准基本信息主要参考法规、规章/行政法规：工伤保险条例。
规章：各省、直辖市实施工伤保险办法；各省农民工工伤保险实施暂行办法。
工伤赔偿标准[1]，又称工伤保险待遇标准。
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》[2]规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
标准计算工伤赔偿标准[1]，又称工伤保险待遇标准。
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》[2]规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤赔偿标准计算表一、一般伤情折叠1、医疗费：【30条3款】【工伤保险基金支付】2、住院期间伙食补助费：【30条4款】【工伤工伤赔偿标准保险基金支付】3、交通费：【30条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【工伤保险基金支付】4、食宿费：【30条4款】【同交通费条件一样】【工伤保险基金支付】5、康复性治疗费【30条6款】【工伤保险基金支付】6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【32条】【国家规定标准】【工伤保险基金支付】7、工资、福利：【33条1、2款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】8、护理费：【33条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】二、造成残疾折叠1、生活护理费【34条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【工伤保险基金支付】2、【A】一至四级伤残待遇【35条】【1】保留劳动关系、退出工作岗位【35条1款】【2】一次性伤残补助金【一级27月*本人工资/月】【二级25月*本人工资/月】【三级23*本人工资/月】【四级21*本人工资】【工伤保险基金支付】【3】伤残津贴【按月支付】【一级本人工资的9工伤赔偿标准0%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的，应补足差额】【工伤保险基金支付】【4】工伤职工退休【停发伤残津贴，享受养老保险，如低于伤残津贴应补足差额】【基金支付】【5】缴纳基本医辽保险费改变【以伤伤残津贴为基数】【单位与个人共同向基金支出】【B】五级、六级【36条】【保留劳动关系、适当安排工作】【1】一次性伤残补助金：【标准：五级18个月、六级16个月本人月工资】【基金支出】【2】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准五级本人工资的70%。
九级伤残赔偿标准2016
九级伤残赔偿标准2016根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，九级伤残赔偿标准是指对于工伤造成的不同等级的伤残，给予相应的赔偿。
2016年颁布的《九级伤残赔偿标准》对于工伤伤残的认定和赔偿做出了具体规定，下面将对这一标准进行详细介绍。
首先，对于一级伤残，指的是因工伤造成的丧失一个手指或者一个趾的功能。
根据2016年的标准，一级伤残的赔偿金额为伤残人员月工资的30倍。
其次，对于二级伤残，指的是因工伤造成的丧失一个手或者一个足的功能。
根据2016年的标准，二级伤残的赔偿金额为伤残人员月工资的35倍。
接下来，对于三级伤残，指的是因工伤造成的丧失一个手和一个足的功能。
根据2016年的标准，三级伤残的赔偿金额为伤残人员月工资的40倍。
对于四级伤残，指的是因工伤造成的丧失一个手或者一个足的功能并丧失一眼的功能。
根据2016年的标准，四级伤残的赔偿金额为伤残人员月工资的45倍。
继续往下，对于五级伤残，指的是因工伤造成的丧失一个手和一个足的功能并丧失一眼的功能。
根据2016年的标准，五级伤残的赔偿金额为伤残人员月工资的50倍。
对于六级伤残，指的是因工伤造成的丧失两个手或者两个足的功能。
根据2016年的标准，六级伤残的赔偿金额为伤残人员月工资的55倍。
再者，对于七级伤残，指的是因工伤造成的丧失一手一足的功能。
根据2016年的标准，七级伤残的赔偿金额为伤残人员月工资的60倍。
对于八级伤残，指的是因工伤造成的丧失一手一足的功能并丧失一眼的功能。
根据2016年的标准，八级伤残的赔偿金额为伤残人员月工资的65倍。
最后，对于九级伤残，指的是因工伤造成的完全丧失劳动能力。
根据2016年的标准，九级伤残的赔偿金额为伤残人员月工资的70倍。
需要注意的是，以上所述的赔偿金额是根据伤残人员的月工资来计算的，如果伤残人员的月工资超过当地职工月平均工资的三倍，那么赔偿金额将按照当地职工月平均工资的三倍来计算。
总之，九级伤残赔偿标准2016对于工伤造成的不同等级的伤残给予了具体的赔偿标准，这些标准的出台旨在保障工伤者的合法权益，希望广大劳动者能够了解自己的权益，维护自己的合法权益。
北京十级工伤赔偿标准
北京十级工伤赔偿标准北京十级工伤赔偿标准指的是北京地区对不同程度的工伤进行赔偿的具体标准。
根据国家相关法律法规以及北京市人民政府发布的文件，可将北京十级工伤赔偿标准总结如下。
一级工伤：完全丧失劳动能力，有生活生产的基本能力障碍，且不能独立生活自理。
赔偿金额为10年工资总额的80%。
二级工伤：丧失劳动能力1/2以上，且不能从事原工种或者相应工种的劳动。
赔偿金额为10年工资总额的70%。
三级工伤：丧失劳动能力为1/4以上但不满1/2，且不能从事原工种或者相应工种的劳动。
赔偿金额为10年工资总额的60%。
四级工伤：丧失劳动能力为1/10以上但不满1/4，且不能从事原工种或者相应工种的劳动。
赔偿金额为10年工资总额的50%。
五级工伤：丧失劳动能力为1/20以上但不满1/10，且不能从事原工种或者相应工种的劳动。
赔偿金额为10年工资总额的40%。
六级工伤：丧失劳动能力为1/30以上但不满1/20，且不能从事原工种或者相应工种的劳动。
赔偿金额为10年工资总额的30%。
七级工伤：丧失劳动能力为1/40以上但不满1/30，且不能从事原工种或者相应工种的劳动。
赔偿金额为10年工资总额的20%。
八级工伤：丧失劳动能力为1/50以上但不满1/40，且不能从事原工种或者相应工种的劳动。
赔偿金额为10年工资总额的10%。
九级工伤：丧失劳动能力为1/100以上但不满1/50，且不能从事原工种或者相应工种的劳动。
赔偿金额为10年工资总额的5%。
十级工伤：丧失劳动能力未达到1/100以上，且不能从事原工种或者相应工种的劳动。
赔偿金额为10年工资总额的3%。
需要注意的是，以上标准为北京地区的具体执行标准，不同地区可能会有所不同。
此外，工伤赔偿标准还可能受到具体案件的特殊情况、保险公司的赔付政策等因素的影响。
如果发生工伤事故，建议及时咨询相关法律专业人士，了解具体的赔偿标准和流程。
北京市工伤赔偿标准一览表
北京市工伤赔偿标准一览表根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《北京市工伤保险条例》，工伤赔偿标准是根据职工的工伤程度和丧失劳动能力程度来确定的，以此为基础计算工伤医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金等三项赔偿。
工伤医疗费工伤医疗费是指因工伤而发生的治疗费用，包括住院费、手术费、康复费等。
按照《北京市工伤保险条例》的规定，工伤医疗费的支付比例为100%，即由工伤保险基金支付全部医疗费用。
伤残津贴伤残津贴是指因工伤导致劳动能力损失的职工，按照一定比例享受的赔偿。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《北京市工伤保险条例》的规定，伤残津贴的支付标准如下：•一级伤残津贴：原工资的30%•二级伤残津贴：原工资的25%•三级伤残津贴：原工资的20%•四级伤残津贴：原工资的15%•五级伤残津贴：原工资的10%一次性伤残补助金一次性伤残补助金是指因工伤导致劳动能力损失的职工，在经过一定期限后，根据伤残程度一次性获得的补助金。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《北京市工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金的支付标准如下：•一级伤残补助金：工伤保险基本月缴费工资的60倍•二级伤残补助金：工伤保险基本月缴费工资的48倍•三级伤残补助金：工伤保险基本月缴费工资的36倍•四级伤残补助金：工伤保险基本月缴费工资的24倍•五级伤残补助金：工伤保险基本月缴费工资的12倍特殊情况下的工伤赔偿标准除了一般情况下的工伤赔偿标准，还存在一些特殊情况下的工伤赔偿标准。
例如，对于死亡的职工家属，按照《中华人民共和国工伤保险条例》和《北京市工伤保险条例》的规定，享受死亡抚恤金、丧葬费和供养亲属抚恤金等福利。
总结北京市的工伤赔偿标准涵盖了工伤医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金等多个方面，根据职工的工伤程度和丧失劳动能力程度确定具体的赔偿金额。
特殊情况下，还会有额外的抚恤金和丧葬费等福利待遇。
这些标准旨在为工伤职工提供全方位的赔偿和保障，保障他们的合法权益。
北京工伤赔偿标准
北京工伤赔偿标准
根据《工伤保险条例》和《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》，北京工伤赔偿标准如下：
一、丧葬补助金
计算标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。
计算公式为：工伤死亡职工本人工资×
相应亲属比例。
三、一次性工亡补助金
计算标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
以2022年为例，根据国家统计局公布的数据，全国城镇居民人均可支配收入为49283元。
因此，一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。
需要注意的是，这些赔偿标准可能会根据政策和法律法规的调整而变化。
在实际计算赔偿金额时，请以当时的规定为准。
如有疑问，建议咨询专业律师或相关部门。
轻微工伤赔偿标准2016
轻微工伤赔偿标准2016轻微工伤是指工人在工作过程中因工作原因受到的伤害，但经过一段时间的治疗后，没有造成明显的残疾或影响工作能力的损害。
根据《工伤保险条例》的规定，对于轻微工伤的赔偿标准有明确的规定，以下是2016年的轻微工伤赔偿标准：一、医疗费用补偿。
对于因工作受伤导致的医疗费用，企业应当按照实际发生的费用进行报销。
而对于职工个人支付的部分，企业也应当按照规定进行一定比例的补偿。
二、伤残补助金。
对于轻微工伤造成的丧失劳动能力程度，按照一定的伤残补助金标准进行赔偿。
2016年的标准是根据职工的月工资和工伤程度进行计算，具体标准由当地人力资源社会保障部门规定。
三、一次性工伤医疗补助金。
对于轻微工伤的职工，如果在工伤事故发生后需要进行一次性的医疗治疗，企业应当按照规定进行一次性的工伤医疗补助金的发放。
四、停工留薪期工资。
对于因轻微工伤需要休息治疗的职工，在停工留薪期内，企业应当按照职工的工资标准进行工资支付，直至职工康复复工。
五、工伤津贴。
对于因轻微工伤需要休息治疗，而丧失劳动能力的职工，企业应当按照规定发放工伤津贴，直至职工康复复工或者被认定为残疾。
六、康复治疗费用补偿。
对于因轻微工伤需要进行康复治疗的职工，企业应当按照实际发生的费用进行补偿，直至职工康复。
七、死亡补助金。
如果因轻微工伤导致职工死亡，企业应当按照一定的死亡补助金标准进行赔偿，以补偿家属的损失。
总的来说，2016年的轻微工伤赔偿标准是比较完善的，对于因工作受伤的职工提供了一定的保障。
但是在实际操作中，仍然需要企业和职工双方共同遵守相关规定，保障职工的合法权益。
同时，也需要不断完善相关法律法规，以适应社会发展和职工权益保障的需要。
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北京市最新2016年工伤赔偿计算标准作为一名员工你了解工伤保险吗，遇到工伤如何处理，工伤的等级是怎么分的，赔偿的待遇标准是什么。
下面是工伤赔偿的相关内容。
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
北京市最新2016年工伤赔偿计算标准北京市工伤赔偿标准,又称北京市工伤保险待遇标准，是指北京市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
主要参考法规、规章行政法规：《工伤保险条例》规章：《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》具体赔偿项目、标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条;3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费1、标准：30元/天。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条;《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第3条;(三)交通费、食宿费1、标准：交通费工伤职工应选择普通公共交通工具，所需交通费实行凭据报销;食宿费实行定额包干与在规定限额标准内凭据报销相结合的方式，其中“住宿费”开支标准上限为每人每天150元;“伙食费”实行定额包干，标准为每人每天50元。
2、要求：经工伤保险协议医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医治疗。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条;《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第4条。
(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、要求：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
(五)辅助器具费1、标准：根据北京市辅助器具项目和费用限额支付。
2、要求：工伤职工需要配置辅助器具的，应由其就诊的工伤医疗机构根据工伤职工伤残及职业病状况提出配置建议，出具医疗诊断证明书。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条;《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》第20条;《北京市工伤职工配置辅助器具管理办法》第4条、第5条;《辅助器具项目和费用限额表》。
(六) 停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条;《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》第21条;(七)护理费1、标准：停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
2、要求：停工留薪期间生活不能自理需要护理。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
(八)生活护理费1、标准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2、要求：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。
3、法律依据：《工伤保险条例》第34条。
(九)一级至四级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。
用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
(十)五级、六级伤残待遇1、标准：(1)享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
(2)经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，以北京市上年度职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：五级伤残为18个月、六级伤残为15个月。
一次性伤残就业补助金：五级伤残为18个月、六级伤残为15个月。
2、要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3、法律依据：《工伤保险条例》第36条;《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第5条;(十一)七级至十级伤残待遇1、标准：(1)享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (2)伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：七级伤残为12个月;八级伤残为9个月;九级伤残为6个月;十级伤残为3个月;获得一次性伤残就业补助金：七级伤残为12个月;八级伤残为9个月;九级伤残为6个月;十级伤残为3个月。
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、法律依据：《工伤保险条例》第37条;《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第5条;(十二)工亡待遇标准1、标准：(1)丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(2)供养亲属抚恤金<1> 按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
<2> 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
<3> 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
(3)供养亲属范围<1> 职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
<2> 子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;<3> 父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;<4> 兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
(4)申请供养亲属抚恤金条件依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：(一)完全丧失劳动能力的;(二)工亡职工配偶男年满6o周岁、女年满55周岁的;(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;(四)工亡职工子女未满18周岁的;(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
(5) 停止享受抚恤金待遇的情形<1> 年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;<2> 就业或参军的;<3> 工亡职工配偶再婚的;<4> 被他人或组织收养的;<5> 死亡的。
(6)确定是否符合被供养资格时间职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。
(7)一次性工亡补助金<1> 标准：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
2016年一次性工亡补助金标准2016年2月29日，国家统计局发布《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，公布2015年度全国居民人均可支配收入21966元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入31195元，农村居民人均可支配收入11422元。
依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，故2016年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。
因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2016年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。
<2> 要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2、法律依据：《工伤保险条例》第39条;(十三)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、标准：(1)职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资;(2)从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
(3)生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
(4)职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。
2、法律依据：《工伤保险条例》第41条。
了解工伤范围以及工伤鉴定方式，用国家相关规定维护自己的权力，掌握工伤赔偿计算标准，实施维护人身及财产。