第二十七届全国企业管理现代化创新成果

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社会资本与超额在职消费：激浊扬清还是推波助澜

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收稿日期 %"%! 3"9 3!; 基金项目国家自然科学基金项目# 2 中国之治0 的政府行为与企业创新(基于 2 国家队0 持股的研究$ !9%"$%"%9" %国家自然科学基金项目# 多元化经营与公司现金股利政策(基于转型经济背景的研究$ !9!9$%"%<" %财政部会计名家培养工程资助项目! 财会+%"!9,%$ 号" %文化名家暨# 四个一批$ 人才工程项目! 中宣办发+%"!;,<4 号" 作者简介杨兴全&男&教授&博士生导师&管理学博士&主要从事公司财务研究%杨征! 通讯作者" &男&博士研究生&主要从事公司财务研究'
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一引L言
在职消费指高管依靠特权获得的特殊待遇&是存在于工资之外的报酬或利得&譬如高档办公室-私人交通工具-餐饮与娱乐消费等! 孙泽宇和齐保垒&%"%!" +!, '在职消费作为企业日常经营中一项不可避免的支出&其存在虽有一定合理性&但%"!%年中国铁建年报中披露出的5)#9 亿元业务招待费&仍引起社会一片哗然! 孙世敏等&%"!$" +%, '在职消费经济性质如何)其内在作用机理何在)这一系列问题激起广泛学术争论'综观已有文献&在职消费产生可溯源于# 效率观$ 抑或# 代理观$'一方面&基于# 效率观$&作为高管稳固自身地位# 商品$ 之一&在职消费所蕴含隐形激励有效强化高管辨识度 ! G+,Q+-S(, 和 :UD,Q/+-&%""< " +#, ' 出于缓解货币薪酬不足之替代性补偿契机&在职消费可有效遏制企业管理层人才流失&亦在提升工作效率-拓展商业关系等方面发挥积极效用! 孙世敏等&%"!$" +%, '另一方面&部分学者从委托代理理论出发&提出在职消费# 代理观$ &将在职消费视作高管侵占企业资源-牟取个人私利的掏空隧道之一'在职消费初衷虽为促进企业绩效&但因管理层与股东的目标分歧而极易诱发高管腐败行为 ! 陈汉文等&%"%" " +<, &高管有强烈自利动机驱使其滥用职权且通过在职消费以迎合自身权力寻租之私欲 ! W+V1MRC 和 =-D+Q&%""#%王明虎和荣益辰&%"!5" +;3$, &倘若在职消费超出一定额度&也即体现为超额在职消费&其必然会引发企业高昂的代理成本&进而损害企业利益! 8.D等&%"!!" +9, '

全面提升企业经营管理水平

全面提升企业经营管理水平的重要举措企业内部控制配套指引》》财政部会计司司长刘玉廷解读《《企业内部控制配套指引——财政部会计司司长刘玉廷解读2008年6月28日，财政部、证监会、审计署、银监会、保监会在北京召开发布会，联合发布了《企业内部控制基本规范》（以下简称基本规范）。

在发布会上，各联合发文单位的领导同志从不同角度论述了内控规范的重大意义，并对贯彻实施基本规范作出了部署。

欧盟、世界银行、国际会计师联合会的代表出席会议并发言，国际会计准则理事会主席戴维?泰迪爵士和美国科索委员会主席拉瑞?瑞腾博格博士向大会发来贺信，我国香港、澳门特区和理论界、实务界的代表也应邀出席并发表评论。

各方代表对基本规范的发布予以充分肯定和高度评价，普遍认为，中国企业内部控制标准体系的建设与实施，对完善社会主义市场经济体制、深化企业改革、提升企业抗风险能力和可持续发展能力必将产生重大而深远的影响，这也是中国对世界范围内企业内部控制领域的重要贡献。

一、企业内部控制标准体系建设与实施的现实意义（一）建设与实施企业内控标准体系，是促进我国企业防范重大风险、实现可持续发展战略的必然要求近年来，企业改革日益成为整个经济体制改革的中心环节。

通过联合重组、合并兼并、主辅分离等行之有效的改革措施，我国大中型企业的整体素质、运行质量、创新能力和国际竞争力有了大幅度提升。

来自英国《金融时报》的资料显示，跻身“全球企业500强”的中国内地企业在2008年已增加到25家。

同时也应当看到，伴随着我国企业的迅猛发展，各种潜在的风险也日益显现，类似中航油新加坡公司因内部控制缺失或失效引发的巨额资产损失、财务舞弊、会计造假、经营失败、破产倒闭等案例时有发生。

事实证明，在我国经济快速增长的背景下，内部控制尽管不是万能的，但没有内部控制是万万不能的。

只有建立和实施科学的内控体系，才能提升风险防范能力，实现企业可持续发展战略。

（二）为贯彻中央“走出去”战略，促进我国企业进入国际市场、参与国际竞争，必须建立与实施严格的内部控制体系中国是世界上最大的发展中国家，并且正在形成全球第三大经济体，新兴和转型成为中国经济现阶段的重要特征。

科技成果评审、奖励办法

国投煤炭有限公司河南公司科技成果评审、奖励办法第一章总则第一条为了推动公司及各矿安全生产方面的科技进步，奖励在科技进步工作中做出贡献的单位和个人，充分调动广大职工自主创新的积极性和创造性，规范公司科技成果的评审奖励工作，制订本办法。

第二条本“奖励办法”适用于公司及其下属各生产企业创新成果奖的申报、评审、奖励等项工作。

第三条科技进步奖励工作每年进行一次，各奖项分为一、二、三等级。

第二章奖励范围第四条奖励范围：对各企业、部门、先进集体和个人的科技攻关所取得的成果以及现代化管理中的创新成果给予奖励，主要包括以下内容：（一）科技进步奖。

（二）知识产权成果奖。

（三）优秀论文奖。

（四）青年科技奖。

（五）科技工作先进集体、先进个人。

第五条科技进步奖（一）按规定的申报起始时间计算，近两年内完成，并应用于实践，列入上级或企业科研计划以及下属各单位科研计划并在科技管理部门备案的项目。

（二）科技进步奖分为一等奖、二等奖、三等奖三个等级。

（三）申报科技进步奖，必须具备以下条件之一：1.新的应用科学技术成果(包括新产品、新技术、新工艺、新材料等),同时具有先进性、可行性和效益性的；2.在推广、应用已有的科学技术成果中，做出重大技术改进或创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益的；3.在工程建设和企业技术改造中采用国内外先进技术，做出创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益的；4.在消化、吸收国外先进技术进行国产化过程中，做出创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益的；5.在经营、管理等领域中，做出创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益的；6.在科学技术管理和质量、标准、计量、科学技术信息等领域中,做出创造性贡献并取得特别显著效果的；7.在自然科学领域内，个人或集体编著的公开出版、发行的优秀科技著作，对推动公司科技进步、人才培养或提高职工科学文化素质做出创造性贡献并取得特别显著社会或经济效益的。

主要包括以下三类：（1）科技专著类：包括学术专著、基础论著、技术著作、工具书等；（2）科技教材类：各类培训使用的科技类教材；（3）科普图书类。

全国企业管理现代化创新成果审定委员会关于发布和推广第二十届全

全国企业管理现代化创新成果审定委员会关于发布和推广第二十届全二十届全国企业管理现代化创新成果的通知【法规类别】企业综合规定【发文字号】国管审[2022]3号【发布部门】全国企业管理现代化创新成果审定委员会【发布日期】2022.12.20【实施日期】2022.12.20【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件创新成果的通知（国管审【2022】3号）各省、自治区、直辖市、计划单列市国资委、工业和信息化主管部门、中小企业主管部门、企业联合会，全国性行业协会，中央企业和中国500强企业，各成果创造单位：为实施创新驱动发展战略，促进企业更多依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新驱动，提高发展质量和效益，由中国企业联合会、国务院国资委企业改革局、工业和信息化部产业政策司和中小企业司共同主办，全国企业管理现代化创新成果审定委员会（简称全国审委会）负责组织，开展了第二十届全国企业管理现代化创新成果的申报、推荐与审定工作，共收到并受理企业申报成果424项。

经过组织政府部门、高等院校、科研1/2机构、企业团体有关专家初审、预审，在媒体进行公示，并由全国审委会会议终审，有196项成果被审定为“国家级企业管理现代化创新成果”，其中一等27项、二等169项，现予公布（名单详见附件）。

本届成果反映了我国各种类型、不同规模企业在深化改革、创新管理中的最新实践和成功经验，涉及了企业经营管理的各个主要领域，体现了当前企业管理现代化发展趋势。

主要内容包括：以企业为主体打通创新链，突破产业关键核心技术；探索两化深度融合的方式和路径，培育企业在信息化环境下的新型能力；强化“走出去”的战略管理和过程控制，提升企业国际化经营能力；聚焦细分市场走专、精、特、新道路，发展小而强的领军企业；以战略为导向整合内外部资源，提升企业整体竞争优势；重视管理者队伍建设和新生代员工培训、培养，激发企业各类人才活力；探索产供销全过程和上2/2。

青岛市科技创新促进条例（2024年修订）

青岛市科技创新促进条例（2024年修订）文章属性•【制定机关】青岛市人大及其常委会•【公布日期】2024.09.26•【字号】•【施行日期】2024.11.01•【效力等级】较大的市地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文青岛市人民代表大会常务委员会公告《青岛市科技创新促进条例》，业经青岛市第十七届人民代表大会常务委员会第十八次会议修订，并报经山东省第十四届人民代表大会常务委员会第十一次会议批准，现予公布，自2024年11月1日起施行。

青岛市人民代表大会常务委员会2024年9月26日青岛市科技创新促进条例（2011年6月28日青岛市第十四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过2011年7月29日山东省第十一届人民代表大会常务委员会第二十五次会议批准2024年8月23日青岛市第十七届人民代表大会常务委员会第十八次会议修订2024年9月26日山东省第十四届人民代表大会常务委员会第十一次会议批准）目录第一章总则第二章科学技术研究第三章科技成果转化第四章企业科技创新第五章科技创新平台载体第六章科技创新人才第七章科技金融第八章区域创新与开放合作第九章科技创新保障第十章附则第一章总则第一条为了深入实施创新驱动发展战略，以科技创新推动产业创新，加快发展新质生产力，促进经济社会高质量发展，根据《中华人民共和国科学技术进步法》《中华人民共和国促进科技成果转化法》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。

第二条本市行政区域内的科技创新以及相关活动适用本条例。

第三条坚持中国共产党对科学技术事业的全面领导。

科技创新工作应当面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，强化科技自立自强战略支撑，激发各类创新主体活力，构建科学研究、技术创新、成果产业化贯通融合的全过程创新生态链。

第四条市、区（市）人民政府应当加强对科技创新工作的组织和管理，将科技创新纳入国民经济和社会发展规划，建立科技创新工作协调机制，研究、解决科技创新工作中的重大问题。

全国电力行业企业管理创新成果评审办法

全国电力行业企业管理创新成果评审办法(总6页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--全国电力行业企业管理创新成果评审办法第一章总则第一条为了鼓励和引导电力企业在社会主义市场经济条件下，不断深化改革，强化管理，完善经营机制，探索企业体制创新、制度创新、管理创新，与时俱进，实现管理现代化，提高企业竞争能力和经济效益，并指导做好全国电力行业企业管理创新成果（以下简称：成果）的审查、鉴定、推荐、推广应用工作，做到科学、公开、公平、公正地开展成果的评审，根据国务院颁发的《合理化建议和技术改进奖励条例》（以下简称《条例》）（国发[1986]59号）及其实施细则和中国企业联合会的《全国企业管理现代化创新成果申报审定和发布办法》，特制定本办法。

第二条企业管理创新成果是指运用现代科学理论，在企业制度、管理理念、管理方式、组织、方法和手段等方面进行改进与创新，并经过实践证明，有明显的作用和效果的管理模式、方法等。

2成果评审着重于现代企业制度、管理理念、经营机制，资本经营、集团经营，战略管理、资金管理、成本管理、营销管理、人力资源开发、以及应用电子计算机、信息网络技术等现代手段进行管理，成效显著，水平较高的成果。

第二章评审范围第三条成果的创造单位，主要是中国电力企业联合会（以下简称：中电联）的会员单位；各电力行业协会的会员单位；全国电力行业的企事业单位等。

第三章评审标准第四条成果应具有：1、创新性，即符合管理科学原理，能反映一定管理领域的客观规律，达到或超过国内先进水平；应用国内外已有的成果，在实践中确有改进和发展的创新因素；引进国外最新先进管理技术在国内首次应用获得成功；32、实践性，即符合国家经济技术政策、法规，体现国家指导企业工作的客观需要，并经实践检验，且具有导向性、可操作性和推广价值；3、效益性，即工作效率高，经济效益显著。

（效益计算参照执行中企联《申报国家级企业管理现代化创新成果经济效益计算方法》）第四章评审机构和职责第五条中电联是成果评审的领导机构。

管理创新成果管理办法

首钢总公司管理创新成果管理办法（讨论稿）第一章总则第一条为了进一步深化首钢管理创新活动，推进管理现代化体系建设，调动各单位和广大职工主动创新的积极性，发掘、推广优秀的企业管理经验，提高企业综合竞争力和经济效益，不断提升企业管理水平,结合首钢实际，制定本办法。

第二条管理创新成果是指运用现代管理科学理论，在管理制度、管理理念、管理方式、管理组织、管理方法和管理手段等方面提出的具有改进、创新因素，经实践证明，有明显作用和效果的办法和措施。

第三条管理创新成果具有创新性、实践性和效益性，有明确的课题、目标、研究内容和经济效益。

第四条本办法适用于首钢总公司及平台公司、直管单位。

第二章组织机构及职责分工第五条总公司成立管理创新成果评审委员会（以下简称：评审委员会），总公司主管领导任主任，委员由总公司相关部门负责人担任。

负责推进与指导总公司管理创新活动，组织管理创新课题的立项审查、过程跟踪和指导、成果评审及效果评价，协调处理评审工作中的重大问题，推荐参加企业管理现代化创新成果外部评审。

第六条评审委员会办公室设在发展研究院，是总公司管理创新成果的归口管理部门，负责总公司管理创新成果管理的日常工作；负责管理创新成果的课题立项、项目跟踪、培育总结，研修提升、成果评审、表彰奖励、推广交流等过程的组织协调工作；负责提出推荐参加企业管理现代化创新成果外部评审建议。

第七条系统优化部负责组织总公司管理创新课题的提出、实施监督与效果评价；组织总公司开展全员管理创新活动。

第八条经营财务部负责对总公司管理创新成果的经济效益情况进行审核。

第九条人力资源部负责落实总公司管理创新成果的奖励。

第十条企业文化部负责总公司管理创新成果的宣传推广。

第十一条各单位成立由主管领导任主任的评审委员会，组织本单位管理创新活动，负责本单位管理创新课题的提出、立项、实施、成果评审和推荐审查把关等工作。

第三章立项实施第十二条管理创新成果实行立项管理，凡申报管理创新项目事先申请办理立项，按照自愿申报、逐级审批、择优立项、计划管理的原则确定立项项目。

供电公司十大杰出青年事迹简介

供电公司十大杰出青年事迹简介导读：本文供电公司十大杰出青年事迹简介，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

供电公司十大杰出青年事迹简介王昕国网山东电科院男，1977年3月出生，研究生，中国共产党党员，高级工程师，现任国网山东电科院继保自动化主管。

王昕主持多台发电机组和变电站的二次系统调试工作，参与山东电网重大故障的技术分析工作。

作为技术负责人，主持山东电网首座110kV、220kV智能站调试、500kV智能站集成测试工作，改变由厂家为主进行智能站调试的局面。

起草了《山东电网智能站二次系统调试规范》《山东电网智能站集成测试典型方案》等多个技术规范。

作为主要起草人编写了《山东电网继电保护作业指导书》、国家标准《智能变电站工程调试验收规范》等多项国家、行业及国网企业标准。

参与国网多项智能变电站技术规程的审查工作。

申请发明专利十多项，一项成果获山东省科技进步二等奖，一项成果获山东省科技进步三等奖，一项成果获山东电力科学技术一等奖。

毕盛伟国网潍坊供电公司男，1988年9月出生，本科，中国共产党党员，助理工程师，现任国网潍坊供电公司输电带电作业班副班长。

毕盛伟从事带电作业工作三年多来，安全高效参与完成带电作业检修任务6000余次，多供电量2312万千瓦时。

带领班组成员以全国产业工人楷模许振超为榜样，打造“振超班组”，结合自身技术优势，练就了一口清、一杆准、一步到位、一把刀、一系牢、一声辨、一锤定音等七大“绝活”，多次到临沂、东营、淄博、滨州等地帮助指导带电作业，成为全省带电作业领域的一支尖兵。

在国网公司、山东省、山东电力等各级带电作业职业技能竞赛中夺得3个一等奖，2项成果获得全国技术革新提名奖，4项成果获得山东电力科学技术奖，8项成果获得国家专利证书。

主持研发的多种作业工具大幅度减轻了劳动强度，提高了工作效率和质量，为潍坊电网乃至山东电网带电作业专业的发展作出了突出贡献。

刘霄慧国网枣庄供电公司女，1988年3月出生，本科，中国共产党党员，助理工程师，现任国网枣庄供电公司营销部电费电价专工。

创新成果的知识产权保护(1)

利工作和专利实施制度。利工作和专利实施制度。专利制度的标志就在于它是一种法律制度。
⑵科学审查：即国家专利主管机关依法对申请专利的发明创造进科学审查：
行专利条件的审查。行专利条件的审查。
⑶技术公开：发明创造通过专利申请的公布或专利的颁布将技术技术公开：
内容向社会公开、传播。内容向社会公开、传播。
23
概念：概念：就相同的发明创造，专利授予最
先发明的人，尽管先发明的人后提出专利申请。（美国实行先发明原则） 1、先发明制的优点
（1）保护最先发明的人（2）发明的完善程度，申请文件撰写质量相对较高
2、先申请制的优点
（1）便于进行判断、简化程序（2）鼓励发明创造早日向社会公开
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含义：同样的发明创造只能被授予一项
5
（一）专利体系及特征专利权的概念：专利权是由政府（含政府间组织）授予的， 1、专利权的概念专利权是由政府（含政府间组织）授予的，在一
定期间内、定期间内、在本国或本地区范围内的对其发明创造所拥有的排它性权利。权利。
2、专利制度的特征：专利制度的特征：法律保护:专利制度以专利法为核心形成的一种专利管理、 ⑴法律保护:专利制度以专利法为核心形成的一种专利管理、专
不少科研人员和管理人员认为科技成果权就是知识产当完成研究取得某项成果时，急于发论文、权，当完成研究取得某项成果时，急于发论文、开鉴定会申报奖励，在总结报告、宣传表彰、、申报奖励，在总结报告、宣传表彰、学术论文中宣称自己或自己单位研究开发出了具有原始创新和自主知识产权的成果，认为知识产权伴随成果自然产生。的成果，认为知识产权伴随成果自然产生。有市场前景的科研成果以论文形式发表或交流，有市场前景的科研成果以论文形式发表或交流，虽能获得著作权，获得著作权，但著作权的特点是保护作品形式不保护作品思想内容，思想内容，在技术秘密公开后获得著作权的同时即失去新颖性，失去申报专利的机会；另一方面，成果鉴定证书、颖性，失去申报专利的机会；另一方面，成果鉴定证书、成果登记证书、成果奖励证书等不能作为成果权属的直接成果登记证书、证明。证明。

第二十七届全国企业管理现代化创新成果名单

第二十七届全国企业管理现代化创新成果名单等级成果名称1一等大型石油企业高质量国际合作的中东发展战略实施2一等大型油气田企业突破制约瓶颈的页岩气规模效益开发管理3一等非国有石油化工企业提升市场竞争力的国际供应链管理4一等国有特大型企业推进现代企业制度建设的“去行政化”管理变革5一等基于多元作业方式协同的海洋油气集约化勘探管理6一等民营氮肥制造企业以高质量发展为目标的综合竞争力提升管理7二等大型石化企业以提升价值创造能力为导向的体系化精益管理8二等地方大型能源化工集团差异化绩效考核体系构建与实施9二等地方国有企业市场化聘用职业经理人的机制建设10二等基于中央控制中心的全域智能化风险管控双体系建设11二等国有企业现代化油公司人力资源价值创造能力转型升级管理12二等化工企业基于两化融合的生产异常管理13二等炼化企业以生产为核心的智能化工厂建设与运营管理14二等轮胎企业基于全流程信息化的全价值链质量管理15二等煤层气企业引领产业化发展的科技管理体系建设16二等石化产品销售企业基于物联网技术的数字化物流管理17二等石化企业基于价值提升的经络化价值管理体系的构建18二等石油企业定量化发展能力评价体系构建与实施19二等石油钻探企业推动海外市场创收增效的商业模式构建20二等特大型成品油管网智能化管理系统建设与应用21二等特大型传统国有炼化企业基于穿透式思维的管理提升22二等特大型油气田企业高温高压环境下的井完整性管理23二等以“油公司”模式为导向的油气田企业业务归核化管理24二等以国际一流为目标的高含硫气田安全高效的开发与运营管理25二等以集团效益最大化为导向的炼油副产品营销管理26二等以保障国家能源安全为目标的盐穴储能综合管理27二等以提质增效为目标的天然气“一站式”脱硫管理28二等以稳步推动能源绿色发展为目标的煤层气产供销一体化管理29二等油服企业实现合作共赢的“全风险增气分成”服务模式构建与实施30二等油公司应对低油价的精细化油藏经营管理31二等支撑非洲油气项目全周期的开发方案编制管理32二等基于“互联网平台”的煤炭生产综合服务管理33二等以核心竞争力提升为目标的创新型轮胎企业建设34二等跨国油气管道中国标准的海外落地管理35二等基于“三三制”循环迭代的渤海边际油田开发设计管理36二等以“企业价值管理四要素”为核心的可持续发展管理37二等传统轮胎制造企业高质量绿色产业链建设新年伊始，万象更新，喜迎第二十七届全国企业管理现代化创新成果评选结果揭晓。

《学习强国》考试题库100题CVD【含答案】

《学习强国》测试题库100题[含参考答案]一、填空题1．关于归纳，不正确的是：简单枚举法是一种完全归纳法2．宪法修改，由全国人民代表大会委员或者五分之一以上的全国人民代表提议，并由全国人民代表大会以全体代表的三分之二以上的多数通过3．中央指出，“党是总揽全局,协调各方的，（B 经济工作)是中心工作。

”4．每个人都是生态环境的保护者.建设者.受益者，没有哪个人是旁观者.局外人.批评家，谁也不能只说不做.置身事外。

要增强全民【节约意识】.【环保意识】.【生态意识】，培育生态道德和行为准则，开展全民绿色行动，动员全社会都以实际行动减少能源资源消耗和污染排放，为生态环境保护作出贡献。

5．新时代坚持和发展中国特色社会主义是一场伟大社会革命，要求我们必须时刻进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，必须让我们的干部特别是领导干部经历风雨.见世面.长才干.壮筋骨，保持【斗争精神】.增强斗争本领。

6．马球在唐代被称为【波罗球】7．国家秘密及其密级的具体范围，由【C国家保密行政管理部门】分别会同外交.公安.国家安全和其他中央有关机关规定8．2019年3月22日是第二十七届“世界水日”3月22-28是第三十二届“中国水周”联合国确定2019年“世界水日”的宣传主题为“LEAving no BEhinD”（不让任何一个人掉队）。

我国2019年”世界水日和中国水周活动的宣传主题为坚持节水优先，强化水资源管理9．中国古代兵器载除了是实战作用，又被列于门前，体现主人身份10．纳税人在主要工作城市没有自有住房而发生的住房租金支出，主要工作城市为直辖市.省会城市或者计划单列市，按照每月1500元的标准扣除11．各级各部门要加大力度妥善处理“【僵尸企业】”处置中启动难.实施难.人员安置难等问题,加快推动市场出清,释放大量沉淀资源。

12．发源于长白山的松花江滋养了松北大地..表述错误的是：松花江是中国最小的支流13．中华民族正处在伟大复兴的关键时期，我们的改革发展正处在【克难攻坚】.【闯关夺隘的重要】阶段，迫切需要锐意进取.奋发有为.关键时顶得住的干部14．钱钟书，代表作《围城》是中国现代文学史上的15．人类有5方面的功能目前神经科学研究对“感觉功能.控制运动的功能.记忆功能.情感和情绪（选择C）16．最早采用人工呼吸的医学家..张仲景17．1931年毛泽东“七百里驱十五日”描写的：第二次反围剿?18．银行个人住房抵押贷款额度的计算公式是（）A.住房评估值×抵借比B.住房评估值×首付比C.住房交易值×抵借比D.住房交易值×首付比A19．（煤炭.稀土和石油天然气)是内蒙古的优势矿产资源20．陆游的名句“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”可以用来比喻下面哪个情境：(知行政合一，将知识化为实践）。

第十五届国家级企业管理现代化创新成果名单

中国铝业股份有限公司贵州分公司
二等
大型采油厂以降本增效为目标的单元式管理
大庆油田有限责任公司第九采油厂
二等
大型发电企业物资采购电子商务平台建设
华能国际电力股份有限公司
二等
以社会责任和客户为导向的液化天然气现货贸易管理
中海石油气电集团有限责任公司
二等
大型房地产企业集成协同发展战略的实施
上海绿地（集团）有限公司
附件：
第十五届国家级企业管理现代化创新成果名单
等级
成果名称
申报单位
一等
大型电网企业全面社会责任管理
国家电网公司
一等
以自主创新为导向的3C型科研生产体系建设
中国航空工业集团公司西安飞行自动控制研究所
一等
以建设清洁能源集团为目标的大型水电企业战略转型
中国长江三峡工程开发总公司
一等
大型商业银行基于数据仓库的客户信用风险管理
二等
地区供电企业的电费资金管理
辽宁省电力有限公司盘锦供电公司
二等
大型装备制造企业基于SBU的多业务预算管理
福田雷沃国际重工股份有限公司
二等
道路运输企业以人为本的精细化安全管理
南阳宛运集团有限公司
二等
通信企业以工会为主体的基础员工素质工程建设
中国移动通信集团上海有限公司
二等
铁路运输企业提升运营能力的战略决策与实施
德阳电业局
二等
以创建国际化工程技术公司为目标的战略转型
中冶京诚工程技术有限公司
二等
铁路运输企业服务声誉创建与管理
哈尔滨铁路局
二等
军工研究所适应多任务并举的研发组织体系建设
中国航天科工集团第三研究院第八三五九研究所

扬州市产业科创促进条例(2024)

扬州市产业科创促进条例（2023年12月29日扬州市第九届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过2024年1月12日江苏省第十四届人民代表大会常务委员会第七次会议批准）目录第一章总则第二章产业科创活动第三章产业科创主体与人才第四章产业科创载体第五章产业科创保障第六章产业科创监管第七章附则第一章总则第一条为了深入实施产业强市战略、人才兴市战略和创新驱动发展战略，加快建设产业科创名城，根据《中华人民共和国科学技术进步法》《江苏省科学技术进步条例》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例。

第二条本市促进产业科创的相关活动，适用本条例。

本条例所称产业科创，是指围绕地方产业发展，从事科学技术的研究开发和创新，以及运用科学技术成果促进地方产业发展的活动。

第三条开展产业科创活动，应当坚持中国共产党的全面领导，完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦地方产业高质量发展，完善以政府为引导、企业为主体、高等学校和科研机构为支撑、产学研高效协同深度融合的产业科创体系，构建贯通基础研究、技术创新、成果转化、应用推广全过程的产业科创链条，对政策、资金、项目、平台、人才等关键创新资源系统布局，加快建设以实体经济为支撑的现代化产业体系，打造具有影响力和竞争力的产业科创高地。

第四条市、县（市、区）人民政府应当加强对本行政区域内产业科创工作的引导、组织和管理，将产业科创工作纳入国民经济和社会发展规划，坚持把产业科创作为财政支出的重点领域，明确主导产业和新兴产业创新发展方向，研究制定财政、金融、用地、人才等保障政策措施，加强工作协调、统计监测和考核评价，统筹解决产业科创名城建设工作中的重大问题。

第五条市、县（市、区）人民政府科学技术行政主管部门负责本行政区域内产业科创工作的统筹协调、服务保障和管理监督等工作；其他有关部门和单位按照各自职责，做好有关产业科创促进工作。

第二章产业科创活动第六条市、县（市、区）人民政府应当根据战略性新兴产业培育、高新技术产业发展和传统产业转型需求，组织实施高端装备、新能源、新材料、新一代信息技术、汽车及零部件、生命健康等主导产业重点领域的应用基础研究、关键核心技术研发、科技成果转化和重大技术改造活动，推进数字产业化和产业数字化，加快产业绿色低碳转型，前瞻布局未来产业。

2011年度中国有色金属工业企业管理现代化成果奖评审结果

一等有色企业跨国资源并购策略创新一等
面向国际矿业公司的探采一体化商业模式江苏省有色金属华东地质勘查局重塑战略
一等建立国企党建质量管理新机制的实践探索凉山矿业股份有限公司一等炼铜企业管理探索与实践二等健全风险管控机制、完善人力资源管理二等建设经营型总部实现可持续发展二等 “0123”层级安全管理模式的实践二等金隆铜业有限公司包头铝业（集团）有限责任公司人事部中国有色金属长沙勘察设计研究院有限公司中钢集团衡阳重机有限公司
一等金川文化体系系统构建及宣贯落实一等银行间市场债务融资工具的柔性管理一等电子商务采购平台助力企业采购降本一等
基于效益为中心、价值创造为导向的目标中国铝业股份有限公司连城薛福魁、范扶栋、张整社、焦生虎、汪建武中国铝业股份有限公司连城分公司董克恭自选绩效考核分配体系分公司潘西平、司政科、张勇、陈坤、胡学明吉林吉恩镍业股份有限公司吉林昊融有色金属集团有限王兴瑞、王若冰、徐君、王中生、刘金玉吴术公司李浩东、井春尧、米红光、隋思良、周军利江苏省有色金属华东地质勘许建荣、李东、鲍卫东、王翔、王溦溦邵毅查局周湘艳、李喜凤、洪柳、袁颖、王贤梅云南铜业（集团）有限公司谢光勇许成林、李丽、陈晓红、叶德生、徐德云冉启权、唐世春、邱玲、李强
江苏省有色金属华东地质勘许建荣、谢兴楠、江南、张跃宁、宋震邵毅查局郭玉欣、杜文举、厉岩、吴龙华、胡钢中国铝业股份有限公司兰州张得教李臻、王志慧、李培峰、赵建军、李自毅分公司白效东庞富印、王涛、贾兰景、于军和金川集团股份有限公司杨志强周民、赵千里、路八智、薛立新、赵小平王永前白本祥、高创州、冒立朝、颉国星、毛进书邓巍、邓华、黎永聪、李中彪、李瑞龙海国志、吕富洲、李国歧、赵映林

全国企业管理现代化创新成果(精)

附件1:全国企业管理现代化创新成果申报审定和发布办法为了及时总结提高和推广应用管理创新成果,鼓励和引导企业积极推进管理创新,探索建立中国企业现代化管理体系,提高企业竞争能力和经济效益,并指导做好国家级企业管理现代化创新成果的审定工作,根据国务院国有资产监督管理委员会《关于进一步组织做好全国企业管理现代化创新成果有关工作的通知》(国资改革函[2003]62号和国务院颁发的《合理化建议和技术改进奖励条例》(国发[1986]59号及其实施细则,特制定本办法。

一、企业管理现代化创新成果是指运用现代管理科学理论,在企业制度、管理理念、管理方式和手段等方面提出的具有改进、创新因素,有明显作用和效果的办法和措施。

成果必须同时符合三项要求。

一是具有创新性,即符合管理科学原理,能反映一定管理领域的客观规律,结构、功能明显优于原来采取的管理办法,并达到或超过国内先进水平的创造发明;应用国内已有的成果在实践中确有改进和发展的创新因素;国外先进管理技术与企业实际结合进行创造性应用。

二是具有实践性,即符合国家经济技术政策、法规,体现国家指导企业工作的客观需要,具有导向性、可操作性和推广价值。

三是具有效益性,即工作效率高,经济效益及社会效益显著。

二、全国企业管理现代化创新成果申报的内容要紧紧围绕国务院切实加强企业科学管理的总体要求,以及国家有关部门提出的改善和加强企业管理的重点。

要结合企业所面临的全球化、市场化、信息化和全面落实科学发展观等经营环境的变化,有针对性地选择成果主题,突出重点和难点。

三、全国企业管理现代化创新成果的创造单位,是在我国工商行政管理部门注册的工业、交通、建筑、商贸、农林牧渔、金融、保险、信息、服务等各行业企业,包括国有、集体、股份合作、国有联营、集体联营、国有与集体联营、其他联营、私营、其他内资、港澳台商投资、外商投资等各种类型的企业,以及国有独资、其他有限责任、股份有限等各种类型的公司。

中央企业所属的分公司(或相同性质的生产企业以及企业化管理的事业单位也可作为创造单位申报。

中华人民共和国促进科技成果转化法

中华人民共和国促进科技成果转化法（1996年5月15日第八届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过根据2015年8月29日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十六次会议《关于修改〈中华人民共和国促进科技成果转化法〉的决定》修正）目录第一章总则第二章组织实施第三章保障措施第四章技术权益第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为了促进科技成果转化为现实生产力，规范科技成果转化活动，加速科学技术进步，推动经济建设和社会发展，制定本法。

第二条本法所称科技成果，是指通过科学研究与技术开发所产生的具有实用价值的成果。

职务科技成果，是指执行研究开发机构、高等院校和企业等单位的工作任务，或者主要是利用上述单位的物质技术条件所完成的科技成果。

本法所称科技成果转化，是指为提高生产力水平而对科技成果所进行的后续试验、开发、应用、推广直至形成新技术、新工艺、新材料、新产品，发展新产业等活动。

第三条科技成果转化活动应当有利于加快实施创新驱动发展战略，促进科技与经济的结合，有利于提高经济效益、社会效益和保护环境、合理利用资源，有利于促进经济建设、社会发展和维护国家安全。

科技成果转化活动应当尊重市场规律，发挥企业的主体作用，遵循自愿、互利、公平、诚实信用的原则，依照法律法规规定和合同约定，享有权益，承担风险。

科技成果转化活动中的知识产权受法律保护。

科技成果转化活动应当遵守法律法规，维护国家利益，不得损害社会公共利益和他人合法权益。

第四条国家对科技成果转化合理安排财政资金投入，引导社会资金投入，推动科技成果转化资金投入的多元化。

第五条国务院和地方各级人民政府应当加强科技、财政、投资、税收、人才、产业、金融、政府采购、军民融合等政策协同，为科技成果转化创造良好环境。

地方各级人民政府根据本法规定的原则，结合本地实际，可以采取更加有利于促进科技成果转化的措施。

第六条国家鼓励科技成果首先在中国境内实施。

中国单位或者个人向境外的组织、个人转让或者许可其实施科技成果的，应当遵守相关法律、行政法规以及国家有关规定。

企业管理现代化创新成果申请流程

企业管理现代化创新成果申请流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!企业管理现代化创新成果申请流程一般包括以下几个步骤：1. 确定申请成果的主题和范围。

北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于做好第二十七届北京市企业管理现代化创新成果评审工作的通知

北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于做好第二十七届北京市企业管理现代化创新成果评审工作的通知文章属性•【制定机关】北京市人民政府国有资产监督管理委员会•【公布日期】2012.02.14•【字号】京国资发[2012]2号•【施行日期】2012.02.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于做好第二十七届北京市企业管理现代化创新成果评审工作的通知（京国资发〔2012〕2号）各企（事）业单位、各区（县）国资监管机构：为深入贯彻落实科学发展观，加快推动经济发展方式转变和经济结构调整，提升企业自主创新能力和管理现代化水平，根据国务院国资委《关于进一步组织做好全国企业管理现代化创新成果有关工作的通知》（国资改革函〔2003〕62号）和全国企业管理创新大会精神，现将2012年第二十七届北京市企业管理现代化创新成果申报、推荐和评审工作的有关事项通知如下：一、成果申报单位要依据本单位“十二五”规划，结合2012年工作任务，对企业管理现代化创新工作进行全面规划，列出课题，组织攻关，确保在一、二个方向上取得突破性进展。

课题要紧密结合实际，突出重点、突出创新。

上报成果前要先进行成果立项，并填写《北京市企业管理现代化创新成果立项登记表》，于2012年3月底前通过推荐单位统一报北京市企业管理现代化创新成果评审委员会办公室。

二、成果推荐单位要认真总结2011年度企业管理创新工作，在做好本系统2012年度管理创新成果立项审核的基础上，积极推荐重点突出、创新突出的企业管理创新成果。

成果推荐申报工作截至2012年5月11日。

申报创新成果的单位要填写《北京市企业管理现代化创新成果申报表》并附成果主报告；推荐创新成果单位要在成果申报表中的企业主管部门一栏签署意见，并加盖公章后报北京市企业管理现代化创新成果评审委员会办公室。

三、2012年第二十七届北京市企业管理现代化创新成果申报以落实北京市国民经济和社会发展“十二五”规划，促进企业管理科学进步为重点，主要包括以下内容：（一）盈利模式创新、产业优化升级创新、海外投资创新、对标管理创新、标准化创新、信息化创新、技术管理创新、战略管理创新、资本运作创新、全面预算管理创新等；（二）公司治理结构创新、集团管控创新、生产管理创新、市场营销创新、财务管理创新、现代物流创新、人力资源开发与绩效管理创新、企业重组与资源整合创新、企业文化建设创新、自主品牌建设创新等；（三）法务管理创新、风险管理创新、安全生产管理创新、企业社会责任管理创新等。