中央企业优秀社会责任实践材料

中央企业优秀社会责任实践——记中国东方电气集团东方电机有限公司创建安全文化社会责任实践活动1.创建安全文化背景众所周知的一个事实:任何一个企业只有在安全的环境和安全的状态下才可能健康、持续地发展。

企业是社会的企业，企业需要在一定的环境之中才能生存、发展。

从系统的观点来看，企业是社会大系统中的一个子系统，它自身性能的优良程度直接影响着社会大系统的功能。

1.1文化对经济的影响文化与经济是上层建筑与经济基础的关系，其间的关系是显而易见的，经济基础决定了文化观念，文化观念也反作用于经济建设。

美国的文化人类学家莱斯利·怀特曾经提出:“行为是文化的函数”。

行为是个体心理素质和环境外力相互作用的结果，个体的心理因素包括:知觉、思维、情感、意志、动机、价值观、态度、能力、气质、性格等，这些心理因素无一例外地受到文化的影响，尤其以思维、意志、价值观、态度受文化的影响较大。

而经济活动本身就是由若干的行为所组成，由此，文化当然影响着经济的发展。

经济发展了，又可以更多地投入到文化建设中去，两者是相辅相成的，缺少任何一方，另一方都不可能独立存在。

长期以来，文化被当作上层建筑，是经济基础决定的。

这从社会结构构成以及社会基本矛盾的角度来看是对的，但是，从功能的角度看，则是片面的。

从文化对社会经济发展的作用这一功能角度看，文化属于基础结构的层面，在推进经济发展方面，具有基础性作用。

纵观历史，国家的兴衰、世界力量中心的转移、科学中心的转移等，表面看来取决于技术、资本、资源、军事实力等物质层面的东西，实际上深层次的原因在于制度、信仰、理念等精神层面的文化。

社会经济活动必然受文化背景的深刻影响，没有一定的社会和特定的民族文化，经济就无从谈起。

其实，经济本身就是文化的一种表现形式，经济是文化的经济，世界上没有非文化的单一经济形式;反过来看，没有经济的发展作为基础，文化也不可能繁荣。

优秀文化对经济建设有很大的促进作用。

2000多年来，古希腊始终令人向往，它最引人入胜的不是它的物质文明，而是其民主精神、科学精神、乐观精神、爱智精神、进取精神、理性精神，人们向往的是“文化希腊”。

13、14世纪，意大利北部的威尼斯、米兰等城市之所以最先产生资本主义萌芽，得益于意大利人文精神的培育。

15、16世纪，荷兰之所以取代意大利成为欧洲的经济中心，得益于荷兰开放的文化心态和文化环境，吸引了欧洲大地其他地区身怀绝技而又遭受宗教压迫压制的工匠和满腹经纶的学者，是他们带来了技术、资金和思想。

17、18世纪，工业革命之所以在英国产生和发展，与英国建立完备的专利保护和产权保护这种制度文化有根本关联。

19世纪，美国开始崛起，与殖民者以“新教伦理精神”为文化导向在北美开始开拓与创新是分不开的。

20世纪，日本和德国在战败后得以崛起，除了美国的保护与扶持以外，也得益于各自的民族精神。

而“四小龙”的崛起，如果离开了市场经济与儒家文化的结合，也是难以实现的。

优秀文化对科技进步和创新的影响在当前更加明显。

美国马里兰大学华裔教授钱颖一在对美国硅谷何以成功的环境和文化作了研究以后认为，硅谷环境和硅谷文化造成了创新和创业的新天地。

发展高科技，资金固然重要，但更重要的是要有一种能充分发挥人的创造能力的体制和文化，用以造就创业者的栖息地。

低劣文化则会抑制经济的发展和科技的进步。

文化阻碍科学进步在历史上最突出的例子是宗教裁判所对科学家的迫害。

自然科学把它的殉道者送进了火刑场和宗教裁判所的牢狱，塞尔维特正要发现血液循环过程的时侯，加尔文便烧死了他，宗教裁判所只是把乔尔丹诺·布鲁诺简单地烧死便心满意足了，尽管罗马教皇在20世纪后期宣布为伽利略平反，但这毕竟为时已晚了。

黑暗的中世纪使欧洲的经济裹足不前，直到文艺复兴的到来，才赶走了中世纪的阴霆。

在中世纪那样一个封闭的社会中，人们思想禁锢，文化氛围压抑，抑制了知识创新，也阻碍了科技创新，这样一种的低劣的文化必然不利于经济发展。

1.2企业安全文化是优秀文化文化有优秀文化和低劣文化之分，也有先进文化和落后文化之别，而企业安全文化是优秀文化，也是先进文化，因为它关乎人的生命、关乎环境的保护还关乎社会的发展。

首先，企业安全文化保护了人，保护了从事一切活动的人的身心健康和安全，预防、减少或控制灾害与事故，极大减少了人的伤亡。

其次，企业安全文化是保护人民活动的安全与健康的大众文化。

只要有人的存在，人就要从事生产，从事一定的活动，也存在保护人在活动中的身心安全和健康的问题，这属于人类可持续发展和人类文明的问题，也必然成为当代先进文化的源泉和动力。

任何时代、任何地域的安全文化，都是经过传继、优化、融合、发展而成的，既有时代特征，又反映了人民最新安全需求的新文化方向之一。

在市场经济条件下，企业处于激烈的竞争环境之中，扩大生产规模，完善产品结构，占领市场，取得好的经济效益是企业的共同追求，而这需要企业有一个安全稳定的环境。

近几年来企业安全生产形式十分严峻，国家虽然三令五申，但是重特大事故仍然屡屡发生，尤其是煤矿、交通运输等行业。

人的违章行为得不到有效控制，重大的安全隐患依然存在，安全设备老化，已经跟不上社会发展的需要，企业疲于应付处理事故，这又怎么能安全生产呢?因此，加强企业安全文化建设，营造浓厚的安全氛围，员工循规蹈矩，实行安全自主管理，良好的安全生产环境才能形成，企业才能精心组织生产，职工才能全身心投入到生产经营工作中去，才能生产出优质的产品，企业才能在激烈的竞争中处于不败之地。

历史证明，文化是人类社会发展的相对稳定的信息流，人类的思维模式与行为方式都是由相应的文化培育成的。

正是高度发展的安全文化才使人们认识到安全是发展经济的前提条件之一，理解了安全在企业生产中的重要地位，体验出“伤亡是不能用经济效益弥补的”的深刻内涵。

由此，企业安全文化是优秀文化它能促进经济的发展。

企业安全文化的作用企业安全文化的特定性质决定了它的作用也是单向性的—促进经济的发展。

企业安全文化的是全体员工共同遵守的行为准则，发挥着重要的作用。

它有一种惯性力量，它支配着人们的思维方式，规范着人们的行为习俗，约束着人们的情感抒发，左右着人们的审美趣味，规定着人们的价值取向，体现出强烈的终极关怀。

我们可以从以下几个方面来说明企业安全文化促进了经济的发展。

首先，企业安全文化对企业安全生产工作起凝聚、协调和控制作用。

集体力量的大小取决于该组织的凝聚力，取决于该组织内部的协调状况和控制能力文化是一个组织对外适应和对内整合的机制，一个组织具有良好的文化，管理者和员工就能形成积极向上的共同价值观、信念、行为准则、进而产生更强的组织承诺，运行跟有效率，也会产生更好的效益。

其次，企业安全文化可以使生产进入高效的良性状态。

企业安全生产决策是在一定的观念的知道和文化氛围下进行的，它不仅取决于企业领导及领导层的观念和作风，而且还取决于整个企业的精神风貌和文化氛围。

积极向上的企业安全文化可以为企业安全生产决策提高正确的指导思想和健康的精神气氛。

再次，积极向上的思想观念和行为准则，可以形成强烈的使命感和持久的驱动力。

积极向上的企业安全生产精神就是一把员工自我激励的标尺，他们通过自己对照行为，找出差距，可以产生改进工作的驱动力，同时企业内共同的价值观、信念、行为准则又是一种强大的精神力量，它能使员工产生认同感、归属感、安全感、起到了相互激励的作用。

最后，企业安全文化对企业每个员工的思想和行为具有约束和规范作用，这种作用与传统的管理理论所强调的制度约束不同，它虽然也有成文的制度约束，但更强调不成文的软约束，它通过文化的功用使信念在员工的心理形成一种定势，构造出一种响应机制，只要有诱导信号发生，即可得到积极响应，并迅速转化为预期行为，这种约束机制能够有效地缓解员工的自治心理与被治现实形成的冲突，削弱由此形成的心理抵抗力，从而产生更强大、深刻、持久的约束效果。

总之，安全文化对经济行为直接产生十分重要的影响和作用。

尤其是在科技飞速发展的时代，经济的发展水平、生产力的发展状况往往是用科技来衡量的，因为科学技术是第一生产力。

可是，科学技术也是一把“双刃剑”，它可能创造安全的生产力，也可能造成很大的破坏力，这就要看在什么样的文化氛围里利用科学技术了。

如果安全意识淡薄，其经济行为就可能出现偏差，就可能造成灾害和事故，增加生产经营成本，提高企业发展的代价，与此同时还会因为不尽社会责任而被市场淘汰出局。

而企业安全文化可以使科技朝着向善的方向发展，可以激发人的积极性，可以为企业发展提供一个良好的环境，其结果是减少设备、设施的损失，减少原材料的损失，减少和防治职业病的发生，保护员工安全和健康，实质上是保护了生产力，发展了生产力。

由此充分表明了企业安全文化能够创造安全生产力，可以促进经济的发展，也说明了企业安全文化建设的重要性和迫切性，为了使企业在激烈的社会竞争中处于不败之地，企业进行安全文化建设是必由之路。

企业进行安全文化建设的根源我们从企业安全文化的重要作用这一方面进行了分析，现在，我们从另外一个层面来讨论企业为什么要进行安全文化建设。

如果说企业安全文化的重要作用是一个预期，它可以促使企业进行安全文化建设，从而可以让企业享受安全文化带来的各种好处，那么企业社会责任是企业进行安全文化建设的唯一选择，它没有给企业留有其他选择的余地，而是必须进行安全文化建设。

由此我们认为，企业之所以要进行安全文化建设，归根结底在于，任何一个企业都有着这样或那样的社会责任，如果它们不认真履行这些社会责任的话，势必给自己带来不利后果。

社会责任是企业进行安全文化建设的基础企业到底要不要承担一定的社会责任，企业对员工要不要承担责任，对消费者要不要承担责任，企业对环境要不要承担责任，企业对自身要不要承担责任等等。

对这些问题的回答是决定企业是否要进行安全文化建设的重要指标。

企业社会责任(Co印oratesoeialresponsibilityCS助，早在上个世纪20年代在美国就己经提出，学术界、企业界和政府对企业社会责任都非常关注，进行了大量的研究、讨论和实践，有着各种不同的观点。

被誉为“社会良心的维护者和社会问题的解决者”的美国管理学家安德鲁斯认为，利润最大化是企业的第二位目标，而不是第一位目标，企业的第一位目标是保证自身的生存。

哈罗德·孔茨则认为，公司应当承担社会责任，就要认真考虑公司的一举一动对社会的影响。

里奇·W·格里芬认为，企业社会责任是在提高本身利润的同时，应当对保护和增加整个社会的福利方面承担的责任事实上，企业的目的必须在社会之中，因为企业是社会的一种器官。

肇始于20世纪20年代末的利益相关者理念，发展成为对企业管理学界和企业伦理学界有深远影响的利益相关者理论，为企业社会责任奠定了理论基础。