社保知识讲座

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社保知识普及活动方案

社保知识普及活动方案一、活动背景社会保障是国家为了保障全体公民的基本生活需求，防止社会风险和社会不公而制定和实施的社会保障制度。

然而，由于国家政策的频繁变更和解读难度大等原因，很多人对社保知识了解不够，缺乏应对不同情况的相关知识，无法有效地借助社保制度来实现自身利益的最大化。

因此，普及社保知识显得尤为重要。

二、活动目的本活动的目的是通过有针对性的普及社保知识的活动来提升公众的社保知晓度，使他们能够在日常生活及工作中更好地发挥社保制度的作用，避免身无分文、身体折损之困境的发生。

三、活动时间本活动将于近期在公司进行，具体时间待定，并将通过公司内部邮件通知全体员工。

四、活动形式本次活动将采取多种形式进行，包括社保知识讲座、社保问答、社保知识文化活动等。

1.社保知识讲座社保知识讲座是本次活动的重头戏。

我们将邀请专业人员为大家讲解社保制度的最新政策、常见问题解答及对不同群体的适用规则。

参与讲座的员工可在活动前向组委会提交自己感兴趣的问题，讲座时将作为重点内容回答。

2.社保问答社保问答是本次活动的重要环节之一，主要是通过针对性的纵向、横向社保问题提问来提高员工的社保知识。

问答内容将包括各种社保政策、个人账户、保险退税等领域。

3.社保知识文化活动社保知识文化活动将以游戏互动、文艺表演等方式进行，旨在让员工通过社保知识互动，在轻松愉悦的氛围中加深印象，提升知识学习效果。

五、活动流程1.预备（1天）•活动宣传：在公司内部和公共场所张贴海报和宣传单。

•策划推广：着手制定社保讲座和问答大纲等活动策划方案，邀请讲师来宾，组织相关志愿者。

•规划场地：选取合适场所保证所有员工的顺利参与。

2.社保知识讲座（1天）•讲座人员分为教育讲师和社保专家，共同为员工作专题讲座。

•员工可以在活动前提出问题，教育讲师和社保专家解答这些问题。

3.社保问答（2天）•社保问答将针对性目标性混合发起，预计进行两天，以二人组和八人组为一个分组，优胜者将获得奖励。

社保知识普及讲座

覆盖范围
全体劳动者。
缴费方式
由单位全额缴纳，个人无需缴纳。
工伤认定
劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后，需经过工伤认定程序，认定为工伤后方可享受工伤保险待遇。
生育保险
定义覆盖范围缴费方式生育待遇
生育保险是为保障女性在生育期间能获得必要的医疗服务和经济补偿而建立的一种社会保险制度。
全体女性劳动者和部分男性劳动者（如配偶无工作单位的男性）。
社保制度的核心内容
社会保险
社会救助
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是社保制度的核心内容之一。
为因各种原因陷入生活困境的公民提供经济援助和保障其基本生活需要的一种制度。
社会福利
军人保障
指国家和社会为提高公民生活质量而提供的各种福利设施和服务的总称，如公共教育、公共卫生、住房保障等。
社保知识普及讲座
目录
• 社保制度概述 • 社保种类与覆盖范围 • 社保缴费与待遇支付 • 社保基金管理与运营 • 社保制度改革与发展趋势 • 社保知识普及与宣传教育
01
社保制度概述
社保制度的定义与作用
定义
社保制度是国家为保障公民基本生活需要而制定的一种社会保障制度，通过社会保险、社会救助、社会福利等方式提供经济保障。
提高公众对社保制度的认知度和参与度
加强社保意识教育
从基础教育阶段开始，将社保知识纳入课程体系，培养公众的社保意识和主动参与意识。
鼓励公众参与社保监督
建立健全公众参与社保监督的机制，鼓励公众对社保制度运行中的问题提出意见和建议，促进社保制度的不断完善。
提供便捷的社保服务
优化社保服务流程，提供线上线下相结合的便捷服务方式，方便公众办理社保业务，提高其参与度和满意度。

社会保险知识讲座

养老保险的跨省转移
对回乡后不再返城就业的农民工，其在城镇参保缴费的记录和个人账户全部有效；
如果累计缴费年限满15年或以上，在达到国家法定退休年龄后，可以同城镇职工一样计发基本养老金；
如果没有满足规定条件，也可以把城镇参保的相关权益记录和资金转到新型农村社会养老保险制度；
医疗保险就诊流程
市社会保障（市民）卡》；（2）上月已有参保缴费记录。 2、住院就诊程序
生育保险基本知识
生育保险待遇享受条件：
参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
生育保险待遇女职工发放标准：
生育保险男职工待遇发放标准：
生育津贴生育医疗费
一次性分娩营养补贴一次性补贴
常见问题解答
我没有申请办理社保卡，怎么就扣了我的保险，扣的保险存在哪里？
➢ --公司给员工购买保险的依据是员工的身份证号及社保电脑号
➢ --员工的社保账户在员工初次购买社会保险时就自动产生。 ➢ --公司每月代扣的保险费用会定期进入到员工个人社保账户。 ➢ --社保卡申办必须提交社保回执及20元制卡工本费。
目录
01
社会保险的概念和种类
02 社保基本常识
03 常见问题解答
PART ONE
社会保险的概念和种类
>
We are all too young, a lot of things don't yet know, don't put the wrong lLoifveeisswnhoetnwgaiatrindgenfoerrst.he storm in the past, but learning to dance in the wind and rain.

社保、公积金知识讲座

社保、公积金知识讲座主讲老师：雷立平目录一、社会保险（一）基本知识1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险（二）案例分析二、公积金（一）基本知识（二）案例分析三、单位缴纳社会保险和公积金流程及注意事项（一）社会保险流程（二）公积金流程（三）注意事项这个讲座还是偏向于针对单位社保和公积金的经办人员，不同的企业经办人员可能属于不同的部门，有的企业是由人事部门来做，有的企业是由财务部门来做。

并不是简化，反而更复杂。

我们常说“三险一金”“五险一金”，是指社保和住房公积金。

三险一金是以前的说法，因为工伤保险于04年实行，生育保险于06年才实行。

五险一金指养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险+住房公积金。

新社保法2011年7月施行。

一、社会保险社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿及帮助的一种社会保障制度。

社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。

也就是让你在老病伤失的时候，能获得一定费用的补偿和救济。

这其实就是对未来不确定的事项提前做一个准备。

目的就是为了控制风险，通过风险分散和预期固定收益等手段来达到控制风险的目的。

社保是具有强制性的，用人单位和个人都需要缴纳。

缴费个人只需要缴纳养老、医疗和失业三种，生育和工伤由用人单位缴。

但实际上，社保国家也有承担（社保可以在交个人所得税时税前扣除）。

个人缴纳养老保险比例为8%，医疗保险为2%，失业保险为1%，各个地方的社保构成比例不太一样，但差别不会太大。

（一）基本知识1.养老保险养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度。

政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。

职工缴费的全部加上用人单位缴费的一部分实行个人账户储存。

五险一金知识讲座94536

·工伤职工必须在本市二级以上医疗保险定点医院就医，就近急救的应在伤情稳定后及时转往定点医院继续治疗。
·工伤职工在申报医疗费时，需出具费用清单、处方、检查化验报告、就诊病历等。
工伤保险详解
工伤认定 ·职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性
医疗保险详解
支付项目 – 住院医疗费 ·参保人员如因出差、探亲及临时外出等在外地急诊住院时，可直接
在当地医院就医，并及时通知公司，委托公司社保经办专人到社保进行登记，返回后再将相关票据上报。
·住院治疗的结算期一次最长为90天，不足90天的按实际天数结算，超过90天，应办理一次出院手续，从第91天起，再重新办理一次住院手续，即视为第二次住院，社保中心则按照第二次住院应起付的标准报销费用。
·职工门（急）诊医疗费发生额在800元以内的医疗费，由职工个人从医疗卡中支取，超过800元至5000元的门（急）诊医疗费可向社保中心申请报销。
医疗保险详解
·参保人员门（急）诊就医报销流程
支付项目 – 门（急）诊医疗费
持医疗保险证、卡到定点医院就医
到非联网医院就医的，费用先由个人垫付
到联网医院就医的，与医院结清个人负担的费用
心病等严重合并症；脑血管意外及其后遗症；慢性肾病；肝硬化伴腹水或有其他严重合并症。 ·家庭病床的结算期全年累计不超过90天。 ·家庭病床的起付标准及报销比例
工伤保险详解
基础知识
·职工发生工伤事故后，需在24小时之内向社保中心和劳动局进行备案。
·职工经劳动人事局认定为工伤后，方可享受工伤保险待遇。
工伤保险详解

社保知识讲座(三茅)

员工。
医疗保险
• 异地紧急就医：员工因重大疾病抢救可在未报备的情况下异地就医，就医后应在3
天内将身份证、医保卡、诊断报告、病历、根据疾病提供CT或B超单等诊断书交华顺
客服，华顺客服持以上资料及派遣单到市医保中心紧急报备，医保中心7个工作日做出答复是否可享受医保报销，如不能被医保中心认定的报备，所产生的费用医保将不报销。
入单位缴费的1.4%，45岁至退休划入单位缴费的1.7%，退休后至70岁以下划入单位缴费的4.8%，70岁以上划入单位缴费的5.1%。医保卡内的钱用于员工看门诊和买药。因病住院治疗时，应到指定的医疗机构就医，并出示医保卡。费用超过规定的自付段后，由医保中心和个人共同承担，医保中心最高支付4.5万，超过后属于大额医疗保险支付。
•
注:报备前发生的产前检查费用不能报销。异地就医员工一定要向强调医生在医
保范围内用药，以免产生过多的员工需要承担的费用。
社会保险知识讲座
费用对比
养老员工缴纳满十五年，达到法定退休年龄，领取养老保险费保险未缴纳满十五年，或因出国、死亡等原因不能领取养老保险，可将本人缴纳的个人部分连本带息一次性领取医疗参保三个月后即可享受保险每月返回员工医保卡内的钱为个人缴费加单位缴费的1.1%，一个年度内住院报销封顶20万
华顺人力资源服务有限公司
社会保险知识讲座
医疗保险
医疗保险的基本知识
（一）医疗费用在统筹基金起付标准以下的由个人自付。起付段标准：一级医院200 二级医院400 三级医院800
（二）医疗费用在统筹基金起付标准以上部分，根据医疗机构等级，由统筹基金和职工个人按下列比例支付，退休人员个人自付医疗费用的比例为职工个人自付比例的 80% 1.一级医疗机构统筹基金支付 88% ，职工个人自付 12% 2.二级医疗机构统筹基金支付 85% ，职工个人自付 15% 3.三级医疗机构统筹基金支付 82% ，职工个人自付 18%

社会保险知识讲座PPT

（5）年度本人负担医药费超过2万元的人员。
二、养老保险
企业职工基本养老保险
养老保险救助 2、救助年限：一般为1-6年。 3、救助金的偿还根据《泰州市养老保险断保救助办法》规定，救
助金在领取退休金的当月起按月在退休金中扣还。每月扣还金额不低于本人养老金的40%。救助金不收取利息，到期只需偿还本金。
社会保险有关常识
大纲：
社会保险的基本概念养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险被征地农民社会保障机关事业单位养老保险改革
一、社会保险的基本概念
➢ 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。
失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
直最高缴费标准每人每年6000元。
参保人自主选择档次，按规定逐年缴纳保费，多缴
多得。
二、养老、养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金构成，支付终身；
2、202X年基础养老金标准为每人每月最低100元； 3、对于连续缴费超过15年的城乡居民，每超过1年，
二、养老保险
事业单位职工养老保险
工龄
退休养老金退职养老金
（基础工资占比）（基础工资占比）
不满10年 10年至19年 20年至29年 30年至34年 35年以上
50% 70% 80% 85% 90%
50% 60% 70%
80%
注：以上数据依据2002年文件规定。如退休人员育有独生子女，养老金可核加5%。
的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

社保、公积金讲座PPT课件

10
社保
第二章养老保险三、实例分析 <2> 我是农村户口，二十岁开始交的养老保险，请问有没
有规定农村户口比非农户口要晚一点到退休年龄，我交满十五年才到三十五岁，是否到退休年龄这段其间可以不用交了？
<3> 我从服务了3年的一家合肥公司辞职，来到上海寻找发展机会，但是一时半会还没有单位接受我，那么我的养老保险怎么处理呢？
15
社保
第三章医疗保险三、医疗保险政策问答 <09> 职工在什么情况下可以转院？ <10> 参保人员在定点医疗机构门诊就医，其费用如何结
算？ <11> 参保人员持定点医疗机构门诊外配处方在定点零售
药店购药，其费用如何结算？ <12> 参保人员在定点医疗机构住院治疗，个人负担的费
用如何结算？ <13> 基本医疗保险可支付的医药服务范围是什么？ <14> 哪些药品不能纳入基本医疗保险用药范围？ <15> 什么样的医疗保险费用能进入大额医疗保险？
基本养老保险待遇的条件及标准上与国有企业、集体企业的职工有什么区别？ <15> 基本养老金社会化发放及形式？ <16> 个体劳动者如何参加基本养老保险？ <17> 个体劳动者缴纳养老保险费标准如何确定？ <18> 病假人员、请长假人员不要缴纳基本养老保险费？ <19> 企业未与职工签劳动合同，属于养老保险对象吗？ <20> 企业欠缴养老保险费对职工个人有什么影响？
年的，其待遇如何计发？ <06> 基本养老金水平与缴费基数的高低以及工龄的长短
之间有何关系？
<07> 现行政策对退休年龄是如何规定的？

人力资源和社会保障知识讲座.ppt

序论：社会保障一般几点启示
• 根据本国国情，选择恰当的社会保障制度
无绝对的“好坏”或“高低”之分，关键是符合国情
• 社会改革要注意基本制度的稳定性，循序渐进地推进刚性需求，柔性处理
• 健全的管理服务体系，是实现社会保障政策目标的基础三分政策，七分管理
• 应对经济社会危机，是加快完善社会保障体系的重要契机公众的公平述求尤为强烈；解除后顾之忧，有助于
——储备基金计划（Provide Fund），也称为公积金计划，以新加波，智利为代表。
此外，雇主责任计划（Employer Liability）
序论：社会保障一般（四）社会保障的项目
国际
我国
1
养老金
1 城镇职工基本养老保险
2
伤残津贴
新农保城镇居民社会养老保险
3
遗属津贴
4
疾病津贴 2 职工医疗，新农合，城
要逐步消除劳动力和人才流动在制度方面的限制，创造良好的劳动力流动的渠道，同时要加强人才和劳动力市场体系建设，完善政府服务，充分发挥人才和劳动力市场的作用。
第二部分：加快建立和完善覆盖城乡的社会的社会保障体系
加快建立完善覆盖城乡的社会保障体系
序论一、我国已初步建成社会保障体系框架二、我国社会保障体系建设面临的新情况新问题三、“十二五”时期加快推进我国社会保障体系建设的主要任务
“养老保险是一种消除革命的投资，一个期待养老金的人是最守本分的，也是最容易被统治的
序论：社会保障一般
（一）社会保障的历史沿革——3个标志性事件
——1935年，美国颁布了《社会保障法》，第一次提出了Social Security的概念。
规定国家为老年人、儿童、残疾人提供基本生活保障，雇主要为劳动者支付养老金和失业保险金，提供医疗保险

社会保险讲座(1)

w 目前，用人单位的缴费比例为工资总额的6% 左右，个人缴费比例为本人工资的2%。单位缴纳的基本医疗保险费70%用于建立统筹基金,30%划入个人账户；个人账户的规模相当于个人工资收入的3.8%。
社会保险讲座(1)
失业保险
w 概念： w 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由
社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
w 医疗保险起源于西欧，可追溯到中世纪。随着资产阶级革命的成功，家庭作坊被大工业所取代，出现了近代产业队伍。由于工作环境的恶劣，流行疾病、工伤事故的发生使工人要求相应的医疗照顾。可是他们的工资较低，个人难以支付医疗费用。于是许多地方的工人便自发地组织起来，筹集一部分资金，用于生病时的开支。但这种形式并不是很稳定，而且是小范围的，抵御风险的能力很低。18世纪末19 世纪初，民间保险在西欧发展起来，并成为国家筹集医疗经费的重要途径。
社会保险讲座(1)
w 养老保险缴费基数的确定 w 职工缴费工资高于所在省上年度社会平
均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数；职工缴费工资低于所在省上年度社会平均工资60%的，以所在省上年度社会平均工资的60%为缴费基数。
社会保险讲座(1)
职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：一、是达到法定退休年龄，并已办理退休手续; 二、是所在单位和个人依法参加养老保险并履
社会保险讲座(1)
w 养老保险缴费数额计算方法 w 1、基本养老保险费由企业和职工个人共同负

社保知识

社保知识讲座一、社会养老保险1、参加了企业职工基本养老保险的人员办理正常退休的条件是什么？（1）参加了基本养老保险并按规定缴纳了基本养老保险费；（2）男年满60周岁，工人岗位的女职工年满50周岁，管理或技术岗位的女职工年满55周岁；女性个人参保人员1996年1月1日前参保缴费的，年满50周岁，1996年1月1日及其以后参保缴费的，年满55周岁。

（3）缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）累计满15年及其以上,其中:1996年1月1日以前参加工作（或参加基本养老保险），2006年1月1日至2010年12月31日期间达到法定退休年龄的，缴费年限累计满10年及其以上。

依据:渝府发〔２００４〕９５号2、个人参保人员的月缴费基数如何确定？个人参保人员的月缴费基数如何确定？从2006年1月1日起，原则按上年度全市职工月平均工资的100%确定。

对缴费暂时有困难的人员，可在本人自愿选择的前提下实行“五年过渡”办法，分年逐步达到按上年度全市职工平均工资的100%缴费。

如何计算月应缴纳基本养老保险费？月应缴纳基本养老保险费=月缴费基数×缴费比例。

参保单位职工的缴费比例为28%（其中：单位缴费比例20%，职工个人缴费比例8%）。

个人参保人员的缴费比例统一为20%。

依据: 渝府发〔２０００〕４８号;渝劳社发〔２００6〕３号参保单位职工的月缴费基数如何确定？根据职工本人上年度月平均工资核定。

其中，职工月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按60%核定缴费基数；超过上年度全市职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数。

新参加工作、重新就业和调动工作的职工，按参加工作、重新就业或到新单位当月的全月工资收入作为当年每月的缴费基数。

依据: 渝府发〔２０００〕４８号;渝劳办发〔２０００〕２６１号参保人员因各种原因中断缴费的，应如何处理？参保人员因各种原因中断缴费的，个人账户予以保留，其中断缴费前后的缴费年限累计计算，个人账户储存额连续计算利息。

社保及公积金知识讲座

社保及公积金知识讲座在我们的工作和生活中，社保和公积金是两个非常重要的概念。

它们不仅关系到我们当下的权益，更对我们的未来有着深远的影响。

今天，就让我们一起来深入了解一下社保及公积金的相关知识。

首先，我们来谈谈社保。

社保，全称为社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社保主要包含五个方面，也就是我们常说的“五险”。

分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险，是为了保障我们在退休后的基本生活。

当我们达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险满一定年限后，就可以按月领取养老金。

缴纳的年限越长，缴纳的基数越高，退休后领取的养老金也就越多。

这就像是我们在年轻力壮的时候为未来的自己存下一笔“养老钱”，让我们在年老时能够有所依靠，过上安稳的生活。

医疗保险则是在我们生病就医时发挥作用。

有了医疗保险，我们在看病、买药时可以报销一部分费用，减轻我们的医疗负担。

特别是在面对一些重大疾病时，医疗保险能够为我们提供重要的经济支持，避免因病致贫的情况发生。

失业保险是为那些非因本人意愿中断就业的劳动者提供的保障。

当我们失业时，如果符合相关条件，就可以领取一定期限的失业保险金，帮助我们度过暂时的困难时期。

工伤保险用于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。

这对于那些从事高风险职业的劳动者来说，是一份重要的保障。

生育保险主要是针对女职工在生育期间的相关费用进行报销，并提供一定的生育津贴。

这对于保障女性职工在生育期间的权益有着重要意义。

接下来，我们再说说公积金。

公积金，全称为住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

公积金的主要用途是用于住房方面。

比如说，我们购买自住住房时，可以申请公积金贷款，其利率通常比商业贷款低很多，能够为我们节省不少利息支出。

社保知识宣传策划书3篇

社保知识宣传策划书3篇篇一《社保知识宣传策划书》一、活动背景随着社会的发展，社保制度越来越受到人们的关注。

然而，对于很多人来说，社保知识仍然比较陌生，存在一些误解和疑惑。

为了提高公众对社保的认识和理解，我们计划开展一次社保知识宣传活动。

二、活动目的1. 提高公众对社保制度的认识和理解，增强社保意识。

2. 解答公众对社保政策的疑问，提供专业的社保咨询服务。

3. 促进社保制度的完善和发展，提高社保的覆盖面和保障水平。

三、活动主题“了解社保，保障未来”四、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]五、活动内容1. 社保知识讲座邀请社保专家或专业人士，举办社保知识讲座，详细介绍社保的种类、缴纳方式、待遇享受等方面的内容。

2. 宣传资料发放发放社保宣传资料，包括宣传册、海报、传单等，内容涵盖社保政策解读、办理流程、常见问题解答等。

3. 现场咨询服务设置社保咨询台，提供现场咨询服务，解答公众的疑问，为他们提供个性化的社保建议。

4. 互动环节设置互动环节，如社保知识问答、抽奖等，增加活动的趣味性和参与度。

5. 案例分享邀请社保受益者分享自己的经历和感受，让公众更加直观地了解社保的重要性和作用。

六、活动宣传1. 社交媒体宣传利用、微博等社交媒体平台，发布活动通知、预告和相关信息，吸引公众关注。

2. 线下宣传在社区、企业、学校等场所张贴宣传海报、发放传单，提高活动的知晓度。

3. 媒体合作与当地媒体合作，进行活动报道和宣传，扩大活动的影响力。

七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传资料制作费用：[X]元3. 讲座嘉宾费用：[X]元4. 互动环节奖品费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、活动效果评估1. 设立评估指标，如参与人数、宣传资料发放量、咨询服务满意度等。

2. 进行问卷调查或在线反馈，收集公众对活动的评价和建议。

九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，确保公众的安全。

社会保险、住房公积金知识讲座

医疗保险
❖ 个人医疗帐户资金用途 ▪ 门诊、急诊的基本医疗费用 ▪ 住院及门诊特定项目基本医疗费用中，应由个人自付的部分费用 ▪ 持医院外配处方到定点零售药店配药，或者购买基本医疗保险用药范围内的非处方药的费用 ▪ 政府批准增设的疾病或者检查、治疗项目的费用
医疗保险
❖ 医疗保险待遇 ▪ 员工可在参保次月享受医疗保险待遇；停保后，次月停止享受医疗保险待遇，但医保卡内余额仍可继续使用 ▪ 在职人员享受的医疗保险待遇与缴费金额及缴费年限无关 ▪ 参保人要在退休后享受医疗保险待遇，必须在退休年龄前累计缴费满10年
医疗保险
❖ 例2
小张是广州某单位员工，已参加基本医疗保险，今年3月因病住院，医院等级为三级医院，住院费用总额为30000元，其中符合医保用药范围内医疗费用为27000元，那么小张本人和医疗统筹基金各须支付多少医疗费用？医疗统筹基金：（27000-2000）*80%=20000元小张： 3000+（27000-2000）*20%+2000=10000元
❖ 养老保险关系转移 1. 养老保险转入 ▪ 对于非广州市户籍人员的养老保险关系转入，广东省社保局及广州市社保局暂不办理 ▪ 广州市户籍人员如需转入养老保险关系，应先在原参保地办妥转出手续，再到公司办理养老保险转入 2. 养老保险转出 ▪ 员工离职后，需将养老保险迁往异地的，提供转入地社保机构的同意接收函
医疗保险
❖ 基本医疗保险待遇 ▪ 如有住院或治疗门诊特定项目的，医疗统筹基金可按规定支付起付标准以上、最高限额以下的基本医疗费用。 ▪ 起付标准是指在统筹基金支付前按规定必须由个人支付的基本医疗费用额度；即起付标准以下的费用由个人承担。自2005年7月起，广州市在职职工住院起付标准如下：一级定点医疗机构住院：500元二级：1000元三级：2000元

关于社保常识讲座心得体会

随着我国社会经济的快速发展，社会保障体系日益完善，社会保障已经成为广大人民群众关注的焦点。

近日，我有幸参加了一场关于社保常识的讲座，通过这次讲座，我对社保有了更深入的了解，以下是我的一些心得体会。

一、讲座内容概述本次讲座由资深社保专家主讲，主要内容包括以下几个方面：1. 社会保险概述：介绍了社会保险的定义、作用、种类以及在我国的发展历程。

2. 养老保险：详细讲解了养老保险的缴费、待遇领取、转移接续等方面的政策。

3. 医疗保险：阐述了医疗保险的缴费、报销范围、异地就医结算等政策。

4. 失业保险：介绍了失业保险的参保条件、待遇领取、失业保险金的计算方法等。

5. 工伤保险：讲解了工伤保险的参保范围、待遇标准、工伤认定程序等。

6. 生育保险：阐述了生育保险的缴费、待遇领取、生育津贴的计算方法等。

二、心得体会1. 提高了对社保的认识通过本次讲座，我对社保有了更加全面、深入的了解。

我认识到，社会保险是国家为保障人民群众基本生活而设立的一项重要制度，关系到广大人民群众的切身利益。

在今后的工作和生活中，我将更加关注社保政策，积极参保，为自己和家人提供一份保障。

2. 了解了社保政策的最新动态讲座中，专家详细讲解了我国社保政策的最新动态，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的政策调整。

这使我及时了解到了社保政策的变化，为我在实际工作中运用社保政策提供了有力支持。

3. 学会了如何维权在讲座中，专家强调了社保维权的重要性，并介绍了维权途径。

这使我明白了在遇到社保问题时，要学会依法维权，维护自己的合法权益。

4. 增强了参保意识通过讲座，我了解到我国社保政策在不断优化，参保待遇不断提高。

这使我深刻认识到参保的重要性，决心在符合条件的情况下，积极参保，为自己的未来提供一份保障。

5. 提高了维权意识讲座中，专家通过案例分析，让我们了解到在参保过程中可能遇到的种种问题。

这使我意识到，在参保过程中，要增强维权意识，学会依法维护自己的权益。

关于人力资源和社会保障工作讲座心得

关于人力资源和社会保障工作讲座心得前几天，我有幸参加了一场关于人力资源和社会保障工作的讲座。

说真的，一开始我以为这会是那种枯燥乏味、让人昏昏欲睡的讲座，但没想到，听完之后还真让我大开了眼界，有了不少新的认识和想法。

讲座一开始，讲师就用一种特别通俗易懂的方式给我们介绍了人力资源和社会保障工作的大致范畴。

他没有用那些让人头疼的专业术语，而是打了好多比方，就比如说，他把人力资源比作是一个大工厂里的“人力生产线”，要负责招聘合适的“工人”，给他们安排合适的“岗位”，还要保证他们能“高效运转”，同时还要处理各种“小故障”和“大问题”。

而社会保障呢，则像是给这个“工厂”里的每个人都配上了一把“保护伞”，不管是刮风下雨还是遇到什么意外，都能有个依靠。

讲到招聘这一块的时候，讲师给我们分享了一个特别有意思的事儿。

他说曾经有一家公司，要招聘一个重要的管理岗位。

HR 们收到了成百上千份简历，那筛选简历的过程就跟沙里淘金似的。

好不容易选出了几个看起来不错的候选人，面试的时候可就更精彩了。

有个候选人，简历上写得那叫一个漂亮，各种高大上的项目经验，各种厉害的技能。

结果一面试，问他一些具体的问题，他支支吾吾半天答不上来，最后才坦白说，那些项目他只是参与了一点点，简历上是夸大了的。

还有一个候选人，穿着打扮特别正式，一进来就给人一种很专业的感觉。

可聊了没一会儿，就开始大谈自己对公司的各种要求，什么要独立办公室啊，要配专门的助理啊，完全不关心自己能为公司带来什么。

最后，公司选了一个看起来普普通通，但态度特别诚恳，对业务也有自己独特见解的人。

这个例子让我明白了，招聘可真不是简单地看看简历、聊聊天，这里面的门道多着呢。

再说培训和发展这方面。

讲师提到了一个他曾经服务过的企业，这个企业特别注重员工的培训和提升。

他们会定期组织各种内部培训课程，从专业技能到沟通技巧，应有尽有。

但刚开始的时候，员工们的积极性并不高，觉得这是在浪费时间，还不如多干点活儿。

薪酬社保讲座开场白和结束语

薪酬社保讲座开场白和结束语
尊敬的各位领导，各位同仁们：
大家上午好！
薪酬社保改革，我们的薪酬社保具体变革是什么样呢？今天就让X主任给我们讲讲。

x主任的讲座，一定会拨开我们心头的疑云，让我们更加明朗地大步前行！闲言少叙，下面，我们就以热烈的掌声欢迎x主任为我们做精彩讲座！
结束语：
时间飞快，就这么不经意地过去了，我相信大家都还意犹未尽呢。

刚才x主任用富有哲理的寓言，发人深省的故事，鲜活生动的案例，深入浅出的为我们诠释了薪酬社保的变化，这激—情澎湃，诗意盎然，字字珠玑的演讲，让我们如沐春风，犹如醍醐贯顶，豁然开朗啊！让我们以热烈的掌声感谢x主任真挚教诲！
我相信，我们在场的每一位老师听了讲座后，不仅仅是豁然开朗，更会紧跟x主任的身后，努力实现自己的人生价值！。