物质激励与精神激励哪个更重要
如何充分调动中层干部的积极性
如何充分调动中层干部的积极性？中国营销传播网，2002-10-08 ，作者：王强，访问人数：2382艾科卡说：“经营管理实际上就是调动人的积极性。
”而企业的中层管理干部的积极性的调动尤其需要重视。
对于中层干部来说，由于继续升迁的困难因此容易失去前进的动力，同时由于是个夹心阶层又上下受气，有苦无处诉。
如果对他们的激励不到位，中层干部既无压力，也无动力，积极性调动不起来，工作热情和创造力缺乏，他也就没有积极性去激励员工了。
一个人为何而工作？这是一个领导者必须思考的问题。
事实上，任何人在不同的阶段、不同的时间会有不同的工作动机。
公司领导和人力资源部门需要清楚：中层干部的需要是什么？5 个需求层次，这一群人最需要什么？实际上，任何人都会怀着不同的动机做事。
稳定的工作、丰厚的报酬以及良好的福利待遇对一般员工来说确实重要，但对于中层干部来说，发展空间可能更为重要。
所以他们更关注公司对于中层这个群体中的每个个体的赏罚是否公平，从中就可以看出自己是否好好干就有前途。
许多中层管理干部从一个公司跳槽到另外一家，可能从事的工作与以前职位相同、收入也差不多，但为什么他们会跳槽？答案很简单：让自己有更多的独创机会、有发挥自己才能的场所，能够施展所长。
不可否认，改变与工资、福利等有一定的联系。
但仅为此而伤神的人只占32％。
大多数人会把高薪和福利当成一种具有更多发展机会和空间之职业的衡量标准，而不是仅局限于那点微利，有些人甚至不屑一顾。
公司的领导者，首先要审视一下你的中层干部，什么原因最能激发他们的工作热情，做到对症下药、有的放矢。
1 、给中层干部一个公平的机会首先，对中层干部要实行目标管理，使他们明确自己工作的方向。
一定要让他们清楚公司的远景，还有对他们的要求。
并且，要为中层干部提供一个公平竞争的机会。
曾担任过方正计算机公司总经理的冯沛然认为，一个企业激励机制不好不光是激励机制的问题，而往往是评价体制不好，评价体制不好往往是因为职责不清楚，职责不清楚往往是因为流程不好，流程不好，其实是架构的问题。
精神奖励--辩论素材
精神奖励--辩论素材
辩题，是否应该给予精神奖励来激励员工或学生？
尊敬的评委、各位对手：
今天我们聚集在这里，讨论的话题是是否应该给予精神奖励来激励员工或学生。
我作为正方代表，我坚信应该给予精神奖励来激励员工或学生。
首先，精神奖励可以激发个人的内在动力。
相比于物质奖励，精神奖励更能够触及人们的内心深处，激发他们对工作或学习的热情和动力。
当一个人收到表扬或认可时，他们会感到自豪和满足，从而更加努力地工作或学习。
其次，精神奖励可以促进团队合作和积极竞争。
通过给予精神奖励，可以促使员工或学生之间形成积极的竞争氛围，激发他们的创造力和团队合作精神。
这样不仅可以提高整体工作或学习效率，也能够促进个人和团队的成长。
最后，精神奖励可以提升个人的自我认知和自信心。
当一个人
收到精神奖励时，他们会更加清晰地认识到自己的优点和长处，从而提升自我认知和自信心。
这对于个人的成长和发展至关重要。
综上所述，给予精神奖励来激励员工或学生是非常必要的。
它不仅可以激发个人的内在动力，促进团队合作和积极竞争，还可以提升个人的自我认知和自信心。
因此，我坚信精神奖励是一种有效的激励手段。
谢谢！。
精神奖励--辩论素材
精神奖励--辩论素材
辩题，应该给予员工精神奖励来激励其工作表现。
尊敬的评委、各位观众：
今天我们要讨论的辩题是“应该给予员工精神奖励来激励其工作表现”。
我作为正方代表，将会从员工激励的必要性、精神奖励的积极作用和实施精神奖励的可行性三个方面来阐述我的观点。
首先，员工激励是企业管理中非常重要的一环。
在当今竞争激烈的商业环境中，员工的积极性和工作表现直接关系到企业的发展和成就。
而精神奖励作为一种激励手段，可以在一定程度上激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作效率和质量。
其次，精神奖励能够产生积极的作用。
相比于物质奖励，精神奖励更能够激发员工内在的动力和情感。
比如，一份表扬信、一次公开表彰、一次团队活动都能够让员工感受到企业的关怀和认可，从而更加投入到工作中去。
而且，精神奖励的成本相对较低，企业可以通过各种形式的精神奖励来激励员工，不会给企业带来过大的财务压力。
最后，实施精神奖励是可行的。
在现代企业管理中，越来越多
的企业开始注重员工的精神需求，通过各种方式来给予员工精神奖励。
例如，举办员工表彰大会、设立员工荣誉墙、组织员工活动等等，这些都是可以有效实施的精神奖励方式。
综上所述，给予员工精神奖励来激励其工作表现是非常必要的。
精神奖励能够激发员工的工作热情和创造力，产生积极的作用，并
且是可行的。
因此，我强烈支持给予员工精神奖励来激励其工作表现。
谢谢！。
精神奖励--辩论素材
精神奖励--辩论素材
辩题，应该将精神奖励作为教育和工作中的激励手段。
尊敬的评委、各位观众，今天我们要讨论的辩题是“应该将精
神奖励作为教育和工作中的激励手段”。
我作为正方代表，我将从
教育和工作两个方面来阐述我们的立场。
首先，让我们从教育方面来看。
在学校教育中，学生们通常会
因为成绩优秀而获得奖励，这种奖励往往是物质上的，比如奖金、
奖品等。
然而，我们认为精神奖励同样重要。
精神奖励可以是老师
的表扬、同学们的认可、家长的鼓励等，这些都能激励学生更加努
力学习，追求更高的成就。
而且，精神奖励不像物质奖励那样需要
花费大量资金，更加容易实施和传达。
其次，让我们来谈谈工作方面。
在工作中，精神奖励同样能够
发挥重要作用。
员工们在工作中取得优异的业绩时，除了获得奖金、晋升等物质奖励外，领导们的肯定、同事们的赞扬同样能够激励他
们更加努力工作，提高工作效率。
而且，精神奖励能够增强员工的
归属感和荣誉感，有利于建立良好的企业文化和团队精神。
综上所述，精神奖励作为教育和工作中的激励手段是非常必要的。
它能够激发个体的内在动力，增强自我价值感和成就感，有利于个人的全面发展和社会的和谐稳定。
因此，我们强烈主张将精神奖励作为教育和工作中的重要激励手段。
谢谢！。
物质鼓励比精神鼓励更重要辩论资料
物质鼓励比精神鼓励更重要辩论资料Revised as of 23 November 2020抽象，刺激，认可，基础物质决定精神，精神作用物质所谓奖励激励是指把奖励作为激励的一种手段，而且是一种重要手段，使用得当，能进一步调动人的积极性，激发人们自我完善的积极性。
奖励包括物质的，也包括精神的，有时物质和精神两者合一的。
一、奖励激励的广义和作用物质奖励，能够满足人的生理需要的奖励，包括奖金、奖品等。
精神奖励，则能够满足人们的心理需要。
包括奖章、奖状、嘉奖等。
1物质奖励的心理学意义（1）物质需要是人的基础需要，衣食、隹、行等条件的改善，对调动人的积极性有着重要意义。
（2）强化按劳分配的观点。
（3）榜样作用，奖励先进，实际上是树立了榜样。
2奖励的主要作用（1）奖励作为一种对人们行为的评价，在行为前它具有前馈作用，即提示和引导人们行为的方面；在行为后它具有正反馈作用，即鼓励人们保持和发展这种行为，促使更加进步。
（2）奖励还是一种良好的教育方法，而且是在具体、生动、愉快的状态下进行的，因而更具有感召力和吸引力。
物质奖励是经济基础，精神奖励是上层建筑，经济基础决定上层建筑吗！所以物质奖励大于精神奖励“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，根据马斯洛原理，只有低层次的“生理需求”得到满足，人们才会想到追求高层次的精神需求儿子读小学四年级的盛军平女士告诉记者，用物质来鼓励孩子朝一个目标努力，不失为一种方法。
就拿她的孩子来说，由于平时不愿意动，长得很胖，很胆小，也很容易感冒。
她和丈夫没少跟他讲道理，但儿子就是不愿意动，周六周日，他坐在家里，你拉他出去走走，拉都拉不起来。
后来，盛女士在儿子的作文中看到，孩子最大的愿望是去野生动物园玩。
于是，盛女士和儿子约定，只要孩子每天晚饭后，出去跑步10分钟，回家做20个仰卧起坐，两个月后，她就带他去上海的野生动物园玩。
“孩子做到了，我也带他玩了。
”盛女士告诉记者，现在孩子比以前爱动多了，这个方法是行之有效的。
精神奖励--辩论素材
精神奖励--辩论素材
辩题，是否应该给予精神奖励来激励人们做出更多的努力？
尊敬的评委和各位观众，今天我们要辩论的话题是“是否应该给予精神奖励来激励人们做出更多的努力？”我代表正方，支持给予精神奖励来激励人们做出更多的努力。
首先，精神奖励是一种积极的激励方式。
相比于物质奖励，精神奖励并不需要花费大量的金钱，但却能够给予人们更多的鼓励和认可。
在工作场合，精神奖励可以是一种表扬、赞美或者肯定，这些都能够激励员工更加努力地工作，提高工作效率。
在学习中，老师的表扬和家长的鼓励也能够让学生更加积极地学习，提高学习成绩。
其次，精神奖励能够提高人们的自我价值感和自信心。
当一个人得到精神奖励时，他会感到自己的努力得到了认可，从而增强自信心，更加坚定地走向成功。
这种正面的心理暗示能够激发人们的内在动力，让他们更加有信心地面对挑战，不断超越自我。
最后，精神奖励能够培养人们的积极心态和团队合作精神。
当
人们得到精神奖励时，他们会感到快乐和满足，从而更加愿意与他人分享成功的喜悦，帮助他人取得成功。
这种正向的互动能够促进团队的凝聚力和合作精神，让整个团队更加向着共同的目标努力。
综上所述，精神奖励是一种积极的激励方式，能够激励人们更加努力地工作和学习，提高自我价值感和自信心，培养积极心态和团队合作精神。
因此，我们应该给予精神奖励来激励人们做出更多的努力。
谢谢！。
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)单选题（共60题）1、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 A2、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 C3、劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 A4、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 C5、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 A6、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 B7、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 A8、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。
A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 B9、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 D10、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈【答案】 A11、360度考评方法又称为()。
A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 C12、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。
精神奖励--辩论素材
精神奖励--辩论素材
辩题，应该给予精神奖励来激励人们做出更多的贡献。
尊敬的评委和各位观众：
今天我们将讨论的辩题是“应该给予精神奖励来激励人们做出
更多的贡献”。
我代表肯定方，将从激励效果、心理健康和社会影
响三个方面进行论述。
首先，精神奖励能够有效激励人们做出更多的贡献。
相比于物
质奖励，精神奖励更能触及人们内心的柔软部分，激发他们对工作、学习和社会活动的热情。
许多研究表明，精神奖励比物质奖励更能
够激励人们付出更多的努力，因为它能够满足人们对尊重、认可和
成就感的需求。
其次，精神奖励对人们的心理健康有着积极的影响。
在现代社会，许多人因为工作压力大、生活琐事繁多而感到焦虑、沮丧甚至
绝望。
给予他们精神奖励，如表扬、鼓励和赞美，能够增强他们的
自信心和幸福感，减轻心理压力，有利于身心健康。
最后，精神奖励对社会有着积极的影响。
在一个充满温暖和正能量的社会中，人们更愿意相互帮助、共同进步。
给予精神奖励，能够营造积极向上的社会氛围，促进社会和谐稳定，有利于社会的长期发展。
综上所述，精神奖励能够有效激励人们做出更多的贡献，对人们的心理健康有着积极的影响，对社会也有着积极的影响。
因此，我们应该给予精神奖励来激励人们做出更多的贡献。
谢谢！
（以上内容仅供参考）。
物质与精神激励并重
物质与精神激励并重
有酒店管理者认为，员工上班就是为了挣钱，因此奖励金钱是激发员工工作积极性的最有效方法。
殊不知，员工需要是多样化的，除了物质需要之外，还需要精神上的嘉奖和鼓励。
因此，酒店管理者在一定程度上应淡化物质激励与精神激励的界限，采取物质激励与精神激励并重的原则。
只有这样，才能显示出物质激励和精神激励的双重激励效果，才可满足精神上的需求。
有如，酒店有工作需要员工去完成，作为酒店管理者，可以用这样的口吻：这项工作交你完成，完成之后有重奖。
待工作完成后当场兑现；同样管理者可以换一种方式：这项工作很重要，把工作交给你是因为酒店信任你的才能。
待工作完成后再增发给奖金。
用这两种方法可能都会达到完成任务的目的。
但后者的方法显然优于前者。
前一种方法把完成工作任务与物质激励直接挂钩，使其成为直接的因果关系，很容易形成多奖多干，少奖少干，不奖不干的局面，而后一种方法则在工作任务与物质激励之间加上了精神纽带，使物质激励成为精神激励的寄托物，消减了工作与金钱直接联系的弊端，在某种程度上满足了员工的成就感，使之在思想情感上得到慰藉，从而推动了员工更大的工作激情。
精神奖励--辩论素材
精神奖励--辩论素材
辩题，应该给予精神奖励来激励员工。
尊敬的评委、各位辩友们，今天我们要讨论的辩题是“应该给予精神奖励来激励员工”。
我作为正方代表，将从员工积极性、团队凝聚力和企业发展角度来阐述我方观点。
首先，给予精神奖励可以激发员工的积极性。
在工作中，物质奖励固然重要，但精神奖励同样能够激发员工的工作热情。
一份真诚的表扬、一次公开的表彰，都能让员工感受到自己的价值和重要性，从而更加投入工作，提高工作效率。
其次，精神奖励有助于增强团队凝聚力。
在团队中，每个员工都希望得到认可和肯定。
通过给予精神奖励，可以让员工感受到团队的温暖和支持，增强他们的归属感和凝聚力，促进团队合作，提升整体绩效。
最后，给予精神奖励有助于企业发展。
员工是企业最宝贵的资源，他们的积极性和团队凝聚力直接影响着企业的发展。
通过给予精神奖励，可以培养出更加忠诚和敬业的员工，为企业的长远发展
打下良好的基础。
综上所述，精神奖励在激励员工、增强团队凝聚力和促进企业发展方面发挥着重要作用。
因此，我们应该给予精神奖励来激励员工。
谢谢！。
辩论的题目是“物质激励更有效还是精神激励更有效”
主席、各位评委：
大家好！我们今天辩论的题目是“物质激励更有效还是精神激励更有效”。
那么在当今社会，怎么才能最大程度上调动员工的工作积极性和创造性，我方认为物质激励更有效。
下面我就以下三个方面阐述我方观点：
第一，物质激励更符合人的基本需求。
美国心理学家马斯洛的“基本需求层次理论”认为衣食住行这些涉及到生活的物质需求是人类的最基本需求。
任何单位的员工都需要先保证温饱，然后才能以充沛的体力投入到工作中去。
第二，相比精神激励，物质激励更具实效型。
当今社会物欲横流，无论是谈恋爱，还是自尊心和社会地位的树立，很大程度上是需求金钱和物质作为基础的。
曹操也会知道“望梅止渴”只能解燃眉之急，而不是长久之计。
如果长期给员工进行精神激励，做思想工作，最终只能让员工认为领导工作不实际，逐渐降低工作主动性和创造性。
第三，物质激励适用的范围更广。
有人会说，只讲物质激励法太过功利。
但是现实摆在我们面前，那就是每个人的思想层次是不同的，而大多数的基层员工会认为还是物质奖励来的更实在些。
综上，我方认为，调动员工工作积极性，物质激励更有效。
精神奖励的好处
;因为,如果是物质奖励,只会在那一瞬间感到快乐,而精神奖励呢如果把它牢记在心,以后做什么事情也许会对这件事有帮助; 在某种意义上讲精神激励更重要如果一个人的学习只是为了物质需要是不是也太悲哀了;假如有一天失去了物质的支撑,那么学习是不是也就会随之失去了动力再说;学习也是为了提高自己的修养,完善自己的世界观．人生观和价值观,假如总是以物质作为交换条件,久而久之,很容易就产生错误的世界观．在将来的为人处世方面也必然受影响;这样的生活不就与我们的初衷相反了吗难道物质奖励就能激发你的学习潜力吗只有家长朋友对你的鼓励或是赞许才能更好的更持久的激励我们前进就拿我身边的例子吧我们班第一名天天上网他的爸爸也没有像我们想象的请他吃一顿竹板炒肉丝反而在学校外边租了房子每天起早贪黑的照顾他给予他更多的爱和鼓励就半个学期他就从全校第19名跃居全校第2名; 我认为精神奖励才是王道精神可以创造更多的物质,又何必再去奖赏物质来创造精神鼓励呢精神鼓励可以正面直接给与孩子创造物质的动力,至于物质鼓励,这是极其危险的,如果奖励不好,可能造成孩子对于物质的依赖,比如奖励孩子一台电脑,他就会沉迷网络；给他一些钱,他就会对钱越来越感兴趣,钱的需求量也会增多;应该用精神奖励,如果用物质奖励那么就会让孩子为父母给的东西而奋斗,虽然学习会很快上去,但有了这东西,那么就不学习了吗不是有句至理名言说是活到老,学到老吗虽然物质可以激发孩子,但这不是最好的教育方法,如果每个家长都想要孩子努力,难道还都要物质奖励吗,太不实际了,而且物质奖励对孩子的成长也不好,不利于孩子形成正确的人生价值观,会让他认为自己活着就是为了那一点点物质奖励;精神鼓励胜于物质鼓励物质上的东西,用过了就没了.而精神上的东西,给了你.你会永远的记得,并会时刻滴鞭策自己有时候物质奖励会给孩子一种依赖性比如：作作业,他可能在想等我做完了,就会有什么什么东西了可能把心思都放在了,物质上精神上的奖励更好因为物质奖励会造成一种依赖性,如果下次他做的好,你却没有给他奖励的话,会造成他的不积极进取而且物质奖励是有目的性的,他也许并不是真的为了自己才做的好,而是为了得到某一样东西而去努力,这样会造成孩子的一种不好的心态,认为做什么都是必须有回报的,没回报的事情就不做,对于儿童的成长非常不利;精神奖励比物质奖励好的原因有很多：主要体现在心理上面,人是思想的动物,不能像驯兽的方法用物质持续性地提高人的水平;相反,精神上的鼓励将起到持久性的作用,让人终身受益;这是心理暗示的结果;精神鼓励能比物质奖励起到更良性的效果;就像现在学校的奖励,就是一种精神奖励,它主要通过荣誉、夸奖等为主要手段,物质为辅助手段,是精神鼓励的一种浅表性表现;无论过去还是将来,物质都是基本需求,谁也离不开它;但是不是有了它,就有了一切呢一个人,就是眼前堆满了金山银山,他可以生活的很好吗物质享受,只是表面的,如果没有精神追求,没有对快乐的正确诠释,即使衣食无忧,也不见得就是幸福;君不见,多少帝王之家,深宫后院,可谓是极尽荣华富贵,他们过的幸福吗多少人是因为忧郁而死呢穷苦人,一日三餐,衣不蔽体食不果腹,但一样可以过的开心的,是不是很多呢就说我们这些学生,真正穷苦清贫的家庭让孩子无法继续求学的,还是少数,大多家庭,其实给孩子的开支是巨大的,但孩子们,是不是有了物质,就真的幸福了呢为什么那么多的人,还是感觉幸福无望呢是因为他们没有得到更多的物质享受吗我们应该记得,有个大学生,父亲卖血供儿子读大学,可儿子,拿着父母卖血的钱去挥霍,租房子,与女朋友享乐,却不肯承认自己的父亲只是一个普通的百姓,同学们都以为,他是某经理的儿子,这样的物质奖励,给他带来的是什么,他又回报社会回报家庭什么了呢在香港读大学的某学生,为了向母亲要钱,竟然用刀捅了自己的亲生母亲,其行为已与禽兽无异,之前,他已经挥霍了母亲多少的物质奖励,难道我们还能无动于衷,不能给我们警示吗不错,人们奖励英雄,奖励冠军,但如果没有精神鼓励,没有获得这些最高奖赏的成就感,他又何其如此人如果没有了精神,也就只剩了吃喝玩乐,这样的生活放在你身上,放在我们任何一个人身上,人生还有意义吗我们想要达到某种境界,就必须是精神支持,陈景润在监狱里完成了哥德巴赫猜想,华罗庚从学徒工成为了数学家,牛顿、爱因斯坦、贝多芬、达芬奇,等等等等着名的科学家,他们可曾是因为有了物质奖励才有了卓越贡献的即使着名的诺贝尔奖,人们向往这个圣殿,向往这个最高成就,并不是冲着奖金的丰厚而去的,而是一种精神,一种境界,一种追求,一种锲而不舍的科学探索;拳击场的金腰带,奖励的是有精神追求的人,奖励的是有成就的人,如果他们不是有精神追求,如果没有得到精神鼓励,金腰带对他来说,就只是可望而不可求的东西,就是死物,没有任何意义;足球场需要拉拉队,歌唱家需要掌声,孩子需要亲吻,学生需要鼓励和安慰,我们在坐的每一个人,哪个不是因为有了精神支持才有了追求就说这场辩论会,我们的辩论,物质奖励算丰厚吗但我们谁都希望获取最后的胜利,我们不是奔着奖励来的,是奔着战胜困难证明自己展示自己的能力来的,是要给大家一个说明,快乐至上,而快乐是一种精神,只有物质的世界,会充斥着什么,不说大家也知道,而有了精神的世界,即使物质比较匮乏,我们仍然有活下去比如李白小时不缺吃喝,是铁杵磨针的激励措施让他有了成就看,比如岳母刺字,比如孟母三迁,都不是物质奖励的成果,而是精神鼓励的精髓;同时,还要用贪污犯和清官的例子做证明,物质奖励和精神鼓励的最终结果,也是明显的对比;精神鼓励当然比物质鼓励更为重要父母不可能养育孩子一辈子;再多的物质都没有用;给予孩子精神上的教育等于给了孩子一切;精神教育是最大的财富,我们需要父母的精神鼓励精神是伟大的,有再多的物质,没有精神,那就是一份空虚的亲情从精神方面鼓励后引发一系列的好处说吧,有了精神支持,从自己的内心就涌出巨大动力,从而不断前进,如在夹缝中生存的中国近代民族资本主义企业,由于爱国主义的支持而发展;再如,有了荣誉,既有地位,自己人生价值便得以体现,就像一名士兵,受将军表扬,便立志英勇战斗;太多的物质让我们眼花缭乱~让我们不知所措~让我们缺少新鲜感~但是有时候别人的一句肯定~一句表扬让我们心花怒放~让我们喜出望外精神上的鼓励会让一个孩子充满了信心,这正是这个年龄孩子所需要的.虽然只是简简单单的一句鼓励的话语,却是一个孩子前进的动力,孩子可以为了父母精神上给予的鼓励而努力,将它化为学习的动力.物质鼓励只不过是金钱一类的,都是一些奖励罢了,孩子只会将这个作为动力,但物质上的鼓励可能会起反作用,使孩子意识不到学习真正的重要性.所以对于现在的孩子来说,精神鼓励远远比物质鼓励更加重要. 1.我觉得精神鼓励是最重要的.初三的思想政治也说过：社会主义精神文明为物质文明提供思想保证和智力支持,而精神文明的发展,归根到底要受物质文明发展水平的制约.当父母盲目地奉承子女,给予他最好的物质鼓励,这样就会使他的思想就会受到约束,从而觉得物质比一切都更为重要.精神鼓励可以安慰孩子的心灵,从而使他坚强起来,勇于面对生活.世界上,比物质、金钱更为重要,更为珍贵的有很多啊~~~`求学不是为了可以得到物质上的鼓励,而是为了学会团体生活,懂得人与人之间的相处,使自己在有限的时间里得到无限的欢乐,这些是物质、金钱所不能换来的.2.马克·吐温曾经说过：“一句表扬能使我生活两个月;”这样岂不是跟好的说明精神鼓励对我们跟有利精神上的鼓励会让一个孩子充满了信心,这正是这个年龄孩子所需要的.虽然只是简简单单的一句鼓励的话语,却是一个孩子前进的动力,孩子可以为了父母精神上给予的鼓励而努力,将它化为学习的动力.物质鼓励只不过是金钱一类的,都是一些奖励罢了,孩子只会将这个作为动力,但物质上的鼓励可能会起反作用,使孩子意识不到学习真正的重要性.所以对于现在的孩子来说,精神鼓励远远比物质鼓励更加重要;精神鼓励是最重要的.初三的思想政治也说过：社会主义精神文明为物质文明提供思想保证和智力支持,而精神文明的发展,归根到底要受物质文明发展水平的制约.当父母盲目地奉承子女,给予他最好的物质鼓励,这样就会使他的思想就会受到约束,从而觉得物质比一切都更为重要;其实我们想一想,孩子在不同的成长阶段,不同奖励对他们的刺激是不一样的;在孩提阶段,物质确实有更好的效果;但是其实我们想一想,现在最严峻的社会问题是什么,是青少年一代的信仰缺失,无论是网瘾,还是颓废,还是少年混混,最重要的是他们缺乏社会认同;这种东西哪怕是在物质社会也是无法用物质填补的;孩子年龄越小,对于物质奖励的依赖性越强,因此,孩子若上小学低年级,父母可以多用物质奖励,因为孩子年龄越小,你跟他说孩子年龄越小,对于物质奖励的依赖性越强,因此,孩子若上小学低年级,父母可以多用物质奖励,因为孩子年龄越小,你跟他说大道理没用;但是随着孩子渐渐长大,父母就要多用精神嘉奖,激发孩子的内在动机;大道理没用;而现在的我们是中学生,早已不再是小学生了,因此现在的我们更需要精神鼓励;所以随着孩子渐渐长大,父母就要多用精神嘉奖,从而去更好的激发孩子的内在动机,好话有鼓舞作用,每个人都喜欢听好话,好话可以肯定孩子的努力,并激励他再接再厉,能培养自尊、自信的人格; 说好话要掌握时机,针对孩子的优点,予以赞美,不可言过其实;请把握以下要点吧 1、赞美具体的行为：“小明,你把房间整理得好整齐,我很欣赏;”含糊笼统的说法,如“你很乖”、“你很漂亮”,则无意义; 2、不要吝惜赞美的话：有好行为就实时给予称赞; 3、真诚：让孩子感受您对他的称赞是发自内心,并对于他所做的事情感到兴趣;过于夸张、不切实际的赞语是没有必要的; 以下试举几则例子：“这次考试,你进步很快啊”“这件事这么做,很不错呢”“你能拾金不昧,我真为你感到高兴”“孩子,你能自动照顾妹妹,我好爱你”赞美是亲子关系的润滑剂,家庭和谐的原动力,更是孩子自我成长和自我肯定的强心剂; 除了赞美好行为,更应多鼓励一个已尽心尽力却表现平庸的孩子,来表达您对他的接纳和疼爱;请多肯定孩子的努力与进步,不论失败或成功,多鼓励他;意识的能动性主要表现在四个方面：一,意识具有目的性和计划性；二,意识具有创造性,能通过把握过去和现在来预测未来；第三,意识通过实践对客观世界的改造,意识的能动性不限于从实践中形成一定的思想、目的、计划、蓝图等观念的东西,更重要的还在于以这些观念的东西为指导,通过实践把观念的东西变为现实；第四,意识能进行生理控制;但是,意识的能动作用无论如何巨大,归根到底,它仍然受客观物质世界所决定和制约;意识能动作用的产生,意识能动作用的大小,意识能动作用的发挥,一刻也离不开物质运动及其客观规律的决定作用;人的意识只能在物质运动及其客观规律所允许的范围内发挥能动作用;意识不能独立于肉体,具体地说是不能独立于大脑而存在,意识只不过是物质通过感官我记得那会儿讲的是通过视网膜,我在这里补充一下,不只是视网膜,而是所有感官到达我们大脑所形成的印象,所以物质决定意识;意识不能决定物质,因为我不能凭借意识改变天空的颜色,不能变出俩太阳,甚至不能用意识举起一个小石头块儿,哪怕是一张纸也不行,所以物质决定意识;物质决定意识,咋一看确实是那么回事,但是我们有权持怀疑态度,并做如下尝试;2.是否存在“独立于物质而存在的意识”首先,我们来看看是否存在“独立于物质而存在的意识”;如果能证明“独立于物质而存在的意识”不存在,那么“物质决定意识”,就是正确的,唯物论就是正确的;可以做这样一个实验：如果想论证是否存在“独立于物质而存在的意识”,我能想到的最好的实验对象就是刚刚出生的婴儿;注意,只能是婴儿,而且是刚刚出生的婴儿,因为只有婴儿才有可能没见过,并且没有任何感官感受过任何物质,只有观察他的意识是否能够在独立于物质的环境中发展起来,才能证明是否存在“独立于物质而存在的意识”;但是注意,这个的实验绝对无法完成的;首先,物质的概念十分广泛,一切存在都是物质;那么,婴儿,这个实验对象他本身就是物质,所以最基本的一点上,我们已经失败了;第二,那个小婴儿,他呼吸的空气是物质,他吃喝的东西是物质;也就是说,他看的、听的、闻的、尝的、触的,都是物质;即便是进行这个实验,实验环境也绝对只能是真空,那么,这个实验结果只能是两个字：悲剧一个无法证明任何东西的悲剧,因为这个小婴儿是无论如何无法生存的,不说吃喝,即便连空气也呼吸不到;所以,我们确实无法证明“独立于物质而存在的意识”是存在的;3. 是否绝对不存在“独立于物质而存在的意识”根据上一个失败的实验,我们确实无法证明“独立于物质而存在的意识”是存在的;但,这是不是就意味着绝对不存在“独立于物质而存在的意识”答案是：无法证明“独立于物质而存在的意识”是存在的,并不能证明其绝对不存在;也许仅仅是因为我们的理智不够健全,科学不够发达,致使我们找不到“独立于物质存在的意识”,进而致使我们找不到反例来推翻“物质决定意识”这一观点;如果你相信科学,那么就应该有科学的精神;坚信：没有什么是不可知的,只有我们不知道的;“独立于物质而存在的意识”不是不可知的,只是我们不知道;如果你也这么想,那么你就没有理由相信“独立于物质而存在的意识”是绝对不存在的,只是我们的科学不够发达,致使你没有找到;也许独立于物质的意识是存在的,也许它们正包围着我们,它们无处不在,只是它们苦于无法以任何方式与我们交流,它们无法连接上我们的感官,连接上我们的意识,进而让我们认知;所以无法让我们知道它们的存在;就科学的观点来讲,这种假设,是完全可能的;那么,如果想论证“物质决定意识”的正确性,唯物主义者们需要论证“独立于物质而存在的意识”是绝对不存在的;。
激励的四种基本方式
激励的四种基本方式激励就是组织及其个人通过设计适当的奖酬形式和工作环境，以及一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规范组织及其个人的行为，以有效地实现组织及其个人目标。
激励的四种基本方式是：1、物质激励与精神激励。
2、正激励与负激励。
3、内激励与外激励。
4、体验式奖励。
不同的激励类型对行为过程会产生程度不同的影响，所以激励类型的选择是做好激励工作的一项先决条件。
1.物质激励与精神激励虽然二者的目标是一致的，但是它们的作用对象却是不同的。
前者作用于人的生理方面，是对人物质需要的满足，后者作用于人的心理方面，是对人精神需要的满足。
随着人们物质生活水平的不断提高，人们对精神与情感的需求越来越迫切。
比如期望得到爱、得到尊重、得到认可、得到赞美、得到理解等。
2.正激励与负激励所谓正激励就是当一个人的行为符合组织的需要时，通过奖赏的方式来鼓励这种行为，以达到持续和发扬这种行为的目的。
所谓负激励就是当一个人的行为不符合组织的需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，以达到减少或消除这种行为的目的。
正激励与负激励作为激励的两种不同类型，目的都是要对人的行为进行强化，不同之处在于二者的取向相反。
正激励起正强化的作用，是对行为的肯定；负激励起负强化的作用，是对行为的否定。
3.内激励与外激励所谓内激励是指由内酬引发的、源自于工作人员内心的激励；所谓外激励是指由外酬引发的、与工作任务本身无直接关系的激励。
内酬是指工作任务本身的刺激，即在工作进行过程中所获得的满足感，它与工作任务是同步的。
追求成长、锻炼自己、获得认可、自我实现、乐在其中等内酬所引发的内激励，会产生一种持久性的作用。
外酬是指工作任务完成之后或在工作场所以外所获得的满足感，它与工作任务不是同步的。
如果一项又脏又累、谁都不愿干的工作有一个人干了，那可能是因为完成这项任务，将会得到一定的外酬——奖金及其它额外补贴，一旦外酬消失，他的积极性可能就不存在了。
精神奖励比物质奖励更重要 一辩陈词之欧阳道创编
正方一辩陈词：谢谢主席，各位评委、观众、对方辩友大家好：我方认为：对于员工来说，精神奖励比物质奖励更重要。
首先，开宗明义，精神奖励是指：通过成效的认可、表彰、授予荣誉称号、提及升职等手段，满足人的社交、自尊、自我发展和自我实现的需要，从而在较高层次上调动人的积极性。
而对方将要坚持的物质奖励其本质则是精神鼓励。
其次，当一个人得到外界的认可和尊重后，所发挥的潜能是巨大的超乎想象的，看似没有通过任何物质手段的给予，但正是因此而得到的，也是任何通过物质奖励手段没有办法获得的。
心理学家曾这样描述精神奖励的作用：人在无奖励状态下只能发挥自身能力的 10%—30%，在物质奖励状态下能发挥能力的50%—80%，在得到适当精神奖励的状态下，能将能力发挥至 80%—100%，甚至超过100%。
由此可见精神奖励的重要性，在物质可以以各种方式获得满足的今天，精神奖励就变得尤为重要，人力资本素质的不断提升使竞争变得残酷异常，社会地位、社会认可就变得可遇而不可求，精神上更高层次的满足也就越来越受到重视和推崇。
现在的企业已经意识到这一点，在不同的环境下做出不同的满足方式，已达到不仅留住人更要留住人心的举措。
由此可见，精神奖励可以使人产生对企业的归属感和共同荣誉感，一个好的企业，其员工应该是与企业荣辱与共的，企业给予的和员工的付出都是支撑着企业团队前进的重要支柱。
再次，我方的观点是精神奖励更重要，大家注意是“更”重要，并不否认物质奖励不重要，要知道物质奖励只能短时间或是间断式使用，当人的物质要求得到一定程度的满足时，物质便不能再激励其前进，使其发挥作用。
而精神奖励至少有三个远胜于物质奖励的优点1、精神奖励具有较高的心理层面价值人是思想的动物，不能像驯兽的方法用物质持续性地提高人的水平。
相反，精神上的鼓励将起到持久性的作用，让人终身受益。
这是心理暗示的结果。
精神鼓励能比物质奖励起到更良性的效果。
2、员工对非金钱性的奖励印象较深刻员工获得多少奖金很少被公布，但获得的赞扬、奖杯等都是被公布的，所以精神奖励给予员工的印象较深。
机关单位物质激励
机关单位物质激励随着社会经济的发展，机关单位在进行管理工作时，不仅需要重视员工的精神激励，更需要关注物质激励。
物质激励是指通过薪酬、福利、奖金、补贴等方式，来激励员工工作的一种手段。
物质激励可以提高员工的工作积极性和工作满意度，有利于激发员工的工作潜力，提高工作效率和工作质量。
首先，机关单位可以通过提高薪酬水平来进行物质激励。
给予员工合理的薪酬水平，能够让员工感受到自己的劳动得到了公平的回报，从而增强员工的工作积极性。
其次，机关单位可以提供丰富的福利待遇，如提供员工的食宿条件、医疗保障、带薪年假等，通过丰富的福利待遇来激励员工，增强员工的归属感和责任感。
此外，机关单位还可以设立奖金和补贴制度，奖励那些在工作中表现突出的员工，激发员工的工作积极性，提高工作质量。
总之，物质激励在机关单位的管理工作中起着重要的作用。
适当的物质激励可以提高员工的工作积极性和工作满意度，有利于提高工作效率和质量。
因此，机关单位在进行管理工作时，应该重视物质激励，通过提高薪酬水平、丰富福利待遇、设立奖金和补贴等方式，来激励员工，从而推动机关单位的发展。
此外，物质激励还可以帮助机关单位留住优秀人才。
随着社会竞争加剧，优秀人才的流动成为了一个普遍存在的问题。
通过提供有竞争力的薪酬和福利待遇，机关单位可以留住人才，提高员工的忠诚度和稳定性，构建一个稳定的团队。
然而，需要注意的是，单纯依靠物质激励来激发员工的工作积极性是远远不够的。
除了物质激励，精神激励同样重要。
机关单位应该注重员工的工作环境、职业发展、个人成长等方面的培养和关爱，从而全面激发员工的工作热情和创造力。
此外，机关单位还应该建立公平公正的激励机制，避免由于激励不公平而引发员工不满和离职。
要做到激励与奖惩相结合，让员工明确工作目标和绩效评价标准，以实现公平竞争和公正激励。
综上所述，物质激励在机关单位的管理中占据着重要地位。
通过合理的薪酬和福利待遇以及奖金和补贴制度，可以有效激发员工的工作热情和积极性，提高工作效率和质量，留住优秀人才，实现机关单位的长足发展。
物质鼓励比精神鼓励更重要辩论
抽象，刺激，认同，基础物质决定精神，精神作用物质所谓奖赏激励是指把奖赏作为激励的一种手段，并且是一种重要手段，使用适当，能进一步伐换人的踊跃性，激发人们自我完美的踊跃性。
奖赏包含物质的，也包含精神的，有时物质和精神二者合一的。
一、奖赏激励的广义和作用物质奖赏，能够知足人的生理需要的奖赏，包含奖金、奖品等。
精神奖赏，则能够知足人们的心理需要。
包含奖章、奖状、奖励等。
1物质奖赏的心理学意义（1）物质需假如人的基础需要，衣食、隹、行等条件的改良，对换换人的踊跃性有侧重要意义。
（2）加强按劳分派的看法。
（3）楷模作用，奖赏先进，其实是建立了楷模。
2奖赏的主要作用（1）奖赏作为一种对人们行为的评论，内行为前它拥有前馈作用，即提示和指引人们行为的方面；内行为后它拥有正反应作用，即鼓舞人们保持和发展这类行为，促进更为进步。
（2）奖赏仍是一种优秀的教育方法，并且是在详细、生动、快乐的状态下进行的，因此更拥有感化力和吸引力。
物质奖赏是经济基础，精神奖赏是上层建筑，经济基础决定上层建筑吗！所以物质奖赏大于精神奖赏“仓廪实而知礼仪，衣食足而知荣辱” ，依据马斯洛原理，只有低层次的“生理需求”获取知足，人们才会想到追求高层次的精神需求儿子读小学四年级的盛军平女士告诉记者，用物质来鼓舞孩子朝一个目标努力，不失为一种方法。
就拿她的孩子来说，因为平常不肯意动，长得很胖，很胆怯，也很简单感冒。
她和丈夫没少跟他讲道理，但儿子就是不肯意动，周六周日，他坐在家里，你拉他出去逛逛，拉都拉不起来。
以后，盛女士在儿子的作文中看到，孩子最大的梦想是去野生动物园玩。
于是，盛女士和儿子商定，只需孩子每日晚餐后，出去跑步10 分钟，回家做20 个仰卧起坐，两个月后，她就带他去上海的野生动物园玩。
“孩子做到了，我也带他玩了。
”盛女士告诉记者，此刻孩子比从前爱动多了，这个方法是卓有成效的。
此刻，她还用这个方法鼓舞孩子参加劳动。
她说：“家长花极少钱，能够让孩子在某一方面获取进步，有什么不好呢？重点是家长要一诺千金。
激励的基本原则
激励的基本原则1、目标结合原则在激励机制中，设置目标是一个关键环节。
目标设置必须同时体现组织目标和员工需要的要求。
2、物质激励和精神激励相结合的原则物质激励是基础，精神激励是根本。
在两者结合的基础上，逐步过渡到以精神激励为主。
3、引导性原则外激励措施只有转化为被激励者的自觉意愿，才能取得激励效果。
因此，引导性原则是激励过程的内在要求。
4、合理性原则激励的合理性原则包括两层含义：其一，激励的措施要适度。
要根据所实现目标本身的价值大小确定适当的激励量；其二，奖惩要公平。
5、明确性原则激励的明确性原则包括三层含义：其一，明确。
激励的目的是需要做什么和必须怎么做；其二，公开。
特别是分配奖金等大量员工关注的问题时，更为重要。
其三，直观。
实施物质奖励和精神奖励时都需要直观地表达它们的指标，总结和授予奖励和惩罚的方式。
直观性与激励影响的心理效应成正比。
6、时效性原则要把握激励的时机，“雪中送炭”和“雨后送伞”的效果是不一样的。
激励越及时，越有利于将人们的激情推向高潮，使其创造力连续有效地发挥出来。
7、正激励与负激励相结合的原则所谓正激励就是对员工的符合组织目标的期望行为进行奖励。
所谓负激励就是对员工违背组织目的的非期望行为进行惩罚。
正负激励都是必要而有效的，不仅作用于当事人，而且会间接地影响周围其他人。
8、按需激励原则激励的起点是满足员工的需要，但员工的需要因人而异、因时而异，并且只有满足最迫切需要(主导需要)的措施，其效价才高，其激励强度才大。
因此，领导者必须深入地进行调查研究，不断了解员工需要层次和需要结构的变化趋势，有针对性地采取激励措施，才能收到实效。
编辑本段激励的作用对一个企业来说，科学的激励制度至少具有以下几个方面的作用：1、吸引优秀的人才到企业来在发达国家的许多企业中，特别是那些竞争力强、实力雄厚的企业，通过各种优惠政策、丰厚的福利待遇、快捷的晋升途径来吸引企业需要的人才。
2、开发员工的潜在能力，促进在职员工充分的发挥其才能和智慧美国哈佛大学的威廉·詹姆斯（W·James）教授在对员工激励的研究中发现，按时计酬的分配制度仅能让员工发挥20%~30%的能力，如果收到充分激励的话，员工的能力可以发挥出80%~90%，两种情况之间60%的差距就是有效激励的结果。
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辩题：非物质鼓励更有利于提高员工积极性（正方）正方一辩：主席、评委，大家好！锦江“秋”色来天地，玉垒浮云“辩”古今。
在一个风起云涌、革旧鼎新的时代，各种矛盾互为因果，诸般因素交相并陈，直接导致了文化与思想齐飞，学说共理念一色，面对如此纷纭的格局，新时期思想政治工作该从何入手呢？我方的立场是：非物质鼓励更有利于提高员工积极性。
第一，从目的上看。
新时期思想政治工作，是为生产力发展提供精神动力和智力支持。
所谓“心结尚需心来解”，用精神激发成员的工作热情，充分调动其积极性与创造性，以实现组织的终极目标，精神激励融合了思想政治工作的发展方向，而物质激励则相对有所匮缺。
因此，新时期思想政治工作，必然侧重于精神激励，即通过理念的超脱与精神的洗礼抵达自我完善与组织发展的彼岸，这是目的性与工具性的统一；第二，从实用上看。
为取得相近的激励效果，一个组织所付出的成本，物质相对比精神大。
同时，根据马斯洛的需要层次理论，物质只是人类较低层次的需要，而且，赫兹伯格的双因素论也指证，物质归属外在奖酬，其绩效非常有限。
反之，精神激励则能在更高层次上调动组织成员，使之获得更好的拓展与释放。
第三，从效能上看。
什么是激励？它在心理学与管理学上有不同阐述，但共通处都是为了激发人的行为与潜质。
近年来，由于庸俗市场经济观的张扬，使物质激励过于泛滥，才造成了组织预期与契机的双重丧失。
老子曰：“道常无为而无不为。
侯王若能守之，万物将自化。
”这个“道”，从组织的角度，就是指精神文化与价值取向。
而在一个有着卓越文化感召力的系统中，一掬笑容，一句肯定，常常胜过一张支票。
简言之，推行思想政治工作，单一的精神激励是愚民，单一的物质激励则是害民，只有将两者有机统一，才能更好地发挥作用。
物质激励很重要，它是组织发展的推动力和加速度，但精神激励更重要，因为它是社会进步的源动力和超速度！谢谢。
反方一辩：谢谢主席。
大家好！刚才对方从目的、实用、效能三个方面论证了精神激励的重要，虽口若悬河，但左支右绌。
第一，作为激励的手段，双方都能达到推动生产力的目的，凭什么说精神激励更优越呢？其二，物质与精神不能在成本上比较，比如小孩在他人的冰激淋前面破涕成笑，却把母亲的安慰搁置一边，那会得出什么样的结论呢？之三，所谓“道可道，非常道。
”将“道”归结为精神文化，是哲学上的常识错误。
接下来，请许我阐述本方的观点，那就是：新时期思想政治工作，重在物质激励。
首先，物质激励比精神激励作用更为直接。
史记上讲，“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。
”个人的合法逐利乃是天经地义，亚当斯密也认为人人追求私利，比追求公益更能创造财富，孟德维尔更是明确提出“私恶即公益”的著名论断，而物质激励契合了人类对财富的合法追求，故能激发更大的能量；其次，物质激励更能使一个组织保持恒久竞争力。
譬如，在当今这个盛行“跳槽”的时代，为什么微软能随时网罗业内顶尖人才？是期权激励造就的it奇迹。
所以，当一个个百万富翁离之而去，更多的百万富翁又随之诞生。
同时也说明：再好的文化，也抵减不了物欲的诱惑，现实是残酷的。
第三，物质激励更能体现一个组织思想政治工作的最终目的。
“相马失之瘦，相士失之贫。
”个体只有获得相当的发展条件，才会催生更多的潜质智能，才会更好为人类发展燃烧光热。
但钩沉历史，我们看到的是，多少聪慧的天资被贫穷埋没，多少卓越的才艺被生计扼杀。
甚至还可设想，如果比尔•盖茨投生在孟加拉，他还会是比尔•盖茨吗？千古以来，中国的传统就是“重义轻利”，它是直接导致华夏文明没落的原因，至今余波荡漾。
“优胜劣汰、适者生存”，我们为什么不张扬人类心中的合理诉求，而给予相应的物质推动？这是伪装，还是伪善？最后，请对方为我呈上的笑容精神，给我一张物质的支票。
谢谢。
正方二辩：谢谢主席，各位好。
对方说，更直接就是更重要。
一个人一生的评价，是不是一眼就可决定？（那么，拔苗助长是不是更直接，同时也更失败呢？）对方又说，“重义轻利”是导致文明没落的原因，可大家都知道，它并不比文明构建中民主与科学的缺失更为关要！那么，在思想政治工作中，为何我方更推崇精神激励呢？这是基于以下理由：第一，精神激励是人类迷途知返的智慧结晶。
上世纪初，古典管理把人异化为追金逐利的“经济人”，使工厂弥漫着被物欲榨取的仇恨与艾怨。
20年代，“社会人”确立，情感、安全、归属得以体现，而“复杂人”“文化人”等理论的相继登场，更是完成了激励机制从物质主义到精神主义的拨乱反正。
一言以蔽之，物质激励的演变图景，其勃兴似“春潮带雨晚来急”，其衰落则“野渡无人舟自横”。
而恰是将精神进行到底的探索与努力，造就了人性关怀的“王者归来”。
第二，精神激励是实施人本管理的必然途径。
管子曰：“夫霸王之所始也，以人为本。
本治则国固，本乱则国危。
”而人本管理在根结上以促进人身自由、全面发展为己任，如何实现光荣和梦想，如何体验激情与巅峰，也只有精神激励才能更深入细腻地展露这一点。
著名的“惠普之道”，其精髓就是关怀尊重每个人，承认其成就和自由，彰扬其价值与尊严。
第三，精神激励是升华工具理性的天然利器。
现代管理中，精神激励完成了从工具理性到价值理性、从一元取向到多元取向、从边缘化到主导化的的嬗变历程，充分反映了人类至高无上的本体意识的回归。
总之，组织发展不只是靠物质刺激就可推动，过分强调财物和待遇，则必然淡化理想与信念；而正确的思想政治工作也非道德原则的长篇赘述，它是通过理想的追求，愿景的实现，以寻求价值取向的一致，从而抵达上下通和的目标。
当灰烬的余烟叹息着物质的悲哀，我依然固执地铺平失望，用美丽的青春写下：相信精神。
谢谢。
反方二辩：感谢对方的诗歌，然“美则美矣”，却“未尽善蔫”。
所谓“寄蜉蝣与天地,渺沧海之一粟。
”一个世纪的演绎，怎能概括人类历史之长河？况当今所有跨国公司，谁不是以物质激励来拓展其业务扩张？对方辩友不要闭目塞听。
关于价值理性与工具理性，那么，请问对方，是谁在进行物质资源的优化配置，是谁在支撑经济秩序的规范稳定？答案不辩自明：是工具理性。
两千五百年前，孔子曾感叹：“富若可求，虽执鞭之士我亦为之。
”的确，对物质的渴求谁能回避？圣人已如此，何况我等凡夫俗子？同样，翻开小平文卷，实事求是、精辟透彻的话语俯拾即是，譬如“物质鼓励不能缺少”，又如“赏罚、升降必须同物质利益联系起来。
”请问对方辩友，这说明什么？再如：“不讲多劳多得，不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行，一段时间可以，长期不行。
”这又说明了什么？其实，在直观明了的物质激励面前，虚无缥缈的精神激励注定收效甚微。
有人这样用流行歌名评介物质激励，说它是《为你朝思暮想》，哪怕《多年以后》《再回首》，《星光依旧灿烂》，而精神激励，则是《执迷不悔》，《最浪漫的事》只因《天真》《心太软》。
勿庸置疑，物质激励以它具体实在的力量推动着人类的进步和发展，而偏向精神激励的结果却只能是“半天云里打麻雀——空对空”。
对了，大家还记得这张名为《饥饿的苏丹》的照片吗？（出示照片）这是卡特赢得94年普策利新闻特写摄影奖的作品。
一个苏丹女童，行将饿死跪倒在地，而兀鹰在后方不远处虎视眈眈。
卡特赶紧按下快门，撵走兀鹰，目送女童远去。
但女童需要的是什么，是充满人性关怀的凝视，还是切实周全的援助？两个月后，卡特自杀身亡。
谢谢大家。
正方三辩：谢谢对方感人的故事。
但我仍然要指出对方引证的断章取义。
首先，虽然孔子有“富若可求”的感慨，但同时他也论断：“君子喻于义，小人喻于利。
”其次，小平同志不仅在1985年指明：“不加强精神文明的建设，物质文明的建设也要受破坏，走弯路。
”此外还特别强调：“我们实行精神鼓励为主、物质鼓励为辅的方针。
”为什么这些，对方辩友就避而不谈呢？下面我将从历史和现实的层面进一步阐述我方的观点。
中国传统文化认为：人的最高境界是达到“内圣外王”，即人格的提升与世功的圆满，并提出了做事先做人，做人先修心的历炼之路。
所以，自上古以来，中国无论儒、释、道还是诸子百家均以修身正心为本。
“以史为鉴，可以知兴衰。
”思想政治工作借助历代圣贤的管理精髓而青睐精神激励自然是水到渠成。
此为第一。
第二，精神激励对当下有深远的重构意义。
康德曾说：“值得我们敬畏的东西只有两样，一是头顶灿烂的星空，二是心中永恒的道德。
”在一个急功近利、浮躁空泛的转型时期，社会秩序、公众利益最容易被忽略离弃，而对方辩友却还一味地纵容物质激励，真是于心何忍，又于情何堪？第三，精神激励对公共管理有着现实的适用性。
由于后者的经费预算属于公共财政支出，不能任意支配且须接受纳税人监督，这就决定了物质激励机制逼仄的施展空间，相反，精神激励则可充分发挥其灵活、纵深的特点，将组织文化推向极致。
事实上，我们也欣喜地看到，今年5月总局发布的思想政治工作文件，已明确将转变方式，变重物质支持为重精神激励。
而人，作为宇宙之精华、万物之灵长，正是由于人文精神与科学精神的指引，才将万丛荆棘铺为一路坦途，使洪荒旷野变成盛世阡陌。
那我们的未来呢？谢谢各位。
反方三辩：大家好！有道是：事实胜于雄辩。
我想请问对方辩友，为什么在省局网基层关心的热点调查中，要求福利待遇的改善会遥遥领先？为什么贵局会不遗余力地推行廉政保险金？这是因为，前者折射了基层职工的需求和愿望，后者反映了工作实践的取向与归属。
而激励，就是影响人们的需求或动机，从而加强、引导与维持行为的过程。
那么，我们是否可以对那些渴望的眼睛说：面包是会有的，面包车也会有的。
可能吗？可行吗？一个背离现实的激励是无效的激励，有时还不如保持缄默，甚而冷漠。
紧紧抓住人民最关心、最直接的问题，使之体现群众的愿望，并不断从经济社会发展中得到更多的实惠，这就是胡锦涛书记给我们的指示和警示。
而贵局的廉政保险金，也是借鉴了新加坡的公积金制度，它实质上是征对苍白的精神激励而采取的切实举措。
同时，也因我国国情所囿暂不能推行高薪养廉，那么，加大经济引导的深度，加重物质激励的力度，就是权宜之计。
以精神激励来保持思想政治工作的时代性与务实性，是不是过于理想以至虚幻呢？一切历史都是当代史。
回首十年浩劫，一场强调政治、偏重“文化”的运动几乎使中国到了崩溃的边缘，为什么思想的大河最后成了精神的暗流？历史的图景无情地翻过，哪管繁花似锦，还是鲜血淋漓。
变幻是历史也是生活的本质。
但那些曾在阴冷的黑夜里受难的人们，谁为他们的青春和热血救赎？相反，我们可以看到，安徽凤阳十几户农民的一纸契约，使物质激励突破了精神纲领的枷锁，农村发生了翻天覆地的变化，中国也从此踏上了跨越腾飞、令世人侧目的改革之路。
也许，你会说，这一切都是历史。
但这仅仅只是历史吗？谢谢。
自由辩论：正方：1929年，美国心理学教授梅奥进行了著名的“霍桑工厂实验”，得出一个结论：员工的生产效率与工作环境和福利待遇并没有明显的因果关系，但却受心理因素和社会因素的巨大影响。