教职工病事假管理办法

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2023年中学教职工请假、销假规定

2023年中学教职工请假、销假规定为了规范中学教职工请假和销假的管理，提高教职工工作效率和教学质量，制定了以下请假、销假的规定。

请假和销假规定适用于中学全体教职工，具体细则如下：一、请假规定1. 请假类型教职工请假分为病假、事假、年假和其他假。

其中，病假是因教职工自身健康原因需要休息治疗；事假是因个人特殊事情需要请假，如家庭原因、事务办理等；年假是指已经累积的年假，可以用于休假或休息时间；其他假是指一些特殊情况下需要请假的情况，如婚假、丧假、产假等。

2. 请假手续教职工请假需要提前向所在部门或者学校行政人员提出申请，说明请假事由和时间，并提供相关证明材料。

病假需要提供医院的相关证明；事假需要提供相关证明材料；年假需要提前提出申请，由学校审核确认；其他假需要提供相应证明材料。

3. 请假审核请假申请一般由所在部门或学校行政人员进行审核，根据请假事由的紧急程度和教职工的工作安排进行审批。

请假期间超过三天的，需要由学校负责人进行审批。

4. 请假期限病假和事假的请假期限由具体情况决定，一般不超过14天。

年假的请假期限由教职工根据个人情况自行安排，但必须提前与所在部门或学校行政人员协商确认。

其他假的请假期限按照国家相关法律法规执行。

5. 请假记录学校要建立假期记录，对教职工请假情况进行登记，包括请假事由、时间、审核情况等，以备查阅和核对。

二、销假规定1. 销假手续教职工在请假期满后需要通过销假手续，向所在部门或学校行政人员提交请假期间的工作情况总结和相关证明材料。

2. 销假审核销假申请一般由所在部门或学校行政人员进行审核，查阅教职工请假期间的工作情况总结和相关证明材料，确认教职工请假期间的工作任务是否完成。

3. 销假时间和方式教职工请假回校后需及时向所在部门或学校行政人员汇报，并完成销假手续。

销假时间一般不超过三天，具体时间由学校安排。

4. 销假记录学校要建立销假记录，对教职工销假情况进行登记，包括销假时间、方式和审核结果等，以备查阅和核对。

小学教职工请假考勤制度范文

小学教职工请假考勤制度范文一、请假制度概述请假制度是为了管理和规范小学教职工的请假行为，保障教学工作的正常进行和学校的各项事务能够顺利运行。

请假制度旨在明确教职工请假的程序、条件和标准，提高教职工的请假管理效率和公平性。

二、请假类型及条件1. 带薪病假：教职工患病需要请假时，应提供有效的医疗证明或医院开具的病假证明，病假期限根据疾病情况而定，持续时间不得超过规定标准。

2. 年假：教职工在规定工龄满一年后享受的带薪假期，每年累计。

3. 事假：教职工在特殊情况下请假的，如丧假、婚假等，提前告知学校并提供相应证明。

4. 其他假期：根据国家法律法规和学校规定享受的其他假期。

三、请假申请流程1. 教职工请假前，应提前与所在部门负责人沟通，并了解请假政策和程序。

2. 教职工填写请假申请表格，注明请假类型、请假日期、请假原因等相关信息。

3. 教职工将填写好的请假申请表格交给所在部门负责人审核，并在规定时间内获取审核结果。

4. 如请假申请被批准，教职工应按照规定时间和程序请假。

四、请假考勤管理1. 教职工请假时，须按时提交相关证明材料。

2. 请假过程中，教职工需保持联系，向学校报告请假期间的病情变化、家庭事宜等。

3. 教职工在请假放假期间，应按照规定要求做好请假期间的工作交接以及相关文件的归档工作。

4. 教职工请假结束后，应及时填写请假销假表格，并提交相关证明材料。

五、请假管理的原则1. 公平公正原则：请假管理不得违背公平公正原则，教职工请假的审核与批准应公平公正，不得有任何歧视行为。

2. 请假纪律原则：教职工请假应按照规定的程序和时间进行，不得擅自离校或延长请假时间。

3. 监督管理原则：请假制度应受到学校及相关部门的监督，确保请假制度的有效执行和教职工请假行为的合法性。

4. 奖惩相结合原则：对于请假行为良好、按时归队的教职工，学校可以给予适当的奖励和表彰；对于违反请假规定的教职工，学校应依据情节轻重采取相应的纪律处分措施。

2024年教职工请假制度_教职工请假制度规定

教职工请假制度_教职工请假制度规定教职工请假制度篇1为进一步健全学校请假制度，加强教职员工的组织纪律性，根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制订本规定。

一、本规定适用于学校在职在编正式员工和外用员工。

二、请假程序：1.病假：个人向学校校医说明身体状况--校医提出看病建议或直接陪护病人到医院就诊--病人根据医院的住院或请假证明向学校医务室提出书面请假申请-医务室根据病历情况和有关住院收费、医药收费或赴外地的'车票等凭据，经审核后签署同意意见后交部门负责人签字--分管领导审核相关病历、收费单据、车票等材料后签字--交学校办公室主任(校长或分管领导)审批――相关请假材料留办公室存档。

如果请假人员手续不齐全则不准予批准请假。

学校一律不接受电话请病假或委托他人请病假。

2.事假：个人必须以书面材料详细说明请事假的具体原因，经部门负责人审核签字――分管领导审核签字――交学校办公室主任(或校长)审批――相关请假材料留办公室存档。

如没有说明请事假的具体原因则不准予批准请假。

学校一律不接受电话请事假或委托他人请事假。

三、教职工因病请假，须凭县、市级以上公立医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。

如弄虚作假请病假，一经查实按旷工处理，并责令其作出书面检查。

四、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续办理。

公伤假要有市级医院的公伤证明，并办理请假手续。

五、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而擅自离开工作岗位，一律按旷工处理。

六、请假人请假完毕应当即向学校办公室报告，并办理销假手续。

一旦请假到期未办理续假而超期的一律按旷工处理。

七、教职工在外地医院治疗的，请假结束后需提供详细的医疗记录(包括病历、医药发票、疾病证明)和往返行程票据交校办审核方可确认请假手续齐全，否则先前准予的请假按手续不全或弄虚作假请假予以注销并按旷工处理。

八、审批权限：1.教职工请假期(事假、病假)2天以内的，由分管校领导审批;累计请假(事假、病假)在3天以上的，由校长或办公会审批。

教职工请假制度管理规定

教职工请假制度管理规定为了保证学校教学、科研和管理等各项工作的正常进行，加强教职工队伍的组织纪律性，建立健全教职工请假制度，根据国家有关法律法规和学校的实际情况，特制定本管理规定。

一、请假类别（一）事假教职工因个人事务需要请假的，视为事假。

（二）病假教职工因病无法正常工作需要请假的，视为病假。

请病假须提供医院出具的病假证明。

（三）婚假教职工本人结婚，可享受婚假。

婚假一般为 3 天，符合晚婚条件的（男年满 25 周岁、女年满 23 周岁），增加婚假 15 天。

（四）产假女教职工符合计划生育政策生育的，可享受产假。

产假一般为 98 天，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。

符合晚育条件的（已婚妇女24 周岁以上生育第一个子女），增加产假 30 天。

（五）陪产假男教职工配偶生育，可享受陪产假。

陪产假一般为 15 天。

（六）丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假 3 天。

（七）工伤假教职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，视为工伤假。

二、请假程序（一）填写请假申请表教职工请假应提前填写《教职工请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等相关信息。

（二）提交相关证明材料根据请假类别，教职工应提交相应的证明材料，如病假证明、结婚证、生育证明、死亡证明等。

（三）审批流程1、请假 1 天以内（含 1 天）的，由所在部门负责人审批。

2、请假 1 天以上 3 天以内（含 3 天）的，由所在部门负责人审核，报分管校领导审批。

3、请假 3 天以上的，由所在部门负责人、分管校领导审核，报校长审批。

（四）备案请假申请经审批同意后，请假申请表及相关证明材料应送人事处备案。

三、请假期间的待遇（一）事假事假期间工资待遇按照学校相关规定执行。

（二）病假病假在两个月以内的，基本工资照发；病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满十年的，基本工资照发。

教师病假事假管理规定

教师病假事假管理规定一、假期概述每位教师在任职期间都可能因各种原因需要请假。

为了保证学校的正常运转和教学质量，学校制定了教师病假事假管理规定，以合理安排教师假期，并对假期使用做出明确规定。

二、病假管理规定1. 病假申请教师如需请病假，应及时向学校提出书面请假申请，并附上医生出具的病假证明。

病假申请需提前至少一天提交，请假时间不得超过实际病情持续时间。

2. 病假批准学校将根据教师请假申请，结合实际情况和学校的运作需求，决定是否批准教师的病假申请。

若教师未提供医生病假证明或请假理由不充分，则学校有权拒绝批准。

医生病假证明需包含病情说明、请假时间等。

3. 病假期限教师的病假期限根据医生病假证明上的建议决定，一般不得超过14天。

如需延长病假期限，教师需提供医生出具的延期病假证明，并进行重新申请。

4. 病假期间工资待遇教师在病假期间，按照学校制定的规定享受工资待遇，但需按照相关规定提供医生病假证明。

病假期间无论享受全薪还是部分薪水，教师需履行请假手续。

三、事假管理规定1. 事假申请教师如需请事假，应提前向学校提出书面请假申请，并在请假申请中详细说明请假事由和请假时间。

事假申请需在事假发生前至少提前三天提交。

2. 事假批准学校将根据教师的请假申请，结合学校的实际情况和教育教学工作的需要，决定是否批准教师的事假申请。

若请假理由不充分或请假时间过长，学校有权拒绝批准。

3. 事假期限教师的事假期限一般不得超过5天。

如需延长请假期限，教师需提前向学校提出申请，并说明理由，学校将根据实际情况决定是否批准。

4. 事假期间工资待遇教师在事假期间，学校有权决定是否发放工资。

若事假属于特殊情况，学校可能会给予部分或全部工资待遇。

请假期间无论享受全薪还是部分薪水，教师都要履行相应的请假手续。

四、假期使用管理1. 假期报备教师如需使用学校规定的长假，需提前报备学校，以便学校进行安排和备案。

2. 假期冲突解决若教师在同一时间需要请病假和事假，或教师之间请假时间有冲突，学校将根据实际情况和工作需要进行调整和安排。

学校教职工事假管理规定

学校教职工事假管理规定第一部分：引言随着教育事业的发展，学校教职工的工作需求和个人事务之间的平衡成为了一个重要的问题。

为了维持正常教学工作的进行，学校办学者制定了事假管理规定，以确保教职工合理安排事假，提升工作效率。

第二部分：事假类别和申请程序教职工的事假可以分为病假、婚假、丧假、年假等。

教职工在需要请假时，应提前向学校提出书面申请，注明假期的开始和结束日期，同时提供相关证明文件。

第三部分：病假管理规定教职工因病请假时需要提供医院的病假证明，并根据所需请假天数的长短进行审核。

若请假期间超过三天，教职工还需提供复查证明。

第四部分：婚假管理规定教职工因结婚或办理婚礼需要请假时，应提前向学校递交婚假申请，并提供相关的结婚证明及婚期安排。

婚假的天数可以根据婚礼安排的具体情况予以批准。

第五部分：丧假管理规定教职工因亲人丧失需要请假时，应提前向学校申请，并提供相关的丧假证明及丧期安排。

丧假的天数视与故亡人员的关系而定，需获得学校的批准。

第六部分：年假管理规定教职工的年假放假时间一般在暑假期间，需提前向学校提出年假申请，并注明放假时间和联系方式。

学校会根据具体情况予以批准，并要求教职工在年假结束后提交年假报告。

第七部分：特殊情况处理对于一些突发情况，如因不可抗力导致的请假，教职工应及时向学校汇报，并提供相应的证明材料。

学校将根据情况进行审核并协助解决。

第八部分：事假管理中的限制尽管学校鼓励教职工合理安排事假，但也规定了一些限制。

例如，不得利用事假影响学校教学工作的正常进行，不得滥用事假等。

第九部分：教职工义务和权利教职工在申请事假时，应严格遵守学校规定的程序和要求，并在请假期间保持联系，及时报告请假情况。

学校也应确保教职工的请假权益得到保障并尽快处理请假申请。

第十部分：事假管理的意义事假管理规定的制定和遵守，有助于实现教职工的合理请假和工作之间的平衡。

它能提高教职工的工作满意度和工作效率，促进学校的稳定发展。

教职工请假制度

教职工请假制度教职工请假制度1一、总则教职工因病或其他原因需请假，要先办理请假手续，经学校领导批准后方能离校（遇急重事件且无联系条件除外）。

无请假手续，或未经批准擅离岗位，或请“霸王假”，均以旷工论处。

二、请假审批权限教师请假在两天以内（含）由分管副校长审批，如果分管副校长外出由值周领导审批；三天以上（含）由学校校长审批；中层以上干部请假由校长审批。

凡请假七天（含）以上须报教育局备案。

三、请假程序①到行政办公室领取统一印制的请假条（一式二份）→②填写请假条→③顶岗人员签字→④工作移交签字（班主任工作移交送政教处签字；工勤人员送部门领导签字）→⑤送分管校长审批→⑥一份交行政办公室存档，一份交相关部门。

四、上班考勤1、上班考勤情况实行值周领导负责制。

2、值周领导考核早晚自习辅导和班主任的到位情况，教务处负责考核上课情况。

3、政教处和教务处每周统计考勤情况，交行政办汇总后在周前会上予以公布。

若有误，被考勤者及时申报纠正。

4、上课考勤：以上、下课铃响声为准，5分钟以内记为迟到或早退。

一堂课缺席达5分钟以上（不含）记为旷课。

私下调课擅离工作岗位者视为旷课。

5、教职工要按时参加学校组织的集体性教育教学活动（如上课、组织学生课外活动、各种会议、升旗仪式、两操、教研活动等），活动开始5分钟内未到达视为迟到，结束5分钟前离开视为早退；缺席达10分钟以上视为旷工（旷会）。

五、缺勤处理1、公差视为出勤，不扣课时和津贴。

2、事假每天扣奖励性绩效考核（以下简称“绩效”）5元，超过两天（不含）超过部分每天扣减绩效20元；每期病假一天以内不扣发绩效，二至三天每天扣绩效5元，超过三天（不含）超过部分每天扣减绩效10元。

病、事假均不计发课时绩效。

3、请假时须安排好个人工作移交，特殊情况可由主管部门统一安排调课或代课。

代课按10元/节计发课时绩效。

4、教师上课迟到或早退每次扣绩效10元；一学期上课迟到累计达5次计为旷课1次，每旷课一堂扣绩效100元，并报请学校行政另作处理。

学校教职工请假制度（5篇）

学校教职工请假制度为进一步完善学校内部管理，加强劳动纪律，确保学校教育教学工作的有序开展，现根据有关文件精神，结合我校实际情况，经研究决定，特修订教职工请假制度，请认真执行。

1、教职工在工作时间内有事外出须履行请假手续；2、教职工凡需要请假者，一般情况必须提前一天按规定程序提出书面申请，报校长批准同意后，交校长办公室登记备案；校长办公室负责通报教导处做好课务调整；3、教职工如遇特殊情况或生病来不及办理请假手续的，应在第一时间用电话或委托他人代为请假，事后尽快按规定程序补办请假手续；4、教职工经批准同意的病、事假按____年____月首届三次教代会通过的《学校结构工资微调说明》执行相关处理；5、教职工若有未按规定办理请假手续或未获准假而擅自离岗的，按旷工处理(____天旷工作____天事假)；6、学校以前规定的请假制度如与本修改稿不符的，以本修改稿为准；7、本修改稿经首届四次教代会通过后执行。

8、本修改稿解释权属校长室。

学校教职工请假制度（2）是指教职工因个人原因无法参加工作时，可以向学校申请请假，并按照学校制定的程序进行请假流程。

一般来说，学校教职工请假制度包括以下几个方面：1. 请假申请：教职工需要向学校提出请假申请，一般可以通过填写请假申请表或者在学校相关系统中提交申请。

2. 请假理由：教职工需要在请假申请中说明请假的原因，可以是因病、家庭事务、个人紧急事情等。

3. 请假时间：教职工需要明确请假的起止时间，并在请假申请中注明。

4. 请假流程：学校会规定请假流程，包括请假申请的提交、审核、批准等环节。

一般情况下，教职工需要将请假申请提交给所在部门的主管或相关负责人，经过审核后批准或不批准。

5. 请假记录：学校会将教职工的请假记录进行保存，用于对教职工的请假情况进行统计和管理。

值得注意的是，学校对于请假制度会有具体的规定和流程，教职工需了解并按照学校的规定进行请假申请。

同时，为了不影响正常教学秩序，教职工请假需要提前申请，并尽量避免影响工作安排。

2024年中学教职工请假制度（二篇）

2024年中学教职工请假制度为了加强教职工队伍建设，进一步规范工作制度，提高工作效率，使我校教职工队伍的管理逐步走上科学化、规范化的轨道，促进学校各项工作的有序进行。

根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定教职工请假制度。

一、请假的类别与期限1.病假：因病无法坚持正常上班的可申请病假，教职工请病假____天以上者应附区级以上医院的医生诊断证明与病历卡，患严重疾病长期无法上班，需请长假的，按上级及学校规定办理。

2.事假：私事应尽量安排在双休日、节假日，有急事应事先提出。

3.婚假、产假、丧假：按国家有关规定执行。

4.函授、进修学习请假，需凭通知办理请假手续。

5.出差、外出参加会议请假，需凭通知办理请假手续。

6.因其他原因无法正常上班需要请假的，按上级有关规定办理。

二、请假的程序和手续1.请假在半天以内的，由部门或级部批准；请假____天以上____天以内的，由部门或级部核签后报分管校长批准，有课务的到教务处办理课务调整手续；请假____天以上的，由部门或级部核签经分管校长审签后报校长批准，有课务的到教务处办理课务调整手续。

请假____天以上的班主任，除履行上述请假手续外，还要到级部办理班务代理手续，并报告德育处。

2.行政干部因公外出，____天以内的，由分管校长批准；____天以上的，由分管校长核签后报校长批准。

3.请假的教职工，返岗后，要及时到批准领导和部门或级部销假。

4.各类会议请假。

学校会议，向校长请假；部门会议，向部门负责人请假；级部会议，向级部主任请假。

其他会议，谁组织就向谁请假。

因故不能参加会议的，会后要主动向会议组织者了解会议内容，不得影响工作。

5.教研活动请假者，需经教研组长核签后报教务处批准。

6.备课活动请假者，需经备课组长核签后报级部批准。

7.所有请假，都需办理书面请假手续。

三、请假期间的工资待遇1.病假期间的工资待遇。

①病假在____个月以内的，基本工资(指国标省标，下同)全额发给。

教职工请病事假管理制度

教职工请病事假管理制度一、总则为了规范教职工请病假的管理，保障教职工的合法权益，提高教职工健康管理水平，促进学校教育事业的发展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于学校所有在职教职工请病假的管理，具体包括教师、行政人员等。

三、请病假的条件1. 教职工请病假应当符合以下条件：（1）疾病确需请假，影响正常工作和学习；（2）提供有效的病假证明，包括但不限于医院的诊断证明、门诊病历、住院病历等；（3）经过学校人事部门同意，做好请假手续。

2. 教职工请假产生的费用（如医药费等）由本人自行负责。

四、请病假的程序1. 请病假的程序如下：（1）教职工在病假期间应在请假第一天的8:00前向所在部门领导提出病假申请，并说明病情和请假时间；（2）提供病假证明，经所在部门领导批准后，将病假证明交由人事部门备案；（3）病假期间，如需延长请假时间，应及时向所在部门领导提出申请，并提供相应的病假证明。

2. 请病假期间，教职工应保持电话畅通，以备学校突发事件需要联系。

3. 请病假期间，教职工需要配合医院的治疗和休息，不得私自外出。

五、请病假期间的薪酬核算1. 教职工请病假期间，按照相关规定，原则上不扣除工资；2. 若教职工违反请病假管理制度，学校有权根据实际情况扣发违纪处分或者停发工资。

3. 请病假期间，教职工需按时向所在部门提交病假证明，如逾期未提交病假证明的，学校有权停发工资。

六、请病假期间的管理1. 学校将教职工请病假造成的工作安排情况通知所在部门，确保工作的顺利进行。

2. 确保教职工的病情得到有效的治疗和休息，根据病假期限的长短，适当调整工作安排，保障教职工的健康。

3. 请病假期间，学校将定期进行病假抽查，对教职工的病情进行跟踪了解，确保真实有效。

七、违反规定的处理1. 对于违规请病假的教职工，学校将根据实际情况，有权采取相应的处理措施，包括但不限于扣发违纪处分、停止工资发放等。

2. 对于故意虚报病情请病假的教职工，学校将按照《教职工违纪处分规定》给予相应处分。

小学教职工请假考勤制度范本

小学教职工请假考勤制度范本一、请假制度概述本制度旨在规范小学教职工的请假行为，确保请假过程透明、公正，保障教学工作的正常进行。

所有请假事宜均须符合本制度的规定，并经单位审批。

二、请假类型和时限1. 病假：教职工因病需要请假时，须提供医院出具的病假证明，并应在请假当天或前一天向所在部门的负责人请假。

病假可连续计算或分段累计，但单个请假不得超过10天。

2. 事假：教职工因特殊事宜需要请假时，应提前3个工作日向所在部门的负责人提交请假申请。

事假原则上不超过3天，如特殊情况需要请假超过3天，需事先调休，并得到学校领导的批准。

3. 年休假：教职工在所在学校连续工作满一年后，享有年休假。

年休假原则上不得少于5天，需提前一个月书面向学校申请，得到学校领导的批准后方可休假。

三、请假程序1. 请假申请：教职工应在提前规定的时间内填写请假申请表，并将其提交至所在部门的负责人。

请假申请表应详细填写请假类型、请假事由、请假时段等必要信息。

2. 审批流程：所在部门负责人收到请假申请后，应及时审批并签字。

若请假时间超过3天或影响正常教学秩序，需将请假申请表转交给学校领导审批。

3. 请假通知：一旦请假申请获得批准，教职工应及时将请假通知书发至教务处，并在请假期间保持通讯畅通，以便学校组织协调工作。

四、请假考勤管理1. 迟到早退：教职工若因特殊情况迟到或早退，应提前向所在部门负责人请假，并根据学校的规定，补偿相应时间，以免影响教学工作。

2. 考勤记录：学校将对教职工的请假情况进行考勤记录。

请假超过3天的教职工需出示相应证明，并在请假结束后7个工作日内提交给学校。

3. 奖惩措施：若教职工请假超过规定时限、未提前请假或无正当理由请假，学校将视情节轻重进行相应的奖惩处理，包括但不限于扣工资、停职、记过等。

五、请假制度的执行1. 本制度的详细内容由学校根据实际情况制定，并进行宣传和解释。

2. 所有教职工均应遵守本制度，未经学校批准不得擅自请假。

学校教职工请假管理制度（通用20篇）

学校教职工请假管理制度学校教职工请假管理制度（通用20篇）在发展不断提速的社会中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

一般制度是怎么制定的呢？下面是小编整理的学校教职工请假管理制度，希望对大家有所帮助。

学校教职工请假管理制度篇1一、教职工因事、因病不能坚持正常工作,不能参加学校规定必须参加的会议,必须请假。

二、请假手续的履行程序和审批权限:1、1天以内的临时性请假,当事人向本处室或年级主任口头请假即可。

2天及以上的请假必须写假条,并按程序审批后交办公室。

2、2——3天的请假。

由处室或年级主任签字后分管副校长审批。

3、4天以上的请假,由处室或年级主任、分管副校长签字后,报校长审批。

4、因事、因病不能参加教职工大会或学校要求必须参加的其他活动,必须在会前向办公室请假。

由办公室作好相应考勤记载。

三、凡因事、因病不能坚持上课(上班),不能参加学校规定必须参加的会议或活动而未按相关程序履行请假手续的,一经发现以旷工论处。

四、教职工出勤情况将作为年度考核、评优表模及发放全勤奖的重要依据。

五、本制度从印发之日起执行。

学校教职工请假管理制度篇21、有事要请假，请假时间超过一天者，要向校长请假；请假时间若在一天以内，前勤教师要向教务主任请假，后勤教师要向总务主任请假，职员一律向校长请假。

2、请假并经批准的，要到教务处和级部主任处填写请假记录和调课通知单后方可离校。

回来时要办好销假手续，非特殊情况不准电话请假、捎假和事后请假，否则作旷工处理。

3、每学期事假不超过5天。

事假3天以内不扣分，超过3天，每8节扣考核分20分，请假超过一周出勤不得分，并每超1节扣款5元处理。

特殊情况下请假（如期中、期末考试、重大检查、集会等）加倍计算。

请假未满3天的，奖励相应出勤分数。

4、有住院证明方为病假，病假超过两周，出勤不得分，病假超过一个月的按规定办理病休手续。

5、婚假7天，产假3个月，晚婚者产假5个月；丧事直系亲属3天，超过规定时间办理请假手续。

小学教职工请假考勤制度模版

小学教职工请假考勤制度模版1. 引言本制度的制订是为了规范小学教职工的请假和考勤管理，帮助管理人员有效地掌握教职工的工作情况，确保学校的正常运营和教育教学质量的提升。

本制度适用于所有小学教职工。

2. 请假管理2.1 请假种类教职工的请假分为病假、事假、年休假和婚假。

2.2 请假手续教职工请假需提前向所在部门填写请假申请表，并注明请假事由、请假时间和联系方式。

请假时间不得短于1天，如果请假时间超过3天，需要事先向上级主管部门请示。

2.3 请假审批请假申请提交后，上级主管部门将在2个工作日内审批决定，请假申请表上注明审批结果和审批意见，并及时通知申请人。

2.4 请假记录和统计学校将统一管理教职工的请假记录，包括请假时间、请假事由和请假天数等，用于考勤和工资核算。

3. 考勤管理3.1 考勤制度教职工应按时按点打卡，不得迟到、早退或旷工。

迟到、早退或旷工的情况将扣除相应的工资。

3.2 外勤考勤对于需要外勤工作的教职工，应按照所在部门的相关规定进行外勤考勤登记，确保工作的实时掌握和管理。

3.3 考勤异常处理如教职工无故缺勤或打卡异常，应由所在部门进行核实，并及时采取相应措施进行处理。

对于严重违纪的情况，将按照学校相关规定进行纪律处分。

4. 考勤奖惩4.1 考勤奖励学校将根据教职工的出勤情况进行考勤奖励。

具体奖励措施将根据学校的实际情况另行制定。

4.2 考勤处罚如教职工出勤情况不符合要求，将按照学校相关规定进行考勤处罚，包括扣除工资、记过、停薪留职等措施。

5. 补充规定5.1 特殊情况处理对于特殊情况下的请假，如事故、丧假等，教职工应及时向上级主管部门请示并提供相关证明。

5.2 离岗备案任何教职工需要因私事离开工作岗位时，应提前向所在部门备案并请假。

离岗期间应保持联系畅通，确保工作的正常进行。

5.3 管理人员示范管理人员应严格遵守请假考勤制度，并以身作则，给教职工树立正面榜样。

6. 附则本制度经主管部门批准后实施，并不断根据实际情况进行修订和完善。

教师请假及调休管理规定

教师请假及调休管理规定引言教师作为教育工作者，承担着培养学生成长的重要责任。

然而，教师也是人，有时会因为各种原因需要请假或者调休。

为保证教学工作的正常进行和教师个人权益的平衡，学校需要制定合理的请假及调休管理规定。

一、请假的种类和条件教师请假分为病假、事假和年假三种。

病假需要提供医生出具的证明，事假需要提前向学校请假并提供相关证明材料，年假由教师自行申请。

二、病假管理教师因病请假需要提供医生出具的病假证明。

学校应设立病假管理制度，规定教师请假的层数和时长，以保证教师真正需要休息时能够得到足够的休养。

三、事假管理事假包括丧假、产假、婚假等。

教师需要提前向学校请假并提供相关证明材料，以确保请假的合理性和合法性。

四、年假管理年假是教师在工作满一定年限后享受的假期，具体天数应根据教师工作年限长短而定。

教师可以自行申请年假，但需要提前向学校请假并经过批准。

五、调休管理教师在特定情况下，如节假日需要加班补课或因工作需要需要连续工作多日，可以向学校申请调休。

调休应遵循事先申请、学校审核、工资结算等程序，确保教师在调休后能够充分休息。

六、管理流程学校应建立完善的请假及调休管理流程，明确请假及调休的申请、审核、批准和记录等环节，以确保管理规范化和公正性。

七、请假及调休的限制与常见问题处理学校需要设定请假及调休的限制，如最长连续请假时间、调休比例等。

同时，学校还需要针对常见问题，如请假冲突、请假期间工作替代等进行规定和处理方式。

八、教师请假及调休的效果评估学校应建立教师请假及调休的效果评估机制，定期对教师请假及调休的管理情况进行评估，以优化管理规定并保障教师利益。

九、教师请假及调休的激励和奖励机制为鼓励教师合理请假及调休，学校可以设立相应的激励和奖励机制，如优秀请假教师奖励、出色工作替代教师奖励等。

十、学校对教师请假及调休的经济支持学校应根据教师请假及调休的情况，合理提供经济支持，如支付替代教师的工资、提供额外的调休补贴等，以确保教师在请假及调休期间的生活质量。

大学教职工请假管理规定

大学教职工请假管理规定为了规范大学教职工的请假行为，保障教学科研工作的稳定进行，提高教育质量，制定本管理规定。

一、教职工请假类型1.病假：指教职工由于身体原因无法正常工作，需要请假休息的情况。

2.事假：指教职工因特殊事情需要请假，包括家人重病、婚丧嫁娶、怀孕、产假等。

3.年假：指教职工依照工作年限享有的带薪假期。

4.调休假：指教职工在法定节假日或周末加班调休所得的时间。

二、教职工请假流程1.教职工应在请假前向所在部门的主管或领导进行请假申请，并说明请假类型、理由、时间等信息。

2.主管或领导审核后，如同意请假，应签署同意意见，并通知有关部门。

3.若所在部门无班制，应由教职工提前向其他教职工或部门负责人进行请假交流和调配，以保证教学和科研工作的正常开展。

4.请假结束后，教职工应向主管或领导报告假期情况，主管或领导应及时与其他部门进行交流，了解假期期间的事务情况。

三、教职工请假管理要求1.教职工请假应提前告知主管或领导，不得私自擅自离岗，请假时间不得超过法定期限。

2.教职工应按照统一的请假手续进行申请，不得以电话、短信等非正式途径请假。

3.教职工请假必须事先与其他教职工或部门负责人联系，提前做好教学、科研工作的交接和调配工作。

4.教职工在请假期间，应保持电话、邮件等通讯畅通，及时回应其他部门对其请假期间事务的请求。

5.教职工请假期间，不得违反法律、法规和校纪校规，以及有损教育形象和声誉的行为。

四、教职工请假的处置1.纪律处分：教职工在请假期间违反校纪校规，从事违法犯罪行为，或造成重大后果的，将受到相应的纪律处分。

2.停止发放工资：教职工擅自离岗、翘班、迟到早退或无正当理由不按规定请假，经通知仍不改正，根据违纪情况，可以停止其工资发放。

3.废除所得休假：教职工故意冒用他人名义或虚报请假情况，或滥用年假、调休假等休假机会的，将废除其所得休假。

五、附则1.本管理规定适用于全校所有教职工，如有特殊情况需调整，请假管理工作由人事处具体负责。

学院教职工请假规章制度

学院教职工请假规章制度一、引言为了规范学院教职工的请假行为，保障教学科研工作的正常进行，提高教职工的工作效率，特制定本规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于学院全体教职工，包括教师、行政人员等。

三、请假种类学院教职工的请假主要分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假、探亲假等。

1. 事假：教职工因私事需请假时，须提前向所在部门请假并经上级主管领导批准。

2. 病假：教职工生病需请假时，应当提供病假证明并及时向所在部门请假。

3. 婚假、产假、丧假、公假和探亲假等具体请假事宜按相关规定执行。

四、请假流程1. 事假：教职工需提前向所在部门请假，说明请假原因、时间、联系方式等，并经上级主管领导批准后方可请假。

2. 病假：教职工生病需请假时，应当及时提供病假证明，向所在部门请假，并在病假期间做好病情汇报工作。

3. 婚假、产假、丧假、公假和探亲假等具体请假流程按相关规定执行。

五、请假注意事项1. 请假时须提前向所在部门请假，并经上级主管领导批准。

2. 请假期间，教职工应当保持联系畅通，及时做好工作交接和汇报。

3. 请假属于正当合理请假情形的，学院将予以支持和理解；若请假属于不合理情形或长期请假，学院将根据相关规定进行处理。

4. 请假期间应当按时返校报到，经上级主管领导确认后方可正常恢复工作。

5. 存在不当请假、无故缺勤或长期请假等行为的教职工，学院将根据情节轻重做出相应处理。

六、请假管理学院设立请假管理制度，由人事部门负责具体执行。

请假管理制度将教职工的请假情况做出明确记录，便于学院统计和管理。

七、请假奖惩办法1. 对于请假超过规定期限的教职工，学院将按照相关规定给予相应的处罚。

2. 对于频繁请假或无故缺勤的教职工，学院将按照相关规定给予相应的处罚。

3. 对于请假合理、工作出色的教职工，学院将根据情况给予表彰和奖励。

八、总结学院教职工请假规章制度是学院管理的一项重要制度，对于规范教职工的请假行为，保障教学科研工作的正常进行起着至关重要的作用。

学校教师请假管理制度

学校教师请假管理制度学校教师请假管理制度「篇一」一、事假：1、教师有事可以请事假（不包括婚丧假、产假、护理假、探亲假）。

教师应尽量不请或少请事假，有事尽量安排到公休日、节假日进行。

2、教师请事假每月累计满1天扣2分，请事假累计半天扣1分。

教师请事假每月累计超过1天每天扣3分。

（教师每学期事假累计不超过3天，累计超过3天的按旷工计算。

3、请事假本人须出具请假条，经学校校长签署意见审批后，视为请假，未经请假手续或请假未获批准而擅自离岗者，以旷工处理。

二、病假：1、教师因病不能坚持工作须自觉履行请假手续。

1个月以内的病假（含双休日）须本人出具请假条，由中心学校校长审批签署意见后，报县教育局审批，将办理的病假请假条报学校后视为请假。

2、教师请病假在3天以上的，教师到中心学校校长处履行请假手续，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗视为请假。

3、教师请病每月假累计满1天扣1分（含1天）。

请病假每月累计半天扣0.5分。

教师请病假每月累计超过1天每天扣1.5分。

（教师病假一学期累积满5天，超出扣发绩效工资奖励性部分的日工资。

三、产假：1、符合计划生育政策的教职工请产假（或护理假），须本人出具请假条，凭相关生育证明，经中心学校校长签署意见审批，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗。

2、女职工产假为90天（其中产前休假15天），男方护理假7天。

难产的女职工增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕流产的，根据户籍所在地区级以上公立医院证明，给予一定时间的产假。

3、女职工晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

实行晚育的女职工，产假为105天，男职工护理假15天。

4、在产假期满前领取《独生子女父母光荣证》，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

5、产假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。

四、婚丧假1、教职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可请5天的婚丧假。

教职工病事假管理办法

患病教师管理办法小屯镇第一初级中学(征求意见稿）为进一步加强教职工队伍的建设与管理,促进教育系统人事制度的改革，提高广大教职工遵守工作纪律的自觉性，维护正常的教育教学秩序,促进我市教育事业全面、协调、可持续发展.根据国家有关法规和政策，结合我市实际，教职工病事假按以下办法进行管理：一、病假的审批及待遇1、教职工因患病需请假的，须持医院诊断书及书面申请书，按规定办理请假手续。

请病假7天以内的由所在学校校长审批、8—15天以内的由所在学校班子研究审批（乡镇小学由乡镇中心校班子研究审批)；16-31天的由学校在请假书上签署意见后连同医院药费收据、病例、诊断书上报教育局审核备案。

2、教职工因病确实不能坚持正常工作，请病假超过一个月的,凭个人病假申请、指定医疗机构(指县级以上的医院）证明，经单位签署意见，报教育局并填写《五大连池市机关事业单位工作人员病假及病假期间工资待遇审批表》,报送人社局审批后，方可休假。

3、教职工病假期满,病情好转的，要上岗恢复工作。

若病假期间连续2个月或1年内累计满6个月,且不能恢复工作的,必须经市机关、事业单位医务劳动鉴定委员会鉴定，并依据鉴定结果，由人事部门批准继续休病假或者上岗工作.经鉴定能坚持正常工作的，而本人不上岗工作的，从鉴定之日的下月起停发工资和一切福利待遇。

无正当理由逾期不归连续超过10天者，按照有关政策规定由考核部门进行辞退处理.4、教职工因工（公）致伤、残或患癌症等重病症的,由学校上报教育局审核批准后，病假时间可适当延长.5、教体局和上级有关部门文件规定：（1)教职工病假在两个月以内的，发给原工资。

(2）教职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：①工作年限不满十年的，基本工资部分按90％标准发放；②工作年限满十年的，工资照发。

（3)教职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：①工作年限不满十年的，基本工资部分按70％标准发放；②工作年限满十年和十年以上的，基本工资部分按80%标准发放.6、病休人员恢复工作后,不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原患疾病本来就没好，恢复工作不满1年又休病假的,其恢复工作前后的病假时间连续计算。

教职工请假管理规定

教职工请假管理规定一、背景介绍近年来，随着社会的快速发展，工作压力不断增加，人们对于休息和健康的需求也逐渐增强。

而教职工在日常工作中，由于工作性质的特殊性，需要有一套有效的请假管理规定，以保证工作的正常进行和员工的合法权益。

二、请假的种类请假分为病假、事假和年假。

病假是指因身体健康状况不佳，无法正常工作的情况下请假；事假是指因家庭事务、个人原因等非疾病因素需要请假；年假是指员工因工作满一年而享有的带薪休假。

三、请假申请的流程教职工请假申请的流程应该是清晰和规范的。

教职工在需要请假的时候，应该提前向上级主管提交书面的请假申请，说明请假的原因、请假的天数以及提供相关的证明文件。

上级主管在审核完毕后，可以批准或者拒绝该请假申请。

四、病假管理细则对于员工的病假申请，应该有相应的管理细则。

一方面，员工需要提供病假证明，以确保申请的真实性；另一方面，公司需要有相关的制度，对于频繁请假的员工进行相应的纪律处罚，以防止滥用病假制度。

五、事假管理细则事假是员工为了处理家庭事务或个人原因而请假。

在请假之前，员工需要提前向上级主管说明原因，并提供相关的证明材料。

公司在审核事假申请时，应该根据具体情况来判断是否批准，同时要求员工在请假期间尽量减少对工作的影响。

六、年假管理细则年假是员工工作满一年之后享受的带薪休假。

公司应该设定明确的年假管理制度，规定员工享受年假的条件和时长。

同时，在员工休假期间，公司需要有替补人员进行工作交接，以确保工作的正常进行。

七、请假补偿和福利对于因请假而造成的员工经济损失，公司应该进行相应的补偿。

一方面，员工在病假期间应该享受与正常工资相等的医疗津贴；另一方面，公司可以设立相应的福利制度，鼓励员工合理使用年假和事假。

八、请假纪律和监管为了防止员工滥用请假权益，公司应该建立健全的请假纪律和监管机制。

一方面，员工应该按照规定的流程进行请假申请，否则将承担相应的纪律处罚；另一方面，公司应该加强对请假申请的审核和监督，杜绝请假假证等违规行为。

教职工请假制度

教职工请假制度一、请假背景近年来，伴随着教育改革的深入发展，教育行业中的教育工作者面临着越来越大的工作压力。

为了保障教育工作者的身心健康，提高工作效率，建立一个合理的教职工请假制度势在必行。

二、请假类型1. 病假：教育工作者在生病或因事故受伤需要休息时，可以请病假。

病假的假期长短应根据疾病的情况和医生的建议来确定。

2. 年假：教育工作者在服务单位满一年后，可以享受年假。

年假的天数和使用规则应根据工作年限和教育工作者的实际情况来制定。

3. 事假：教育工作者因私人或其他特殊事务需要请假时，可以请事假。

事假的天数应由单位根据教育工作者的申请理由来判断。

三、请假申请流程1. 教育工作者在需要请假时，应提前向单位提出书面的请假申请，说明请假事由、请假时间等相关信息。

2. 单位收到请假申请后，应尽快处理并给予答复。

如果请假事由合理，单位应批准请假。

3. 如果请假事由不充分或请假时间过长，单位应与教育工作者进行沟通协调，寻找合理的解决办法。

四、请假制度的限制1. 在学期末和考试期间，教育工作者请假应尽量避免对学校正常运营造成影响。

2. 教育工作者请假应遵守单位制定的请假规定，不得滥用请假权益。

3. 如因请假造成课程无法正常开展或其他严重后果的，教育工作者应承担相应的责任。

五、对教育工作者的保障1. 教育工作者请假期间，单位应尽量保持工资待遇不变，并及时安排替代人员。

2. 教育工作者请假期间，单位应关注其健康状况，提供必要的生活照料和医疗保障。

3. 教育工作者如遇假期被拒绝或滥用请假权益，可向相关机构投诉举报。

六、请假制度的完善1. 单位应定期评估和修订请假制度，确保其与教育工作者的实际需求相符。

2. 教育行政部门应加强对请假制度的指导和监督，保障其公平公正的执行。

七、请假制度的宣传与培训1. 单位应通过内部通知、工作会议等途径，向教育工作者宣传请假制度的相关规定和流程。

2. 单位还应定期组织培训，提高教育工作者对请假制度的了解和应用能力。