(2020合同范本)劳动合同法重点摘录

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2024年劳动合同范本(新劳动法)6篇

2024年劳动合同范本(新劳动法)6篇篇1劳动合同合同编号：[合同编号]甲方（用人单位）：[单位名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方（员工）：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动达成以下协议：一、劳动合同期限第一条合同期限及类型：本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为固定期限劳动合同。

试用期自XXXX年XX 月XX日至XXXX年XX月XX日。

二、工作内容与地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事[岗位名称]岗位工作。

甲方可调整乙方的工作岗位及其工作内容。

乙方应按甲方所安排的工作内容及岗位职责履行劳动义务。

工作地点包括但不限于[工作地点列表]。

三、工作时间与休息休假第三条工作时间：根据岗位特性及实际情况需要，实行标准工时制或特殊工时制（含不定时工作制）。

乙方应按照甲方的工作时间规定出勤并参加培训学习等活动。

若需加班，应遵守国家相关法规和公司加班管理制度的规定。

第四条休息休假：按照甲方规章制度和劳动法律相关规定执行休息休假制度。

乙方享有年假、病假等休假权利。

法定节假日按照国家规定执行。

四、劳动报酬与社会保险第五条乙方的基本工资标准为每月人民币[金额汉字大写]，具体薪资结构按照甲方规定执行。

甲方根据企业经济效益和个人绩效进行奖金或津贴的发放。

第六条甲乙双方应按照国家和地方规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。

甲方为乙方缴纳社会保险费用。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育，建立安全卫生制度及操作规程。

乙方应严格遵守安全操作规程，若因违反安全操作规程而导致的事故应由乙方承担相应责任。

2020年劳动合同最新范本(标准版)

2020年劳动合同最新范本(标准版) 合同编号。

劳动合同范本标准版甲方：_____________________乙方：_____________________签订地点：_____________________签订日期：_____________________甲方(用人单位)名称：________________________________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人______________注册地址____________________________________________联系电话____________________________________________乙方(劳动者)姓名：__________________________________居民身份证号________________________________________户口所在地_________省(市)____区(县)_______乡镇______村邮政编码____________________现住址______________________联系电话________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限。

一)有固定期限：自________年_____月__日起至________年__月__日止。

其中试用期自________年_____月__日起至________年_____月__日止。

二)无固定期限：自________年_____月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。

其中试用期自________年_____月__日起至________年_____月__日止。

三)以完成一定工作(任务)为期限：自________年_____月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

2023劳动合同法全文正规范本(通用版)

2023劳动合同法全文第一章总则第一条【立法背景】为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据国家的实际情况，制定本法。

第二条【适用范围】本法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的劳动关系。

第二章劳动合同的订立第三条【劳动合同定义】劳动合同是用人单位和劳动者之间依法建立的平等自愿的劳动关系协议。

第四条【劳动合同的方式】劳动合同可以口头订立或者书面订立。

但劳动合同期限超过三个月的，应当书面订立。

第五条【劳动合同的要素】劳动合同应当包括主要条款： 1. 劳动合同当事人的姓名或者名称、住所或者经营场所； 2. 用人单位的性质、规模、地质； 3. 劳动者的工种、工作岗位、工作内容和劳动报酬，劳动合同期限；第三章劳动报酬和工时第八条【劳动报酬】劳动者的工资应当不低于当地最低工资标准。

劳动者的工资应当按照劳动合同约定支付，支付时间不得超过一个月。

第九条【工时制度】用人单位应当遵守国家有关工时制度的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。

第四章劳动合同的履行和变更第十一条【劳动合同的履行】劳动合同当事人应当按照合同的约定，履行各自的义务。

第十二条【劳动合同的变更】劳动合同生效后，用人单位和劳动者可以协商一致，变更劳动合同的内容。

第五章劳动合同的解除第十五条【劳动合同的解除】劳动合同可以因原因解除： 1. 劳动合同期满； 2. 劳动者提前三十日以书面形式提出解除合同的； 3. 劳动者达到法定退休年龄；4. 劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认不能从事原工作，并经劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的； 5. 劳动者在试用期内不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 6. 劳动者迟到早退累计三次或者连续旷工三日的。

第六章违法用工第十八条【劳动法律的适用】用人单位违反本法规定，侵害劳动者的合法权益的，劳动者可以依法要求用人单位承担赔偿责任。

2024劳动合同法全文最新版(优秀)(范本文)

2023劳动合同法全文最新版(优秀)第一章总则第一条（目的）为了维护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进劳动力资源的合理配置，保持和谐稳定的劳动关系，根据宪法和现行法律的规定，制定本法。

第二条（适用范围）本法适用于境内的用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同以及与劳动关系有关的其他活动。

第三条（定义）劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，约定双方的权利和义务，保护劳动者合法权益的书面协议。

第四条（平等自愿）劳动合同的订立、履行、变更、解除，应当遵循平等自愿的原则。

第五条（合同优先）劳动合同的内容由劳动者与用人单位自主协商确定。

劳动合同不得与法律、法规、规章和国家劳动保障政策相抵触。

第六条（激励就业）用人单位应当采取措施，鼓励和支持劳动者享有就业的机会，并提供平等、公正的就业环境和机会。

第二章劳动合同的订立第七条（用人单位的义务）用人单位应当依法确定用工需求，提供与用工数量、岗位要求相适应的工作岗位，并向劳动者开展公开招聘。

第八条（劳动者的义务）劳动者应当如实提供与工作岗位要求相符的简历和能力证明，并参加用人单位组织的面试、考核等程序。

第九条（试用期）劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

试用期期间，劳动者享有与正式职工相同的权益和待遇。

劳动合同应当采用书面形式。

劳动合同的内容包括劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

第十一条（劳动合同的签订）劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签订，并经双方确认后生效。

第十二条（公示和备案）用人单位应当及时公示招聘信息，劳动部门应当及时备案用人单位的招聘行为。

第三章劳动报酬第十三条（劳动报酬的确定）劳动者的工资应当与其劳动价值相符，用人单位不得以任何形式侵占劳动者的劳动报酬。

第十四条（支付劳动报酬）用人单位应当按照约定的时间和支付方式将劳动报酬支付给劳动者，不得拖欠或减少劳动报酬。

用人单位应当根据国家法律法规、行业规定和劳动合同的约定，按照公正合理的原则调整劳动报酬。

2020年最新深圳劳动合同范本(标准版)

2020年最新深圳劳动合同范本(标准版)合同编号：深圳劳动合同范本甲方：（用人单位）乙方：（员工）签订地点：签订日期：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从（起始日期）起至（结束日期）止。

2、无固定期限：从（起始日期）起。

3、以完成一定工作任务为期限：从（起始日期）起至（工作任务完成日期）止。

完成工作任务的标志是（标志）。

试用期为（试用期时长）。

二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）默认。

根据劳动法和劳动合同法的规定，甲乙双方签订本合同，遵守本合同所列条款。

合同期限可按有固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限三种方式确定，试用期为一定时长。

乙方的工作内容默认。

三)甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险费用，并按照规定给予乙方享受相应的社会保险待遇。

四)甲方为乙方提供的其他福利待遇___________________________________。

六、保密条款一)乙方在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等信息，应当严格保密，不得泄露或向外界披露，否则应承担相应的法律责任。

二)乙方离职后，应当将甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息交还给甲方，不得擅自留存或带走。

七、违约责任一)甲方违反本合同规定，应当承担相应的违约责任。

二)乙方违反本合同规定，应当承担相应的违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。

八、争议解决方式一)因本合同引起的争议，甲乙双方应当友好协商解决。

二)如协商不成，甲乙双方均可向___申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

九、其他约定一)本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为____年。

二)本合同期满前，甲乙双方如需变更或续签，应当在合同期满前____个月进行协商。

劳动合同法全文1(1范本)

劳动合同法全文1第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动就业，维护社会稳定，根据宪法，特制定本法。

第二条劳动合同法的规定，适用于境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同的行为。

第三条国家保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义，坚持和完善集体合同和劳动合同两条合同制度并重，发展劳动关系协调机制，促进集体协商和劳动争议调解、仲裁制度健康发展。

第四条用人单位应当尊重劳动者人格，保障劳动者的合法权益，提高劳动者的待遇和工作条件，关心劳动者的身心健康。

第五条劳动合同双方订立、履行、变更、解除劳动合同，应当遵循公平、公正的原则。

劳动合同采用书面形式，可以是固定期限劳动合同，也可以是无固定期限劳动合同。

第二章订立劳动合同第七条订立固定期限劳动合同各方当事人自愿协商确定合同期限，劳动合同期限最长不超过10年。

第八条订立无固定期限劳动合同的，双方当事人可以约定试用期。

第九条试用期最长不得超过六个月。

第十条试用期届满，劳动者继续工作的，视为劳动合同期限为无固定期限。

第三章履行劳动合同第十一条劳动合同自愿订立的，各方当事人应当履行劳动合同约定的义务。

第十二条各方当事人应当诚实守信，履行劳动合同。

用人单位应当为劳动者提供与工作岗位、劳动条件相适应的劳动保护，保障劳动者的人身权益。

第十四条劳动者应当遵守劳动纪律，完成劳动任务，维护用人单位的合法权益。

第十五条劳动合同期限届满，劳动者继续工作的，劳动关系继续存续。

第四章变更、解除劳动合同第十六条劳动合同期限届满，经用人单位同意，劳动者继续工作的，劳动关系自动继续。

第十七条用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。

第十八条劳动合同订立前用人单位与劳动者约定试用期的，试用期满，双方当事人继续办理劳动合同手续的，劳动关系自办理劳动合同手续之日起建立。

第五章附则第十九条用人单位不得以任何形式违法解除劳动合同。

违反劳动合同法规定，损害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令改正，赔偿劳动者的损失。

人力资源社会保障部劳动合同示范文本(2020版)

( 合同范本 )甲方：乙方：日期：年月日精品合同 / Word文档 / 文字可改人力资源社会保障部劳动合同示范文本(2020版)What the parties to the contract ultimately expect to get or achieve through the conclusionand performance of the contract人力资源社会保障部劳动合同示范文本(2020版)一、本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。

二、劳务派遣单位应当向劳动者出具依法取得的《劳务派遣经营许可证》。

三、劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

四、劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知劳动者。

劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。

六、签订劳动合同，劳务派遣单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应签字或盖章；被派遣劳动者应本人签字，不得由他人代签。

劳动合同交由劳动者的，劳务派遣单位、用工单位不得代为保管。

甲方（劳务派遣单位）：统一社会信用代码：劳务派遣许可证编号：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地：经营地：联系电话：乙方（劳动者）：居民身份证号码：（或其他有效证件名称证件号：）户籍地址：经常居住地（通讯地址）：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限第一条甲乙双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限：1.二年以上固定期限合同：自年月日起至年月日止。

其中，试用期从用工之日起至年月日止。

2.无固定期限的劳动合同：自年月日起至依法解除或终止劳动合同止。

劳动合同书示范文本(2020新版)

( 合同范本 )甲方：乙方：日期：年月日精品合同 / Word文档 / 文字可改劳动合同书示范文本(2020新版)The clear rights and obligations of both parties facilitate the cooperation of both parties, provide a basis for resolving disputes in the future, and prevent possible risks.劳动合同书示范文本(2020新版)编号：____________________甲方：___________________________________乙方：___________________________________合同签订日期：________年_______月______日乙方联系电话：___________________________新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制劳动保障咨询电话：12333根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同,并共同遵守。

一、甲方基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人_________经济类型：联系人及联系电话：_________________注册地址：___________________________________经营地址：___________________________________通讯地址：___________________________________二、乙方基本情况_____________________________第二条乙方性别年龄户籍类型（非农业、农业）___________________________ 居民身份证号码_____________________________________ 或者其他有效证件名称证件号码_______________________ 在甲方工作起始时间年月日___________________________ 家庭住址邮政编码___________________________________ 在新疆居住地址邮政编码_____________________________ 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)___________________ 三、劳动合同期限___________________________________ 第三条本合同为固定期限劳动合同。

劳动合同法全文(完整版)(范本文)

劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条为规范劳动关系，维护劳动者合法权益，促进经济社会持续健康发展，根据宪法，制定本法。

第二条劳动合同法适用于在境内订立、履行劳动合同并以劳动报酬为主要内容的劳动关系。

第三条具有完全民事行为能力的公民、法人或者其他组织作为劳动合同的一方，依照法律、法规的规定，享有与其劳动地位相匹配的权利和承担相应的义务。

第四条劳动者与用人单位订立劳动合同，受法律保护。

第五条用人单位依法享有自主管理、自主经营的权利。

第六条国家保护劳动者的合法权益，制止和纠正侵犯劳动者合法权益的行为。

第二章劳动合同的订立第七条劳动合同是劳动者与用人单位确定共同权利与义务关系的协议。

第八条劳动合同必须采用书面形式。

第九条劳动合同必须具备下列条款：1. 劳动合同当事人的姓名、住所；2. 劳动合同签订日期；3. 劳动合同期限；4. 劳动合同期满后续订和解除劳动合同的条件；5. 工作内容和工作地点；6. 工作时间和休假时间；7. 劳动报酬；8. 工作条件和劳动保护；9. 劳动保险和福利待遇；10. 违反劳动合同的责任。

1. 定期劳动合同；2. 无固定期限劳动合同；3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十一条劳动合同可以转为无固定期限劳动合同的情形包括：1. 连续工作满十年，并本人提出；2. 连续工作满十年，没有提出 termination.第十二条劳动合同可以终止的情况包括：1. 合同期满；2. 一方提前30日通知对方解除合同；3. 有一方依法解除合同。

第十三条劳动合同在下列情况下解除：1. 劳动者死亡；2. 劳动者丧失劳动能力；3. 劳动者达到法定退休年龄。

第十四条劳动合同提前解除的情况包括：1. 劳动者在试用期内；2. 劳动者重大失职、违反劳动纪律；3. 劳动者严重违反职业道德；4. 劳动合同无效。

用人单位有下列情形之一的，劳动者提前解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付赔偿金：1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动；2. 用人单位不提供合理的劳动条件。

2023中华人民共和国劳动合同法(全文)正规范本(通用版)

劳动合同法(全文)第一章总则第一条为了规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第二条劳动合同法（简称本法）适用于境内用人单位与劳动者建立、变更、终止劳动合同，以及与劳务派遣单位和劳动互换关系。

第三条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。

第二章劳动合同的订立与变更第四条劳动合同应当采用书面形式。

需要采用口头形式订立的劳动合同，应当自劳动合同成立之日起三十日内，由劳动合同的一方向对方提出书面要求。

对方在收到要求后即应当书面确认劳动合同的内容。

第五条劳动合同应当载明劳动合同的当事人、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动争议处理办法等事项。

第六条劳动合同的期限分为固定期限合同和无固定期限合同两种。

无固定期限合同是指劳动合同没有约定期限或者约定期限不明确的合同。

第三章劳动合同的履行与变更第七条劳动合同的履行应当遵守劳动合同的约定。

第八条劳动合同的变更，应当经劳动合同的当事人协商一致，并经双方签订书面合同进行确认。

第九条劳动合同的变更，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵害劳动者的合法权益。

第四章劳动合同的解除与终止第十条劳动合同解除，应当按照劳动合同的约定行使解除权利或者经劳动合同的当事人协商一致。

第十一条劳动合同解除的一方，应当提前三十日通知对方。

第十二条劳动合同非因劳动者原因解除的，用人单位应当支付经济补偿。

第五章劳动争议的处理第十三条劳动争议与劳动行政部门的行政处理和劳动仲裁机构的仲裁不以劳动者的意见为唯一依据。

第十四条对劳动争议的申诉和仲裁，应当遵循公开、公平、公正的原则。

第十五条双方当事人对劳动争议处理结果不服的，可以向人民法院起诉。

第六章法律责任第十六条用人单位违反本法规定解除劳动合同的，依法承担法律责任。

第十七条劳动者有权依法要求用人单位支付劳动报酬及其他福利待遇。

第十八条劳动者的个人信息和隐私应当受到保护。

人社部劳动合同范本(2020最新版本)

劳动合同(通用)甲方(用人单位):乙方(劳动者):签订日期: 年月日注意事项一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。

二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。

三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。

五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。

六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人(主要负责人)或委托代理人签字或盖章;劳动者应本人签字，不得由他人代签。

劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。

甲方(用人单位):统一社会信用代码:法定代表人(主要负责人)或委托代理人:注册地:经营地：联系电话:乙方(劳动者):居民身份证号码:(或其他有效证件名称证件号: ____________ )户籍地址:经常居住地(通讯地址):联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第___ 种方式确定劳动合同期限:1.固定期限:自____ 年月___ 日起至___ 年___ 月___ 日止，其中，试用期从用工之日起至___年月日止。

2.无固定期限:自____年___ 月____ 日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至____年___ 月____ 日止。

3.以完成一定工作任务为期限:自____ 年月____ 日起至工作任务完成时止。

《劳动合同法》38条

《劳动合同法》38条合同范本专家。

合同标题，《劳动合同法》38条。

合同范本：雇佣单位，（雇主名称）。

雇员，（雇员名称）。

鉴于雇主需要雇佣员工，双方本着平等、自愿、公平的原则，经协商一致，达成以下劳动合同：第一条工作内容。

1. 雇员应当按照雇主的安排，完成工作任务，并遵守公司的规章制度。

2. 雇员的具体工作内容为，（具体描述工作内容）。

第二条工作时间。

1. 雇员的工作时间为每周（具体工作日）至（具体工作日），每天工作（具体工作小时数），休息时间为（具体休息时间）。

2. 在特殊情况下，雇主有权调整雇员的工作时间，但应提前通知雇员。

第三条工资福利。

1. 雇员的基本工资为（具体工资数额），并按时发放。

2. 雇员享有法定的社会保险和福利待遇。

第四条工作保密。

1. 雇员在工作期间和离职后应当保守公司的商业秘密，不得泄露给外部。

2. 雇员不得利用公司资源从事与公司利益相悖的行为。

第五条违约责任。

1. 若雇员违反本合同的约定，雇主有权采取相应的纪律处分措施。

2. 若雇主违反本合同的约定，雇员有权要求雇主承担相应的法律责任。

第六条合同变更和解除。

1. 对于合同的变更，双方应当经过协商一致，并书面确认。

2. 若因特殊情况需要解除合同，应提前通知对方，并支付相应的赔偿金。

第七条争议解决。

本合同履行过程中如发生争议，双方应当通过友好协商解决；协商不成的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

雇主（盖章），__________ 日期，__________。

雇员（签字），__________ 日期，__________。

以上为《劳动合同法》38条的合同范本，如有需要，欢迎咨询。

2023年劳动合同范本(新劳动法)

2023年劳动合同范本(新劳动法)劳动合同范本（基于新劳动法规定）甲方：[用人单位名称]地址：[用人单位地址]法定代表人：[用人单位法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称新劳动法）及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，经过友好协商，达成以下协议条款：一、劳动合同期限第一条：本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日止。

试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

在试用期内，经甲方考核不合格者，甲方有权解除本合同。

二、工作内容和工作地点第二条：乙方应在甲方从事的岗位为[岗位名称]，工作地点为[具体工作地点]。

乙方应完成甲方合理的工作安排，并按时保质保量完成工作任务。

三、工作时间和休息休假第三条：甲方根据乙方岗位的特点，实行标准工时制。

甲方应保证乙方每周至少休息一天。

加班事宜按照国家规定执行。

第四条：因工作需要加班的，甲方应支付加班费或以调休等方式补偿。

乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。

第五条：乙方享有国家规定的相关假期制度，包括但不限于年假、病假等。

具体请假制度按照甲方规定执行。

四、劳动报酬及福利待遇第六条：乙方的工资标准为[具体金额]。

甲方应按照约定时间支付乙方工资，不得拖欠。

乙方工资调整机制由双方协商确定。

第七条：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，乙方享有相应的社会保险待遇。

甲方还可为乙方提供其他福利待遇，具体内容双方另行约定。

2024年劳动合同法全文(新版)(范本文)

2023年劳动合同法全文（新版）第一章总则第一条目的和适用范围本法旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，规范劳动合同的订立、履行和终止，维护劳动关系的稳定。

第二条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者为了确定双方权利、义务关系而订立的书面协议。

第三条劳动合同的基本原则（一）自愿原则：劳动合同的订立必须是自愿的，不得强迫或欺骗劳动者。

（二）平等原则：劳动合同双方在权利和义务上享有平等地位，应当基于平等协商原则订立合同。

（三）公平原则：劳动合同的订立和履行应当公平合理，不得损害劳动者合法权益。

第四条劳动合同的形式劳动合同可以采用口头形式或者书面形式，但是劳动合同期限超过三个月的，应当采用书面形式。

第五条劳动合同的内容劳动合同应当写明下列事项：（一）劳动合同期限；（二）劳动者工作内容、工作地点和工作时间；（三）劳动者工资福利待遇和工作条件；（四）劳动合同的解除和终止条件；（五）劳动者与用人单位约定的其他事项。

第三章劳动合同的履行第六条劳动合同的履行地劳动合同应当在劳动者工作地点履行，如果双方约定劳动合同可以在其他地点履行的，按照约定执行。

劳动合同可以约定固定期限、无固定期限和试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第八条劳动合同的终止劳动合同终止可以按照下列情况进行：（一）双方协商一致终止；（二）劳动者达到法定退休年龄；（三）劳动者死亡；（四）用人单位破产或者依法解散。

第九条劳动合同的解除劳动合同解除可以按照下列情况进行：（一）劳动者过失不履行劳动合同义务；（二）用人单位有正当理由解除劳动合同；（三）劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

第四章劳动合同的争议解决第十条劳动争议的处理途径劳动合同履行过程中发生的争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。

第十一条争议处理的期限劳动争议处理应当在争议发生之日起十五日内提出，过期未提出的争议自行止于无效。

第五章法律责任第十二条违法违约责任用人单位违反劳动合同法规定的，应当承担违法违约责任。