2018-考勤专员岗位说明书-范文word版 (2页)
办公室考勤岗位说明书范本
办公室考勤岗位说明书范本一、岗位概述办公室考勤岗位是负责管理组织内部员工考勤情况的职位。
其主要职责包括监督员工的上下班时间、请假情况和加班情况，确保员工遵守公司的考勤规定，及时做出考勤统计和分析，并对违规行为进行处理。
二、岗位职责1. 监督员工的上下班时间，确保员工遵守工作时间规定。
例如，每天早晨准时将考勤机操作正常并准确记录员工上班时间。
2. 监督请假情况，核实员工的请假申请，并确保员工请假手续完备。
例如，核对请假单上的请假事由、时间和签名，确认员工请假是否符合公司规定。
3. 监督加班情况，记录员工加班时间和加班原因，并核实加班补偿的情况。
例如，核对员工的加班记录表和加班申请单，确认员工加班是否得到合理的补偿。
4. 统计和分析考勤数据，定期生成考勤报表，及时汇报给相关部门。
例如，利用办公软件或考勤系统，提取考勤数据，并根据需求生成不同维度的统计报表，如缺勤率、迟到次数等。
5. 处理员工考勤违规行为，如不按规定上下班、擅自调整考勤时间等。
例如，与相关部门沟通并制定处罚措施，如扣除奖金、停职等，以对违规员工进行惩罚和警示。
三、职位要求1. 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与员工建立良好的工作关系，妥善处理工作中出现的问题和矛盾。
2. 具备良好的组织和协调能力，能够合理安排和调度员工的工作时间，确保岗位的正常运转。
3. 熟悉办公软件及考勤系统的操作，能够准确记录和查看考勤数据。
4. 具备一定的数据分析能力，能够根据考勤统计数据，发现问题、分析原因并提出改进措施。
5. 具备较强的责任心和抗压能力，能够在工作中保持高度的细致性和专注度。
四、岗位福利1. 薪资待遇：根据能力和经验面议，提供具有竞争力的薪资水平。
2. 入职培训：提供专业的入职培训，使员工能够快速熟悉公司的考勤规定和操作流程。
3. 职业发展：为员工提供良好的晋升空间和发展机会，培养优秀的办公室考勤管理人才。
五、补充说明办公室考勤岗位是一个需要细心、耐心和逻辑思维能力的职位。
职位(考勤文员)说明书
职位名称
文员 职务代理 任 职 资 格 年龄要求 18～30
应具备的工作能力 性别要求 女
1年以上同职位工作经验；有考勤管理经验，熟悉办公软件，工作有责任心，细心 学历要求 中专及以上
经历要求 1年以上
专业要求 不限
语言条件 普通话 工作任务/职责/权限 1、各项规章制度的遵守、传达与执行； 2、负责人员动态汇总、各部门预报工时报表统计 3、负责公司各类通知、信息的传达与公示、整理、归档； 4、负责新同事入厂手续之办理，录指纹，厂牌发放； 5、负责考勤工时提签及核对、监督与异常信息统计、反馈； 6、负责人员档案的建立、管理， 7、劳动合同的签订及续签； 8、负责人力费用、异常费用、产出费用； 9、负责食堂费用汇总，饭卡的办理及注销收回； 10、出租屋管理所员工信息输入，更新及居住证办理； 11、上级交办的其他工作任务。
―工作关系图― 批 准 审 核 制 定 职位说明书 考勤文员 关联岗位： 各部门文员 上级：人事行政主管 下级：无 外部： 出租屋管理所 居住证办理处 所属部门： 人事部。
考勤管理岗位说明书
考勤管理岗位说明书
一、岗位职能
1、熟悉公司考勤管理相关政策及流程，组织严格执行考勤管理制度；
2、负责日常考勤相关工作，维护考勤器的正常使用及考勤数据的准确性；
3、负责审核员工考勤记录，并计算员工工资；
4、负责处理并跟进员工考勤、休假、加班等相关工作；
5、协助各部门处理与考勤工作有关的异常问题；
6、管理、分析、归档考勤各项报表，并及时向上级汇报考勤统计情况；
二、任职资格
1、本科及以上学历，具备优秀的文字表达能力和语言表达能力；
2、熟悉考勤管理规定，具备较强的分析能力，有数据处理及数据分析经验；
3、熟悉办公软件，具备良好的办公能力，具有良好的团队合作和服务意识；
4、能够承受一定的工作压力，并保证工作质量；
三、岗位要求
1、认真、严谨的工作态度，有较强的组织能力和团队精神；
2、善于沟通，能够在各种复杂情况下能够有效地应对，避免发生冲突；
3、有较强的分析能力、数据处理能力，能够准确的对各项考勤数据进行统计和分析；
4、具备良好的服务意识、抗压能力和协调能力，能够及时有效地处理员工考勤等各项事务。
考勤专员岗位职责范文
考勤专员岗位职责范文考勤专员是一个重要的人力资源管理岗位，其主要职责是负责并管理公司内部的员工考勤工作，确保员工的考勤记录准确无误。
以下是一个考勤专员的岗位职责范文，共计1500字以上：一、规划和组织考勤管理流程1. 设计和制定公司的考勤管理制度和流程，确保考勤制度符合公司政策法规和相关劳动法律的要求。
2. 在公司内部负责推行和执行考勤管理制度，确保员工遵守规定，准时打卡上下班。
3. 制定并更新员工考勤相关的各项表格、文件和报表，以便于记录和分析员工的考勤情况。
二、执行员工考勤记录和统计1. 负责员工考勤签到、签退、迟到、早退、请假、加班等情况的记录和统计工作，确保数据的准确性和及时性。
2. 与相关部门沟通，及时了解员工的请假、加班、外出等情况，并准确记录在考勤系统中。
3. 跟踪和统计员工的出勤、旷工、迟到、早退等情况，及时发现问题并提醒相关部门采取相应的措施。
三、处理员工考勤异常情况1. 及时发现和处理员工请假、加班等申请的异常情况，确保员工按照规定的流程进行操作。
2. 协调处理员工的考勤异议，如迟到旷工等方面的投诉，并及时与相关部门进行沟通和解决问题。
四、维护和管理考勤系统1. 确保考勤系统的正常运行，包括考勤机的安装、维护、数据备份和数据的导入导出等工作。
2. 对考勤系统进行日常的维护和更新，保证系统的稳定性和安全性。
3. 对员工使用考勤系统的操作进行指导和培训，确保员工正确使用考勤机和系统。
五、协助工资核算和报表制作1. 根据考勤记录，协助财务部门进行工资核算工作，确保员工的薪资按照规定发放。
2. 协助人力资源部门制作和报送与员工考勤相关的各项报表，如考勤统计报表、迟到早退报表等。
六、持续改进和优化考勤管理工作1. 追踪和分析员工的考勤数据，提供有关员工出勤和工作时间的分析报告，为管理层决策提供可靠的依据。
2. 总结考勤管理工作中存在的问题，并制定改进方案，提高考勤管理的效率和准确性。
3. 不断学习和了解最新的考勤管理技术和理念，将其应用到实际工作中，不断提升自己的专业能力和水平。
考勤员岗位说明书(实用干货)
（要求）立足本职，坚守岗位，熟练业务，具备高度责任感，要乐于听取他人意见或批评，服从领导、以礼待人、热情服务、自觉维护本公司的良好形象和声誉。
22
（要求）要妥善保管好原始凭证以及各类文件，要保守商业秘密，不得擅自将有关文件带出厂外。
23
（要求）如不履行自己的职责，对公司的财产造成损失，公司有权追究其经济责任；情况严重的，应追究其法律责任。
24
（要求）无条件执行并完成领导安排的其它力所能及的相关业务工作。
25
（要求）遵守公司规章制度、总经理会议决议，恪尽职守，展现良好的职业道德操守，公平、公正、认真的履行公司所赋予的权利和义务，勇于担当。
编 制：批 准：
本岗位员工签字：
*****************有限公司
人力资源部
（月度）（离职人员考勤表）在每月3日前，整理完成上一月度的离职人员的考勤统计表，并附相对应离职审批手续，一并提交。
16
（月度）（新入职员工名录）在每月3日前，整理完成上一月度的新入职员工名录，必须包含下列信息：岗位、入职日期、试用期期限、转正日期、月工资标准等。
17
（月度）（转正员工名录）在每月3日前，整理完成上一月度的转正员工名录，必须包含下列信息：岗位、入职日期、转正日期、月工资标准等。
11
（日常）（信息公示）对于涉及到违反考勤制度的行为，考勤员应及时核实情况并公示，特别是涉及到员工经济利益的信息、处罚决定、各种统计表等，应及时公示；如果有处罚项目的，应通知到被处罚本人及其主管领导。
12
（月度）（月考勤表）在每月3日前，整理完成上一月度的全员考勤表，并公示3天，由全体员工签字确认。
13
（月度）（月请假／放假统计表）在每月3日前，整理完成上一月度的全员的请假／放假统计表，并附相对应的请假单，一并提交。
职位说明书-考勤专员
请列出任职者经常性内外部联络的对象级别以及交往所需技能，并举例说明
任职者经常与公司各岗位人员就职责范围内的相关事宜进行沟通，需具备良好的语言表达能力以解释问题如：考勤制度的严格执行；
影响性质
请列出任职者如何影响经营效益和战略方向
任职者负责公司人员考勤资料的处理及统计分析工作，将影响各部门做与人员信息相关的统计与分析的正确性
执行员工考勤处理工作，为各项统计工作提供准确信息
关键职责:请列出本职位最关键的角色和职责，不要超过8项。并估计用于该项职责的时间百分比。(请确保时间总额是100%)
1.
配合上级认真落实执行考勤管理制度，并监督、指导员工按制度流程作业
2.
及时维护考勤数据（当日考勤异常情况需在次日上午10：30前统计并予以公布，下午18：30前完成所有异常处理），确保不影响到员工薪资核算及考核等相关工作
影响领域
请列出任职者工作影响哪些职能和机构
任职者负责的人事考勤管理将影响到公司各部门
对服装行业有一定了解，掌握各种岗位类型及人员设置情况
团队领导
请列出任职者团队领导的深度和广度，并举例说明
暂不做要求，但要求具有良好的团队合作及如何思考解决问题，并举例说明
任职者需要广泛收集、掌握公司内部各部门的日常出勤状况及人员在职状况，能时刻提供最准确的人事基础信息
专业知识
请列出职位所需的学科知识、技术知识以及掌握知识的深度，并举例说明
熟悉人事作业流程，尤其能独立操作考勤管理、档案管理等工作。
熟练掌握计算机应用知识，如Microsoft Office,并能够灵活应用
掌握基本财会知识
业务专长
请列出任职者对哪些业务需要了解以及对行业的了解程度，并举例说明
考勤岗位说明书格式
2.部门经理、主管交办其它的临时工作。
高考是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气
5.每月保安加班检查。
6.计件有薪假检查。
7.每月停薪人员名单。
8包薪调休天数检查。
9. 每月10日前，将上一月员工所有考勤进行处理与数据月统计后知会财务部。
10. 每月月底前完成全厂员工考勤系统次月排班工作。
d.半年度/年度工作：
1.上半年做好工作总结与下半年计划。
2.编制年度工作总结与计划。
e.其他工作：
2. 每天须录入按规定审批的员工《请假单》、《销假单》、《加班申请单》，定期收集并及时处理相关部门发出的E-MAIL考勤更新信息及相关联络单
3. 每天按时接收全厂员工考勤数据并处理，提前发E-MAIL知会员工考勤异常，处理反馈的异常结果
4. 配合招聘、验厂、财务人员处理离职人员考勤记录。
5. 每月10日前，将上一月员工所有考勤进行处理与数据月统计后知会财务部
2.采集全厂考勤数据，处理相关考勤异常。
b.周工作：
1.每周六上午10:00前上交上周工作报告和下周工作计划。
2.每周一、三、五下午16:30参加部门例会。
3. 配合招聘、财务人员处理离职人员考勤记录。
c.月度工作：
1.每月全厂班次查询。
2.每月全厂请假检查。
3.每月调休有上班查询。
4.每月普工加班检查。
三、考勤文员岗位说明书岗位称招聘文员所属部门
人力资源部
直属上司
人力资源经理
部门负责人
人力资源总监
任职资格:
1.大专或以上学历，具有二年以上本职位工作经验；
2.电脑操作熟练，会使用日常办公软件；
考勤岗岗位说明书
不限 28-45岁ຫໍສະໝຸດ 需求程度工 作 经 验
同岗位工作经验
1年以上
中
工
作 经
相关管理经验
1年以上
中
验 生物、疫苗行业工作 经验
不限
中
其他经验
1年以上
中
资 格 人力资源二级证书
证 专业知识
人力资源管理知识
基础知识
不限
知
识 政策法规知识 劳动法、劳动合同法等法律法规
其他知识
不限
计算机
熟练操作office办公软件
2 员工工作时间外出情况抽查。
月度
部分
及时抽查
3 休假员工报销标准调整汇总表。
月度
全责 及时性准确
（五）门禁卡的开通
1 新员工门禁卡制作。
例行
全责
及时完成
2 临时门禁卡的办理。
例行
全责
及时完成
3 门禁卡权限的开通。
例行
全责
及时完成
(六)负责完成行政部经理交办的其他工作任务
偶尔
全责
及时完成
工作权限：
例行 例行 月/次 月/次
全责 全责 全责 全责
数据准确，核 对无偏差
数据准确，核 对无偏差
及时完成
按时保质完 成，并提供给
薪酬负责人
1 员工工作日公出餐补及夜班餐补的审核工作。
月/次
全责
及时准确性
2 员工假日餐补的抽查工作。
月/次
部分
及时准确性
(四)其他工作
1 交叉绩效扣减表制作。
月度
全责
及时性准确
高温□
害气体□ 其他 □ （
电脑、打印机、通讯设备
考勤员岗位说明书
考勤员岗位说明书考勤员是企业中一个非常重要的职位，考勤员的主要职责是协助企业管理层监督员工的工作时间和考勤情况，确保考勤记录的准确性和全面性，为企业提供出勤数据，为企业的管理者提供重要的数据分析依据。
一、岗位概述考勤员是一个管理岗位，这个岗位需要有一定的管理能力和技术能力，同时也需要具备良好的沟通能力和分析能力。
考勤员是企业管理层的重要助手，负责监督员工的考勤情况，管理企业的考勤数据，向企业的管理者提供考勤相关的数据分析报告，以便管理者对企业的管理有一个全面的了解。
二、岗位职责1、维护企业的考勤系统，确保考勤数据的准确性和完整性。
2、协助完成公司的考勤管理工作，比如制定考勤规则、审核考勤明细、计算假期等。
3、对员工的考勤情况进行监管，及时发现员工的考勤异常情况并及时进行处理。
4、收集员工的考勤数据，处理考勤数据，分析考勤数据，提供相应的考勤报表和分析报告。
5、参加公司的考勤相关会议，向领导介绍企业的考勤情况，提出合理化建议。
三、岗位要求1、熟练掌握计算机操作，熟悉基本的Office办公软件，熟悉Excel软件。
2、具备较好的管理能力和分析能力，且具备良好的沟通能力。
3、有较好的组织能力和工作积极性，并对自己的工作有一定的责任心。
4、具备一定的考勤管理知识和统计学常识。
5、了解企业考勤管理相关政策和制度。
6、具有一定的英语水平，可以阅读和撰写英文考勤相关报告。
四、岗位发展考勤员是企业中非常重要的一份子，考勤员是一个管理岗位，对企业的管理有着非常大的作用。
未来，考勤员在企业中的岗位地位将会越来越重要，同时也将会越来越具有挑战性，需要考勤员不断地学习和提升自己的能力。
五、总结通过以上的内容，我们可以看出，考勤员是企业中一个非常重要的职位，考勤员的职责也是非常重要的。
通过考勤员的工作，我们可以对企业的考勤情况有一个全面的了解，也可以为企业的管理者提供一些重要的数据分析依据，为企业的管理提供有力的支持。
因此，我们需要建立一个高效的考勤管理体系，提高考勤成本的控制，为企业的发展提供有力的帮助。
考勤管理岗位说明书
考勤管理岗位说明书
一、岗位概述
考勤管理岗位是企业人力资源部门中的一个重要职位，主要负责员工考勤管理工作，包括考勤数据的收集、整理、统计和分析，以及考勤规则制定、实施和调整等。
二、岗位职责
1. 制定考勤制度和规则，确保考勤管理工作符合公司政策和法律法规要求；
2. 负责员工考勤数据的收集、整理、统计和分析，确保考勤数据准确无误；
3. 负责考勤异常情况处理，包括请假、加班、缺勤等，制定相应的考勤处理方案；
4. 定期对员工考勤情况进行分析，提出改进建议，帮助公司优化考勤管理工作；
5. 负责考勤软件的维护和管理，确保考勤系统正常运行；
6. 协助人力资源部门进行员工入职、转正、离职等相关工作。
三、岗位要求
1. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同部门、不同级别的员工进行有效沟通和协调；
2. 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够分析考勤数据并提出有效建议；
3. 熟悉劳动法律法规及企业人力资源管理相关政策；
4. 熟练掌握考勤软件，具备一定的计算机操作能力；
5. 具备较强的责任心和执行力，严格按照公司制度和法律法规要求进行考勤管理工作；
6. 有较强的团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作任务。
四、发展前景
随着企业管理水平的不断提高以及法律法规的不断完善，考勤管理岗位的重要性日益凸显。
未来，考勤管理岗位的工作职责将更加细化和专业化，需要岗位人员不断学习和更新相关知识和技能，提高自身的专业素养和综合能力。
同时，优秀的考勤管理人员还有机会向人力资源管理、组织管理等方向发展。
考勤文员岗位说明书2
深圳市海盈科技有限公司(东莞分公司)
文件类别
文件版本：A0 页 次：第 1 页 共 2 页
考勤文员岗位说明书
岗位说明书 直接上级 直接下级 岗位素质要求 1.年龄：20-30 岁，限女性； 2.大专学历，文秘类专业优先； 3.有 1 年以上制造业人事考勤管理工作经验； 4.技能要求： ◆熟悉各类人事文件、报表的整理存档管理； ◆熟悉人力考勤系统，熟练使用办公软件； 5.能力要求： 执行能力、沟通能力、问题解决能力、学习能力、信息检索能力； 6.工作细心，有原则，有很强的工作责任心。 人事课长 无 生效日期：2013-06-30 岗位定员 直接下级
代理人
1.负责公司考勤数据、资料（排班表、值班表、请假单、调休单、补卡单、出差申请 单等）的收集及整理与录入； 2.负责新进员工工号、ID 卡号的录入； 3.负责每天在考勤系统中监督各部门人员考勤情况； 4.负责每天从考勤系统中汇总前一天的考勤异常数据转各部门核对及异常处理； 5.负责每周与各部门文员核对本周考勤异常以及正班、加班工时； 6.负责每月 6 号前与各部门文员核对上月所有员工考勤数据及考勤异常的处理； 7.负责每月 10 号将各部门（深圳及东莞公司）核对好的考勤汇总数据经上级审核后 提交至财务部； 8.每周审核免打卡（签到）部门人员的考勤异常信息； 9.汇总整理职员出勤报表，提交上级、总经办及财务部；
网管
10.及时反馈考勤系统、设备异常（系统异常、卡钟时间准确度）给网管并协助处理； 11.每周办理离职手续，统计考勤情况并于周四将离职人员考勤结果汇总并与员工核 对无误后交至财务部； 13.每月汇总整理所有职员工的病假、产假、工伤、婚假证明及职员级以上请假单交 至财务； 14.负责考勤制度的落实、监督与执行； 15.完成上级领导安排的其他事务。
考勤专员职位说明书
C
领导决策能力
C
人际关系能力
C
统筹规划能力
C
理解实施能力
C
激励授权能力
C
语言表达能力
C
组织指挥能力
C
能力素质
文字表达能力
C
开拓创新能力
C
学习成长能力
C
分析判断能力
C
冲突管理能力
C
沟通协调能力
C
要求程度：A、高；B、较高；C、一般；D、较低；E、低
所需掌握知识 所需技能培训
懂人事基本知识、熟悉厦门市劳动法律法规。有良好的职业 道德。有 1 年相关处理考勤工作经验。
9． 人事基础数据导入的人员类别维护及员工考勤组的维护；
10．完成上级交代的其他事情。
KPI 指标
目标值
指标定义或说明
处理考勤及时率
≥98% 处理当天考勤的及时性；
单子录入出错率
≤1%
录入加班单、奖惩单、请假单等的准确性；
办理离职完成率
≥98
周四办理员工离职手续的完成情况；
性别
不限
年龄
24-30 岁
调动、离职操作。组织架构、部门组别、排班等易维变更权限）。
人事权限 财务权限 所受监督
关于考勤处理及改善的建议权 ——
受部门经理的监督所施监源自 内部关系 外部关系对各部门文员考勤处理的监督 与各部门文员处理考勤的工作联系
——
全面负责公司员工考勤异常处理、工时汇总计算、人员调动录入，行政人员 奖惩、请假录入、员工离职手续办理。
职位说明书
职位情况 职位关系 工作权限 工作关系 工作概述
工作职责
业绩指标 任职资格
职位名称 职位编号 直接上级
人事部考勤员岗位职责范文(4篇)
人事部考勤员岗位职责范文一、岗位职责概述：人事部考勤员是负责管理和监督公司员工的考勤工作，确保员工按照公司制定的考勤规定进行打卡签到，并记录员工的考勤情况，及时汇总和处理考勤数据。
二、岗位职责具体描述：1. 制定和完善公司的考勤制度和规定，确保其科学合理、便于操作；2. 负责拍照打卡系统的运行和维护，确保考勤系统的正常使用；3. 负责对员工上下班的打卡进行跟踪和监控，发现考勤异常情况及时处理；4. 负责记录员工的请假、加班、出差等考勤情况，及时更新和维护考勤数据库；5. 与各部门沟通，收集和核对考勤数据，确保考勤数据的准确性；6. 对考勤数据进行分析和汇总，编制考勤报表，提供给领导层参考决策；7. 负责员工考勤相关问题的咨询和解答，及时解决员工考勤遇到的问题；8. 协助人力资源部门开展员工薪资核算和福利发放工作；9. 定期对考勤工作进行自查和自评，提出改进和优化建议；10. 参与公司培训活动，不断提升自身的专业知识和技能。
三、岗位要求：1. 具备人力资源或相关专业的本科以上学历；2. 熟悉劳动法和相关法律法规，具有一定的法律意识；3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与员工和各部门有效沟通；4. 具备较强的责任心和细致认真的工作态度，能够严格按照考勤制度执行；5. 具备一定的数据分析和统计能力，熟练运用考勤软件和办公软件；6. 具备较强的逻辑思维和问题解决能力，能够快速准确地处理考勤异常情况；7. 具备团队合作精神和较强的抗压能力，能够适应较高的工作强度；8. 具备保密意识和职业道德，能够妥善处理员工的个人信息。
以上是人事部考勤员岗位职责的一个范本，希望对您有所帮助。
如果您有其他需要，欢迎继续咨询。
人事部考勤员岗位职责范文（2）1、协助上级推行公司各类规章制度的实施，完善人力资源管理的规范化;2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案;3、根据年度人员招聘计划，建立和维护招聘渠道，并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划;4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求，根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜(发布招聘广告，寻求招聘机构收集、整理应聘信息，并进行聘前测试和简历甄别工作。
办公室考勤岗位说明书
办公室考勤岗位说明书一、岗位概述办公室考勤岗位是公司内部管理的一个重要环节，主要负责员工考勤记录、出勤统计与分析、考勤纪律执行与违规处理等工作。
本岗位的目标是确保员工的出勤情况准确记录、考勤纪律得到有效执行，为公司提供合理的考勤数据支持，以保障正常的办公秩序。
二、主要职责和工作内容1. 维护考勤系统办公室考勤岗位需要负责维护公司考勤系统的正常运行，包括考勤机、考勤软件、考勤数据的导入和备份等。
岗位人员应熟悉考勤系统的操作和维护流程，及时处理系统故障和异常情况，并确保考勤数据的准确性和完整性。
2. 管理考勤记录办公室考勤岗位需要负责员工考勤记录的管理。
包括但不限于制定、解释和执行考勤规定，确保考勤记录的及时、准确和完整。
岗位人员应了解公司的考勤政策和制度，正确记录每位员工的上下班时间、迟到早退、请假等情况，并及时通知相关部门和员工核对考勤记录。
3. 出勤统计与分析办公室考勤岗位需要负责对员工的出勤情况进行统计和分析。
岗位人员需要根据考勤记录，编制出勤报表和统计分析报告，为公司的人力资源决策提供有力支持。
例如，通过统计分析可以评估员工的出勤纪律性、工作效率等，并根据结果提出相应的管理建议。
4. 考勤纪律执行与违规处理办公室考勤岗位需要负责执行公司的考勤纪律，并对违规行为进行处理。
岗位人员应及时核实涉及违纪的考勤记录，与员工沟通了解情况并依据公司规定进行处理，如给予警告、罚款或其他纪律处分。
同时，岗位人员还应协助上级主管进行考勤奖励和表彰等工作。
三、岗位要求1. 具备良好的沟通能力和责任心。
办公室考勤岗位需要与员工、各个部门和上级主管进行频繁的沟通，及时解答疑问并妥善处理问题。
同时，岗位人员需要对自己负责的考勤工作负起全面的责任，确保所有操作正确无误。
2. 具备较强的数据分析和统计能力。
办公室考勤岗位需要处理大量的考勤数据，并进行统计和分析，因此需要岗位人员具备良好的数据处理能力、逻辑思维和统计学知识，能够准确分析和总结出勤情况。
考勤职务说明书
考勤职务说明书考勤职务说明书一、职务概述：考勤职务是一个重要的行政管理职务，负责管理和监督员工的出勤情况，确保正常工作秩序的进行。
二、职责分工：1. 制定和完善考勤制度，包括考勤时间、考勤地点、考勤规定等；2. 组织考勤工作，负责员工考勤卡的发放和登记；3. 监督和管理考勤数据，及时记录和统计员工的迟到、早退、请假等情况；4. 协调与薪资、人事等部门的工作，确保考勤数据的准确性；5. 处理员工考勤异常情况，如缺勤、未按规定签到等；6. 提供考勤数据报表和分析，为管理决策提供参考依据。
三、任职条件：1. 具备较强的组织协调能力和责任心；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；3. 熟练掌握考勤管理相关的法律法规和制度；4. 具备一定的数据分析和处理能力；5. 具备较强的应变能力和解决问题的能力。
四、工作要求：1. 严格执行公司的考勤制度，确保员工按时上下班；2. 及时做好考勤记录和统计工作，确保考勤数据的准确性；3. 对于迟到、早退、请假等情况要及时核实和处理，确保员工的出勤情况符合规定；4. 能够及时提供考勤数据报表和分析，为管理决策提供参考依据；5. 熟练掌握使用电子考勤系统，提高考勤管理效率；6. 积极配合其他部门的工作，如人事、薪资等部门。
五、工作流程：1. 每天早上工作前，负责检查考勤机的正常运行；2. 上班时间开始后，负责按时发放考勤卡，并及时记录员工的签到情况；3. 结束时间到达时，负责记录员工的签退情况并核实；4. 每天结束后，负责对考勤数据进行统计和整理，生成考勤报表；5. 定期与其他部门进行沟通和协调，确保员工的考勤数据准确无误；6. 处理员工的请假、迟到、早退等异常情况，及时与相关部门进行沟通。
六、职业发展：考勤职务是一项非常重要的行政管理职务，具有相对稳定和广阔的职业发展空间。
在不断提高个人职业素养和专业能力的过程中，可以晋升为考勤主管或人力资源经理等职位，或者转岗到其他行政管理工作岗位。
考勤员岗位说明书
考勤(kǎoqín)员岗位说明书考勤(kǎoqín)员岗位说明书考勤(kǎoqín)员岗位说明书岗位名称所在部门直接上级考勤员人才资源部人才资源部经理岗位编号所辖权限直接下级公司员工的考勤管理岗位目的与职责：负责对公司员工的考勤管理，为工资发放及行政管理提供参考(cānkǎo)依据。
岗位权限：审查、核实、批准各单位上报的《考勤汇总表》，对手续不符现象有质疑权及驳回权；岗位工作内容一、负责公司员工每月的考勤统计及上报工作；1、编制统一考勤用表及请假、加班用单〔条〕；2、严格执行考勤制度，认真审核各类假期(jiàqī)的手续；3、在月初〔考核会前〕将各部门上报的考勤汇总完毕，填写好考勤统计表；二、建立《员工考勤档案》并保管2年：1、将每月的考勤资料装订成册，形成《员工考勤档案》以便查询；2、每年元月15日前作出上年的《年度考勤分析》上报人才资源部经理；一、公司总部考勤管理制度本制度涵盖：人才资源部、财务部、商务部、调度室、设计部、研发部、质量部。
责任负责：人才资源部，考勤员工作要求：在每月考核会前完成汇总；1、公司总部实行打卡考勤制度，员工应在8:00前打卡上班，17；30〔冬季17:00〕后打卡下班，午休期间不打卡；2、打卡过程应由本人完成，他人不得代理；3、8:018:30之间打卡视为迟到，因事外出应向部门领导请假，并标注在《考勤卡》上，未标注者属于迟到或早退，二者处理方法参照《绩效管理考核制度》，4、因事〔病〕请假不能打卡者，再次打卡时应标明原因；5、员工在工作日没有打卡，又无相关解释者，考勤员有权按照无故缺勤行为统计上报；6、员工请假参照《员工请假批准制度》办理；7、无故缺勤日按旷工处理，具体处理方法参照《员工奖惩条例》；8、请假期间工资按照《财务管理制度》发放；二、生产基地考勤管理制度本制度涵盖：互感器部、电子部、二拨子基地办公室、大厂开元基地办公室、机电部。
绩效、考勤专员岗位说明书
排班表收集与排班监督
5％
绩效考核数据统计准确性
15％
绩效分析报告出具的及时性、质量
5％
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直接上级提交工作计划和工作总结；
定期向直接上级提交《员工绩效考核结果汇总和分析报告》
不定期向直接上级进行口头工作汇报
督导
协调
定期与直接上级就绩效工资的调整进行协调和沟通
不定期与相关部门就绩效考核事宜进行口头协调和沟通
5.参与店铺人员控制率与流失率数据的采集与分析；
6.认真完成上级交办的其他工作。
日常工作
1、做好所负责店铺和部门的考勤统计、核对工作
2、排班表及单据的审核
3、绩效考核制度、流程、考核表单、统计表单的完善
4、协助其他同事的工作
定期工作
1、月初考勤统计与分析
2、员工绩效考核数据统计、员工绩效考核数据分析
3、每月初做好人事部提供信息（各部门反馈信息）
4、汇报公司员工绩效考核结果分析报告
5、每月制定工作计划，总结上月工作情况
6、每月定期做好资讯考试
职权
1.改善人力资源管理的建议权；
2.考核结果适用的建议权；
3.考勤管理的监督权。
工作条件
办公室、电脑、电话
关键业绩指标
（KPI）
考核指标
指标权重
考勤核发准确率
岗位技能要求
熟练掌握office办公软件和Internet的应用
岗位技能培训要求
科目名称
课时数
一定的综合分析能力
人力资源管理
二周
良好的组织协调能力，一定的综合分析能力
Excel应用
二周
绩效考核操作方法
绩效、考勤专员岗位说明书
工作
关系
不定期与专业咨询公司或同行保持联系，了解绩效考核的发展动态
任职资格
学历
大专及以上
专业
人力资源管理及相关专业
年龄
22岁-28岁
性别
不限
性格
外向开朗、富有亲和力、细致
工作经验
3年以上人力资源管理工作经验；
1年以上绩效考核工作经验
岗位所需
知识
组织行为学、人力资源管理、绩效管理
熟悉国家有关人事、劳资管理的政策和法规
可转换的职位
劳资专员培训专员招聘专员
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2008-1-10
附工作程序
3、每月初做好人事部提供信息（各部门反馈信息）
4、汇报公司员工绩效考核结果分析报告
5、每月制定工作计划，总结上月工作情况
6、每月定期做好资讯考试
职权
1.改善人力资源管理的建议权；
2.考核结果适用的建议权；
3.考勤管理的监督权。
工作条件
办公室、电脑、电话
关键业绩指标
（KPI）
考核指标
指标权重
考勤核发准确率
5.参与店铺人员控制率与流失率数据的采集与分析；
6.认真完成上级交办的其他工作。
日常工作
1、做好所负责店铺和部门的考勤统计、核对工作
2、排班表及单据的审核
3、绩效考核制度、流程、考核表单、统计表单的完善
4、协助其他同事的工作
定期工作
1、月初考勤统计与分析
2、员工绩效考核数据统计、员工绩效考核数据分析
（绩效、考勤专员）岗位说明书
基本
情况
职位名称
绩效、考勤专员
岗位职责说明和考勤表范文
7、向顾客讲解购买此产品将带来的利益。
8、接收顾客对产品提出的疑问（如做法，时间，保存等）。
9、定期完成产品的盘点工作并上交正确数据。
10、所有产品的收发货流程并做好登记。
11、询问客人的姓氏，熟记常客的姓名和习惯。
12、与宾客、领导、同事保持良好的关系。
13、接受宾客的建议、投诉并及时向上级汇报。
. 20.完成董事长分配的其它工作。
任职资格
1.教育背景；
2.职业资格；3年餐饮工作经验
3.培训经历;
4.经验.熟悉茶楼及餐厅、销售的运作流程；熟悉茶楼及餐厅。销售的管理.理论和操
作知识；熟悉茶楼其它部门的运作流程；熟悉部门的操作手册。
5.技能技巧;具备较强的茶楼及餐厅销售的领导.管理.组织..协调.沟通及应变能
3.透过领班对员工进行工作的督导，确保服务标准。
4.检查门店的摆设和清洁卫生。
5.检查门店的设施.设备.用品。
6.监督各种用品的正常使用，控制部门的成本和费用。
7.了解下属的工作，及时处理日常的操作问题。
8.长时间指挥.参与服务客人（特别营业高峰期),带领员工推动营业指标。
9.咨询客人对食品.服务的意见和建议，处理客人的投诉，及时向董事长反馈
2、对客人彬彬有礼，服从上级领导的指挥、调动。
3、按要求完成开餐前的各项准备工作，掌握订餐情况、产品知识。
4、接受宾客的订座括电话预订和当面预订。
5、礼貌的将客人迎入并安排合适的座位。
6、满座时，要安排好就餐∕喝茶的宾客并做好登记工作。
7、为就餐客人递送菜单、茶单。
8、掌握进餐∕喝茶客人人数、桌数等，做好书面记录。
9、询问客人的姓氏，熟记常客的姓名和习惯。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2018-考勤专员岗位说明书-范文word版
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！
== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==
考勤专员岗位说明书
考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员
工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，以下是“考勤专员岗位说明书”希望能够帮助的到您！
考勤簿
早期的考勤通常就是用笔在记录簿上签个名字，由于代替的现象时有出现，通常使用生物识别、门禁刷卡来做考勤。
有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。
比指纹考勤机更方便，更严格。
考勤方式发展
考勤自古而有，考勤方式发展总人工手动签到到打卡机、磁卡打卡、指纹
打卡，到如今移动考勤，各有优缺点。
指纹考勤系统磁卡、IC卡、激光条码卡非接触感应卡考勤系统打卡机(卡钟) 人工统计考勤介质个人手机或电脑指纹人人不同，终生不变，随身携带，考勤数据由计算机安全保存卡片费用高、卡片易损坏和丢失、磁条
或IC卡易丢失数据，数据读取受环境影响一次性专用纸卡，需经常购买纸张终端机电脑或手机指纹仪玻璃钢制品不易损坏
企业对考勤专员要求
要求A
岗位职责：
(1）每日下载全公司考勤记录，根据各部门事务员提供的考勤表进行核对、审查、分析，制作《刷卡异常记录公布表》；
（2）根据本部门前台文员上交的《员工离职申请表》及其他部门提报《自离单》，编制《离职表》并交宿管员清理，并依据该表编制每日《各部门人员
流动表》，反映各部门人员异动情况；
（3）根据培训专员提报《新员工登记表》，编制每日《入职登记表》，制作员工厂牌及ID卡数据上传；。