综合绩效考核通知

关于综合绩效考核安排的通知
所属各单位：
根据《综合绩效考核办法》的规定，公司研究决定，2015年1月22日上午开始，由公司领导带队，企业管理部牵头，组织有关部门人员，对各单位2014年全年综合绩效完成情况进行考核。

一、考核依据
《综合绩效考核办法》及公司下发的其它管理办法。

二、考核范围
所属各单位和机关各部门。

三、考核部门
人事部、党委部、监察部、工会、管理部、工程部、财务部、安监处、总工办、审计部、租赁公司、保卫处。

四、考核内容
1、2014年全年综合目标完成情况。

2、公司职代会落实情况和全面完成2014年各项任务采取的主要措施。

3、着重在目标产值、利润指标、职工薪酬、费用控制、劳动效率、改善职工工作条件等方面工作。

三、汇报材料的相关要求
1、2014年安全、经营、环保、和谐稳定及综合责任目标的完成情况，所采取的措施和工作亮点，未完成指标的原因。

2、2015年的工作规划和经营思路。

3、全年经营情况以及每个单位工程利润和成本情况（制作表格）。

出现亏损或潜亏的单位工程，要进行客观、具体有效数据分析，找出亏损的原因。

4、对于2015年公司的安全、经营、造价等工作提出新思路、新办法和建议
以及应对施工任务减少、经营危机等的措施。

目前存在需要解决的问题。

四、相关要求
1、所属各单位要高度重视，本着实事求是和认真负责的态度，相关人员必须参加考核。

2、考核前被考核单位提前与考核部门沟通，将需要考核的资料全部带到考核地点，不得以任何理由拒绝提供资料，否则按无资料考核，被考核单位领导有特殊情况须向考核组领导提前请假。

3、各部门负责人没有特殊情况尽量参加，考核组成员要严格遵守考核纪律，认真按照《综合绩效考核办法》逐条检查并做好记录，现场点评打分，将考核结果当场公布，考核组成员不得以任何理由事后打分。

机关参加考核的部门在现场考核结束3日内，将考核总结经分管领导签字后报企管部，过期不候，该部门统计栏将出现空白并在调度会通报。

4、被考核单位针对考核当中发现的问题要及时整改，力争更好的完成今后的各项工作。

5、考核地点统一为一层会议室，时间为每天上午八点、下午两点开始。

考核单位和被考核单位要提前到场不得迟到。

汇报期间手机关闭或调成静音，不得拨打电话或随意进出。

被考核单位不得摆放水果、不得招待吃饭等。

6、考核期间遇到下大雪等恶劣天气时，将提前联系变更安排表。

联系人：xxxxxx
联系电话：xx xxxx
邮箱xxxxxxxx@
附件：2014年综合绩效考核时间安排表
二〇一五年一月十日。