HRM培训第十一讲——劳资关系.PPT
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HRM10 第十一章 劳动关系
此外，为保护劳动者利益，我国有关法律还规定劳动者因公丧失劳动能 力或患病、负伤在医疗期内、孕期、产期、哺乳期，用人单位不可解除劳动 合同。
劳动者解除劳动合同
为了保障劳动者有充分的自主权，我国有关法律规定，劳动者只要提前 三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在任何条件下都可以解除劳动合同。
7）违反劳动合同的责任 见P 323
3）劳动合同的期限
《劳动法》第20条规定：“劳动合同的期限分为有固定 期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限”。
4）劳动合同的订立与变更
《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应遵 循平等自愿的原则，协商一致的原则，不得违反法律、 行政法规的规定”。
5）无效劳动合同
《劳动法》第18条规定，下列劳动合同无效：①违反法律、行政 法规的劳动合同；②采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
3、劳动争议/劳动纠纷
1）劳动争议/劳动纠纷的类型
录用争议 调动争议 劳动合同争议 劳动报酬争议 劳动保护争议 劳动保险争议 处罚争议
劳动争议调解委员会调解过程：申请-受理-调查-调解 劳动争议仲委员会仲裁过程：受理-调查取证-调解-裁决
2）劳动争议处理的详细过程
3、劳动争议/劳动纠纷
3） 通过人民法院处理劳动争议
劳动关系管理
第十二章 社会保障与劳动保护管理
社会保障和社会保险 劳动保护和安全生产
第十二章 社会保障与劳动保护管理
第一节 社会保障和社会保险 第二节 劳动保护和安全生产
3、劳动保护
2）劳动保护的任务： 保证安全生产 、预防职业病、实行女工保护 。
3、劳动保护
3）劳动保护的内容 见P 347
（1） 安全技术：消除生产中引起伤亡事故的潜在因素,主要解决如何防止和
人力资源劳资关系劳动保护管理ppt课件
第一节劳动保护概述
二、当前我国劳动保护的现状
l、事故发生率高，安全防范意识薄弱，安全监察 制度人员不落实。
2、投入经费少，企业的劳动安全卫生设施不符 合国家规定的标准。
3、各种职业病发病率高。 4、相当部分企业领导重视不够。 5、有关部门安全检查监督措施不得力。
三、劳动立法概况
资金 是 运动的 价 值， 资金 的 价值是 随时间变化 而 变化 的，是 时间的 函数， 随时间的 推移 而增值， 其增 值的这部 分资金 就是 原有资金 的时间价 值
第三节：女职工劳动特殊保护
一、对女职工特殊保护的概念
对女职工的特殊劳动保护是根据女职工的生理 特点对女职工在劳动期间所采取的各种劳动保 护措施。
二、对女职工特殊保护的内容
(一)在就业方面的保护 (二)在工种方面的保护
资金 是 运动的 价 值， 资金 的 价值是 随时间变化 而 变化 的，是 时间的 函数， 随时间的 推移 而增值， 其增 值的这部 分资金 就是 原有资金 的时间价 值
第一节劳动保护概述
一、 劳动保护的涵义
广义的劳动保护是指对劳动者各个方面合法权益 的保护。
狭义的劳动保护是指对劳动者在劳动过程中的安 全和健康的保护。
(1) 受保护者是劳动者，保护者是用人单位。 (2) 保护的对象是劳动者的安全和健康。 (3) 保护的只限于劳动过程。
资金 是 运动的 价 值， 资金 的 价值是 随时间变化 而 变化 的，是 时间的 函数， 随时间的 推移 而增值， 其增 值的这部 分资金 就是 原有资金 的时间价 值
资金 是 运动的 价 值， 资金 的 价值是 随时间变化 而 变化 的，是 时间的 函数， 随时间的 推移 而增值， 其增 值的这部 分资金 就是 原有资金 的时间价 值
二、当前我国劳动保护的现状
l、事故发生率高，安全防范意识薄弱，安全监察 制度人员不落实。
2、投入经费少，企业的劳动安全卫生设施不符 合国家规定的标准。
3、各种职业病发病率高。 4、相当部分企业领导重视不够。 5、有关部门安全检查监督措施不得力。
三、劳动立法概况
资金 是 运动的 价 值， 资金 的 价值是 随时间变化 而 变化 的，是 时间的 函数， 随时间的 推移 而增值， 其增 值的这部 分资金 就是 原有资金 的时间价 值
第三节：女职工劳动特殊保护
一、对女职工特殊保护的概念
对女职工的特殊劳动保护是根据女职工的生理 特点对女职工在劳动期间所采取的各种劳动保 护措施。
二、对女职工特殊保护的内容
(一)在就业方面的保护 (二)在工种方面的保护
资金 是 运动的 价 值， 资金 的 价值是 随时间变化 而 变化 的，是 时间的 函数， 随时间的 推移 而增值， 其增 值的这部 分资金 就是 原有资金 的时间价 值
第一节劳动保护概述
一、 劳动保护的涵义
广义的劳动保护是指对劳动者各个方面合法权益 的保护。
狭义的劳动保护是指对劳动者在劳动过程中的安 全和健康的保护。
(1) 受保护者是劳动者，保护者是用人单位。 (2) 保护的对象是劳动者的安全和健康。 (3) 保护的只限于劳动过程。
资金 是 运动的 价 值， 资金 的 价值是 随时间变化 而 变化 的，是 时间的 函数， 随时间的 推移 而增值， 其增 值的这部 分资金 就是 原有资金 的时间价 值
资金 是 运动的 价 值， 资金 的 价值是 随时间变化 而 变化 的，是 时间的 函数， 随时间的 推移 而增值， 其增 值的这部 分资金 就是 原有资金 的时间价 值
人力资源管理培训：劳动关系管理PPT课件
15
劳动关系与劳务关系的区别
1、 社会关系不同。劳动关系强调劳动过程；劳务关系强 调实现过程。
2、 劳动力与支配权不同。劳动关系劳动支配权归掌握劳 动；劳务关系不存在此关系。
3、 风险责任不同。劳动关系是用人单位承担风险；劳务 关系是由提供劳务的劳动者自己承担。
4、 劳动报酬的性质不同。劳动关系的劳动报酬是分配的 性质，是定期的；劳务关系是商品价格的一次性支付。 劳动纠纷属《劳动法》调整；劳务纠纷《民法》调整。
25
劳动法律关系与劳动关系的区别
劳动关系是劳动法的调整对象，而劳动法律关系则是劳动 法调整劳动关系的结果体现。 二者区别在于： （1）两者形成的前提条件不同。 （2）两者的内容和效力不同。
1、秘书交付的是著作成果，与出版社形成的是出版关系。 2、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作总结，交付的 是物化的劳动，与单位是劳动关系。 3、为劳动者支付的是劳动力的使用过程而不是劳动产品 成果,双方形成的不是劳动关系。
8
案例3:
,某单位小王响应团委号召向雷锋学习 义务劳动和”五四“自愿参加市团委组织的 社区组织的慈善事业的义务劳动等，是否 ?形成劳动关系
某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修 补屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不 是劳动关系？
1、没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关系的主体 资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不是造船厂的生产劳动 过程，因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动关系，而 应是由民法调整的民事关系。 2、如果造船厂请来两名工人完成的是造船工作的某道工序， 则应认定双方形成了劳动关系。 3、有劳动关系,因为符合劳动关系的特征。
16
我国劳动关系现状
劳动关系现状 劳动关系的主体初步确立 劳动关系日趋多样化、复杂化、动态 化 劳动争议日渐显性化
劳动关系与劳务关系的区别
1、 社会关系不同。劳动关系强调劳动过程；劳务关系强 调实现过程。
2、 劳动力与支配权不同。劳动关系劳动支配权归掌握劳 动；劳务关系不存在此关系。
3、 风险责任不同。劳动关系是用人单位承担风险；劳务 关系是由提供劳务的劳动者自己承担。
4、 劳动报酬的性质不同。劳动关系的劳动报酬是分配的 性质，是定期的；劳务关系是商品价格的一次性支付。 劳动纠纷属《劳动法》调整；劳务纠纷《民法》调整。
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劳动法律关系与劳动关系的区别
劳动关系是劳动法的调整对象，而劳动法律关系则是劳动 法调整劳动关系的结果体现。 二者区别在于： （1）两者形成的前提条件不同。 （2）两者的内容和效力不同。
1、秘书交付的是著作成果，与出版社形成的是出版关系。 2、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作总结，交付的 是物化的劳动，与单位是劳动关系。 3、为劳动者支付的是劳动力的使用过程而不是劳动产品 成果,双方形成的不是劳动关系。
8
案例3:
,某单位小王响应团委号召向雷锋学习 义务劳动和”五四“自愿参加市团委组织的 社区组织的慈善事业的义务劳动等，是否 ?形成劳动关系
某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修 补屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不 是劳动关系？
1、没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关系的主体 资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不是造船厂的生产劳动 过程，因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动关系，而 应是由民法调整的民事关系。 2、如果造船厂请来两名工人完成的是造船工作的某道工序， 则应认定双方形成了劳动关系。 3、有劳动关系,因为符合劳动关系的特征。
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我国劳动关系现状
劳动关系现状 劳动关系的主体初步确立 劳动关系日趋多样化、复杂化、动态 化 劳动争议日渐显性化
《劳资关系》PPT课件
产业工会 代表一个产业中所有阶层的员工 行业工会 以跨产业中具有某种职业技能的群
体组成
大型综合商社工会 代表多个产业中的成员 一般性的工会 对某一国家中的所有员工开放 这些工会结构的差异对西方国家中的集体谈判 具有重要的影响。
精选PPT
18
VII. 劳资关系比较
法国: 五个主要的全国性的工会，最大的雇主
现在中国的很多企业中，工会组织努力帮助 管理层实现组织的目标。他们已经参与管理 ，如计划企业的目标，监督劳动合同的实施 ，并保护工人的权利与利益。
精选PPT
24
劳资关系比较（中国）
自从1978年改革开放以来，许多跨国公司 在中国进行投资，工会面临着如何使自己 在中国社会主义的企业与西方投资企业相 结合的管理中发挥作用的问题。经过近期 的改革实践，许多合资企业的工会已经成 功地帮助工人适应新的管理风格，并在新 的管理活动中发挥作用。
们也有一个“公司工会”，大雇主处理三方面 关于员工工会组织的问题：人事代表，工作委 员会与工会代表。
意大利: 工会成员的比率很低，40%; 但谈判
协议包括了多数员工， 65%
德国: 工会成员, 35%; 工会由全国性产业工会
来谈判。
精选PPT
19
劳资关系比较
英国: 英国的劳资关系体系与美国与欧
洲的其他国家有很大不同。 英国的工会力量在战后无论从政治影响 还是产业力量，或是成员人数进行衡量 都毫无疑问地处于权力的颠峰。英国的 管理者要面对高度联合起来的劳动力。
中美与南美: 工会与政府间关系密切，工人
的很多权利与利益都已写进法律。
墨西哥: 与雇主谈判只需要20名员工组织起
来就可以进行，一般说来，每年一次对工资 达成协议，而和约中的其他内容一般要持续 两年
体组成
大型综合商社工会 代表多个产业中的成员 一般性的工会 对某一国家中的所有员工开放 这些工会结构的差异对西方国家中的集体谈判 具有重要的影响。
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18
VII. 劳资关系比较
法国: 五个主要的全国性的工会，最大的雇主
现在中国的很多企业中，工会组织努力帮助 管理层实现组织的目标。他们已经参与管理 ，如计划企业的目标，监督劳动合同的实施 ，并保护工人的权利与利益。
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24
劳资关系比较（中国）
自从1978年改革开放以来，许多跨国公司 在中国进行投资，工会面临着如何使自己 在中国社会主义的企业与西方投资企业相 结合的管理中发挥作用的问题。经过近期 的改革实践，许多合资企业的工会已经成 功地帮助工人适应新的管理风格，并在新 的管理活动中发挥作用。
们也有一个“公司工会”，大雇主处理三方面 关于员工工会组织的问题：人事代表，工作委 员会与工会代表。
意大利: 工会成员的比率很低，40%; 但谈判
协议包括了多数员工， 65%
德国: 工会成员, 35%; 工会由全国性产业工会
来谈判。
精选PPT
19
劳资关系比较
英国: 英国的劳资关系体系与美国与欧
洲的其他国家有很大不同。 英国的工会力量在战后无论从政治影响 还是产业力量，或是成员人数进行衡量 都毫无疑问地处于权力的颠峰。英国的 管理者要面对高度联合起来的劳动力。
中美与南美: 工会与政府间关系密切，工人
的很多权利与利益都已写进法律。
墨西哥: 与雇主谈判只需要20名员工组织起
来就可以进行，一般说来，每年一次对工资 达成协议，而和约中的其他内容一般要持续 两年
人力资源管理课件：劳资关系及职业安全53页PPT
谢谢！
61、奢侈是舒适的，否则就不是奢侈 。——CocoCha nel 62、少而好学，如日出之阳；壮而好学 ，如日 中之光 ；志而 好学， 如炳烛 之光。 ——刘 向 63、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。 ——孔 丘 64、人生就是学校。在那里，与其说好 的教师 是幸福 ，不如 说好的 教师是 不幸。 ——海 贝尔 65、接受挑战，就可以享受胜利的喜悦 。——杰资关系及职业 安全
11、用道德的示范来造就一个人，显然比用法律来约束他更有价值。—— 希腊
12、法律是无私的，对谁都一视同仁。在每件事上，她都不徇私情。—— 托马斯
13、公正的法律限制不了好的自由，因为好人不会去做法律不允许的事 情。——弗劳德
14、法律是为了保护无辜而制定的。——爱略特 15、像房子一样，法律和法律都是相互依存的。——伯克
劳资关系管理概述(powerpoint 15页)
劳资关系管理---集体谈判
集体谈判：劳资双方的共同责任是，雇主与员工代 表就工资、工作时间及其他雇佣条件在合适的时间 举行会谈，讨论协商协议合同。或者是由任何一方 提出，就一致性的协议、条约下的具体内容、及任 何已达成一致的条约的履行进行协商的活动。这种 协商活动并不强迫任何一方赞同某项建议或要求其 中一方作出让步。
——晏子《左传·昭公20年》
第十二页，编辑于星期二：点 十二分。
劳资关系的和谐－－方法
员工座谈法 MOTO公司的意见箱合家庭日 胜利公司的恳谈文化 通过员工持股提高凝聚力
第十三页，编辑于星期二：点 十二分。
我国劳资关系的前景
劳动标准问题
我国入世所面临的社会条款或劳动标准不一的问题，全球化带来的条款不 一造成的冲突。
我们必须在失败中寻找胜利Sunday, February 13, 2022
•
9、
22.2.13
• 10、一个人的梦想也许不值钱，但一个人的努力很值钱。2/1 3/2022 2:24:53 AM02:24:532022/2/13
• 11、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信 心跨出第一步。2/13/2022 2:24 AM2/13/2022 2:24 AM22.2. 1322.2.13
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第八页，编辑于星期二：点 十二分。
劳资关系管理--集体谈判过程
资方
谈判双方 在谈判开 始时双方 要求上的 距离
工会
冲突
谈判准备 激烈的谈判 和解 合作
共谋
集体谈判关系序列
第九页，编辑于星期二：点 十二分。
劳资关系管理－－员工之间冲突管理
冲突起因
1. 员工文化背景工作背景不同
2. 工作范围为界定清楚
劳资关系处理方式.pptx
能力和说服力。
注重协商结果落实
确保协商达成的协议得到有效 执行，维护劳资双方的共同利
益。
跨部门沟通协作促进和谐
强化部门间信息共享
打破部门壁垒，实现信息互通有无，提高工作效率和协同性。
建立跨部门协作机制
针对涉及多个部门的问题，建立跨部门协作小组，共同研究解决方 案。
倡导企业文化和团队精神
通过企业文化建设和团队活动，增强员工之间的凝聚力和归属感。
劳动争议预防与调
03
解策略部署
劳动争议类型及成因分析
权利争议、利益争议、集体合同争议等
类型
成因
劳动法规不健全、企业管理不规范、员工权益保护意识不强、社会经济环境变化等
预防措施制定与执行监督
01
02
03
04
完善劳动法规
建立健全劳动法律体系， 明确各方权利义务
加强企业管理
规范企业用工行为，提高 员工权益保护意识
员工参与和民主管
05
理在优化劳资关系
中实践
员工代表大会制度推广实施
1 2
确定员工代表大会的组成和职权
明确员工代表大会的代表人数、产生方式、职权 范围等，确保员工能够真正参与到企业的决策和 管理中来。
定期召开员工代表大会
制定员工代表大会的召开周期、议程安排等，确 保员工代表大会能够定期、有效地进行。
01
与特点
劳资关系定义及重要性
劳资关系定义
指劳动者与资本所有者之间，在劳动过程中形成的经 济关系，是现代社会经济体系中的重要组成部分。
劳资关系重要性
劳资关系的和谐稳定对于保障劳动者权益、提高企业 生产效率、促进社会经济发展具有重要意义。
劳资双方角色与职责
注重协商结果落实
确保协商达成的协议得到有效 执行，维护劳资双方的共同利
益。
跨部门沟通协作促进和谐
强化部门间信息共享
打破部门壁垒，实现信息互通有无，提高工作效率和协同性。
建立跨部门协作机制
针对涉及多个部门的问题，建立跨部门协作小组，共同研究解决方 案。
倡导企业文化和团队精神
通过企业文化建设和团队活动，增强员工之间的凝聚力和归属感。
劳动争议预防与调
03
解策略部署
劳动争议类型及成因分析
权利争议、利益争议、集体合同争议等
类型
成因
劳动法规不健全、企业管理不规范、员工权益保护意识不强、社会经济环境变化等
预防措施制定与执行监督
01
02
03
04
完善劳动法规
建立健全劳动法律体系， 明确各方权利义务
加强企业管理
规范企业用工行为，提高 员工权益保护意识
员工参与和民主管
05
理在优化劳资关系
中实践
员工代表大会制度推广实施
1 2
确定员工代表大会的组成和职权
明确员工代表大会的代表人数、产生方式、职权 范围等，确保员工能够真正参与到企业的决策和 管理中来。
定期召开员工代表大会
制定员工代表大会的召开周期、议程安排等，确 保员工代表大会能够定期、有效地进行。
01
与特点
劳资关系定义及重要性
劳资关系定义
指劳动者与资本所有者之间，在劳动过程中形成的经 济关系，是现代社会经济体系中的重要组成部分。
劳资关系重要性
劳资关系的和谐稳定对于保障劳动者权益、提高企业 生产效率、促进社会经济发展具有重要意义。
劳资双方角色与职责
人力资源 劳动的关系51页PPT
2.集体合同的特征：7点
• 主题平等性； • 意思表示一致性； • 合法性 • 法律约束性； • 劳动关系的协议； • 工会或劳动代表职工一方与企业签订； • 书面合同。
3）集体合同与劳动合同的区别：4点
• 主体不同；
企业和工会
• 内容不同；
各方面、单方面
• 功能不同；
企业一般劳动条件
• 法律效能不同。 最低劳动标准
体现国家意志。
• 劳动合同规范的调整； 体现劳动关系等当事双方的意志
• 集体合同规范的调节； 在国家法律法规的最低标准基础之
上，由劳动关系双方经平等协商确定。
• 民主管理制度（职工代表大会、职工大会）； 保障工会和雇员对管理的参与权。
• 企业内部劳动规则的调整； 体现企业或者雇主的意志。
• 劳动争议处理制度的调整； 调解是当事人的一种自我管理形式。
二 劳动法律关系的含义和特征：
1.劳动法律关系：
指劳动法律规范在调整劳动关 系过程中形成的雇员与雇主之间的 权利义务关系。
2.劳动法律关系的特征：3点
• 权利和义务； • 双务关系； • 具有国家强制性。
3.劳动关系的的构成要素：3点
• 主体：雇主与雇员。 • 内容：劳动法律关系主体依法享有
的权力和承担的义务。 • 客体：劳动法律关系所要达到的目
群众性、自治性、非强制性。 • 劳动监督检查制度的调整；
具有保证劳动法体系全面实施的功能。
第二节 集体合同制度
一 集体合同概述： 1.集体合同的概念 指用人单位与本单位职工依据法 律、法规、规章的规定，就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 职业培训、保险福利等事项，通过集 体协商签订的书面协议。 注意工会的作用
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