化工厂人劳科长工作标准

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人劳科工作标准

组织人劳科岗位职责与标准岗位名称：科长1.岗位职责1.1 主持组织人劳科全面工作；主要负责企业人力资源管理，部门精神文明建设和职工政治思想工作，部门安全管理等工作。

2.工作内容与要求2.1 企业党建、组织发展、干部考察考核管理工作符合要求；2.2 编制定员、劳动定额管理工作规范合理；2.3 人力资源调配、岗位规范、劳动纪律、职工考核管理工作正常开展；2.4 工资计划、工资分配等管理工作符合政策要求；2.5 职工福利、社会保险等管理工作按规定办理；2.6 落实退休（养）政策、全员劳动合同等管理工作达标；2.7 负责职工培训教育、人事档案管理等管理工作；2.8 部门精神文明建设和职工政治思想工作；2.9 部门安全管理工作达标；2.10 完成任务党委、厂部交办的临时性工作。

岗位名称：副科长(兼组织员)1.岗位职责1.1 负责支部党建目标责任制的检查指导及考核工作；1.2 负责全厂党费的收缴工作；1.3 负责党员发展工作；1.4 负责支部班子的组织建设以及支部班子的改选、配备和协调工作；1.5 负责党员民主评议和中干民主生活会的安排、验收、审批、总结工作。

1.6 负责中干考察、考核工作；负责党建信息的上报工作；负责党员组织年报工作；1.7 负责一年一度模范共产党员的评审工作；1.8 负责党组织关系的管理，做好调出、调进党员的统计工作；1.9 完成厂领导和科领导交办的临时性工作任务。

2.工作内容与要求2.1 支部党建工作做到每半年考核一次，全年党建达标率90%以上；2.2 党费收缴做到足额缴纳，上缴无差错；2.3 建立积极分子档案，做到按党章规定，培养、考察、审批规范化；2.4 坚持组织工作的基本原则，客观公正做好党员干部的考察、考核工作；2.5 保质保量完成本岗位其他工作职责以及领导交办的临时性工作任务。

岗位名称：工资管理(兼劳资统计)1.岗位职责1.1 负责全厂工资的预算编制及工资总额管理工作；1.2 负责各部门、车间工资的审核、结算工作；1.3 负责制定有关工资奖金的发放规定和办法；1.4 负责劳资方面的各种报表；1.5 负责全厂考勤管理及部门工资的结算；1.6 完成领导交办的临时性工作任务。

化工厂岗位职责

化工厂岗位职责化工厂岗位职责在发展不断提速的社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。

想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编收集整理的化工厂岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

一、了解并掌握化验室各仪器设备的结构、性能和简单的原理，掌握使用方法及正常的.维护。

二、严格按照规定的采样时间进行采样，及时对样品进行分析。

分析时，应严格按照操作步骤及规范，保证分析数据准确、可靠，并认真填写分析数据原始记录。

分析结束后，将结果及时报给中控室，以便中控室根据分析结果调整运行参数。

三、在检验过程中，发现问题或异常现象，应及时汇报，并协同查找原因，妥善处理。

四、按规定定期做好各种试剂、试液的配制和仪器、器具的维护等工作。

五、在采样和分析过程中，必须劳保齐全，做好防护措施，保证自身安全。

六、严格交接班制度。

交接班时，认真对各实验仪器及色谱仪运行情况进行检查，确保完好并运行正常。

有异常情况及时向主管技术员和值班领导汇报。

七、定期进行培训，掌握化验仪器设备常见故障的处理方法。

努力学习与化验有关的各方面知识，提高业务能力。

八、化验工作结束时，应将仪器、器皿等清洗干净，排列整齐，并及时处理废物、废液，保证仪器设备干净、整洁。

第一节基本原则第 1 条企业法定代表人是安全生产第一责任人，对安全生产负全面领导责任。

企业安全工作实行各级行政首长负责制，做到“谁主管，谁负责”。

第 2 条企业必须建立以安全生产第一责任人或行政首长为核心的安全生产委员会。

第 3 条企业的各级领导人员和职能部门，应在各自的工作范围内，对实现安全、文明生产负责，同时向各自的行政首长负责。

第 4 条安全生产人人有责，劳动者必须认真履行各自的安全生产职责，做到恪尽职守，各负其责。

第二节各级人员安全职责第 5 条厂长(经理)1、厂长(经理)对企业的安全生产工作全面负责，要牢固树立“安全第一”的思想。

针对化工厂日常工作的合理化建议

针对化工厂日常工作的合理化建议建议，是个人或者团体，对某件事情未来要如何的操作，提出的解决问题的办法针对化工厂日常工作的合理化建议1.对口公司上级主管部门和政府主管部门及相关单位，做好相应的协调工作。

3.负责制订和完善公司安全、卫生、劳动保护管理的规章制度，并搞好制度的宣传、贯彻、执行。

4.负责日常安全教育及入公司教育和安全管理人员任职资格教育。

5.组织开展公司内部各种安全活动，并制定具体要求及规范。

6.负责公司内各单位的安全建设达标管理。

7.指导、匡助内部各类安全管理工作，推广、运用先进的安全管理技术。

8.负责特种作业人员的培训、取证、换证。

9.负责劳保管理工作和职业危害防治措施，并为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

10.负责工伤事故管理工作。

11.牵头组织较大事故的分析会，落实四不放过原则。

12.编写安全简报和安全月报，上报统计，进行安全总结，组织安全检查。

13.负责职业性体检，并建立相应的档案。

14、负责职业病危害因素的普查登记、建档和监测布点、监控管理，并办理相应的资质证件。

15、组织实施新、改、扩建项目安全、职业卫生三同时工作。

16.组织实施安全预评价、安全现状评价、安全专项评价。

17.负责安全设施、职业病危害防护设施运行情况的监督管理和现场检查。

18.负责工伤、职业病治疗费用的审核，协调医疗保险方面的相关问题。

19.负责安全生产许可证的申办和日常管理工作。

20.根据国家有关文件精神组织主要负责人和安全生产管理人员进行教育培训，并经考核合格。

21.组织开展重大危（wei）险源检测、评估、监控，制定应急预案。

22.组织编制生产安全事故应急救援预案，成立应急救援组织或者指定应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备。

23.编制职业安全卫生工作计划，并对计划的实施进行监督和检查针对化工厂日常工作的合理化建议一、目的：为鼓励公司员工积极提出合理化建议，推动管理创新，增强内部活力，发掘各类有利于公司发展的可行性改善建议，提高工作效率、提高合格率，优化流程，降低成本，促进公司增产增效，特制定本制度。

人劳科长工作标准

5
未组织本科人员落实贯彻情况
发现问题未及时向镀层汇报，造成不良后果
-1
-3
3、正确领会和熟练掌握党和国家劳动工资的政策，奖励本厂劳动工资情况
5
对劳资问题处理消退造成不良影响
-1～3
4、岔气本厂生产实际情况负责招收新工，并组织有关部门对新招工人进行安全，技术、纪律教育
4
对新招工人未及时组织安全、技术、纪律教育
-1
7、负责审查本科室对外报表来信来访材料
5
凡对外报表出现差错
-1
8、职工的转正、定级、晋级等手续。
4
未安政策规定出现差错一次
-2
9、审查职工调入、调出、离休、退职、退休事宜、探亲等手续
5
未安厂规定，出现问题
未按国家出现差错
-2
-2
10、配合有关部门对中层以上干部进行考核，并制定现考核标准。
4
未制定考核标Biblioteka -1～55、根据有关政策和规定合理使用工资资金，组织有关人员严格审查各项资金和津贴。
4
对新招工人教育项目不全，一项
工资的基金使用违犯有关政策一次
资金审查后出现差错
合理使用资金，调动职工积极性做出突出成绩
-2
-2
-1
＋2
6、负责编制年、季、月工资计划并认真组织实施
5
未编制年、季、月工资计划，每发生一次
人劳科长工作标准
工作标准
定额分数
考核条件
增减
分数
中层以上干部通用工作标准
20
1、根据国家和上级下达的有关劳动工资、盗版等方针政策及时向厂长提出贯彻实施建议
6
上级文件宾未按规定时间提出贯彻意见
在实施中出现问题未及时，造成不良后果

化工厂标准化管理制度

第一章总则第一条为了加强化工厂的管理，提高生产效率，保障生产安全，降低生产成本，提高产品质量，根据国家有关法律法规和行业标准，结合本厂实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本厂所有生产、经营、管理活动，全体员工均应严格遵守。

第三条本制度旨在实现化工厂生产、经营、管理的标准化、规范化、科学化，确保企业持续健康发展。

第二章组织机构与职责第四条成立化工厂标准化管理委员会，负责全厂标准化工作的领导、协调和监督。

第五条标准化管理委员会下设办公室，负责日常标准化工作的组织实施。

第六条各部门、车间应设立标准化管理小组，负责本部门、车间标准化工作的具体实施。

第七条各级管理人员及员工应明确自己的标准化管理职责，确保各项工作落实到位。

第三章标准化体系第八条本厂标准化体系包括以下内容：（一）国家标准、行业标准、地方标准及企业标准；（二）生产流程、工艺参数、设备操作规程；（三）产品质量标准、检验方法；（四）安全、环保、职业健康等相关规定；（五）管理规范、工作流程；（六）其他相关标准。

第九条标准化管理委员会负责组织制定、修订和实施本厂标准。

第十条各部门、车间应根据本制度要求，结合实际工作，制定本部门、车间标准。

第四章生产管理第十一条生产计划管理（一）生产计划由生产管理部门根据市场需求、生产能力和库存情况编制；（二）生产计划应包括生产任务、原材料需求、设备使用、人员安排等内容；（三）生产计划应按时完成，确保生产任务按期完成。

第十二条生产过程管理（一）生产过程应严格按照工艺参数、操作规程进行；（二）生产过程中，操作人员应严格执行“三检制”（自检、互检、专检）；（三）生产过程中，发现异常情况，应及时上报，并采取措施进行处理。

第十三条产品质量管理（一）产品质量应符合国家标准、行业标准和企业标准；（二）产品质量检验由质量管理部门负责，检验结果应真实、准确；（三）不合格产品不得出厂、销售。

第五章设备管理第十四条设备管理原则（一）设备管理应遵循“预防为主、安全第一”的原则；（二）设备管理应实现“五化”（管理规范化、操作标准化、维护保养制度化、检修及时化、更新换代合理化）。

劳人科及负责人安全职责范文

劳人科及负责人安全职责范文劳动力是企业发展的重要资源，保障劳动者的健康与安全是企业的基本职责之一。

劳人科及其负责人在企业安全管理中起着重要作用，有着广泛的职责范围。

本文将从劳人科及其负责人的基本职责、安全管理制度、职业健康监测、事故处理及安全培训等方面进行详细阐述，以期为劳人科及其负责人提供指导。

一、劳人科及其负责人的基本职责劳人科是企业中负责劳动者健康与安全管理的部门，其负责人是该部门的主要负责人。

劳人科及其负责人的基本职责包括以下几点：1.制定和完善企业的安全管理制度和相关政策，并落实执行；2.组织和指导对劳动者进行职业健康监测，及时发现和排除潜在风险；3.负责对事故进行调查和处理，制定相应的事故报告和教训；4.组织和开展劳动者安全培训，提高劳动者的安全意识和技能；5.与各级政府、行业协会和相关机构保持联系，及时了解和掌握有关劳动安全方面的政策和法律法规；6.协助企业安全环保部门开展安全检查和评估工作，提出改进意见和建议；7.记录和汇总与劳动者健康与安全相关的信息，并及时向企业管理层报告；8.组织开展培训和宣传活动，提高劳动者的安全意识和技能。

二、安全管理制度安全管理制度是企业管理者对劳动者健康与安全的要求和规范的集中体现，是保障劳动者安全的基础。

劳人科及其负责人要负责制定和完善企业的安全管理制度，确保其有效执行。

安全管理制度要包括以下内容：1.安全管理组织机构：明确劳人科及其负责人的职责和权限，确定与安全管理相关的其他部门和人员；2.安全生产责任制：明确企业安全生产的责任分工，建立健全责任体系；3.安全管理制度：包括安全生产规章制度、安全操作规程、应急预案等，确保劳动者的安全操作和应急处置；4.危险源管理制度：包括危险化学品管理制度、机械设备安全管理制度、电气安全管理制度等，确保劳动者在工作中不受危险因素的伤害；5.事故处理制度：包括事故报告制度、事故调查和责任认定制度、事故教训和预防措施制度等，确保事故能够及时处理和防范。

化工操作岗位职责

化工操作岗位职责化工操作岗位职责化工操作岗位职责11．学习理论知识，提高业务素质，严格按国标、行标、企标等进行分析操作。

2．协助化工厂生产及管理人员随时掌握产品、原料的质量情况。

3．负责化工厂原料、中间产品、成品的.检验分析工作，并按时出具检验分析报告。

4．建立健全化工厂仪器设备的使用和管理制度，专人负责、经常维护保养，减少故障发生。

5．原始记录、台帐等，数据清晰、字迹工整，结果准确，试验完毕及时报出结果。

6．负责化验室每月物料消耗品的采购计划上报、领取、使用、保管工作。

7．做好化验室的安全管理工作，定期检查，发现隐患及时排除。

8．负责化验室样品间的样品管理、样品登记、样品过期处理。

9．及时完成领导交办的其他工作任务。

化工操作岗位职责2一、认真学习专业技术知识，不断提高自己的理论水平和实际操作技能水平。

二、严格遵守上级有关生产的指示和有关规章制度、标准，坚持生产和安全“五同时”。

三、坚决执行班长、主操正确的.生产指令，并对班长、主操生产指令的完成情况向班长、主操汇报。

四、按规定进行巡回检查，并记录各工艺参数，认真观察设备运行情况，确保处于良好运行状态，如发现异常现象及时处理、汇报，并做好记录。

五、完成领导交给的其他具体任务。

六、严格执行交接班制度，按规定时间到岗，按工厂的规定进行交接班。

七、发生火灾、停电、装置自保等紧急事故，服从班长、内操的指挥，采取相应的对策及应急措施，尽快恢复正常生产。

八、坚持参加各种安全活动、岗位练兵和事故预想方案的演练，掌握和正确使用防护器材，确保遇到突发事件能正确处理。

九、严禁出现违章操作现象，杜绝违章指挥的指令，及时制止他人违章操作，防止事故的发生。

化工操作岗位职责31.认真按工艺规程和操作规程做好生产前的准备工作，并在生产过程中严格执行操作规程。

2.按生产要求平衡和控制好生产负荷，加强各工序之间的联系，密切各生产环节的相互配合。

精心控制优质服务，为下一道工序提供合格的产品和服务。

劳人科及负责人安全职责范文

劳人科及负责人安全职责范文一、背景为了确保企业员工的劳动安全和保障员工的合法权益，以及明确劳人科及负责人的安全职责，本规章制度旨在规范和引导劳人科及负责人的安全工作。

二、管理标准1.劳人科及负责人应当全面了解国家有关劳动安全和职业健康的法律法规，谙习公司的安全操作规程和程序，并积极践行。

2.劳人科及负责人应当建立健全劳动安全管理制度，包括但不限于订立安全操作规程、应急预案、安全教育培训计划等，并确保这些制度的执行。

3.劳人科及负责人应当组织开展定期的安全培训和演练，提高员工对安全风险的认得和应对本领，确保员工具备必要的安全技能。

4.劳人科及负责人应当定期组织安全检查和评估，适时发觉和解决潜在的安全风险，确保劳动环境安全和员工的健康。

5.劳人科及负责人应当积极搭配有关部门的安全检查和审核工作，供给必要的安全数据和文件。

6.劳人科及负责人应当合理布置员工的工作时间和工作负荷，防止由于过度劳作导致员工显现安全事故或职业病。

7.劳人科及负责人应当适时处理和解决员工在工作中提出的安全问题和看法，保证员工的安全权益得到保障。

三、考核标准1.劳人科及负责人应当积极参加公司安全工作相关的会议和培训，学习安全管理的最新学问和技能，并将其应用于实际工作中。

2.劳人科及负责人应当依照规定的时间、频率和要求组织进行安全检查，适时发觉和排出安全隐患，以确保劳动环境的安全。

3.劳人科及负责人应当合理布置员工的安全培训和演练计划，确保员工具备必要的安全技能和应对本领。

4.劳人科及负责人应当适时处理和解决员工提出的安全问题和看法，并加以改进，保障员工的安全权益。

5.劳人科及负责人应当依照公司订立的安全管理制度执行，并对其下属的违规行为进行矫正和督促，维护公司的合法权益。

6.劳人科及负责人应当定期向公司领导层汇报安全工作情况，包括安全检查的结果、安全教育培训的计划与实施情况等。

7.劳人科及负责人应当确保公司安全文件的管理完善，并依照规定的时间和要求供给应有关部门。

劳人科及负责人安全职责

劳人科及负责人安全职责
劳动安全是保障员工身心健康和生命安全的重要工作，劳人科及负责人承担着以下安全职责：
1. 制定、完善和执行公司的劳动安全管理制度。

劳人科及负责人应根据公司的实际情况，制定相应的劳动安全管理制度，明确各项安全规程、措施和操作流程，确保员工的劳动安全。

2. 提供劳动安全培训和教育。

劳人科及负责人应组织员工进行劳动安全培训，提高员工的安全意识和技能，确保员工在工作中遵循安全规章制度，正确使用劳动工具和设备。

3. 组织劳动安全检查和隐患排查。

劳人科及负责人应定期组织劳动安全检查，及时发现和排查工作场所的安全隐患，采取相应的措施进行整改，防止事故的发生。

4. 组织应急救援和事故处理。

劳人科及负责人应组织员工参加应急救援演练，提高应急处理能力，在事故发生时，及时组织救援和处理，保障员工的生命安全。

5. 检查和监督劳动场所安全措施的执行情况。

劳人科及负责人应定期检查和监督劳动场所安全措施的执行情况，确保各项安全措施的有效性。

如发现问题，应及时进行整改。

6. 定期评估和改进劳动安全工作。

劳人科及负责人应定期评估劳动安全工作的效果，并根据评估结果，不断改进和完善安全工作的措施和方法，提高员工的安全保障水平。

总之，劳人科及负责人在劳动安全工作中起着重要的角色，他们需要关注员工的安全需求，制定安全管理制度，提供培训和教育，组织检查和应急救援，监督执行情况，并进行评估和改进，以保障员工的身心健康和生命安全。

劳人科及负责人安全职责

劳人科及负责人安全职责劳人科是负责劳动者安全和健康问题的部门，负责监督、指导和协助企业进行安全生产工作。

劳人科的主要职责是制定劳动安全与健康政策、规定和标准，开展安全教育培训，进行安全检查和事故调查处理，并对违规违法行为进行处罚和整改。

同时，劳人科的负责人也有着重要的安全职责，需要确保劳动者的安全权益得到保障，营造良好的安全生产环境。

以下是劳人科及负责人的安全职责的详细介绍：一、制定劳动安全与健康政策、规定和标准劳人科应该制定劳动安全与健康政策、规定和标准，并确保其得到全面贯彻执行。

这些政策、规定和标准应当符合国家相关法律法规的要求，涵盖企业的安全生产管理、安全设施设备、工作现场环境、劳动者防护装备等方面。

负责人需要组织起草这些文件，确保其科学合理、可操作性强，并定期进行修订和更新。

此外，负责人还应该向上级主管部门汇报企业的安全生产形势，以便及时采取必要的安全措施。

二、开展安全教育培训劳人科通过开展安全教育培训，提高劳动者的安全生产意识，增强其安全技能和自我保护能力。

负责人需要组织编制安全教育培训材料，并组织培训师做好培训工作。

培训内容应当包括安全生产法律法规、职业病防护、事故应急处理等方面，培训形式可以是讲座、培训班、实地考察等。

同时，负责人还应当利用各种宣传媒介，如企业内部刊物、公告栏、电视、广播等，加强安全生产知识的宣传。

三、进行安全检查和事故调查处理劳人科负责定期进行安全检查，发现存在的安全隐患，并协助企业采取必要的整改措施。

安全检查内容应当包括设施设备的运行状况、操作规程的执行情况、劳动者防护装备的使用情况等。

负责人需要组织检查人员，制定检查计划和表格，做好检查记录和整改督促工作。

同时，对于发生的事故，劳人科要及时组织调查，查明事故原因，并提出事故处理意见和预防措施。

四、对违规违法行为进行处罚和整改劳人科要对违规违法行为进行处罚和整改，确保劳动者的安全权益得到保障。

负责人需要及时处理违法违规行为的举报投诉，并进行调查和处理。

劳人科及负责人安全职责

劳人科及负责人安全职责
劳人科以及负责人都有一定的安全职责，主要包括：
1. 制定和执行安全管理制度：劳人科和负责人需要制定适合本单位的安全管理制度，并确保制度的有效执行。

2. 安全培训和教育：劳人科和负责人需要组织安全培训和教育，使员工具备相关安全知识和技能，提高员工的安全意识。

3. 安全风险评估和控制：劳人科和负责人要对工作场所进行安全风险评估，并采取相应的措施进行风险控制，确保员工的安全。

4. 事故预防和应急处理：劳人科和负责人应做好事故预防工作，如加强安全巡查、制定应急预案等，同时要能够及时应对事故并采取紧急措施。

5. 安全设施和装备维护：劳人科和负责人要负责对工作场所的安全设施和装备进行定期检查和维护，确保其正常运行和使用。

6. 安全检查和整改：劳人科和负责人要组织安全检查，及时发现和整改存在的安全隐患，确保工作场所的安全。

7. 事故调查和统计分析：劳人科和负责人要及时组织事故调查，分析事故原因，并总结经验教训，提出相应的改进措施。

总之，劳人科及其负责人在保障员工的安全方面承担重要的职责，需要全面负责、认真执行相关的安全管理措施。

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化工厂岗位工作内容

参加培训和学习
员工需要积极参加公司提供的各种培训和学习机会，提高自己的专业技能和知识水平，为晋升做好充分准备。
岗位培训与技能提升
培训内容与形式
介绍化工厂岗位所需的培训内容和形式，如安全操作、工艺流程
等。
技能提升与评估
说明如何通过培训和实践提升员工技能，并介绍技能评估的方法
和标准。
职业发展规划
低生产成本。
促进环境保护
岗位员工负责处理生产废水废气，减少环境污染，促进可持
续发展。
02
生产操作
工艺流程与操作
原料准备与投料
介绍原料的选取、验、预处理及投料过程，确保原料质量符合生产要求。
反应过程控制
阐述反应过程中的温度、压力、流量等关键参数的控制方法，确保反应顺利进行。
产品分离与提纯
说明产品分离和提纯的方法和步骤，确保产品质量达到标准。
定期沟通会议
定期召开团队会议，分享工作进展、问题和解决方案，促进信息共享。
建立信任关系
通过良好的沟通和协作，建立团队成员之间的信任关系，提高工作效率。
团队文化建设
明确团队目标
共同制定并明确团队的工作目标，确保每个成员都清楚自己的职责和期望成果。
建立信任关系
通过有效的沟通和合作，建立团队成员之间的信任关系，形成团结的工作氛围。
环保措施
采取有效的环保措施，减少生产过程中的污染排放。
应急处理
建立应急处理机制，及时应对生产过程中的突发情况。
03
质量控制
产品质量标准
产品规格要求
明确产品的规格参数，如化学成分、物理性质等，确保生产的产品符合既定标准。
质量检测流程

人劳科工作标准

5
处理不好或未处理
-2
5、做好保密工作保管好全厂职工档案。
退休、退职工作，及时核定上报办理有关手续。
5
做的不好或差错一次
-5
7、掌握各种劳动定额，有重点的进行技术测定工作。
5
定额水平明显不合格而不修订
-2
8、及时报关各种报表
10
晚报一天或差错一次
-5
9、严格执行劳动工资政策和上级各项同劳动工资的规定。
13
对上级政策执行拖拉
-4
10、为富不仁一厂加班工资
5
未做好
-2
11、负责全厂职工的婚、丧、探、病、事、工伤等假期的管理工作。
5
未做好
-2
12、做好全厂职工的晋级、调资工作
10
不按规定及时办理出现差错
-8
13、合理调配劳动力
5
不按制度规定办
-2
人劳科工作标准
工作标准
定额分数
考核条件
增减
分数
1、定期召开科务会，传达上级文件和支部有关指示和学习文件检查布置工作。
10
无检查，无布置
-5
2、定期召开组织生活会
5
未召开
-2
3、抓好党的教育、党员干部的政治思想教育，抓好职工的正常政治学习和四职教育
12
一项未抓好
-4
4、及时处理上级文件，及时处理落实来信来访

人劳科工作人员工作标准

（2）学习有关转正定级的政策、法规，掌握各类人员转正定级标准
（3）及时办理转正、定级手续，填写转正定级表和汇总表
10
未按转正定级标准报告，错定错转
除工作原因外未及时办理转正定级手续
该转正定级的隔月末办理
-3
-3
-3
7、职工离、调入
（1）调出：要个人申请、厂部同意，才能按程序办理调出手续
（2）调入：必须经过厂长主管领导同意后，方能办理调入手续
10
上报后发现有差错
-5
4、准确、及时地向上级机关填报劳动工资等月报表、季报表和年终报表
10
未按时上报各类报表一次
-5
5、每月21日～30日计算、审核、汇总各车间部门的工资资金后交财务科执行
10
无故影响全厂正常开支
出现差错，第二个月未及时更正
-5
-5
6、转正定级
（1）熟悉和掌握全厂新工分布情况及人数、参加工作时间
转入档案、材料不齐全有损坏，未发现
-4
-4
2、办理大中专生转正定级手续，对分配、招聘，自己培训的大中专生，根据领导意见安排工作，办理入厂登记，建立人事档案
按规定要求及时办理他们的转正手续
10
违犯上级有关转正、定级、转干等文件精神一次
未按时办理转正定级手续
-5
-5
3、做好干部年报表工作，做到及时、准确、无差错，并每年登记一次全厂管理人员名册
5
未经有关领导审批自办理调出、调入手续
未按国家规定办理调入、调出手续
-3
-2
8、按国家有关规定和上级文件精神，认真搞好职工晋级的有关工作。
10
未按国家有关规定的文件精神办理的职工晋级、晋调等手续
-5～10

劳人科岗位职责（共7篇）

劳人科岗位职责（共7篇）第1篇：劳人科岗位职责劳人科岗位职责1.科长⑴ 在中心领导的领导下，负责劳动人事科的全面工作。

⑵ 负责组织机构、定员、岗位班制及岗位职责制定工作。

⑶ 严格执行定员纪律、搞好劳动力配备、合理安排使用。

⑷ 负责执行上级有关人事工作的方针、政策、规定。

⑸ 负责管理干部日常考核。

⑹ 负责干部档案管理及人事组织系统的日常维护。

⑺ 负责填报各种人事报表。

⑻ 负责劳动用品发放的审核工作。

⑼ 贯彻执行上级有关工资政策，做好职工考核工作。

⑽ 贯彻执行劳动保险、退休、退职的政策法规。

⑾ 贯彻执行上级“工效挂钩”精神，制定所绩效考核办法。

⑿ 负责审核劳动定额、计件工资执行情况、制定保证措施。

⒀ 负责科室工作计划和总结，保证所方针目标实现。

⒁ 负责与劳务派遣公司的沟通联系，做好劳务派遣人员的聘用、把关，配合部门做好人员管理。

⒂ 负责与劳务承揽公司的协调，确保劳务承揽业务保质保量完成。

2.社保管理兼离退办主任⑴ 认真贯彻执行国家和上级统筹工作的政策规定。

⑵ 负责基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及企业年金的日常工作。

做好个人年度收入统计审核工作。

⑶ 负责掌握“四险一金”交纳情况，按路局要求建立健全“手册”与台帐。

⑷ 会同财务科按规定比例收缴“四险一金”。

⑸ 负责医务劳动鉴定工作。

⑹ 负责退休人员的办理及证件办理工作。

⑺ 贯彻执行劳动保险的各种规定，核定退休、退养、退职职工工资。

⑻ 负责办理在职及退职职工《医疗手册》及IC卡，职工家属医疗证及职工、家属医疗保险工作。

⑼ 按月上报保销在职职工及退休职工在非定点医院发生的符合规定医疗费用单据及相关资料。

⑽做好每季度末月职工供养亲属医疗补助审核、结算及上报工作。

⑾做好职工与路局医院及路局医保的协调工作。

⑿受理参保职工有关基本医疗保险知识问题的解释工作，提供相关服务。

⒀建立健全医保工作的各类台帐。

⒁做好退休职工的殡葬工作。

⒂完成科长交办的临时性工作。

劳资科工作标准

劳资科工作标准一、劳资科长工作标准：（一）责任1、依据国家法律法规协助矿领导负责企业的人力资源管理工作。

2、主持科内日常管理工作，明确职责分工，对科内的工作内容、进度和质量定期检查，及时向矿长、经营矿长汇报有关情况并请示工作。

3、按要求完成员工调配、员工招聘、工资结算及分配、单项奖审批、劳动定额、劳动定员、养老金、住房公积金、企业年金、医疗保险、工伤保险、经济分析、人劳报表等工作，保质保量完成各项工作任务。

4、全面负责科室的廉政建设，处理问题及时准确。

5、做好矿各科室、区队之间人力资源的协调，沟通信息，深入一线调查研究，做好矿领导的参谋与助手。

（二）工作内容与要求1、及时贯彻执行国家人力资源方面的政策、法律和上级有关规定。

严格按照相关法律、法规制定和实施人力资源管理方面的各项规章制度。

2、负责制定矿人力资源战略，人力规划和具体的实施细则。

3、负责新员工的招收录用，规范劳动用工，完善用工程序。

4、负责新调入和新招收员工的劳动合同的签订工作，以及调出和辞退员工的劳动合同的解除工作。

5、负责建立健全员工基本信息和人事档案管理工作；认真执行保密制度，积极做好各种统计资料的保管和保密工作。

6、负责审查办理职工退休、退职手续，协助有关部门做好死亡职工的善后处理工作。

7、负责制定全矿工资管理和职工绩效考核办法，完善各种奖励制度及工资原始台帐，根据上级规定及时做好工资管理办法的补充修改工作。

8、定期进行工资核算分析工作，积累工资管理资料，为完善工资基金管理提供详实、可靠的依据。

9、审查各单位工资、奖金、补贴支付情况，对不合理的工资性支出严格把关，拒绝发放。

10、负责全矿定岗定员工作，根据矿生产需要及时调整各单位定岗定员标准。

11、负责全矿劳动定额标准的编制工作，每年至少调整一次劳动定额标准；健全建立劳动定额台帐，并做好定额台帐分析工作。

12、负责人力资源及劳动效率各类报表的编制和上报工作。

13、参与矿经济活动分析会议，提供有关劳动定额，市场结算等的执行情况和资料，参与矿年、季、月经营指标的测算工作。