人劳科工作标准

组织人劳科岗位职责与标准
岗位名称：科长
1.岗位职责
1.1 主持组织人劳科全面工作；主要负责企业人力资源管理，部门精神文明建设和职工政治思想工作，部门安全管理等工作。

2.工作内容与要求
2.1 企业党建、组织发展、干部考察考核管理工作符合要求；
2.2 编制定员、劳动定额管理工作规范合理；
2.3 人力资源调配、岗位规范、劳动纪律、职工考核管理工作正常开展；
2.4 工资计划、工资分配等管理工作符合政策要求；
2.5 职工福利、社会保险等管理工作按规定办理；
2.6 落实退休（养）政策、全员劳动合同等管理工作达标；
2.7 负责职工培训教育、人事档案管理等管理工作；
2.8 部门精神文明建设和职工政治思想工作；
2.9 部门安全管理工作达标；
2.10 完成任务党委、厂部交办的临时性工作。

岗位名称：副科长(兼组织员)
1.岗位职责
1.1 负责支部党建目标责任制的检查指导及考核工作；
1.2 负责全厂党费的收缴工作；
1.3 负责党员发展工作；
1.4 负责支部班子的组织建设以及支部班子的改选、配备和协调工作；
1.5 负责党员民主评议和中干民主生活会的安排、验收、审批、总结工作。

1.6 负责中干考察、考核工作；负责党建信息的上报工作；负责党员组织年报工作；
1.7 负责一年一度模范共产党员的评审工作；
1.8 负责党组织关系的管理，做好调出、调进党员的统计工作；
1.9 完成厂领导和科领导交办的临时性工作任务。

2.工作内容与要求
2.1 支部党建工作做到每半年考核一次，全年党建达标率90%以上；
2.2 党费收缴做到足额缴纳，上缴无差错；
2.3 建立积极分子档案，做到按党章规定，培养、考察、审批规范化；
2.4 坚持组织工作的基本原则，客观公正做好党员干部的考察、考核工作；
2.5 保质保量完成本岗位其他工作职责以及领导交办的临时性工作任务。

岗位名称：工资管理(兼劳资统计)
1.岗位职责
1.1 负责全厂工资的预算编制及工资总额管理工作；
1.2 负责各部门、车间工资的审核、结算工作；
1.3 负责制定有关工资奖金的发放规定和办法；
1.4 负责劳资方面的各种报表；
1.5 负责全厂考勤管理及部门工资的结算；
1.6 完成领导交办的临时性工作任务。

2.工作内容与要求
2.1 依据企业实际，合理编制年度工资预算计划；
2.2 准确掌握工资计划开支使用情况；
2.3 严格工资审核把关，及时发现、反馈并研究解决工资奖金再分配的合理办法；
2.4 按时按要求做好各类劳资统计报表，做到准确无误；
2.5 保质保量完成其他本职工作以及领导交办的临时性工作任务。

岗位名称：基金管理员
1.岗位职责
1.1 负责本企业职工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的申报、征收与缴纳，并为调入、调出、退休、死亡、辞职人员办理各项基金转移手续或依法享受其他待遇的协助工作；
1.2 负责本企业职工的工伤保险费的缴纳，协调年度保险费的缴纳比例，负责为在工作中遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿；
1.3 负责本企业女职工的生肓保险费的缴纳，清算回收女职工生肓时的各项保险待遇；
1.4 负责定期向当地住房资金管理中心缴纳本企业职工的住房公积金，在职工需要使用公积金的情况下，提供咨询，给予办理；
1.5 负责“六项基金”的预算编制及有关政策与法规的咨询，建立职工个人各项基金台帐；
1.6 做好科室的厂务公开的收集与申报；
1.7 完成科领导交办的其他工作内容。

2.工作内容与要求
2.1 各类保险金、基金的申报、征收、缴纳，严格按有关规定办理，做到及时、准确，不掉不漏，无差错；
2.2 建立健全职工个人各项基金台帐，并定期或随时公布职工的各种基金的缴纳信息；
2.3 耐心细致做好职工个人有关政策的咨询解释以及职责以内的服务；
2.4 保质保量完成本岗位其他工作职责以及领导交办的临时性工作任务。

岗位名称：职教干事
1.岗位职责
1.1 负责贯彻落实上级关于职工教育工作的决定、计划和措施；完成上级下达的培训任务；
1.2 负责编制本企业职工教育发展规划、年度培训计划和实施办法；
1.3 负责职工教育培训指导工作，并根据各类培训班计划，精心组织实施培训；
1.4 负责制定和完善企业职工教育培训管理制度；建立培训考核制度;认真做好职工培训的考核和培训效果评估工作；
1.5 负责职工培训档案的建立工作；
1.6 负责企业职称评审材料的上报，认真组织企业内职称的评聘工作；
1.7 负责职工职业技能鉴定的申报和鉴定前的培训工作；
1.8 负责企业各类上岗操作证、资格证书的培训、取证及学历证书的管理工作；
1.9 负责企业ISO9000标准人力资源管理职责的内审工作；
1.10 负责本厂烟草系统教育培训年度报表及职工技能鉴定年度报表工作；
1.11 按时完成领导交办的其他工作。

2.工作内容与要求
2.1严格按照年度计划组织开展职工教育培训，定期检查培训计划的落实情况，确保培训计划落实率100%；
2.2 完善职工教育培训考核制度，对职工内部培训的效果负责；
2.3 准确掌握职工技能资格以及专业技术人员结构情况；
2.4 根据岗位调整人员变化情况，及时组织工作人员进行岗位任职资格培训；
2.5 保质保量完成本岗位其他工作职责以及领导交办的临时性工作任务。

岗位名称：人事调配员(兼退休管理)
1.岗位职责
1.1 负责全厂岗位设置，定员定编、岗位序号测评等基础调研工作；
1.2 负责企业内部人力资源的合理配置；
1.3 负责职工调入调出、内部岗位异动等业务管理；
1.4 负责新招收、招聘工人以及新分配学生、复转军人安置日常业务管理；
1.5 负责全员劳动合同的签订和管理；
1.6 负责职工退休的报批以及日常业务管理；
1.7 负责职工内部退养业务管理；
1.8 负责全厂职工综合考核、劳动纪律检查；
1.9 负责工伤申报、健康检查等管理工作；
1.10 负责按规定做好职工劳保福利用品标准核定以及发放审核工作；
1.11 负责完成领导交办的其他临时性工作。

2.工作内容与要求
2.1 熟悉全厂各部门、车间岗位设置以及定员情况，对全厂人力资源的分布和有效利用做到心中有数；
2.2 健全完善职工岗位异动以及调入调出程序，做到规范管理；
2.3 建立健全全员劳动合同台帐；
2.4建立健全退休、退养、以及在岗职工基本资料，准确掌握全厂人员结构；
2.5 按标准及时组织职工健康检查，及时审核发放劳动保护用品；
2.6 按规定、政策做好职工退休、退养的业务办理；
2.7 做好职工有关劳动人事政策的咨询解释工作；
2.8 保质保量完成本岗位其他日常工作以及领导交办的临时性工作任务。