职场中如何读懂上司小动作的潜台词

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职场上，记住这6句潜台词，以后再也不会一根筋了

职场上，记住这6句潜台词，以后再也不会一根筋了职场上，我们常会遇到领导说出来的话和他内心真正想表达的意思有出入，甚至截然相反的情况，这就是职场上的“潜台词”。

作为下属，如果不能很好地理解，真照着表面意思去做的话，就可能会掉到坑里去。

这一点，对于初出校园的职场新人、以及长期从事单一业务工作而在为人处世方面较单纯的员工来说尤其要注意，不要给人留下“一根筋”、“拎不清”的印象。

1.这件事你抽空做一下领导嘴上这样说，其实心里想的是你最好分分钟给做了。

要是你真的按照字面意思去理解，等手头其他事都弄妥了再“抽空”去做领导交办的事，等领导再催问起来，可就被动了，领导会想，这人真缺心眼，领导交办的事真有不重要的吗？有可以慢慢“抽空”做的吗？！2.“来公司不少时间了吧？工作蛮勤奋的。

”要是哪天忽然有个领导慈眉善目地端详着你，然后来这么一句，你可千万别当补药吃，还得意自己的辛勤付出终于被领导看见了呢。

这话的潜台词，十有八九是暗示你，你的业务能力还欠火候，还没拿出多少对公司有贡献度的“硬货”来，唯一可炫耀的也就是“勤奋牌”。

听到这话，正解应该是：“谢谢领导对我工作态度的肯定，我经验不足，还有一些做得不到位的地方，以后还要多向领导和前辈请教。

”3.“这项任务你（你们团队）很辛苦。

”当你或你的团队加班加点、付出巨大的心血完成了一项艰巨任务，听到这话，你可不能顺杆爬，把自己如何吃苦受累的过程抖出来表功。

你要听懂潜台词，是领导觉得“辛苦很正常”，希望以后进一步提升你的使用价值，或者借机彰显一下自己决策、部署、用人的伟光正。

所以，正解是“谢谢领导，这项工作让我得到很大的锻炼！”或者“还好还好，刚开始挺难的，但领导出了思路、给我配强了团队，后面就顺利了！”4.“准你假，放心去吧！”当公司处于一个关键攻坚期或者面临紧急任务，大家忙得不可开交，而你因为不得已的原因请了假，上司说这句话，你可得多小心了。

这种情况下,领导是为了让自己看起来没那么不近人情，压着心头的不满和无奈给你批的假。

看懂老板的肢体语言

看懂老板的肢体语言看懂老板的肢体语言导读：我们的身体有自己的语言，它的语句并不总是友善可亲。

你的身体语言可能成为你个人特质一个不可分割的组成部分，其重要性可能达到你从未想到的高度。

绝大部分员工都会注意上司所说的话，那些职场老鸟们还会注意老板说话的方式。

上司们非常擅长使用肢体语言，读懂这些肢体语言背后的潜台词，更能对他们的意思心领神会。

很多时候，当上司对自己看到的、听到的事情有强烈的喜欢或不喜欢感觉时，他(她)的肢体动作就会改变得非常快。

还有，如果上司对他自己所说的话感到不自在的话，也会有这样的表现哦。

所以，从现在开始，你得注意仔细观察上司的肢体语言了。

要知道，很多时候上司肢体语言传达的`信息不过是十分之一秒钟的事!下面是集中洞察上司肢体语言的方法，你可要好好学习研究一下啦：身体的姿态与姿势正面表现：1、身体处于同一水平线(无论坐着还是站着)。

2、直接面对你。

3、走进你的办公室，而不是站在门口跟你说话。

4、和一群人在一起的时候，上司站得或坐得离你很近。

负面表现：1、不与你之间面对面。

2、站在相对较高的位置低头看着你。

(有没有遇到过从来不坐着的上司?)3、把双手放在臀部两侧，和身体一起形成翼展的形状。

(即使对方体型足够大，并不需要这样的姿势来帮助他们扩展空间。

)4、和一群人在一起的时候，上司回避你，和别人站在一起，而且不把你介绍给别人。

目光，头部姿势，与面部表情正面表现：1、直视你的眼睛。

2、眼睛周围的肌肉是放松的。

3、面部肌肉放松，嘴唇呈自然状态下的形状。

4、面部表情愉快，带着友好的笑容。

负面表现：1、目光游移不定，极力避免与你的目光接触;或者冷冷地瞪视着你。

2、比平常眨眼的速度快。

3、挑起一边美貌，似乎在怀疑或是不相信。

4、面部肌肉紧绷，嘴唇紧抿。

5、下巴往回收，脖子上有青筋显现。

6、笑容僵硬，看起来很勉强的样子。

双手、胳膊的姿势及手势正面表现：1、双手放在可见的位置，呈开放型、冷静的姿态。

2、双臂呈开放姿态(但也许是舒服的相互交叉的姿势)。

高情商听懂上司的“话外音”

高情商听懂上司的“话外音”在职场中，很多时候上司说的话不仅仅是字面意思，还有许多“话外音”。

这些话外音包含着上司的真实想法、期望以及警示。

如果你能够听懂上司的话外音，那么你就能够更好地理解上司的需求并且获得更多机会和成长。

以下是几个例子：1. “我很忙。

”这句话的意思是你需要学会管理自己的时间，并且寻找更有效率的去达成你的任务。

如果你能够帮助上司解决一些事情，那么他们会更愿意花时间和精力来辅导你和提供帮助。

2. “你做得很好。

”这句话的意思是你需要更自信和更加努力，继续保持好的表现。

同时也意味着你对公司以及你的职业发展做出了贡献。

你要记住这些成功经验并且把他们整合到你将来的工作中。

3. “我有意向推荐你。

”这句话的意思是你的工作已经受到了上司的认可。

他们可能会认为你是一个优秀的员工并且具有成长潜力，所以他们希望你担任更多的重要角色。

这时，你需要抓住机会，在新的工作中继续成长。

4. “你需要努力改进。

”这句话的意思是你的表现还不够好，你需要改进。

可能你需要改善你的专业技能、沟通能力或者其他方面。

上司希望你能够在这些方面做出努力，并且找到相应的培训和学习方法。

5. “我需要你来帮助我。

”这句话的意思是上司需要你提供帮助，这也是一个非常好的机会去展示你的价值。

你需要负责完成任务并且超越上司的期望。

如果你能够满足上司的期望，那么他们会更加信任你并且把更多重要的任务交给你。

6. “我听说你在公司里的声誉很好。

”这句话的意思是你已经获得了同事和其他管理人员的认可。

这样的声誉会为你带来更多的机会和前途。

你需要继续保持这种良好的声誉，并且寻找机会向更多人展示你的工作成果。

7. “我们需要更好的沟通。

”这句话的意思是你和上司之间的沟通存在一些问题。

你需要深入了解上司的期望，并且在工作中更积极地与上司沟通，这样可以避免以后类似的问题。

总之，理解上司的话外音是一个非常重要的技能，这不仅可以让你更容易与上司合作，也可以让你在工作中更加成功。

如何读懂领导的潜台词

如何读懂领导的潜台词
领导就像女朋友，永远话里有话，你永远不知道他的话到底是什么意思。

就比如以下场景，各位看着眼熟吗?
表面:“工作态度诚恳”
实际:能力极差
表面:“你的提议很有建设性。

”
实际:按原计划进行不变
表面:“不错不错。

”
实际:马马虎虎
表面:“最近忙吗?”
实际:有不归你管的活要归你了
表面:“加把劲，早点做完早点收工。

”
实际:别走了，加班吧
表面:“我和你说句实话。

”
实际:开始扯淡了
表面:“你觉得谁谁谁怎么样?”
实际:他告你的状了
表面:“要有狼性精神!”
实际:别怪公司翻脸不认人
你有这样的经历吗?分享出来给大家“避坑”吧!
上文是关于如何读懂领导的潜台词，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢。

职场读人术-小动作看穿BOSS

上司友好和坦率地看着下属,或有时对下属眨眨眼.---下属很有能力,讨他喜欢,甚至错误也可以得到他的原谅.
上司的目光锐利,表情不变,似利箭要把下属看穿.---这是一种权利.冷漠无情和优越感的显示,同时也是向下属示意;你别想欺骗我.我能看透你的心思.
上司想室内凝视着,不时微微点头.---这是非常糟糕的信号,它表示上司要下属完全服从他,不管下属说什么,想什么,他一概不理会.
职场读人术-小动作看穿BOSS
上司坐在椅子上,将身体往后靠,双手放到脑后. ---这说明他此时很轻松,但很可能也是自负的意思.
上司说话时不抬头,不看人.---这是一种不良的征兆----轻视下属,认为此人无能.
上司从上往下看人.---这是优越感的表现---好支配人,高傲自负.
上司久久地盯住下属看.---在等待更多的信息,对下级的பைடு நூலகம்象尚不完整.
上司拍拍下属的肩膀.---对下属的承认和赏识,但是有从侧面拍才表示真正承认和赏识.如果从正面或上面拍,则表示小看下属或显示权利.
双手叉腰,肘弯向外撑.---这是好发命令者的一种传统人体语言,往往是在碰到具体的权利问题时所做的姿势.
手指并拢,双手显金字塔,指尖对着前方.---一定要驳回对方的示意.作为下属,是时候闭嘴了.

教你解读上司话语“弦外之音”

教你解读上司话语“弦外之音”教你解读上司话语"弦外之音'上司所说的每一句话，你真的都听懂了吗？最近，一个名为"你知道上司在说什么吗？'的帖子在不少网络论坛上转载，引起很多白领关注。

帖子中列举了上司常会对员工说的话，并在后面附上了这些话的潜台词。

一些资深白领看过后会心一笑，而刚刚踏上工作岗位的职场新人们则把它视作"职场入门指南'，学习起这些"上司谜语'的解读。

比如，上司对员工说，"我不确定这是不是能实行'，其潜台词是，他认为"这根本行不通'；员工向上司提问后，假如对方的回答是"我觉得你或许可以去先问问你们工作组的人'，其实就是在批判"为什么就你不知道'；当员工在汇报工作时，上司回应说，"我会试着把这些事情插入到工作进度中的'，则意味着他认为员工汇报得晚了，他对此有所不满。

这份帖子引发了很多网友的热议。

网友"小可疼'觉得自己在办公室常常听到帖子中的那些话，不禁感叹"上班族很可怜'。

网友"评论员糖糖'则认为，一些"谜语'解读虽然稍显夸张，但的确有肯定代表性，由于领导的一些话里的确含有潜台词，需下属细心去领悟。

新人不懂"谜语'白忙活所谓的"上司谜语'，在职场中是否真的存在？在一家广告公司工作刚满一年的新人小崔告知记者，他就曾因没听懂"上司谜语'而白忙活一场。

那时，小崔刚参加一个广告设计项目，创意总监要求小组的每个成员提交一份设计方案。

看过小崔的方案后，总监缄默了一会儿，评价道："这个嘛，还挺有意思的。

'上司的这句话让小崔以为总监很看好他的方案，于是他信念大增，加班加点地完善这份方案，还不时地找总监争论。

职场暗语大揭秘

职场暗语大揭秘
口佚名
职场里充满了如密码传译一样的“暗语”。

读懂这些，才是基本入门。

情绪化语录
1．怒：老板也太不像话了，凭什么小张可以早早下班，我却要陪他去应酬客户。

弦外音：其实他心中窃喜自己能与老板如此接近呢。

2．喜：你这么快就升职了，好为你开心啊！
弦外音：这件事情对我来说是不公平的，你根本就是侥幸。

3．愁：我拖家带口实在困难，跟你们单身的不能相比了。

弦外音：还是把那个客户让给我吧，谁让我的处境比你凄惨呢！
蜜糖语录
1．你的汇报做得很完美，只是语法上出现了几个小错误。

真实意思：你怎么会犯这种幼稚园水平的低级错误！
2．与你合作的人都称赞你的人品，即便出现个别小问习题也不能扼杀你的优点。

真实意思：你非常没有原则，是个滥好人，别人说你好不代表你业绩就好。

3．与你共事真的能学到很多，特别是在人际交往方面，我再怎么努力也是望尘莫及。

真实意思：你的那些小算盘我根本就不屑一顾。

如何应对取场暗语
1．要有稳定的心理素质
不能因为几句转弯抹角的话就刺激到自己的情绪。

假如你感觉到别人
正话反说，不如一笑而过或者充耳不闻。

2．锻炼自己的逻辑思维
很多挖苦你的话事实上都是不堪一击的，假如实在到了要还击的时候，一定要抓住要害，一击即中。

3．有明确的是非观念
尽量不要根据只言片语去判断一个人的为人，客观而低调才是正确的职场态度。

职场老油条,听懂领导的三句暗语

职场老油条，听懂领导的三句暗语职场中，很多员工都知道要在公司里跟领导和谐相处，因为只有和领导处理好了关系，才能够得到领导认可，在公司里升职加薪，可是有很多年轻人在公司里工作多年仍然不明白，有些领导所说的暗语，其实就是在员工做出一些暗示，不少员工糊里糊涂的听信了领导的话，最后反而是直接得罪领导，让他们在公司里没有了位置。

近日有位工作30年的老油条在此忠告大家，领导的以下这三句暗语，年轻人如果现在不搞明白的话，那你在职场升职加薪。

第一、你的能力非常强，这个任务非你莫属在公司里员工接收到工作任务时，一般都会被领导再三叮咛，因为领导并不想公司里的任务，出现拖延的状况，可是如果遇到紧急任务，不少领导他们便会找到值得信任的员工，希望员工能够临时加班，在公司里完成工作，但是有些员工他们却没有意识到领导的心意，直接在公司下班的时候拒绝领导的安排，不愿意在公司里加班，因为他们痛恨加班，反感加班，可是却因为这样的态度得罪了公司的领导，那么在以后找领导沟通的时候，或者是赔礼道歉，都无法获得领导的原谅。

第二、咱们就是哥们关系有些员工在公司里犯下不可饶恕的错误后，会发现领导对他们的态度有所改观，以前在公司里，领导对员工非常严格，而现在员工反而是发现领导对自己非常的客气，其实对于领导这样的态度，员工更应该清楚地认识到领导已经对员工有放弃的想法了，因为领导认为，你在公司里已经没有太大的价值。

那么在公司下一次裁员的时候，相信你一定会在裁员名单上，你的表现已经被领导否定，那么在接下来一段时间里，员工更应该主动地去改正自己的错误，进而通过更多的表现机会获得领导的再次认可。

第三、这是你一个人的功劳在公司里，不少员工他们非常骄傲，总是认为自己完成工作以后会得到公司非常多的奖励，但是员工更应该明白，公司里有很多团队，你作为团队的一员，即便是功劳很大，都要明白团队的重要性，领导在用场合或者是开会的时候，主动夸赞你，其实也是让你明白，在公司的应该和团队里的同事一起分担功劳，而不是好大喜功，这样只会让领导对你更加厌恶，不管是在什么场合，什么时间都应该给领导面子，给同事面子，你会发现你在职场中工作的更加如鱼得水。

看懂老板身体语言的技巧(精编版)

看懂老板身体语言的技巧女性朋友在职场中本身就是一个弱势群体，因此，女人要想在职场中站住脚步，不仅要加倍努力工作，还要明白老板的肢体语言，才能在职场中出奇制胜。

那么，女性朋友在职场中看懂老板身体语言的技巧有哪些呢?随着一起来看下面的介绍吧。

1.尖塔式手势老板很有把握当老板两只手的指尖轻轻相碰，形成尖塔式手势，放在嘴上或颌下，这代表他对眼前的事很自信。

这是上级指导下级，或律师面对客户时的招牌动作。

身体语言研究者发现，三成以上的老板，在和员工进行私人谈话时，都以尖塔式作为开场动作。

老板的潜台词：我是老板，你得听我说，最好别插嘴。

你可以这么做：尖塔式手势原本是早期的祈祷手势，做这个动作的人在潜意识中，想让自己看起来更像万能的上帝。

面对老板，千万不要以尖塔式手势回应他，这只会让对方觉得你自鸣得意、狂妄自大。

这时最好微笑、点头，频频附和老板说的话，以示你与老板站在同一立场。

2.上身斜倾老板在等你说话当老板一边说话一边将身体往一侧倾斜，另一只手向前平摊，手心朝上放在桌面上，语速还会减慢，双眼直视你的嘴唇或眼睛。

这说明老板在等待，此时他说什么并不重要，重要的是他在用身体语言告诉你，该轮到你说话了。

老板的潜台词：我要告一段落了，别光听，请发表高见。

你可以这么做：既然老板做出这个动作，说明他有足够耐心倾听。

如果你有不同意见，这时提出最好。

和老板说话前一定要打好腹稿，把自认为最精彩的言论放在这时说，老板会格外重视。

3.轻轻擦掌or频繁点头老板赞同你的观点研究显示，如果是男老板，与下属谈话时碰到感兴趣的问题，或对你的意见表示赞同，他会轻轻对搓双手，这种动作在推销员和客户间也常见。

如果你眼前的推销员做了这个动作，说明他对这笔交易很满意，他才是最大受益人。

而女老板，尤其是年轻女老板，表达赞同的方式则是频繁点头，示意她对你的建议非常满意。

老板的潜台词：很精彩，继续说，别停。

你可以这么做：有意放慢语速，斟酌自己的用词。

老板这么做，是对你工作的肯定，但这只是第一步。

领导的“潜台词”,听懂的都是高手!

领导的“潜台词”，听懂的都是高手！在工作中，与领导的沟通是非常重要的环节。

领导们往往在沟通中使用一些“潜台词”，通过间接的语言暗示和暗示，表达自己的想法和意图。

对于员工来说，能够听懂领导的“潜台词”是一种能力的体现，也能够更好地与领导合作。

本文将介绍一些常见的领导潜台词，并分享一些听懂的技巧。

1. “你自己决定吧”当领导说“你自己决定吧”时，通常并不是真的希望你自己决定，而是想通过你的决策为自己提供一个合理的借口或者逃避责任。

因此，如果遇到这样的情况，你需要注意：尽量根据领导之前的指示和态度来判断，是否需要再次征求意见或与领导沟通。

同时，将自己的想法和决策与领导进行充分的交流，以确保获得领导的认可和支持。

2. “稍后再说”当领导说“稍后再说”时，往往是对当前议题或问题并不感兴趣或者没有时间处理。

这可能是因为领导有更紧急或更重要的事情要处理，或者对该议题不敢兴趣或缺乏知识。

在这种情况下，你可以主动提供一些简要的背景信息和建议，并询问领导何时方便讨论。

这样可以提醒领导，同时也能够为你的建议争取更多时间和机会被重视。

3. “你考虑一下”当领导让你“考虑一下”时，通常是希望你能够独立思考和寻找解决方案。

这是一种鼓励你发挥创造力和主动性的方式。

在这种情况下，你需要全面考虑问题，并尽量提供更多的选项和解决方案。

同时，将你的考虑和建议与领导分享，以便获得反馈和指导。

这样不仅能够表现出你的能力和责任心，也能够为领导提供更多的选择和思路。

4. “你可以试试看”当领导鼓励你“试试看”时，通常是一种谨慎的委婉表达方式。

这可能意味着领导并不确信你的做法是否可行或者是否能够取得预期的效果。

在这种情况下，你需要更加自信和充分准备。

你可以先进行一些实际测试或尝试，并将结果和反馈及时与领导分享。

通过实际行动和结果的验证，你可以逐渐赢得领导的信任和认可。

5. “再努力一点”当领导要求你“再努力一点”时，通常是对你的表现不够满意或者期望更好的结果。

工作中如何识破上司的潜规则

工作中如何识破上司的潜规则在工作场所中，上司与下属之间的关系复杂而微妙。

有时候，上司可能会存在一些未明确表达的“潜规则”，如果下属不能及时识破并妥善应对，可能会给自己的职业发展带来不利影响。

那么，我们该如何在工作中识破上司的潜规则呢？首先，要善于观察上司的行为模式。

注意上司在日常工作中的各种习惯和偏好，比如他们喜欢的沟通方式、决策风格，以及对于工作成果的评价标准。

有些上司可能更倾向于面对面的直接交流，而有些则更喜欢通过邮件或者即时通讯工具来传达重要信息。

如果不了解这些，可能会在沟通上出现障碍，甚至无意间触犯上司的“忌讳”。

其次，留意上司对其他同事的态度和处理方式。

通过观察上司与不同同事的互动，可以发现一些潜在的规律。

比如，对于某些同事的错误上司可能会比较宽容，而对于另一些则会严厉批评。

这并不一定意味着上司有失公平，可能只是因为这些同事在不同方面符合或者违背了上司心中的某些期望。

通过分析这些差异，我们可以推测出上司看重的品质和行为。

再者，关注公司内部的权力结构和政治氛围。

了解各个部门之间的关系，以及上司在其中所处的位置和角色。

有时候，上司可能会受到来自上级或者其他部门的压力，从而影响他们的决策和行为。

如果能敏锐地察觉到这些外部因素，就能更好地理解上司的一些看似不合理的要求或者决定。

语言也是识破潜规则的重要线索。

上司在讲话时的用词、语气和强调的重点都可能透露他们的真实意图。

比如，当上司说“这件事尽量做好”，可能意味着这并不是最紧迫的任务；而如果说“这件事必须完成，没有任何商量的余地”，则表明其高度重视。

另外，工作任务的分配方式也能反映出潜规则。

如果总是把重要且有挑战性的任务交给特定的几个人，这可能暗示着上司对这些人的信任和培养意图。

反之，如果某些人总是被分配一些琐碎且不重要的工作，可能说明上司对他们的能力存在质疑或者不太重视。

还要注意上司对于加班和工作时间的态度。

有些上司非常看重员工的工作效率，只要能按时高质量完成任务，对加班并不强求；而有些上司则可能认为加班是员工努力和忠诚的表现。

救命,终于悟出领导的潜台词密码了

救命，终于悟出领导的潜台词密码了！[1]“你要多和同事走动，多和他们亲近。

潜台词：最近有人告你状了。

[2]“你要好好干”
潜台词：你最近状态不好，要早点改正。

[3] “小王，你很有个性”
潜台词：你性格强得有点过分，是时候收敛一下了，否则让你滚蛋。

[4]“你很有前途，可要好好干，不要辜负我对你的期望”
潜台词：你该表示表示了，只要你表示到位，晋升这事就是你了。

[5]“你这人很老实，也很成熟”
潜台词：你有点缺心眼。

[6]“这是你看着办”
潜台词：如果这么简单的事都办不好，接下来我就办你了。

[7]“这件事情咱们回头再说吧”
潜台词：你这个想法纯属扯淡，类似这样的事情以后我不想再听。

[8]“你觉得王总监这个人怎样”
潜台词：你最近跟他走得太近，注意你的站队。

[9]“这个岗位很锻炼人的，你能学习到很多”
潜台词：这个岗位会累死人的，杂七杂八都要你干。

[10]“这只是我的想法，有意见你们尽管提”
潜台词：最好都别提，按我说的去做就行
[11]“这件事情我原则上是同意的，不过这几个方面呢，你可以稍微调整一下”潜台词：点是调整，不是同意。

让你怎么调整，你就怎么调整就好了。

[12]“最近公司的事确实比较多，哎，你们都辛苦了，该休息要多休息啊。

潜台词：最近公司事很重要，你们就要加班加点的干，哪怕通宵达旦都得给我顶上去，谁敢休息我就找你麻烦。

高情商听懂上司的“话外音”

高情商听懂上司的“话外音”
职场中，有时候上司对下属的指令、评价或者建议中，包含了一些“话外音”，也就
是听起来不直接表达的信息。

这些信息很重要，因为它们可能对你的职业生涯产生影响，
甚至决定你的晋升机会和职业发展。

因此，了解上司的“话外音”，不仅是一种职场技巧，也是展现高情商的关键之一。

下面是一些常见的“话外音”及其含义，以及如何听懂它们，从而更好地与上司相
处。

1. “我很忙，有急事再跟我说。

”
这句话的“话外音”是：你的请求或问题不紧急或重要，我现在没有时间处理。

这时候，你可以试着自己去解决问题，或者找其他同事寻求帮助。

2. “你做得很好，但还有改进的空间。

”
这句话的“话外音”是：你的表现很好，但还有一些方面可以提升。

这时候，你需要
认真地思考自己的表现，找出可以改进的方面，并尽快采取行动。

3. “听说你最近一直在加班。

”
这句话的“话外音”是：我的确注意到了你的努力和付出。

这时候，你可以回应一下，表达感激之情，同时也可以询问上司的意见，看看是否有什么可以改进的地方。

4. “这个任务很难，你确定能做好吗？”
这句话的“话外音”是：这个任务确实有难度，我希望你能够用心去完成。

这时候，
你需要表现出自信和决心，同时也需要认真思考任务的难点，制定一份合理的计划。

5. “我需要你每天汇报进展情况。

”
总之，上司的“话外音”有很多种表达方式，需要我们灵活应对。

如果你可以在表面
之下听懂上司的意思，你就可以更好地与上司相处，在职场中获得更多的机会和成功。

听不懂领导这五句“暗语”，你怎能在职场混得开？

听不懂领导这五句“暗语”，你怎能在职场混得开？行走职场，领导职位越高，说话越隐晦，需要下属好好领悟。

这也是检验你是否成熟的标准，只可意会不可言传。

【一】铅笔签的“办完报我”。

领导批示“阅”，就是不需要你办。

“阅办”，就是让你看着办。

“阅研”，就是让你提出办理方案。

“办完报我”，尤其是铅笔写的，你要立即办扎实，再用橡皮擦掉，万一有事要勇于担责。

【二】电话里的“放心”。

领导交办任务后说，“交给你办，我放心”。

这样“暗示”，可不是“真放心”，而是“不放心”。

你要注意全程汇报，关键节点要多请示，办理完毕前，要再次确认是否符合领导意图，不要把“放心”当“放手”。

【三】关起门来“骂人”。

如果领导当众斥责你，可能是不认可你。

如果领导关起门来“骂你”，说明领导在外面给你留情面，对内没把你当外人。

你一定不要太消沉，你还属于可培养的人。

如果领导懒得批评你，说明你已经被废弃了。

【四】很随意的“敲打”。

越是领导不经意提醒你，越要引起警觉。

比如，领导在轻松聊天过程中，提醒你工作上要低调一点，某个问题上不要太坚持了，等等。

一般都是领导点拨你带有苗头性、倾向性的问题。

无论提醒对否、有否，都要虚心接受，不要试图抵赖或解释，有则改之无则加勉，才能体现出领导的关心和培养。

【五】做错事的“表扬”。

有时候你做错了事，正在垂头丧气，领导莫名其妙拍拍你肩膀，肯定你一个无足轻重的优点，其实这是领导在拉你一把，警告你不要消沉，如果这点小挫折都处理不好，怎堪大任？你一定要振作起来，过去的错误就当没发生，立即投入下一个工作任务中，才是领导喜欢看到的结果。

3种领导话术背后的潜台词，你能听懂吗？

3种领导话术背后的潜台词，你能听懂吗？有话就不能直说么？答曰，不能。

职场里，我们常会遇到领导说一些模棱两可的话，回答好了则已，回答不好往往会给自己挖个坑。

不小心就掉下去了，还不能怨领导，只能偷偷骂自己笨，没听懂领导的弦外之音，事先没准备好应对之策，最后受伤的还是自己。

那么领导经常用的潜台词有哪些呢？我们应该如何去应对呢？今天我们就来谈谈领导3种潜台词的表现形式及如何破解。

01工作忙不忙？事情多不多？你正在工作，领导冷不丁走过来问你：“小张啊，工作忙不忙啊？”“小王啊，手里事情多不多啊？”如果你很谦虚地说：“领导，不忙不忙。

”想表达你工作效率高，那刚好正中领导下怀，等着后悔吧。

因为领导这句话的潜台词是“我要给你安排事情喽。

”你回答不忙，那领导自然会顺手推舟把事情安排给你，反正你自己说了不忙。

所以对待领导这种询问的时候，我们别回答不忙，而是简单直接向领导说明你正在做的事情，这样领导会衡量给你加多少工作量才合适。

如果自己手里工作已经很多无法再接更多的工作，你就要向领导表现出你已经忙得不得了，先发制人，在这种情况下领导还非要给你压工作，你要推脱也有足够的理由。

02这件事你自己看着办吧当你向领导请示某件事情的时候，领导和你说“这件事你自己看着办吧。

”潜台词就是原则上领导同意你所请示的事情，暂且给你信任，你自己做决定，把这事办好就行。

但如果你没办好，那不好意思，领导不会替你背这个锅，所以得到领导这句话的时候先别急着高兴，因为它是一把双刃剑。

用好了，显示自己的能力，但有了成绩，自然也有领导的功劳，因为领导有方。

如果出错了，那是因为你的问题，领导并没有让你这样做。

尽量小心行事，把事做好，把双刃剑变成对自己有利的一面。

03这事件之后再说吧如果领导对你说这句话，就已经表示否定的意见。

潜台词就是这事我不满意，不同意这样的做法，以后也别再提了。

收到这样的话语后，要么你重新提出新的方案和建议，再次拿给领导审核，要么就是放下这件事情不要再提。

揣摩领导常用语的潜台词，搞不懂就没法混！

揣摩领导常用语的潜台词，搞不懂就没法混！
我们在职场上，经常会听到领导说以下几句话，很多人不知道怎么理解，我们今天就来详细解读一下，帮你准确把握领导的权力心思，做出符合领导和自己的选择。

1、你的提议很好
当一个下属兴冲冲的拿着自己的建议汇报的时候，领导为了不打击他的积极性，往往会说，你的提议很好，如果下属追问的紧，那领导就会说，提议是很好，不过现在还要放一放，很多年轻的下属就会有疑问了，明明提议好，为什么不实施呢？这是因为领导的角度和下属的角度不一样，领导要照顾全局，审时度势，而下属往往是从自己的角度出发，容易以偏概全，不过等到宏观的时机成熟，领导会把你的提案来实施，或者修改后再实施。

2、你很有潜力
领导往往在表扬年轻人的时候，会说，你很有潜力，这句话表面上是对你的肯定，实际上他是说，当下你还不行，所以你听到领导这样评价你的话，这其实是一句暗含批评的话，所以你一定要注意收敛，看看自己还有在什么方面可以提高，尽量把事情做的比较完美一点。

3、他们说你怎么怎么样
领导在批评下属的时候，往往会说，有人说你咋样，当然这些都是负面评价，而实际上这些都是他的看法，只是给大家留点回旋余地而故意这样说的，所以你千万不要再辩论，先应承下来，如果对方对你的看法是不对的，那就用行为来改变领导对你的看法即可，或者你收买领导身边人，让他们帮你说好话即可。

领导说话，其实都是有艺术性的，很多不谙世事的下属就认为，你直接说就完了，为什么还要这样绕弯子呢，我们一直说，只有兜圈圈，绕弯弯，才是最短的路径，等你有机会坐到了领导的位置，你也一样会如此，揣摩领导的话中话，调整自己的思想和行为，无疑是最快升职加薪之路。

（完）。

听懂老板的弦外之音的技巧

听懂老板的弦外之音的技巧1、该干的一丝不苟，其他的深想细做有个经典的职场故事。

张三和李四同时工作，领相同的薪水。

一段时间后，张三升职加薪，李四没变化。

李四问老板，为何厚此薄彼?老板说：“你现在到集市看看，今天有卖土豆的吗?”李四去了，回来汇报：“有一个农民拉了一车土豆在卖。

”“有多少?”李四被问住，又跑回市集，回来后说：“40袋。

”“多少钱?”“您又没有叫我问价钱。

”李四很委屈。

老板把张三叫来，也叫他去集市看有没有卖土豆的。

张三很快从集市上回来，他向老板汇报：“今天只有一个农民在卖土豆，有40袋，2毛5分钱一斤。

质量还不错，价格也便宜，我带了一个回来，您看看需要不?”张三边说边拿出土豆，“我想这么便宜的土豆一定可以赚钱，根据我们以往的销量，40袋土豆在一周左右就可以卖掉。

咱们如果全买下，还可以优惠。

所以，我把那个农民也带来了，他现在在外面等您回话……”著名管理学家马歇尔•多普顿曾提出“多一圈定律”。

他发现德国人做汽车拧螺丝时，会比规定的标准多拧一圈，而法国人出于浪漫不羁的天性，往往少拧一圈。

拧螺丝是细小的生产环节，多拧一圈和少拧一圈地不断积累，最终就体现为汽车质量的差异了。

“多一圈定律”说出了优异成绩大多有一个微不足道的开始。

职场中，人与人的差距也往往就在“多一圈”和“少一圈”。

多一圈，效果可能就大不一样。

尽职尽责完成自己的工作，最多算是称职的员工。

要想取得突出成就，你必须比那些人多努一把力，再“多一圈”，比自己份内的工作还多做一点点，比别人期待的更多一点点。

听完任务做事情，总能想深一层，做细一点，妥帖周全。

身具这种品质，你一定能赢得机遇，获得快速成长。

2、意图领会过了头、会赔了夫人再折兵事物皆有两面性，皆怕过犹不及。

不懂体会领导心意，只知无脑执行的员工不让人省心;太懂领导意图，仿若肚子里蛔虫的员工，更不让人省心。

历史上著名的例子，当属三国时期的杨修。

他屡屡洋洋得意地表现出自己对曹操心意的精准揣摩。

职场上的潜台词,一定要懂

职场上的潜台词，一定要懂
在职场上是有很多潜台词的，如果看不懂这些潜台词就一定会被别人算计，职场犹如战场，一个人能否在职场上生存得久，就看他能不能成为一个百毒不侵的人。

你不仅要看懂别人对你做出的小动作，你还要学会预防和反击，这样才不会在职场上面吃大亏。

【1】有人突然抬高你是在排挤你
只要是有人突然的抬高你，就一定是在排挤你，原因就是你让他们感受到了威胁，或者是你的行为让他们觉得不爽，如果是你的行为有问题就要及时的改正，如果是你让他们感受到了威胁，就一定要把自己的优点发光发大，这是让你做出成绩的最好方法，该忍让还是该硬碰着都要取决于你。

【2】冷场时有人替你解围请沉默
经常会出现这样的情况，因为你的一句话突然造成了冷场，大部分场合的冷场都是有原因的，要么是你说话的方式不恰当，要不就是你说的话题，不是人们想要的，这个时候有人替你解了围你就要注意了，并不是要你生活下去的，而是让你保持沉默的。

【3】领导暗示拒绝你不要再坚持
对待领导的时候也要注意一些你提出的要求或者是意见，他们不会直接的反对，因为这样会打击到你的自尊心，他们往往会通过那些潜台词暗示你要放弃，如果听不懂他们这些潜台词，一而再再而三的坚持一定会惹怒他们，让他们对你采取不好的行动。

【4】对方目光躲闪是有重要事情
在与人交流的过程中，如果发现他们目光躲闪，或者是言语有些答不对题，意思就是他们有更重要的事情等着他们处理，这个时候你就必须要放弃自己的话题，让他们解决自己的问题，不然一定会给他们留下一个很坏的印象，不想被他们讨厌就必须要做好这些预防措施，看他们的潜台词。

【5】遇到问题先不表态
遇到问题先不表态，虽然先表态的人可能会获得的更多，不能当出头鸟的道理大家都懂，。