挪威社会保障制度改革

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社会保障制度的国际比较与借鉴经验

社会保障制度的国际比较与借鉴经验社会保障制度是一个国家或地区为了保障其公民的基本生活需求和提供社会保险服务而建立的一套制度框架。

在全球化时代，各国社会保障制度的设计与实施不断面临挑战和改革。

本文将通过国际比较，探讨不同国家社会保障制度的特点、优势及其借鉴经验。

一、社会保障制度的概念和目标社会保障制度是国家为实现公民基本权益和社会公平，通过法律和行政手段创造和提供保障，以提高社会福利水平的一系列安排。

其主要目标包括保障公民的基本生活需求、提供社会保险与救助、促进社会公平与民生改善。

二、有代表性的国际社会保障制度2.1 北欧福利模式北欧国家以丹麦、挪威、瑞典等为代表，其福利模式以高福利和高税收为特征。

这些国家注重公民在教育、医疗、退休金等方面的享受，提供丰富的社会保险和社会服务，实现了社会公平和福利的较高水平。

2.2 英美福利模式英美国家（英国、美国等）的社会保障制度则以私人保险和个人责任为基础，政府的角色相对较小。

英国有较为完善的国家医疗保险体系，而美国则更强调个人责任，个人自愿参加保险计划。

2.3 德国模式德国的社会保障制度以社会保险为基础，注重实现工人与雇主的协同。

德国劳动市场分为公共领域与私营领域，公共部门员工与私营部门员工的社会保险权益存在差异。

三、国际比较及借鉴经验3.1 综合比较国家经验通过对不同国家社会保障制度的横向比较，可以发现各国制度设计中存在共同的启示和借鉴经验。

例如，关注公民基本权益、提高社会经济水平的制度目标是各国共同关注的焦点。

同时，积极探索和应用科技手段，提升服务效率和透明度也是各国共同面临的问题。

3.2 学习国际先进经验在社会保障制度的构建中，各国可以学习借鉴其他国家的经验。

例如，北欧国家在保障公民基本生活需求上取得显著成效，这源于其高福利与高税收的模式。

英国的国家医疗保险体系在解决医疗服务普惠性方面有一定的借鉴价值。

3.3 适应本国国情进行创新社会保障制度的建设需要根据本国国情进行创新和改革。

挪威失业保障制度及其对我国的启示

挪威失业保障制度及其对我国的启示宋培章宋海涛挪威是北欧著名的福利国家,尤为突出的表现在失业保障制度的建立和完善方面。

到1981年止,世界已经实行了失业社会保障的国家只有37个,挪威就是其中之一,而挪威是第一次世界大战前就建立失业保险计划的国家(早在一战前建立失业保险计划的国家只有英国、挪威、法国等国家)。

一挪威的社会保障制度开始于1895年的工伤社会保险制度,1906年制订了有关失业的社会保险制度,1909年制订了老年、伤残、死亡的普遍保障和社会保险双重制度, 1946年制订了有关家属津贴的普遍保障制度,有关失业的社会保险制度现行立法是1970年施行的。

因此,就失业保障制度和类型来看,挪威是强制性的失业保险制度,是由部属劳工局管理、地方保险办事处管理并支付当地失业救济金。

就失业保障范围来说,挪威失业保险的范围是雇员(包括政府雇员)、海员,以及特殊情况下65岁以上的独立劳动者。

就失业保障资金来源看,挪威失业保障资金来源由三部分组成,即受保人、雇主和政府。

对受保人来说,雇员与独立劳动者不同等对待。

雇员,以计算年金收入的6. 3%,加应征收入(国家税收)的4.4%;独立劳动者,以计算年金收入的11.2%,加应征收入的4.4%;对雇主来说,计算年金收入的16.8%。

特定地区按较低的标准缴纳13.6%、10.5%、5%。

对政府来说是中央政府补贴亏空。

就享受失业救济和条件看,则有一定的条件规定。

首先是非自由性失业;其次是要有一定的等待期限;再是要有工作能力又愿意接受工作。

如果没有正当理由而拒绝所提供的适当工作将暂时或长久停发失业救济金,而由各种不端行为被解雇或因受保人的过失或卷入劳资纠纷而迫使企业破产则被取消享受救济金的权利。

具体来说,挪威享受失业保险条件是,领取失业救济金,按申请期间年收入(或失业前3年平均收入较高者)支付,至少为基数的75%;在公立职业介绍所登记失业,能工作并愿意工作;失业由于自愿离职、因犯错误而被解雇、参与劳动争议,以及拒绝适当工作介绍或再培训者(至少取消资格4周)。

北欧挪威的社会保障制度简介

北欧挪威的社会保障制度简介北欧挪威的社会保障制度简介：1. 社会保障制度概述：挪威作为北欧国家之一，拥有健全的社会保障制度，致力于保障公民的基本生活需求和权益。

社会保障制度主要包括社会保险、社会福利、医疗保障和养老金等方面。

2. 社会保险制度：2.1 养老金制度：挪威实行全民养老金制度，将个人的工资按一定比例缴纳到国家养老金基金中，以保障老年人的基本生活需求。

2.2 失业保险：失业人员可以享受一定的失业救济金，同时还可以获得相关的培训和职业指导服务，帮助其重新就业。

2.3 工伤保险：挪威的雇主需为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中因意外事故导致的伤害和损失。

3. 社会福利制度：3.1 儿童福利：挪威为每个孩子提供免费的教育、医疗等基本福利，在经济上支持家庭抚养孩子的费用。

3.2 失能人士福利：挪威为失能人士提供相关的福利待遇，包括医疗保障、职业康复和托养等服务。

3.3 住房保障：挪威积极推动住房保障政策，为有需要的家庭提供廉租房屋或补贴，保障他们的居住权益。

4. 医疗保障制度：挪威的医疗保障制度为全民医疗保险，享有居民均可享受免费医疗服务，并可以选择购买额外的医疗保险来获得更多的医疗福利。

5. 附件：本文档涉及附件，请参阅附件文件。

6. 法律名词及注释：6.1 养老金基金：挪威国家设立的用于管理养老金资金的机构，用以保障养老金的支付和管理。

6.2 失业救济金：失业人员符合条件后可以获得的一定金额的经济补助。

6.3 工伤保险：雇主为员工购买的保险，用于赔偿员工因工作事故导致的伤害和损失。

挪威社会福利制度

挪威社会福利制度挪威的社会福利制度秉持公平、公正、共享的原则，旨在保障每个公民的基本生活需求。

该制度涵盖了儿童福利、失业保险、健康保险、住房福利、教育福利、养老福利以及其他福利等方面。

1.儿童福利金挪威政府为有子女的家庭提供丰厚的福利金，包括婴儿津贴、儿童抚养津贴和学费补贴等。

这些福利金旨在保障儿童的基本生活需求，促进家庭和睦与稳定。

2.失业保险挪威的失业保险制度为失业者提供一定的失业补助，以保障其基本生活。

失业者可以获得一定期限的失业补助，同时参加再就业培训和职业介绍，以促进其重新就业。

3.健康保险挪威实行全民健康保险制度，为公民提供全面的医疗保障。

政府通过公立医院和社区卫生服务中心等机构提供医疗服务，同时对药品和医疗费用进行严格监管，确保医疗服务的公平和优质。

4.住房福利挪威政府为公民提供住房福利，包括低收入家庭住房补贴、住房贷款利息补贴等。

此外，政府还对住房市场进行宏观调控，确保住房的合理供应和价格的稳定。

5.教育福利挪威实行免费教育制度，为公民提供从幼儿园到大学的全程教育保障。

政府对学校的教育质量和资源分配进行严格监管，确保教育公平和优质。

此外，政府还为贫困家庭提供学费补贴和生活费补助。

6.养老福利挪威实行养老金制度，为公民提供养老保障。

政府通过公共养老保险机构为退休者提供养老金，同时鼓励公民参加个人储蓄养老保险计划，以保障其退休后的生活质量。

7.其他福利除了上述福利制度外，挪威政府还提供其他补充福利，如残疾人福利、家庭暴力受害者福利、移民福利等。

这些福利旨在保障特定群体的基本生活需求，促进社会和谐与稳定。

总之，挪威的社会福利制度具有全面、公平和共享的特点，旨在保障每个公民的基本生活需求。

该制度的实施有利于提高人民的生活质量和社会福祉，体现了挪威政府对民生问题的关注和支持。

各国社会保障制度比较

各国社会保障制度比较社会保障制度是各国政府为了保障公民基本生活需求和提高社会福利水平而实施的一系列政策和措施。

不同国家的社会保障制度存在差异，以下将对几个主要国家的社会保障制度进行比较分析。

首先，我们来看北欧国家，如丹麦、瑞典和挪威。

这些国家实行的是高福利、高税率的社会保障制度。

公民享受全国范围内的免费或者低廉的医疗、教育和福利服务。

同时，政府实行了全民养老金制度，公民在退休后能够得到一定的退休金，保障老年生活。

此外，这些国家还重视儿童保育，为家庭提供多样化的托儿服务，以减轻家庭的经济压力。

与之相比，美国的社会保障制度更为市场化。

美国不存在大规模的公共福利系统，而是依靠市场和个人自律来保障社会福利。

美国实行的是社会保险制度，如社会保险、医疗保险和失业保险等。

公民必须缴纳一定比例的税费，以便在需要时能够获得相关的福利服务。

然而，由于医疗保险和教育支出较高，很多美国公民在面对疾病和突发事件时仍然面临较大的负担。

在亚洲，日本和韩国是社会保障制度相对完善的国家。

日本实行的是社会保险制度，公民通过缴纳税费来获得医疗保险、养老金和失业保险等福利。

日本还注重老年人的照料，各类养老院和疗养院供老人选择。

而韩国则以社会保险和社会救济为主，为一线工人和弱势群体提供医疗保险、养老金和低收入补贴等福利。

相对而言，发展中国家的社会保障制度相对薄弱。

中国在开放以来加大了对社会保障的投入，建立了比较完善的社会保障体系，例如养老保险、医疗保险和失业保险等。

这些政策的实施使得大部分中国公民能够在遭遇突发事件时得到一定的帮助。

然而，仍然存在养老金标准较低、医疗保障不够全面和公平等问题。

相比之下，印度的社会保障制度则较为薄弱。

由于印度的经济和政治条件，使得社会福利制度存在很大的不平等性，很多弱势群体的社会保障需求未能得到满足。

综上所述，不同国家的社会保障制度存在很大的差异，主要受到国家经济状况、政府财政能力和社会文化影响。

在制定和社会保障制度时，需要综合考虑国家情况和公众需求，以实现公平和可持续发展的目标。

2024年社会保障制度的考察(二篇)

2024年社会保障制度的考察芬兰、丹麦、挪威和瑞典四国的社会保障制度以“高税费、高福利”的北欧斯堪的纳维亚模式著称于世，是当今世界上社会保障制度几种主要类型之一。

前不久我们对北欧四国社会保障制度进行了考察，现将其主要特点以及可供借鉴之处报告如下。

一、北欧四国“高福利”社会保障制度的共性和突出特点1.社会保障范围和内容十分宽泛以芬兰为例，社会保障体系包括三大部分：预防性社会和健康政策，社会和卫生服务以及社会保险。

具体内容见下面图示：以上内容表明，芬兰的社会福利和保险涉及到从人的出生、婴儿时期到老年的全过程，从预防疾病、事故，控制饮酒、抽烟开始，到实施基本免费医疗。

中小学教育基本实行免费教育，学校提供一顿免费午餐，政府提供的社会保障是全方位的。

这种社会保障体系尽管是建立在市场经济基础上，但从____很小和共同富裕的程度看，类似于____所追求的社会目标。

这被当地人称为“资本____”。

挪威、丹麦的社会保障也基本具有以上特点，只是在具体的保障标准上与芬兰有所差别，比如丹麦的养老金制度的覆盖面是全部在丹麦居住的退休人员，不论是否交纳社会保险税费，而其他三国的养老保险只覆盖交纳社会保险税费的退休人员。

当然这种区别与社会保障资金的来源有密切关系。

2.社会保障收支占国内生产总值或国民收入的比重很高芬兰的资料表明，整个____年代社会保障支出占gdp的比重保持在25—____%之间，近一、两年来社会保障支出占gdp的比重有所下降。

详见表1。

表____年代芬兰社会保障支出规模芬兰社会事务与卫生保障部。

____年和____年数据为初步统计数。

挪威的国民保险(相当于芬兰的社会保险范围)，____年为____百万挪威克郎，占gdp的____%，占全部政府的财政和社会保险预算的____%。

据资料反映，丹麦社会保障总支出约占gdp的____%。

瑞典____年的养老保险、疾病和残疾保险、家庭补贴、其他津贴、管理费这五项支出分别占国内生产总值的____%、____%、____%、____%和____%，总计占当年gdp的____%。

挪威的挪威王国与北欧福利国家建设

挪威的挪威王国与北欧福利国家建设挪威王国位于北欧，被誉为北欧福利国家的典范。

作为一个福利国家，挪威在社会保障、教育、医疗和公共服务等方面取得了巨大成功。

本文将探讨挪威王国的福利制度以及其建设的原因和效果。

一、挪威福利制度的构建与发展挪威福利制度的构建可以追溯到20世纪初。

1919年，挪威建立了全国性的养老保险体系，为老年人提供了稳定的经济来源。

此后，挪威逐步扩大福利范围，涉及医疗保险、失业保险、公共教育等领域。

挪威福利制度的发展离不开社会政策的支持和国家财政的投入。

挪威政府在福利方面投入巨大，将福利视为社会公平的重要保障。

国家财政的稳定和良好的经济基础也为福利建设提供了可靠支持。

二、挪威福利制度的特点1.全民免费医疗保障挪威实行全民免费医疗保障，每个公民都享有免费的医疗服务。

医疗体系完善，医疗资源充足。

挪威政府鼓励人们进行健康生活方式，通过预防措施减少疾病的发生，使得医疗负担得以分担。

2.普及的教育体系挪威建立了普及的教育体系，从幼儿园到大学都是免费的。

教育资源均衡分配，每个孩子都有平等的接受教育的权利。

挪威注重培养学生的创造力和批判思维能力，鼓励学生全面发展。

3.社会保障体系完善挪威的社会保障体系非常完善，覆盖范围广泛，包括养老保险、失业保险、工伤保险等。

无论是老年人、失业者还是受伤人员，都能获得国家的保障和援助。

这样的社会保障制度有效地减少了社会不公平现象的出现。

三、挪威福利建设的原因和效果1.社会平等意识的觉醒挪威福利建设的原因之一是人们对社会平等意识的觉醒。

挪威人普遍认为，每个人都应该享有平等的机会和权利，福利制度的建设是实现社会公平的重要途径。

2.稳定的财政支持挪威政府投入大量资金用于福利建设，并保持财政的稳定。

这为福利制度的建设提供了可靠的经济基础，确保了福利措施的执行和发展。

3.福利制度的积极效果挪威福利制度的建设取得了积极效果。

首先，医疗服务普及，人们的健康水平明显提高。

其次，教育普及，人们的文化素质和知识水平得到提升。

挪威和中国的社会福利制度有何异同？

挪威和中国的社会福利制度有何异同？随着社会的发展和进步，各国对于社会福利的关注度越来越高。

然而每个国家的社会福利制度都有其独特的特点和优势，今天我们来比较一下挪威和中国的社会福利制度有何异同。

一、福利覆盖面挪威有完善的社会福利制度，全民养老保险、医疗保险、失业保险等，国家提供的保障范围非常广泛，几乎所有人都可以享受到。

而在中国，虽然政府近年来不断加大社会保障力度，但是福利保障的覆盖面相对较窄，很多困难群众还不能享受到社会福利保障。

二、福利水平挪威的社会福利水平较高，福利制度体现了国家对于公民福利的高度重视，普遍保障水平较高，尽管所得税较高，但政府高度重视社会公共事务的投入，使得挪威成为全球福利最好的国家之一。

而在中国，社会福利水平普遍偏低，尤其是在农村地区，政府需要加大投入和改革力度，提升福利保障水平。

三、资金来源挪威的社会福利制度资金主要来源于全民福利保险金和纳税人的个税，此外政府从财政收入中拨出一定比例用于社会福利等。

而在中国，福利资金主要来源于地方的财政收入以及中央政府的财政补贴。

为了更好地保障福利，中国还不断推出完善的税收制度，鼓励更多的个人和企业缴纳税款。

四、福利标准挪威的社会福利标准非常高，人民可以享受到高质量的医疗保障、养老保障、教育、住房等福利保障，这种高水平的福利标准确保了挪威公民的生活品质，人民可以更加安心地生活和工作。

而在中国，尽管政府在不断加大社会福利投入，但是由于巨大的人口基数，仍然存在比较大的福利标准差距，人民也需要不断努力提升福利保障水平。

五、社会信任度挪威的社会信任度很高，人们对于政府和社会福利体系的信任水平一直位列全球前列，也是挪威的福利制度和社会成就迅速提升的重要原因之一。

而在中国，虽然政府在社会福利方面的扶持力度不断加大，但是由于社会信任度的下降和社会矛盾的激化，福利保障的效果存在限制。

结论综上所述，虽然挪威和中国的社会福利制度有许多差异和异同，但是都体现出了政府提升民生和保障公共福利的决心与努力，我们应该学习借鉴彼此的制度优点和经验，不断完善福利制度，提升公民福利保障水平，为实现可持续发展做出更大的贡献。

哪个国家比中国更注重老年人和残障人士的福利保障？

哪个国家比中国更注重老年人和残障人士的福利保障？随着全球人口老龄化和大规模迁移等社会问题的出现，老年人和残障人士的福利保障越来越受到了广泛的关注。

在世界的各个角落，不同的国家和地区对老年人和残障人士的福利保障有着差异，那么哪个国家比中国更注重老年人和残障人士的福利保障呢？下面将详细介绍。

一、挪威挪威被誉为全球老年人福利最好的国家之一，这并非偶然。

挪威政府在社会保障方面投入资金非常大，同时也非常注重老年人和残障人士的福利保障。

在挪威，老年人可以获得退休金、医疗保障、护理服务和住房补贴等多种福利待遇。

同时，挪威政府对残障人士的福利保障也非常重视，他们可以获得生活补贴、护理服务、教育和就业机会等多种福利待遇。

挪威政府还为残障人士提供了更好的公共交通设施、安全教育、医疗器械和技术支持等，这使得残障人士在挪威的生活更加便利。

二、瑞士瑞士是世界上福利保障最好的国家之一，特别是对于老年人和残障人士的福利保障方面，瑞士政府投入资金非常大。

在瑞士，老年人可以享受到非常优越的退休金待遇、医疗保障、养老院服务和住房补贴等。

在残障人士方面，瑞士政府也提供了全面的福利保障，包括护理服务、心理健康、教育和就业机会等，这使得瑞士成为了最适合残障人士居住的国家之一。

三、加拿大加拿大是一个非常注重老年人和残障人士福利保障的国家。

在加拿大，老年人可以获得优越的养老金、医疗保障、家庭护理服务和住房补贴等，政府还为老年人提供了更好的健身器材和设施，这有助于老年人保持健康的生活状态。

在残障人士保障方面，加拿大政府也非常重视，他们可以获得多样化的福利待遇，包括就业机会、特殊教育、住房补贴和护理服务等。

加拿大政府还为残障人士提供了更好的通行设施、辅助器材和技术支持，这使得残障人士在加拿大的生活更加便利。

四、荷兰荷兰国家福利保障非常完善，对于老年人和残障人士的福利保障也非常注重。

在荷兰，老年人可以享受到多种各样的福利待遇，包括优越的退休金待遇、医疗保障、家庭护理服务和住房补贴等。

挪威养老保险改革的主要经验

１９３７年建立养老金制度；１９５９年建立统经济增长是挪威养老保险改革的一个重要
一
的普惠制养老金制度；１９６９年建立 “ 普出发点。第一，通过养老保险改革提高经
惠制养老金＋收入相关养老金”制度安排；济效率。北欧模式的重要特点是高收入、
他山之石挪威养老保 Nhomakorabea改革的主要经验
／中国（海南）改革发展研究院课题组
１．在公平的基础上增强可持续性。挪老保险衔接还需要有新的安排和解决方案。威养老保险经历四次大的改革，分别是
２．高福利与高效率的相互促进。促进
不会低于６６％。挪威养老金改革的效果缓立在社会信任的基础上。挪威制度体系是解了财政压力，促进劳动力市场发展，进建立在充分信任的基础上，这是整个体系
一
步增进社会公平。但挪威养老保障仍面高效运行的重要基础。第三，挪威工会在
三，实施弹性退休制度。退休年龄为６７岁，挪威财政部每四年要向议会提交白皮书，但劳动者可以在６２～７５岁之间选择退休。对养老金运行情况进行客观描述。提出养第四，强化就业和养老待遇关联。新的体老金体系运行面临的问题。白皮书同时也系保障６７岁以上的退休人员养老金替代率向社会公开。第二，挪威养老保险改革建

打造公平与可持续的养老保障体系

打造公平与可持续的养老保障体系中国（海南）改革发展研究院课题组根据近年来赴挪威奥斯陆考察，以及对挪威城市区域研究所、挪威统计局、挪威市镇联合会、挪威全国总工会、挪威社会研究所的访问，围绕挪威社会保障理念、制度、结构性改革等议题进行了分析研究。

一、挪威养老保障改革：在公平的基础上增强可持续挪威社会研究所高级研究员彼得森（Axel West Pedersen）介绍了挪威养老保险改革的基本历程。

挪威养老保险经历四次大改革，分别是1937年建立养老金制度；1959年建立统一的普惠制养老金制度；1969年建立“普惠制养老金+收入相关养老金”制度安排；2011年，考虑到可持续性问题，挪威再度对养老保险进行改革。

1.养老金改革目的。

挪威统计局统计研究室主任卡坡伦(Adne Cappelen)指出，挪威养老保险采取现收现付制，以税收为基础。

改革目的在于应对中长期养老金支付压力上升的挑战。

挪威人均预期寿命已提高至84岁，老年人口规模巨大，同时挪威人口生育率已降到1.7。

彼得森指出，从财政支出看，2000年挪威养老保险支出占GDP比重为4.5%，在OECD国家中处于低水平；如果不改革，到2050年，这一比重将达到14.8%，超过OECD平均水平。

值得关注的是，挪威养老保险支出占比将提高10.3个百分点，在OECD国家中增长幅度最大。

尽管目前挪威没有支付压力（挪威公共净资产占GDP比重超过250%），但未雨绸缪，挪威政府在2011年启动了旨在提高养老保险可持续性的第四次改革。

2.第四次挪威养老金改革的要点。

挪威统计局高级研究员斯托伦（Nils Martin Stolen）介绍了2011年挪威养老金改革要点：（1）养老金总体框架不变。

和改革前体系一样，挪威养老金仍然由两个部分组成：一个是最低养老保障金，一个是与收入挂钩的养老金。

最低养老保障制度安排和水平与老体系相同。

（2）应对老龄化的参数调整。

改革后，大部分养老金支付风险将从纳税人转移到领取养老金的每一个人。

挪威社会福利政策

挪威社会福利政策挪威一度被评为世界上最幸福的国家，很多人都有觉得疑问，这种评断标准是什么？挪威有哪些让人觉得幸福的东西呢？的今天要告诉大家的，就是挪威社会福利政策，幸不幸福，你看了就知道。

自雇满3年便可申请永居。

7年入籍。

孩子一到挪威即可免费入学高等学府，每年节约至少20万以上的留学费用。

每一个孩子每月有970克朗，一岁以上幼儿看护补助每月6000克朗直到上幼儿园。

46周产假100%工资，失业金是正常收入的60%，疾病补助金是100%配偶和18岁以下的孩子都可以跟随移民。

病假工资当人们生病的时候，将得到病假工资而取代日常工资。

雇主将支付头16天的病假工资，其余的由政府支付。

人们可以得到同你日常工资数一样的病假工资，但是最长260天。

单亲父母补贴针对未婚、离异或分居，且未与孩子的另一方父母共同居住的单亲父母，规定可以领取单亲父母补贴。

申请补贴的前提条件是单亲父母缴纳社会保险金三年以上，并与孩子都居住在挪威，但如果单亲父母在过去18个月中与人同居超过12个月，则不能享受此补贴。

单亲父母补贴包括儿童监护费、教育资助费、过渡费及工作搬迁费。

儿童监护费、教育资助费及工作搬迁费的金额标准参照遗属补贴中的遗偶补贴规定发放。

育儿补贴按规定，18岁以下居住在挪威的未成年人，每人每年可获得11640克朗的育儿补贴。

在极地地区和斯瓦尔巴德岛，每年额外增加3840克朗。

单亲父母按比实际多一个孩子的标准领取补贴，但如单亲父母需抚养3岁以下的幼儿，则每个家庭每年可多领取7920克朗。

如子女不与父母共同生活，则每月补贴1350克朗。

挪威部分福利说明照料和护理家中病人工资补贴如需照料或护理生病幼儿或垂危亲属而离开工作岗位，可享受相应补贴。

因照顾住院患病子女，本人可领取护理补贴直至患儿痊愈为止。

如果子女需要父母持续的监护和照顾，即使在其出院以后仍可领取护理补贴。

如子女患有危及生命的严重疾病或受重伤，家长必须留在医院或家中长时间照顾，也可领取护理补贴。

北欧挪威的社会保障制度简介

失业保障随物价上涨和社会经济发展而调整的制度，切实保障失业者的基本生活水平；要定期不定期的调整保障待遇，
以创安定的经济发展环境。
失业救济金不能无期限地发放，失业保险金的给付期限应有一
个合理的限度
挪威的社会保障制度给我们的启示有很多，再这里不做一一列举。
社会保障制度是一个有序的系统，要求体系内各部分相互协调相互配套，因此，失业保障制度的建立和发展要符合社会保障制度改革整体的要求，使我们的失业保障制度真正有效、有益于社会、有益于人民
02
范围
挪威包括雇员、６５岁以上的独
立劳动者，不论其行业如何，保障范围比
较广泛。具体来说，挪威失业保险的范围
是雇员（包括政府雇员）、海员，以及特
殊情况下６５岁以上的独立劳动者。
资金来源受保人、雇主、政府按一定的比例分担。
享受条件首先是非自由性失业；其次是要有一定的等待期限；再有是要有工作能力又愿意接受工作。
挪威是北欧有名的“福利国家”，尤其突出表现在失业保障制度的建立和完善方面。
挪威是第一次世界大战前就建立失业保险计划的国家（一战前建立失业保险计划的国家只有英国、法国、挪威、丹麦等国）。
例：失业保障制度
01
类型挪威则是强制性的失业保险制度，是由部属劳工局管理、地方保险办事处管理并支付当地失业救济金。
小组成员：刘哲
刘佳
陈文雯
班级：
行管08-3班
罗雪倩
——北欧挪威的社会保障制度简介
社会保障概论
挪威的社会保障制度始于 1895年的工伤社会保险制度，1906年制订了有关失业的社会保险制度，1909 年制订了相关的疾病与生育保险制度，1936年制订了老年、伤残、死亡的普遍保障和社会保险双重制度， 1946年制订了有关家属津贴的普遍保障制度。有关失业的社会保险制现行立法是

北欧挪威的社会保障制度

北欧挪威的社会保障制度概述北欧国家一直以其先进的福利制度而著称，尤其是挪威作为北欧国家之一，其社会保障制度堪称世界一流。

挪威通过一系列的政策和措施，致力于保障公民的基本权利和生活水平，为全民提供相对稳定和安全的福利和服务。

本文将深入探讨挪威的社会保障制度，包括医疗保健、养老保险、失业保险和生育津贴等方面。

医疗保健挪威的医疗保健系统是基于公共资金和全民医疗保险的原则建立的。

根据挪威法律规定，所有居民都有权利获得免费或低成本的基本医疗服务。

这些基本医疗服务包括常规诊疗、紧急医疗、住院治疗和处方药物等。

挪威的医疗保健系统由国家卫生服务（Norwegian National Health Service）负责管理和实施。

该系统由许多医院、诊所和医生组成，以提供全面的医疗服务和保健服务。

此外，挪威政府还通过向居民提供额外的健康福利和补贴，鼓励个人维持健康的生活方式。

养老保险挪威的养老保险制度旨在确保老年人的经济安全和福利。

根据挪威的法律规定，所有在挪威居住或工作的人必须参加养老保险计划。

这意味着即使是外国移民在满足特定条件后也可以享受养老金。

养老保险的资金主要来自于工作人员和雇主的缴费。

根据个人的工作年限和缴费额度，个人在达到法定退休年龄后可以获得一定比例的工资作为养老金。

此外，挪威政府还为困难老人提供额外的养老补贴和福利。

失业保险挪威的失业保险制度旨在帮助失业者维持其生活水平，并提供就业和培训支持。

所有在挪威工作期间有稳定雇佣关系的人都有权利享受失业保险。

失业保险主要由国家失业保险基金（National Unemployment Insurance Fund）负责管理和运营。

失业者可以通过向该基金支付一定比例的工资来申请失业保险金。

失业保险金的数额根据个人的工作年限和工资水平而有所不同，通常为工资的一定比例。

同时，失业者也可以通过挪威政府提供的就业和培训计划来重新就业。

这些计划旨在帮助失业者提高就业技能和竞争力，并积极促进就业创造。

北欧挪威的社会保障制度简介

北欧挪威的社会保障制度简介北欧挪威的社会保障制度简介1.挪威社会保障制度概述1.1 社会保障制度的定义和目的1.2 挪威社会保障制度的基本原则1.3 挪威社会保障制度的组成部分2.养老保险制度2.1 养老保险的覆盖范围2.2 养老金的计算和发放方式2.3 养老保险制度的变革和未来发展3.医疗保险制度3.1 医疗保险的覆盖范围3.2 医疗费用的支付方式3.3 医疗保险制度的改革和挑战4.失业保险制度4.1 失业保险的资格和待遇标准4.2 失业保险的申领和管理流程4.3 失业保险制度的前景和发展趋势5.工伤保险制度5.1 工伤保险的范围和赔偿标准5.2 工伤保险的申领和处理程序5.3 工伤保险制度的改革和挑战6.儿童福利制度6.1 儿童福利的范围和补贴标准6.2 儿童福利的申请和管理流程6.3 儿童福利制度的维护和发展7.社会救助制度7.1 社会救助的对象和帮助标准7.2 社会救助的申请和审批流程7.3 社会救助制度的改革和挑战8.附件附件1、挪威社会保障法律相关条款附件2、挪威社会保障制度相关政策文件9.法律名词及注释9.1 养老保险：指为老年人提供经济补贴的一种社会保险制度。

9.2 医疗保险：指为个人支付医疗费用的一种社会保险制度。

9.3 失业保险：指为失业人员提供经济援助和就业指导的一种社会保险制度。

9.4 工伤保险：指在工作过程中发生的事故或职业病引起的损伤、残疾或死亡所提供的保障。

9.5 儿童福利：指为儿童提供经济补贴和社会支持的一种社会福利制度。

9.6 社会救助：指为无法自给自足或没有其他社会保障的人提供临时救助的一种制度。

附件：1.挪威社会保障法律相关条款2.挪威社会保障制度相关政策文件法律名词及注释：9.1 养老保险：指为老年人提供经济补贴的一种社会保险制度。

9.2 医疗保险：指为个人支付医疗费用的一种社会保险制度。

9.3 失业保险：指为失业人员提供经济援助和就业指导的一种社会保险制度。

北欧挪威的社会保障制度简介

北欧挪威的社会保障制度简介北欧挪威的社会保障制度简介一、引言北欧挪威是一个拥有世界领先的社会保障制度的国家。

该国一直以来致力于保障公民的基本权益和福利，为其国民提供全面的社会保障。

本文将详细介绍挪威的社会保障制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险、儿童福利等方面。

二、医疗保险挪威的医疗保险制度是一个全民覆盖的社会保障项目。

所有居民都可以享受到免费的基本医疗保健服务，包括就诊、住院、药品和诊断等。

此外，挪威还设立了长期护理保险，为有需求的人群提供长期照护和护理服务。

三、养老保险挪威的养老保险是建立在国民年金制度基础上的。

国民年金是一种基本的养老保障措施，覆盖了绝大多数居民。

人们根据工作年限和个人缴纳的养老金金额来确定领取年金的数额。

此外，挪威还鼓励个人进行额外的养老金储备，以增加退休后的福利。

四、失业保险挪威的失业保险制度旨在帮助失业者渡过就业困难时期。

失业者可以申请领取失业救济金，该金额度根据个人的就业历史和缴纳的失业保险费确定。

同时，挪威还提供就业援助和培训项目，帮助失业者重新融入就业市场。

五、儿童福利挪威对儿童福利的保障是全面而细致的。

挪威实行了全民儿童津贴制度，为所有居民的子女提供经济支持。

此外，挪威还提供免费的幼儿教育和全日制学前教育，保障儿童的教育权益。

六、附件本文档附带的附件包括相关政策法规文件、养老金计算表、失业救济金申请表等，以供参考和深入了解挪威社会保障制度。

七、法律名词及注释1、医疗保险：医疗保险是指国家为公民提供的医疗服务，并提供相应的经济支持和保障措施。

2、养老保险：养老保险是指为退休人员提供经济保障和福利的制度，确保他们在退休后能够维持基本生活。

3、失业保险：失业保险是指在失业时提供经济援助和就业援助的制度，帮助失业者度过就业困难时期。

4、儿童福利：儿童福利是指为儿童提供基本权益保障和全面发展所需的各项服务和福利。

北欧挪威的社会保障制度简介

北欧挪威的社会保障制度简介北欧挪威的社会保障制度简介一、概述社会保障制度是挪威为保障公民生活质量和福利而设立的一系列保障措施和制度。

该制度涵盖了医疗保健、养老金、失业保险、儿童福利、教育等多个方面，旨在为全体公民提供全方位的保障和福利服务。

二、医疗保健挪威的医疗保健制度是基于公共财政的，由提供大部分的医疗服务和资金支持。

所有的居民都享有平等的医疗保健权利，无论其经济状况和社会地位。

医疗费用主要通过税收和社会保险基金来支付。

三、养老金挪威的养老金制度主要分为基本养老金和补充养老金两部分。

基本养老金是根据个人的工作年限和工资来计算的，而补充养老金则是根据个人的额外储蓄来提供的。

挪威的养老金制度保障了老年人的生活质量和福利。

四、失业保险挪威的失业保险制度是为失去工作的人提供经济援助和就业机会的制度。

失业者可以通过申请失业救济金来获得一定的经济支持，并参与由提供的培训和再就业计划，以提高其就业竞争力。

五、儿童福利挪威的儿童福利制度致力于确保所有儿童的权益和福利，包括教育、医疗保健、儿童保育等方面的支持。

通过提供经济援助、教育资源和社会支持来促进儿童的全面发展和幸福成长。

六、教育挪威的教育制度是免费的，所有的居民都享有平等接受教育的权利。

从幼儿园到大学，提供了广泛的教育机会和资源，以确保每个人都能接受到高质量的教育。

附件：本文档未涉及附件。

法律名词及注释：⒈医疗保健：指提供预防、诊断、治疗、护理和康复服务以维护和改善人体健康的活动和服务。

⒉养老金：指为退休人员提供的经济资助，用于维持其日常生活和福利。

⒊失业保险：指为失去工作的人提供失业救济金和就业机会的制度和服务。

⒋儿童福利：指为儿童提供的社会福利和支持，以确保他们的健康、安全、教育和发展。

⒌教育：指为个人提供知识、技能和价值观的传授和培养的过程和活动。

挪威养老体系构成及历史沿革回顾分析

挪威养老体系构成及历史沿革回顾分析一、挪威养老体系构成挪威养老保险由全民保险计划、职业保险养老计划和商业养老保险计划构成。

挪威养老保险体系资料来源：公开资料公共养老金：全民的基础性社会保障制度，采用现收现付制（Pay-as-you-go），以挪威政府养老基金(GovernmentPension Fund)为核心。

基于统一费率的基本养老金和与收入相关的补助金，涵盖所有就业和自营职业者。

在挪威工作或在该国居住超过一年的人员必须加入该系统。

员工须扣除税前工资的7.8％，而雇主支付其税前工资的14.1％ (数据来源：Pension FundsOnline)。

缴费额汇入挪威财政部设立的全民养老基金，由其进行管理。

法定退休年龄为67岁，据OECD估计，平均收入者总替代率接近60%。

政府养老基金分为政府养老金-全球（GPFG，Government Pension Fund-Global）与政府养老金-挪威（GPFN，Government Pension Fund-Norway）。

——就资金运用而言，前者是全球最大的主权财富基金，不直接运用于社会养老支出，相当于养老储备金；后者前身为国家养老保险计划基金，是支持养老的部分。

——就投资区域而言，前者资产投资于除挪威以外的全球地区，而后者80%-90%投资于挪威本土资产，10%-20%则分配至瑞典、丹麦、芬兰等北欧国家。

——就规模而言，截至2018年底，GPFG市值约82,560亿克朗，占政府养老基金比例为97%，后者市值约为2,500亿克朗,仅占比3%。

基于市值规模和地域，GPFG更具有代表性，这也是后文着重分析GPFG资产配置的原因。

挪威政府养老基金构成资料来源：Folketrygdfondet 职业养老金：自2006年起强制性提供，且养老金与雇员人数及其工作时间相关。

确定领取型计划（DB）计划是职业养老金提供的主要形式，大型雇主主要提供这些服务；确定缴费型计划（DC）方案正变得越来越普及。