人力资源管理系统-需求说明书
人力资源管理系统使用说明书
人力资源管理系统主要功能通过人力资源管理系统使得管理者快速高效地完成企业日常事务中的人事工作，降低了人力资源管理成本，使管理者能集中精力在企业战略目标；另一方面，通过软件及时收集与整理分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策的生成与实施控制提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。
操作注意事项用户在使用《人力资源管理系统》之前，应注意以下事项：（1）本系统的初始用户名为：mr，密码为：mrsoft（2）编号由系统自动生成。
（3）本系统完全支持按〈Enter〉键跳到下一文本框的功能，用户无需再通过鼠标定位光标位置。
（4）利用万能查询器实现自由设置查询。
万能查询器的使用方法如下：先在“字段名称”列表中选择一个字段，再在“运算符”列表中选择一个运算符，最后在“关键字”文本框中输入相应的关键字，然后单击“增加”按钮，查询字符串将保存到窗体下面的表格中，此时单击“查询”按钮将查询相应的信息，如果想再增加一个查询条件，应首先选择一个查找逻辑值，如“并且”或“或者”，而后重复上面的操作，再次单击“增加”按钮增加查询条件，如果还需要增加条件，则按上述步骤操作即可。
另外，如果要删除某个查询条件，可在窗体下面的查询条件信息表格中选中它，单击“清除”按钮即可；如果要查询所有的信息，则单击“查询所有”按钮即可。
（5）系统中的许多模块都设置了快捷键，使用户完全可以通过键盘操作这些模块。
业务流程在使用本系统时，请按照以下流程进行操作：（1）利用“系统管理”/“系统初始化”模块清空系统中所有数据。
（2）在“系统管理”/“用户管理”模块，对管理员信息添加、修改、删除及权限设置操作。
–2 –（3）在“系统管理”/“口令设置”模块对当前操作员密码进行修改操作。
（4）为了确保系统数据的安全性，可以通过“系统管理”“数据库备份与恢复”模块及时对系统中的数据加以备份，将备份的数据恢复到系统中。
（5）通过“基本资料管理”菜单下的各个模块，对部门管理、工种类型管理、职务类型管理、职称类型管理、文件化程度管理、政治面貌管理、民族管理、培训课程管理、考核项目管理、合同类型管理、聘用类型管理等信息，进行添加、修改、删除及查询操作。
(完整)人力资源管理系统-需求规格说明书
编号：_________________版本:_________________ZSOA-11-3某人力资源管理系统系统需求规格说明书功能介绍平台介绍本系统是一个为某公司开发的人力资源平台，系统构筑中融合了现代人力资源管理理念，将人力资源管理工作上升到战略高度，以提升组织管理能力和战略执行能力为目标，创建以能力素质模型为基础的任职管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系，既是先进的业务操作软件，也是优秀的人力资源管理解决方案.具体包括:人员信息管理、考勤管理、基础功能设置、人事管理平台、基础信息统计、系统管理六大模块。
平台框架需求描述1)用户登录某公司人力资源系统进行人员信息的管理。
2)用户系统可以进行考勤的记录以及统计.3)用户在系统中进行基础信息的设置。
4)用户可以对系统中的人员进行入职、离职、调岗等操作。
5)用户可以统计系统中人员的信息6)用户可以对系统进行备份等安全设置。
功能介绍1人员信息管理1.1. 基础信息管理1.1.1.人员信息管理列表：如下图：1.1.2.查询功能：1.1.3.新增功能:1.1.4.编辑功能:1.1.5.删除功能：1.2. 工作经历管理1.2.1.查询功能：如下图1.2.2.新增功能点击菜单右侧的新增按钮，工号需填在基础信息中存在的工号1.2.3.删除功能：点击菜单右侧删除按钮，可进行单项或多项删除。
1.2.4.编辑功能:1.3.1.查询功能：如下图1.3.2.新增功能:1.3.3.删除功能：1.3.4.编辑功能：1.4.1.查询功能：如下图1.4.2.新增功能：1.4.3.删除功能：1.4.4.编辑功能：1.5.1.查询功能:如下图1.5.2.新增功能：1.5.3.删除功能：1.5.4.编辑功能:1.6.1.查询功能：如下图1.6.2.新增功能：1.6.3.删除功能：1.6.4.编辑功能：1.7.1.查询功能：如下图1.7.2.新增功能:1.7.3.删除功能:1.7.4.编辑功能：1.8.1.查询功能：如下图1.8.2.新增功能:1.8.3.删除功能：1.8.4.编辑功能：1.9.1.查询功能：如下图1.9.2.新增功能：1.9.3.删除功能：1.9.4.编辑功能:1.10.1.查询功能：如下图1.10.2.新增功能：1.10.3.删除功能:1.10.4.编辑功能：1.11.1.查询功能：如下图1.11.2.新增功能：1.11.3.删除功能：1.11.4.编辑功能：2.考勤管理2.1. 机器考勤管理管理2.1.1.查询功能:点击右上角查询按钮，可进行查询。
人力资源信息管理系统的使用说明书
人力资源信息管理系统的使用说明书一、系统介绍人力资源信息管理系统是一种基于互联网技术的软件系统，旨在帮助企业有效管理和处理人力资源相关的信息。
本系统提供了一系列功能模块，包括员工信息管理、招聘管理、考勤管理、薪资管理等，可实现一站式的人力资源管理服务。
本说明书将详细介绍系统的安装、登录、功能使用等方面的内容。
二、系统安装1. 准备工作在安装系统之前，请确保计算机已连接互联网，并具备以下条件：- 操作系统：支持Windows、Mac OS等主流操作系统；- 浏览器：推荐使用Chrome、Firefox等最新版本浏览器；- 硬件配置：确保计算机硬件满足最低配置要求。
2. 下载与安装在官方网站（不提供链接）上下载最新版本的人力资源信息管理系统安装包，并按照安装向导的指示完成系统的安装。
安装过程中请注意选择合适的安装路径，并根据需要选择要安装的功能模块。
三、系统登录1. 打开浏览器双击桌面上的浏览器图标，或者从开始菜单中选择对应的浏览器。
2. 输入系统地址在浏览器地址栏中输入人力资源信息管理系统的地址，一般为http://xxx.xxx.xxx.xxx（请向系统管理员获取准确的地址）。
3. 输入账号和密码在系统登录页面中，输入您的账号和密码，并点击“登录”按钮。
如果您是首次使用系统，请联系系统管理员获取账号和密码并进行初始设置。
四、主要功能使用1. 员工信息管理该功能模块可以实现对员工基本信息的录入、查询、修改和删除等操作。
管理员可以通过该功能模块进行员工档案的管理，包括个人信息、合同信息、社保信息等。
2. 招聘管理该功能模块可以帮助企业进行招聘活动的全程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
用户可以根据公司需求，自行设置招聘流程，提高招聘效率。
3. 考勤管理该功能模块可以实时记录员工的考勤情况，包括打卡记录、请假记录等。
管理员可以生成考勤报表、统计员工考勤情况，为企业管理决策提供数据支持。
4. 薪资管理该功能模块可以完成企业的薪资管理工作，包括工资核算、税费计算、薪资发放等。
人力资源信息管理系统的使用指南说明书
人力资源信息管理系统的使用指南说明书概述人力资源信息管理系统（HRIMS）是一种针对企业人力资源管理需求而设计的软件系统。
本使用指南旨在提供关于HRIMS的详细说明和操作指导，帮助用户快速上手并高效运用。
一、账号注册和登录1. 安装HRIMS应用并打开，点击“注册”按钮。
2. 填写必要的个人信息，并创建账号和密码。
3. 注册成功后，使用注册的账号和密码登录系统。
二、个人信息管理1. 登录系统后，点击“个人信息”选项。
2. 在个人信息界面，可以修改个人基本资料（姓名、性别、出生日期等）、联系方式（手机号、邮箱）和履历信息（教育经历、工作经验等）。
3. 确保信息的准确性，并及时更新变更。
三、招聘管理1. 登录系统后，点击“招聘管理”选项。
2. 在招聘管理界面，可以发布招聘岗位、查看简历、筛选候选人等。
3. 点击“发布招聘岗位”，填写相关岗位要求和条件，提交后即发布招聘信息。
4. 点击“查看简历”，可以查看申请该岗位的候选人简历。
5. 通过筛选功能，可以根据候选人的条件和地域进行筛选，快速找到适合的人选。
四、员工入职管理1. 登录系统后，点击“员工入职管理”选项。
2. 在员工入职管理界面，可以记录新员工的基本信息、入职时间、岗位等。
3. 点击“新建入职员工”按钮，在弹出的界面填写相关信息，并保存。
4. 新员工信息录入后，系统会自动生成员工编号。
5. 根据需求，可通过“查询”功能查找已录入员工信息。
五、培训管理1. 登录系统后，点击“培训管理”选项。
2. 在培训管理界面，可以查看公司内部的培训计划和培训课程。
3. 点击“查看培训计划”，可以了解培训的时间、地点和内容。
4. 点击“参与培训”，即可报名参加感兴趣的培训课程。
六、薪资管理1. 登录系统后，点击“薪资管理”选项。
2. 在薪资管理界面，可以查看和管理员工的薪资信息。
3. 点击“查看薪资”，可以查询指定员工的薪资详情。
4. 根据需要，可对薪资进行调整或增加新员工的薪资信息。
《人事管理系统》说明书
人事管理系统说明书介绍人事管理系统是一种用于管理组织内部人事信息的软件系统。
通过该系统，企业可以方便地管理员工档案、考勤记录、薪资福利、绩效评定等相关信息，帮助企业更加高效地进行人力资源管理。
功能模块1.员工信息管理–添加、查看、编辑、删除员工信息。
–员工档案管理，包括个人信息、合同信息、工资信息等。
2.考勤管理–记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
–生成考勤报表，方便管理人员进行考勤统计。
3.薪资福利管理–记录员工的薪资信息，包括基本工资、绩效工资、奖金、扣款等。
–管理员工的福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等。
4.绩效评定–设定绩效评定标准，评估员工的工作表现。
–根据绩效评定结果，调整员工的薪资待遇。
5.培训管理–记录员工参加的培训情况，及时更新员工的培训记录。
–安排培训计划，提升员工的专业技能。
使用方法1.登录–输入用户名和密码进行登录。
–区分管理员和普通员工角色，根据权限不同可以操作的功能模块也不同。
2.员工信息管理–在员工信息管理模块，可以进行员工信息的增删改查操作。
–每位员工都有一个唯一的员工编号，用于标识员工身份。
3.考勤管理–员工每天上班后，需进行考勤打卡。
–管理员可以通过系统查看员工的考勤记录，及时发现异常情况。
4.薪资福利管理–管理员可根据员工的工作表现，调整员工的薪资待遇。
–保障员工的福利待遇符合公司政策和法律法规。
5.绩效评定–设置明确的绩效评定标准，公平公正地评价员工的工作表现。
–根据绩效评定结果，奖励或惩罚员工，激励员工提高工作绩效。
总结人事管理系统是企业人力资源管理的重要工具，能够帮助企业更加高效地管理员工信息，提升人力资源管理的效率和质量。
企业可以根据实际需求定制人事管理系统，满足不同规模、不同行业的企业的需求，提升企业管理的水平和竞争力。
企业人事管理系统需求规格说明书
企业人事管理系统需求规格说明书企业人事管理系统需求规格说明书1：引言1.1 编写目的1.2 项目背景1.3 目标受众2：总体描述2.1 项目概述2.2 项目范围2.3 项目目标2.4 用户角色2.5 假设和约束3：功能性需求3.1 登录模块3.1.1 用户认证3.1.2 权限管理3.2 人员管理模块3.2.1 员工录入3.2.2 员工信息查询 3.2.3 员工信息修改 3.2.4 员工信息删除 3.3 薪资管理模块3.3.1 薪资计算3.3.2 薪资调整3.3.3 薪资查询3.4 绩效管理模块3.4.1 绩效评估3.4.2 绩效考核记录 3.4.3 绩效查询3.5 培训管理模块3.5.1 培训需求分析 3.5.2 培训计划制定 3.5.3 培训执行跟踪3.5.4 培训成果评估 3.6 员工福利模块3.6.1 福利申请3.6.2 福利发放3.6.3 福利查询4：非功能性需求4.1 安全性4.1.1 用户认证安全性 4.1.2 数据传输安全性 4.2 可扩展性4.2.1 系统性能扩展性 4.2.2 数据库扩展性 4.3 可靠性4.3.1 数据备份与恢复 4.3.2 系统故障恢复 4.4 可用性4.4.1 运行时间要求4.4.2 系统响应时间5：数据需求5.1 用户数据5.1.1 用户认证信息5.1.2 用户权限信息5.2 员工数据5.2.1 员工个人信息5.2.2 员工薪资信息5.2.3 员工绩效信息5.3 培训数据5.3.1 培训需求分析信息 5.3.2 培训计划信息5.3.3 培训执行记录信息 5.4 员工福利数据5.4.1 福利申请信息5.4.2 福利发放信息6：系统界面需求6.1 登录界面6.2 员工信息管理界面6.3 薪资管理界面6.4 绩效管理界面6.5 培训管理界面6.6 员工福利管理界面7：附件附件1：用户需求调研报告附件2：系统界面原型设计图附件3：数据模型图附件4：测试用例法律名词及注释：1：保密协议：双方就信息保密事宜所签订的协议。
人力资源管理系统需求文档
人力资源管理系统需求文档一、引言本文档旨在详细描述人力资源管理系统的需求，以便开发团队准确理解和实施系统功能。
人力资源管理系统是一个用于管理和优化人力资源相关流程的应用软件，为企业提供一站式的人力资源管理解决方案。
本文档将分别描述系统的背景、目标和范围，以及详细说明各个功能模块的需求。
二、背景随着企业规模的不断扩大和发展，人力资源管理面临着越来越多的挑战。
传统的人力资源管理方式已经无法满足企业的需求，因此需要一个高效、集中化的人力资源管理系统来提高人力资源管理的效率和质量。
三、目标本人力资源管理系统的目标是优化和简化企业的人力资源管理流程，提高管理效率和员工满意度。
系统将提供以下主要功能：1. 员工信息管理：包括员工档案、个人基本信息、职位信息、薪资福利等。
2. 招聘管理：包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
3. 绩效管理：包括目标设定、绩效评估、考核结果统计等。
4. 培训管理：包括培训需求分析、培训计划制定、培训记录管理等。
5. 薪酬管理：包括薪资结构管理、工资核算、奖金发放等。
6. 考勤管理：包括考勤记录、请假管理、考勤统计等。
7. 离职管理：包括离职申请、离职手续办理、员工离职调查等。
四、范围本系统的范围包括以下几个方面：1. 系统应具备用户管理功能，包括用户的登录、权限管理等。
2. 员工信息管理模块应能够实现员工信息的录入、修改、查询和删除等操作。
3. 招聘管理模块应具备职位发布、简历筛选、面试安排等功能。
4. 绩效管理模块应能够支持目标设定、绩效评估、考核结果统计等操作。
5. 培训管理模块应具备培训需求分析、培训计划制定、培训记录管理等功能。
6. 薪酬管理模块应支持薪资结构管理、工资核算、奖金发放等操作。
7. 考勤管理模块应能够记录员工的考勤情况，包括请假、迟到早退等。
8. 离职管理模块应具备离职申请、离职手续办理、员工离职调查等功能。
五、功能需求描述1. 用户管理功能：- 支持用户登录和注销操作，确保系统安全性。
人力资源管理HR人力资源管理系统需求分析说明书
（人力资源管理）HR人力资源管理系统需求分析说明书HR人力资源管理系统需求分析说明书目录1前言 (1)1.1目的 (1)1.2范围 (1)1.3读者对象 (2)1.4参考文献 (2)1.5术语定义 (2)2系统说明概述 (3)2.1产品介绍 (3)2.2产品中的用户和角色 (4)2.3产品范围 (4)2.4产品应该遵循的标准或规范 (4)3功能性需求 (3)3.1系统设置 (3)3.1.1权限设置 (4)3.1.2职位设置 (5)3.1.3题库设置 (5)3.1.4公共属性 (5)3.2招聘管理 (3)3.2.1职位发布 (4)3.2.2简历管理 (5)3.2.3考试管理 (5)3.3档案管理 (3)3.3.1档案登记 (4)3.3.2档案查询 (5)3.3.3档案审核 (5)3.3.4档案变更 (5)3.3.5档案回收 (5)3.4薪酬管理 (3)3.4.1薪酬标准管理 (4)3.4.2薪酬发放管理 (5)3.4.3个人薪酬查询 (5)3.5激励管理 (3)3.5.1增加激励 (4)3.5.2查见激励 (5)3.5.3激励审核 (5)3.6培训管理 (3)3.6.1增加培训 (4)3.6.2查见培训 (5)3.6.3培训审核 (5)3.7调动管理 (3)3.7.1增加调动 (4)3.7.2查见调动 (5)3.8绩效考核管理 (3)3.8.1模版添加 (4)3.8.2考核管理 (5)3.9考勤管理 (3)3.9.1签到 (4)3.9.2签退 (5)3.10数据报表管理 (3)4非功能性需求 (3)4.1技术需求 (3)4.1.1软硬件环境需求 (4)4.1.2性能需求 (5)4.1.3安全保密需求 (5)4.2质量需求 (3)4.2.1可用性 (4)4.2.2可靠性和健壮性 (5)4.2.3可维护性和可扩展性 (5)4.3文档需求 (3)4.3.1文档清单 (4)4.3.2用户手册 (5)4.3.3安全保密需求 (5)4.4设计约束 (3)4.4.2系统模型约束 (5)5验收标准 (3)结论 (20)参考文献 (21)附录 (23)1前言为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。
人力资源需求分析需求说明书
人力资源管理系统需求规格说明书编号:JB-RM-CRM版本:1.2第一章引言1.1编写目的编写此说明是为了开发人员.维护人员.客户之间提供共同的协议而创立基础,对系统开发，测试以及维护等提供技术参考。
对系统功能实现指导性描述.1.2预期读者本说明书的语气读者位客户.业务或需求分析人员.系统测试人员.系统设计人员.系统部署人员.用户文档编写.项目管理人员.知道项目组成员进行开发。
1.3属于及定义C#:用户编写软件的后台实现，实现软件内部功能的整体调度。
SQL:要勇于存储软件使用者发布的信息，以及辅助C#，ASP共同工作。
ASP:用于前台程序员调用后台的方法来对数据库进行操作等。
第二章整体说明功能完善：十几个功能模块，涵盖了招聘发布.培训等方面，设计灵活，可定制程度搞最大限度满足企业的人员需求。
使用方便：人性化界面设计，多种操作导航方式，不需要专门的培训即可一目了然的轻松操作该软件。
安全可靠：完善的权限控制，保证招聘发布传输的保密性。
2.2用户特点2.3运行环境改系统运行在WIN7服务器，内存最好在1G上，数据库是SQL Server，开发工具是Microsoft Visual Studio 2008 。
2.4验收标准本系统是为了最大限度的满足用户的需求而设计的，验收的标准是在符合软件开发的设计标准以及开发流程的基础上达到客户的要求。
第二章功能需求3. 模块一：招聘模块3.1:招聘需求模块3.1.1需求描述:相关部门提出岗位需求(详细填写招聘需求表),经过公司副总，董事长审批同意后发送给人力，人力根据岗位需求发布招聘信息。
注意:赢标注好接收该需求表的人员。
3.1.2输入书库项:接收人员需求表内的信息，如:增补岗位，职务.类别.增补人数.紧急程度(特急.急.一般).希望到岗时间.增补人员具体要求.性别.年龄.婚否.学历.专业.英语.薪资范围.其他要求.必备到岗节能等。
将其作为发布招聘信息时的输入数据。
人力资源管理系统功能需求文档
人力资源管理系统功能需求文档1. 引言这份文档旨在定义人力资源管理系统的功能需求，以便满足组织对人力资源管理的需求。
该系统将帮助管理人员更加高效地处理员工信息、招聘流程、考勤管理、员工培训等关键任务。
2. 功能需求2.1 员工信息管理- 系统应能够存储和管理员工的基本信息，包括姓名、联系方式、员工编号、职位等。
- 系统应支持员工信息的快速查询和更新，以便管理人员能够随时获取最新的员工信息。
2.2 招聘管理- 系统应支持职位发布和招聘流程管理，包括发布职位、收集简历、筛选候选人、安排面试等。
- 系统应能够记录候选人的招聘状态和面试结果，以便管理人员能够方便地跟踪招聘进展。
2.3 考勤管理- 系统应能够记录员工的考勤情况，包括上下班时间、请假情况等。
- 系统应支持考勤统计和计算员工的出勤率，方便管理人员进行绩效评估和薪资计算。
2.4 员工培训- 系统应能够记录员工的培训需求和培训计划。
- 系统应支持培训资源的管理和培训计划的安排，以便管理人员能够有效地组织和跟踪员工的培训进程。
2.5 绩效管理- 系统应能够记录员工的绩效评估结果。
- 系统应支持设定绩效指标和评估标准，以便管理人员能够公正地评估员工的工作表现。
2.6 报表与分析- 系统应能够生成各类人力资源管理报表，包括员工信息报表、招聘报表、考勤报表、培训报表、绩效报表等。
- 系统应支持数据分析功能，以便管理人员能够通过数据分析优化人力资源管理策略。
3. 非功能性需求除了功能需求，人力资源管理系统还应满足以下非功能性需求：- 系统应具备良好的用户界面和易用性，方便管理人员进行操作和查询。
- 系统应具备高度的安全性，包括数据的保密性和防止未经授权访问的能力。
- 系统应具备良好的性能和稳定性，能够承受大量数据和并发用户的使用。
4. 总结本文档概述了人力资源管理系统的功能需求，包括员工信息管理、招聘管理、考勤管理、员工培训、绩效管理以及报表与分析功能。
此外，还介绍了系统的非功能性需求，如用户界面、安全性和性能等。
人力资源管理系统需求规格说明书1.docx
软件工程项目组第十二小组三、需求规格说明书1．引言 (2)1.1 编写目的 (2)1.2 项目背景 (2)1.3 定义 (2)1.4 参考资料 (2)2．任务概述 (3)2.1 目标 (3)2.2 运行环境 (3)2.3 条件与限制 (3)3．数据描述 (3)3.1 数据库介绍 (3)3.2 数据词典 (4)4．功能需求 (5)4.1 功能划分 (5)4.2 功能描述 (6)5．性能需求 (7)5.1 数据精确度 (7)5.2 时间特性 (7)5.3 适应性 (7)6．运行需求 (8)6.1 用户界面 (8)6.2 硬件接口 (8)6.3 软件接口 (8)6.4 故障处理 (8)7．其它需求 (9)7.1 可使用性 (9)7.2 安全保密 (9)7.3 可维护性 (9)7.4 可转移、可转换性 (9)1．引言随着社会的进步，企业经营要素也不断的改变，竞争条件亦不断变化更替，由原来的资本竞争逐步向人才竞争转变，因此随之而来就是更加国际化及专业化竞争，这会使企业的人才战略变得格外重要，传统单一的人事管理已经无法满足企业对于人才战略及越来越多的人才储备需求。
因此．近年来导入 e-HR 系统（电子商务化人力资源管理系统）已经是企业迈向未来不得不面临的课题。
在计算机技术的飞速发展的同时，利用计算机来获得和处理信息是当今信息管理的一大特点。
现在社会的企业信息也在急剧庞大，对于庞大的信息量，利用以前的手工记录信息现在已经是不现实了，所以用计算机技术处理企业信息是社会发展的必然的趋势。
1.1 编写目的为明确软件需求、安排项目规划与进度、组织软件开发与测试，撰写本文档。
本文档供项目经理、设计人员、开发人员参考。
1.2 项目背景a.项目名称：人力资源管理系统b.产品用户：公司管理人员c.项目提出者：软件二班软件工程项目组第十二小组。
d.项目开发者：软件工程项目组第十二小组e. 项目和系统的关系：本项目旨在编写人力资源管理系统的服务端属于b/s 式的开发需求，对系统硬件配置要求低。
人力资源管理系统需求规格说明书
人力资源管理系统需求规格说明书人力资源管理系统需求规格说明书1.引言1.1 文档目的本文档旨在详细描述人力资源管理系统的需求规格，包括系统的功能、性能、界面、数据等方面的要求，以指导开发人员进行系统设计和开发。
1.2 文档范围本文档适用于公司内部的人力资源管理系统，包括招聘、员工信息管理、薪酬福利管理、培训与发展等功能。
1.3 参考资料- 公司现有的人力资源管理相关文件- 各部门对系统需求的调研报告- 相关人力资源管理系统的市场调研报告2.系统概述2.1 目标人力资源管理系统旨在提高公司对员工信息的管理效率，实现各项人力资源管理业务的自动化和信息化。
2.2 功能2.2.1 招聘管理- 职位发布管理- 简历管理和筛选- 面试安排和评估- 入职流程管理2.2.2 员工信息管理- 基本信息管理（个人信息、工作经历等）- 员工档案管理（合同、奖惩记录等）- 绩效评估管理- 培训记录管理2.2.3 薪酬福利管理- 薪资结构管理- 薪资核算和发放- 社会保险和福利管理- 加班和请假管理2.2.4 培训与发展管理- 培训需求分析- 培训计划制定- 培训资源管理- 培训效果评估2.3 性能要求- 系统响应时间不超过2秒- 数据处理速度每小时不低于1000条- 系统支持同时100个用户访问2.4 界面要求- 界面美观、易用性好- 支持不同设备（PC、方式、平板）的界面适配3.数据要求3.1 数据库设计- 员工信息表- 招聘信息表- 薪酬福利表- 培训记录表3.2 数据安全性- 数据备份和恢复机制- 用户权限管理- 数据加密传输4.系统接口4.1 第三方系统接口- 与公司的财务系统对接，实现薪资数据的同步- 与第三方招聘网站对接，实现职位发布和简历投递的同步4.2 用户界面接口- 提供Web界面供用户操作- 提供API接口供其他系统对接5.测试要求5.1 功能测试- 确保系统各项功能按照需求规格运行正常- 完成对不同场景下的功能测试5.2 性能测试- 使用压力测试工具进行系统性能测试- 分析系统的性能瓶颈，提出优化建议5.3 安全性测试- 进行数据安全性和权限控制方面的测试- 检测系统的漏洞和安全隐患6.附件本文档附带以下附件：7.法律名词及注释- 人力资源管理：组织和实施人力资源的规划、招聘、培训、福利、薪酬、绩效管理等活动的过程。
人力资源管理系统软件需求说明书
人力资源管理系统软件需求说明书人力资源管理系统软件需求说明书1.引言本文档旨在详细说明人力资源管理系统软件的需求，以便开发团队能够全面了解系统的功能和性能要求。
该文档适用于人力资源部门，以提高工作效率和管理能力。
2.总体描述2.1 产品功能概述人力资源管理系统软件旨在提供一个集中管理和处理人力资源信息的工具。
它应该具备以下主要功能：- 员工信息管理：能够存储和维护所有员工的基本信息，如个人信息、岗位信息、薪酬福利等。
- 招聘与招聘管理：能够发布招聘需求、筛选简历、安排面试并管理入职流程。
- 绩效与薪酬管理：能够设置绩效评定标准、评估员工绩效，并实现薪资的计算、发放和调整。
- 培训与发展管理：能够制定培训计划、跟踪员工培训情况，并支持员工的职业发展规划。
- 薪酬福利管理：能够管理员工的薪酬、社保、公积金、补贴等福利信息。
- 离职与人事管理：能够处理员工离职手续、离职报表，并支持人事统计与分析。
2.2 用户特点该系统的主要用户包括人力资源经理、招聘专员、绩效考核专员、薪酬福利专员和培训专员等人力资源部门的工作人员。
他们需要一个易于使用、功能完善的系统来支持他们的日常工作，并提供一定的数据分析功能。
3.系统功能需求3.1 员工信息管理模块该模块应具备以下功能：3.1.1 员工信息录入：能够录入和维护员工的个人信息、教育经历、工作经历等。
3.1.2 岗位信息管理：能够设置不同岗位的职责描述、任职要求、薪资等信息。
3.1.3 员工信息查询：能够按照关键词、部门、岗位等条件进行员工信息的查询。
3.1.4 员工信息统计：能够员工信息的统计报表，如员工人数、性别比例、学历分布等。
3.2 招聘管理模块该模块应具备以下功能：3.2.1 招聘需求发布：能够发布招聘需求，并设置岗位要求、薪资范围等。
3.2.2 简历筛选：能够根据招聘条件筛选简历，并进行评估和反馈。
3.2.3 面试安排：能够安排面试，并面试通知和面试评估表。
HR人力资源管理系统需求分析说明书
HR人力资源管理系统需求分析说明书1. 介绍本文档旨在分析和总结HR人力资源管理系统的需求，以便开发团队更好地理解用户的需求和期望，从而设计出更符合用户需求的系统。
2. 系统背景HR人力资源管理系统是一种针对企业人力资源管理的信息化系统，旨在提高人力资源管理的效率和质量。
系统可以包括员工信息管理、招聘管理、绩效管理、培训管理等模块，以满足企业对于人力资源管理的各项需求。
3. 功能需求分析3.1 员工信息管理•系统应支持员工档案管理，包括基本信息、聘用情况、薪酬福利等相关信息的录入和管理。
•系统应具备员工查询功能，方便管理者随时了解员工的相关信息。
3.2 招聘管理•系统应支持招聘计划的制定和发布，包括招聘岗位、要求和流程等信息的管理。
•系统应能够快速筛选和管理求职者信息，支持面试安排和录用流程的管理。
3.3 绩效管理•系统应支持设定绩效考核指标和权重，以及员工绩效评定的流程管理。
•系统应能生成绩效报表和分析，帮助管理者识别绩效问题并及时调整。
3.4 培训管理•系统应支持培训计划的制定和发布，包括培训内容、讲师和时间地点等信息的管理。
•系统应能够记录员工参加培训的情况，以及培训效果的跟踪与评估。
4. 非功能需求分析4.1 安全性•系统应具备数据加密和访问权限控制的功能，确保用户信息的安全性和隐私保护。
4.2 可靠性•系统应具备备份和恢复机制，防止数据丢失或损坏，确保系统持续稳定运行。
4.3 可扩展性•系统应具备良好的扩展性，支持系统功能和性能的灵活扩展和升级。
5. 总结本文对HR人力资源管理系统的需求进行了详细分析，包括功能需求和非功能需求，希望可以为系统开发和设计提供参考和指导。
在开发过程中，需密切与用户沟通和协作，确保系统能够真正满足用户的需求和期望，提升人力资源管理效率和质量。
以上为HR人力资源管理系统需求分析说明书。
人事管理系统需求规格说明书
人事管理系统需求规格说明书人事管理系统需求规格说明书1. 引言1.1 编写目的本文档旨在详细描述人事管理系统的需求规格，为开发团队提供明确的开发方向和指导。
1.2 项目背景人事管理系统是一个用于支持企业内部人力资源管理的软件系统。
它将涵盖员工信息管理、薪资管理、绩效评估、培训管理、招聘管理等多个方面，以提高人力资源部门的工作效率和管理水平。
2. 总体描述2.1 项目概述人事管理系统将基于Web技术进行开发，以便员工、人力资源部门和管理层能够方便地访问和操作系统。
系统将具有友好的用户界面和灵活的功能配置，以满足不同企业的需求。
2.2 用户特征系统的主要用户包括员工、人力资源部门工作人员和管理层。
员工可以通过系统管理个人信息、查看薪资、参与培训评估等；人力资源部门工作人员可以管理员工档案、制定薪资方案、审核绩效评估等；管理层可以查看部门员工信息、薪资情况、绩效报表等。
2.3 运行环境系统将在常见的Web浏览器上运行，支持多平台。
3. 功能需求3.1 员工信息管理3.1.1 员工档案管理系统应能够方便地记录和管理员工的个人信息，包括基本信息、联系方式、教育经历、工作经历等。
3.1.2 员工入职、离职管理系统应支持录入和管理员工的入职和离职信息，包括入职手续办理、离职手续办理等。
3.1.3 员工薪资管理系统应能够自动计算和管理员工的薪资，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，并能相应的薪资报表。
3.2 绩效评估管理3.2.1 绩效指标设定系统应支持设定绩效评估的指标体系，包括工作目标、关键绩效指标等。
3.2.2 绩效评估记录系统应能够记录和管理员工的绩效评估结果，包括评估得分、评估意见等。
3.2.3 绩效报表系统应能够根据绩效评估结果绩效报表，包括个人绩效报表、部门绩效报表等。
3.3 培训管理3.3.1 培训需求分析系统应能够分析员工的培训需求，包括根据员工的岗位、能力等进行分析。
3.3.2 培训计划制定系统应支持制定员工的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。
人力资源管理人事管理系统需求规格说明书
（人力资源管理）人事管理系统需求规格说明书人事档案管理系统需求说明书1．引言1.1编写的目的人事档案管理是现代企业人力资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性工作。
这份需求说明书分析了整个人事档案管理的基本流程，且按照现代企业的人力资源管理模式进行设计，符合现代企业人力资源的管理标准。
所以，这份说明书主要是面向现代企业的经理和软件开发公司的项目经理。
1.2背景(a)该系统名为：现代企业人事资源管理系统(b)提出者：梁东旭开发者：某软件开发公司开发小组(c)本系统能为其他的系统提供人事数据1.3定义数据字典：关于数据的信息的集合，也即是对数据流图中包含的元素的定义的集合。
数据流图：是壹种图形化技术，它描绘信息流和数据从输入移动到输出的过程中所经受的变换。
状态转换图：简称状态图，通过描绘系统的状态及引起系统状态转换的事件，来表示系统的行为。
1.4参考资料引用资料[1]张海藩.软件工程导论（第五版）.北京：清华大学出版社，2008.22．任务概述2.1目标人事档案管理是现代企业人事资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性工作。
人事档案管理于信息化之前，于人员进出、离退休、升迁、岗位变动、职称变动、学位变动，以及档案管理人员的变动等方面存于诸多不利于管理的地方，不适应现代的企业管理形势和人力资源开发利用的要求。
开发人事档案管理系统使企业的人事档案管理工作实现了信息化、规范化，不仅使企业能够高效率完成人事管理的日常工作，仍使企业深入开发利用人力资源成为可能。
2.2用户的特点本软件的最终用户是企业人事部门的工作人员。
部门有专职的人事数据录入人员，具有壹定的计算机操作知识；系统的维护人员是企业的信息中心的信息维护员，对网络和数据库的操作比较熟悉，数据录入员负责人事数据的录入及日常更新，信息维护员负责人事数据的备份和其他管理工作。
企业的人员调进和调出比较频繁。
2.3假定和约束企业的经费有限，开发时间紧迫。
人力资源管理系统(personManage)+使用说明书
人力资源管理系统人力资源管理系统是吉林省明天科技有限公司依据公司的实质需求开发而成，经过系统把几乎全部与人力资源有关的数据一致管理，形成了集成的信息源；使得人力资源管理人员得以挣脱沉重的平时工作，集中精力从战略的角度来考虑公司人力资源规划和政策。
读者将系统的原程序拷贝到当地计算机后，去掉文件夹的只读属性，依据《安装置置说明书》内容附带完系统数据库、配置达成服务器后，即可在当地计算机上运转网站了。
人力资源管理系统的登录界面如图1.1所示，输入用户名：admin 密码：admin 单击【提交】按钮，进入如图1.2所示的人资源管理系统。
图1.1 人力资源管理系统登录图1.2 人力资源管理系统人力资源管理系统主要包含：人员管理、招聘管理、培训管理、赏罚管理和薪金管理五大管理模块。
1.1 人员管理人员管理主要包含阅读人员信息和增添人员信息两部分。
经过这两个部分基本实现了人员的系统化管理。
单击【增添人员信息】按钮，系统自动进入如图1.3所示的界面。
经过该界面能够增添人员信息。
图1.3 增添人员信息单击“人员姓名”、“登录密码”、“出诞辰期”和“人员简介”的文本框，输入有关内容，勾选“性别”选项，勾选“能否管理员”选项，最后单击【提交】按钮即达成增添操作。
同时系统自动进入阅读人员信息的界面。
图1.4 阅读人员信息单击相应人员信息后的【改正】按钮，在系统弹出的改正人员信息的列表中单击各文本框即可进行改正，最后单击【提交】按钮即达成改正操作。
单击相应人员信息后的【删除】按钮即可删除相应的人员信息。
1.2 招聘管理招聘管理主要包含：增添应聘信息、阅读应聘信息和阅读人材库。
从人员信息的添写、阅读到人材信息的入库，保证了人力资源一体化的管理。
单击【增添应聘信息】按钮，界面右边自动增添应聘信息的界面，如图1.5所示。
图1.5 增添应聘信息单击姓名、年纪、所学专业、学历、电话、职位、工作经验、毕业学校、Email和详尽经历的文本框，输入有关的内容，勾选“性别”选项，最后单击【提交】按钮，系统自动进入阅读应聘信息的界面。
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人力资源管理系统需求说明书编写：王永怀（1308060135）彭仕宁（1308060133）邓博智（1308060137）审核：日期：批准：日期：受控状态：发布版本：1.0编号：110人力资源管理系统需求说明书 (1)目录........................................................................................................................... 错误!未定义书签。
1 概述 (4)1.1目的 (4)1.2背景 (4)1.3范围 (4)1.4术语定义 (5)1.5参考资料 (5)2 任务概述 (6)2.1目标 (6)2.2使系统具有简单性、针对性、实用性 (6)2.3用户的特点 (6)2.4假定和约束 (7)3 系统管理模块的功能描述 (7)3.1安全管理子模块 (7)3.2角色维护子模块 (7)3.3组织结构维护子模块 (8)4 功能分析 (8)4.1课程介绍 (8)4.2市场背景 (9)4.3用户需求分析 (9)4.4功能模块树 (10)4.5用例图 (12)4.5.1 登录用例： (12)4.5.2 员工信息管理用例： (13)4.5.3 员工个人信息查询用例......................................................................... 错误!未定义书签。
4.5.4 部门管理用例： (16)4.5.5 部门岗位管理用例： (19)4.6数据流程图DFD (21)4.7核心数据字典DD (22)4.7.1 数据流 (22)4.7.2 数据项 (24)4.7.3 数据库要求：在数据库中至少应该包含下列数据表： (27)5 对非功能性的需求 (27)5.1对性能的规定 (27)5.1.1 精度 (27)5.1.2 时间特性要求 (28)1概述1.1目的本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码，拉近项目组员技术上的密切性。
本说明书的预期读者为：项目组成员、指导教师、预期用户。
1.2背景1、拟开发的软件系统的名称为：人力资源管理系统。
2、本系统为一个独立运行的系统，暂不考虑和其它系统的连接关系。
3、本系统为在校学生老师指导下完成，部分设计来源参考网上或其他书籍来源，并不完全由学生项目组独立完成。
1.3范围本系统的目标是管理企业员工、部门、人事调动的管理系统包括企业的员工管理、部门管理、岗位管理基本管理工作。
系统包括为了开展上述工作而作的模块结构设置、管理角色设置、权限功能设置。
1.4术语定义列出本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组。
【角色】在登陆界面上面有一个角色选择按钮，角色的意思是该系统使用者身份级别，不同的身份级别将有不同的使用权限，所使用的界面操作也不一样。
【在职人数】一个部门下面有很多不同的岗位，岗位上的容纳量，而岗位上的在职人数就可以表明，该岗位上的员工人数是否足够。
目的是可以根据这个值来确定招聘计划。
【薪资】该企业中的某一岗位的工资是固定的，即该工资仅仅包括当前员工的月工资。
1.5参考资料列出用得着的参考资料，如：A、某网站《图书管理系统》B、《SQL Server 2008数据库管理与应用实例教程》--人民邮电出版社C、《Visual C++ +SQL Server 数据库应用实例完全解析》--人民邮电出版社D、《java面向对象程序设计》--清华大学出版社2任务概述2.1目标开发一个功能健全，实用的人力资源管理系统，其目的有以下几点：A、方便基本信息的录入，实现录入的数据的高效验证；B、处理速度的提高；C、使系统更人性化以便用户使用；D、人力与设备费用的减少；E、高安全性和保密性；2.2使系统具有简单性、针对性、实用性不同的用户的使用界面是不一样的，这能减少用户的记忆负担。
使用该系统之后，原来复杂繁琐的工作变得简单了，另外就是使用该系统之后，能方便管理高层如经理级别的人物对人才的使用做一个规划。
2.3用户的特点用户为拥有大量员工数量的公司或企业。
本软件的最终用户是公司企业的全体工作员工。
本系统数据库服务器将24小时运行，只要装有该系统的员工和管理人员任何时候都可以登陆浏览自己的信息。
2.4假定和约束软件需于课程《数据库系统概论》---设计篇结束前2个星期完成，软件运行于小组每一位的成员的电脑上。
此系统检查时的运行环境是学校实验室电脑（Window XP）环境。
3系统管理模块的功能描述3.1安全管理子模块用户使用系统的功能前，必须登录。
系统的公司经理使用专用的账号”特殊号”进行登录，其它用户由系统部门经理在组织结构维护子模块中添加。
部门经理和登录的普通员工都可以修改自己的密码。
只有部门经理可以使用系统管理中的维护模块。
用户登录后可以执行退出系统操作。
3.2角色维护子模块角色是对在不同工作岗位上处理事务的人员的概括，例如公司经理、部门经理、普通员工等。
系统登记有关的岗位角色，例如“经理”通常是必须的一个角色。
角色应当具有角色编号、角色名称。
3.3组织结构维护子模块企业由人员构成，人员按部门组织。
企业具有员工名册，应当登记人员的姓名，性别，年龄，身份证号，联系号码，婚姻状况，学历信息，家庭地址,所在岗位。
一个职员最多具有一个角色。
企业具有多个部门。
一个部门下面又有很多的岗位，一个岗位的容纳量可能不只是一个。
系统应当能够登记企业的各个部门的岗位，能够处理部门、岗位增减变化的情况。
应当登记各部门的部门编号、部门名称、部门经理、部门经理联系方式、部门成立时间。
部门经理从员工名册中选择，向部门经理申请更换，申请被批准之后，可以随时更换。
部门下属员工从职员名册中选择。
一个职员只能属于一个部门。
4功能分析4.1课程介绍数据库设计是指对于一个给定的应用环境，构造（设计）优化的数据库逻辑模式和物理结构，并据此建立数据库及应用系统，使之能够有效地存储和管理数据，满足各种用户应用需求，包括信息系统要求和数据操作要求。
此人力资源管理系统的实验包括以下几部分：需求分析、慨念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计、系统的实时与维护。
4.2市场背景随着我国市场经济的不断发展，人才竞争日趋激烈，人力资源管理在公司和企业中的地位变得越来越重要。
目前，许多公司和企业在人力资源管理上还停留在手工操作的层面，很难适合现代企业的发展和公司信息化的需求。
为此，开发一套合适的“人力资源管理系统”软件，提高人力资源部门的工作效率是目前许多公司和企业的迫切需要。
本系统对公司的人力资源资料进行管理，为人力资源管理人员提供一套操作简单、使用可靠、界面友好、易于管理的处理工具。
本系统对人力资源各种数据进行统一处理，避免数据存取、数据处理的重复，提高工作效率，减少系统数据处理的复杂性，不仅使公司人力资源管理人员从繁重的工作中解脱出来，而且提高了人力资源管理的效率，提高了人力资源管理的科学性，方便用户进行查询、管理人员进行管理。
4.3用户需求分析建立一套功能完善的人事系统，既能满足业务人员日常处理的需要，增加企业经营全过程的数字化管理水平；又能满足管理人员决策分析的需要，提高公司管理层对公司经营反馈信息的响应速度。
从而大幅度提高工作效率，提高实施管理的准确性、科学性、使担负管理的工作人员从繁杂的手工劳作中解脱出来。
因此该系统需要实现以下几个主要功能：（1）登陆管理：不同的角色有不同权限，每一个管理员拥有自己的登陆用户名和密码，部门经理都拥有查询和修改所有的职工的信息的权限，而只有公司经理才拥有对部门经理层查询和修改的权限。
（2）系统管理：1、对部门经理人员的信息进行增、删、改、查；2、企业部门和岗位的增、删、改、查；3、员工基本信息的录入：姓名，性别，年龄，身份证号，联系号码，家庭地址，婚姻状况，学历信息；4、员工岗位信息录入：职工号，任职时间，岗位编号，所在部门等；5、员工的奖惩信息：增、删、改、查。
6、员工基本信息的修改；7、对于转出、辞职、辞退、退休员工信息的删除；8、按照一定的条件，查询、统计符合条件的员工信息；至少应该包括每个员工详细信息的查询、按婚姻状况查询、按学历查询、按工作岗位查询、按职工号、按姓名等，至少应该包括按职工号、按学历、婚姻状况、岗位、参加工作时间等统计各自的员工信息；（3）其他功能：界面（要求容易操作）。
4.4功能模块树4.5用例图4.5.1 登录用例：1、简要说明本用例说明用户如何登录到人力资源管理系统。
启用此用例的参与者为公司经理，部门经理。
2、事件流当参与者在登录表中键入他（她）的用户名和密码时，本用例就开始了。
基本流 - 登录系统验证参与者的用户名和密码并允许他（她）登录到系统。
系统显示主窗体，同时用例结束。
备选流无效的用户名/密码如果在基本流中系统无法找到用户名或者密码错误，就会显示一个提示错误信息的小界面。
参与者可以键入新的用户名或者口令，或者选择取消本次操作，此时用例结束。
特殊需求没有和本用例有关的特殊需求。
前置条件没有和本用例有关的前置条件。
后置条件没有和本用例有关的后置条件。
4.5.2 员工信息管理用例：1、简要说明本用例允许部门经理查看员工信息（员工编号，姓名，性别，年龄，身份证号，联系号码，家庭地址，婚姻状况，学历信息）。
2、事件流当部门经理在主界面中选择“员工信息管理”活动时，用例开始。
基本流—查看员工基本信息。
系统检索出员工基本信息。
然后显示信息。
当参与者查看员工信息后，选择“关闭”。
备选流1、添加员工信息员工选择“添加员工基本信息”。
系统会显示员工信息表界面。
部门经理输入员工的下列信息：员工编号（部门号+岗位号），姓名，性别，年龄，身份证号，联系号码，家庭地址，婚姻状况，学历信息。
系统验证数据以确保格式正确，并按照指定员工编号、姓名、性别、年龄、来搜索系统中已有的员工信息。
如果数据有效，系统将创建一个新的员工信息。
每向系统中添加一个员工信息，重复上述步骤。
当部门经理完成向系统中添加员工信息时，选择关闭按钮，此用例结束。
2、修改员工信息部门经理选择“修改员工信息”，系统会显示一张员工信息表。
部门经理键入他（她）要修改的员工的员工编号，系统检索该员工的信息并将信息显示在屏幕上。
部门经理修改一个或多个部门可修改信息字段：员工编号（部门号+岗位编号），姓名，年龄，联系号码，家庭地址，婚姻状况，学历信息，其它的系统将设置为不可修改字段。
一旦修改结束，部门经理选择“保存”，系统更新该部门的信息。
每修改一个员工信息，重复上述。
一旦编辑完成，并选择关闭，本用例也就结束。
3、删除员工信息部门经理选择“删除员工信息”。