(15春)行政领导学模拟试题

考试指南4 模拟试题作者：李桂芳

模拟试题（一）

一、名词解释（每小题5分，共20分）

1．领导协调2．电子政务3．非正式群体4．冲突

二、单项选择（每小题1分，共10分，每小题只有一项答案正确，请将正确答案的序号填在括号内）

1、领导关系的两重性中，（）占据主导地位。

A自然属性B管理属性

C权利属性D社会属性

2、（）是领导关系存在的前提。

A职位 B 组织

C权力 D 权利

3、（）是领导关系中的核心。

A领导B被领导 C 群体 D 人

4首先提出正式群体和非正式群体分类的是（）。

A梅奥 B 马斯洛 C 佛洛伊德 D 赫茨伯格

5、冲突属于（）。

A低对抗性行为 B 高对抗性行为 C 无对抗性行为 D 对抗性行为

三、多项选择（每小题2分，共10分，每小题至少有两项答案正确，请将正确的序号填在括号内。多选、少选均不得分）

1、群体的主要特征包括（）。

A有一定数量的人 B 是一种社会组织 C 有稳定持续的社会互动关系

D心理上有归属感E具有独立意义

2、非正式群体形成的基础主要有（）。

A利益之间的矛盾 B 价值观的一致 C 个体互补 D 个性差异大

3、下列哪些属于李维斯对非正式群体的分类（）。

A工作型B亲缘型C自卫型D互利型 E 友谊型

4、与领导关系最为密切的非正式群体类型有（）。

A．纵向寄生型B．纵向共栖型C．横向进取型

D．横向防守型E．矛盾冲突型

5．下列关于冲突哪些说法是正确的( )。

A．冲突发生于个人与组织之间

B．冲突是目标和利益不一致情况下发生的

C．冲突是一种静态的相互作用

D．单方面的态度和行为不构成冲突

E．冲突是在目标和利益一致情况下发生的

6．从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有( )。

A．目标冲突B．认识冲突C．情感冲突

D．行为冲突E．自我冲突

7．角色冲突的表现形式有( )。

A．角色外冲突B．角色内冲突C．角色间冲突

D．个体之间的冲突E．目标冲突

8．按照老子原则处理冲突的主要方法有( )。

A．主动出击B．理顺法C．避开法

D．不干涉法E．预防法

9．群体规范的基本作用是( )。

A．维系整体性的作用B．认知标准化的作用

C．行为定向性作用D．惰性作用

E．离散作用

10．沟通的主要功能包括( )。

A．控制B．激励C．情绪表达

D．信息E．引起冲突

四、简答题(台辨析题)（每小题10分，共20分）

1．简述领导关系的特点。

2．简述群体行为与领导关系的联系。

3．简迷竞争与合作的客观性。

4．简述群体产生冲突的主要原因。

5．简述领导角色的主要特征。

6．筒述现代社会竞争异常激烈并且存在多种冲突，所以冲突等同于竞争。7．非正式群体也是群体，群体都有自己的首领，因此非正式群体的领袖

是组织任命产生的。

8．非正式群体不是因为完成组织任务而是自发产生的，所以领导者不应该承认非正式群体。

9．社会期望角色扮演过程中具有一定的情感和态度，角色情感是一种角色的责任感。

10．冲突是由于利益不同而产生的对抗性行为，因此冲突只有消极作用。

五、论述题(含案例分析题)（每小题20分，共40分）

1、．结合实际论述领导关系的作用与影响。

2、．结合实际论述非正式组织在领导关系中的作用。

模拟试题（二）

一、单项选择：

1、被公认的“人力资源之父”是（）。

A舒尔茨B丹尼森 C 杜拉克 D 贝克尔

2、人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的（）。

A开发性 B 增殖性 C 时效性D能动性

3、人力资源管理的核心问题是怎样的（）。

A满足人的物质需求 B 提高工作效率

C．激励人的内在渗力D．提高人的思想觉悟

4．提出期望理论的是( )。

A．马斯洛B．赫茨伯格

C．弗洛伊德D．弗洛姆

5．提出公平理论的是( )。

A，亚当斯B．杜拉德

C．弗洛姆D．洛克

二、多项选择题

1．人力资源的主要特性有( )。

A．增值性·B．开发性”C．时效性

D．消耗性E．能动性

2，人力资源开发的新观念主要包括( )。

A，人力是一种资本B．人力资源是第二资源C．人才产品化观念D．人力资源开发具有特殊性E．人才商品化观念

3．领导选才的方法主要有( )。

A．上级领导指定法B．竞争考试法

C．竞争上岗法D．领导亲自考察法

E．绩效考核法

4．领导选才的荐举法主要包括( )。

A．自荐B．领导推荐C．专家推荐

D．群众推荐E．亲属推荐

5．领导用人的原则主要有( )。

A，诚信不疑B．只用不养C．独断专权D．环境原则E．数量原则

6．领导用人方法主要包括( )。

A．试用法B．晋升淘汰法C．委任法

D．聘任法E．选举法

7．动机对行为的支配作用主要体现为( )。

A．发动行为B．导向行为C．维持行为D．调整行为E．不产生行为

8．赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括( )。A．职务B．监督

C．工作的富有成就D．工作本身的重要性

E．工资

9．挫折与失败的区别主要有( )。

A．挫折是一种客观事实B．失败是一种客观事实C．挫折是一种主观感受D．失败是一种主观感受E．挫折一定产生失败

10．人受到挫折后心理方面的消极反应主要有( )。A．念挫念奋B．愤怒C．焦虑

D．无所谓·E．沮丧

三、名词解释

1．人力资源2．激励3．首因效应

4．近因效应5．戴维现象6．马太效应

四、简答题(台辩桥题)

1．简迷人力资本理论的基本思想。

2．简述人力资源的特征。