制药有限公司面试评价表处方药公司专用
公司面试评价表格模板
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公司面试评价表
评价人姓名：职务：面试时间：
面谈构成表姓名______________申请职位_____________________________
1.工作兴趣
你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？
你为什么想做这份工作？
你为什么认为你能胜任这方面的工作？
你对待遇有什么要求？
9．你为什么要换工作？
10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？
11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？
13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？
14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？
16．介绍一下你的家庭情况
17．对你的工作有激励作用的因素有那些？
18．你更喜欢独自工作还是协作工作？
面试评价记录表
公司面试评价表评价人姓名：职务：面试时间：。
OTC业务员小组面试评估表格
达正堂品牌联销部业务代表
小组面试评估表
⏹自我介绍环节
本部分主要考察表达能力。
面试官从评分表中的五个纬度对应聘者在本环节中的表现进行打分，并给予总结评价。
⏹组内讨论环节
本部分主要考察沟通能力。
面试官从评分表中的五个纬度对应聘者在本环节中的表现进行打分，并给予总结评价。
⏹组间辩论环节
本部分主要考察说服能力。
面试官从评分表中的五个纬度对应聘者在本环节中的表现进行打分，并给予总结评价。
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(完整版)公司面试评价表
公司面试评价表评价人姓名：职务：面试时间：面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1.工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？3.工作经历目前或最后一个工作的职务（名称）你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？4.教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？6．个人问题你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？你能加班吗？你周末可以上班吗？7．自我评估你认为你最大优点是什么？你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？16．介绍一下你的家庭情况17．对你的工作有激励作用的因素有那些？18．你更喜欢独自工作还是协作工作？面试评价记录表填表日期：公司面试评价表评价人姓名：职务：面试时间：。
面试评估表
2.人生观
3.信用
5
爱好、兴趣
1.现在,我想了解一下你工作之余的兴趣爱好.平时，你会参加哪些活动,团体活动或者协会交流?
2.工作以外你做些什么?
6
自我评价
1.让我们总结一下，你认为自己的优点是什么,品格和业务方面都可以.
2.你已经向我们提供了许多个人情况,但每个人都有所不足，.你认为你最大的缺点是什么?你希望今后对哪些方面进行完善?
应聘者劣势评估
面试结果
人事行政部
□ 建议录用 □ 不建议录用
用人部门
□ 建议录用 □ 建议不录用
高级复试结果
□ 建议录用 □ 建议不录用
面试官签名
面试日期
年 月 日
面试提问表
序号
测评要素
观察内容
提问问题
评价要点
1
求职动机与职业规划
1.你选择本公司最重视什么
2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作?
3.你为什么想做这份工作?
涯是否与企业文化相符合；
个性
特征
个性特征与企业文化的相融性；
总评得分
个人情况
离职
原因
应聘者履历中的离职原因；
生活
背景
应聘者的生活、家庭背景与经历；
与原单位劳动关系能否处理妥当（含劳动关系解除、保密和竞业禁止等事项）
工作地点、工作时间有无要求
薪酬
薪酬现状
薪酬期望
测试评估
评估部门
测试内容
优秀
良好
一般
较差
应变
能力
面对外界环境或事物发生改变，能否及时、快速地所做出反应，沉着应对，冷静对待；
自我
评价
能够客观、正确地评价自己的优势和不足；
面 试 评 估 表(QR—人—002—001)
○
○
○
○
评价项目
评价标准
10分优秀
8分良好
6分中等
4分尚可
2分较差
通用能力
40分
05-执行力
通过对其过往工作经历尤其是项目中的经历，观察其对日程的控制/执行能力。
○
○
○
○
○
06-沟通合作力
观察其与人沟通、合作的能力和主观意愿，并要求具体举例说明。
○
○
○
○
○
07-抗压力
请其通过一个工作中的困难来阐述其处理方法，并可通过设定一个难题来考察其态度是主动处理还是消极回避。
一般信息
20分
01-形象
个人形象是否端庄得体，有无不良肢体动作或不文明习惯。
○
○
○
○
○
02-性格及谈吐
性格是否与岗位的匹配程度：例如财务工作要求心细，销售工作要求偏外向，行政工作要求随和等。标准依岗位而变。
○
○
○
○
○
03-诚信
言谈举止是否坦诚、客观，有无夸张或言谈肆意的现象。
○
○
○
○
○
04-态度
求职心态端正，不倨傲也不过于迎合。
面试评估表
（按20分钟时长设计）
【一般员工适用】
面试结果速查栏
初试
二试
三试
面试结果速查栏填写说明：P：进入下一级复试R：拒绝录用S：存档备用OK：最终录用
姓名
性别
年龄
应聘部门
应聘岗位
理想薪酬
最低可接受薪酬
一、基本评价（在以下各项中打√，由初试人打分）
评价项目
评价标准
5分优秀
4分良好
各企业通用面试评价表
稳定性
择业动机、职业规划与本岗匹配度
执行力
绩效达成、结果导向
进取心
承担责任、挑战自我
生态通用能力
学习敏锐度 分析总结、横向学习
协同
沟通协调、团队合作
生ห้องสมุดไป่ตู้领导力 （选问）
管理能力
培养下属、影响力
综合补充评价：（HR可着重补充离职原因、求职动机、可入职时间等信息；业务部门可着重补充候选人能否胜任岗位要求的信息）
建议 ：□ 强烈推荐 □推荐 □ 后备 □不予考虑
面试者 签字
应聘者姓名 面试官姓名 职位等级 初步建议
评价维度
面试评价表
应聘职位 名称
面试官 所在部门
应聘者将负责 的业务方向
面试评价意见
评价内容
教育背景 学校学历、专业方向、知识储备
面试 日期
面试官 职位
应聘职位 序列
评价 超出期望 满足期望 待考虑
不符合
基本任职 要求
工作经验 工作年限、从事领域、行业经历 岗位技能 项目经验、业务技能、个人能力
3、面试评估表
录用岗位/职位： 部 门 复 建议薪级： 试 意 见 负责人签字： 日期：中心负责人意 见 负责人签字： 期：总经理/ 董事长意见
负责人签字： 日期：
入职时间确定： 经办人签字：
年
月 日期：
日
重庆多普泰制药有限公司 面试评估审批表
申请人姓名 个人素质： 仪容态度： 人 力 资 沟通能力： 源 部 初 工作经验： 试 评 职业稳定性： 估 其他： 专业知识： 是否录用 □是 业务能力： 部 门 复 试 发展潜质： 评 估 其他： □否 人 力 资 预估复试时间： 源 部 初 试 意 负责人签字： 见 日期： 应聘岗位 是否推荐复试 □是 □否 应聘部门
面试评价表
姓名：性别：应聘职位：日期：
考评
部门
考评项目
考评等级
综合评判
10
8
6
4
2
共60分
得分：
人
力
资
源
部
门
外在形象
受教育程度工ຫໍສະໝຸດ 稳固性沟通表达能力所具经历与公司匹配程度
个性
非常合适
合适
不肯定
差
不符合
用
人
部
门
职位相干工作体会
职位相干专业知识
极丰富
丰富
尚可
稍欠缺
无
共40分
得分：
领会反应能力
极佳
佳
一样
略差
极差
培养发展潜质
团队管理能力
其他突出表现：
专业技能测试评判：
签名/日期：
提示：请参阅本表背面所述内容，做出相应的意见
用人部门意见
人力行政部门意见
☐建议录用☐建议剔除☐建议储备
☐建议推荐至：（岗位名称）
说明：
签名/日期
☐建议录用 ☐建议剔除 ☐建议储备
说明：
签名/日期
填表说明，请面谈人员在评判相对应的栏内画“√”，没法判定时免画。
面试评价表
前来本公司服务的意志
极坚定
坚定
普通
犹疑
极低
外语能力
评价
极佳
好
平平
略通
不懂
英文
日文
总
评
□同意试用
□列入考虑
□不予考虑
面谈人：
日期：年月日
面试评价表
姓名
应征职位
用表指引
请主持面谈人员，就适当之格内划√
评分项目
配分
5
4
3
2
1
仪容礼貌精神
态度整洁衣着
极佳
佳
平实
略差
极差
体格、健康
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀
平平
很了很
尚了解
部分了解
极少了解
所具经历与本公司的配合程度
极配合
配合
尚配合
未尽配合
公司面试评价表正式版
公司面试评价表正式版公司面试评价表评价人姓名：职务：面试时间：面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1.工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？3.工作经历目前或最后一个工作的职务（名称）你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？4.教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？6．个人问题你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？你能加班吗？你周末可以上班吗？7．自我评估你认为你最大优点是什么？你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？16．介绍一下你的家庭情况17．对你的工作有激励作用的因素有那些？18．你更喜欢独自工作还是协作工作？面试评价记录表公司面试评价表评价人姓名：职务：面试时间：面试登记表应聘岗位：填表日期：年月日您好，感谢您来到我公司！望您能如实认真填写此表。
一旦您被我公司录用，此表将作为您未来在团队工作备注：1.本表与员工档案一并入档保存；2.以上表格请如实填写，没有内容的请写无；3.如发现本资料虚假，本公司有调查本资料真实性的权力及相关处理权力。
制药有限公司应聘登记表英文版
既往病史简述Medical History
应聘岗位
Post Applied
其它选择
Other Choice
期望薪资：
Salary Expected
可到岗时间：
Date Available
工作及实践经历
Working Experience
I hereby declare that the above information is true to the best of my knowledge and belief and further acknowledge my understanding that any falsification of the information in this application form may subject myself to immediate dismissal without compensation even after employment with Xi’an Haixin Pharmaceutical Co.，Ltd.
服务期限
Service Period
曾工作单位
Other Company Name
岗位
Position
离职原因
Reason for Leaving
ackground
关系Relationship
姓名
Name
年龄
Age
教育程度
Education
爱好、特长
Hobbit& Interest
通讯地址及邮编
Address & Postal Code
面试评价表(医疗行业)
面试评价表(医疗行业)
一、个人信息
- 姓名：
- 申请职位：
- 申请部门：
- 面试日期：
二、个人背景与资历
请简要介绍面试者的个人背景、学历和工作经验。
三、专业知识与技能
1. 面试者对医疗行业的了解程度如何？
2. 面试者在相关领域的专业知识是否扎实？
3. 面试者是否具备所需的技能，例如医疗技术或病理分析能力等？
四、沟通能力
1. 面试者是否表达清晰、准确？
2. 面试者在与他人沟通时是否善于倾听和理解对方的需求？
3. 面试者是否能够清晰地传达自己的意见和建议？
五、团队合作能力
1. 面试者在过去的工作经验中是否表现出良好的团队合作能力？
2. 面试者是否能够有效地与团队成员协作，完成共同目标？
六、问题解决能力
1. 面试者是否具备分析和解决问题的能力？
2. 面试者在遇到挑战或困难时是否能够找到合适的解决方案？
七、态度与工作动力
1. 面试者是否展现出积极的工作态度和良好的工作动力？
2. 面试者是否能够承受工作压力，保持高效率和高质量？
八、综合评价
请综合考虑以上各项评价内容，给出面试者的综合评价和潜力分析。
九、建议与备注
请提供任何有关面试者的额外建议和备注。
以上内容为医疗行业面试评价表，可根据实际面试情况进行调整。
感谢您的配合与支持！。
面试评价表
录用信息，由人事部确认后填写
最快到岗时间
试用期工资
转正工资
社保基数
其他
面试评价表
第一轮面试
面试官签字
面试日期
面试结论
建议录用□推荐复议□放着候选□不合适□
面试者要求的试用期工资
第二轮面试
面试官签字
面试日期
面试结论
建议录用□ 推荐复议□ 放着候选□ 不合适□
公司给与的试用期工资
公司给与的试用期工资
第三轮面试
面试官签字
面试日期面试Βιβλιοθήκη 论批准录用□放着候选□不合适□
公司给与的试用期工资
企业面试评价表word模板
复
试
考察点
结 论
价值观
（3个月以内短期实习生免复试环节）
团队合作
稳定性
精神面貌
接收建议
接收建议：□ 接收 □ 考虑 □ 不接收
实习地点：□服从 □上海 □深圳：□研发 □生产 □管理 □市场
面谈人1： 面谈人2： 复试时间：
企业面试评价表
姓名
学历
院校
专业
初
试
考察点
结 论
专业基础
专业深度
适应面
外语水平
是否进一步面试：□可以 □ 不合适 如合适，请进一步确认：
研发：□软件 适合方向
□硬件 适合方向□其它
市场：□国际营销 □国内营销 □技术支持 □工程 □其他
生产：□生产 □质量 □中试 □物料计划 □其他
管理：□财务 □人力资源 □企业管理 □其他
结
论
接收单位：事业部/中心部门/处
其他说明
是否报批：□是 □否
人事专员： 时间：
□已录入网上系统 操作者： 时间：
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评分标准（优秀100%分；良好70%-90%分；一般50%-60%分；差0%-40%分）
评价项目
面试人员
评分
（集团人力资源部）
评分
（子公司人力资源部）
评分பைடு நூலகம்
（销售公司人力资源部）
评分
（用人部门/分公司）
表达能力（5分）
应变能力（5分）
分析能力（5分）
思维能力（10分）
自信心（5分）
岗位工资：试用期限：
子公司总经理审批/意见
集团招聘部意见
人力资源总监审批/意见
总裁/分管副总裁批示
注明：此表适用于处方药子公司、销售公司招聘面试用；总监级候选人需要无领导小组对其根据某一主题演讲进行面试评分；应聘人员最后得分为60分以下不予推荐及录用；电脑操作技能测试成绩为60分以下不予推荐及录用。
适应能力（10分）
性格特征（5分）
团队合作精神（5分）
专业/技能（20分）
综合素质（30分）
总分
评语(评语人需签名)
面试结果
优秀良好一般较差
优秀良好一般较差
笔试得分（占25%）
综合素质测评得分（占25%）
面试平均得分
（占50%）
最后
得分
任职部门
任职岗位
电脑操作测评分数
培训部意见
销售公司总经理
人力资源部意见