2018天津地区临床协调员职位薪酬报告
临床研究协调员待遇
临床研究协调员待遇作为医疗领域中一项尤为重要的职业，临床研究协调员（Clinical Research Coordinator，简称CRC）扮演着连接医生、科学家和病人之间的关键角色。
然而，不同地区和不同机构对于临床研究协调员的待遇却存在着一定的差异。
本文将探讨临床研究协调员的待遇问题，在不同方面对其职业生涯的发展进行分析。
一、薪资待遇临床研究协调员的薪资待遇通常由多个因素决定，包括其资历、经验、学历背景以及所在地区等。
一般而言，资历和经验丰富的临床研究协调员相对来说能够享受更高的薪资待遇。
此外，不同地区的经济状况也将在一定程度上影响薪资水平。
例如，在一线城市，临床研究协调员的薪资往往会比较高，而在一些经济发展较为滞后的地区，薪资待遇可能相对较低。
二、职业发展机会临床研究协调员的职业发展机会也是待遇的重要部分。
随着医疗科技的不断发展，临床研究协调员所需的专业知识和技能也在不断更新。
因此，与职业发展有关的培训和学习机会对于临床研究协调员而言至关重要。
一些大型医院或研究机构可能提供更多的培训和学习机会，这对于临床研究协调员的职业发展具有积极的影响。
此外，临床研究协调员也可以选择通过参与国际性研究项目或进修学习来提升自己的职业价值。
三、福利待遇福利待遇是临床研究协调员的工作争议中的一项重要内容。
一些机构为临床研究协调员提供完善的福利制度，例如医疗保险、养老金、带薪假期等。
这些福利待遇可以增加临床研究协调员的就业稳定性和生活品质，具有重要的吸引力。
此外，一些机构还可能提供灵活的工作时间安排，以适应临床研究协调员工作的特殊性。
四、职业认可度临床研究协调员的职业认可度也直接关联着待遇问题。
一些国家或地区对于临床研究协调员的认可度较高，有相应的资格认证和职业培训制度。
这种认可度将提高临床研究协调员的专业地位和待遇。
同时，相应的职业协会和学术组织的支持也有助于提升临床研究协调员的职业价值。
综上所述，临床研究协调员的待遇是受多种因素综合影响的。
2017江苏地区临床协调员职位薪酬报告
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
400-6363Hale Waihona Puke 638第2页薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
临床协调员 岗位薪酬调查报告
江苏地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
临床科室科主任岗位职责及薪酬指标
重庆联合丽格美容医院临床科室科主任岗位职责及薪酬计算原则临床科室，在我院是指实施对病人诊断治疗的医护部门。
具体是指：整形美容外科，美容皮肤科，美容牙科，面部年轻化（注射美容）中心。
为了贯彻“回归医疗”的指导方针，落实人才培养的长期规划，尽快达到联合丽格集团公司的中远期目标，特制定我院的临床科主任岗位职责及薪酬计算原则。
一、临床科主任分级及分级标准（一）名誉科主任1.是指各该专业中，能够兼职我院外科、皮肤科、面部年轻化（注射美容）中心的临床和教学工作，但不能全职在院工作。
所以，不领取保底工资，只领取会诊费、劳务费的专家。
2.名誉科主任标准。
只有一个，即是在该专业中的诊断治疗技术居于国家一流水平，至少是西南地区一流水平的专家学者。
3.对于报告演讲水平较高的名誉科主任，应该要求其来院会诊时，定期利用大小培训会的机会做全院或全市的教学培训工作。
4.名誉科主任的劳务会诊费指标。
付给名誉科主任的劳务会诊费指标是纯治疗费（减去成本）的1/4〜1/3,即25%〜33%。
报告演讲培训费另加5000元〜10000元。
（二）一级科主任5）在我院全职工作的医生，最好从股东医生中遴选。
在没有股东医生或者该科室中股东医生不能入选时，也可由非股东医生中择优选出。
6）一级科主任标准。
特色项目诊治数量和质量，带队伍措施和有效性，及国内外影响力，科室经营运营能力和水平。
7）特色项目诊治数量和质量：该项以国家一流水平作为标准，即在该领域，一级科主任位列国内前10名的名单中；在医院全力营销推广后，一级科主任的个人团队收入每月超过100万元（2018年及其以后）。
8）带队伍：有确切的、先进的办法带领团队发展，例如先进技能培训，科学知识讲座，指导下级写综述，写论文，定课题；带硕士研究生或者博士研究生。
每两年，有1〜2名青中年人才出现在国家一流人才位列中。
一级科主任的带队伍能力水平，决定了本院和联合丽格公司的未来发展前途。
9）影响力：一级科主任每年须有一篇以上的论文发表在核心期刊上，和/或每年至少在国家一级或者国际性学术会议上报告演讲两次以上（含两次）；或者每年主办、承办一次学术交流活动，该主任担当主席或者副主席。
2019陕西地区临床协调员职位薪酬报告
0.77 0.82 0.89 0.79 0.69 0.87 0.54 0.79 0.59 0.73 0.69 0.74 0.70 0.73 0.59 0.63 0.69 0.84 0.71
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资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
1 0.77 0.88 0.87 0.67 0.79 0.78
城市 江苏省
南京 苏州 无锡 四川省 成都 河南省 郑州 云南省 昆明 湖北省 武汉 湖南省 长沙 广西 南宁 山东省 青岛 济南
博士及以上/Doctor
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硕士/Master 本科/Bachelor
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0 具体薪酬水平 0
专科/College
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高中及以下/HighSchool
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
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涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
2018天津地区医药销售主管职位薪酬报告
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
2017河北地区临床协调员职位薪酬报告
岗临岗位临床位薪酬河ww床协调酬调河北地区薪酬网ww.xinchou调员调查区员查报告告一、调研概述1.1 薪酬调研简介本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。
快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资源从业者。
调查流程收集数据报告发布数据分析1.2 数据有效时间及有效样本企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为：2016年 01 月 01 日至 2016年 12 月 31 日本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：26837 家涉及行业︱Industry信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software电子技术Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金）Finance (Banking, Venture Capital) 贸易Trading快速消费品（食品，饮料，化妆品）Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品）Durable Consumer Goods 咨询业Consulting生物/制药/保健/医药Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢Construction/Design/Decoration酒店/餐饮Hotel and catering 广告业Advertising加工/制造（工业自动化，设备，零部件）Manufacturing 化工/能源Chemical Engineering/Energy交通/运输/物流Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售Wholesale & Retail房地产及中介Real Estate & Agency 服务业Service1.3 名词解释本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。
2018天津地区医药销售代表职位薪酬报告
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
医药销售代表 岗位薪酬调查报告
天津地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
临床实验薪水怎么算的
临床实验薪水怎么算的临床实验薪水是指在医学领域进行实验研究的工作人员所获得的报酬。
临床实验薪水的计算通常基于一系列因素，包括从事实验的岗位级别、工作经验、学历背景以及地理位置等。
一、岗位级别在临床实验研究中，不同职位的工作岗位级别是决定薪水的重要因素之一。
一般来说，根据职位的不同，工作人员可以分为实验助理、研究员、资深研究员等级别。
随着级别的提升，相应的薪水也会有所增加。
二、工作经验工作经验对于确定临床实验薪水也有一定的影响。
通常来说，具有丰富的工作经验的人员往往能够承担更高级别的工作，并因此获得更高的薪水。
此外，工作人员在实验研究中取得的成果和经验积累也会影响薪酬的增长。
三、学历背景学历背景是决定临床实验薪水的重要因素之一。
通常情况下，拥有更高学历的人员如硕士和博士，其薪水水平往往更高。
这是因为高等学历的人员通常能够胜任更高级别的工作，并能够为实验研究做出更大的贡献。
四、地理位置地理位置也会影响临床实验薪水的计算。
因为不同地区的经济水平差异较大，导致临床实验薪酬差异也比较明显。
一般来说，发达地区的临床实验薪资水平较高，而相对落后地区的薪资水平较低。
综上所述，临床实验薪水的计算涉及多个因素，包括岗位级别、工作经验、学历背景和地理位置等。
对于工作人员来说，提高自身的技能水平、增强工作经验和不断提升学历，都能够对薪水水平产生积极的影响。
同时，对于雇主来说，适当提高薪酬水平可以吸引和留住优秀的人才，提高工作效率和实验研究的品质。
因此，在确定临床实验薪水时，需要综合考虑这些因素，并根据不同的情况进行合理的调整。
天津医生工资工作总结
天津医生工资工作总结
天津医生工资：
经过调查和研究，发现天津医生的工资水平相对较高。
与其他行业相比，医生的薪酬在天津市属于较为优秀的水平。
根据相关数据显示，天津市的医生平均月工资大概在1.2万元至2万元之间，而高级医生的工资则可达到3万元以上。
医生的薪资并不只是由基本工资构成，还包括丰厚的津贴和绩效奖金。
一位医生的实际收入可以由基本工资、加班费、绩效考核奖金、岗位津贴和病区分成津贴等多项组成。
此外，一些医生还可以通过一些额外的临床操作或参与科研项目获取额外的收入。
不过，需要注意的是，医生工资的水平也会因为不同的医院和职位有所差异。
在市属公立医院工作的医生通常会享受较高的工资待遇，而在私立医院工作的医生则相对较低。
作为医生，他们的工作环境相对较为复杂和紧张。
医生工作的压力较大，工作时间较长，需要承受大量的工作负荷和责任。
医生们需要日常诊疗患者、参与科研、完成手术等多项工作任务。
然而，医生的职业使命感和对患者的责任感使他们愿意面对这样的挑战和压力。
总结来说，天津医生的工资水平相对较高，但具体收入因不同医院和职位而异。
医生的工作压力大，工作时间长，但他们愿
意承担这些挑战和责任，因为他们对患者的治疗和健康充满使命感和责任感。
天津市人事局关于适当调整部分专业技术人员工资的通知-津人工[1996]1号
![天津市人事局关于适当调整部分专业技术人员工资的通知-津人工[1996]1号](https://img.taocdn.com/s3/m/2e6c6d6130b765ce0508763231126edb6f1a76c4.png)
天津市人事局关于适当调整部分专业技术人员工资的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市人事局关于适当调整部分专业技术人员工资的通知（津人工[1996]1号）各区、县、局、市委、市政府各部、委、办，各人民团体，大专院校、驻津单位人事（干部）部门：为了平衡与外省市及中央直属单位的工资关系，进一步解决工资套改中的突出矛盾，经市政府批准，决定适当调整我市部分专业技术人员的工资，现将有关问题通知如下：一、调整工资人员范围：一九八五年后首批评聘专业技术职务并从一九八五年七月兑现专业技术职务工资的专业技术人员。
二、调整工资办法：列入上述范围的人员，如一九九三年工资改革套改后的工资低于到一九九三年任职九年以上、同专业技术职务、同工作年跟人员工资的（不含按照津人工[1995]14号文件所升工资档次）。
可在本人1993年10月1日职务工资标准基础上，晋升一档职务工资。
三、具体问题：1．1993年10月1日以后办理离退休手续的人员，符合上述条件的，可按提高后的工资重新计算离退休费。
2．列入上述范围的人员，1993年10月以后晋升专业技术职务的，可先提高工资再按提职的有关规定进入新职务工资标准。
3．兼任行政管理职务并执行职员工资标准的专业技术人员，符合提高工资条件的，应在专业技术职务工资基础上晋升工资。
4．1993年10月1日以后在事业单位之间调动的人员中，符合提高工资条件的，由调入单位负责办理。
5．外省市调入的专业技术人员，符合条件的也可按规定调整工资档次。
6．提高工资的人员，增加的工资均从1995年10月起执行。
四、审批程序：提高工资的人员，需填写《工资变动审批表》，经主管区、县、局审批并存入本人档案。
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
临床协调员 岗位薪酬调查报告
天津地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median ifficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。