劳动部关于同意16个行业部门成立职业技能鉴定指导中心和印发《
2024年广东省深圳市职业鉴定考评员题库(单选、多选、判断)
2024年广东省深圳市职业鉴定考评员题库（单选、多选、判断）1、判断题（共280题）1. 职业技能鉴定所的年检结果可由国务院行业部门（集团公司）劳动保障工作机构核定后公布。
答案：（√）2. 职业技能鉴定现场负责人由巡视督导员担任。
答案：（×）3. 职业产生于劳动分工。
答案：（√）4. 职业技能鉴定的测量学特点就是，依据事先确定的职业活动内容及其水平标准对考生职业技能进行评定。
答案：（√）5. 职业技能鉴定指导中心在职业技能鉴定命题管理方面的主要工作内容有：职业技能鉴定命题技术标准；职业技能鉴定国家题库。
答案：（×）6. 职业技能鉴定应当与当前社会生产、经营和服务等领域的职业发展变化相一致。
答案：（√）7. 行业特有职业（工种）技能鉴定管理由行业部门（集团公司）劳动保障工作机构负责。
答案：（√）8. 考核内容结构表是考核试题的具体化设置。
答案：（×）9. 一个国家的经济体制、产业结构和科技水平状况决定着社会职业的构成。
答案：（√）10. 过高或者过低的国家职业标准都不利于生产与工艺技术、设备装备水平和劳动者素质的改善与提高。
答案：（√）11. 中英文对照职业资格证书是出国人员办理职业技能水平公证的有效证件。
答案：（√）12. 国家题库网络建立方面，要进一步扩大国家题库网络覆盖范围，提高国家题库运行管理质量。
答案：（√）13. 工人技术等级标准建立与 50 年代初期，是从苏联移植过来的。
答案：（×）14. 职业技能鉴定中心的主要职责包括全面接受国外先进经验，研究开展职业资格证书的国际交流和全盘引进。
答案：（×）15. 按答案是否唯一，评分者本人的主观意愿是否影响评分等因素，题型可以分为客观题和主观题两种类型。
答案：（√）16. 组合操作技能考核试卷的组卷方式有计算机自动组卷、人工干预计算机自动组卷和特殊要求组卷。
答案：（√）17. 持有普通证书的人员，如果需要境外就业，要申请换发中英文对照职业资格证书。
劳动部职业技能开发司、劳动部职业技能鉴定中心关于印发《职业技能鉴定工作规则》的通知
劳动部职业技能开发司、劳动部职业技能鉴定中心关于印发《职业技能鉴定工作规则》的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1996.11.07•【文号】劳培司字[1996]58号•【施行日期】1996.11.07•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文劳动部职业技能开发司、劳动部职业技能鉴定中心关于印发《职业技能鉴定工作规则》的通知（劳培司字[1996]58号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），职业技能鉴定指导中心，国务院有关部、委、直属机构，职业技能鉴定指导中心，解放军总参谋部军务部、总政治宣传部、总后勤部司令部、生产管理部：为贯彻劳动部《关于加强职业技能鉴定质量管理的通知》（劳部发[1996]362号）的要求，完善职业技能鉴定工作质量保障体系，规范职业技能鉴定工作程序，保证职业技能鉴定质量，我们制定了《职业技能鉴定工作规则》。
现印发给你们，请遵照执行。
劳动部职业技能开发司劳动部职业技能鉴定中心一九九九年十一月七日附件职业技能鉴定工作规则第一章总则第一条为规范职业技能鉴定工作程序，保证职业技能鉴定质量，根据《职业技能鉴定规定》，制定本规则》第二条本规则适用于从事职业技能鉴定工作的机构和人员。
第三条劳动部职业技能鉴定中心负责指导本规则在全国的组织实施。
各省、自治区、直辖市劳动行政部门所属职业技能鉴定中心（以下简称省职业技能鉴定指导中心）负责本规则在本行政区域的组织实施。
国务院行业主管部门所属职业技能鉴定指导中心（以下简称行业职业技能鉴定指导中心）负责本规则在本行业的组织实施。
第四条本规则的实施受劳动部及省级劳动行政部门和国务院行业主管部门劳动工资机构的监督检查。
第二章职业技能鉴定所（站）第五条职业技能鉴定所（站）是经劳动行政部门批准的实施职业技能鉴定的场所，承担《职业技能鉴定规定》确定的各项业务工作，并负责职业技能鉴定的咨询服务和信息统计等工作。
人力资源社会保障部办公厅、公安部办公厅、市场监管总局办公厅关于加强职业技能评价规范管理工作的通知
人力资源社会保障部办公厅、公安部办公厅、市场监管总局办公厅关于加强职业技能评价规范管理工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,公安部,国家市场监督管理总局•【公布日期】2024.05.09•【文号】人社厅发〔2024〕27号•【施行日期】2024.05.09•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文人力资源社会保障部办公厅公安部办公厅市场监管总局办公厅关于加强职业技能评价规范管理工作的通知人社厅发〔2024〕27号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、公安厅（局）、市场监管局（厅、委）：加强职业技能评价规范管理，对于开展职业技能培训、提高劳动者素质、引导激励技能人才成长成才具有重要促进作用。
为进一步巩固职业技能培训和评价专项整治工作成果，持续加强职业技能评价监督管理，促进技能人才高质量发展，为经济社会发展提供有力技能人才支撑，现就有关事项通知如下。
一、严格规范多元评价。
职业技能评价主要通过职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核进行。
职业资格评价按照人力资源社会保障部公布的现行《国家职业资格目录》，由相关部门（单位）依据国家职业标准和有关规定实施。
职业技能等级认定由经人力资源社会保障部门遴选公布的用人单位和社会培训评价组织实施，其中用人单位对本单位职工（含劳务派遣等人员）依据国家职业标准和评价规范自主进行职业技能等级认定；社会培训评价组织按照市场化、社会化、专业化原则，依据国家职业标准面向社会开展职业技能等级认定。
专项职业能力考核要结合新兴产业发展、地方特色产业需要和就业创业需求，选择市场需求大、可就业创业的最小技能单元（模块），并依据专项职业能力考核规范组织开展。
国家职业标准由人力资源社会保障部组织制定颁布；评价规范由用人单位依据《国家职业标准编制技术规程（2023年版）》制定。
二、加强评价质量管理。
职业资格评价和职业技能等级认定可通过考核评价或工作业绩评审认定等方式进行。
2024年内蒙古自治区呼伦贝尔市技能人才评价考评员考试题库(单选、多选、判断)
2024年内蒙古自治区呼伦贝尔市技能人才评价考评员考试题库（单选、多选、判断）1、判断题（共280题）1. 职业技能鉴定标准理论考场分为 30 个座位和 25 个座位。
答案：（×）2. 国家职业技能鉴定采取政府方针政策指导下的社会化管理体制。
答案：（√）3. 培训就业司是国家机关改革中，劳动和社会保障部设立的对鉴定工作进行管理的职能部门。
答案：（√）4. 考评组成员中，每次人员轮换不得少于三分之一。
答案：（√）5. 社会分工会随着科学技术的发展越来越简单。
答案：（×）6. 对鉴定结果进行全面统计分析，是职业技能鉴定质量分析的主要依据。
答案：（√）7. 《操作技能鉴定要素细目表》包括各鉴定范围名称、鉴定代码、鉴定比重及鉴定点名称、代码和重要程度。
答案：（√）8. 一个职业包括几个工种，每个工种又都包括几个岗位。
答案：（×）9. 理论知识鉴定要素细目表是按职业分等级编制的。
答案：（√）10. 职业技能一旦掌握一般不容易忘却，但是高水平的技能需要反复训练，才能巩固和提高。
答案：（√）11. 客观公正地实施鉴定考核，保质保量的完成鉴定考评任务是考评人员的基本义务。
答案：（√）12. 加强对现有职业构成进行分析与研究，科学地进行职业分类，规范现有职业的名称、定义，明确从业人员的职责、任务已成为社会和经济管理的重要基础工作。
答案：（√）13. 目前国家普遍采用以题库自动生成试卷为主要形式的操作技能考核命题方式。
答案：（×）14. 试题的层次参数使试题具有了可对比性，提高了试题资源的有效价值。
答案：（×）15. 职业技能鉴定考务管理就是对职业技能鉴定考场组织实施的过程实行有效地控制。
答案：（×）16. 认识层次反映试题应考查学生达到哪一层次的认知水平。
答案：（×）17. 试卷本身的质量影响到职业技能鉴定的合理性和公平性水平。
答案：（√）18. 《招用技术工种从业人员规定》是为了提高劳动者素质，促进劳动者就业，加强就业管理和推行职业资格证书制度而制定颁布的。
劳动部印发《关于进一步深化岗位技能工资制试点工作的意见》的通知-劳部发[1993]41号
![劳动部印发《关于进一步深化岗位技能工资制试点工作的意见》的通知-劳部发[1993]41号](https://img.taocdn.com/s3/m/50681e72571252d380eb6294dd88d0d233d43ccb.png)
劳动部印发《关于进一步深化岗位技能工资制试点工作的意见》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部印发《关于进一步深化岗位技能工资制试点工作的意见》的通知（劳部发［１９９３］４１号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动部门：劳动部《关于进行岗位技能工资制试点工作的通知》（劳薪字＜１９９２＞８号）和《关于岗位技能工资制试点工作有关问题的意见》（劳薪字＜１９９２＞３０号）下发以来，各地区、部门坚持以转换企业经营机制、增强企业活力、提高经济效益为中心，统筹规划，精心组织，积极而稳妥地开展试点工作，并取得明显的效果。
实践证明，工资制度改革对加强企业的基础管理工作，鼓励职工学习技术，合理拉开工资差距，提高企业的经济效益都起到了积极作用。
企业内部分配中技术等级与工资等级脱节、劳动报酬与劳动贡献脱节以及平均主义等问题得到一定程度的缓解。
与此同时，试点过程中也反映出一些问题。
根据中央关于“加快工资制度改革，逐步建立起符合企业、事业单位和机关各自特点的工资制度与正常的工资增长机制”的要求，为了保证岗位技能工资制试点工作的健康发展，按照国务院《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的精神，我部在总结试点工作的基础上，提出了《关于进一步深化岗位技能工资制试点工作的意见》，现印发给你们，请结合本地区、部门及企业的实际贯彻执行。
一九九三年五月十三日关于进一步深化岗位技能工资制试点工作的意见一、积极稳妥地推行岗位技能工资制岗位技能工资制是按照“按劳分配”原则实行企业自主分配的一种基本工资制度。
推行岗位技能工资制，是为了贯彻落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》精神，适应建立社会主义市场经济体制的需要，把企业推向市场，并逐步实行企业自主分配的具体措施。
职业技能鉴定规定
职业技能鉴定规定第一章总则进一步完善职业技能鉴定制度，实现职业技能鉴定的社会化管理，促进职业技能开发，提高劳动者素质根据《工人考核条例》，制定本规定。
高级技师（以下统称技师）资格的考评。
(一)劳动部综合管理全国职业技能鉴定工作，制定规划、政策和标准；审查批准有关行业的职业技能鉴定机构。
(二)各省、自治区、直辖市劳动行政部门综合管理本地区职业技能鉴定工作，审查批准各类职业技能鉴定指导中心和站（所），制定以下有关规定和办法：1．参加技能鉴定人员的申报条件和鉴定程序；2．专业技术知识、操作技能考核办法；3．考务、考评人员工作守则和考评小组成员组成原则及其管理办法；4．职业技能鉴定站（所）考场规则；5．《技术等级证书》的印鉴和核发办法(三)职业技能鉴定指导中心负责组织、协调、指导职业技能鉴定工作。
(四)职业技能鉴定站（所），具体实施对劳动者职业技能的鉴定。
职业技能鉴定站（所）。
第二章职业技能鉴定机构参与制定国家职业技能标准和组建国家职业技能鉴定题库；开展职业分类、标准、技能鉴定理论研究及咨询服务；推动全国职业技能竞赛活动。
自治区、直辖市劳动行政部门所属职业技能鉴定指导中心主要职责是：组织本地区职业技能鉴定工作和具体实施考评员的资格培训；开展职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务；推动本地区职业技能竞赛活动。
,有关行业可建立行业的职业技能鉴定指导中心，主要职责是：参与制定国家职业技能标准以外非社会通用的本行业特有工种的职业技能标准；组织本行业特有工种的职业技能鉴定工作和考评员的资格培训；开展职业技能鉴定及有关问题的研究和咨询服务；推动本行业的职业技能竞赛活动。
（所）是具体承担对待业人员、从业人员、军地两用人才、各级各类职业技术院校和其他职业培训机构的毕（结）业生，进行职业技能鉴定的事业性机构。
在管理上实行站（所）长负责制。
第三章职业技能鉴定的组织和实施。
(一)建立职业技能鉴定站（所）的条件是：1．具有与所鉴定工种（专业）及其等级或类别相适应的考核场地和设备；2．具有与所鉴定工种（专业）及其等级或类别操作技能考核相适应的、符合国家标准的检测仪器；3．有专（兼）职的组织管理人员和考评员；4．有完善的管理办法。
国家职业技能鉴定考评员题库-单项选择题2(含答案)
国家职业技能鉴定考评员题库第二章职业技能鉴定管理体制（47题）1.国家职业技能鉴定工作体系中的政策法规与行政管理系统包括( A )。
A.职业技能鉴定法律法规系统、行政管理系统B.职业分类与职业标准、培训大纲与培训教材、国家题库与鉴定指导C.职业技能鉴定质量保证体系、职业资格证书核发系统D.职业技能鉴定中心、职业技能鉴定所站、考评人员与专家队伍、考务管理与鉴定方法2.统一组织考试由于考生具有一定的规模，是比较( A )的考试组织形式。
A.经济B.不经济C.高质量D.高效果3.企业内员工职业技能鉴定实行的是( A )管理。
A.社会化B.企业化C.标准化D.市场化4.成立国家职业标准制定专家组时，( D )一般应占专家小组人数的一半以上。
A.方法专家B.内容专家C.方法专家和内容专家D.实际工作专家5.技术标准与技术支持系统包括( C )。
A.职业分类与职业标准、培训大纲与培训教材、职业资格证书核发系统B.职业分类与职业标准、职业资格证书核发系统、国家题库与鉴定指导C.职业分类与职业标准、培训大纲与培训教材、国家题库与鉴定指导D.职业资格证书核发系统、培训大纲与培训教材、国家题库与鉴定指导6.证书发证机关处应盖( A )职业技能鉴定（证书）专用章。
A.劳动保障行政部门B.职业技能鉴定指导中心C.地市职业技能鉴定指导中心D.职业技能鉴定所站7.职业技能鉴定指导中心在职业技能鉴定证书管理方面的主要工作是( D )。
A.实行全国统一的证书编码方案B.核定鉴定成绩，办理证书程序C.建立证书查询系统D.实行全国统一的证书编码方案；地区、行业证书编号的编制办法；核定鉴定成绩，办理证书程序；建立证书查询系统8.某鉴定所（站）经有关部门审批授予鉴定资质为初级.中级和高级，未经允许，现在该鉴定所（站）组织了一批技师级别的鉴定，该行为属于（ A ）。
A.超范围鉴定B.正常鉴定C.异地鉴定D.以上答案都不正确9.( D )指导协调地区、行业部门的职业技能鉴定工作。
劳动部关于颁发《职业技能鉴定规定》的通知
劳动部关于颁发《职业技能鉴定规定》的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1993.07.09•【文号】劳部发[1993]134号•【施行日期】1993.07.09•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】正文劳动部关于颁发《职业技能鉴定规定》的通知（劳部发＜１９９３＞１３４号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动管理部门，解放军总后勤部司令部、总参谋部军务部：为了加强职业技能鉴定社会化管理，根据国务院批准的《工人考核条例》，我们制定了《职业技能鉴定规定》（以下简称《规定》），现予以颁发施行，并就有关问题通知如下：一、各省、自治区、直辖市劳动行政部门和国务院行业主管部门要按照《规定》的要求，结合本地区、本部门实际情况，制定《职业技能鉴定实施办法》，经劳动部批准后实施。
要加强对职业技能鉴定工作的综合管理，在原有考核领导组织和专业考评组织基础上，统筹规划、合理布局、严格条件，经过试点，分批组建职业技能鉴定站（所）。
二、各省、自治区、直辖市劳动行政部门和国务院有关行业主管部门，对尚未实行《国家职业技能标准》的工种，可按现行《工人技术等级标准》、《技师考评条件》在各自鉴定的工种范围内，组织行业专家、名师统一编制鉴定试题，但不允许职业技能鉴定站（所）自行编制鉴定试题。
三、各省、自治区、直辖市劳动行政部门和国务院行业主管部门要加强考评员的管理，制定考评员聘用管理办法。
职业技能鉴定指导中心要加强考评员资格培训、鉴定工作。
四、职业技能鉴定许可证，职业技能鉴定站（所）标牌，考评员资格证书和胸卡由劳动部规定统一规格和式样，各省、自治区、直辖市劳动行政部门和国务院有关行业主管部门劳动机构负责印制。
五、企业、事业单位和职工个人自愿参加由相应的职业技能鉴定站（所）组织的职业技能鉴定。
各级劳动行政部门和考核组织不得强行规定或要求企业、事业单位和职工进行职业技能鉴定。
国家职业技能鉴定考评员题库-多选题(含答案)
国家职业技能鉴定考评员题库多选题（211题）第一章职业技能鉴定体系与国家职业资格证书制度（26题）1.劳动保障部确定了技工学校改革与发展的方向，即（ ABCD ）。
A.调整布局B.提高层次C.突出特色D.服务就业2.要引导企业规范用工制度，运用职业资格证书这个重要手段，（ ABC ）。
A.降低用人成本B.减少用人风险C.提高企业劳动人事管理水平和效率D.提升劳动者的职业素质3.职业资格证书真正的生命力就在于它能够提高企业的（ BD ）。
A.人工效率B.经济效益C.营销宣传D.管理水平4.在工作中，我们看到（ BD ）正成为推动企业生产发展的重要手段。
A.员工技能B.鉴定考核C.管理水平D.教育培训5.国家职业资格证书制度建设要与（ AD ）改革相衔接。
A.企业劳动人事制度B.企业技能培训制度C.企业工资制度D.企业待遇制度6.以下选项中反映职业技能特点的有（ BCD ）。
A.这种技能一旦掌握容易忘却B.它的养成与知识的学习截然不同C.职业的性质及其技能形式有差别D.职业本身没有高低贵贱之分7.我国职业技能鉴定工作的实践证明，做好鉴定工作，必须实现（ AB ）相结合。
A.行政管理B.技术管理C.人才管理D.培训管理8.职业技能鉴定主要包括对（ ABCD ）的资格考评。
A.高级技师B.技师C.高级职业资格D.中级职业资格9.职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行（ ABCD ）地评价与认证的活动。
A.客观B.公正C.科学D.规范10.职业技能鉴定需要综合运用（ ABCD ），才能全面准确地考核出劳动者的职业技能。
A.多种考试方式和手段B.将知识考试与实际操作考核相结合C.面试与笔试相结合D.特定考场考试与工作现场考核相结合11.职业技能鉴定的特点包括了以下（ BCD ）。
A.科学的发展为导向B.职业活动为导向C.第三方认证原则为基础D.实际操作为主要依据12.我国国家职业资格证书制度的属性取决于以下因素（ BCD ）。
劳动和社会保障部关于进一步做好职业指导人员培训和鉴定工作的通知-劳社培就司函[2001]13号
![劳动和社会保障部关于进一步做好职业指导人员培训和鉴定工作的通知-劳社培就司函[2001]13号](https://img.taocdn.com/s3/m/2e168809cd7931b765ce0508763231126edb77d6.png)
劳动和社会保障部关于进一步做好职业指导人员培训和鉴定工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------劳动和社会保障部关于进一步做好职业指导人员培训和鉴定工作的通知（劳社培就司函〔2001〕13号2001年3月9日）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：（劳社培就司发〔1999〕1999年9月，我司下发了《关于开展职业指导人员职业资格培训和鉴定工作的通知》62号，以下简称62号文件）。
一年多来，各地按照通知要求，积极开展职业指导人员的职业资格培训和鉴定工作，取得了较好效果。
为进一步做好这项工作，我们在总结经验的基础上，根据需要，对工作要求作了相应补充和调整，现通知如下：一、职业指导人员的职业资格培训和鉴定工作，应根据劳动力市场“三化”建设要求和职业介绍、职业指导工作特点，从提高职业指导人员工作效率和服务质量出发，结合职业资格培训、鉴定的有关要求，有计划、有组织地开展。
对残联、妇联等系统职业指导人员的职业资格培训和鉴定工作，要统一管理，加强指导，共同推进。
尚未开展此项工作的地区，要按照62号文件要求，尽快制定实施方案。
二、各地要加强职业指导人员职业资格培训、鉴定质量管理，不得随意简化培训内容、缩短培训时间、改变鉴定程序。
对申报职业指导师、高级职业指导师的人员，在培训中应增加国内外相关新知识及其应用成果的内容；在鉴定时应严格按照《关于实施首次全国职业指导人员统一职业资格鉴定的通知》（劳社鉴发〔2000〕14号）执行。
为帮助各地提高职业指导人员培训师资和考评员、考务人员业务水平，中国就业培训技术指导中心将于今年第二季度组织举办示范性培训班。
国家职业技能鉴定参考考试试题
国家职业技能鉴定参考考试试题国家职业技能鉴定参考试题1、什么是技能？⼈的技能包含哪⼏个要素？答：技能是⼈在意识⽀配下所具有的肢体动作能⼒。
⼈的技能包含智能与体能两个因素。
2、什么是职业技能？答：职业技能是指⼈在职业活动范围内需要掌握的技能。
（可分为⾔语技能和肢体技能）3、职业技能的主要特点是什么？答：①要在具体⼯作实践中或模拟条件下的实际操作中进⾏训练和培养。
②技能⼀旦掌握⼀般不易忘却。
③各种职业的性质及其技能形式有差别。
4、什么是职业技能鉴定？答：职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能⽔平进⾏客观公正、科学规范地评价与认证的活动。
5、职业⼈技能鉴定的对象包含什么内容？答：职业技能鉴定的主要对象是劳动者从事某⼀特定的职业活动所具备的职业技能。
它包含了两个层次的内容。
⼀是要测量劳动者掌握特定的⽣产劳动技能的专业性质；⼆是要测量劳动者运⽤这些技能解决实际问题、完成⼯作任务的能⼒⽔平，即职业技能的等级。
6、职业技能鉴定的本质属性是什么？答：技能鉴定的本质是⼀种考试，具有考试所应有的共性特征。
第⼀，职业技能鉴定属于标准参照性考试。
第⼆，职业技能鉴定属于综合性性社会考试。
7、什么是标准参照考试？答：所谓标准参照考试，就是个⼈考试的结果是否符合要求，它参照的是⼀个既定的标准，这个标准⼀旦确定与整体考试的⽔平⽆相关关系。
8、什么是常模参照考试？答：常模参照考试与标准参照考试不同，个⼈考试的结果是否符合要求，它所参照的不是⼀个既定的标准，⽽是根据考试⽬的预先设定的⼀个指标。
9、为什么说职业技能鉴定是属于综合性社会考试？答：职业技能鉴定的对象是社会劳动者，其社会分⼯和⾏业分布涉及所有职业领域，并覆盖了各种性质的企事业单位；⽽且，社会劳动者的个⼈⾝份，包括在岗的各类⼈员，正在求职的或转岗的⼈员，以及在校接受培训的学⽣等多种类型；此外，从业⼈员还涉及不同等级层次的职业群体。
人力资源社会保障部关于进一步规范职业技能培训管理工作的通知
人力资源社会保障部关于进一步规范职业技能培训管理工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2024.01.03•【文号】人社部发〔2024〕5号•【施行日期】2024.01.03•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文关于进一步规范职业技能培训管理工作的通知人社部发〔2024〕5号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为贯彻落实习近平总书记重要批示精神，巩固职业技能培训和评价专项整治工作成果，进一步规范职业技能培训管理，促进劳动者技能就业，经商财政部同意，现就有关工作通知如下。
一、强化就业导向建好“两目录一系统”（一）聚焦重点产业和急需紧缺职业（工种）设置职业技能培训需求指导目录。
各省（区、市）人力资源社会保障部门要强化培训促就业导向，商同级财政部门指导各市县根据当地产业发展和就业需求，发布职业技能培训需求指导目录，明确急需紧缺职业技能培训项目，可包括培训类型、职业（工种）名称、补贴标准等内容，及时公开并动态调整。
优先纳入战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业和地方支柱特色产业、劳务品牌等急需紧缺职业（工种）。
培训课时可参考国家职业标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范、培训计划等，结合区域产业发展、企业岗位需求等情况确定。
对不符合区域产业发展、企业岗位需求或劳动者培训就业意愿的低效无效培训项目，要及时移出目录。
（二）及时公开和动态调整培训机构目录。
结合实际对开展政府补贴培训项目的职业院校、技工院校、民办职业技能培训学校、其他学校或者教育机构以及企业、社会组织梳理汇总，形成培训机构目录，及时公开并动态调整。
目录应包括机构名称、地址、办学性质及可开展的培训项目等内容。
培训机构应具有独立开展培训的师资、场地、设施设备以及课程体系、培训教学资源等，符合消防、卫生、安全、防疫等要求。
（三）推进职业技能培训实名制信息管理系统应用。
职业技能鉴定规定
（三）上述证书由劳动部统一印制，劳动行政部门按规定核发。 第十八条 单位或个人申报职业技能鉴定，均应按照规定交纳鉴定费用。 （一）职业技能鉴定费用支付项目是：组织职业技能鉴定场地、命题、考 务、阅卷、考评、检测及原材料、能源、设备消耗的费用； （二）职业技能鉴定收费标准，由省、自治区、直辖市劳动行政部门按照 财政部、劳动部（９２）财工字第６８号《关于工人考核费用开支的规定》， 商当地财政、物价部门做出具体规定。
央、国家机关、解放军各总部机关直属单位的职业技能鉴定站（所），由劳动 部审批。
第十一条 职业技能鉴定站（所），享有独立进行职业技能鉴定的权利，有 权拒绝任何组织或个人更改鉴定结果的非正当要求。
第十二条 劳动部组织有关行业或单位的专家、名师，根据现行《工人技术 等级标准》和《国家职业技能标准》，统一编制职业技能鉴定试题，建立职业 技能鉴定题库。
第十三条 职业技能鉴定站（所），必须遵守劳动行政部门的有关规定、实 施办法。职业技能鉴定试题必须从国家规定的试题库提取，不得自行编制试 题。
第十四条 职业技能鉴定站（所），应受理一切符合申报条件、规定手续人 员的职业技能鉴定，要严格执行考评员对其亲属的职业技能鉴定回避制度。
第十五条 职业技能鉴定的对象： （一）各类职业技术学校和培训机构毕（结）业生，凡属技术等级考核的 工种，逐步实行职业技能鉴定； （二）企业、事业单位学徒期满的学徒工，必须进行职业技能鉴定； （三）企业、事业单位的职工以及社会各类人员，根据需要，自愿申请职 业技能鉴定。 第十六条 申报职业技能鉴定的单位或个人，可向当地职业技能鉴定站 （所）提出申请，由职业技能鉴定站（所）签发准考证，按规定的时间、方式 进行考核或考评。 第十七条 国家实行职业技能鉴定证书制度。 （一）对技术等级考核合格的劳动者，发给相应的《技术等级证书》；对 技师资格考评合格者，发给相应的《技师合格证书》或《高级技师合格证 书》； （二）《技术等级证书》、《技师合格证书》和《高级技师合格证书》是 劳动者职业技能水平的凭证，同时，按照劳动部、司法部劳培字〔１９９２〕 １号《对出国工人技术等级、技术职务证书公证的规定》，是我国公民境外就 业、劳务输出法律公证的有效证件；
《职业技能培训和鉴定条例》
职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿) 第一章总则第一条为了提高劳动者职业技能，促进就业，推动经济社会发展，根据《中华人民共和国就业促进法》等有关法律，制定本条例。
第二条国家建立健全面向全体劳动者的职业技能培训和鉴定制度，鼓励开展职业技能培训和鉴定，增强劳动者的就业能力、工作能力和创业能力。
第三条劳动者有参加职业技能培训和鉴定的权利。
用人单位应当保障职工参加职业技能培训和鉴定的权利。
第四条县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施以职业技能培训和鉴定为主要内容的职业技能开发计划。
第五条国务院人力资源社会保障行政部门负责全国职业技能培训和鉴定的指导、监督、管理工作。
国务院其他有关部门按照各自职责负责职业技能培训和鉴定有关工作。
县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域职业技能培训和鉴定的指导、监督、管理工作。
县级以上地方人民政府其他有关部门按照各自职责负责职业技能培训和鉴定有关工作。
第六条行业组织应当结合生产技术发展趋势，制定本行业技能人才需求计划和培养规划，指导和推动本行业职业技能培训，并按照规定承担职业技能鉴定的组织实施工作。
第七条国家鼓励行业组织、用人单位和其他社会组织开展职业技能竞赛，提高劳动者的职业技能水平。
第八条县级以上人民政府及其有关部门对做出突出贡献的技能人才以及技能人才培养成效显著的单位给予表彰、奖励。
第二章职业技能标准第九条国家建立职业分类制度。
国务院人力资源社会保障行政部门会同有关部门、行业组织对职业进行分类，制定、修订《中华人民共和国职业分类大典》，明确职业技能标准，并向社会发布。
第十条对从事特定技能类职业活动的人员，根据其应当具备的专业知识、操作技能等方面的职业能力水平，分为初级技能(五级)、中级技能(四级)、高级技能(三级)、技师(二级)和高级技师(一级)五个职业技能等级。
技术较为简单的职业，其技能等级可以少于五个。
第十一条职业技能培训和鉴定，应当以职业技能标准为依据。
国家职业技能鉴定考评员题库-判断题(含答案)
国家职业技能鉴定考评员题库判断题（511题）第一章职业技能鉴定体系与国家职业资格证书制度（60题）（√）1.技能是指人在意识支配下所具有的肢体动作能力。
（×）2.A技能包含的智力成份比B技能包含的智力成份大，那么A技能的职业技能水平一定比B技能高。
（×）3.职业技能的养成与知识的学习完全相同。
（√）4.职业技能的判断以是否与就业活动相关来界定。
（√）5.我国第一次职业分类工作的完成和新的国家职业标准的制定，为推行国家职业资格证书制度奠定了扎实的基础。
（×）6.以职业活动为基础是职业技能鉴定的重要特点。
（√）7.全国职业资格证书质量管理体系的建立，对增强各地职业技能鉴定工作机构和有关人员的质量意识，保证职业资格证书的权威性发挥了重要作用。
（×）8.“十五”期间，全面落实持证上岗的要求，争取具有高级技能以上的工人比重提高到技术工人总数的30%左右。
（√）9. 完善制度建设，规范管理服务是我国“十五”期间推行国家职业资格证书制度的主要措施之一。
（×）10.各省组织职业技能鉴定发放的职业资格证书只能在本省内有效，只有参加全国统考获得的职业资格证书方可在全国有效。
（√）11.职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
（√）12.推行国家职业资格证书制度要按照面向市场、扩大范围、完善制度、提高质量的工作方针来开展工作。
（×）13.我国国家职业资格证书制度实行的是靠行业权威力量推行的管理模式。
（√）14.职业资格证书制度对于全面提高劳动者素质具有重要作用，是连接培训与就业的重要桥梁和纽带。
（√）15.我国现行的职业资格证书制度是国家证书制度的主体。
（√）16.职业技能可以分为言语技能、肢体技能和心智技能三类。
（×）17.推行国家职业资格证书制度必须坚持质量第一，经济社会效益并存的原则。
2024年江苏省南京市职业技能认定考评员考核试题答案(单选、多选、判断)
2024年江苏省南京市职业技能认定考评员考核试题答案（单选、多选、判断）1、判断题（共280题）1. 职业技能的养成与知识的学习完全相同。
答案：（×）2. “以为职业技能导向，以职业活动为核心”是组织制定国家职业标准的指导思想。
答案：（×）3. 职业产生于劳动分工。
答案：（√）4. 国家题库的优点是科学、有效、稳定。
答案：（√）5. 考核内容结构表是职业活动内容的结构化表述。
答案：（√）6. 职业技能鉴定的本质是一种考试。
答案：（√）7. 职业技能鉴定工作由劳动保障部统筹管理。
答案：（√）8. 国家职业技能鉴定通常实行定期鉴定制度，由省、行业部门职业技能鉴定指导中心安排鉴定公告的发布。
答案：（√）9. 《职业技能鉴定规定》确立了职业技能鉴定行政管理采取分级分类管理的原则。
答案：（√）10. 要素规则是指试卷所考鉴定点的重要程度比例应与理论知识鉴定要素细目表中整体重要程度比例保持一致。
答案：（×）11. 职业技能鉴定的经验型命题易造成试卷间差异较大。
答案：（√）12. 国家职业标准在整个国家职业资格体系中，具有重要的引导作用。
答案：（√）13. 特有职业考评人员证卡由省级职业技能鉴定指导中心颁发。
答案：（×）14. 试卷中难度等级为 1（易）和 5（难）的试题所占的比重不超过整卷的10%。
答案：（×）15. 我国国家职业资格证书制度实行的是靠行业权威力量推行的管理模式。
答案：（×）16. 决定国家职业技能标准的制定是国家职业技能鉴定专家委员会的主要任务。
答案：（×）17. 质量的定义是：一组固有特性满足要求的程度。
答案：（√）18. “国家职业技能鉴定命题技术标准”，是职业技能鉴定的命题管理人员和命题内容专家必备的技术指南。
19. 国家职业技能鉴定专家委员会实行委员聘任制。
答案：（√）20. 试卷的难易程度应适中，70%的题的难度系数应该掌握在 0.7 以上。
2024年山东省济宁市专业技能鉴定《考评员》题库(单选、多选、判断)
2024年山东省济宁市专业技能鉴定《考评员》题库（单选、多选、判断）1、单选题（共100题）1. 以下不属于试题命制基元构成要素的是（ C ）。
A 、国家职业标准B 、考核内容结构表C 、试题内容表述D 、鉴定要素细目表2. 评价层面中内容层面的人员构成主要是（ C ）。
A 、考生B 、培训教师C 、命题专家D 、工作人员3. 考评人员是鉴定活动的（B、）。
A、次要因素B、主导因素C、主要条件D、次要条件4. 职业技能鉴定试卷属于（ A ）。
A. 国家机密B. 省级机密C. 核心机密D. 试卷机密5. 国家职业技能鉴定工作体系中的政策法规与行政管理系统包括:( A )。
A 、职业技能鉴定法律法规系统、行政管理系统B 、职业分类与职业标准、培训大纲与培训教材、国家题库与鉴定指导C 、职业技能鉴定质量保证体系、职业资格证书核发系统D 、职业技能鉴定中心、职业技能鉴定所站、考评人员与专家队伍、考务管理与鉴定方法6. 职业技能鉴定考评人员实行聘任制，其聘期一般为（ C ）。
(A)一年 (B) 二年 (C) 三年 (D) 永久7. 层次属性一般用（ A ）方式表示。
A 、鉴定点代码B 、鉴定要素C 、鉴定细目表D 、鉴定试题8. 评价内容包含了对试题和试卷各方面属性的评价，包括（ A ）。
①信度评价②效度评价③难度评价④区分度评价⑤等值性评价A 、①②③④⑤B 、①②③C 、②③④D 、③④⑤9. 为保证职业技能鉴定能够客观公正、科学规范地评价劳动者的职业技能水平，必须真正落实“统一标准、（ B ）、统一认证和考核与培训分离”的原则（简称“五统一，一分离”原则）。
(A)统一命题、统一考评员、统一评卷 (B) 统一考纲、统一命题、统一考务管理(C) 统一命题、统一考评员、统一考务管理 (D) 统一考纲、统一考评员、统一考务管理10. 职业技能鉴定是按照国家规定的（ C ），对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。
职业健康安全的重要法规分类清单
职业健康安全的重要法规分类清单有关职业健康安全的重要法规分类清单由于我国有关职业健康安全法规的制定、修订和废止是一个不断变动、更新的过程，既有新的法规不断颁布，又有旧的法规不断修订或废止，因此，此处所列的法规清单仅供参考，作为有关资料的查询线索，而不能作为认证、执法等工作的依据。
一、综合类 (一) 法律中华人民共和国安全生产法（2002.6.29主席令70号发布，2002.11.1）中华人民共和国环境保护法(1989．12．26)中华人民共和国职业病防治法 2001—10—27发布 2002中华人民共和国消防法1998—04—29发布 1998国家主席令第12号中华人民共和国职业教育法 1996—05—15发布 1996国家主席令第69号中华人民共和国劳动法 1994—07—05发布 1995国家主席令第28号(二) 行政法规国务院关于修改《国务院职工工作时间的规定》的决定 1995—03—25发布 1995国务院令第174号(三) 部门规章发布招用技术工种从业人员规定 2000—03—16发布 2000劳动和社会保障部令第6号火灾事故调查规定 1999—03—02发布 1999公安部消防监督检查规定 1998—09—30发布 1998(98)公安部令第36号建设项目(工程) 职业安全卫生预评价管理办法 1998—02—05发布 1998(98)劳动部令第10号建筑工程消防监督审核管理规定 1997—03—01发布 1997公安部建设项目(工程) 职业安全卫生监察规定 1996—10—17发布 1997(96)劳动部令第3号火灾统计管理规定 1997—01—0l 发布 1997公安部关于同意16个行业部门成立职业技能鉴定指导中心和印发 1996—11—19发布 1996劳部发[1996]379号《行业特有工种职业技能鉴定实施办法》的通知劳动部，国家经贸委联合印发《企业职工培训规定》 1996发布劳部发[1996]370关于颁布《劳动监察程序规定》的通知 1995—12—20发布 1995劳部发[1995]457号企业职工劳动安全卫生教育管理规定 1995—11—08发布 1995原劳动部—05—01施行—09—01施行—09—01施行—01—01施行—05—0l 施行—07—01施行—03—02施行—12—09施行—02—05施行—03—0l 施行—01—01施行—01—01施行—11—19施行 1996施行—12—20施行—11—08施行劳动安全卫生监察员管理办法 1995—06—20发布 1995—06—20施行原劳动部关于颁发《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法》 1995—03—25发布1995—05—01施行劳部发[1995]143号的通知职业资格证书制度暂行办法 1995—0l —17发布 1995—01—17施行人职发[1995]6号关于印发《职业培训实体管理规定》通知的 1994—12—14发布 1995—01—01施行劳部发[1994]506号关于印发《就业训练规定》的通知 1994—12—09发布 1995—01—01施行劳部发L1994]490号关于印发《职业指导办法》的通知 1994—12—07发布 1995劳部发[1994]434号关于《劳动法》若干条文的说明 1994—09—05发布 1994劳办发[1994]289号易燃易爆化学品消防安全监督管理办法 1994—05—01发布 1994公安部关于颁发《职业资格证书规定》的通知 1994—02—22发布 1994劳部发L1994]98号关于颁发《职业技能鉴定规定》的通知 1993—07—09发布 1993劳部发[1993]134号商业仓库消防安全管理办法 1992—11—13发布 1992公安部建设项目(工程) 职业安全卫生设施和技术措施验收办法 1992—01—13发布 1992劳安字[1992]1号消防监督程序规定 1991—10—01发布 1991公安部关于印发《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》 1991—07—29发布 1991建教[1991]522号的通知就业训练中心管理规定 1991—02—25发布 1991劳力字[1991]13号厂长、经理职业安全卫生管理资格认证规定 1990—10—05发布 1990原劳动部工人考核条例 1990—07—12发布 1990劳动部令第1号仓库防火安全规则 1990—03—22发布 1990公安部劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答劳动部关于重伤事故范围的意见(1960．5．23)劳动部办公厅关于印发《企业职工伤亡事故报告统计问题解答》劳动部关于装卸、搬运作业劳动条件的规定劳动部关于职工工作时间有关问题的复函劳动部关于《特别重大事故调查程序暂行规定》有关条文的解释(1990．3．20) 国家经济贸易委员会关于印发《劳动防护用品配备标准（试行）》的通知劳动部关于《特别重大事故调查程序暂行规定》有关条文解释劳动部关于《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法—01—01施行—09—05施行—05—01施行—02—22施行—07—09施行—11—13施行—01—13施行—10—01施行—07—29施行—02—25施行—10—05施行—07—12施行—03—22施行劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法劳动部关于《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答劳动部关于推动企业全面实施新工时制度的通知劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函劳动部办公厅关于对远洋运输公司遇难船员善后处理问题的复函劳动部办公厅关于伤残程度5级和6级有关待遇发放渠道的复函劳动部办公厅对《关于工伤确认等问题的请示》的复函劳动部办公厅对《关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示》的复函劳动和社会保障部办公厅关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的复函劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函全国总工会劳动保险部关于职工在工作时间工作地点突然发病死亡待遇如何处理的复函二、职业健康类 (一) 法律中华人民共和国职业病防治法 2001—10—27发布 2002—05—01施行国家主席令第60号(二) 行政法规尘肺病防治条例 1987—12—03发布 1987—12—03施行国发[1987]105号(三) 部门规章工业企业职工听力保护规范 1999—12—24发布 1999—12—24施行卫生部职业性健康检查管理规定 1997—10—29发布 1997—10—29施行卫生部国家职业病诊断鉴定委员会章程 1997—07—11发布 1997—07—11发布卫生部预防性健康检查管理办法 1995—06—02发布 1995—06—02施行卫生部令第41号有毒作业危害分级监察规定 1994—0l —26发布 1994—01—26施行卫生部粉尘危害分级监察规定 1991—02—01发布 1991—02—0l 施行原劳动部职业病报告办法 1988—08—20发布 1989—01—01施行卫生部职业病范围和职业病患者处理办法的规定 1987—11—05发布 1988—01—01施行卫生部等防暑降温措施暂行办法防止硅尘危害工作管理办法（草案）国务院关于加强防尘防毒工作的规定职业病范围和职业病患者处理办法的规定职业病报告办法粉尘危害分级监察规定有毒作业危害分级监察规定职业病诊断管理办法(1984．3．19)国务院关于加强防尘防毒工作的决定(1984．7．18)职业病报告办法(1989．1．1)关于加强企业职工劳动条件分级工作的通知(1991．8．5) 预防性健康检查管理办法(1995．6．2) 职业性健康检查管理规定(1997．10．29) 劳动保护用品管理规定未成年工特殊保护规定(1994．12．9)特种作业人员安全技术培训考核大纲(1991．11．30) 企业职工劳动安全卫生教育管理规定(1995．11．8)特种作业人员安全技术培训考核管理办法(1999．7．12) 特种劳动防护用品生产许可证实施细则(1988．1．5)特种劳动防护用品生产许可证实施细则补充规定(1989．5．29) 关于特种劳动防护用品实行定点经营的通知(1989．12．22) 劳动防护用品管理规定(1996．6．1) 劳动防护用品配备标准(试行)(2000)三、职业安全类 (一) 法律(二) 行政法规国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定 2001—04—21发布国务院令第302号企业职工伤亡事故报告和处理规定 1991—03—01发布国务院令第75号特别重大事故调查程序暂行规定 1989—03—29发布1989年1月3 日国务院第三十一次常务会议通过化学危险物品安全管理条例 1987—02—17发布 1987国务院中华人民共和国民用爆炸物品管理条例(1984．1．6) 工厂安全卫生规程(1956．5．25)厂内机动车辆安全管理规定(1995．4．7)关于修改《电力设施保护条例》的决定(1998．1．7) 安全生产违法行为行政处罚办法工作场所使用化学品规定(1996．12．20) 化学危险品登记注册管理规定(2000．9．11) 危险化学物品安全管理条例(2002．3．15) ．国务院关于特别重大事故调查程序暂行规定(1989．3．29) 企业职工伤亡事故报告和处理规定(1991．3．1)《企业职工伤亡事故报告和处理规定》有关问题的解释(1991．7．25) 关于实施《企业职工伤亡事故统计报表制度》有关事项的通知关于印发《企业职工伤亡事故统计报表制度》的通知(1993．1．1) 的通知(1993．9．17)锅炉压力容器压力管道设备事故处理规定(1997．7．18) 火灾统计管理规定(1997．1．1) 火灾事故调查规定(1999．3．15) 企业职工伤亡事故报告和处理规定企业职工伤亡事故统计问题解答化学危险品安全管理条例—04—21施行—05—01施行—03—29施行—02—17施行 2001 1991 1989压力容器使用登记管理规则关于进一步加强电梯安全管理工作的通知爆炸危险场所安全规定厂内机动车辆安全管理规定重大事故隐患管理规定工作场所安全使用化学品规定特种作业人员安全技术培训考核管理办法国务院关于职工工作时间的规定未成年工特殊保护规定最高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复职工工伤与职业病致残程度鉴定易燃易爆化学物品消防安全监督管理办法(三) 部门规章特种设备质量监督与安全监察规定 2000国家安全生产监察局特种作业人员安全技术培训考核管理办法 1999国家经济贸易委员会第13号令工作场所安全使用化学品规定 1996劳动部发[1996]423号重大事故隐患管理规定 1995劳动部发11995]322号关于颁发《厂内机动车辆安全管理规定》的通知劳部发[1995]161号爆炸危险场所安全规定 1995劳动部发[1995]56号企业职工伤亡事故报告和处理规定 1991原劳动部关于加强电梯安全管理的通知 1992原劳动部化学危险品安全管理条例实施细则 1992原劳动部起重机械安全监察规定 1991劳安字[1991]8号四、女工和未成年工保护类 (一) 法律中华人民共和国妇女权益保障法 1992国家主席令第58号中国人民共和国未成年人保护法 1991国家主席令第50号(二) 行政法规禁止使用童工规定 1991国务院令第81号女职工劳动保护规定 1988国务院令第9号—10—0l 发布—07—12发布 1999—12—20发布—08—22发布—04—07发布1995—01—22发布—03—01发布—12—24发布—09—28发布—03—21发布—04—03发布—09—04发布—10—17发布—07—21发布—10—01施行—10—01施行—01—01施行—10—0l 施行—04—07施行—01—22施行—05—0l 施行—12—24施行—09—28施行—10—01施行—10—01施行—01—0l 施行—10—17施行—07—21施行2000 1997 1995 1995 1995 1991 1992 1992 1991 1992 1992 1991 1988(三) 部门规章女职工劳动保护实施办法 1995—05—12发布 1995—07—01施行交人劳发[1995]419号关于颁发《未成年工特殊保护规定》的通知 1994—12—09发布 1995—0l —01施行劳部发[1994]498号女职工保健工作规定 1993—1l —03发布 1993—11—03施行卫妇发C1993]第11号女职工禁忌劳动范围的规定 1990—01—28发布 1990—0l —28施行原劳动部五、劳动防护用品类 (一) 部门规章关于颁布《劳动防护用品管理规定》的通知 1996—04—23发布 1996—06—01施行劳部发[1996]138号六、检测检验类 (一) 部门规章职业安全卫生检测检验站管理办法 1990—05—16发布 1990—05—16施行卫妇发L1993]第11号GB 3869—1997 体力劳动强度分级GB ／T6441—1986 企业职工伤亡事故分类GB ／T6721—1986 企业职工伤亡事故经济损失统计标准 GB ／T15499—1995 事故伤害损失工作日标准 GB8196—1987 机械设备防护罩安全要求 GB 8197—1987 防护屏安全要求GB ／T12138—1989 袋式除尘器性能测试方法GBl251．1—1989 工作场所的险情信号险情听觉信号 GB 2893—2001 安全色 GB 2894—1996 安全标志GB 5082—1985 起重吊运指挥信号 GB6527．1—1986 安全色卡GB ／T6527．2—1986 安全色使用导则GB ／T12474—1990 空气中可燃气体爆炸极限测定方法 GBl2801—1991 生产过程安全卫生要求总则 GBl3690—1992 常用危险化学品的分类及标志 GB ／T15463—1995 静电安全术语 GBl4778—1993 安全色光通用规则GBl5258—1999 化学品安全标签编写规定 GB ／T15236—1994 职业安全卫生术语GBl5603—1995 常用化学危险品贮存通则 GBl6179—1996 安全标志使用导则GBl6483—2000 化学品安全技术说明书编写规定 GBl8218—2000 重大危险源辨别GBl8209．2—2000 机械安全指示、标志和操作第2部分：标志要求GBl8209．1—2000 机械安全指示、标志和操作第1部分：关于视觉和触觉信号的要求 GB ／T4200—1997 高温作业分级GBl2158—1990 防止静电事故通用导则GBl3567—1998 电火花加工机床安全防护技术要求 GB13348—1992 液体石油产品静电安全规程 GB ／T14440—1993 低温作业分级GBl5603—1995 常用化学危险品贮存通则 GBl5577—1995 粉尘防爆安全规程GBl6895．3—1997 建筑物电气装置第5部分：电气设备的选择和安装第54章接地配置和保护导体 GB 3787—1993 手持式电动工具的管理、使用、检查和维修安全技术规程 GB 4053．3—1993 固定式工业防护栏杆安全技术条件 GB 5083—1999 生产设备安全卫生设计总则 GBl2135—1999 气瓶定期检验站技术条件GBl2602—1990 起重机械超载保护装置安全技术规范 GB ／T16178—1996 厂内机动车辆安全检验技术要求 GB 5044—1985 职业性接触毒物危害程度分级 GB 5817—1986 生产性粉尘作业危害程度分级 GB ／T12331—1990 有毒作业分级GBl2434—1990 耐火材料企业防尘规程GB ／T16758—1997 排风罩的分类及技术条件 GB 3608—1993 高处作业分级GBl3733—1992 有毒作业场所空气采样规范GB ／T13861—1992 生产过程危险和有害因素分类与代码 GB 2811—1989 安全帽GB 2812—1989 安全帽试验方法GB 2890—1995 过滤式防毒面具通用技术条件GB ／T 2891—1995 过滤式防毒面具面罩性能试验方法 GB ／T 2892—1995 过滤式防毒面具滤毒罐性能试验方法 GB ／T 3609．1—1994 焊接眼面防护具GB ／T 3609．2—1983 焊接护目镜和面罩非光学测试方法 GB ／T 3609．3—1983 焊接护目镜光学性能试验方法 GB 4385—1995 防静电鞋、导电鞋技术要求 GB ／T 5890—1986 防冲击眼护具GB ／T 5891—1986 防冲击眼护具试验方法 GB 5893．1—1986 护耳器—耳塞 GB 5893．2—1986 护耳器—耳罩GB 5893．3—1986 护耳器主观测试方法GB 5893．4—1986 耳罩插入损失2R6试方法 GB6095—1985 安全带GB ／r6096—1985 安全带检验方法GB/T 6224．1—1986 过滤式防微粒口罩总透漏率的试验方法 GB ／T6224．2—1986 过滤式防微粒口罩过滤效率的试验方法 GB ／T6224．3—1986 过滤式防微粒口罩死腔的试验方法GB ／T6224．4．—1986 过滤式防微粒口罩对空气流呼吸阻力的试验方法 GB 6568．1—2000 带电作业用屏蔽服GB6568．2—2000 带电作业用屏蔽服试验方法 GB ／T11651—1989 劳动防护用品选用规则 GBl2019—2000 电绝缘鞋通用技术条件 GB12623—1990 防护鞋通用技术条件GB12624—1990 劳动防护手套通用技术条件 GB ／T12903—1991 个人防护用品术语GB ／T13459—1992 劳动防护服防寒保暖要求 GB ／T13640—1992 劳动防护服号型GB ／T13661—1992 一般防护服GB ／T14866—1993 眼面护具通用技术条件 GBl5701—1995 焊接防护服GBl6556—1996 自给式空气呼吸器 GBl7956—2000 防尘服GB ／T 5748—1985 作业场所空气中粉尘测定方法 GBl0434—1989 作业场所局部振动卫生标准 GB 3230—1997 职业性苯中毒的诊断 GB 5906—1997 尘肺的X 射线诊断 GB 8783—1988 尘肺病理诊断标准GB16152—1996 职业性噪声聋诊标准及处理原则GB ／T 4327—1993 消防技术文件用消防设备图形符号 GB ／T 4968—1985 火灾分类GB ／T 5907—1986 消防基本术语第l 部分GB ／T13464—1992 物质热稳定性的热分析试验方法 GBl3495—1992 消防安全标志GB ／T14107—1993 消防基本术语第2部分 GBl4561—1993 消火栓箱GBl5630—1995 消防安全标志设置要求 GBl7945—2000 消防应急灯具GB 50166—1992 火灾自动报警系统施工及验收规范 GB 3265—1995 内扣式消防接口GB 3445—1993 室内消火栓GB 3446—1993 消防水泵接合器 GB 4396—1984 二氧化碳灭火剂GB 4452—1995 室外消火栓通用技术条件 GB 4453—1984 消火栓连接器GB 6245—1998 消防泵性能要求和试验方法GB 8109—1987 推车式灭火器性能要求和试验方法 GBl2514—1990 消防接口性能要求和试验方法 GBl3532—1992 于粉灭火剂通用技术条件 GBl5090—1994 消防软管卷盘GB6070—1985 起重机械安全规程 GB 9449—1999 焊接与切割安全GBl2265．1—1997 机械安全防止上肢触及危险区的安全距离 GBl2265．3—1997 机械安全避免人体各部位挤压的最小间距 GBl2350—2000 小功率电动机的安全要求GBl6754—1997 机械安全急停设计原则GB/T16755—1997 机械安全安全标准的起草与表述规则 GBl6804—1997 气瓶警示标签GB ／T16856—1997 机械安全风险评价的原则GBl8209．1—2000 机械安全指示、标志和操作第l 部分：关于视觉、听觉和触觉信号的要求 GBl8209．2—2000 机械安全指示、标志和操作第2部分：标志要求GBl495—1979 机动车辆允许噪声GB ／r1496—1979 机动车辆噪声测量方法 GB 7258—1997 机动车运行安全技术条件GB8410—1994 汽车内饰材料的燃烧特性 GBll551—1989 汽车乘员碰撞保护 GBll552—1999 汽车内部凸出物GBZ1—2002 工业企业设计卫生标准GBZ2—2002 工作场所有害因素职业接触限值GBZ9—2002 职业性电旋光性眼炎（紫外线角膜结膜炎）诊断标准 GBZ16—2002 职业性急性甲苯中毒诊断标准 GBZ18—2002 职业性皮肤病诊断标准（总则） GBZ41—2002 职业性中暑诊断标准 GBZ48—2002 金属烟热诊断标准GBZ49—2002 职业性听力损伤诊断标准GBZ53—2002 职业性急性甲醇中毒诊断标准 GBZ54—2002 职业性化学性眼灼伤诊断标准 GBZ68—2002 职业性苯中毒诊断标准 GBZ70—2002 尘肺病诊断标准GBZ71—2002 职业性急性化学物中毒诊断标准（总则）GBZ73—2002 职业性急性化学物中毒性呼吸系统疾病诊断标准 GBZ75—2002 职业性急性化学物中毒性血液系统疾病诊断标准 GBZ76—2002 职业性急性化学物中毒性神经系统疾病诊断标准GBZ77—2002 职业性急性化学物中毒性多器官功能损害综合征诊断标准 GBZ78—2002 职业性急性化学源性猝死诊断标准 GBZ79—2002 职业性急性中毒性肾病诊断标准GBZ84—2002 职业性慢性正己烷中毒诊断标准GB/T 1.8—1989 标准化工作导则职业安全卫生标准编写规定 GB l90—1990 危险货物包装标志 GB 1251 工作场所险情信号 GB 2893—2001 安全色 GB 2894—1996 安全标志GB/T 2900.35—1998 电工术语爆炸性环境用电气设备 GB/T 3977—1997 颜色的表示方法GB/T 4718—1996 火灾报警设备专业术语 GB/T 4776—1984 电气安全名词术语 GB 5085 危险废物鉴别标准 GB/T 5697—1985 人类工效学照明术语 GB/T 5698—1985 颜色术语GB/T 5699—1985 采光测量方法 GB/T 5700—1985 室内照明测量方法 GB/T 5701—1985 室内空调至适温度GB/T 5907—1986 消防基本术语第一部分 GB 6527.1—1986 安全色卡GB 6944—1986 危险货物分类和品名编号GB/T 6974.5—1986 起重机械名词术语安全指示装置 GB/T 7694—1987 危险货物命名原则GB/T 12984—1991 人类工效学视觉信息作业基本术语GB/T 13378—1992 晴天采光测量方法GB/T 13379—1992 视觉工效学原则室内工作系统照明 GB 13495—1992 消防安全标志GB/T 13547—1992 工作空间人体尺寸GB 13690—1992 常用危险化学品的分类及标志GB/T 13861—1992 生产过程危险和有害因素分类与代码 GB/T 14107—1993 消防基本术语第二部分GB/T 14776—1992 人类工效学工作岗位尺寸原则及其数值 GB/T 14777—1993 几何定向及运动方向 GBl4778—1993 安全色光通用规则 GB/T 15236—1994 职业安全卫生术语GB/T 15241.2—1999 GB/T 15240—1994 GB/T 15241—1994 GB 15258—1999 GB/T 15463—1995 GB 15630—1995 GB 16179—1996 GB/T 16251—1996 GB 16483—2000 GB/T 16499—1996 GB/T 17519.1—1998 GB 18218—2000 GB/T 4327—1993 GB/T 4968—1985 GB l0892—1989 GB 12265.2—2000 GB 12265.1—1997 GB 12265.3—1997 GB 12557—2000 GB 12602—1990 GB l3308—1998 GB 15760—1995 GB/T 16856—1997 GB 17668—1999 GB 17888 GB 3787—1993 GB 3836 GB/T 13869—1992 GB 14050—1993 GB 14285—1993 GB 16840 GB 17285—1998 GB 15577—1995 GB 7258—1997 GB 7588—1995 GB 14371—1993 与心理负荷相关的工效学原则第2部分：设计原则室外照明测量方法人类工效学与心理负荷相关的术语化学品安全标签编写规定静电安全术语消防安全标志设置要求安全标志使用导则工作系统设计的人类工效学原则化学品安全技术说明书编写规定编制电气安全标准的导则化学品安全资料表第一部分内容和项目顺序重大危险源辨识消防技术文件用消防设备图形符号火灾分类固定的空气压缩机安全规则和操作规程机械安全防止下肢触及危险区的安全距离机械安全防止上肢触及危险区的安全距离机械安全避免人体各部位挤压的最小间距木工机床安全通则起重机械超载保护装置安全技术规范起重滑车安全要求金属切削机床安全防护通用技术条件机械安全风险评价的原则电链锯使用安全规程机械安全进入机器和工业设备的固定设施手持式电动工具的管理、使用、检查和维修安全技术规程爆炸性环境用防爆电器设备用电安全导则系统接地的型式及安全技术要求继电保护和安全自动装置技术规程电气火灾原因技术鉴定方法电气设备电源额定值的标记安全要求粉尘防爆安全规程机动车运行安全技术条件电梯制造与安装安全规范危险货物运输爆炸品分级程序GB 15603—1995 常用化学危险品贮存通则GB/T 16178—1996 厂内机动车辆安全检验技术要求 GB 9448—1999 焊接与切割安全GB 5817—1986 生产性粉尘作业危害程度分级 GB 16194—1996 车间空气中电焊烟尘卫生标准 GB 4285—1989 农药安全使用标准GB 5044—1985 职业性接触毒物危害程度分级 GB/T 12331—1990 有毒作业分级GB 13733—1992 有毒作业场所空气采样规范 GB 1495—1979 机动车辆允许噪声GB/T 1496—1979 机动车辆噪声测量方法 GB/T 4215—1984GB/T 4583—1995GB/T 10157—1988GB l0434—1989GB l2348—1990GB/T 12349—1990GB l6152—1996GB/T 934—1989GB 935—1989GB/T 17244—1998GB/T 11651—1989GB/T 12903—1991GB/T 13459—1992GB 5083—1999GB 12268—1990GB l2801—1991金属切削机床噪声声功率级的测定电动工具噪声测量方法工程法复印机械噪声测试方法作业场所局部振动卫生标准工业企业厂界噪声标准工业企业厂界噪声测量方法职业性噪声聋诊断标准及处理原则高温作业环境气象条件测定方法高温作业允许持续接触热时间限值热环境根据WBGT 指数(湿球黑球温度) 对作业人员热负荷的评价劳动防护用品选用规则个人防护用品术语劳动防护服防寒保暖要求生产设备安全卫生设计总则危险货物品名表生产过程安全卫生要求总则。
劳动和社会保障部职业技能鉴定中心关于印发《国家职业技能鉴定专
劳动和社会保障部职业技能鉴定中心关于印发《国家职业技能鉴定专家委员会专业委员会工作规范》的通知
【法规类别】劳动工会综合规定
【发文字号】劳社鉴函[2004]59号
【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)
【发布日期】2004.09.23
【实施日期】2004.09.23
【时效性】现行有效
【效力级别】部门规范性文件
劳动和社会保障部职业技能鉴定中心关于印发《国家职业技能鉴定专家委员会专业委员
会工作规范》的通知
（劳社鉴函[2004]59号）
国家职业技能鉴定专家委员会各专业委员会：
为规范国家职业技能鉴定专家委员会专业委员会工作制度，促进专业委员会工作的有效开展，根据《国家职业技能鉴定专家委员会管理办法》及实际工作情况，劳动和社会部职业技能鉴定中心制定了《国家职业技能鉴定专家委员会专业委员会工作规范》，现印发给你们，请各专业委员会严格执行。
劳动和社会保障部职业技能鉴定中心
二○○四年九月二十三日
国家职业技能鉴定专家委员会专业委员会工作规范
一、为完善国家职业技能鉴定专家委员会各专业委员会工作制度，促进各专业委员会工作的有效开展，根据《。
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劳动部关于同意１６个行业部门成立职业技能鉴定指导中心和印发《行业特有工种职业技能鉴定实施办法》的通知
【法规类别】劳动工会综合规定
【发文字号】劳部发[1996]379号
【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)
【发布日期】1996.11.19
【实施日期】1996.11.19
【时效性】现行有效
【效力级别】部门规范性文件
劳动部关于同意１６个行业部门成立职业技能
鉴定指导中心和印发《行业特有工种职业
技能鉴定实施办法》的通知
（劳部发［１９９６］３７９号）
各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构，解放军总参谋部军务部、总政治部宣传部、总后勤部司令部、生产管理部：
为贯彻《职业技能鉴定规定》，建立和完善职业技能鉴定社会化管理体制，开展行业特有工种职业技能鉴定试点
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