红卫学校2014年年度评优评先量化考核细则

红卫学校年度评优评先量化考核细则

（讨论稿）

一、指导思想

为了提高教师工作的积极性，促进教师全面发展，推进素质教育的全面实施，提升教育教学质量，根据上级有关精神及我校有关方案的相关规定，特制定《红卫学校年度评优评先量化考核细则》。

二、量化考核对象

全校在编在岗教职工。

三、考核内容

1、师德师风（10分）

2、教师月考评（60分）

3、工作量（20分）

4、继续教育（10分）

5、教学质量（奖励分）

6、各项奖励（奖励分）

四、组织机构

1、领导小组

组长：龚联群

副组长：资国义梁俊

成员：谭煜汪建明张翼

2、工作小组

组长：资国义

成员：梁俊谭煜曾伟平汪建明贺霁张翼

袁建文梁瑞和陈新才

五、具体操作办法

（一）、师德师风（10分）

1、有违背教育方针、政策，散布传播有害学生身心健康的思想言论的，一次扣1分。

2、在教育教学工作中，凡有体罚学生、排斥差生等行为，经学校查实的，一次扣1分。受害学生上告到上级教育主管部门，凡查实的，片级一次扣2分，县级一次扣5分。

3、对学校安排工作（包括临时性工作）拒不接受或者拖延不办的，一次扣2分。

4、在网上或社会上散布谣言损坏学校声誉，在单位故意惹事生非，影响安定团结的，一次扣2分。

5、凡学校布置要上交的师德师风学习笔记、心得体会、总结、论文等每缺少一项扣1分。

（二）、教师月考评（60分）

1、教学常规管理考评分按照六届一次会议《红卫学校教师目标管理考评方案》执行。分值＝月考勤积分总和÷月数×60%，满分值50分。

2、详细考核细则见《红卫学校教师目标管理考评方案》。

（三）、工作量（20分）

1、教师工作量考评分按照耒阳市频发工作量标准核算，部分兼职工作按特殊岗位津贴核算，不纳入工作量计算；

2、工作量分值＝核定工作量×20

（四）、继续教育（10分）

1、继续教育包括国家、省、市、县、片、学校组织的各级各类教师继续教育培训；

2、学校组织的暑假、寒假校本培训，每参加一天培训计2分；

3、上年度学分登记合格记计5分；按规定上交继续教育论文计1分，普法考试合格计1分。

（五）、教学质量

1、教学质量考评分按照六届一次会议《红卫学校教学效果奖励方案》相关规定计取；

2、市统考排市前3名计奖励分10分，第4—10名计8分，第11—中间名次计4分，倒数后3名记扣3分；

3、片统计排前3名计奖励分6分，第4—6名次计4分，第7—中间名次计2分，倒数后3名记扣2分；

4、中、小学与兄弟学校联考平均分高于兄弟学校计奖2分。

（六）、各项奖励

1、在省、市、县级刊物发表文章分别计分值5、4、3分，非教育部门组织减半；

2、在省、市、县级组织的论文评比中获一等奖分别计分值

3、2、1分，二等奖及三等奖分别取一等奖的1/2及1/3；

3、参加县级教育技能竞赛获奖按

4、3、2分计取，片级按3、2、1分计取，校级一、二等奖按2、1分计取；

4、凡在地（市）级举办的辅导学生参加竞赛获一、二、三等奖分别加1.

5、1.25、1分，省、县级分别加减0.5分；辅导奖项取前三最高奖励项；

5、宣传报道奖每篇（每学期此项限评5分）

六、考核结果的使用

1、作为教师当年年度考核的重要依据。

2、作为学校教师评优晋级的主要依据。

3、作为年度绩效工资发放的主要依据。

七、有下列情况之一的，评优晋级一票否决.

1、当年有受过党纪政纪处分及公安机关处理违法行为的；

2、在编不在岗的；

3、全年病假累计超过一个月（30天），事假累计超过半个月（15天）的人员，当年年度考核不得为优秀。

4、教职工当年内连续旷工达到3天或累计旷工达到10天，其当年的年度考核定为不合格等次，并建议调离。

八、本制度由红卫学校第六届第一次教代会负责修改完善。

九、本制度由校长办公室负责解释。

十、本制度自2015年上学期起实施。

耒阳市红卫学校

2014年12月