公司翻译管理规定
公司规章制度中英对照
公司规章制度中英对照《公司规章制度》一、入职与离职规定1. 员工入职需提供身份证原件及复印件，以及相关学历和工作经验证明材料。
1. 所有员工在离开公司时需办理离职手续，在离职前至少提前一个月提交离职申请，并完成离职交接工作。
1. Recruitment and Departure Regulations1. Employees must provide original and photocopies of their ID card, as well as relevant education and work experience certificates when they join the company.2. All employees must go through the departure procedures when leaving the company, submit a resignation application at least one month in advance, and complete the handover work before departure.二、工作时间和休假1. 正式员工每周工作5天，每天工作8小时，包括1小时的午餐休息时间。
2. 员工须提前至少一周提出休假申请，待领导批准后方可休假。
3. 经理有权根据工作需要对员工的休假申请进行调整。
二、Working Hours and Leave1. Full-time employees work 5 days a week, 8 hours a day, including a 1-hour lunch break.2. Employees must submit a leave application at least one week inadvance and can only take leave after it is approved by their supervisor.3. Managers have the right to adjust employees' leave applications based on work needs.三、奖惩制度1. 员工表现出色者将得到相应的奖励，包括奖金、荣誉证书等奖励措施。
员工制度和奖惩汉译英文件翻译样稿
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第七章、奖惩第二十五条、对员工奖励可分为三种：一、鼓励奖：目的鼓励品行端正，努力工作，考核合格的员工二、嘉奖：目的奖励品行端正，对公司有突出贡献的员工三、特别奖：目的表彰为公司连续服务2年以上、不断作出突出贡献的员工。
鼓励长期服务，保持员工队伍的稳定。
第二十六条、有下列情形之一者，给予鼓励奖一、品性端正，工作努力，完成重大或特殊事务者。
二、绩效考核，成绩优秀者。
三、热心服务，有具体事实者。
四、在艰苦条件下工作，卓有成效者。
第二十七条有下列情形之一者给予嘉奖一、对生产或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。
二、遇有困难，勇于负责，处理得当者。
三、维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。
四、其他突出贡献者。
第二十八条、有下列情形之一给予特别奖一、连续为公司服务2年以上、在某项目中作出创造性努力，卓有成效。
二、有其他特殊贡献，足以为公司表率者。
第二十九条、第十三个月工资：凡每年12月31日在现行工资册上有名的正式员工，有资格得到第十三个月奖金。
对不遵守劳动纪律受处分或被解雇的员工，公司有权不发此奖金。
凡遇此情况该员工的部门经理应以书面形式通知员工。
一、计算方法：12月份工资和福利津贴总额除以12，再乘以该年度连续工作的月份数。
如在某个月份中间开始工作：1、某月15号或以前开始工作者，算一个整月。
2、某月15号以后开始工作者，该月不计算在内。
公司规章制度中英对照
公司规章制度中英对照1. Attendance 出勤1.1 All employees are expected to arrive at work on time. 进口1.2 Employees must notify their supervisor if they are going to be absent. 员工应该通知主管如果不能到岗。
1.3 Excessive tardiness or absenteeism will result in disciplinary action. 老是迟到、缺勤行为将受惩罚。
2. Dress Code 穿着规范2.1 Employees are expected to dress in a professional manner.员工应该着装专业。
2.2 Casual attire may be allowed on designated days, but must still be appropriate for the workplace.可能允许休闲装，但必须适用于工作场所。
2.3 Clothing displaying offensive language or images is strictly prohibited.严禁穿着流露不良言论或图片的衣物。
3. Work Performance 工作表现3.1 Employees are expected to perform their duties diligently and efficiently.amp;ldquo;员工应该尽职尽责和高效。
3.2 Employees must follow all company policies and procedures.员工必须遵循公司全部政策和程序。
3.3 Failure to meet performance standards may result in disciplinary action.amp;ldquo;不达标的表现会受到纪律处分。
公司各个部门英文翻译部
管理高层：.总公司：Head Office董事室: Director's Office董事长室Chairman's Office执行董事助理: The assistant of the executive director总经理室：General Manager Office （总经理室：GM）财务总监CFO=chief finanical officer开发部 Development Dept.财务部Finance Dept. Manager,人事行政部: The Personnel Administration Department人事行政部Personnel & Admin Dept.秘书室Secretary Room 策划部Planning Dept.预算部Budget Dept. 市场部Marketing Dept.工程设计部Construction & Design Dept. 样品室 Sample Room 会议室Meeting Room保卫室Safe-Guarder Room /Guard Room策划部主管Supervisor/Director of Planning Department传达室reception room食堂工作间 Canteen workshop 值班室Room on-duty质量安全部 Quality Safety Department部门经理办公室：Section manager's office质量和安全部Quality & Safety Department商务接待室：Business anteroom会客室——Meeting Room发行部——Publish Dept.技术部——Technology Dept.行政部——Administration项目部——Project Dept.设计部——Design Dept.餐厅——Cafeteria保安室——Guard Room储藏室——Store Room技术质量部 Technical quality department,市场运行部market movement department,设计开发部design development departmentVIP贵宾室 --VIP room副总经理 ---Office of the general assistant manager 助理室---the office of the assistant经理室---the office of the manager会议室---the conference room档案室 ---the file room签约室一---Reception Room one签约室二 ---Reception Room Two签约室三--- Reception Room Three更衣室---Dressing Room办公室---office储藏室---closet财务部---accounting department策划部---strategy department(division)副总室 ---the office of vice president营销部---the sales department工程部--- engineering department总师室--the office the general engineer经理室---office of the manager物业管理 ---property management促销部 sales promotion Dept.总务部 Gernal affairs Dept.策划部,启化部.drafting barracks营业部 Business Offices公共关系部Public Relations Dept.***************************************是指华盛敦的计划Architect 是指华盛敦的计划策划者.行政部administration department 经理室manager's office销售部marketing deparment电脑室computer center Dept. 人事部 HR Dept.财务结算室 Settlement Room 董事、总裁 President Office董事、副总裁 Director Office / Vice-President Office总裁办公室President’s Assistant Office总裁办、党办President’s Assistant Office General Committee Office 资产财务部 Finanical Dept.行政词汇：首席执行官 Chief Executive Officer（CEO）部门经理 Branch Manager市场行政总监 Executive Marketing Director国际监管 Controller(International)运营总监 Director of Operations进出口经理 Import/Export Manager商店经理助理 Assistant Store Manager操作经理 Operations Manager房地产经理 Property Manager首席运营官 Chief Operations Officer（CPO）生产经理 Production Manager服务经理 Service Manager零售店经理 Retail Store Manager产品经理 Product Manager项目经理 Project Manager总经理 General Manager区域经理 Regional Manager管理顾问 Management Consultant仓库经理 Warehouse Manager运输经理 Transportation Manager库存管理经理 Inventory Control Manager办公室经理 Office Manager助理 Staff Assistant办公室文员 General Office Clerk接待员 Receptionist订单输入文员 order Entry Clerk副总裁 Vice-President行政主管 Administrative Director行政副总裁 Vice-President of Administration 行政助理 Executive Assistant行政秘书 Executive Secretary票务代理 Ticket Agent保险协调员 Insurance Coordinator档案管理员 File Clerk市场与销售:销售副总裁 Vice-President of Sales市场副总裁 Vice-President of Marketing高级客户经理 Senior Account Manager销售主管 Sales Administrator地区销售经理 Regional Sales Manager地区客户经理 Regional Account Manager房地产评估师 Real Estate Appraiser采购经理 Merchandising Manager市场顾问 Marketing Consultant市场助理 Marketing Assistant市场与销售总监 Marketing and Sales Director 市场调查分析员 Market Research Analyst厂家代表 Manufacturer's Representative分公司权利总监 Director of Subsidiary Rights 复查代表 Callback Representative客户管理助理 Assistant Account Executive广告经理 Advertising Manager广告协调员 Advertising Coordinator广告助理 Advertising Assistant客户代表 Account Representative广告文撰写人 Ad Copywriter(Direct Mail)批发采购员 Wholesale Buyer旅行代办员 Travel Agent电话销售总监 Telemarketing Director电话销售员 Telemarketer电话调查员 Tele-Interviewer销售员 Salesperson销售代表 Sales Representative销售经理 Sales Manager销售执行者 Sales Executive销售助理 Sales Assistant零售采购员 Retail Buyer房地产经理 Real Estate Manager房地产经纪人 Real Estate Broker采购代理 Purchasing Agent产品开发 Product Developer市场经理 Marketing Manager市场实习 Marketing Intern市场总监 Marketing Director保险代理人 Insurance Agent客户经理 Account Manager计算机行业:应用软件程序员 Applications Programmer电脑操作主管 Computer Operations Supervisor 电脑技术员 Computer Technician开发工程师 Developmental Engineer信息服务主管 Director of Information Services信息分析 Information Analyst局域网管理员 LAN Administrator网络管理经理 Manager of Network Administration产品支持经理 Product Support Manager承包商 Subcontractor (Programming)电脑操作员 Computer Operator硬件工程师 Hardware Engineer电脑部经理 MIS Manager操作分析 Operations Analyst项目经理 Project Manager统计员 Statistician系统分析 Systems Analyst系统工程师 Systems Engineer系统程序员 Systems Programmer技术工程师T Technical Engineer技术：技术讲解员 Technical Illustrator研究发展技术员 Research and Development Technician 质量管理检查员 Quality Control Inspector质量检测技术员 QA Test Technician精密度检查员 Precision Inspector技术支持专员 Technical Support Specialist工程技术员 Engineering Technician电子设备维修员 Electronic Equipment Repairer 电信业顾问 Telecommunications Consultant技术指导讲师 Technical Instructor建筑师 Landscape Architect测量员 Surveyor草图设计员 Drafter房屋验收 Building Inspector建筑师 Architect广播技术员 Broadcast Technician工程词汇:制造业工程师 Manufacturing Engineer工程顾问 Engineering Consultant环境工程师 Environmental Engineer设备工程师 Facilities Engineer工业工程师 Industrial Engineer电子工程师 Electronics Engineer电机工程师 Electrical Engineer机械工程师 Mechanical Engineer石油工程师 Petroleum Engineer陶器工程师 Ceramic Engineer化学工程师 Chemical Engineer土木工程师 Civil Engineer电力工程师 Electrical Engineer施工工程师 Field Engineer航海工程师 Marine Engineer产品工程师 Product Engineer品管工程师 Quality Control Engineer助理工程师 Assistant Engineer技术员 Technician会计与财务:注册会计师 Certified Public Accountant首席财务官 Chief Financial Officer（CFO）收款负责人 Collections Officer保险承销商 Insurance Underwriter保险经济人 Insurance Broker银行事务管理员 Bank Administrator贷款管理员 Loan Administrator管理会计 Management Accountant抵抻保险员 Mortgage Underwriter工资经理 Payroll Manager审计员 Staff Auditor股票经纪人 Stock Broker税务会计 Tax Accountant税务检查员 Tax Inspector财务行政副总裁 Vice-President of Administration and Finance 财务副总裁 Vice-President of Finance贷款服务 Loan Services财务计划员 Financial Planner会计助理 Accounting Assistant会计经理 Accounting Manager会计文员 Accounting Clerk高级会计 Senior Accountant审计经理 Audit Manager保险分析员 Actuarial Analyst审计师 Auditor初级会计 Junior Accountant资金调拨 Bank Treasurer票据文员 Billing Clerk票据管理员 Billing Supervisor档案管理 Bookkeeper档案管理助理 Bookkeeping Clerk预算分析 Budget Analyst信用分析 Credit Analyst信用管理经理 Credit Manager财务分析 Financial Analyst财务顾问 Financial Consultant财务经理 Financial Manager银行出纳 Bank Clerk出纳员 Cashier法律词汇:警员 Police Officer警官 Police Sergeant首席检察官助理 Assistant Attorney General 合同管理员 Contracts Manager反贪调查员 Ombudsman保安经理 Security Manager法律助理 Legal Assistant法律秘书 Legal Secretary律师 Attorney消防员 Fire Fighter法律职员 Law Clerk司法学生 Law Student律师专职助手 Paralegal法庭记者 Court Reporter法律顾问 Counselor传媒词汇:编辑助理 Assistant Editor广播制作人 Broadcast Producer编辑主任 Editorial Director信息专员 Information Support Specialist执行编辑 Managing Editor制作编辑 Production Editor公共关系 Public Relations公共关系助理 Public Relations Assistant电台播音员 Radio Announcer广播节目总监 Radio Program Director研讨会协调员 Symposium Coordinator电视导演 Television Director电视制片人 Television Producer电视制片工程师 Television Production Engineer节目部主任 Program Director节目协调人 Program Coordinator助理编辑 Associate Editor作家 Author专栏作家 Columnist文件编辑 Copy Editor通讯记者 Correspondent编辑 Editor活动策划 Events Planner新闻记者 Journalist校对 Proofreader广告员 Publicist记者 Reporter翻译员 Translator排字工人 Typesetter作者 Writer艺术类词汇:服装设计师 Fashion Designer电影摄制助理 Film Production Assistant 画面设计师 Graphic Designer装饰设计师 Interior Designer制片协调员 Production Coordinator男演员/女演员 Actor/Actress艺术总监 Art Director舞蹈教练 Choreographer喜剧演员 Comedian舞蹈家 Dancer摄影师 Photographer视觉艺术家 Visual Artist服务行业词汇:办案员 Case Worker城市规划者 Urban Planner临床医学家 Therapist社会工作者 Social Worker心理学家 Psychologist客户服务经理 Customer Service Manager客户服务代表 Customer Service Representative 健康俱乐部经理 Health Club Manager宾馆门房 Hotel Concierge食品检查员 Food Inspector餐厅经理 Restaurant Manager空中服务员 Flight Attendant厨师 Chef美容师 Cosmetologist饭店经理 Hotel Manager饭店职员 Hotel Clerk发型师 Hairstylist空中小姐 Stewardess教育词汇:校长 Principal外语教师 Foreign Language Teacher第二外语教师 ESL Teacher图书管理员 Librarian大学教授 College Professor助理教师 Teacher Aide高级教师 Head Teacher心理咨询教师 School Psychologist体育教师 Physical Education Teacher 计算机教师 Computer Teacher艺术教师 Art Instructor案卷保管员 Archivist家教/辅导教师 Tutor教练员 Coach讲师 Instructor (Lecturer)助教 Assistant医学词汇:医疗主任 Clinical Director食疗技师 Dietary Technician急诊技师 Emergency Medical Technician 健美师 Fitness Instructor病历员 Medical Records Clerk看护员 Nursing Administrator职业疗法 Occupational Therapist药学师 Pharmacist药品技师 Pharmacy Technician理疗师 Physical Therapist助理医师 Physician's Assistant 有氧治疗师 Respiratory Therapist 语言心理学家 Speech Pathologist 脊椎指压治疗者 Chiropractor牙科助理 Dental Assistant牙科医生 Dentist牙科保健 Dental Hygienist牙科技师 Dental Technician整牙医生 orthodontist家庭护理 Home Health Aide实验技师 Lab Technician护士 Nurse看护助手 Nursing Aide护士长 Nursing Supervisor眼科医生 Optician助理兽医 Veterinary Assistant兽医 Veterinarian精神病医师 Psychiatrist外科医生 Surgeon内科医生 Physician儿科医生 Pediatrician住院医师 Resident Doctor中医师 Herb Doctor助产士 Accoucheur。
翻译项目管理-XXXX0713
考语料 • 工具：项目过程中需要用到哪些工具、团队成员使用
会用、是否需要培训，如果不能培训怎么办 • 财务：客户是否有预付款、成本估算、项目过程中需
要垫付的资金、风险资金等
25
• 5. 我知道很多公司都是做本地化，但我没有业务来源，所以我暂时还不懂。
• 6. 关于TRADOS等辅助工作，到底用处有多大。我一直没用过，但很多原来用的人，现 在也转向还是自己翻译为主。更多的应该是团队合作用的多吧。
市场问题：同质化竞争
客户
很满意 2%
很不满意 23%
不满意 29%
满意 14%
协作 • 意外处理 • 质量异议
处理 • 译员安全 • 译员考勤
项目收尾
• 服务验收 单
• 客户反馈 调查
• 异议处理 • 收款 • 译员结算
外派项目基本流程
准备期
• 需求确认 • 价格谈判 • 签订合同 • 译员准备
（测试、签 约、培训） • 差旅准备 （往返机票 火车票、食 宿） • 安全保障准 备（购买保
1、中国超过12000家，处于低层次竞争 2、国外也是小而分散，全球最大企业年营业额 也不过4亿多美元，与其他行业是比较小的
互联网和经济一体化必然诞生:
语言服务领域的新业态和超大规模 企业
2015年国际翻译日主题
行业数据——1
The Revenue Distribution of LSP Offerings in 2015 Source: Common Sense Advisory, Inc.
制定合理计划。 • 注意，过度的成本控制会加大项目风险，一定要避免。 质量管理 • 项目质量要求编写 • 质量控制的策略 • 质量不是越高越好，合适的才是最好的
资料翻译管理制度
一、总则1.1 本制度的编制目的是为了规范和统一资料翻译工作，提高翻译质量，保障翻译成果的准确性和规范性，保护公司和客户的合法权益。
1.2 适用范围：本制度适用于公司内所有资料翻译工作。
二、翻译人员选拔和管理2.1 翻译人员的选拔：公司将对翻译人员进行严格的选拔，引入外部专业翻译人员，并组建公司内部专业翻译团队。
翻译人员需通过专业考核，并具有相关专业背景和经验。
2.2 翻译人员的管理：公司将对翻译团队进行管理和培训，提高翻译人员的水平和能力。
对于翻译工作的质量和效率，公司将进行实时监控和评估。
三、翻译流程管理3.1 确定翻译需求：公司将与客户充分沟通，了解客户的翻译需求，明确翻译的内容和目标。
3.2 分配翻译任务：根据翻译需求，公司将合理分配翻译任务，确保翻译人员能够有针对性地进行翻译工作。
3.3 翻译过程管理：公司将建立翻译文件管理系统，对翻译进度和质量进行监控和管理。
确保翻译过程的顺利进行。
四、翻译质量管理4.1 严格把关翻译质量：公司将建立翻译质量检查机制，对翻译文档进行严格把关，确保翻译成果的准确性和规范性。
4.2 建立翻译质量评估体系：公司将建立翻译质量评估体系，对翻译成果进行评估和考核，及时发现和纠正翻译质量问题。
4.3 完善翻译标准和规范：公司将持续完善翻译标准和规范，对翻译工作进行规范化管理，确保翻译质量得到提升。
五、风险管理5.1 风险识别和评估：公司将对翻译项目进行风险识别和评估，及时发现和解决翻译过程中的风险和问题。
5.2 风险应对措施：公司将建立健全的风险应对机制，对于翻译过程中可能出现的风险，及时采取有效措施，保障翻译项目的顺利进行。
6.1 信息安全意识培训：公司将对翻译人员进行信息安全意识培训，提高翻译人员对信息安全的重视和保护意识。
6.2 加强信息安全管理：公司将建立健全的信息安全管理体系，对翻译过程中涉及的信息进行保密和安全管理，防范信息泄露和误用的风险。
七、制度执行与监督7.1 制度执行要求：公司将要求全体员工严格执行资料翻译管理制度，做到知识产权保护，保护客户的商业秘密，确保翻译成果的准确性和规范性。
公司规章制度翻译泰文
公司规章制度翻译泰文
第一章总则
第一条为规范公司员工的行为，建立良好的企业形象，维护公司的合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司员工在工作和生活中应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司的利益和形象。
第二章工作纪律
第四条公司员工应遵守工作时间，按时参加工作，并服从公司安排。
第五条公司员工在工作中应认真负责，不得迟到早退，不得私自离开工作岗位。
第六条公司员工应保护公司资产，不得擅自挪用、私自出售或损坏公司财物。
第七条公司员工不得泄露公司的商业秘密，不得参与竞争公司的业务。
第三章行为规范
第八条公司员工在工作和生活中应遵守社会公德，不得有违法行为或不良习惯。
第九条公司员工应尊重同事，不得恶意诋毁、谩骂或伤害他人。
第十条公司员工应保持良好的工作态度，积极配合同事，共同完成工作任务。
第四章奖惩制度
第十一条公司将根据员工的工作表现、工作态度和工作成绩进行奖惩，奖励优秀员工，惩罚违规员工。
第十二条对于表现突出的员工，公司将给予奖金、奖品等奖励；对于违反规章制度的员工，公司将进行批评、警告、降级等处罚。
第五章附则
第十三条本规章制度自颁布之日起生效。
第十四条管理层有权对本规章制度进行解释，并对违规员工进行相应处理。
第十五条任何未尽事宜，由公司管理层决定。
以上规章制度自颁布之日起生效，公司所有员工必须遵守。
任何违反规定的行为都将受到公司的处罚。
希望所有员工能够遵守规章制度，共同维护公司的利益和形象。
翻译利弊
1：如果当一名翻译，那么在普通的贸易公司做翻译一职，还是在专门的翻译公司做会比较有前途？2：翻译的月薪一般是在什么水平？3：它升职的机会大吗？一般有些什么职位？从翻译到经理有可能吗？还是翻译永远只能是翻译？4：如果想当一名翻译，而目标是管理层。
该走怎么样的路线？最佳答案1：如果当一名翻译，那么在普通的贸易公司做翻译一职，还是在专门的翻译公司做会比较有前途？各有利弊。
在专门的翻译公司不是很好，因为老板往往把你往死里用，特别累，工作2－3年后就会有颈椎、腰椎、肩膀的毛病。
但是，好处是可以接触各个方面的翻译资料，对自己的翻译水平提高有好处。
在普通的贸易公司做翻译一职只会接触到自己的业务领域翻译，不是很累，翻译的业务面不广，但是所涉及的行业会做到非常专、精。
2：翻译的月薪一般是在什么水平？这要看译员的翻译水平，也要看所在的城市。
分3、6、9等。
以北京为例新人：2000－3000中级：5000－6000高级：8000－90003：它升职的机会大吗？一般有些什么职位？从翻译到经理有可能吗？还是翻译永远只能是翻译？翻译可以升为项目经理和总经理。
从翻译到经理有可能。
这要看个人的职业定位，有人适合做翻译，有人适合做管理。
4：如果想当一名翻译，而目标是管理层。
该走怎么样的路线？可以先从翻译开始做，再做项目经理，最后进入管理层。
建议去翻译中国看一看，这是中国最专业的翻译网站。
相信你会找到需要的信息。
有没有做翻译的，大家对自己30岁以后的职业方向如何定位呢？我是做日语翻译的，刚毕业不久，还想着过两年考研，朝着高校教师的方向努力，但看了很多信息，觉得似乎进高校得要博士。
我目前在一日资企业做翻译，口译笔译都有，这里的别的部门的翻译也几乎都是女孩子，都是二十几岁的，所以有时不禁会想，再过几年，或者说到已经不年轻的时候，应该怎么走下去，是继续做翻译吗？觉得目前在我国，翻译这个职业，似乎没有一个很规范的市场或者什么，而且翻译是很消耗脑力的工作，目前还年轻，还乐在其中，过些年会怎样，真是不知道......好像不少人说当老师不错吧如果口译方面比较强可以试一下同传...我知道是很难但只要功夫深....高校教师确实适合养老但现在真的很难进了我也是学语言的，曾经的专业就是翻译，但我没做这个工作，也感觉这个行业不规范。
涉外活动管理制度(4篇)
涉外活动管理制度第一章总则第一条目的与适用范围为了规范涉外活动的组织与管理，保障涉外活动安全与合法，提高涉外活动效果和水平，制定本制度。
本制度适用于本单位及其下属部门、单位和人员组织的一切涉外活动。
第二条定义涉外活动：指本单位或其下属单位和人员组织的与外国单位、组织或个人进行国际交流、合作、交易等有关的活动。
第二章涉外活动组织与审核第三条组织形式本单位的涉外活动可以以参加国际会议、交流访问、合作任务、出国考察等形式进行。
第四条责任部门本单位人力资源部门负责协调和组织本单位的涉外活动。
第五条组织程序各部门根据需要向人力资源部门提出涉外活动申请，人力资源部门根据活动的性质、目的、预算等信息进行审核，并按照程序向相关部门报批。
第六条审批权限本单位涉外活动的批准权限如下：1. 国际会议参加申请：人力资源部门；2. 交流访问申请：人力资源部门；3. 合作任务申请：人力资源部门；4. 出国考察申请：人力资源部门。
第七条申请材料申请涉外活动需要准备以下材料：1. 涉外活动申请表；2. 活动计划和预算；3. 护照和签证复印件；4. 合作单位或组织的邀请函（如有）。
第八条审批流程涉外活动的审批流程如下：1. 申请人填写涉外活动申请表，准备相应材料；2. 申请人提交申请材料给人力资源部门；3. 人力资源部门审核申请材料，向相关部门报批；4. 相关部门审核申请材料，并提出意见；5. 人力资源部门综合各部门意见，做出最终决策；6. 人力资源部门向申请人发出涉外活动批复。
第九条合作单位审核如果涉外活动涉及合作单位或组织，需经过合作单位或组织的审核，确保合作单位或组织的合法性和可靠性。
第十条资金管理涉外活动所需资金由本单位负责管理。
申请人需准确填写活动计划和预算，不得超额支出或挪用活动资金。
第三章涉外活动的实施第十一条活动准备活动参与人员应提前进行活动准备，包括了解目的地国家或地区的文化、风俗和法律法规，办理签证和保险等手续。
公司翻译管理制度
公司翻译管理制度第一章总则为了加强翻译工作的统一管理，规范翻译流程，提高翻译质量，制定本制度。
本制度适用于公司内部所有翻译工作，涉及公司业务范围内的所有文件和资料的翻译工作。
第二章翻译管理责任1.公司领导班子负总责，翻译人员部门负责具体管理。
2.公司领导班子要加强对翻译工作的领导，承担翻译工作全面负责。
并将翻译工作列入公司年度工作计划，确保资源保障。
3.各翻译人员部门要加强对本部门的翻译工作的领导，并根据翻译任务量和翻译质量提出相应的管理要求。
第三章翻译流程1.翻译前的准备（1）翻译人员部门应建立翻译文件档案库，对历史文档进行分类整理，并建立翻译术语库和专有名词库。
（2）翻译人员部门要定期更新公司业务范围内的翻译标准和规范，并向全体翻译人员进行培训。
2.翻译中的操作（1）根据公司内部文件和资料的分类，翻译人员部门要对不同类型的文件和资料进行分工，做到专业翻译。
（2）翻译人员要遵循翻译规范，保持翻译的准确性和连贯性。
3.翻译后的处理（1）翻译人员部门要对翻译后的文件和资料进行质量把关，并建立翻译质量评估标准进行评估。
（2）翻译完毕后，要对稿件进行统一整理，进行审定，保障文档的风格和格式统一。
4.翻译验收（1）翻译完毕后需要进行翻译质量验收，确保翻译质量符合公司要求。
（2）如需对已翻译的文件和资料进行二次翻译，需要与原翻译人员沟通确认，保持译文一致性。
第四章翻译人员管理1.翻译人员部门要建立翻译人员库，对翻译人员进行注册管理，建立翻译技能档案。
2.翻译人员的选派要根据翻译人员的专业能力和相关工作经验。
3.公司对翻译人员要进行定期的培训和考核，提高翻译人员的综合素质。
4.公司要建立翻译人员的奖惩机制，激励优秀翻译人员，提高翻译质量。
第五章翻译工作保密1.翻译人员要严格遵守公司的保密制度，保护公司的商业机密和个人隐私。
2.公司对翻译文件和资料的安保要进行管理，保护公司的知识产权。
第六章翻译工作奖惩1.对翻译工作质量好、效率高的个人和团队进行奖励。
总经理翻译岗位职责
总经理翻译岗位职责
总经理翻译岗位职责：
1. 参与公司文件、文件、研究报告、公司宣传及其它文件翻译工作，负责与总裁、总经理、高级管理层会面的口译翻译工作。
2. 参与公司高层会议的翻译工作，负责准确、清晰地传达总经理、总裁或其它高级管理层的讲话内容，与现场翻译人员共同解决翻译中出现的问题。
3. 熟练掌握各种商务类和管理类术语，了解中国和国际的相关政治、经济和文化情况，并相应地提供翻译建议和支持。
4. 协助高级管理层与客户、供应商以及其他合作伙伴展开商务活动，负责相关的口译及书面翻译工作。
5. 随时关注国内外时事新闻、公司业务动态和相关行业发展趋势，及时进行翻译并准确传达给高级管理层。
6. 审查并翻译公司商务合同、财务报表、销售数据等文件，确保翻译文件与原文件的准确性和一致性。
7. 担任翻译教练，为新员工提供翻译指导和培训，并监督其翻译的准确性和质量。
8. 满足处理一些日常行政事务的需要，可根据需要，参与公司运营、人力资源和财务等其他业务方面的工作。
要求：
1. 拥有本科及以上学历，主修英语、翻译等相关专业；
2. 具有至少5年以上翻译工作经验，有跨国公司翻译经验者优先；
3. 具备良好的英语口语和书面表达能力，能熟练使用各种翻译
工具；
4. 了解相关行业的财务、经济、管理、市场营销等方面的知识，并熟悉国内外相关法律法规；
5. 能够适应繁忙的工作节奏，具有较强的团队协作能力和抗压
能力。
公司翻译岗位职责
翻译岗位职责
职位释义：
翻译是在外事、外贸类企事业单位从事外语翻译、口译、笔译等工作，也可以是在出版、文化类企事业单位从事外国文学作品翻译等工作。
一、职位概要：
做好语言文字之间的互译工作，外事活动的组织接待工作。
二、工作内容：
1、进行外国语言与汉语之间的口译及其他语言之间的口译；
2、进行外国文字和中文之间的互译或其他文字之间的互译；
3、校订修改译文；
4、在大型国际会议中,利用电子视频系统听取讲演者的演讲，进行同声翻译；
5、对外事活动进行必要的组织管理工作；
6、接待国外来访者并担当翻译。
三、任职资格：
1、文化背景：外国语言专业本科以上学历。
2、经验：2年以上相关工作经验。
3、培训经历：受过行业状况、行业术语、外事礼仪、公共关系、产品知识等方面的培训。
4、技能要求：
4.1熟悉行业术语，熟悉多国风俗禁忌；
4.2能承担外事接待活动的组织、翻译任务；
4.3良好的口头和书面表达能力；
4.4能独立完成必要的口译、笔译任务；
4.5熟练使用办公软件。
5、态度：
5.1工作严谨认真，耐心细致；
5.2善于交际，热情周到，责任心强；
5.3具有团队精神，乐于接受挑战性的工作。
三、工作环境：
1、工作场所：办公室。
2、环境状况：环境舒适。
3、危险性：基本无危险。
（由各企业自行制定标准）
直接下属间接下属轮转岗位晋升方向。
翻译公司文件翻译流程范本
翻译公司文件翻译流程范本公司文件翻译流程范本尊敬的各位员工，为了规范公司文件翻译流程，提高翻译质量与效率，并确保信息的准确传达，特制定本文件，旨在明确文件翻译的具体流程及相关责任。
一、文件翻译的流程1. 审核与分配：文件的翻译由公司翻译部门负责审核，并将文件分配至相应的翻译员。
2. 确定要求与需求：翻译员与委托翻译需求的部门负责人进行会议，明确文件翻译的要求、目标语言及交付截止日期等。
3. 翻译与校对：翻译员按照要求与需求进行翻译工作，确保文档内容准确、语言通顺。
翻译完成后，由校对员对翻译内容进行校对，确保译文与原文的一致性与准确性。
4. 术语与风格统一：翻译部门负责统一术语与风格，确保公司文件的一致性与专业性。
5. 质量控制：翻译部门负责对翻译工作进行质量控制，确保文件翻译质量符合公司标准与客户要求。
6. 审核与最终版本：经过质量控制后，相关部门负责人对翻译文件进行最终审核，并确认最终版本。
7. 交付与归档：翻译部门将最终版本交付给委托翻译需求的部门负责人，并进行归档，确保文件安全存储。
二、文件翻译的责任1. 翻译员：负责按照要求和需求进行准确的文件翻译工作，确保语言表达准确、通顺。
2. 校对员：负责对翻译内容进行校对，确保译文与原文的一致性与准确性。
3. 翻译部门负责人：负责审核与分配翻译任务，统一术语与风格，进行质量控制。
4. 委托翻译需求的部门负责人：负责确定文件翻译的要求与需求，参与翻译过程中的讨论与决策，最终审核翻译文件。
5. 相关部门负责人：对翻译文件进行最终审核，确保文件的准确与合规性。
三、注意事项1. 保密责任：所有与文件翻译相关的人员都需严守保密责任，确保文件内容的保密性。
2. 时间管理：翻译员与相关部门负责人要合理安排时间，确保文件翻译任务按时完成。
3. 沟通与协作：各部门间应加强沟通与协作，确保翻译需求的准确传达与理解。
4. 持续改进：翻译部门应不断总结经验与教训，进行流程的改进与优化，提高翻译质量与效率。
翻译岗位职责
翻译岗位职责职责一:翻译岗位职责1、负责公司日常文字翻译工作;2、负责公司网站的翻译工作;3、公司资料的翻译、公司涉外形象设计;4、负责公司涉外接待工作;5、协助培训部门做好员工英语基础培训;6、公司海内外项目资料的翻译及资料的整理、存档工作;7、记录并做好与国外公司电话会议的会议记录;8、做好相关部门商务谈判及对外联络的现场翻译工作;9、协助公司做好产品说明书翻译工作;10、上级交办的其他工作。
职责二:法语翻译岗位职责1.协助领导处理商务谈判、资料翻译、同声传译、法文往来信函等相关工作;2.外事活动的组织接待工作。
陪同领导出席各种会议、典礼等;3.协助领导进行公司对外公关和宣传管理;4.协助领导理处理日常事务及工作日程安排;5.协助安排领导工作计划和出行;6.负责领导会务的组织安排,会议纪要的编写,并对决议事项进行催办、查办和落实;7.领导其他行政事务的安排、协调和支持性工作。
职责三:翻译岗位职责1、接受主管的分配的翻译任务;2、翻译并与翻译团队成员沟通协作;3、保证翻译质量;4、翻译资料的整理收集、知识管理;5、参加部门内开展的专业培训与交流,提高翻译的专业水平。
职责四:翻译岗位职责1、负责学院聘请的长期外籍教师的申请审批、签证变更等工作的办理;并负责外籍教师（番禺教师）在我院教学期间的教学协调、生活管理、机场接送等工作。
2、负责来我院学习的外国留学生和港、澳、台学生的申请审批、签证变更等手续的办理工作;并负责这些境外学生在我院学习期间的教学安排、生活管理、节假日安排和机场接送等工作。
3、负责来我院讲学的短期访问外国学者的申请审批、签证变更等手续的办理工作;并负责访问学者在我院访问期间的讲座翻译、生活安排、机场接送等工作。
4、负责我院国家公派留学人员参加国家留学基金委和国家卫生部的外语水平考试的申请、组织工作;负责我院国家公派留学人员的联系、申报、审批等手续的办理。
5、负责我院组织的赴国外考察代表团的联系、申请、审批工作;护照、签证的申请、审批、办理工作;并负责代表团在国外访问期间的组织和翻译工作。
办公室翻译绩效考核指标
能力类型
权重(100%)
得分
加权得分
核心能力
专业技能
35
效率
20
创新能力
15
团队合作
15
书面沟通
15
合计
100
项目
态度类型
认真完成任务
30
及时准确向上级汇报工作
20
虚心好学，要求上进
20
有责任感，愿意承更多的责任
15
是否遵守上级指示
15
合计
100
30
季度绩效考核表
直接上级
加强信息收集工作质量和效率，为公司提供急需资料
3
外宾来访口译
接待到总部及子公司来访的外宾
20
季度绩效考核表
直接上级
提高翻译工作水平，保证公司形象
4
内部满意度
见部门满意度调查表
10
相关部门评价，人力资源部汇总
人力资源部
提高内部服务质量，加强内部信息沟通与协作
2、办公室翻译能力/态度要求列表
办公室翻译绩效考核指标
1、办公室翻译KPI指标表
指标编 号
KPI
KPI说明
权重(100%)
计算方法
信息来源考核目的1 Nhomakorabea资料翻译质量
翻译各部门送达的中英文产品说明书、参考资料、外事信件、商标宣传等英文资料等
40
季度绩效考核表
翻译的资料
加强资料翻译工作的准确性，为公司提供质量好的相关资料
2
信息收集
查找、整理资料,阅览室管理
翻译绩效考核指标1翻译kpi指标表指标编号kpikpi说明权重100计算方法信息来源考核目的1资料翻译质量翻译各部门送达的中英文产品说明书参考资料外事信件商标宣传等英文资料等40季度绩效考核表翻译的资料加强资料翻译工作的准确性为公司提供质量好的相关资料2信息收集查找整理急需资料阅览室管理30季度绩效考核表直接上级加强信息收集工作质量和效率为公司提供急需资料3外宾来访口译接待到总部及子公司访的外宾20季度绩效考核表直接上级提高翻译工作水平保证公司形象4内部满意度见部门满意度调查表10相关部门评价人力资源部汇总企发部提高内部服务质量加强内部信息沟通与协作2办公室翻译能力态度要求列表项目能力类型权重100得分加权得分核心能力专业技能35效率20创新能力15团队合作15书面沟通15合计100项目态度类型认真完成任务30及时准确向上级汇报工作20虚心好学要求上进20有责任感愿意承更多的责任15是否遵守上级指示15合计100
英语翻译岗位说明书
英语翻译岗位说明书【篇一：英语翻译工作职责】职责一：英语翻译工作职责1、负责公司平时文字翻译工作；2、负责公司网站的翻译工作；3、公司资料的翻译、公司涉外形象设计；4、负责公司涉外招待工作；5、辅助培训部门做好职工英语基础培训；6、公司国内外项目资料的翻译及资料的整理、存档工作；7、记录并做好与外国公司电话会议的会议记录；8、做好有关部门商务谈判及对外联系的现场翻译工作；9、辅助公司做好产品说明书翻译工作；10、上司交办的其余工作。
职责二：英语翻译工作职责1.配合推行部编写各推行活动的文案编写（中英版）2.翻译公司产品的宣传资料和产品资料（中英互译）3.接受上司分派的其余工作。
职责三：英语翻译工作职责1、负责平时英语业务的翻译；2、接受主管的分派的翻译任务；3、保证翻译质量；4、翻译资料的整理采集、知识管理；5、翻译并与翻译团队成员交流协作；6、参加部门内展开的专业培训与交流，提升翻译的专业水平。
职责四：英语翻译工作职责1.公司平时客户英语资料的翻译，对有关中英文资料进行整理并归档保留；2.各样生产资料的中外文互译，辅助其余部门达成所需的中英文互译工作；3.短期接见外国专家的申请审批、签证改正等工作的办理；外籍专家在我公司指导时期的交流翻译、生活管理、机场接送等工作；4.外国客户交流、交流及公司高层管理人员与外商谈判翻译工作，追踪外国客户定单；5.外国专家来华对职工指导培训内容的翻译，公司各样会议的会务工作，做好记录并整理存档；6.敦促职工的英语普及学习工作；【篇二：翻译主管的岗位职责1】翻译主管的岗位职责一、在公司总经理的领导下，成立公司各项工作制度，全面主持达成公司里的各项工作任务。
二．依据公司档口的实质状况拟订本公司各项工作计划及管理目标并组织实施。
1.做好市场调研，掌握好国际流行趋向，做好每个季度样品新款开发计划，负责档口地区内的样品引进调整工作。
2.协调部门与供货商的工作关系在样品研发，价钱确立，订单生产，质量控制，货物追踪交货及货款的支付等方面的洽商与合作。
公司对外管理制度格式
公司对外管理制度格式第一章总则第一条为规范公司对外事务管理，提高公司的对外形象和声誉，保障公司与外部合作伙伴的合作关系，特制定本管理制度。
第二条公司对外管理制度适用于公司与外部机构、个人等直接或间接发生涉及公司利益相关的合作与交往的行为。
第三条公司对外管理工作应坚持法律合规、诚信守约、责任担当、互利共赢的原则，加强沟通协调，促进公司与外部合作伙伴之间友好互动。
第四条公司对外管理应当遵循市场化、专业化、规范化、信息化的原则，加强对外事务的计划、组织、协调、控制与评估。
第五条公司对外管理应当充分发挥管理者的主观能动性，积极主动走出去，主动扩大对外合作领域，不断提升公司的国际化水平。
第六条公司对外管理部门是负责公司对外事务的具体领域管理、协调合作及风险控制等的行政部门。
该部门应当根据公司对外业务情况制定相应的管理办法并落实相关管理措施。
第七条公司对外管理制度的制定、修改、解释与执行由公司董事会负责，公司对外管理部门则负责具体执行。
第八条公司对外管理制度应当依法合规，不得违反国家法律法规、行政法规和相关政策，否则将依法追究相关人员的责任。
第二章合作关系第九条公司与外部机构、个人等建立的合作关系应当合法、公开、公平、公正，遵循商业规则与市场原则，保障公司的合法权益。
第十条公司对外合作关系应当依托合作方的信誉与实力，遵守双方签订的合同及协议，履行相关责任义务。
第十一条公司与外部机构、个人等建立的合作关系应当注重合作的稳定性与长期性，加强沟通协调，及时解决出现的问题与纠纷。
第十二条公司应当定期对外合作关系进行评估与检查，及时调整与完善合作关系，保障公司与外部合作伙伴的合作顺利进行。
第三章信息共享第十三条公司应当建立健全对外信息共享机制，及时发布与传播有关公司对外合作事务的信息，促进信息交流与互通。
第十四条公司应当建立健全对外信息采集、整理、分析、应用与共享的制度，建立完善的信息管理系统，确保信息的真实、准确、权威、及时。
翻译公司文件翻译管理制度
翻译公司文件翻译管理制度一、文件翻译管理的背景和目的翻译在现代国际交流中起着重要的作用，为了确保翻译质量和提高翻译效率，翻译公司需要建立和完善文件翻译管理制度。
本制度旨在规范公司文件翻译工作流程，保证翻译质量和满足客户需求。
二、文件翻译的流程和责任分工1. 文件接收与分配1.1. 客户提交需翻译的文件，由接待员统一接收。
1.2. 接待员将文件分类，并按照项目管理的原则进行分配。
1.3. 项目经理将文件分发给对应的翻译人员，并记录分配情况。
2. 翻译与校对2.1. 翻译人员根据分配任务开始翻译工作，确保翻译准确、专业。
2.2. 翻译人员需在规定的时间内完成翻译，并提交给校对人员进行校对。
2.3. 校对人员进行语言、格式等方面的审核，及时反馈错误和建议给翻译人员。
2.4. 翻译人员根据校对人员的反馈对翻译进行修改和优化。
3. 术语与词汇管理3.1. 翻译人员和校对人员需使用公司提供的术语库进行专业术语的统一翻译。
3.2. 项目经理负责维护公司术语库，根据行业和项目需要进行更新和扩充。
4. 质量评估与反馈4.1. 项目经理会按照一定的样本随机抽查已翻译的文件，以评估翻译质量。
4.2. 根据评估结果，项目经理将给出合理的反馈和建议，帮助改进翻译质量。
三、文件翻译的质量控制与保障1. 文件翻译质量控制1.1. 翻译人员需具备相关专业知识和翻译经验，确保翻译准确性和专业性。
1.2. 校对人员需对语言和格式有较高的敏感度，确保翻译结果无误。
2. 文件翻译质量保障2.1. 公司建立术语库，提供标准术语和翻译规范，保证一致性和准确性。
2.2. 项目经理进行抽查和评估，及时发现问题并进行纠正和改进。
2.3. 客户满意度调查，定期收集客户反馈，改进服务质量。
四、文件翻译的机密与安全保护1. 机密文件的管理1.1. 翻译公司需与客户签署保密协议，明确对机密文件的保护义务。
1.2. 项目经理负责对机密文件进行分类，并制定相应的保密措施。
中伦规章制度 -回复
中伦规章制度-回复中伦规章制度是指企事业单位中用于规范员工行为、维护单位利益的一系列制度。
它是公司管理的重要组成部分，具有保障企业正常运营、促进员工成长和提高效率的作用。
下面将从中伦规章制度的定义、作用、制定过程、实施方式以及优化方法等方面一步一步回答。
首先，中伦规章制度指的是企事业单位针对员工行为制定的一系列规定和规则。
它包括人事制度、工资制度、考核制度、奖惩制度、请假制度等方面，并规定了员工在工作中应该遵守的行为规范和道德规范。
这些制度有助于明确员工的权利与义务，规范员工的行为，提高企业整体素质和绩效。
其次，中伦规章制度的作用多方面。
一方面，它可以为企业提供一个秩序良好的工作环境，让每个员工都清楚工作职责和行为规范，从而促进工作效率的提高。
另一方面，它有助于建立公平公正的管理机制，防止权力滥用和腐败现象的发生，维护员工的权益和正当利益。
此外，中伦规章制度还可以帮助企业树立良好的企业形象，增强企业的社会责任感，提高企业的竞争力。
制定中伦规章制度应该经过一定的程序和流程。
首先，企业应该明确制度的目标和原则，根据实际情况确定需要制定的规章制度内容。
其次，企业应该成立专门的制度起草组，由业务部门、人力资源部门和法务部门等共同参与起草工作。
起草组应该进行调研、比较和分析，制定出合理、科学、可操作的规章制度。
然后，起草组应该进行内部讨论和审批程序，确保制度符合法律法规和公司文化，经过各方的认可。
最后，在制度起草完成后，应及时对员工进行培训和宣传，确保员工充分理解并遵守规章制度。
中伦规章制度的实施方式可以通过以下几种途径来进行。
首先，企业应该建立完善的制度宣贯体系，包括制度手册、内部网站、宣传栏等，将规章制度公之于众，并定期进行更新和修订。
其次，企业应建立健全的制度执行监督机制，通过制度的履行情况考核、自查等方式，确保规章制度得以有效执行。
此外，企业还可以借助信息化手段，建立规章制度管理系统，加强对制度的监管和执行情况的跟踪。
公司翻译部晋升方案
公司翻译部晋升方案为了激励员工持续提升个人职业素养，同时确保公司优秀人才能够得到充分的发展机会，本公司制定了翻译部晋升方案，以鼓励员工在公司专业领域内的积极努力及成果表现。
一、翻译部组织架构说明本公司翻译部门主要负责各种技术文档的翻译工作，由一名部门经理、若干名翻译人员组成。
其中，翻译人员分为初级翻译和高级翻译两个级别，初级翻译主要承担一般性文档的翻译，高级翻译者则承担公司最具挑战性和重要性的翻译项目。
二、翻译部晋升制度翻译人员的职业生涯将根据其工作表现和能力水平在公司内部晋升，晋升分为以下几个级别：•初级翻译员•高级翻译员•翻译师•高级翻译师2.1 初级翻译员初级翻译员是公司内部的入门级别，主要负责翻译一般性技术文件，工作经验要求不低于2年。
如果要晋升到高级翻译员，需要满足以下条件：•取得相关专业证书或学位•能够独立完成一些较为复杂的翻译任务2.2 高级翻译员高级翻译员是初级翻译员的晋升级别，主要负责处理公司内部最具挑战性和重要性的翻译项目，工作经验要求不低于5年。
如果要晋升到翻译师，需要满足以下条件：•在公司工作满5年•擅长处理各种复杂的翻译问题•能够带领和管理初级翻译员2.3 翻译师翻译师是高级翻译员的晋升级别，主要负责教育和培训初级翻译员和高级翻译员，工作经验要求不低于8年。
如果要晋升到高级翻译师，需要满足以下条件：•在公司工作满10年•取得相关教育或管理专业证书或学位•具有优秀的领导力和管理能力2.4 高级翻译师高级翻译师是翻译师的晋升级别，是公司翻译团队内最高等级，通常是部门的高级管理人员，负责推动翻译团队的业务增长和绩效提升。
如果要晋升到高级翻译师，需要满足以下条件：•拥有卓越的项目管理能力和商业敏感度•取得管理专业证书或学位三、晋升流程为了保证晋升流程的有效性和公正性，公司的晋升流程分为以下几个步骤：•提交晋升申请•经理审核•评审委员会评审•晋升决定3.1 提交晋升申请任何翻译人员在满足晋升条件后均可以提交晋升申请，申请需包括个人详细履历、学历证书、相关专业证书、个人自我评价和推荐信等材料。
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公司翻译管理规定
目的
为满足公司对文件翻译的需要，方便翻译的统一使用、管理、结算，特制定本制度。
适用范围
公司全体在职员工。
职责与权限
公司行政部负责对公司专用翻译工作进行管理、结算。
具体规定
1.公司专用翻译邮箱为，使用者可以登录邮箱发送需要翻译的邮件和下载已经翻译完成的邮件，
邮箱密码由行政部管理；使用者可向行政部寻求密码的知会，禁止更改密码或者删除邮件。
2.需要使用翻译的员工，必须在行政部进行登记报备，填写翻译记录表，方可使用翻译邮箱发送
给翻译公司。
3.凡使用公司翻译邮箱发出资料的员工均需要按照如下格式写成邮件：⑴××翻译公司您好；⑵
需要翻译的资料为××格式（PDF\WORD\EXCEL等）；⑶麻烦您于××时间之前完成，如果时间
不够使用，请保持沟通；⑷落款——留下发件人自己的姓名和公司电话与分机号码，以便对
方及时沟通与联系。
4.可选的翻译公司在邮箱通讯录列表中固定，员工可以根据需要自由选择。
（由行政部进行筛选
和增加变动后，加入到公司通讯录里面，使用者可以根据自己的需要选择其中任何一家，但
不可擅自更改通讯录名单。
）
5.使用公司专用翻译的员工，必须提前计划好时间安排——根据翻译量大小的不同，不同的翻译
公司所需要的时间均不同——如果因为员工自己时间安排不当引起的翻译结果延迟收到，责
任由员工自行承担。
6.员工对公司选择的翻译公司有意见或者建议，反映给行政部，由行政部统一汇总后，有针对的
给翻译公司提出。
7.员工发送给翻译公司翻译的资料，必须到行政部登记的九项信息如下：ⅰ、资料所属的项目名
称；ⅱ、资料本身的名称；ⅲ、翻译成的语种；ⅳ、所提供资料的文件格式；ⅴ、翻译的字
数；ⅵ、发出资料的时间；ⅸ要求完成的时间；ⅷ、责任人姓名签字；ⅶ、所选择的翻译公
司。
8.如果由于员工自己的原因，发出的资料有误导致需要重新翻译，则该损失由员工自行承担，并
给予记过处理。
9.翻译的付款由行政部统一月结付款，员工使用翻译无须付款。