第三章管理环境

合集下载

第3章 管理环境

第3章  管理环境
一、外部环境
外部环境是组织之外的客观存在的各种影响因 素的总和。它是不以组织的意志为转移的,是组织 的管理者必须面对的重要影响因素。组织的外部环 境主要包括一般外部环境和任务环境。 (一)一般外部环境
1.政治环境
2.经济环境 3.社会文化环境 4.科技环境 5.自然环境
政治制度
政党制度
政治形势 恐怖活 动发生
机会
扭转型战略
增长型战略
劣势 防御型战略 多种战略经营
优势
威胁
图2 SWOT 分析图Fra bibliotek第四节 互联网环境与管理变革
一、 互联网的概念与特点
(一)互联网的概念 互联网(Internet)又称因特网,即广域网、城域 网、局域网及单机按照一定的通讯协议组成的国际计 算机网络,是指将两台计算机或者是两台以上的计算 机终端、客户端、服务端通过计算机信息技术的手段 互相联系起来的结果,人们可以与远在千里之外的朋 友相互发送邮件、共同完成一项工作、共同娱乐。
(二)所有者 所有者对公司的资产享有法定权利。公司的所有者可以 是个人,也可以是股东的联合。 (三)董事会 公司通常会有董事会,或从公司股东中选出一些代表全体 股东利益的个人。董事会有监督公司整体管理情况的责任,然 而它并不参与公司的运行。 (四)雇员 雇员是内部环境中的另一力量。在某种程度上,我们可 以把一般外部环境中社会文化力量的两个维度(即人口因素 和价值观)作为分析雇员的关键因素的一种方式。 内部环境力量与外部环境力量并不必然是矛盾的,他们可能会相辅 相成。
(二)管理模式的变革 随着互联网的普及,依赖于知识的创新、传播和应用为基 础的知识经济在全球范围内兴起,它的发展直接带来了企业经 营与管理环境的巨大变化,而企业经营与管理的环境的变化将 对企业管理产生巨大影响,从而推动着企业管理的不断创新。 人们越来越深刻地认识到,企业管理已经从物品生产的管理逐 步转移到以知识为基础的管理模式上来。 (三)管理方式的变革 在互联网应用飞速发展的新形势下,企业经营的内外部 环境的前景充满着不确定因素。企业管理的重点已从内部控 制性管理转向了外部适应性管理,要素效率不再成为企业追 求的惟一目标。因此,如何充分利用现代信息技术的先进手 段来重新设计企业内部组织和企业之间的界面关系,充分关 注企业的顾客资本以及客户关系管理,这些课题都对企业管 理提出了新的挑战。

管理环境

管理环境

22
沃尔玛的劳工事件
2004年 2004年2月9日,指责沃尔玛公司在广东省东莞地区的数家供应商 存在工作环境恶劣、克扣工人工资、强迫工人加班等情形。 存在工作环境恶劣、克扣工人工资、强迫工人加班等情形。 东莞市合艺电子塑胶制品厂,工人每天工作时间多至12个小时, 12个小时 东莞市合艺电子塑胶制品厂,工人每天工作时间多至12个小时, 而每小时加班只能领到1.8元的加班费。按照《劳动法》 1.8元的加班费 而每小时加班只能领到1.8元的加班费。按照《劳动法》和东莞 市的有关规定,东莞工人法定最低工资标准应为450 450元 市的有关规定,东莞工人法定最低工资标准应为450元,而法定 工资的计算基础是按照每天正常工作8小时,每周工作40 40小时的 工资的计算基础是按照每天正常工作8小时,每周工作40小时的 标准,而且每周享有两天休息日。而任何超出这个标准, 标准,而且每周享有两天休息日。而任何超出这个标准,每小时 应支付每月工资的150% 150%。 应支付每月工资的150%。 沃尔玛如果发现同类厂家供货比他们便宜, “沃尔玛如果发现同类厂家供货比他们便宜,哪怕只有几分钱的 价差,也会立即转移订单。 价差,也会立即转移订单。因此厂方不得不采用各种方法压低工 资成本。 资成本。” 沃尔玛他每周在全球进行超过300次的工厂检查, 300次的工厂检查 沃尔玛他每周在全球进行超过300次的工厂检查,以保证供货商 工厂的操作符合联合国和相关国家制订的标准。 工厂的操作符合联合国和相关国家制订的标准。
13
自我判断
45-50:你是一个很有道德心的人,可能由于过分正 :你是一个很有道德心的人, 直会被同事开点小玩笑 30-44:你对道德的理解程度一般,所以你应该培养 :你对道德的理解程度一般, 自己对道德问题的敏感度 21-29:你的道德还未完全发展,但是你至少对道德 :你的道德还未完全发展, 问题还有些了解, 问题还有些了解,还要提高对道德问题的理解 10-20:你的道德观远在时代的商业德标准之下,开 :你的道德观远在时代的商业德标准之下, 始认真学习吧

第三章 管理的环境

第三章  管理的环境

第三章管理的环境章首语任何管理活动都是在一定的环境中进行的,环境的特点及其变化必然制约管理活动的方向和内容的选择。

组织作为一个与外界保持密切联系的开放系统,需要不断地与外界进行各种资源和信息的交换,其运行和发展不可避免地要受到各种环境因素的影响。

管理环境的研究,就是要通过分析管理活动的内外影响因素,为管理活动的方向和内容的选择与调整提供依据。

本章主要从管理的外部环境、内部环境、全球化管理与多元化、管理伦理与社会责任等几个方面展开论述。

外部环境是组织生存的土壤,它既为组织活动提供条件,同时又对组织活动起制约作用。

外部环境具有不确定性的特征,总是处于不断变化之中,其变化可能给组织带来两种影响:一是为组织的生存和发展提供新的机会;另一种可能是环境在变化过程中为组织生存造成某种威胁。

内部环境指组织内部的资源拥有情况和利用情况,包括组织内部的物质环境和文化环境。

组织不仅在客观上拥有的资源数量是有限的,而且在主观上对这些资源的利用能力也是有限的。

组织文化对个人的行为倾向、对决策的方案选择、对决策活动的组织实施都具有重要影响。

经济全球化已经成为时代的基本特征之一,以国际化的眼光、全球化的视野,对组织实行全球化、多元化的管理成为一个组织长期生存和发展的需要。

对管理伦理与社会责任的研究,则进一步丰富和深化了管理理论,并将对管理实践产生重大而深刻的影响。

第一节管理的外部环境一、外部一般环境组织的外部环境指存在于组织界限之外,并可能对组织行为和组织经营管理活动产生直接或间接影响的所有因素的总和。

这些因素可以划分为外部一般环境和特殊环境两大类。

管理的外部环境下面先分析外部一般环境。

外部一般环境就是在一定时空内存在于社会中的各类组织均会面对的环境,主要包括政治、经济、社会、技术、自然等五个方面。

(一)政治法律环境政治法律环境主要是指总的政治形势及立法和司法现状,它涉及社会制度、政治结构、党派关系、政府的政策倾向、人民的政治倾向以及国家制定的有关法令、法规等。

第三章 管理环境

第三章   管理环境

组织文化
组织文化:它是组织成员共有的价值和信念体系。 这一体系在很大程度上决定了组织成员的行为方式。 它代表了组织成员所持有的共同观念。 在每个组织中,都存在着随时间演变的价值观、信 条、仪式、神话以及惯例的体系或模式。这些共同 的价值观在很大程度上决定了雇员的看法及对周围 世界的反应。当遇到问题或工作难题时,组织文化 将影响雇员的行为,并影响他们如何对问题进行概 念化、定义、分析和解决。 ——斯蒂芬.P.罗宾斯
市场结构与竞争分析
• 完全竞争市场 • 完全垄断市场
*卖方垄断 *买方垄断
• 垄断竞争市场 • 寡头垄断市场
产业成功关键因素分析
• 成功关键因素(KSF)是指公司在特定市场获得盈利必须拥有的 技能和资产。成功关键因素所涉及的是那些每一个产业成员所必 须擅长的东西,或者说公司要取得竞争和财务成功所必须集中精 力搞好的一些因素。 • 确认产业关键成功因素必须考虑的三个问题: ⑴顾客在各个竞争品牌之间成功需要什么样的资源和竞争能 力? ⑶产业中的一个卖方厂商获取持续竞争优势必须采取什么样的措施? 成功关键因素随着行业的不同而不同,甚至在相同的行业,也会因 产业驱动因素和竞争环境的变化而随时变化。对于某个特定行业 来说,在某一特定时候,极少有超过三四个关键成功因素。甚至 在三四个关键成功因素中,其中也只一两个占据较重要的地位。 同一产业中的各个企业,也可能对该产业成功关键因素有不同的 侧重。
针对企业 的分析
产品(行业)生命周期曲线
销 售 额 或 利 润
成长期 投入期 成熟期 衰退期
销售额曲线 利润曲线
时间
波特的竞争力量分析
潜在竞争者 来自潜在竞争者的威胁 供应方的 讨价还价能力 供应方 行业竞争者 买方的 讨价还价能力 买 方

第三章 管理环境 管理学

第三章 管理环境 管理学

技术政策
产 业 结 构
科研潜力
技术水平


某一地区或国家的技术环境


劳动力素质、劳动资料、劳动对象、管理方式和方法
组织 业绩
社会环境对一般组织的影响
社会文化环境:影响或制约组织的,涉及到组织所处社会结 构、社会风俗和习惯、信仰和价值观念、行为规范、生活 方式、文化传统等环境因素。
风俗习惯
道德和法律
管理手段的更新:组织规模的扩大以及多种文化的出现,要求管理技术信 息化、多元化。
本章要点及思考题
基本概念:管理环境、组织环境、任务环境、一 般环境、组织文化 。
重点及思考题: 1、管理环境的构成?一般环境和任务环境各
包括哪些方面? 2、管理环境对管理行为有哪些影响? 3、组织文化具有什么样的特点和功能?如何
第三章 管理环境
本章教学思路
教学目的及要求:阐明管理环境对管理行为和管理效率 的影响。要求学生了解管理环境及其构成;掌握管理 环境的主要内容;明确组织文化的内涵和作用;了解 全球环境的变化对管理带来的影响。
教学内容:管理环境及其构成;主要管理环境及其对管 理的影响;组织文化及其对管理的影响;全球环境变 化及其对管理的影响。
问题思考:管理者为什么密切关注管理环境的变 化?
第一节 管理环境的构成
(一)外部环境(组织环境) 根据其对组织影响程度的不同,外部环境又可分为一般环境(宏观) 和任务环境(微观)。 1、一般环境(宏观环境) 一般环境(宏观环境)包括:政治法律环境、经济环境 、社会文化环境 、 技术环境 、人口因素 。 2、任务环境(微观环境) 供应商:提供组织经营所必须的人力、信息、财务资源和原材料的特定组 织。 顾客:购买组织的产品或使用其服务的特定顾客群体、个人和组织。 竞争者:向相同的顾客或者客户群体提供相同或者类似产品与服务的特定 组织。 分销商:是帮助组织出售产品和提供服务的组织。

第三章管理环境

第三章管理环境
李·艾柯卡(Lee Iacocca)使公司起死回生。
艾柯卡二十世纪70年代末接管克莱斯勒公司时 该公司已濒临倒闭,1980年亏损17亿美元。艾柯卡 上任后,加强管理,不断开发引进新产品(包括新 型小客车)。到1984年,该公司扭亏为盈,净利润 达到24亿美元,艾柯卡因此获得了使公司起死回生 的极高声望。
第三章管理环境
管理学 王金凤
李·艾柯卡的启示
从一个一文不名的推销员到世界顶级企业福 特汽车公司总经理,莫名其妙被老板炒了鱿鱼。 这时的艾柯卡几近疯狂,但他没有垮掉。在行将 退休的年龄受命于危难之际,取得了人生第二次 创业的成功。艾柯卡的事迹,在跌宕起伏之间给 后人以深刻的警示。成功秘诀:
我懂得了一个亲密无间的家庭可以给人以力 量;我懂得了奋斗,即使时运不济;我懂得了不 可绝望,哪怕天崩地裂;我懂得了世上没有免费 的午餐;我懂得了辛勤工作的价值。
2003 年 1 月 5 日 上 午 , Alaska 航 空 公 司 总 裁 从一份贸易报上获悉,United航空公司将洛杉矶 到西雅图的往返票价从399美元降到289美元。
第三章管理环境
管理学 王金凤
作为同一航线上的竞争者应该怎样做? 如果不想失去市场份额,除了以同样的或更 大的幅度降价外,别无选择! 结论: 管理者的行为受现实环境的严格制约,环境 是管理者在任何时候都必须面对的现实,环境的 某些力量在管理者行为形成过程中起着重要作用。
美国汽车工业生产能力过剩对克莱斯勒公司的影响
呢?----作业
第三章管理环境
管理学 王金凤
三、现实应该是两种观点的综合
每一个组织中都存在限制管理决策选择的: 外部约束力量。来源于组织环境; 内部约束力量。来源于组织文化。 见下页图。
第三章管理环境

第三章 管理环境

第三章  管理环境
第三章 管理的社会环境与社会机制
第一节 第二节 第三节 第四节 第五节 管理的社会环境 基于社会信息流的组织管理模式 管理的社会道德与伦理规范 管理的社会责任与社会监督体制 组织的国际化发展与跨文化交流
第一节 管理的社会环境
一 组织环境及其特性
二 社会环境对组织管理的影响
第二节
一 组织环境及其特性
2. 管理道德伦理规范的内容
义务规范 责任规范 权力规范 福利规范
关系规范 行为规范
3. 管理道德、伦理规范的社会作用
管理理念 管理决策思想 管理过程

管理结果
三 社会道德、伦理规范下的组织道德建设
1. 三种类型的道德观念

道德功利观 道德权利观 道德公正观 前惯例水平 惯例水平 原则水平
二 社会环境对组织管理的影响
1. 一般环境的影响
社会的 经济的 科技的 其他的 见右图
2.
具体环境的影响
公众 客户
政府 交往者
竞争者
其他方面
图 组织环境及其作用
返回
第二节 基于社会信息流的组织管理模式
一 管理活动中的社会信息与信息流
二 基于信息流的组织业务管理 三 社会信息流的整合与组织流程管理
返回
二 管理道德、伦理规范的形成与作用
1. 管理道德、伦理规范的社会成因
2. 管理道德伦理规范的内容 3. 管理道德、伦理规范的社会作用
ห้องสมุดไป่ตู้
返回
1. 管理道德、伦理规范的社会成因
管理道德、伦理规范的形成和作用
管理道德、伦理规范的社会成因: (1)社会性质和体制 (2)社会结构 (3)社会文化、宗教 (4)社会经济发展 (5)科学技术水平 (6)社会资源、环境

《管理学原理》第三章 管理环境

《管理学原理》第三章  管理环境
二、任务环境因素(指对组织目标的实现有直接影响的那些外部因素) 1、资源供应者(供应商) 2、服务对象(顾客) 3、竞争者
4、政府管理部门 5、社会特殊利益代表组织(公众)
三、组织外部环境的特征 变动性,组织的外部环境总是处于不断的变化过程中 复杂性,组织环境因素的种类和数量繁多 开放性,环境中阻碍资源自由流动的壁垒在减少
第四节 组织环境的管理 一、组织外部环境的评估 低不确定性环境——简单稳定的环境 外部环境要素少且相似 要素维持不变或缓慢变化 低中程度不确定性环境——复杂稳定环境 大量外部环境要素且不相似 要素维持不变或缓慢变化 高中程度不确定性——简单动态环境 外部环境要不统少且相似 要素常常变要素且不相似 要素常常变化且不可预测
二、环境管理的步骤 首先,管理者要了解环境因素的变化情况 其次,在了解和掌握各种环境因素的基础上,运用分析工具对其进行分析研究, 确定各环境因素对组织有什么影响,有多大的影响等 最后,要对各种环境因素的影响作出相应的反应
三、环境管理的方法 想方设法去适应它 对于任务环境加以管理 谋求内部环境与外部环境的动态平衡
第二节 组织的外部环境 一、一般环境 1、政治法律环境 主要指总的政策形势及立法和司法现状,包括政局稳定性、社会制度、党派 关系、相关法律法规以及产业政策等 政治稳定是企业发展的前提条件,而法律是企业公平竞争的基本保证 2、经济环境 宏观经济环境,主要包括社会经济结构、宏观经济政策、经济体制、社会购 买力、经济发展水平等 微观经济环境:消费者收入、消费偏好、储蓄情况、就业等 3、社会文化环境因素 主要包括社会价值观的变化,以及由此引起的社会成员行为态度和人口数量 及结构的变化等 民族风俗、宗教、信仰等 4、科技因素 主要指目前社会技术总水平及其变化趋势 技术因素具有变化快、变化大和影响面广等特点 5、自然资源因素 主要包括地理位置、气候、资源、自然灾害、环境污染等因素

第3章 管理环境概述

第3章  管理环境概述

环境的不确定性分析
高 环 境 因 素 的 变 化 速 度 变 化 程 度 状态2: 动态、可预测 状态4: 动态、复杂
高不确定性
状态1: 稳定、可预测
状态3: 稳定、复杂
低不确定性


环境因素的数量
复杂程度 高
环境的不确定性分析
状态1:相对稳定和简单的环境。管理者对内部可采用 强有力的组织结构形式。——日用品生产企业 状态2:动荡而简单的环境。组织一般都采用调整内部 组织管理的方法来适应变化中的环境。——能源企 业 状态3:相对稳定但极为复杂的环境。组织为了适应复 杂的环境都采用非权力集中的形式,以根据不同的 资源条件来组织各自的活动。——汽车制造企业 状态4:动荡而复杂的环境。管理者必须更强调组织内 部各方面及时有效的相互联系,并采用权力分散下 放和各自相对独立决策的经营方式。——电器、高 新技术、时装企业
领导: 管理者关心员工的满意度 领导方式的选择和偏好 对组织内冲突的容忍限度
控制: 外部控制为主还试员工自我控制为主 业绩评估时注重用什么标准 超过预算时应有怎样的反应
4、外部环境与组织文化
外部环境对组织内部组织文化的形成影响很
大(行业风气、地区风气),同一行业或同 一地区的组织常常呈现出相似的文化特性— —晋商、浙商。 不健全的组织文化会怂恿组织在错误的方向 上义无反顾地走下去,而健全的企业文化则 有助于组织适应环境的需要,因而具有高度 的环境适应性。
1、组织文化的层次
MI 潜在的假定和信仰、 价值观、 道德观念等共有的意识形态 BI 组织内的各种规章制度、 道德规范和员工行为准则 以及仪式、活动等的总和 VI 凝聚着组织文化抽象内容 的物质文化的外在现象, 比如着装、办公室布局、符号、标语等

管理学第三章 管理环境

管理学第三章 管理环境

驱动行业竞争的五种作用力
• 供应商是为其他组织提供资源的组织。企业的大部分生产要素是从外 部获得的,所以这些提供要素资源的供应商同样制约着企业的经营。 • 购买者。与供应商一样,购买者也能够对行业盈利性造成威胁。购买 者能够强行压低价格,或要求更高的质量或更多的服务。 • 潜在进入者。一个行业的进入者通常带来大量的资源和额外的生产能 力,并且要求获得市场份额。除了完全竞争的市场以外,行业的新进 入者可能使整个市场发生动摇。尤其是当有步骤、有目的地进入某一 行业时,情况更是如此。 • 替代品生产商。替代品是指那些与客户产品具有相同功能的或类似功 能的产品。如糖精从功能上可以替代糖,飞机远距离运输可能被火车 替代等,那么生产替代品的企业本身就给客户甚至行业带来威胁,替 代竞争的压力越大,对客户的威胁越大。 • 现有企业之间的竞争常常表现在价格、广告、产品介绍、售后服务等 方面,其竞争强度与很多因素有关。现有竞争对手的研究主要分析竞 争对手的数量、分布、策略,以及对手的规模、资金和技术力量。研 究哪些对自己的威胁特别大,目的是找到主要的竞争对手。
• 在上榜的358个中华老字号中,有117个品牌价值超过1亿 元,品牌价值超过100亿元的只有茅台和五粮液。与《首 届中华老字号品牌价值百强榜》相比,今年中华老字号的 品牌价值大幅上升,比如上一年排在榜首位置的同仁堂品 牌价值为29.55亿元。主要原因是一些以往不是中华老字 号的企业,2006年被国家商务部认定为中华老字号,而这 些新认定的中华老字号,普遍品牌价值较高。 • 在公布《第二届中华老字号品牌价值百强榜》的同时 ,中国品牌研究院还公布了《2007最有价值中华老字号30 强名单》,茅台、五粮液、利群、青岛啤酒、剑南春、张 裕、同仁堂、泸州老窖、恒源祥、老凤祥、王老吉、即发 、老庙、全聚德、冠生园、全兴、上海轮胎、马应龙、九 芝堂、片仔癀、东来顺、海天、沱牌、白猫、口子、狗不 理、西凤、震元堂、杏花楼、红三角等30个中华老字号榜 上有名。

第三章_管理环境

第三章_管理环境

程 度 单元32
稳定的和可预测的环境
单元4 动态的和不可预测的环境
复 环境要素多
环境要素多
杂 要素间彼此不相似并 但且 单处 个
要素间彼此不相似并且处
于连要续素变基化本中维持不变
于连续变化中
对要素的复杂知识的要求高 对要素的复杂知识的要求高
© Prentice 2H0a0l6l,-21000-223
四个步骤
确定谁是利益相关者 确定可能存在的特殊利益是什么 确定利益相关者的关键程度 决定通过什么具体方式管理关系
利益相关者越关键,环境越不稳定,越需要与利益相 关者建立明确关系的方法
© Prentice 2H0a0l6l,-21000-223
3-25
图3-4: 利益相关者的管理方式
利益相关者的重要性
© Prentice 2H0a0l6l,-21000-223
3-17
结构 层次
表现 形态
表层文化
物化文化
工作场所 办公设备 建筑设计 造型布局 社区环境 生活环境
组织文化
中介文化
1、制度文化 规章文化 组织机构
2、管理文化 管理机制 管理水平
3、生活文化 教育文化企业如何察觉并对社会问题做出反应 四种反应类型
反应型-公司只在某个社会问题对公司目标 提出非难后才有权反应
防守型-公司采取行动,避开指责 适应型-公司与政府规定和公众舆论保持一
致 预防型-公司预测还未被提出的要求
2006-10-23
社会参与的程度
社会责任
社会响应
社会义务
© Prentice 2H0a0l6l,-21000-223
3.3 组织与环境的关系 3.4 利益相关者 3.5 管理中的社会责任

第三章 管理与环境

第三章 管理与环境
第三章 管理与环境
本章内容
一、影响组织绩效的环境因素 二、环境因素对管理的影响 三、环境的管理 四、管理者面临的新挑战
一、影响组织绩效的环境因素
问题:环境因素到底有哪些
?它们又是如何影响组织绩
效的呢?管理者如何管理环
境呢?
管理环境的构成
• 一个组织的绩效,受制于存在于组织内外部的各种条件因素的影响。 • 我们将这些存在于一个组织内部和外部的影响组织业绩的各种力量和 条件因素的总和称之为管理环境(Management environment)。
德鲁克,21世纪的管理挑战,机械工业出版社,2006
拯救蓝色巨人,机械工业出版社,2000年
小组作业2:谁应该对此负责?
• • 四月初,为了弘扬“五四”精神,学校党委要求校团委、校学生会在全校 范围内开展一次“五四”知识竞赛。这项任务最终落实到了学生会学习部。 学生会学习部部长小林接受任务以后,在校学工部郑老师的直接指导下, 布置学习部的一帮干事分工负责,在校园内掀起了“五四”知识竞赛热潮, 并在5月4日之前完成了初赛和复赛,选拔出了6支来自不同学院的参赛队 伍进入了决赛。 5月4日,隆重的“五四”知识竞赛决赛在学生活动中心如期举行,学校常 务副书记、分管学生工作的副书记、副校长以及相关部处领导都出席了本 次比赛,观众席也座无虚席,活动进入了高潮。但令人遗憾的是,接下来 的事情使本次活动的效果大打折扣:先是主持人由于过于紧张而状况百出; 然后是在比赛过程中,由于工作人员的失误,投影放映乱序;最糟糕的是 投影仪的灯泡又突然坏了,使比赛一度中止;……比赛尚未至中场,原本 座无虚席的观众席上已有不少人离开。 比赛结束,校党委分管学生工作的副书记下达指令,要求学工部就此次事 件追究责任,深刻检讨。
• 任何组织的活动都离不开一定数量和质量的资源 与能力的投入。 • 组织资源包括人力资源、资金资源、技术资源、 物质资源、客户资源、关系资源等。 • 组织能力包括人力资源管理能力、财务管理能力、 产品开发和技术研发能力、市场拓展能力等。 • 组织对资源的拥有情况和利用情况影响甚至决定 着组织可能开展的活动种类、规模和可能达到的 效果。

第三章 管理环境

第三章 管理环境

组织文化的七个维度
期望雇员表现出精 确性、分析和关注 细节
关注细节
创新和风险 承受能力
鼓励雇员创新并 承担风险的程度
管理者关注结果或成果 ,而不是如何取得这些 成果的程度
成果导向
组织文化
进取性
管理决策中考虑结果对 组织成员影响的程度
稳定性
组织决策和 行动强调维 持现状的程 度

员工导向
团队导向
围绕团队而不是个人 来组织工作的程度
现代技术发展几个显著特征
1、技术发展速度加快。
2、信息技术广泛运用。 3、人的素质再次成为竞争的关键。
案例:海信的宏观环境分析 (利用PEST方法分析)
(一)经济环境
1.出口在未来若干年内将保持快速增长势头。 2.在未来5年内,世界家电主要产品的需求大约是 洗衣机6900万台,电冰箱7200万台,空调器4500万台, 微波炉4000万台,洗碗机2300万台。冷冻箱2500万台。 3.我国家电产品在国际贸易中,贸易量比重尚较 低,因此增长空间还很大。 4.今后若干年,中国家电产品出口将保持快速增 长的态势。预计可能实现年均20%以上的增幅,即到 2004年我国家电产品出口总额应达到100亿美元以上, 境外建厂生产产品的产值应达到5亿美元左右。 5.家电产品中空调器和微波炉将在世界市场上占 有大的份额。
2、供应商的议价实力
供方所属行业的竞争结构特征
供方产品有无替代品
供方提供的产品或服务是否是现有 企业的主要投入要素
3、买方的议价能力
对买方的议价实力有利,且造成现有竞争企业较大压力的情况: 买方购买的产品与劳力批量很大,集中性很强 买方企业在其相关产业中的垄断地位很高 买方充分掌握现有企业的生产成本资料以及市场供求关系与有关价格的信 息

管理学原理第三章管理环境

管理学原理第三章管理环境

经济环境
经济增长
经济增长速度直接影响市场需求 和消费者购买力,进而影响企业
销售和盈利。
通货膨胀
通货膨胀会影响企业的成本结构 和投资决策,企业需关注通胀率 变化,以合理规划成本和价格。
利率与汇率
利率和汇率是企业筹资和投资的 重要考虑因素,利率和汇率的变 化可能影响企业的融资成本和国
际竞争力。
社会文化环境
结构匹配
组织的结构需要与外部的管理环境相适应,以实 现组织目标。
结构调整
随着管理环境的变化,组织的结构也需要相应地 进行调整。
结构创新
在某些情况下,组织可能需要创新其结构以适应 新的管理环境。
管理环境对组织文化的影响
文化塑造
01
管理环境对组织的文化产生深远影响,塑造组织的价值观和行
为规范。
文化传承
02
组织的文化需要适应管理环境的变化,同时也要传承组织的优
秀文化传统。
文化变革
03
在某些情况下,组织可能需要变革其文化以适应新的管理环境。
THANKS.
极向上的组织文化。
组织结构
组织结构定义
组织结构是指组织内部的机构设置、职责权限和层级关系, 是组织实现目标的重要保障。
组织结构类型
常见的组织结构类型包括直线型、职能型、矩阵型和网络 型等,每种类型都有其特点和适用范围。
组织结构设计
组织结构设计需要根据组织的战略目标和业务特点进行, 合理设置部门和岗位,明确职责权限,优化层级关系,以 提高组织的效率和灵活性。
管理环境的重要性
管理环境是组织制定战略和决策的重 要依据。组织需要了解外部环境的变 化,以便及时调整战略和决策,适应 市场和社会的发展。
管理环境对组织的稳定性和可持续发 展产生影响。组织需要应对外部环境 的变化,保持稳定性和可持续发展。
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

汽车超市品种多,往往利用一次性大批进货或买断车型等
手段获得价格比较优势,从而让利于消费者。 汽车超市和汽车交易市场不同,它统一进货,统一定价, 统一流程等;而交易市场则是靠租金来维持。
潜在竞争者的威胁
新竞争品牌的上市
同品牌新4S店的建立
新建汽车交易市场
替代品的威胁
如今,各地方政府为解决城市交通问题,大
二级网点也可能同多个4S店合作。
现阶段,汽车价格仍然是影响消费者买车的主要因素,谁 的价格合理,能被消费者接受,谁就拥有价格主动权。价格变 得越来越敏感,因此厂家通过对市场的关注,制定出有利于经 销商的价格措施,消费者对车型的任何横向对比,销售人员都 会按照最新的价格策略积极应对,解决消费者的顾虑。
1、入侵者研究
某一行业被入侵的威胁大小取决于:
①行业进入障碍 ②行业产品价格水平 ③行业对入侵者的报复能力 ④入侵者对报复的估计。
①行业进入障碍(壁垒)
第一、规模经济 第二、产品差别化 产品差别化是指现有企业通过广告、产品质量、 顾客服务等建立起的商标及顾客信誉上的优势。 第三、控制销售渠道 第四、专有技术 第五、最佳原材料来源的控制 第六、政府政策
②行业产品价格水平(扼制价格)
第一、行业进入扼制价格是指入侵者设想克服进入 壁垒及其遭到报复的风险恰好为入侵带来的潜在报酬所 平衡时的价格水平
第二、进入扼制价格依赖于入侵者对未来的而不是
对现在条件的预期。如果行业现行价格水平高于进入扼 制价格,则入侵者预计入侵将有利可图。 第三、所以说,行业的定价水平是影响入侵威胁的 重要因素之一。
(2)产成品入库工作的效率
市场营销和销售的评价指标
(1)用以识别目标顾客和顾客需求的市场研究的效果 (2)在销售促进和广告方面的创新 (3)对可供选择的分销渠道的评价
(4)销售队伍的能力及其激励
(5)关于质量形象和名誉的发展 (6)顾客对品牌的忠诚度
深谙顾客
第一节 案例
管理环境分析
一、宏观环境(PEST分析) 二、行业环境 三、竞争对手 四、企业自身 五、顾客(目标市场)
案例
美国通用汽车公司: 70 年代第一次石油危机(小 型车), 74 年结束(恢复大型汽车)。通用对影响汽 车行业的石油因素的未来走势进行分析。开发出车身 小、不费油的新型汽车。 79 年伊朗国内政局大动荡、 石油危机、福特、克莱斯勒陷入困境-通用却在展销时 不到两天库存一扫而光,并且订购数量达到22000多辆, 给其带来了巨大利益。 2000 年春节,美国联邦食品和药物管理局的一个 顾问委员会紧急建议:应把含苯丙醇胺(英文缩写 “ PPA”) 的药物列为禁药。感冒药市场由于禁止使用 PPA而使原有的格局被打破,康泰克等一批传统强势品 牌 突 然退出 市 场,给许多生产感冒药的企业带来一个 市场机会。正是这次大洗牌,使得象海王银得菲等品 牌一下跃出。
一、宏观环境(PEST分析)
一般环境,或称宏观环境,由比较强大的社会力量 所构成,它可以影响微观环境中的各种力量,它包括经
济、技术、政治、法律及文化环境等。
1、政治与法律环境 2、经济环境 3、社会文化环境 4、技术环境 举例:医药行业的PEST分析
1、政治与法律环境
政治与法律环境包括社会制度、执政 党的性质、政府的方针、政策、法律法规、 政府机构以及各种组织,它们都会影响和 支配社会各种组织及个人的行为,如管制 企业的法令增多、政府机构执行法律更为 积极、公众利益团体迅速成长等。
假设
对未来战略环境变化的意识 研究竞争对手对自己和行业的假设
能力
优势与弱点 和对手相比的综合能力如何
四、企业自身
1、波特的价值链模型
2、基本活动的构成与评价指标 3、辅助活动的构成与评价指标 4、SWOT矩阵分析
1、波特的价值链模型
企业基础设施
辅 助 活 动
人力资源管理 技术开发 采购 输入 物流 生产 作业 输出 物流 市场营 销和销 售
产品和营销机会的力量,如技术变革
的加速、创新的机会增加、研究开发
的预算加大、注重小的改良、技术革
新的管制法规增多等。
举例:医药行业的PEST分析 P-政治与法律环境:我国正在建立医(院)、药(房) 分离制度和非处方药(OTC)的管理制度;新型的社会保障
体系将取代传统的公费医疗制度。
E-经济环境:城乡居民收入持续上升,居民的保健意识 不断提高,用于健康的支出比例上升;我国的资本市场不断 发育、成长,企业的融资渠道和融资方式趋向多元化。 S-社会环境:国民教育水平逐步提高,人们越来越多以 科学的眼光看待药品和保健品;人口结构呈现老龄化,老年 人的保健和医疗问题受到重视。 T-技术环境:各种新型的萃取技术可能在制药领域得到
• 练习
输入物流的评价指标
(1)物资和库存控制系统健全性;
(2)原材料入库工作的效率。
生产作业的评价指标
(1)与主要竞争对手相比,设备的生产率 (2)生产过程的适当自动化程度 (3)用以提高质量和降低成本的生产控制系统的效果 (4)工厂、车间设计和工作流动设计的效率
输出物流的评价指标
(1)产成品交货和服务的及时性和效率
4、供应商
讨价还价能力影响因素主要有: ①要素供应方行业的集中化程度。 ②要素替代品行业的发展状况。 ③本行业是否是供方集团的主要客户? ④要素是否是该企业的主要投入资源? ⑤要素是否存在差别化或转移成本是否低? ⑥要素供应者是否有“前向一体化”的策略?
5、现有竞争者
当: ①大量且力量均等的竞争者; ②低的产业增长速度; ③高固定或库存成本; ④产品缺乏特色或无转移购买成本; ⑤生产能力仍在大幅度增加; ⑥形形色色的竞争对手; ⑦高战略利益相关性; ⑧高退出障碍。 现有竞争者竞争激烈!
第三章 管理环境
第一节 管理环境分析
第二节
第三节 理伦理
企业文化
利益相关者、社会责任与企业管
第一节
管理环境分析
• 知己知彼,胜乃不殆,知天知地,胜乃不穷。(孙子)
• 企业的目的——创造顾客(德鲁克)

地 彼
宏观环境 行业环境 竞争对手 企业自身 目标市场
知天知地 知利弊

顾客
知彼知己 识长短
扬长避短 趋利避害 满足顾客
广泛的应用;生物医学技术的发展可能出现一些新产品。
二、行业环境:五力模型
1、入侵者 2、替代品生产商 3、买方 4、供应商 5、现有竞争者 举例:汽车4S店波特五力模型分析
五力模型
一个行业内的竞争态势取决于五
种基本竞争力量。这五种力量的合力
决定了该行业的最终利润潜力。
五力模型图
(1)新进入者威胁
三、竞争对手
1、竞争对手研究的第一步是识别竞争对手。 2、竞争对手分析的目的是,认识行业竞争
可能成功的战略的性质、竞争对手对不同战略可
能作出的反应以及竞争对手对行业变迁及其更广 泛的环境变化可能作出的反应。
1.竞争对手研究的第一步是识别竞争对手
识别行业内现有的竞争对手并非难事,但是识别 潜在的竞争对手并非易事。 (1)不在本行业、但可以克服进入壁垒进入本行 业的企业 (2)进入本行业可以产生明显的协同效应的企业 (3)其战略实施会自然进入本行业的企业 (4)那些通过后向或前向一体化进入本行业的买 方或卖方
转嫁库存风险、返利不高等。残酷的竞争与厂商的疯狂加压
使得汽车经销商提升销量显得尤为重要,经销商将会积极拓 展销售、服务业务,以支撑4S店的庞大支出。库存将会成为
许多经销商要面对的主要问题。
客户的议价能力 汽车4S店面对的客户主要包括二级网点和终端消费者。
客户经常强行压低价格,或要求更高的质量或更多的服务。 为达到这一点,他们会刺激经销商间互相竞争.。
4S店一般采取一个品牌在一个地区分布一个或相对等距离 的几个专卖店,按照生产厂家的统一店内外设计要求建造,投 资巨大,动辄上千万,甚至几千万(几亿),豪华气派。由于 与汽车厂家共同组成汽车品牌联盟,代表汽车品牌体现品牌价 值,维持品牌忠诚度,为消费者提供专业的服务,近几年来, 各大品牌的4S店几乎遍布于全国各大城市。4S店是一种新型营 销体系,也是时下中国汽车经销商在面对激烈国际竞争时主要 的营销手段。
汽车4S店波特五力模型分析
4S店, 是指集整车销售(sale)、零配件(sparepart)、 售后服务(service)、信息反馈(survey)四位为一体的汽车 销售模式。4S营销体系的诞生解决了大部分汽车经销商所面临 的问题,体系中既兼顾了产品,同时又加大了售后服务及信息 反馈的力度,是汽车营销体系新的发展方向。
在判断威胁最大的替代品时,应特别重视以下两类替代品
研究:
① 那些容易导致价格(总成本)改善的替代品, ② 那些现行盈利率很高的替代品。
3、买方
讨价还价能力影响因素主要有: ①买方是否大批量或集中购买? ②买方这一业务在其购买额中的份额大小? ③产品或服务是否具有价格合理的替代品? ④买方面临的购买转移成本大小? ⑤本企业的产品、服务是否是买方在生产经营过程中 的一项重要投入? ⑥买方是否有采取“后向一体化”的策略? ⑦买方行业获利状况。 ⑧买方对产品是否具有充分信息?
竞争对手的分析-分析法四要素 竞争对手的分析-分析法四要素
竞争对手长远目标 竞争对手能做些什么及正在作什么
将来的目标
※我们的目标和竞争对手相比如何 ※未来目标的重点在哪里 ※对待风险的态度
现行战略
※目前的竞争策略和模式 ※如果竞争结构发生变化 目前的战略能够适应吗?
竞争对手反击战略 竞争对手是否满意目前处境? 竞争对手将采取怎样的战略转移 竞争对手弱点在哪里? 迫使竞争对手采取报复行动的因素有哪些?
③行业对入侵者的报复能力
影响行业报复能力的因素:
第一、行业的所处的发展阶段。 第二、行业的集中程度。 第三、行业的退出障碍。
相关文档
最新文档