职工处分规定
违反劳动纪律的处罚细则范本（3篇）
违反劳动纪律的处罚细则范本违反劳动纪律是指员工在工作过程中违反了岗位职责和规定，影响了工作效率和工作秩序。
为了维护劳动纪律的严肃性和权威性，对于违反劳动纪律的行为需进行相应的处罚。
下面是对员工违反劳动纪律的处罚细则的范文。
一、事故责任追究类1.违规操作或操作不当，导致工作事故发生的，给予口头警告；造成轻微损失的，扣发当次工资的10%；造成一般损失的，扣发当次工资的30%；造成较大损失的，扣发当次工资的50%；造成严重人员伤亡或者巨大经济损失的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
2.故意破坏、隐瞒、篡改事故证据，以及故意串供等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。
二、违反工作纪律类1.迟到、早退、旷工、上班时间打瞌睡等行为，累计达到3次的，给予口头警告；再累计达到3次的，扣发当次工资的10%；再累计达到3次的，扣发当次工资的30%；再累计达到3次的，扣发当次工资的50%；再累计达到3次的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚；情节严重的，按照单位有关规定进行处罚。
2.擅自离岗、旷工、逃离工作岗位等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
三、违反纪律类1.违反工作纪律，不按照规定进行工作的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
2.泄密、私自外泄公司机密信息等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。
四、违反职业道德类1.行为不端、品行不良、损害单位形象的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
职工违纪违规处分规定学习心得标准
职工违纪违规处分规定学习心得标准职工违纪违规处分规定是指企事业单位为了维护组织纪律，规范员工行为而制定的一系列规定。
这些规定包括对违纪违规行为的认定标准、处分种类和处分程序等内容。
作为一名员工，我深入学习这些规定，并结合自身实际情况进行反思，认真总结了一些学习心得。
首先，职工违纪违规处分规定强调规范员工行为，从而维护组织的良好形象。
作为员工，我意识到自己的行为和言论直接关系到企业的声誉和形象。
违反职工违纪违规处分规定可能会给企业带来不良影响，因此每一位员工都应该时刻牢记自己的行为会对企业造成的影响，并保持良好的工作纪律和职业道德。
其次，职工违纪违规处分规定为员工提供了明确的行为准则和处分标准。
我深入学习这些规定之后，对自己的行为有了更清晰的认识和界限。
例如，规定了明确的工作时间和休假制度，我在工作中遵守了工作时间的安排，避免了无故迟到和早退的情况。
此外，规定了讲究团队合作、守口如瓶、互相尊重的行为准则，我在与同事相处过程中更加注重了团队合作和相互尊重，避免了不必要的冲突和误会。
再次，职工违纪违规处分规定为员工提供了严格的处分措施。
深入学习规定后，我对处分措施有了更加清晰的认识，也更加明确了自己的责任和义务。
我认识到只有严格遵守规定，才能够避免处分的发生。
因此，我意识到要时刻保持警觉，杜绝一切可能引发违规行为的因素，时刻提醒自己遵守企业的各项规定和制度。
最后，职工违纪违规处分规定使我对企业的制度和规定有了更全面的了解。
在学习的过程中，我了解到企业对员工的期望和要求，了解了企业的核心价值观和行为准则。
我深入学习并遵守这些制度和规定，不仅是对企业的尊重和信任，也是对自己工作的负责。
通过学习职工违纪违规处分规定，我明确了自己作为一名员工的责任和义务，进一步提升了自身的职业素养。
我将继续通过学习和提升自己的专业能力，积极与同事合作，保持良好的工作纪律和职业道德，为企业的发展做出更大的贡献。
总而言之，学习职工违纪违规处分规定让我认识到自己的行为对企业的重要性，也使我明确了自己的责任和义务。
国有企业员工违纪违规行为处分规定
国有企业员工违纪违规行为处分规定【篇一】国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。
第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。
第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。
第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。
第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。
第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。
第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。
职工违纪违规行为处分规定.
职工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为严肃纪律，加强管理，规范职工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合中国石油化工集团公司（以下简称集团公司）实际，制定本规定。
第二条本规定适用于集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司。
本规定所称职工，是指与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签订劳动合同的人员，包括委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。
第三条职工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。
法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，从其规定。
集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司有关职工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。
第四条给予职工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。
给予职工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。
给予职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
第二章处分的种类和适用第五条处分的种类及期间：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级，24个月；（五）撤职，24个月；（六）留用察看，12个月或者24个月；（七）解除劳动合同。
降级，应当降低一个级别工资。
撤职，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。
撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。
第六条职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。
第七条职工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，安排临时性工作，按不低于当地最低工资标准发放适当的劳动报酬。
留用察看期间，没有再发生违纪违规行为的，期满后重新确定工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的，予以解除劳动合同。
职工违规违纪行为处分规定(试行)
职工违规违纪行为处分规定（试行）1. 引言为了规范职工的行为，维护企业的正常运营秩序，特制定本规定。
本规定为公司职工在工作中出现违规违纪行为时，给予相应处分的指导文档。
2. 适用范围本规定适用于公司所有职工，包括全职员工、兼职员工以及实习生等。
3. 违规违纪行为分类公司对职工的违规违纪行为进行以下分类：3.1. 轻微违纪行为轻微违纪行为是指对公司内部规章制度的轻微违反，未对公司造成重大影响的行为。
轻微违纪行为一般包括但不限于：•迟到早退；•无故缺勤；•穿着不符合公司着装要求；•擅自离岗等。
3.2. 一般违规行为一般违规行为是指对公司内部规章制度的明显违反，对公司造成一定影响的行为。
一般违规行为一般包括但不限于：•私自泄露公司商业机密；•无故拒绝工作安排；•多次违反工作纪律；•对上级指令采取消极态度等。
3.3. 严重违纪行为严重违纪行为是指对公司内部规章制度的严重违反，对公司造成重大损失或者不良影响的行为。
严重违纪行为一般包括但不限于：•骗取公司财产；•故意损坏公司财物；•违法行为；•报复他人；•盗窃公司商业机密等。
4. 处分措施根据违规违纪行为的不同程度，公司将执行不同的处分措施。
4.1. 轻微违纪行为处分措施对于轻微违纪行为，公司将采取以下处分措施之一：1.口头警告：口头警告是对违规人员进行口头劝告和提醒，使其认识到自己的错误；2.书面警告：书面警告是将违规行为以书面形式通知违规人员，要求其改正，并进行书面备案；3.记过：记过是将违规行为以书面形式记入违规人员的档案中，作为其个人信用记录。
4.2. 一般违规行为处分措施对于一般违规行为，公司将采取以下处分措施之一：1.记大过：记大过是将违规行为以书面形式记入违规人员的档案中，情节较为严重，属于中等程度的处分；2.辞退：辞退是解除违规人员劳动合同的处分措施，适用于情节严重、性质恶劣的违规行为。
4.3. 严重违纪行为处分措施对于严重违纪行为，公司将采取以下处分措施之一：1.解雇：解雇是解除违规人员劳动合同的处分措施，适用于情节特别严重、性质极其恶劣的违规行为；2.移交司法机关：对于涉及违法行为的严重违纪行为，公司将移交司法机关处理。
职工违纪违规行为处分规定
职工违纪违规行为处分规定职工违纪违规行为处分规定每个企业都有着自己的规章制度，而这些规章制度往往都是为了规范职工的行为，保证企业的正常稳定运行的。
有些职工可能会因为个人的原因而违反公司的规章制度，这时候企业就要依法对职工违纪违规行为进行处分。
那么，关于职工违纪违规行为的处分规定有哪些呢？本文将为大家做详细解答。
一、处分种类企业对职工违纪违规行为的处分种类分为警告、记过、撤职和开除等四种。
1. 警告。
警告是企业对违反公司规章制度的职工进行的一种处罚，他是一种口头或书面的警告，形式以警告函、口头警告等形式进行。
2. 记过。
记过是企业对职工违纪的严格处罚，它是以文件形式给予职工的处罚。
它与警告不同的是，记录会在个人档案中保存一定的时间。
3. 撤职。
撤职是指企业对职工违纪的严厉处罚，它是指从上级免职，到下级降职，总之你将失去你原有的职位。
4. 开除。
开除是对职工违反公司规章制度而进行的最严厉的处罚。
它会彻底抹除职工在企业的地位，使得职工不能再公司内部任何岗位上任职。
二、处分原则企业在制定处分规定的同时，需要遵守一定的原则，从而保证处分的公正性和合理性。
具体的原则如下：1. 不可逆性原则。
企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须保证不能有违法、不公正、不合理等情况的存在。
2. 证据原则。
企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须依据有关的证据，进行事实调查后再做出处分决定。
3. 全面性原则。
企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须对所有方面进行充分的考虑，不仅要考虑实际情况，还要考虑职工个人行动的影响等外部因素。
三、处分程序企业对职工的违纪违规行为进行处分，需要遵循一定的程序，以保证公司的处分行为合规、合法。
具体的处分程序如下：1. 掌握情况。
企业应当对职工违纪违规行为进行情况调查，以确保能够掌握实际情况。
2. 提出所述。
企业应向相关职工提出所述，以便职工对自己的行为进行辩护。
3. 判定。
企业应对职工的违纪违规行为进行判定，并且将具体情况告知违法职工。
员工纪律处分制度
员工纪律处分制度第一章总则第一条为规范员工的行为，维护公司的正常秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条员工在公司内应当遵守国家法律、法规，遵守公司规章制度，保护公司的商业机密和客户信息。
第四条公司对员工的处分应当遵循公平、公正、公开的原则。
第五条公司对员工的处分分为纪律警告、罚款、停职、降职、解除劳动合同等。
第六条对于涉嫌违法犯罪的员工，公司将依法向公安机关报案，并进行相应的内部处理。
第七条员工有权对公司对其进行的处分进行申诉，申诉期限为五个工作日。
第八条公司将根据员工的表现和改正情况，可以对员工的处分进行解除或减轻处理。
第九条其他未尽事宜由公司领导决定。
第二章违纪行为及处分第十条轻度运输安全违法行为：（一）不按规定操作机动车，违反交通信号灯管理的。
处分方式：纪律警告。
（二）违反交通管理规定，因此招致警察交通管理部门处罚的。
处分方式：罚款。
第十一条严重运输安全违法行为：（一）逆向行驶、占用对向车道行驶等违法行为。
处分方式：纪律警告，罚款。
（二）酒后驾驶、毒品驾驶等违法行为。
处分方式：停职，罚款。
第十二条违反劳动纪律行为：（一）经济纠纷行为，扰乱公司的正常经营秩序，影响公司形象的。
处分方式：纪律警告。
（二）假冒伪劣产品，违反公司的诚信原则的。
处分方式：罚款，降职。
第十三条内部管理违规行为：（一）违反公司的保密制度，泄露商业机密的。
处分方式：纪律警告，罚款。
（二）违反公司的工作纪律，拖欠工作任务的。
处分方式：罚款，降职。
第十四条其他违纪行为：（一）不遵守公司规章制度，违反公司的劳动纪律的。
处分方式：纪律警告。
（二）严重损害公司利益，影响公司正常经营的。
处分方式：停职，罚款，降职，解除劳动合同。
附则第一条本制度自颁布之日起执行。
第二条公司将通过企业内部通知和相关人员签字等方式对员工进行知晓本制度的确认。
第三条违反国家法律或犯罪的员工，公司将依法进行内部处理，并向公安机关报案。
第四条公司领导人员及相关人员应当依法执行本制度，并不得滥用职权进行人身侮辱、歧视或打压员工。
员工违纪处罚规定
员工违纪处罚规定
1. 违纪行为包括但不限于迟到早退、旷工、私自离岗、擅自离职、违反公司规
章制度、不服从管理等行为。
2. 处罚方式：
警告，对轻微违纪行为，首次发生的情况可以给予口头或书面警告，提醒员
工注意遵守规章制度。
记过，对于较为严重的违纪行为，可给予员工记过处分，同时要求员工书面
检讨并保证不再犯。
记大过，对于严重违纪行为，可给予员工记大过处分，同时要求员工接受公
司的培训和教育，并进行严格监督。
辞退，对于严重影响公司形象和利益的违纪行为，公司有权辞退员工，并依
法处理。
3. 处罚程序：
事实调查，对于违纪行为，必须进行事实调查，了解情况并听取员工的陈述。
决定处罚，根据调查结果，公司人力资源部门和相关领导进行讨论，决定给
予何种处罚。
通知员工，对于给予处罚的员工，必须书面通知其处罚决定，并告知其申诉
的途径。
4. 申诉途径：
员工有权对公司的处罚决定提出申诉，公司必须设立申诉渠道，并及时受理
并处理员工的申诉。
以上为公司员工违纪处罚规定，希望所有员工能够严格遵守公司规章制度，共同营造一个良好的工作环境。
事业单位规章制度处罚条例
事业单位规章制度处罚条例第一条为了维护单位的工作秩序，提高工作效率，保障职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本处罚条例。
第二条本处罚条例适用于本单位的全体职工。
第三条职工有下列行为之一的，应当给予警告或者严重警告处分：（一）违反工作纪律，迟到、早退、旷工或者请假期满未归的；（二）在工作中，不按照规定操作，造成轻微损失或者影响的；（三）违反单位内部管理规定，造成轻微损失或者影响的；（四）其他应当给予警告或者严重警告处分的行为。
第四条职工有下列行为之一的，应当给予记过或者记大过处分：（一）违反工作纪律，每月累计迟到、早退三次以上的；（二）违反工作纪律，每月累计旷工一天以上的；（三）违反单位内部管理规定，造成较大损失或者影响的；（四）在工作中，因过失造成较大损失或者影响的；（五）其他应当给予记过或者记大过处分的行为。
第五条职工有下列行为之一的，应当给予降级或者撤职处分：（一）违反工作纪律，每月累计迟到、早退五次以上的；（二）违反工作纪律，每月累计旷工两天以上的；（三）违反单位内部管理规定，造成重大损失或者影响的；（四）在工作中，因严重过失造成重大损失或者影响的；（五）其他应当给予降级或者撤职处分的行为。
第六条职工有下列行为之一的，应当给予开除处分：（一）违反工作纪律，每月累计迟到、早退十次以上的；（二）违反工作纪律，每月累计旷工三天以上的；（三）违反单位内部管理规定，造成特别重大损失或者影响的；（四）在工作中，因故意或者重大过失造成特别重大损失或者影响的；（五）其他应当给予开除处分的行为。
第七条处分的决定由单位负责人或者授权的管理人员作出，并应当告知职工。
职工对处分决定不服的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
第八条单位应当建立职工工作纪律档案，记录职工的迟到、早退、旷工等违反工作纪律的行为，以及受到的处分情况。
第九条单位应当对受处分的职工进行教育，帮助其改正错误，重新回到工作岗位。
学习《职工违规违纪处分规定》心得体会-
学习《职工违规违纪处分规定》心得体会-学习《职工违规违纪处分规定》心得体会，对于我们作为职工来说，是非常重要的一项法规。
在工作中，我们需要遵守相关的规定，遵纪守法，做到合法合规。
这篇文章，我将结合自己的实际工作经验，对《职工违规违纪处分规定》进行学习和体会总结。
首先，该规定明确了职工违规违纪的定义和种类。
违规违纪行为包括了违反公司的工作纪律、规章制度，违反国家法律法规等。
我认为，对于一个企业来说，规章制度的制定是为了维护公平公正的环境，保证工作的正常进行和员工的权益。
作为职工，我们必须要对这些规定有一个充分的认识，遵守规章制度，不随意违规。
我在以前的工作中，也曾经遇到过一些同事不遵守规定的情况，比如私自离岗、迟到早退、擅自调休等。
这些行为不仅会对自己的工作产生影响，也会对团队的正常运转产生不良作用。
因此，我们应该时刻保持高度的自觉性，做到遵守规章制度，积极参与工作。
其次，《职工违规违纪处分规定》设置了相应的处罚措施。
对于不同的违规违纪行为，设置了相应的处分措施，包括批评教育、警告、记过、严重警告、记大过、降级、辞退等。
这些处罚措施都是为了维护企业的权益和正常的工作秩序。
作为职工，我们面临着各种各样的诱惑和压力，有时候难免会出现违规违纪的情况。
但是，我们要时刻意识到自己的行为对企业和团队产生的影响，想清楚自己能够承受的后果。
因此，在工作中，我们要时刻保持清醒的头脑，做到守规矩、守底线，避免违规违纪的行为。
再次，该规定还明确了违规违纪处理的程序和原则。
处理违规违纪行为的程序，包括了立案、调查、审查、决定和执行等环节。
这些程序是为了保证处理的公正、公平和合法。
同时，处理违规违纪行为还需要遵循一些原则，比如依法处理、有事实依据、适用情节和特殊情况等。
在处理违规违纪行为时，我们要严格遵守规定的程序和原则，确保处理的公正性。
同时，我们也要时刻保持对自己行为的清醒认识，自觉接受处理结果。
最后，我认为学习《职工违规违纪处分规定》对于提高职工的自律意识和工作纪律非常重要。
职工违纪处分规定
职工违纪处分规定随着社会发展和企业管理的日益规范化，职工的违纪行为也越来越受到关注。
为了维护职工纪律和保护企业的正常运作，各个公司纷纷制定了职工违纪处分规定，对违纪行为给予相应的处理。
本文将从几个方面展开介绍。
一、规定的制定背景职工违纪处分规定的制定是为了规范企业内部秩序，保障企业的正常生产运作。
这些规定通常都是经过企业内部的多次研讨和讨论后制定而成，一般都包含了严禁行为、违纪行为和相应的处分措施等内容。
二、严禁行为的列举职工违纪处分规定往往会明确列举一些严禁行为，以警示员工避免犯错。
例如，私自泄露公司商业秘密、偷窃公司财物、擅自带走公司机密文件等行为都是严禁的，一经发现将会受到严厉处分。
三、违纪行为的分类违纪行为往往可以分为多个类别。
比如：延迟上班、旷工、迟到早退、擅自离岗、私自使用公司资源、违反职业道德等都属于常见的违纪行为。
四、违纪行为的严重程度职工的违纪行为根据其严重程度，处以不同的级别和程度的处分。
比如，轻微的违纪行为可能只是口头警告或者批评教育，而严重的违纪行为可能会被停职、降职甚至解雇。
五、处分措施的选择职工违纪处分规定一般都会明确规定违纪行为对应的处分措施。
例如，简单的违纪可能会有警告、停职扣工资，而严重的违纪可能会有辞退、降级等措施。
公司会根据违纪行为的严重程度和员工的工作表现来选择相应的处分措施。
六、处分过程的公正性为了确保处分的公正性和合法性，职工违纪处分规定通常都会明确规定相关的程序和依据。
例如，员工可以申请陈述或辩解，公司也会进行调查并听取各方证词，最终形成处分决定。
七、处分决定的执行处分决定一旦作出，必须严格执行。
公司通常会制定相应的流程，确保处分的实施不受到干扰，以维护公司内的纪律和管理秩序。
八、职工权益的保障职工违纪处分规定必须合法合规，不能侵犯职工的合法权益。
一些敏感问题，如职工的纠察权、复核权等都要在规定中明确保障。
九、惩前毖后的原则职工违纪处分不仅仅是为了纠正当前的违纪行为，更要起到威慑和教育的作用，避免类似违规行为再次发生。
国有企业员工违纪违规行为处分规定-职工违纪违规处分规定
国有企业员工违纪违规行为处分规定-职工违纪违规处分规定国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则为了严肃纪律，加强管理，规范员工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合公司实际，制定本规定。
本规定适用于公司各部门、单位及其控股公司。
本规定所称员工，包括委派到其他单位工作的人员。
员工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。
法律、法规以及上级机关对员工处分有规定的，从其规定。
公司及其控股公司有关员工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。
给予员工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。
给予员工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。
给予员工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
第二章处分的种类、规则及适用处分的种类及期间：一）警告，6个月；二）记过，12个月；三）记大过，18个月；四）降级，24个月；五）撤职，24个月；六）留用察看，12个月或者24个月；七）解除劳动合同。
降级时应当降低一个级别工资。
撤职时应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。
撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。
员工受到撤职及以下处分的，按以下规定扣减薪酬：1.警告处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年20%年终绩效考核奖。
2.记过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年40%年终绩效考核奖。
3.记大过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年60%年终绩效考核奖。
4.降级处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年80%的年终绩效考核奖。
5.撤职处分，处分期间月奖按50%发放；取消处分当年年终绩效考核奖。
涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织、人事、企管等有关部门按规定办理。
人员纪律与违纪处分制度
人员纪律与违纪处分制度第一章总则第一条为规范企业内部的人员行为，维护企业的正常秩序，提高企业管理水平，依据国家法律法规以及企业实际情况，订立本《人员纪律与违纪处分制度》。
第二条本制度适用于企业内全部员工，包含职工、管理人员、临时工等。
第三条本制度的目的是明确人员纪律要求，规范员工行为，激励员工乐观向上，同时对违纪行为进行相应的处分，维护企业的正常运作。
第二章人员纪律要求第四条员工应当遵守国家法律法规以及企业的规章制度，维护正常的工作秩序，不得从事任何违法违纪行为。
第五条员工应当遵守企业劳动纪律，定时参加工作，不得擅自离岗、旷工、旷职、迟到早退等，严禁无故缺勤。
第六条员工应当保守企业的商业秘密，不得泄露企业的技术、产品、财务等紧要信息，不得从事竞争行为或对企业造成利益损失。
第七条员工应当遵守企业的职业道德规范，不得从事有损企业形象、阻碍工作进行或其他违反职业道德的行为。
员工应当敬重同事、上级及其他相关人员，保持良好的工作关系，不得进行恶意诽谤、欺凌、鄙视等行为。
第九条员工应当维护企业的资产安全，不得偷窃、损坏企业资产，阻碍企业正常的生产经营活动。
第三章违纪处分第十条对于违反本制度的员工，企业将依法依规进行处分，包含但不限于口头警告、书面警告、记过、降级、解除劳动合同等。
第十一条对于细小违纪行为，如迟到早退、未按规定穿着工作服等，企业将处以口头警告、书面警告等处分。
第十二条对于严重违纪行为，如偷窃企业资产、泄露商业秘密、严重失职失误等，企业将处以记过、降级、解除劳动合同等处分。
第十三条对于恶意诽谤、欺凌、鄙视等违反职业道德的行为，企业将处以书面警告、记过等处分，并在必需时移交有关部门处理。
第十四条对于涉嫌犯罪行为的员工，企业将追究其法律责任，并解除劳动合同。
第十五条员工在接受处分前有权进行叙述和申辩，并可以向企业相关部门提出申诉。
企业将严格依照程序进行调查处理，保障员工的合法权益。
员工被处以处分后，应当严格遵守处分决议，并及时改正错误，以免对企业造成进一步损失。
公司对员工的处分等级
公司对员工的处分等级
公司对员工的处分等级可以根据违纪行为的严重程度来划分，通常包括轻度处分、中度处分和重度处分三个等级。
下面将逐一介绍这三个等级的具体内容。
一、轻度处分
轻度处分主要是针对一些较为轻微的违纪行为，通常采取口头警告或书面警告的形式进行处分。
这种处分相对较为温和，主要目的是提醒员工注意自己的行为举止，避免再次犯错。
轻度处分的违纪行为包括但不限于：迟到早退、无故缺勤、违反公司规定的礼仪要求等。
二、中度处分
中度处分是对一些较为严重的违纪行为进行的处罚，旨在教育员工，使其认识到自己的错误并改正。
中度处分通常包括警告函、降薪、调岗等措施。
中度处分的违纪行为包括但不限于：工作失职、工作质量不达标、擅自泄露公司机密等。
三、重度处分
重度处分是对严重违纪行为进行的严厉惩罚，主要目的是维护公司的利益和声誉。
重度处分通常包括停职、降职、解雇等措施。
重度处分的违纪行为包括但不限于：盗窃公司财物、严重违反公司规定的安全要求、故意损坏公司设备等。
总体而言，公司对员工的处分等级是根据违纪行为的严重程度来划分的，旨在维护公司的正常运营和员工的职业道德。
不同的处分等级对应着不同的处罚措施，希望通过这种方式来引导员工遵守公司的规定，保持良好的工作纪律和道德标准。
在实施处分时，公司应该公正、公平地对待每一位员工，并在必要时给予必要的教育和帮助，以便员工能够从错误中吸取教训，重新树立正确的工作态度和价值观。
事业单位职工违纪违法处分
事业单位职工违纪违法处分作为一名事业单位的职工，我们始终应该遵守相关的法律法规和职业道德，在工作中保持高度的纪律性和责任心。
然而，有时候职工会违反规定，从而引发违纪违法行为。
为了维护事业单位的正常秩序和保障公共利益，对违纪违法行为进行处分是必要的。
违纪违法行为严重损害了事业单位的声誉和形象，给工作秩序带来负面影响。
因此，事业单位必须依法依规对职工进行违纪违法处分。
职工违纪违法处分包括警告、记过、记大过、降级、开除等。
具体的处分方式要根据违纪违法的严重程度、影响范围以及职工的工作表现进行综合评估而定。
首先，对于一些轻微的违纪行为，事业单位可以选择给予警告或记过处分。
例如，迟到早退、擅自离岗、违反工作纪律等行为，可通过口头警告或书面纪录形式进行处理。
这种处罚方式可以起到警示作用，提醒职工要严守岗位职责和纪律规定。
其次，对于一些较为严重的违纪行为，事业单位可以考虑记大过或降级处分。
比如，违规收受礼品、利用职权谋取私利、工作中存在失职失责等情况。
记大过是一种严厉的处分方式，可令职工警醒，同时也给予了警示他人的效果。
降级则意味着职工将失去原有的职务，重新担任低一级别的工作，以使其认识到错误的严重性并给予教育。
最后，对于一些严重违纪违法行为，比如贪污受贿、渎职犯罪、泄露机密信息等，事业单位应果断地采取开除处分。
这种情况下，职工对事业单位的损害已经十分严重，开除是维护单位利益和社会公共利益的必然选择，同时也起到对他人的震慑作用。
综上所述，事业单位职工的违纪违法行为必须引起重视，并依法进行相应处分。
处分的目的在于维护事业单位的工作秩序和公平公正的原则，同时也能起到对职工的惩戒和警示作用。
事业单位在执行处分时，应遵循程序正当、证据确凿、结果公正的原则，确保处分符合法律法规，并保护职工的合法权益。
对于职工而言，应时刻铭记职责，严守纪律，以身作则，遵守法律法规和职业道德，做到言行一致，用实际行动维护事业单位的声誉和形象。
厂职工行政处分实施细则范文
厂职工行政处分实施细则范文一、引言职工行政处分是指企业或组织通过行政措施对违反企业规章制度和劳动纪律的职工进行处罚的一种制度安排。
为了维护企业的正常运转和员工的行为规范，本厂制定了《厂职工行政处分实施细则》，以规范和明确职工行政处分的相关事项。
本细则适用于全厂所有职工和领导干部。
二、适用范围1. 所有在本厂正式录用的职工；2. 所有在本厂实习期满并经正式录用的实习生；3. 所有领导干部和管理人员。
三、行政处分的类别根据违法违纪行为的性质和情节，行政处分分为轻度、中度和重度三个类别。
具体行政处分的种类包括：1. 警告：对轻微违纪行为或违法行为给予口头或书面警告，警告的期限为一年。
2. 记过：对较为严重的违纪行为或违法行为给予记过处分，记过的期限为一年。
3. 记大过：对严重的违纪行为或违法行为给予记大过处分，记大过的期限为二年。
4. 降级：对负有领导职务的职工在一定期限内予以降级处分。
5. 解除劳动合同：对情节严重的违纪行为或违法行为，或累计违纪情况达到三次以上的职工，可以解除其劳动合同。
四、行政处分的程序1. 通报批评：对职工的违纪行为或违法行为进行现场或书面批评，并要求其进行书面检讨。
2. 谈话函询：对轻微违纪行为或违法行为的职工进行谈话，并出具函询函，要求其书面回复。
3. 调查核实：对较严重的违纪行为或违法行为进行调查核实，组织相关职工作证听证，形成调查报告。
4. 决定行政处分：根据调查核实报告，由厂内行政处分委员会对职工进行行政处分决定，同时书面通知职工。
5. 行政复议：职工对行政处分可以向厂内行政复议委员会提出复议申请，厂内行政复议委员会依据实际情况进行复议，并书面通知职工复议结果。
五、行政处分的基本原则1. 公正、公平、公开。
行政处分的程序和决定应当公正、公平、公开，确保职工的权益得到充分保障。
2. 从轻原则。
对于初犯、情节较轻的违纪行为，应当从轻处理，给予警告或记过等处分。
3. 从重原则。
员工违纪处分管理制度标准
员工违纪处分管理制度标准1. 背景介绍在一个组织和企业的日常运营中，员工是最重要的资源之一，而员工的行为举止和遵循规章制度也对组织的正常运转起着至关重要的作用。
然而，由于各种原因，员工可能会出现违纪行为，这给组织带来了一系列的问题和挑战。
因此，建立健全的员工违纪处分管理制度标准是非常必要的。
2. 违纪行为的分类和等级2.1 一般违纪行为一般违纪行为是指那些轻微的违反组织规章制度的行为，如迟到早退、擅离职守、不按时提交工作报告等。
一般违纪行为的处分可以采取口头警告、书面警告等形式，并记录在员工档案中，以便日后参考。
2.2 严重违纪行为严重违纪行为是指那些严重违反组织规章制度的行为，如偷窃公司财产、泄露商业机密、故意损毁公司设备等。
针对严重违纪行为，处分可以采取停职、降职、解雇等措施，并追究相应的法律责任。
3. 处分程序和原则3.1 处分程序员工违纪处分的程序应该是公正和透明的，不应存在人身攻击、人情主义和任性执法的情况。
一般而言，处分程序可以包括以下几个步骤：3.1.1 收集证据：组织需要充分收集证据，确保违纪行为成立，并找出相关的违纪证据。
3.1.2 召开听证会：组织应该通知员工，并召开听证会，让员工陈述自己的意见和申辩的权利。
3.1.3 依据制度作出处分决定：根据事实和证据，在依法依规的前提下，组织应该作出与违纪行为相匹配的处分决定，确保合理和公正。
3.1.4 员工权益保护：在处分过程中，组织应该保护员工的合法权益，确保程序公正合规，并向员工说明其认识的机会和救济途径。
3.2 处分原则在制定和实施员工违纪处分制度时，需要遵守以下原则：3.2.1 原则公平：对于同样的违纪行为，应该给予相同的处分，不论员工的职位和地位。
3.2.2 原则合理：处分应该与违纪行为相匹配，无论是轻微违纪还是严重违纪，都应该根据实际情况作出合理的处分决定。
3.2.3 原则教育：处分不仅仅是惩罚，更应该是一种教育，帮助员工认识自己的错误和改正违纪行为。
职工违纪处分
职工违纪处分违纪行为是指职工在工作过程中违反组织纪律、道德操守或其他规章制度的行为。
保持组织的正常秩序和工作的顺利进行是每个企业的基本要求，因此对于职工的违纪行为，必须采取相应的处分措施。
本文将就职工违纪处分的相关内容进行探讨。
一、违纪行为的分类职工的违纪行为可以根据其严重程度，分为轻度、中度和重度三类。
1. 轻度违纪行为：指对组织纪律、道德操守或其他规章制度的轻微违反，不会对企业工作和业务产生重大影响，如迟到早退、未经许可离岗等。
2. 中度违纪行为：指对组织纪律、道德操守或其他规章制度的违反，对企业工作和业务产生一定影响，但尚未造成重大后果，如违规使用公司资源、私自处理公司文件等。
3. 重度违纪行为：指对组织纪律、道德操守或其他规章制度的严重违反，对企业工作和业务产生严重影响甚至损害，如贪污受贿、泄露商业机密等。
二、违纪处分的原则在对职工的违纪行为进行处分时，应遵循以下原则：1. 法定原则：处分决定必须依法依规操作，保障职工的合法权益。
2. 公正原则：处分决定不得歧视或对待不公，要实事求是、公正透明。
3. 适度原则：处分的力度应当适度，既要对违纪行为进行有效打击，也要兼顾职工的改过机会。
4. 教育原则：处分决定不仅是对违纪行为的惩罚，更是对职工进行教育和引导的过程，帮助其认识错误、改正行为。
三、职工违纪处分的类型职工的违纪行为可以根据其性质和严重程度，采取不同的处分类型。
1. 批评教育：对于轻度违纪行为，可以通过批评教育的方式予以处理，让职工认识到错误，并积极改正。
2. 书面警告：对于中度违纪行为，可以给予职工书面警告，明确指出其违纪行为对企业的不良影响，并要求其改正。
3. 记过处分：对于重度违纪行为，可以给予职工记过处分，作为对其违纪行为的严肃警示，并要求其做出书面检讨。
4. 降职或调岗：对于严重违纪行为，可以采取降职或调岗的处分措施，以减少其对企业工作和业务的影响。
5. 解聘处分：对于严重违纪行为且情节特别严重的职工，可以给予解聘处分，彻底终止与该职工的劳动合同关系。
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医院职工处分暂行规定（征求意见稿）第一章总则第一条为严肃院纪院规，维护医院正常的教学、医疗和管理秩序，创造良好的就医环境，根据卫生部有关规定，参照《行政机关公务员处分条例》，结合我院实际，制定本暂行规定。
第二条全院职工必须遵守国家的法律、法规和医院的规章制度，违者应当追究纪律责任的，依照本规定给予处分。
第三条给予职工处分，应当以纠正违纪、违规行为，促进教育职工自觉遵纪守法为目的，坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。
第四条给予职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备，在规定的时限内做出处理。
第五条职工违法涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。
第二章处分的种类和适用第六条职工处分的种类为：警告；记过；记大过；降级；降职；开除留用察看；开除。
第七条职工处分的期限为：1、警告，6个月；2、记过，12个月；3、记大过，18个月；4、降级、撤职，24个月。
第八条职工同时有两种以上需要给予处分行为的，分别确定其处分。
应当给予的处分种类不同，执行其最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。
职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。
处分期最长不得超过48个月。
第九条职工2人以上共同违纪，需要给予处分的，根据各自应当承担的纪律责任，分别给予处分。
第十条有下列情形之一的，应当从重处分：1、在2人以上的共同违纪行为中起主要作用的；2、隐匿、伪造、销毁证据的；3、串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；4、包庇同案人员的；5、法律、法规、规章规定的其他从重情节。
第十一条有下列情形之一的，应当从轻处分：1、主动交代违纪行为的；2、主动采取措施，有效避免或者挽回损失的；3、检举他人重大违纪行为，情况属实的；第十二条主动交代违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当减轻处分。
职工违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分。
第十三条违纪的职工在医院对其做出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，应当给予处分的，由医院根据其违纪事实，给予处分。
第十四条受到行政处分的职工需要给予党内纪律处分或者其他组织处理的，应当及时向有关党组织或机构提出建议。
第三章违纪行为及适用的处分第十五条有下列行为之一的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：1、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；2、组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；3、违反国家的民族宗教政策，造成不良后果的；4、以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段，破坏选举的；5、在对外交往中损害国家荣誉和利益的；6、非法出境，或者违反规定滞留境外不归的；7、其他违反政治纪律的行为。
有前款第1项、第2项或者第3项规定的行为，属于不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分；有前款第6项规定行为的，给予开除处分。
分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：1、领导干部违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体做出的重大决定, 造成不良后果的；2、拒绝执行上级依法做出的决定、命令的；3、拒不执行医院的分配、调动、交流决定的；4、违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的；5、离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的；6、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的；7、在干部、职工的考试、招聘、录用、考核、职称评定、职务晋升、工资调整等工作中，违反规定，利用工作之便或者隐瞒、歪曲事实真相，为自己和他人谋取利益的；8、其他违反组织、人事纪律的行为。
处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：1、不认真履行工作职责或者不认真执行劳动保护和安全生产的规定，违反操作规程，发生事故，给国家、医院造成财产损失或者人员伤亡的；2、对发生重大事故、事件或者重大刑事案件、治安案件负有直接领导责任的；3、发生重大事故、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按规定报告、处理的；4、领导干部对本单位职工违纪、违规行为不制止、不处理，姑息迁就，造成不良影响的；5、违反国家和医院有关保密规定，造成不良后果的；6、违反医院关于公章使用的规定，造成不良后果的；7、其他失职渎职、玩忽职守、贻误工作的行为。
第十八条有下列违反财经纪律，挥霍浪费国家资财行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分，并给予相应的经济处罚；情节严重的，给予降级、撤职或者开除处分。
1、隐瞒、截留、坐支应当上交医院的收入；将隐瞒、截留收入以各种名义私分的；2、违反有关规定擅自开设银行帐户，公款私存的；3、伪造、变造会计凭证、会计帐簿，或者编制虚假财务会计报告，或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计帐簿、财务会计报告的；5、严重违反规定乱收费；伪造、变造、买卖、擅自销毁各类收入票据；6、挥霍浪费国家和医院资财及其它违反财经纪律的行为。
第十九条违反医院规定，擅自利用医院的无形资产、器材、仪器、设备、场地、技术资料谋取个人或者小团体利益，给予警告或者记过处分；经教育拒不改正，情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或开除处分。
第二十条破坏、偷盗医院财物；非法占用公共财产，不归还的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或开除处分。
第二十一条侮辱、诬告、陷害他人，诽谤他人名誉的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
第二十二条有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
1、以殴打、体罚、非法拘禁等方式侵害他人人身权利的；2、压制批评，打击报复，扣压、销毁举报信件，或者向被举报人透露举报情况的；3、妨碍执行公务或者违反规定干预执行公务的；4、其他滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益的行为。
第二十三条弄虚作假，欺骗组织和领导，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；第二十四条寻衅滋事、吵架斗殴或无理取闹、纠缠、恐吓，威胁医院工作人员，影响医院正常工作或社会秩序的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或开除处分。
第二十五条有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
1、拒不承担赡养、抚养义务的；2、虐待、遗弃家庭成员的；3、包养情人的；4、利用职权、教养关系、从属关系或者其它相类似的关系与他人发生性关系的；5、其他严重违反社会公德的行为。
第二十六条参与迷信活动，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分；组织迷信活动的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
第三十条吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予记大过处分；情节严重的，给予降级、撤职或者开除处分。
第二十七条参与赌博或者为赌博活动提供场所及其它便利条件的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。
在工作时间赌博的，给予记过、记大过或者降级处分；屡教不改的，给予撤职或者开除处分。
第二十八条违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
第二十九条编造、散播虚假信息或者其他对社会和医院有害信息的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职处分。
第三十条在医疗活动中违反规定，认定为医疗事故的处理如下：1、认定为I级医疗事故，造成不良影响的，给予记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重的，给予降级、撤职或者开除处分。
2、认定为II级医疗事故，造成不良影响的，给予警告处分；情节较重的，给予记过处分；情节严重的，给予记大过、降级、撤职或者开除处分。
3、一年内发生两次III级医疗事故，造成不良影响的，给予警告处分；情节较重的，给予记过处分。
第三十一条被公安机关处以拘留的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级、撤职或者开除处分。
第三十二条被判处劳动教养或者被判处管制的，给予记大过、降级或者撤职处分；劳动教养或者管制期间表现不好的，给予开除处分。
第三十三条依法被判处刑罚的，给予开除处分。
第三十四条本规定中未列举但危害国家和医院利益，确需追究纪律责任的违纪行为，比照本章中最相类似的条款处理。
第四章处分权限和处分程序第三十五条医院管理权限内的职工处分，由医院决定。
第三十六条职工涉嫌违纪，不宜继续履行职责的，医院可以决定暂停其履行职务。
被调查的职工在违纪违法案件立案调查期间，不得交流、出境、辞职或者办理退休手续。
第三十七条对涉嫌违纪违法的职工的调查、处理：1、由院支部委员会对需要调查的事项进行调查，形成书面调查材料，提出处理意见报院务会讨论决定；2、调查认定的错误事实必须在报院务会议讨论前与被调查教职工本人见面，听取其陈述和申辩；3、院务会议做出的处分决定由办公室以书面形式通知受处分的职工本人，并在一定范围内公布。
第三十八条职工处分期满解除处分的程序：1、职工受开除以外处分的，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，应当解除处分；2、受处分职工处分期满，应向所在科室书面汇报受处分期间对自己所犯错误的认识及处分期间工作表现情况，提出解除处分申请；由其所在科室对其在处分期间的思想、工作等情况进行考核，符合前款第1项的，提出解除处分建议意见，报院办；3、院办会同职工所在科室负责人审核提出初步意见报院务会，院务会研究做出对该职工是否解除处分的决定；由院办将解除处分的决定以书面形式通知本人，并在一定范围内公布。
第三十九条受处分职工在处分期限内无悔改表现的，可以适当延长处分的期限；在处分期限内又违反国家法律、法规或者医院规章制度的，加重处分。
第四十条对职工违纪行为的调查，应当由2名及以上工作人员进行；接受调查的单位和个人应当如实提供情况。
严禁以暴力、威胁、引诱、欺诈等非法方式收集证据。
第四十一条参与教职工违纪行为调查、处理的人员有下列情形之一的，应当提出回避申请；与被调查的职工以及其他有利害关系的人员、单位有权要求其回避：1、与被调查的教职工是近亲属关系的；2、与被调查的案件有利害关系的；3、与被调查的职工有其他关系，可能影响公正处理的。
第四十二条给予职工处分，应当自调查之日起6个月内做出决定；案情复杂或遇有其他特殊情形的，期限可以延长，但是最长不得超过12个月。