2013年节能考核办法
节能工作考核办法
节能工作考核办法随着能源紧缩政策的出台，节能工作成为了各个企业和组织必须要进行的工作之一。
为了强化节能工作的推进，各机构都需要建立节能工作考核办法，以评估工作成效和激发员工的工作积极性。
一、考核指标考核指标是节能工作考核的核心内容，它决定了考核评分的规则和考核对象的考核标准。
在节能工作考核中，一般会包括以下指标：1、能源消耗量：能源消耗量是考核节能工作成效的最基础的指标。
通过统计企业或组织的用电、用水、用气等能源消耗情况，来判断节能工作的成效。
2、能源利用率：能源利用率是指对能源的利用效果，也就是能源利用效率。
评估单位能源的利用效率，可以在一定程度上评价能源节约的情况。
3、能源费用：能源费用是管理节能工作的一个非常重要的考核因素，因为节约能源不仅仅能为单位带来更好的环保形象，也能够带来实际的节约成本。
4、节能技术应用情况：企业或组织的节能技术应用情况，也是一个非常关键的考核指标。
企业或组织能够采用更高效的节能技术，也意味着能够带来更大的节能效益。
5、人员培训和宣传情况：人员培训和宣传情况也是一个非常重要的考核指标。
通过人员的培训、宣传，使员工对节能的重要性有更深刻的认识，并且能够更好地配合企业或组织的节能计划。
二、考核评分在节能工作考核中，评分是一个非常重要的环节。
考核者需要对企业或组织的节能工作情况进行全面评估，并将评估结果进行分值化打分。
一般来说，考核者会根据考核指标制定出相应的分值标准，对于每项指标，都会赋予相应的分值，从而计算最终得分。
得分高的企业或组织，说明其节能工作做得较好，得分较低的企业或组织反之。
由于是要进行整体考核，所以要进行统计分析。
考核者需要对企业或组织的每个环节进行详细调查，分析工作做得好的地方，并找出工作所存在的不足。
为了准备好考核工作，核心工作团队需要提前准备考核指标表，并且在考核前向企业或组织进行演示，以确保做到考核工作规范、科学和公正。
三、考核结果处理得到考核结果后，考核者需要进行结果分析，找出与考核标准不符的地方，并协助企业或组织找到解决办法。
节能环保管理考核办法
陕西煤业化工建设（集团）有限公司关于印发《节能环保管理考核办法》的通知建设集团公司所属各单位：为加强节能环保基础管理工作，不断提高建设集团节能环保工作总体水平，根据集团公司《关于印发2013年环保管理考核办法》（陕煤化司发﹝2013﹞168号）要求，结合建设集团实际，制定《陕西煤业化工建设（集团）有限公司节能环保管理考核办法》，本办法已经于2013年6月14日总经理办公会通过，现予印发，请遵照执行。
陕西煤业化工建设（集团）有限公司节能环保管理考核办法第一章总则第一条为推进陕西煤业化工建设（集团）有限公司（以下简称“建设集团”）节能环保管理工作的正常开展，规范绿色施工示范工程的创建管理，满足建设集团绿色施工低碳发展的战略需求，特制定本办法。
第二条本办法依据国家住房和城乡建设部《绿色施工导则》、《全国建筑业绿色施工示范工程管理办法（试行）》及陕煤化司发﹝2013﹞63号《关于印发2013年节能减排工作的指导意见》、司发﹝2013﹞168号《关于印发2013年环保管理考核办法》等规定，并结合建设集团实际情况而制定。
第三条本办法中的绿色施工是指工程施工建设中，在保证质量、安全等基本要求的前提下，通过科学管理和技术进步，最大限度地节约资源与减少对环境负面影响的施工活动，实现节能、节地、节水、节材和环境保护（简称“四节一环保”）。
第四条本办法所称绿色施工示范工程（以下简称“示范工程”）是指在工程项目施工周期内,严格进行过程管理,最大限度地节约资源、保护环境和减少污染的工程。
第三章考核范围第十条考核内容：（一）关于节能环保法律法规、标准、规范等制度的贯彻落实执行情况。
（二）建设集团确立的节能环保重点工作。
第十一条考核范围（一）节能环保基础管理工作开展情况。
（二）建设集团下达的“示范工程”创建计划落实情况。
（三）节能环保管理机构建立、制度健全、资料报送等情况。
（四）污染物排放情况。
施工现场要加强污水处理、扬尘控制、固体废物处理、噪声治理、油脂涂料等化学品的管理，保证污染物达标排放。
平泉煤业2013节能考核办法
山西高平科兴平泉煤业有限公司节能考核管理办法2013年3月平泉煤业节能考核管理办法第一章总则为认真贯彻公司节能减排精神，加强节能工作，推进节能技术进步，降低单位产值能耗和单位产品能耗，提高我矿的经济效益，实现节约型矿井，我矿成立了节能环保办公室，负责全矿的节能监督管理工作。
主要从用电、用水、用煤、用油四部分考核。
各单位负责人必须亲自抓节能工作，并配备节能工作管理人员，加强对节能工作的组织领导。
根据我矿申报市里的2013年节能计划，制定管理办法，明确节能任务和责任，把目标分解落实到班组及个人，组织开展节能管理工作。
节能环保办公室负责全矿节能措施的检查、考核工作。
一、节能管理领导小组组长：乔颖副组长：庞伟才王燕伟苏卫红王秋红焦瑞科赵晋强成员：节能环保办公室全体成员。
节能环保办公室根据用电、用水、用煤、用油分四项成立考核小组，对各相关用户进行考核。
各单位要设立节能工作管理人员。
二、管理目标1、完成公司下达的考核指标。
2、矿年度电耗总量控制在792万千瓦时之内。
3、矿年度用水量控制在6万吨之内。
4、矿年度自用煤控制在2760吨（原煤）以内。
5、矿年度汽油用量控制在26000升之内，柴油控制在36000升之内。
6、矿年度万元产值能耗同比下降幅度为6%。
三、节能管理人员职责1、节能办公室负责全矿节能工作，各单位节能工作管理人员负责本单位节能工作；各单位节能工作管理人员要积极配合节能环保办公室，对生活、机房等用电、用水、用油及用煤单位进行能源使用计量，按指标进行考核，实现节能管理的“精细化”。
2、建立健全能耗原始记录，统计台帐，按时上报各种报表和资料。
定期进行能源使用分析，为我矿最大限度降低生产成本，提供合理的分析依据。
合理调整矿井能源使用方式及分配情况，达到经济运行、节约用能的根本目的。
3、宣传和贯彻国家有关节约能源的方针政策、法规、标准以及上级有关规定。
收集和传播节能信息，总结、交流节能经验，有针对性地开展节能宣传教育及培训工作。
节能考核办法
节能降耗考核办法为了监督各单位、部门、车间的节能降耗计划的实施，把节能工作落到实处，达到节能降耗目标,形成长期有效的发展机制，鼓励先进，树立典范，特制订本制度。
一、由节能部根据各分厂、部门实际消耗情况，对照节能参数进行考核.节能领导小组负责监督。
二、考核办法：节能部每月一统计，每季一评比，每半年一总结，每年一总评。
三、2013年节能参数1、三氯分厂单位产品煤耗0。
325吨。
电耗495。
88度.水耗19.76方2、压片单位产品电耗121。
22度3、仓储部总耗电0.399％，总耗水0。
027%4、质检部总耗电0。
176%，总耗水0。
0807％5、办公室总耗电0。
3096%，总耗水0.303%四、考核办法1、根据节能参数进行考核，2、参数达标情况进行打分。
3、节能管理情况进行打分。
4、根据用能设备运行情况（分厂）或主要职责履行（部门）进行打分。
五、考核频次及奖罚标准1、每季度考核一次：根据节能参数和实际消耗量每季计算消耗和参数差值，实行100分值，85分为基准，超过1分奖50元,降低1分罚50元.节能管理不善视情况扣1-5分，设备带病作业扣1—5分, 未履行节能职责扣2-10分2、年总结根据年统计总量和参数进行对比.根据节能情况评出名次，第一名奖1000元，第二名奖500元，最后一名且综合消耗高于公司规定节能参数的处以500元罚款，并全公司通报批评.根据统计量和个人节能先进事迹评出节能先进单位和先进个人分别两名，节能先进单位奖励2000元，节能先进个人奖励1000元，若单位和个人有突出贡献的,可增加先进个数,节能先进个人升职提薪。
二〇一三年一月八日节能降耗考核表2013年季度考核部门：负责人：年月日。
2013年能源管理考核办法
2011年度能源管理考核办法一、目的：为了贯彻执行《中华人民共和国节约能源法》和公司《能源管理办法》及各单项能源管理制度，加强能源管理，降低能源消耗，提高能源利用效率和经济效益，全面完成公司2013年度节能目标和生产经营目标，特制定本考核办法。
二、适用范围：本办法主要针对工序能耗及煤气、水、氧气、氮气、氩气、TRT发电等单项定额指标的考核，以及对节能技改项目的奖励。
三、考核依据1、公司2013年经济责任制考核办法。
2、公司2013年能源消耗计划及定额指标。
3、公司各能源管理制度四、考核办法2、工序能耗考核办法（按月考核）：3、能源及能源介质考核办法（月考核）：4、节能技术改造奖励办法为了充分调动各单位及广大员工提节能合理化建议及实施节能技改的积极性和创造性，成分挖掘节能潜力，降低能源消耗，提高经济效益，特设立节能技改奖。
4.1奖励条件：各单位实行的节能技改项目在技改前必须是上报到节能管理中心备案并得到公司批准、立项的项目；同时必须是通过了能源管理中心及技改所在单位前期的论证、检测、节能量评估、经济效益评估及技改后节能量的实测、经济效益确认的项目。
4.2奖励的能源种类：水、电、氧气、氮气、压缩空气、蒸汽、煤气、焦、煤等。
4.3奖励标准：4.3.1节能转化成的经济效益每月在5-10万元（含10万元），年经济效益在60-120万元，一次性奖励3-5万元。
4.3.2节能转化成的经济效益每月在10-20万元（含20万元），年经济效益在120-240万元，一次性奖励5-8万元。
4.3.3节能量转化成的经济效益每月在20万元以上，年经济效益在240万元以上，一次性奖励8-10万元。
4.4节能技改项目在技改竣工后试运行3个月，运行良好且达到了预计的节能量及经济效益后才能申报奖励。
申报程序为：技改单位向能源管理中心进行申报，再由能源管理中心向公司申报。
4.5奖金分配：节能技改奖励主要是针对节能技改方案建议单位或个人、主要参与者。
节能环保管理考核办法
陕西煤业化工建设（集团）有限公司关于印发《节能环保管理考核办法》的通知建设集团公司所属各单位：为加强节能环保基础管理工作，不断提高建设集团节能环保工作总体水平，根据集团公司《关于印发2013年环保管理考核办法》（陕煤化司发﹝2013﹞168号）要求，结合建设集团实际，制定《陕西煤业化工建设（集团）有限公司节能环保管理考核办法》，本办法已经于2013年6月14日总经理办公会通过，现予印发，请遵照执行。
陕西煤业化工建设（集团）有限公司节能环保管理考核办法第一章总则第一条为推进陕西煤业化工建设（集团）有限公司（以下简称“建设集团”）节能环保管理工作的正常开展，规范绿色施工示范工程的创建管理，满足建设集团绿色施工低碳发展的战略需求，特制定本办法。
第二条本办法依据国家住房和城乡建设部《绿色施工导则》、《全国建筑业绿色施工示范工程管理办法（试行）》及陕煤化司发﹝2013﹞63号《关于印发2013年节能减排工作的指导意见》、司发﹝2013﹞168号《关于印发2013年环保管理考核办法》等规定，并结合建设集团实际情况而制定。
第三条本办法中的绿色施工是指工程施工建设中，在保证质量、安全等基本要求的前提下，通过科学管理和技术进步，最大限度地节约资源与减少对环境负面影响的施工活动，实现节能、节地、节水、节材和环境保护（简称“四节一环保”）。
第四条本办法所称绿色施工示范工程（以下简称“示范工程”）是指在工程项目施工周期内,严格进行过程管理,最大限度地节约资源、保护环境和减少污染的工程。
第五条本办法依据陕煤化建司发﹝2012﹞40号《节能环保及绿色施工示范工程管理办法》等相关管理规定，按照集团公司节能环保相关要求，增加考核内容，细化了考核标准。
第二章组织职能第六条建设集团成立节能环保管理工作领导小组：组长：总经理副组长：建设集团分管生产、安全、技术的副总经理成员：各副总工程师及机关各相关部门的负责人领导小组下设办公室。
办公室设在技术中心，负责建设集团节能环保管理工作的宣传、推广、指导、交流等日常工作。
节能目标责任制考核办法
节能目标责任制考核办法
是为了加强企业节能工作的管理和监督，推动企业实施节能措施，达到节能减排的目标而制定的考核办法。
1. 考核指标：考核指标应明确具体的节能目标，包括节能减排的总量和指标，以及节能技术的应用情况等。
2. 考核周期：考核周期应定期进行，一般为年度考核。
可以根据具体情况也可适度缩短考核周期。
3. 考核方法：考核可以采用定性和定量相结合的方法，既可以考核节能措施的效果，也可以考核企业的节能工作管理和组织情况。
考核方法应公平、公正、科学，有利于推动企业改进节能工作。
4. 考核结果：根据考核结果，对达到或者超过节能目标的企业给予奖励和激励措施。
对未达到或者达不到要求的企业，应及时查找原因，并要求其采取相应措施进行改进。
5. 考核责任：明确节能目标的责任归属，明确相关部门和责任人的考核责任。
对达到节能目标的联络员和负责人给予表彰和奖励。
6. 考核结果公示：将考核结果向社会公布，形成舆论监督和压力，推动企业加强节能工作。
7. 考核改进：根据考核结果，总结经验和教训，及时进行改进，提高考核的科学性和有效性。
通过实施节能目标责任制考核办法，可以促使企业加强节能工作，提高节能技术应用水平，实现节能减排的目标，为可持续发展做出贡献。
节能考核管理办法
节能考核管理办法节能是当前全球面临的重要问题，为了落实国家节能政策，加强企业节能意识，促进节能技术的应用与推广，我们制定了本节能考核管理办法，以规范和推动企业的节能工作。
一、总则1.本办法旨在加强对企业节能工作的管理和监督，提高能源利用效率，减少能源浪费。
2.适用范围：本办法适用于所有企业，包括国有企业、民营企业等各类所有制企业。
3.考核周期：每年度进行一次节能考核。
4.考核内容：主要包括企业能源消耗总量、单位产品能耗、节能技术应用情况等指标。
二、考核指标1.企业能源消耗总量：对企业在考核周期内的能源消耗总量进行统计和评估，包括电力、燃气、水的消耗情况。
2.单位产品能耗：计算企业生产的产品在考核周期内所消耗的单位能源量，以及与同行业企业的对比情况。
3.节能技术应用情况：对企业在考核周期内引进和应用的节能技术进行评估，包括节能设备的采购和使用情况、节能措施的实施效果等。
三、考核方法1.数据采集：企业需按照规定时间和格式上报能源消耗数据、产品产量等相关资料。
2.考核等级划分：根据企业能源消耗总量、单位产品能耗等指标，将企业划分为A级、B级、C级、D级四个等级，其中A级为最高等级。
3.考核结果公示：考核结束后，将考核结果进行公示，并向企业进行反馈，对于达到A级等级的企业给予表彰和奖励。
四、奖惩机制1.奖励：对于考核结果达到A级等级的企业，可根据实际情况给予一定的奖励，例如减免部分税费、提供贷款优惠等。
2.激励措施：对于B级、C级等级企业，可制定激励政策，鼓励其进一步推进节能工作，提升能源利用效率。
3.惩罚：对于达不到D级等级的企业，将按照相关法规予以处罚，并进行整改要求。
五、监督与评估1.监督途径：节能考核工作实行多部门联合监督，由能源管理部门、环保部门、工商行政管理部门等共同参与。
2.考核评估机构：成立专门的考核评估机构，负责对企业的节能考核工作进行评估和监督。
3.结果评估：定期对节能考核工作进行评估和总结，及时发现问题并提出改进措施。
节能考核管理办法
节能考核管理办法节能是指通过科学合理的利用能源资源，减少能源的消耗和浪费，以达到保护环境、降低污染、保障可持续发展的目的。
而节能考核则是为了监督和评估各个单位的节能工作情况，促进节能工作的推进和落实效果的检查。
为了有效地管理和推动节能工作，制定一套行之有效的节能考核管理办法是非常重要的。
下面将就节能考核管理办法进行详细阐述。
一、考核指标1.定量指标（1）能源消耗量：以单位面积、单位产值等为指标，考核各个单位的能源消耗量是否达到规定的目标。
（2）能源利用效率：以单位面积、单位产值等为指标，考核各个单位的能源利用效率是否达到规定的标准。
（3）节能措施落实情况：考核各个单位是否按照节能计划落实相应的节能措施。
（4）新技术、新工艺应用情况：考核各个单位是否积极采用节能新技术、新工艺，并取得一定的效果。
2.定性指标（1）节能意识和宣传教育情况：考核各个单位的节能意识是否增强，宣传教育工作是否开展到位。
（2）领导重视和支持程度：考核各级领导对节能工作的重视和支持程度。
二、考核方法1.综合评分法将各个指标的权重进行确定，并给出相应的分值，根据单位的实际情况进行评分，最后将各个指标的得分进行加权平均，得出最终的综合评分。
2.现场检查法定期组织专业人员对各个单位进行现场检查，核对相关数据和文件资料，评估单位的节能工作情况，并进行合理打分。
三、考核周期1.年度考核一般以年为周期进行考核，对各个单位的年度节能工作进行综合评估。
2.阶段考核根据需要可以将年度考核分为若干个阶段，每个阶段进行一次考核，对各个单位的节能工作进行逐步推进和动态评估。
四、考核结果及奖惩1.对考核优秀者给予奖励对于在节能工作中表现突出、达到或超过规定的考核目标的单位，可以给予一定的奖励，如表彰、奖金等。
2.对考核不合格者给予惩罚对于在节能工作中效果不明显、达不到规定的考核目标的单位，可以给予一定的惩罚，如批评、通报、罚款等。
五、考核结果的公示和监督1.考核结果公示将考核结果及时公示于单位内部，对优秀者给予表彰和宣传，对不合格者给予批评和警示。
新疆维吾尔自治区实施《中华人民共和国节约能源法》办法(2013)
新疆维吾尔自治区实施《中华人民共和国节约能源法》办法(2013)【发布部门】新疆维吾尔自治区人大(含常委会)【公布日期】2013.11.28【实施日期】2014.03.01【时效性】现行有效【效力级别】省级地方性法规新疆维吾尔自治区实施《中华人民共和国节约能源法》办法（2013年11月28日新疆维吾尔自治区第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过）第一章总则第一条为推动全社会节约能源，提高能源利用效率，建设资源节约型、环境友好型社会，根据《中华人民共和国节约能源法》和有关法律、法规，结合自治区实际，制定本办法。
第二条在自治区行政区域内进行节约能源（以下简称节能）管理，生产、使用能源和开发、利用节能技术等活动，适用本办法。
第三条节能工作遵循节约优先、政府引导、市场调节、科技推动、政策激励和社会参与的原则。
第四条县级以上人民政府应当加强对节能工作的组织领导，建立节能工作协调机制，将节能工作纳入国民经济和社会发展规划、年度计划。
第五条自治区实行节能目标责任制和节能考核评价制度。
自治区人民政府应当建立科学、完整、统一的节能统计、监测和考核体系，将节能目标逐级分解落实到地（州、市）、县（市、区）以及重点用能单位，逐级签订节能目标责任书。
县级以上人民政府将节能目标完成情况作为对下级人民政府及重点用能单位负责人考核评价的内容。
县级以上人民政府每年向本级人民代表大会或者其常务委员会报告节能工作。
第六条自治区人民政府根据经济和社会发展需要以及国家有关规定，制定有利于节能和环境保护的产业政策，合理调整产业结构、产业布局、企业结构、产品结构和能源消费结构，限制发展高耗能、高污染低效益行业，鼓励发展节能环保型产业，提高清洁能源消费总量，推动企业降低单位产品能耗，淘汰落后生产能力，提高能源利用效率。
鼓励、支持研究、开发和利用新能源、可再生能源，鼓励采用节能技术和使用节能产品，鼓励和引导社会资金投资节能领域促进节能技术改造。
节能考核办法
节能考核办法随着人口数量的不断增加和经济的快速发展，能源供需关系日益紧张。
为了保护环境、提高能源利用效率，各国纷纷制定了一系列的节能政策和措施。
而一个有效的节能考核办法对于推动能源节约工作至关重要。
本文将介绍一种节能考核办法，旨在激励企业和个人采取节能措施，共同建设节约型社会。
一、背景节能是一项全球性的重要任务。
随着能源消耗量的增加，各国都要面临日益紧张的能源供应和增加的环境污染。
因此，建立一种合理的节能考核办法，可以有效地规范和推动能源的合理利用。
二、节能考核指标1. 能耗总额能耗总额是衡量企业或个人能源使用情况的重要指标。
通过设定年度能耗总额，可以要求企业或个人在特定时间内将其能源消耗限制在一定范围之内。
超出限额的部分将被以一定比例计算，并作为考核结果的扣分项。
2. 能源结构能源结构直接关系到能源消耗的效率和环境影响。
设定合理的能源结构指标，可以鼓励企业或个人优化能源使用方式，提高能源利用效率。
例如，通过要求在能源结构中增加可再生能源的占比，不仅可以降低能源消耗，还可以减少环境排放。
3. 能效标准能效标准是评估设备、产品能效的重要参考依据。
制定能效标准时，应结合实际情况，综合考虑市场需求和技术可行性。
企业或个人向市场销售的设备或产品必须符合相应的能效标准，否则将面临考核扣分。
三、考核方法1. 定期检查为了确保节能考核工作的公平性和准确性，可以设立独立的节能考核机构，对企业或个人的能源使用情况进行定期检查。
检查内容包括能源使用报表、能源结构构成、设备能效评估等。
通过专业的检查和评估，可以客观、全面地了解被考核者的节能情况。
2. 考核奖惩根据考核结果，设立相应的奖惩机制。
对于优秀表现者，可以给予节能激励奖励，如减免税收、优惠政策等。
而对于能源消耗较大或不达标者，应加大监管力度以及加大处罚力度，确保其能源消耗在规定范围内。
3. 数据公示将节能考核结果进行公示，可以提高考核的透明度和公信力，促使企业或个人更加重视节能工作。
节能管理考核办法、节能考核办法
节能管理考核办法（暂行）1 目的为更好地开展节能降耗活动，提高生产职工节能意识，推动公司技术进步，提高生产管理水平，增加公司的经济效益。
2 适用范围适用于公司生产系统节能管理的范围、内容要求、组织管理、奖励标准等。
3 职责3.1各科室应指定专人负责节能项目的登记、整理、传递、落实，提出可行性意见并报生技科。
3.2 生技科指定专人负责对各分场提报的节能项目及建议进行整理，并对定期性节能工作进行检查、考核。
4工作程序4.1首先职工要明确节能改造和技术进步的范围。
节能技术进步是指设备、工具、工艺技术等方面所作的改进和革新，实施后能为公司节水节电节约能源。
4.2 节能工作是发电厂经济承包责任制的重要组成部分，应纳入整个电厂的生产经营工作中去。
4.3 生技科制定各种能源消耗标准；发电标准煤耗率、供电标准煤耗率、厂用电率、发电水耗率、补水率、燃油消耗、各种动力、电力设备的用油消耗标准，并承包落实到各有关单位。
4.4 除4.3条节能指标定额外，运行部制定出下列小指标的考核标准，按月度下达到各值。
4.4.1锅炉：锅炉效率、过热蒸汽温度、压力、排污率、锅炉氧量、排烟温度、漏风率、飞灰可燃物、点火及助燃油用油。
4.4.2 汽机：热耗率、真空度、凝结器端差、凝结水过冷却度、给水温度、给水泵耗电率、循环水泵耗电率、凝结水泵耗电率、高加投入率。
4.4.3 燃料：燃料到货率、检斤率、亏吨率、索赔率、配煤合格率、煤场损耗、入广煤质量、火炉煤皮带秤校核合格率、火炉煤采样设备投入率、输煤耗电率。
4.4.5 化学：自用水率、补水率、汽水损失率、汽水品质合格率、煤的化验检测率．4.4.6 热工：热工仪表准确率、热工保护动作合格率、热工自动投入率。
4.5 各单位应把各种能耗定额分解落实到班组、机台、建立能源使用责任制进行考核与经济责任挂钩。
4.6 非生产用能必须与生产用能严格分开，办公室要加强对生活用能的管理，每月对非生产用电、用汽、用水抄表计量，建立原始记录，并抄报生技科备案。
合成氨能耗限额标准
合成氨能耗限额标准合成氨是一种广泛应用于农业、化工、矿业等领域的重要化工原料，但其生产过程中的能耗问题一直是制约其产业发展的瓶颈之一。
为了提高合成氨的能耗效率，中国政府制定了严格的能耗限额标准，推动合成氨生产企业实现能耗低排放生产。
下面详细介绍合成氨能耗限额标准的相关内容和要求。
一、合成氨能耗限额标准的制定背景在我国，合成氨生产已经形成规模化、产业化的生产格局，但其能耗效率与发达国家相比仍存在明显差距。
低能耗、高效率是推进我国化工产业绿色、可持续发展的主要方向之一。
2013年，国务院印发的《节能减排绩效考核办法》中明确了要推行能耗控制，化学、钢铁、水泥等关键行业的能耗限额标准逐步实施。
二、合成氨能耗限额标准的主要内容合成氨能耗限额标准主要是指在生产一定量的合成氨的过程中，所消耗的能源不能超过给定的能耗限额。
其主要内容包括以下几个方面。
1.限额标准：以1吨合成氨生产能耗低于等于（包括）5414千焦耳为标准。
该标准采用的是国家自主开发的清洁能源技术和工艺，具有国际先进水平和自主知识产权，是目前能耗最低的工艺之一。
2.计量办法：以自供热量和自供电量为基础进行计量。
其中，自供热量是指自动化系统测得生产过程中产生的余热使用情况，可以通过余热回收技术循环利用；自供电量是指自动化系统测得生产过程中的电耗情况，可以通过自建电厂、自建光伏电站等方式进行节能减排。
3.实施时限：合成氨能耗限额标准的实施时限为2020年1月1日，到达限额标准及时考核、评估。
4.考核评估：根据企业申请，由国家能源局组织第三方机构对企业的能耗标准进行考核。
考核时间为每年的5月至6月，通过考核合格的企业将得到丰厚的政府奖励，提高了企业的积极性。
三、合成氨能耗限额标准的实际效果自2013年开始施行以来，合成氨能耗限额标准取得了显著的成效。
通过对企业实行能耗限额标准的引导下，加大技术改造的力度，探索了更加节能减排的绿色生产方式，大大提高了合成氨的能耗效率。
2013年电耗考核实施办法
2013年电耗管理基本原则
2013年公司预算下发的吨钢电耗为520度/吨，而2012年吨钢电耗实际完成为542.16度/吨，按此测算，2013年产量增加105万吨，用电量需增加5.69亿度，如要完成520度/吨的预算指标，2013年需节电2.25亿度。
因此装备部按预算指标给各单位下发2013年经济责任制考核指标。
实施要求
1、各单位在每月5日前将本单位吨产品单耗完成情况及月度分析报装备部；
2、各单位产品产量以股份计财部月度产量报表为准，电量以自动化公司电量报表为准；
3、系统检修或上工序故障影响本单位产量，40%以下核减50%考核，40%以上核减80%考核；
4、各单位新建项目用电不计入产品电量。
节能环保管理考核办法
陕西煤业化工建设（集团）有限公司关于印发《节能环保管理考核办法》的通知建设集团公司所属各单位：为加强节能环保基础管理工作，不断提高建设集团节能环保工作总体水平，根据集团公司《关于印发2013年环保管理考核办法》（陕煤化司发﹝2013﹞168号）要求，结合建设集团实际，制定《陕西煤业化工建设（集团）有限公司节能环保管理考核办法》，本办法已经于2013年6月14日总经理办公会通过，现予印发，请遵照执行。
陕西煤业化工建设（集团）有限公司节能环保管理考核办法第一章总则第一条为推进陕西煤业化工建设（集团）有限公司（以下简称“建设集团”）节能环保管理工作的正常开展，规范绿色施工示范工程的创建管理，满足建设集团绿色施工低碳发展的战略需求，特制定本办法。
第二条本办法依据国家住房和城乡建设部《绿色施工导则》、《全国建筑业绿色施工示范工程管理办法（试行）》及陕煤化司发﹝2013﹞63号《关于印发2013年节能减排工作的指导意见》、司发﹝2013﹞168号《关于印发2013年环保管理考核办法》等规定，并结合建设集团实际情况而制定。
第三条本办法中的绿色施工是指工程施工建设中，在保证质量、安全等基本要求的前提下，通过科学管理和技术进步，最大限度地节约资源与减少对环境负面影响的施工活动，实现节能、节地、节水、节材和环境保护（简称“四节一环保”）。
第四条本办法所称绿色施工示范工程（以下简称“示范工程”）是指在工程项目施工周期内,严格进行过程管理,最大限度地节约资源、保护环境和减少污染的工程。
第五条本办法依据陕煤化建司发﹝2012﹞40号《节能环保及绿色施工示范工程管理办法》等相关管理规定，按照集团公司节能环保相关要求，增加考核内容，细化了考核标准。
第二章组织职能第六条建设集团成立节能环保管理工作领导小组：组长：总经理副组长：建设集团分管生产、安全、技术的副总经理成员：各副总工程师及机关各相关部门的负责人领导小组下设办公室。
办公室设在技术中心，负责建设集团节能环保管理工作的宣传、推广、指导、交流等日常工作。
节能考核制度
节能考核制度
1、节能办根据节能责任制考核细则要求，会同相关部门对节能工作实行总体考核，考核采取百分制。
2、用电考核由机电科负责，按照节能指标进行考核。
3、对用电地点安设电表，每月由机电科组织人员对各地点用电情况进行统计并对使用情况进行考核。
4、机电科要安排专人负责对地面各地点的电表进行定期校验。
5、矿办公室负责对地面各地点的电线进行日常的巡查、维修工作。
6、对于实际用电量超过定额的，对责任单位和责任人进行处罚。
对责任单位处罚2000元，责任人处罚200元。
7、对于蓄意损坏电缆、电线、电表者，给予200元/次的处罚，并照价赔偿。
8、机电科对各地点每月的用电情况进行汇总，报节能办备案。
9、生产设备用油由生产科考核。
按照定额考核机制及考核细则要求，对每月设备用油超出定额者，对责任人处罚200元。
生产现场发现有浪费油品现象或不按规定加注油品者，对责任人处罚100元/次。
10、车辆用油超出定额者，对责任人处罚200元/次。
11、废油回收：设备正常使用产生的废油，各单位收集后要交至机电科科，由机电科进行统一管理。
发现不收集上缴的或发现有丢弃废油者，给予200元/次的处罚。
12、锅炉房用煤由生产科负责进行考核。
用煤超过定额者，处罚责任人500元/次。
13、发现偷盗煤炭资源的，给予1000元以上的处罚。
情节严重者，给予开除的处分。
14、对于节约电、煤、油成绩突出的集体或个人，按照记录约束制订的相关条款给予表彰奖励，与其他奖励不相冲突。
节能考核管理办法
节能考核管理办法是指为了推动节能工作的有效实施和改进，制定出具体的考核标准和管理办法。
通过科学合理的考核和激励机制，促使企业和个人加大节能工作力度，实现节能减排的目标。
节能考核管理办法既能加强对节能工作的监管，又能提高节能工作的效率和水平。
下面将从背景、目的、内容和实施过程等方面详细介绍节能考核管理办法。
一、背景和目的近年来，随着能源消耗的增加，能源短缺、环境污染等问题也日益严重。
为了解决这些问题，各国纷纷提出了节能减排的目标和政策。
在中国，国家能源局也提出了大力推动节能减排的工作方针。
而节能考核管理办法就是为了加强对节能工作的监管和推动，确保节能目标的落实和完成而制定的。
其目的在于激发和引导企业和个人提高节能意识，加大节能工作力度，提高节能技术和措施的实施效果，推动实现节能减排的目标。
二、内容和要求根据实际情况，节能考核管理办法应包括以下内容和要求：（一）考核指标：明确节能考核的指标和标准。
考核指标可以包括能源消耗总量、单位产品能耗、单位面积能耗等。
标准可以根据不同行业和企业的特点进行设定，既要考虑实际情况，又要有一定的挑战性和导向性。
（二）考核时间和周期：明确节能考核的时间和周期。
一般来说，可以按年度进行考核，也可以按季度或半年度进行考核。
考核周期可以根据实际情况进行调整，但一般不宜太长或太短。
（三）考核方法和方式：确定节能考核的方法和方式。
可以采用实地检查、抽查核实、数据统计等多种方式进行考核。
同时，应建立健全考核评价体系，明确考核主体和责任单位，确保考核的公正性和客观性。
（四）奖惩机制：建立相应的奖惩机制。
对于达到或超过节能指标的企业和个人，应给予表彰和奖励；对于未达标或违反节能规定的企业和个人，应给予警告、罚款或其他相应的处罚措施。
奖惩机制应公平、合理、激励性。
（五）监督和管理：建立健全节能考核的监督和管理机制。
可以通过定期检查、督促指导、信息公开等方式，加强对考核过程的监督和管理，确保考核工作的顺利开展。
《节能工作考核办法》
《节能工作考核办法》为建立节能减排工作长效机制，努力促进县域经济社会又好又快发展，决定对各乡镇、管区节能工作开展情况进行考核。
一、考核范围14个乡镇、管区。
二、考核内容及评分标准1、节能工作组织机构及运行情况（3分）（1）建立节能工作组织机构，明确工作人员。
（1分）（2）建立节能工作协调机制，定期召开会议，研究重大问题并有文字依据。
（2分）2、乡镇、管区自身节能工作开展情况（3分）（1）制定公共机构节能规章制度。
（1分）（2）人均用能量比上年降低，每降低一个百分点加0.5分，最多计2分。
3、节能技术开发和推广情况（4分）（1）组织推广节能灯具。
（1分）（2）每推广202x支加0.5分，最多计3分。
4、淘汰落后产能及控限电工作开展情况（8分）（1）协助县工信局完成辖区内落后产能淘汰工作加1分，没有淘汰任务的乡镇、管区不减分。
（2）完成辖区内非法生产企业关停任务得4分，未全部完成1的乡镇按照关停非法企业个数占全部关停任务的比例得分。
（3）完成辖区内重点耗能企业限电任务得3分，未全部完成的乡镇按照完成限电任务企业个数占全部限电任务的比例得分。
5、加强节能宣传和培训（2分）（1）积极主动开展节能宣传工作。
（1分）（2）积极主动开展节能培训工作。
（1分）三、考核程序1、由县节能减排工作领导小组办公室采取年终一次考核的办法进行，对乡镇、管区节能工作开展情况进行审查核实，按得分多少进行排位。
2、通报考核结果，并将此作为县委、县政府对乡镇、管区全年工作综合考核中节能工作的重要依据。
四、考核要求考核工作坚持实事求是的原则，各乡镇、管区要高度重视，严禁弄虚作假，发现违纪，一经查实，取消当年评比资格，按排名末位对待。
本考核办法自下发之日起执行，由县节能减排工作领导小组办公室负责解释。
202x年1月8日第二篇：节能考核办法云南曲靖钢铁集团凤凰钢铁有限公司第一条为加强节约型企业建设，推动公共机构节能工作更加科学规范有效的开展，根据《公共机构节能条例》和《云南省公共机构节能管理办法》规定，结合我公司实际，制定本办法。
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汾西矿业集团公司2013年
节能管理竞赛考核办法
根据《中华人民共和国节约能源法》要求，结合我公司与山西省晋中市政府签订节能目标责任书、山西焦煤签订节能目标责任书，为圆满完成各项能耗指标，严格控制能源消费总量、产品单耗，万元产值综合能耗指标，提高经济效益，减少能源浪费，增强广大职工参与节能工作的积极性，特制定集团公司节能管理竞赛及考核办法。
一、参加竞赛考核单位：
（一）生产（基建）矿井单位
新柳、新峪、新阳、贺西、双柳、河东、曙光、紫金、中兴、宜兴、中盛、香源（二）地面单位
介休洗煤厂、设备修造厂、化工公司、水泥厂、发电厂、生活服务总公司、工程公司、工贸多经公司、建安公司、职工总医院、营运分公司、物资供销公司、物流公司
（三）资源整合单位
瑞泰公司、孝义公司、正晖公司、正新公司、正升公司、正佳公司、正通煤业
二、竞赛要求
1、全面完成集团公司、地方政府下达的各项节能量考核指标，各单位要在去年产品单耗的基础上，下降4%以上。
2、全面落实集团公司节能管理办法，层层落实节能目标责任制，将节能指标分解落实到车间、队组，使人人头上有节能指标，保证
全员参与。
3、各单位要明确制定煤耗、电耗、油耗、水耗的单位产品能耗限额，逐级分解落实，制定奖罚办法，节奖超罚，严格考核，考核要到位，要有记录。
4、加强节能项目的管理，各单位每年都要针对本单位实际选择3—4项节能项目，以促进本单位能耗降低，满足集团公司及地方政府的要求。
5、严格落实各项节能管理制度。
要制定适合本单位实际的各项节能管理制度，加强能源统计管理，主要能耗设备监测管理、能源计量设施管理，要有各种原始台帐。
6、加大淘汰落后设备的管理，要制定本单位淘汰落后设备的计划，按照计划逐步淘汰落后高耗能的设备，代之以节能新产品新设备。
7、加大节能宣传培训的力度，各单位要制定切实可行的节能宣传培训计划，逐步提高节能管理人员、全体员工的节能意识。
8、加强固定资产投资项目节能评估制度。
各单位要认真贯彻实行《固定资产投资项目节能评估管理办法》，新改扩建项目可行性研究报告中必须包括节能专篇，必须按照《固定资产投资项目节能评估管理办法》规定要求，完成节能评估报告。
9、要积极推广节能新技术、新工艺、新设备，不得采购国家明令淘汰或不符合强制性能源效率标准的用能产品。
10、各单位要加强水资源消费的管理，大力提倡节水新工艺、新技术、新方法，不断推进节水工程，实现废水资源化。
三、考核机构
考核机构为集团公司节能环保委员会
四、竞赛考核内容及评分办法
竞赛考核内容详见附表，考核采取百分制评分。
集团公司根据本考核结果进行换算，上报企管处每季干部年薪考核节能得分，计算公式为：年薪考核得分=节能环保考核总得分×年薪考核环保节能所占标准分÷200。
五、考核形式
1、每季结束后5日内，被考核单位必须将季度节能工作总结和根据考核标准自查得分上报集团公司环保处督查科。
集团公司节能考核采用抽查与集中检查相结合方式进行，每半年综合检查一次，每季将考核结果折算成年薪考核环保节能得分上报集团公司企管处，并进行竞赛考核排名，将通报通过OA下发。
2、各单位要对检查出的问题进行“四定”处理，并编写整改方案，上报集团公司环保处督查科。
3、在考核检查中发现违反《汾西矿业集团公司节约能源管理办法》的问题，集团公司将按规定进行处罚。
附：1、生产（基建）矿井、地面单位节能管理竞赛考核内容及评分标准
2、区域公司节能管理竞赛考核评分标准
3、2013年各单位能耗限额指标
生产（基建）矿井、地面单位节能管理竞赛考核内容及评分标准
单位：年月日
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区域公司节能管理竞赛考核内容及评分标准
单位：年月日
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2013年各单位能耗限额指标。