社会保险工伤保险与商业保险雇主责任险比较-精选.doc
试比较工伤保险与雇主责任险
（ ） 伤 和 工 伤 保 险 一 工
按照《 工伤保 险条例 》 的规定 ， 工伤
是 指劳动者 在劳 动过程 中， 因执行工
（ ） 围对 象 一 范
险 ，也可以选择无免 赔额 的承保条件 ， 以转移全部风 险。在赔偿 自负额度上 ， 工伤保险没有选 择权 ， 商业雇 主责任保
险有选择权 。
不 好操作 ， 故商 业保 险常 被人 指责 “ 投
各地工伤保 险范 是劳动 法上 规定 的强 制执行 的社会 保 地 经济发展参差 不齐 ，
险制度 ， 属于社会保险 制度 中的重 要组 成部分 。
（ ） 主 责任 和 雇 主 责 任 险 二 雇
围主要强制适用 于本地 的国有企业 ， 很
病等 。简言之， 工伤就是“ 因工作原 因 受到 的伤害” 。 工伤 保 险是指 国家 和社 会 为在 生 内的各 类企 业 、有雇 工 的个体 工商 户
从责任范 围看 ， 伤保 险的责任范 工 围要 明显宽 于雇 主责任保 险。《 工伤保 险条 例》 规定 ， 将工 伤分 为应 当认 定为
亡 ，被保险人根据法 律或雇用 合 同， 须
提供的保障制度 ， 采取 的是工伤保险 和 雇主责任险并存 的职 业伤害补偿 制度 ， 目前是执行 以工伤保 险制度为 主 、 主 雇
责任保险制度为辅的伤害补偿体 系。笔 者试从 以下 几方 面 比较工 伤保 险制 度 与雇主责任保 险制度 。
从工伤认定 看 ， 目前工 伤保 险和雇 保 限额 ） ，雇 主责 任保 险的缴费 和所享 主责任保 险对工伤 的认定 ， 主要是依 据 受的赔付待 遇对应关 系较强 ， 互剂 性较 弱 。从长远 发展看 ， 主责任保险 的保 雇
障程度和范 围必然高 于工伤保 险 ， 它作
工伤保险、补充工伤保险、雇主责任保险的比较
工伤保险、补充工伤保险、雇主责任保险比较<3> 工亡职工配偶再婚的；<4> 被他人或组织收养的；<5> 死亡的。
（6）确定是否符合被供养资格时间职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。
（7）一次性工亡补助金<1> 标准：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
依据国家统计局公布的最新数据，2016年度全国城镇居民人均可支配收入33616元。
故2017年度一次性工亡补助金标准为33616元×20=672320元。
<2> 要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇 ；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2、法律依据：《工伤保险条例》第39条；《广东省工伤保险条例》第37条。
3、备注：(1)供养亲属抚恤金每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长调整，统筹地区职工平均工资负增长时不调整;(2)被宣告死亡后重新出现的，应当退还已发的供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（十三）因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准 1、标准：（1）职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资；（2）从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
（3）生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。
不负责赔偿死亡赔偿金﹕保单最高额度（4）职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
2、法律依据：《工伤保险条例》第41条；《广东省工伤保险条例》第38条。
带你一图看懂：工伤保险，雇主责任险，团体意外险！企业主一定要看看！
带你一图看懂：工伤保险，雇主责任险，团体意外险！企业主一定要看看！在这个提倡大众创新，万众创业的时代下，无数企业如雨后春笋，破土而出。
然而企业的用工风险管理却是很多企业，尤其是小微企业忽视的重点!先放两个案例：案例一某商场雇员刘某，在处理客户纠纷中被打伤，造成右眼失明。
商场为其雇员投保了团体意外险，团体意外险赔偿直接打入刘某账户，但是刘某任然希望商场予以更多的补偿，商讨未达成一致，双方进入诉讼程序。
法院最终判决，商场需要为刘某的工伤事故进行赔偿。
意外险只能作为员工福利，不能降低企业的风险！福利再好，也不能逃避法律责任！案例二某食品生产厂曾某1997年至2013年饮料生产企业灌装车间，从事操作工作，每天接触噪声8小时。
2014年1月被查出患有噪音性耳聋，于2014年4月被深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年7月经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，需要辅助佩戴助听器。
曾某向企业索赔：住院津贴、误工费、一次性伤残就业补助金。
职业病也要得到保障！对于企业来说，如果没有做好用工风险的管理，一旦风险发生，给企业带来的损失将是企业的重创。
所以我们今天就来分享一下常见的企业用工风险的管理工具。
主要内容如下：1，工伤保险、雇主责任险、团体意外险到底是什么？2，一图秒懂。
工伤保险、雇主责任险、团体意外险到底是什么？1什么是工伤保险？工伤保险，又称职业伤害保险。
工伤保险是强制企业为员工建立的保障。
通过统筹的方法,由企业缴纳工伤保险费，建立工伤保险基金。
当劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，工伤基金给予劳动者必要的经济补偿的一种社会保障制度。
这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
2什么是雇主责任险？简单来说就是保的雇主的责任。
雇主责任险承保的被保险人（即雇主）所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇用合同应由被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。
了解商业保险中的雇员保险和雇主责任险
了解商业保险中的雇员保险和雇主责任险商业保险是一种为企业提供保障的重要手段。
在商业保险中，雇员保险和雇主责任险是两个常见的保险类型。
本文将分别介绍这两种保险的定义、作用以及相关细节，帮助读者深入了解商业保险中的雇员保险和雇主责任险。
一、雇员保险雇员保险是一种保护企业雇员的保险类型。
它为雇员提供了在工作期间因意外伤害或疾病导致的医疗费用、失业补偿等方面的保障。
雇员保险通常分为工伤保险和职业病保险两种。
工伤保险的主要作用是保护雇员在工作期间受伤或患病时的医疗费用。
根据法律规定，企业需要为员工参加工伤保险，同时，雇员在工作过程中受伤时，有权获得一定的经济赔偿。
职业病保险主要针对工作环境中的职业病提供保障。
它覆盖了由于工作环境引起的疾病，并提供相应的治疗费用和补偿金。
二、雇主责任险雇主责任险是一种保护企业雇主的保险类型。
它对雇主承担的法律责任提供了保障，包括员工工作中遭受伤害或因工作而导致的疾病造成的赔偿、医疗费用等。
雇主责任险的作用不仅是为雇主提供法律责任的保障，还可以降低雇主的风险成本。
一旦员工因工作而导致伤害，在没有雇主责任险的情况下，雇主需要承担巨大的经济风险。
而有了雇主责任险，雇主只需支付保险费用就能将经济损失最小化。
三、雇员保险和雇主责任险的联系雇员保险和雇主责任险在商业保险中密切相关。
他们共同为企业提供了全面的保护，确保雇员和雇主都能获得应有的权益。
首先，雇员保险和雇主责任险都是为了保护雇员权益而设计的。
雇员保险以雇员的医疗费用和经济补偿为目标，雇主责任险则主要关注雇主对雇员负有的法律责任。
其次，雇员保险和雇主责任险可以相互补充。
当雇员在工作期间受伤或患病时，雇员保险可以提供医疗费用的保障，而雇主责任险可以为雇主提供相应的法律责任保障。
最后，雇员保险和雇主责任险都有助于提升企业形象和员工满意度。
企业购买这两种保险，能够传递出对员工生命健康和权益的重视，增强员工的归属感和忠诚度。
总结起来，雇员保险和雇主责任险是商业保险中的重要组成部分。
雇主险、意外险和工伤险区别 PPT
股东介绍
【台湾国泰人寿保险股份有限公司】 国泰人寿保险股份有限公司为台湾地区寿险业龙头，目前客户人数超过750万人，每三个台湾居
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳 动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的 基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 （国家统计局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，公布2017年度全国居民 人均可支配收入25974元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入 13432元。）
为员工购买社会保障 （工伤保险）
工伤认定的情形
《工伤保险条例》第十四、十五条： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 10、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
劳动法吧丨工伤保险、商业保险、人身意外险和雇主责任险的区别
劳动法吧丨工伤保险、商业保险、人身意外险和雇主责任险的区别作者：段海宇单位：广东瀛尊律师事务所案情简介孙某系某纺织公司职工，公司为其购买人身意外伤害保险但未参加工伤保险。
2013年6月，孙某操作机器时不慎挤伤右手。
公司对孙某工伤赔偿数额无异议，但认为应从中扣除其已获得的人身意外伤害险赔偿3万元。
裁判结果法院认为，根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。
按照劳动法第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定参加工伤保险。
人身意外伤害险不能代替工伤保险。
企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。
用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。
案件分析深圳资深劳动法专业律师，广东瀛尊律师事务所劳专委主任，瀛和律师机构劳专委副主任段海宇律师认为本案涉及两个争议焦点：一是商业保险能否替代工伤保险，工伤保险待遇和商业保险待遇能否兼得？二是人身意外险能否免除雇主责任？下面进行详细的分析。
一、商业保险不能替代工伤保险，工伤保险待遇和商业保险待遇可以兼得。
这是由两者不同的性质和功能决定的，他们两者的区别如下：首先，工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。
工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要,高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准；人身意外伤害险所提供的保障水平的高低完全取决保险双方当事人的约定和投保人交费的多少而决定，投保人只要有缴费能力、身体健康状况符合合同规定的要求，投保金额不论多少都是可以的。
其次，从性质上说，工伤保险属于法定的社会保险，由政府的劳动和社会保障部门(社会保险机构)管理，具有强制性，如果用人单位违反规定不为职工购买工伤保险，将承担一定的社会责任。
工伤保险与商业保险公司的人身意外伤害险有何区别-
工伤保险与商业保险公司的人身意外伤害险有何区别?工伤保险是政府建立的社会保障制度的一个组成部分，是社会保险的险种之一，人身意外伤害险是商业保险的一种。
它们之间的区别主要是：(1)保险的目的不同。
工伤保险不以营利为保险目的，它在职工发生工伤事故、患职业病导致伤残或死亡后，对工伤职工及工亡者遗属提供医疗保障和基本生活保障。
工伤保险的保险目的是保障受伤害职工的合法权益，分解企业的风险，维护社会稳定。
商业保险公司的人身意外伤害险则以营利为保险目的，寻求利润最大化。
(2)保险的实施方式不同。
工伤保险是由国家立法强制实施的，依据《丁伤保险条例》规定，适用范围的用人单位必须参加。
而人身意外伤害险的实施方式是自愿的，投保人与保险人双方在自愿基础上签订保险合同，遵循契约自由的原则。
(3)保险的项目和水平不同。
工伤保险待遇是根据社会经济发展水平和承受能力，由政府制订标准。
在支付工伤保险待遇时，要考虑工伤职工和供养亲属的基本生活需要。
因此，在项目上，它即有一次性待遇，也有长期待遇，体现了对工伤职工和供养亲属的基本保护。
人身意外伤害险的保险金额则是保险人和投保人双方约定的，当发生保险事故时，保险人按合同规定的金额一次性赔付保险金。
其保障水平是依据合同和投保人缴纳的保险费多少而定，多投多保，少投少保，不投不保。
(4)保险的管理体制不同。
工伤保险是由政府的劳动和社会保障部门(社会保险机构)管理的，保险的权利义务关系属于社会保险法规的调整范畴。
人身意外伤害保险，是由金融单位的商业保险公司管理的，保险的权利义务关系属于合同法、商业保险法调整范围。
因此，工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。
到哪种医疗卫生机构进行职业病是由依法取得职业病诊断资质的医疗卫生机构依据《职业病防治法》和有关职业病诊断法规、规章、标准，对劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病所进行的诊断活动。
根据《职业病防治法》的有关规定，职工可以选择在用人单位所在地或者本人居住地的、经省级以上人民政府卫生行政部门批准的、具有职业病诊断资格的医疗卫生机构进行职业病诊断。
雇主责任险vs工伤保险
雇主责任险vs工伤保险随着劳动力市场的不断扩大，雇用员工成为企业日常运营的重要环节之一。
但是，员工在工作过程中难免会遭受意外伤害，这不仅会给受伤员工及其家庭带来困难，同时也会对企业造成巨大的法律和财务风险。
为了应对这些风险，企业需要采取预防措施，并有必要在保险方面进行适当的准备。
本文将重点介绍雇主责任险和工伤保险这两种企业保险的区别和优缺点。
一、雇主责任险雇主责任险（Employer’s Liability Insurance）是指一项保险产品，其主要责任是为受雇员工在工作期间因事故或疾病所遭受的损失和损害提供保障。
这主要包括雇员在工作场所内外的工作期间所遭受到的伤害或疾病，如有必要，还可以对雇员的家庭成员提供相应的赔偿。
例如，一名员工在工作过程中受伤，需要接受医疗治疗和康复，同时雇主也可能面临员工的劳动力短缺和工作时间的损失。
在这种情况下，雇主责任险可以为公司提供财务支持和法律保障，减轻企业的风险负担。
二、工伤保险工伤保险（Workmen’s Compensation Insurance）是指为解决员工在工作场所受伤或致残所提供的福利和义务。
根据国家法律，企业必须为员工购买工伤保险。
工伤保险具有保险责任和法律责任，保险公司必须在一定时间内对员工的工伤进行索赔，并为员工提供医疗费用、误工补偿、残疾津贴和家庭赡养费等相应的救济。
由于工伤保险属于强制性保险，因此在保险金额、保单范围和索赔期限等方面都受到国家法律的严格规定。
三、雇主责任险 vs 工伤保险1. 保险责任不同雇主责任险的保险责任是为员工在工作期间因事故或疾病所遭受的损失和损害提供保障，包括雇员在工作场所内外的工作期间所遭受到的伤害或疾病。
相比之下，工伤保险的保险责任主要是为员工在工作期间因意外伤害或疾病而遭受的直接经济损失提供赔偿。
2. 适用范围不同雇主责任险适用于员工因工作所受的所有类型的伤害或疾病，而工伤保险只适用于员工在工作期间因意外伤害或疾病而遭受的损失。
商保工伤和社保工伤
商保工伤和社保工伤商保工伤和社保工伤是两种不同的工伤保险制度，其适用对象、保障范围和理赔流程等方面存在一定差异。
商保工伤是指由企业购买的商业保险，而社保工伤则是指由国家统一规定并由社会保险基金提供的工伤保险。
下面我们将就商保工伤和社保工伤进行详细的比较和分析。
首先，商保工伤和社保工伤的适用对象不同。
商保工伤适用于企业员工，包括企业内部员工和外派人员。
而社保工伤则适用于所有劳动者，不论是在国有企业、私营企业还是个体工商户工作的人员，都可以享受社保工伤的保障。
其次，保障范围方面也存在差异。
商保工伤的保障范围较为灵活，企业可以根据实际情况购买不同的保险产品，灵活调整保障范围。
而社保工伤的保障范围由国家统一规定，包括工伤医疗、康复和工伤津贴等。
社保工伤的保障范围相对较为全面，可以更好地保障劳动者的权益。
另外，理赔流程也是商保工伤和社保工伤的一个重要区别。
商保工伤的理赔流程相对较为简单，企业可以根据保险合同约定直接向保险公司提出理赔申请。
而社保工伤的理赔流程相对较为繁琐，需要劳动者向所在单位提出工伤认定申请，经过医院鉴定和劳动部门认定后才能享受工伤保险待遇。
最后，商保工伤和社保工伤在保险费用方面也存在差异。
商保工伤的保险费用由企业全额承担，企业可以根据实际情况购买不同保险产品，灵活调整保险费用。
而社保工伤的保险费用由国家统一规定，由企业和劳动者共同缴纳，费用标准由国家统一规定。
综上所述，商保工伤和社保工伤在适用对象、保障范围、理赔流程和保险费用等方面存在一定差异。
企业在选择工伤保险制度时，应根据自身情况和员工需求进行合理选择，以便更好地保障员工的权益和企业的可持续发展。
同时，劳动者也应了解自己的工伤保险制度，合理维护自身权益。
社保和商业保险的对比
社保和商业保险的对比
1、性质、作用不同。
社会保险具有强制性、互济性和福利性，其作用是通过法律给予劳动者享受社会保险待遇而得到生活保障的权利；而商业性保险是自愿性的，赔偿性和盈利性的，它是运用经济赔偿手段，使投保的企业和个人在遭到损失时，根据经济合同得到经济赔偿。
2、立法范畴不同。
社会保险是国家对劳动者应尽的义务，是属于劳动立法范畴；而商业保险是一种金融活动，属于经济立法范畴。
3、保险费的筹集方法不同。
社会保险费根据国家或地方政府规定的统一缴费比例进行筹集，由国家、集体和个人三方共同负担，行政强制实施；而商业保险实行的是自愿投保原则，保险费视险种、险情而定。
4、保险金支付方法不同。
社会保险金支付是依据投保人交费年限〔工作年限〕，在职工资水公平条件，按规定付给，支付标准以保障基本生活为前提；而商业保险金的支付是根据经济合同给付。
5、管理体制不同。
社会保险由各级政府主管社会保险的职能部门管理，其所属社会保险管理机构不仅负责筹集、支付和管理社会保险基金，还要为劳动者供应必要的管理服务工作；而商业保险则由各级人民保险公司进行自主经营，属于企业行为。
注：
社会保险与商业保险是不一样的`，社会保险属于我国的基本保险制度，这是对广阔居民的一种基本的保障。
但假如是商业保险的话，虽然其中也有可能消失“养老保险”、“医疗保险”，但实际这却带有商业性质。
许多时候我们购置保险，就要区分不同的保险，千万不能将社保当做商业保险购置，之后可能自身的权益得不到保障。
社会保险和商业保险比较表
一次性，短暂的 由经济法、商业保险法及其配套法规来规范
法律基础不同 由劳动法及其配套法规来规范 相同点
都具有互助共济，化解社会风险的功能，商业保险可以作为社会保险的有益补充。
管理体制不同 由政府职能部门管理 对象不同 不 同 点 劳动者，其范围由法律规定，受资格条件限制
保障范围不同 解决绝大多数劳动者的生活保障 资金来源不同 由国家、企业、个人三方分担 给付原则是保障劳动者基本生活，保险待遇一 待遇计发不同 般采取按月支付形式，并随社会工资增长每年 调整 时间性不同 稳定的，连续的
社ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ保险和商业保险比较表
分类 内 异 容 同 性质不同 建立基础不同 社会保险 具有保障性,不以盈利为目的 建立在劳动关系基础上,只要形成了劳动关系, 用人单位就必须为职工办理社会保险。 商业保险 具有经营性,以追求经济效益为目的 自愿投保，以合同契约形式确立双方的权利义务关系 由企业性质的保险公司经营管理 自然人，投保人一般不受限制，只要自愿投保并 愿意履行合同条款即可。 只解决一部分投保人的问题 只有投保人保费这个单一来源 多投多保，少投少保，不投不保
工伤和雇主责任险竞合赔偿标准
工伤和雇主责任险竞合赔偿标准
工伤和雇主责任险是两种不同的保险制度，它们在处理工伤赔
偿时有着不同的规定和标准。
下面我将从多个角度来回答你的问题。
首先，工伤保险是由国家规定的一种社会保险制度，用于保障
在工作中因意外受伤或患病导致的医疗费用、康复费用、工伤津贴
和一次性伤残补助金等，其赔偿标准是由国家规定的，根据工伤程
度和受伤情况进行赔偿。
其次，雇主责任险是雇主购买的一种商业保险，用于保障雇主
因员工在工作中受伤或患病而导致的赔偿责任。
雇主责任险的赔偿
标准通常由保险合同中规定，具体赔偿金额取决于保险合同中约定
的范围和条件。
在实际操作中，如果员工在工作中受伤或患病，通常会先向工
伤保险进行申报和赔偿，工伤保险根据国家规定的标准进行赔偿。
如果工伤保险无法覆盖全部赔偿或雇主需要承担额外的赔偿责任，
雇主责任险则会根据保险合同的约定进行赔偿，以减轻雇主的经济
压力。
总的来说，工伤保险和雇主责任险是两种不同的保险制度，它们在赔偿标准和责任范围上有所不同。
在实际操作中，雇主和员工可以根据具体情况，合理利用这两种保险制度，以实现最大程度的保障和赔偿。
雇主责任险、意外险和工伤保险三种险种的区别
雇主责任险、意外险和工伤保险（社保）的区别1.简单对比：2.雇主责任险同意外险的区别（1）保险责任不同。
雇主责任险保障的是雇员在工作期间遭受意外伤害，赔付项目为死亡给付、伤残给付、医疗费（没有限额）、职业性疾病给付、误工费；意外险保障的是雇员在24小时内遭受意外伤害，赔付项目一般为死亡给付、伤残给付、医疗费（有限额）。
（2）投保方式不同。
雇主责任险基本采用不记名投保；意外险一般必须采用记名的投保方式。
（3）保险标的不同。
雇主责任险的保险标的是雇主的赔偿责任，被保险人为雇主；意外险的保险标的是被保险人即雇员的生命或身体。
（4）保额确定方式不同。
雇主责任险的保险金额为雇员的工资，保险费按照雇员一年的工资收入总和乘上不同工种的相应费率进行计算；意外险的保险金额由投保人自行确定。
3.雇主责任险同工伤保险的区别：（1）保险责任不同。
雇主责任险的保险责任采取统括式；工伤保险的保险责任采取细分式，包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等，共10种情形。
（2）投保方式不同。
雇主责任险基本采用不记名投保；工伤保险一般必须采用记名的投保方式。
（3）赔偿方式不同。
雇主责任险的赔偿先赔付给企业，由企业赔付给雇员；工伤保险规定对伤残补助按照1-10伤残级别给予24个月工资至6个月工资不等的一次性伤残补助金，另外，逐月发放伤残津贴、死亡给予一次性补偿，赔偿直接赔付给雇员个人。
（4）赔偿限额标准不同。
雇主责任险的赔偿限额一般对于死亡或伤残按照1-10伤残级别分别给予36个月或48个月工资的赔偿金额，当然，如果购买的限额越高，则同等伤残等级下可以获得的补偿则越高，影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额；工伤保险则是按照深圳市平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。
（5）自担风险程度不同。
雇主责任险中，雇主可以按照投保意愿选择无免赔额的承保条件，一旦出险，在保险金额内雇主可以获工伤保险条例中规定有些费用由雇主自行补足。
商业险和工伤险理赔的区别
商业险和工伤险理赔的区别商业险和工伤险是两种不同类型的保险，它们在理赔方面存在一些明显的区别。
商业险主要是为企业提供保障，而工伤险则是为员工提供保障。
下面将详细介绍这两种保险在理赔方面的区别。
首先，商业险是一种企业为自身财产和经营活动所购买的保险。
它可以覆盖企业的财产损失、责任风险和经营中断等风险。
当企业发生保险事故时，可以向保险公司提出理赔申请。
商业险的理赔过程相对较为简单，企业只需提供相关证明材料，如事故发生地点的照片、损失清单等，即可申请获得赔偿。
保险公司会根据保险合同的约定，对企业的损失进行赔偿。
商业险的理赔金额一般是根据企业的损失程度和保险金额来确定的。
而工伤险则是为员工提供的一种保险，主要是为了保障员工在工作中发生意外伤害或患病时的权益。
工伤险的理赔过程相对较为复杂，需要经过一系列的程序和审核。
当员工发生工伤时，首先需要及时报告所属单位，并进行相关的医疗救治。
随后，单位会将工伤事故报告给保险公司，并提供相关的证明材料，如事故发生地点的照片、医疗证明等。
保险公司会派出专业的理赔人员对事故进行调查，并评估员工的工伤程度。
根据工伤程度的评估结果，保险公司会对员工进行相应的赔偿。
工伤险的理赔金额一般是根据员工的工资和工伤程度来确定的。
此外，商业险和工伤险在理赔时的赔偿范围也存在一定的差异。
商业险主要是为了保障企业的财产和经营活动，因此在理赔时主要是对企业的财产损失进行赔偿。
而工伤险主要是为了保障员工的权益，因此在理赔时主要是对员工的医疗费用、误工费和伤残赔偿等进行赔偿。
工伤险还可以提供一定的康复费用和生活费用，以帮助员工尽快恢复工作能力。
综上所述，商业险和工伤险在理赔方面存在一些明显的区别。
商业险主要是为企业提供保障，理赔过程相对简单，赔偿范围主要是对企业的财产损失进行赔偿。
而工伤险主要是为员工提供保障，理赔过程相对复杂，赔偿范围主要是对员工的医疗费用、误工费和伤残赔偿等进行赔偿。
对于企业和员工来说，了解商业险和工伤险的区别，选择适合自己的保险产品，可以更好地保护自己的利益。
工伤险和商业险
工伤险和商业险工伤险和商业险是两种不同的保险产品，它们分别针对不同的风险和保障对象。
下面将对工伤险和商业险进行详细分析比较。
一、工伤险工伤险是指由劳动者在工作过程中因工作原因而导致的身体伤害、职业病等损害所承担的责任和提供的保障。
工伤险是一项社会保险，由国家规定并监督实施，参保人员为在职的劳动者。
工伤险的保险责任主要涵盖以下几个方面：1. 工伤医疗费用：包括住院治疗费、手术费、药费等医疗费用。
2. 一次性伤残补偿金：对于因工受伤导致残疾的，根据伤残程度给予一次性补偿金。
3. 终身伤残护理补贴：对于因工受伤导致重度残疾的，提供终身的护理补贴。
4. 暂时伤残津贴：对于因工受伤导致暂时伤残的，给予一定期限内的津贴。
工伤险的费率由国家规定并监督实施，按照企事业单位员工工资总额的一定比例费率收取，缴费双方共同承担。
二、商业险商业险是指由保险公司经营的各种险种产品，旨在为个人和企业提供风险保障和理财增值的服务。
商业险分为个人的财产险和意外险以及企业的财产险和责任险等。
商业险的保险责任主要包括以下几个方面：1. 财产保险：包括家庭财产险、车辆保险、财产全险等，保障个人财产的损失。
2. 健康保险：包括人身意外险、重疾险、医疗险等，保障个人身体健康和医疗费用。
3. 旅游保险：提供旅行中的意外伤害、行李损失或延误等风险保障。
4. 商业责任险：包括雇主责任险、产品责任险、公众责任险等，保障企业在经营过程中可能引发的事故和纠纷。
商业险的保费根据不同的险种以及被保险人的风险状况等因素确定，由保险公司制定并收取。
工伤险和商业险的区别主要体现在以下几个方面：1. 客户群体不同：工伤险的对象是在职劳动者，而商业险的客户可以是个人和企业。
2. 保障范围不同：工伤险主要保障劳动者在工作过程中因工伤或职业病导致的损害，而商业险可以保障个人财产损失、人身意外伤害等多个方面的风险。
3. 费率和费用承担不同：工伤险的费率由国家规定，由缴费双方共同承担，而商业险的费率由保险公司制定，由被保险人个人或企业承担。
工伤保险和商业保险
工伤保险和商业保险工伤保险是指为工人在从事劳动过程中因意外事故导致的伤害，提供一定经济补偿和医疗救助的社会制度。
工伤保险的实施，旨在保护工人的合法权益，提高劳动者的工作积极性和生产效率，促进社会和谐稳定。
首先，工伤保险注重对工人的经济赔偿。
当工人在工作中发生事故伤害导致伤残或丧失劳动能力时，工伤保险将根据伤残程度提供一定的经济补偿，确保工人在受伤后的生活质量得到保障。
这样，即使工人在工作中不慎发生意外，也不会因此导致经济上的困难和负担。
其次，工伤保险还提供医疗救助。
当工人在工作中受伤时，工伤保险将承担相关的医疗费用，包括急救、住院治疗、手术费用等，确保工人在伤势及时得到治疗，恢复健康。
这样，工人不需要担心因伤势过重而无法支付昂贵的医疗费用，保障了其身体健康和生命安全。
此外，工伤保险也重视对工人职业康复的支持。
当工人在工作中发生伤害后，可能会导致劳动能力的丧失或降低。
工伤保险通过提供康复护理和职业培训等服务，帮助工人尽快恢复工作能力，重新融入职场。
这样，工人不仅能够重新就业，继续为社会做贡献，也能够减轻社会的养老保险负担。
与工伤保险相比，商业保险则更加注重对企业风险的保护。
商业保险是指通过市场方式购买的保险产品，用于保障企业经营过程中发生的意外风险。
商业保险的目标是确保企业的正常运营，减少意外事故对企业造成的经济损失。
商业保险可以分为财产保险和责任保险两种。
财产保险主要包括财产损失险、财产责任险等，用于保障企业财产在意外事故中的损失和损毁。
责任保险主要包括产品责任险、雇主责任险等，用于保障企业因产品质量问题或员工在工作中造成的意外事故导致的第三方损失。
商业保险的好处在于，通过购买保险产品，企业可以将经营风险转嫁给保险公司，在意外事故发生时获得相应的赔偿，减少经济损失。
保险公司还会提供风险评估和管理服务，帮助企业规避潜在的风险。
这样，企业可以更加专注于自身的核心业务，不必过多担心意外事故对经营造成的影响。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
社保与商保之间的区别
社会保险- 工伤商业保险- 雇主责任险保
险性社会统筹，强制购买，必须每人参加。
商业性质，自愿购买，可由单位选择性参
加。
质
认定条件1、与工作有关；
2、《工伤保险条例》规定的其他符合工伤
条件的情况；
1、地点：中国人民共和国境内
2、时间：24 小时
3、事由：意外事故
1、在工作时间和工作场所内，因工作原1、在工作时间和工作场所内，因工作原因
因受到事故伤害；
受到事故伤害；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与2、工作时间前后在工作场所内，从事与工
工作有关的预备性和收尾性工作受到作有关的预备性和收尾性工作受到事事故伤害；
故伤害；
3、在工作时间和工作场所内，因履和工3、在工作时间和工作场所内，因履行工作
作职责受到暴力等意外伤害；
职责受到暴力等意外伤害；
4、被诊断、鉴定为职业病；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害
害或者发生事故下落不明；
认或者发生事故下落不明；
6、在上下班途中，受到交通事故及意外
定事故伤害；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的
范交通事故或者城市轨道交通、客运轮
7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死
围渡、火车事故伤害的；
亡或者在48 小时之内经抢救无效死
7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
亡；
或者在48 小时之内经抢救无效死亡；8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利
8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益
益活动中受到伤害；
活动中受到伤害；
9、原在军队服役，因战、因公负伤致残，
9、原在军队服役，因战、因公负伤致残，
已取得革命伤残军人证，到用人单位已取得革命伤残军人证，到用人单位后后旧伤复发；
旧伤复发；
10、法律、行政法规规定应当认定为
10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的
工伤的其他情形。
其他情形。
11、附加24 小时意外条款。
12、附加海外出差条款。
保
险成本社会统筹，比例统一
月工资总额0.005%
根据赔偿额度制定保险费用。
540 元/ 人/ 年
45 元/ 人/ 月
1、最高伤残死亡：30 万
赔
2、最高医疗费用： 1 万
偿标见附表
3、误工费：上月实际收入80%
4、误工费补助最高年限： 1 年
准
5、误工费免赔： 5 天
6、事故免赔额：100 元。