09制药11-12综合测评表
09第二学期综合测评成绩
学号 姓名
物理治 临床康 传统康复 语言治 社区康 能与环境改 疗学 复学 疗学 复学 方法学 造 76 81 81 91 84 79 74 74 71 80 79 78 79 79 79 76 76 72 73 61 82 71 70 61 60 63 62 54 54 57 63 67 55 66 48 45 60 61 50 64 50 96 95 92 90 94 93 90 90 92 93 90 88 93 95 90 86 89 91 90 92 89 87 82 92 83 83 82 79 90 85 83 83 86 85 79 88 86 87 86 76 84 91 96 95 94 93 87 89 94 78 84 91 89 73 80 75 85 72 85 85 81 81 63 75 65 82 78 80 69 63 70 74 71 62 67 60 64 60 62 62 63 68 99 97 94 97 95 98 98 94 96 98 94 97 93 96 98 95 97 82 96 90 84 89 93 81 93 88 92 88 94 87 87 82 85 70 97 83 82 89 81 75 74 83 84 86 77 72 82 76 76 87 77 82 78 83 81 80 80 83 79 75 80 82 81 75 89 79 77 78 81 79 78 70 70 73 73 72 79 67 65 58 56 65 82 80 77 86 81 72 86 84 72 70 68 77 74 72 75 68 75 80 64 68 56 72 63 61 62 63 66 64 57 53 52 57 62 56 61 53 60 50 63 65 43
药学部竞聘评分表
药品研发和管理能力
评价竞聘者在药品研发、生产、质量控制和药品管理等方面的能力
10
实验技能和创新能力
根据竞聘者的实验技能、科研能力和创新思维进行评价
10
工作业绩
工作质量
根据竞聘者过去的工作表现，评价其是否能够达到高标准的工作要求
20
工作效率
根据竞聘者完成工作的速度和效果，评价其工作效率和组织协调能力
15
团队合作
根据竞聘者的团队合作精神和协作能力进行评价
5
职业规划与发展潜力
职业规划
评价竞聘者是否有明确的职业规划和发展目标，以及实现这些目标的具体计划
10
发展潜力
根据竞聘者的学习能力、适应能力和发展潜力进行评价
10
总分为100分，根据评分情况，可以对竞聘者进行综合评价，并确定是否录用。
药学部竞聘评分表的表格模板
评价项目
子项
评价标准
评分（满分10分）
个人基本情况
学历背景
根据竞聘者的学历和药学相关专业背景进行评分
4
工作经历
根据竞聘者的工作经验、职位和药学相关经验进行评分
3
个人素质
根据竞聘者的沟通表达能力、团队协作精神和职业道德等方面进行评价
3
专业技能
药学专业知识
评价竞聘者对药学相关知识的掌握程ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ和应用能力
制药有限公司面试评价表处方药公司专用
评分标准（优秀100%分；良好70%-90%分；一般50%-60%分；差0%-40%分）
评价项目
面试人员
评分
（集团人力资源部）
评分
（子公司人力资源部）
评分பைடு நூலகம்
（销售公司人力资源部）
评分
（用人部门/分公司）
表达能力（5分）
应变能力（5分）
分析能力（5分）
思维能力（10分）
自信心（5分）
岗位工资：试用期限：
子公司总经理审批/意见
集团招聘部意见
人力资源总监审批/意见
总裁/分管副总裁批示
注明：此表适用于处方药子公司、销售公司招聘面试用；总监级候选人需要无领导小组对其根据某一主题演讲进行面试评分；应聘人员最后得分为60分以下不予推荐及录用；电脑操作技能测试成绩为60分以下不予推荐及录用。
适应能力（10分）
性格特征（5分）
团队合作精神（5分）
专业/技能（20分）
综合素质（30分）
总分
评语(评语人需签名)
面试结果
优秀良好一般较差
优秀良好一般较差
笔试得分（占25%）
综合素质测评得分（占25%）
面试平均得分
（占50%）
最后
得分
任职部门
任职岗位
电脑操作测评分数
培训部意见
销售公司总经理
人力资源部意见
药品零售企业量化等级综合评定表
2.日常监管否决项与等级评定标准否决项等同；
3.各等级药品零售企业综合评定表、量化分级管理（放心药店）现场检查确认表以及日常监管各项检查记录表应合并归档。
药品零售企业量化等级综合评定表
企业名称：
项目
检查内容
得分
否决项
日常监管
（100分）
日常检查记录
口有
口无
专项检查记录
GSP跟踪检查记录
抽验检查记录
投诉、举报记录
现场检查
（100分）
量化分级管理（放心药店）等级评
定标准
口有
口无
综合评定
日常监管占30%
综合评定得分：
现场检查占70%评XBiblioteka 论口A级口B级口C级口D级
健康评估12项简表(SF-12)
健康评估12项简表(SF-12)简介健康评估12项简表(SF-12)是一种常用的健康测量工具，用于评估个体的健康状态及其生活质量。
该表包含12个问题，涵盖了多个方面的健康状况和功能。
使用目的SF-12的主要目的是快速评估个体的健康状况，了解其健康问题和生活功能。
它可以作为研究工具，帮助医务人员和研究人员评估患者或参与者的健康状况，并进行相应的干预和研究分析。
测量内容SF-12包含12个问题，分为8个维度，涵盖了以下方面的健康状况和功能：1. 肝功能 (PF)：评估个体的运动能力和日常活动能力。
2. 生理角色 (RP)：评估个体在生活中所扮演的角色和功能。
3. 疼痛程度 (BP)：评估个体的疼痛感受。
4. 一般健康 (GH)：评估个体的整体健康状况。
5. 体力健康 (VT)：评估个体的体力状况和活力程度。
6. 社交功能 (SF)：评估个体的社交交往和社交功能。
7. 情感角色 (RE)：评估个体的情绪体验和情感角色。
8. 心理健康 (MH)：评估个体的心理健康状况和精神状态。
数据分析与评分SF-12的得分可以通过计算各个维度的加权总和得出。
每个问题的回答都有不同的分值，根据回答情况进行加权计算得出各维度的分值。
总分越高，表示个体的健康状态越好。
注意事项在使用SF-12进行健康评估时，需要注意以下几点：1. 确保受测者理解问题的含义并准确回答。
2. 需要考虑文化和语言的因素，以确保问题的准确性和可理解性。
3. 排除干扰因素，如情绪和疲劳等，以保证测试结果的准确性。
结论健康评估12项简表(SF-12)是一种简洁而有效的健康测量工具，用于快速评估个体的健康状况和生活质量。
通过分析测量数据，可以更好地了解个体的健康问题，并采取相应的干预措施。
它在临床实践和健康研究中具有广泛应用价值。
课程考试质量分析表
分数
人数
百分比（%）
分数
人数
百分比（%）
100-90
26
49
100-90
89-80
25
47.2
89-80
79-70
2
3.8
79-70
69-60
69-60
59-40
59-40
39-0
39-0
合计
合计
三、考试成绩结果分析和意见：
教师签名：
日 期：
四、基层教学负责人意见：
签 名：
日 期：
五、教学院长意见：
浙江工业大学课程考试质量分析表
教师姓名
欧志敏
教师职称
教授
所在学院
药学院
课程名称
生物制药设备
考试学期
2014-2015第一学期
课程总学时
40
本学期学时40源自考试形式一页式开卷授课各班级
生物制药1101、1102
学生总人数
53
一、试卷分析：
试题来源
自主命题
试题题量
适中
试题难度
适中
二、考试成绩及分布：
考试卷面成绩
签 名：
日 期：
注： 1、此表一式两份学期考试结束后由课程主讲教师填写；
2、经基层教学负责人签署意见后交学院教务秘书；
3、再经教学院长签署意见后由教务秘书汇总，一份交还教师保存，
另一份由学院统一装订存档，备教务处或督导组检查。
2009-2010总综合测评排名
2009～2010学年度09级生物技术班总综合测评表
2009～2010学年度09级生物技术班总综合测评排名第1名孟祥兰
第2名孙玉莉
第3名庄云震
第4名杨朝军
第5名薛金金
第6名李会娟
第7名提晓东
第8名李森
第9名郭玉兰
第10名孙蕾
第11名宋树翠
第12名李凯娜
第13名张志阳
第14名王云龙
第15名秦加乐
第16名王珏
第17名刘秋霞
第18名杨训
第19名杨莎莎
第20名孔祥楠
第21名宋羿
第22名梁启建
第23名李川
第24名王燕
第25名李瑞娟
第26名史文文
第27名韩梦龙
第28名方丽媛
第29名马倩
第30名江圆圆
第31名刘兆蕾
第32名孟雅娟
第33名陈美玲
第34名索鹏飞。
2011--2012学年度能力考核表
罗贤 谭芝洁 雷万文 王先进 谭春 吴嘉品 周秋菊 杨光龙 杨朝海 潘庆坤 韦笑 车明元 李高贵 魏洪春 识别使用 仪器(25分)
实验名称： 2014年 考 核 评 定 标 准
识别使用 仪器(25分)
实验名称： 2014年 考 核 评 定 标 准
做实验 (30分) 独立性 (15分) 实验态度 (15分)
月 日
得 分
实验纪律 (15分)
教师:
2013--2014学年第一学期 八 年级0 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 姓 名
识别使用 仪器(25分)
实验名称： 2014年 考 核 评 定 标 准
做实验 (30分) 独立性 (15分) 实验态度 (15分)
月 日
得 分
实验纪律 (15分)
教师:
2013--2014学年第一学期 八 年级 (5) 班
序号 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 姓 名
37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60
2013--2014学年第一学期 九 年级 (3) 班
序号 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 姓 名 杨小中 韦春娅 吴成洲 潘应兰 牛敏 刘香 王才能 罗秀 李志兴 郑周源 吴光跃 李梅
综合测评表
化学化工学院2009级2009-2010年综合测评汇总表
2009级2009-2010学年综合素质测评标准表
说明：、
1、评定要求：无重大违规违纪现象、无挂科者，一等奖学金不超过专业总人数5%，二等奖学金不
超过专业总人数10%。
2．个人获奖情况请在备注内注明。
如有个人单项获奖情况不包含加分选项内，报给班长，待做决定选择适当加分。
德育成绩10％（基本分70分）
综合能力20% （基本分50分）获得基本分的条件为：学习目的明确，态度认真，学年度完成应修学分；富有进取心，勤于思考，积极参加社会实践。
附注：1，加分项目需附有证书或证明，且各项目必须在大一年内完成，各类证书以所标日期为准。
需在2009.7~2010.9
2，参加院和年级的集体活动而未获奖者可享有参与奖0.5分/人，总分数上限为3分/人；获奖者参加各类活动获奖者不再享有参与奖。
医院药学专业质量管理考核标准表
考核内容一项不达要求扣2分。
五、开展药学服务
1、开设有药物咨询服务窗口，有咨询记录登记。
2、取药窗口等候时间≤10分钟。
3、患者、临床和护理满意率≥90%。
10
考核内容一项不达要求扣2分。
六、特殊药品管理
1、加强特殊药品的管理，包括麻醉药品、精神药品、毒性药品、放射性药品的购置、使用与安全保管。
健全临床用药的管理和安全性评价制度，按规定开展药物不良反应监测，建立有效的药害事件处理程序。
1.检查药物不良反应和药害事件监测和报告制度。
2.严格处方（含用药医嘱）审核与发药核对，查阅防止用药错误的措施和制度。
3.每月按时上报ADR.。
10
考核内容1项达不到要求扣3分
九、临床药学工作，建立临床药师制
3、称量误差率(指一张处方的总称量重量)≤±3%；饮片分包误差率≤土5%；
4、中西成药盘点误差≤±1‰；
5、饮片盘点误差≤±1%；
6、药品供应充足率≥99%(按医院基本药品目录计)；
7、饮片供应充足率≥99%；
8、药品每月报损率：门诊药房报损金额≤1‰，，饮片月报损金额≤5%。；
9、药品价格正确率100%
无相应抗菌药物处方权的医师不得开具相应抗菌药物否则不得调门诊处方不得开具特殊使用级抗菌药物及规定的限制使用级抗菌药八用药监测健全临床用药的管理和安全性评价制度按规定开展药物不良反应监测建立有效的药害事件处理程序
医院药学专业质量管理考核标准表
考核项目
考核标准表
考核方法
分值
扣分标准
一、贯彻落实有关法律、法规和规范
二、处方管理
1、调配发药要四查十对，调剂流程合理。
2、处方调配合格率≥99％。
09级考查课试题及要求
总体要求：不能有雷同试卷出现，若出现，所有雷同者没有成绩。
交卷时间：2012年12月25日之前各班负责人交回，过期不候，成绩为零。
《生物技术制药》生物技术制药旨在研究制药工业中所涉及的相关生物技术，其中包括发酵工程、基因工程、细胞工程、抗体工程、酶工程、生物转化等。
请从中选择一种技术进行论述，包括概述，原理，过程，特点及其应用，最后并举例说明。
《药品生产质量管理工程》请在每一章的问题中选择一道题进行解答。
第一章概论1、简述药品特殊性和药品分类的内容。
2、开办药品生产企业需要具备哪些条件？3、什么事ADR？ADR的分类和ADR报告的程序。
4、简述药品安全隐患和药品召回的概念，实施药品召回的目的和意义是什么？5、什么是GMP？GMP的发展趋势是什么？6、什么是GMP认证？7、什么是ISO？ISO9000标准是什么？ISO9000族标准语GMP的关系如何？8、什么是PQE？PQE与GMP的异同是什么？第二章药厂设计1、洁净车间管道的设计要注意什么？2、粉尘控制和清除的措施常用到物理隔离措施，物理隔离后空气净化的方案有几种？各自如何实施？第三章生产管理1、名词解释：生产；生产管理2、什么是生产系统的转化过程？其输入输出包括哪些要素？现代的生产概念包括那两大类别？3、药品生产系统中混药、混批的防止措施有哪些？4、药品生产区域环境监测的方法有哪些？各自的特点是什么？5、新员工上岗前必须进行哪些方面的培训和考核？6、你怎样理解药品生产质量管理在药品质量保证体系中的作用？第四章质量管理1、阐述新世纪质量管理有哪些特点？2、《药品生产质量管理规范》对文件体系有哪些要求？企业如何结合实际情况满足上述要求？GMP文件至少应涵盖哪些方面？3、批生产评价应该包含哪些内容？对有缺陷的产品如何考虑放行？4、GMP自检应关注哪些方面的问题？一个合格的GMP自检员应具备哪些素质？整改措施的落实和跟踪对制药企业有什么重要意义？5、参数放行的概念、基本条件及实施参数放行的意义。
医院药剂科质量考核评分表(标准版)
医院药剂科质量考核评分表评分标准：1.不达标准该项不得分。
2.达标项目按该得分比率计分。
3.第11项在本考核年度第四季度考核。
4.非数量指标以不定期检查计分。
医院药剂科质量考核评分表（标准版）使用说明医院药剂科作为医院的重要组成部分，其药品质量管理与服务水平直接影响到患者的治疗效果与医院的整体形象。
为了规范药剂科的质量管理工作，提升药品管理质量，特制定本《医院药剂科质量考核评分表（标准版）》使用说明，以便各医院药剂科在实际操作中参考执行。
一、评分表构成本评分表主要由两大部分组成：质量项目指标、分值得分与扣分理由。
质量项目指标涵盖了药剂科日常工作的关键环节，包括药品质量、库存管理、人员培训、差错事故管理等多个方面，共计14项指标。
每项指标均设有相应的分值，用于量化考核药剂科的工作表现。
二、评分标准达标标准：各项质量项目指标均设定了明确的达标标准。
如“无过期失效药品”、“无发霉、变质药品”等，要求药剂科在日常工作中严格遵守，确保药品质量安全。
计分方式：对于达标项目，按该得分比率计分；对于不达标准的情况，则该项不得分。
此外，部分项目（如第11项考试合格率）采用特定时间段的考核方式，以更全面地反映药剂科的工作成效。
扣分理由：对于未达标的项目，需在“扣分理由”一栏中详细说明原因，以便药剂科能够针对问题制定改进措施。
三、具体指标解读药品质量与安全：包括无过期失效药品、无发霉变质药品、无假劣药品等，强调药剂科需建立健全的药品质量监控体系，确保药品在采购、储存、使用过程中始终保持良好状态。
库存管理：要求中西药进药合格率、存药合格率均达到100%，药品购进、调出登记账目清楚，库存量合理控制，以降低库存成本，减少浪费。
特殊药品管理：针对贵重、毒、麻类药品，实行专人管理、专锁专账、专统计的制度，确保药品使用的安全性和可追溯性。
人员培训与考核：设定考试合格率作为考核指标之一，旨在提升药剂科人员的专业技能和服务水平。
同时，要求做好新药介绍工作，以便医务人员及时了解新药的适应症、用法用量等信息。
09年二季度用药合理性评价公示
2009年第二季度用药合理性评价公示2009年二季度全院业务收入2048万元，药品药品收入为1155.56万元，药品比例占56.42%；抗感染药物为258.98万元，抗感染药物占全院用药品总额的23.90%，≤25%，符合规定。
门诊处方12011张（中药房1750张，老药房年3494张，西药房门诊处方7167张），共登记不合格处方568张，合格率为95.27%。
现对本季度用药情况进行分析公示：一、药物用量监控1我院药品领用前3类药品为：消化系统用药（292.64万元）、抗微生物与寄生虫药（263.14万元）、心血管用药（170.05万元），基本与我院收治病人结构相符。
本季度消化系统用药用金额最大，可能与停用了活血类中药注射剂有一定关系。
二季度用药前5位的药品金额为205.9万，占同期医院总用药金额的18.01%，其中抗病毒药品占1种，抗菌药物1种，心血管系统1种，消化系统用药2种，基本与我院收治病人结构相符。
全院用药金额最大的为丹参酮IIA注射液，29273支，计59.13万元，丹参酮IIA作为结构明确的中药提取纯化的西药制剂，药品说明书规定主要用于冠心病、心绞痛、心肌梗死的辅助治疗。
药剂科在调查中发现肝科此药使用率达60%，主要用于肝病活血化瘀治疗，但作为西药制剂是否有丹参同等功效目前尚未确切，因此此药是否属对症用药需三思。
3、抗菌药物用量和种类分析抗菌药物用量情况。
本季度全院使用化学药品总品种649种，抗感染药物79种，抗感染药物占全院药品总品种的12.17%。
用药金额较大的前3类抗感染药物为头孢类(79.13万元)、抗结核药(35.98万元)、喹诺酮类(35.15万元)。
金额前5位抗感染药见下表：利福平注射液名列榜首，复合制剂（三线抗菌素）占2个品种，用药档次、用量、用药频全院抗菌药物256.98万元，西药房156.38万元，占60.85%，老年药房121.66万元，占39.15%，本季西药房抗菌药物明显高于以往，统计数据显示二个呼吸科占西药房抗菌药物的75%，外科围手术期病人预防用药档次偏高，疗程偏长现象也有存在（具体见不合理用药分析），希望引起医生和医院重视。
2009-2010学年度专业综合测评排名(公示样表)
测评小组成员： 测评小组成员：
本人签名确认
பைடு நூலகம்
班 专业 2009-2010 学年专业综合测评排名
四级 六级 有无挂科 综合测评总成绩 综合排名 必修课成绩 必修课成绩排名 测评等级
2009119137 2009119138 2009119139 2009119140 2009119141 2009119142 2009119143 2009119144 2009119145 2009119146 2009119147 2009119148 2009119149 2009119150 2009119151 2009119152 2009119153 2009119154 2009119155 2009119156 2009119157 2009119158 2009119160 2009119161 2009119162 2009119163 2009119164 2009119165 2009123231 2009147228 2009196227 2009196236 2009196261
2009级
学号 2008800132 2008800135 2009119101 2009119102 2009119103 2009119104 2009119105 2009119106 2009119108 2009119110 2009119111 2009119113 2009119114 2009119117 2009119118 2009119120 2009119123 2009119124 2009119126 2009119127 2009119128 2009119129 2009119130 2009119131 2009119132 2009119133 2009119134 2009119135 2009119136 姓名 李潇 田海洲 车艳洁 于陈男 胡赐林 黄超霞 陈宇 孟洲雁 黄義皓 曹倩 曾巧丽 伍陶冶 杨雪 侯少丽 张晚霞 喻红 胡军夫 任田 熊万年 张晶晶 肖青丹 薛小飞 张婷婷 冯天丽 邓晗 郑星娅 李剑兰 张明月 李蓉 团支书 生活委员 A 宣传委员 文艺委员 组织委员 体育委员 心理委员 职务(干部) 职务(干部) 贫困生 ( A . B 类) B
临床药师考核评分表
学员沟通与接诊能力面试评分表
考核项目
内容
分数
得分
一般项目
包括想者年龄、籍贯、民族、职业等（有漏项者酌情扣
分）
4
现病史
起病情况：发病时间（年、月、日）、症状特点
1
治疗用药情况，包括使用药物名称、单次剂量、使用频 率等（有漏项者酌情扣分）
10
病情缓解程度
1
既往史
既往病史
1
相关疾病用药史,包括使用药物名称、单次剂量、使用
每单项评分6 0分以上、总分240分以上为合格，任何单项〈60分均为不合格.
专家签洛 专家签名 专家签名 专家签洛 组长签洛
10
完成用药咨询数量（缺1份扣0、2分，缺5份以上为0分）
5
参加对患者用药教育（参加例数xO、2,最高得分5分）
5
参加专项处方点评/住院病历点评（参加次数xO、2,最高得分4分）
4
完成药品不良反应/事件分析与评价（完成数呈xO、2 ,最高得
2
分2分）
完成I类切口手术预防使用抗菌药物评价（完成倒数xO、1,最高得
2
教学药历完成质量（每1份不合格扣0、5分,不合格5份以上为0
分）
1 0
病例分析完成数量（缺1份扣分，缺2份以上为0分）
2
病例分析完成质量（毎1份不合格扣2分，不伶格2份以上为0
分）
1 0
完成用药咨询数量（缺1份扣0、2分，缺5份以上为0分）
5
参加对想者用药教育（参加例数xO、2,最高得分5分）
5
完成药物治疗方案评价、医嘱重整、个体化治疗药物监测（含血药
室不扣分）
2
按要求完成临床实践课时（缺1学时扣0、1分）
最新08本药大三综合测评汇总表
12008050601093 12008050601094 12008050601095 12008050601096 12008050601097 12008050601098 12008050601099 120080506010100 120080506010101 120080506010102 120080506010103 120080506010104 120080506010105 120080506010106
注：综合素质测评采用百分制，其中思想素质总分30分、智力素质分总分60分、健 综合素质测评分的计算方法:
测评分数=思想素质分+智力素质分+健康素质
思想素质测评成绩按每个学生的出勤率及平时表现评出。
智力素质测评成绩=（当学年各科总成绩/ 同层次同年级同专业第一名学生各 健康素质测评成绩按出早操、升国旗的出勤率计分。
8.00 8.00 9.40 8.00 8.00 9.20 8.00 8.20 8.00 9.80 8.20 9.60 8.00 8.00 8.00 8.60 8.00 8.00 8.20 8.00 8.00 8.20 8.20 8.40 10.00 10.00 8.00 8.00 10.00 9.20 9.20 8.00 10.00 8.00 10.00 10.00 8.40 10.00 8.20 8.00 8.20 8.00 9.20 8.00 8.00 8.40 8.00
0.50 0.50 4.00 0.50 2.50 3.00 1.00 18.00 0.00 1.50 0.50 1.50 2.00 0.00 0.00 2.00 1.00 2.00 0.00 2.00 0.00 1.00 1.00 0.50 4.00 0.50 0.50 0.50 3.50 1.00 0.00 0.00 13.00 1.00 1.00 3.00 0.50 1.00 0.50 0.50 0.50 0.50 2.00 0.00 0.50 1.00 1.00
药事管理质量检查评分表
短缺药品供应。
有短缺药品情况未上报或未备案不得分。
5
谈判药品、集采药品供应.
未按照上级规定采购、未完成任务不得分.
5
三、特殊药品菅理
有麻醉药品、精神药品、放射性药品、毒性药品管理制度并认真贯彻落实。
无制度不得分、有制度落实不到位减2分。
10
四、抗菌药物管理
专人或小组负责抗菌药物管理。
无专门人员或小组负责抗菌药物管理不得分.
每项每超过一个百分点减1分.
10
五、处方点评
门急诊处方的抽样率不应少于总处方量的l%o,且每月点评处方绝对数不应少于100张；医嘱单的抽样率
（按出院病历数计）不应少于1%,且每月点评出院病历绝对数不应少于30份。不足最低量需全部点评。
每项每卜降一个百分点减I分。
10
点评结果有反馈、有改进。
无反馈不得分.
5
药占比＜45%,基本药物使用率＞90%。
不符合一个百分点减I分.
5
合计
药事管理质量检查评分表
被检查单位：检查者：曰期：年一月一日
项目
考核内容
评分标准
扣分及原因
实得分
一、药事管
理
药学专业技术人员不低于本单位卫生专业技术人员8%.
低于I个百分点减一分，无药学专业人员不得分.
5
有药品储存设施设备,并有保障药品质量的温湿度监测仪。
无相关设施设备不得分，不如实记录一次减0.5分，无记录不得分。
2.5
药事管理小组、制度、落实制度情况。
无药事管理小组、管理制度不落实不得分。
5
二、药品采购管理
与药品供应商签订合同规范、供应商资质齐全。
未签订合同不得分，资质不全、资料少一项减I分.
2009中药大二综合测评汇总表
本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科
80
78.25
刘宏炳 刘宏炳 刘宏炳 刘宏炳 刘宏炳 刘宏炳 刘宏炳 刘宏炳 刘宏炳 刘宏炳 刘宏炳 刘宏炳 刘宏炳 刘宏炳 刘宏炳 刘宏炳 刘宏炳 刘宏炳 刘宏炳 刘宏炳 刘宏炳 刘宏炳 刘宏炳 刘宏炳 刘宏炳 刘宏炳 刘宏炳 刘宏炳 刘宏炳 刘宏炳 刘宏炳 刘宏炳
张雨洁 苗莉莉 王超 杨芳 韩来中 崔梦茹 潘振华 龚志江 张鹏葛 李松蔚
2009-2中药 2009-2中药 2009-2中药 2009-2中药 2009-2中药 2009-2中药 2009-2中药 2009-2中药 2009-2中药 2009-2中药
中药学 中药学 中药学 中药学 中药学 中药学 中药学 中药学 中药学 中药学 中药学 中药学 中药学 中药学 中药学 中药学 中药学 中药学 中药学 中药学 中药学 中药学 中药学 中药学 中药学 中药学 中药学 中药学 中药学 中药学 中药学 中药学
学号
200907100802471 200907100802401 200907100802437 200907100802430 200907100802426 200907100802444 200907100802441 200907100802455 200907100802469 200907100802416 200907100802415 200907100802434 200907100802454 200907100802428 200907100802417 200907100802422 200907100802467 200907100802402 200907100802420 200907100802427 200907100802429 200907100802435 200907100802413 200907100802464 200907100802461 200907100802470 200907100802468 200907100802459 200907100802448 200907100802445 200907100802442 200907100802410 200907100802443 200907100802451
制药公司年度考核汇总表
3、处置结果在考评委员会开会讨论后决定，由人事主管填写。
制药公司年度考核汇总表
被考核人
岗位名称
月度考核结果
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
能力考核平均分
奖惩记录
年度总评
处置结果
□职级晋升 □薪资等级上调 □给予处分 □维持原状
□职级下调 □薪资等级下调 □给予奖励 □辞退
直接上级签名
考评ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ员会
（综合管理部长代签）
填写说明：
1、本考核表的月度考核结果、能力考核平均分、奖惩记录由人事主管负责根据历史考核表进行填写；
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85 77 82 79 85 84 95 84 87 94 94 95 92 89 79 92 94 95 93 93 79 89 92 93 85 90 79 88 87 92 80 86 77 88 88 86 90 84 87 77 86 92 83 82 77 76 83 90 90 83 87 86 85 82 95 76 80 88 83 87 90 81 80 89 80 85 73 61 79 70 80 78 90 70 80 76 68 74 80 81 83 84 90 88 80 67 78 81 87 81 90 74 84 79 83 83 88 72 82 86 82 84 90 79 80 85 75 86 88 73 79 84 84 81 86 74 85 84 80 84 90 66 82 82 76 84 80 76 80 78 75 91 83 74 82 83 81 80 86 61 82 77 82 79 83 80 80 80 82 75 82 64 77 86 83 81 90 60 80 82 75 72 85 77 72 77 77 79 75 73 75 76 76 76
23 62.6 80.0 10 60.8 80.0 10 59.5 80.0 9 58.3 80.0 8 56.8 80.0 9 56.7 80.0 6 54.8 80.0 6 55.0 80.0 6 54.7 80.0 8 55.1 80.0 8 54.8 80.0 19 55.5 80.0 15 52.9 80.0 3 51.8 80.0 6 51.8 80.0 6 51.5 80.0 4 51.8 80.0 4 50.6 80.0 8 51.9 80.0 6 50.2 80.0 4 49.4 80.0 4 49.4 80.0 4 48.7 80.0 4 48.9 80.0 4 48.6 80.0 4 47.9 80.0 4 47.7 80.0 4 47.6 80.0 4 46.7 80.0
09313001 边术梓 09313033 罗秋萍 09313029 梁景辉 09313010 09313039 09313024 09313034 耿健 王平 李涛 马磊
09313046 徐宏宇 09313019 09313030 09313007 09313049 09313018 金鑫 刘亮 方磊 杨刚 金飞
药学院 测评项目 德育素质 20% 加 毛 泽 东 平均 思 分 想 54 名 许鹏 谭帅 88 88.0 87 87.0 88 88.0 87 87.0 89 89.0 86 86.0 89 89.0 88 88.0 90 90.0 88 88.0 86 86.0 80 80.0 85 85.0 90 90.0 88 88.0 86 86.0 88 88.0 92 92.0 86 86.0 85 85.0 85 85.0 87 87.0 90 90.0 88 88.0 85 85.0 84 84.0 87 87.0 85 85.0 87 87.0 制 减 积分 药 文 献 27 分 8 19.2 8 19.0 9 19.4 10 19.4 8 19.4 9 19.0 10 19.8 9 19.4 9 19.8 8 19.2 8 18.8 8 17.6 11 19.2 5 19.0 8 19.2 9 19.0 5 18.6 5 19.4 2 17.6 8 18.6 8 18.6 5 18.4 2 18.4 2 18.0 5 18.0 5 17.8 5 18.4 5 18.0 8 19.0
84 76 71 78 84 85 87 90 89 83 78 66 70 66 94 79 74 68 73 88 66 76 68 75 80 65 63
63 70.8 79 74.5 74 77.4 74 76.9 72 72.1 72 74.0 75 73.4 74 75.9 73 71.1 71 70.4 73 70.0 71 73.6 65 69.7 74 74.4 75 71.0 73 71.1 74 73.3 64 68.4 69 70.0 69 70.4 74 70.6 67 67.7 54 67.6 65 67.1 61 64.3 55 64.3 69 58.8 44.4
7 46.7 80.0 4 47.1 80.0 0 46.5 80.0 0 46.1 80.0 4 45.7 80.0 0 44.4 80.0 0 44.1 80.0 0 45.5 80.0 2 43.9 80.0 4 44.7 80.0 4 44.4 80.0 0 44.2 80.0 4 44.2 80.0 0 44.6 80.0 2 43.8 80.0 0 42.7 80.0 0 44.0 80.0 4 43.5 80.0 0 42.0 80.0 0 42.2 80.0 0 42.4 80.0 2 41.8 80.0 -2 39.3 80.0 -2 39.1 80.0 -2 37.4 80.0 -4 36.2 80.0 -6 31.7 80.0 0 26.6 80.0
2009制药工程
安徽中医学院学生综合测评一览表 体育素质 10% 基础 加
2011~2012学年 能力素质 10% 基本 加 总 积 总积分 分 评比结果 一 二 三 单
智育素质（60%） 第一学期成绩 药 物 分 析 90 高 分 子 材 料 36 药 物 化 学 90 天 然 药 化 90 化 工 原 理 108 中 药 工 程 学 72 第二学期成绩 制 药 控 制 72 药 物 合 成 90 制 药 工 艺 36 92 93 90 91 93 89 93 94 85 92 83 85 81 96 93 91 93 94 83 80 89 74 84 89 73 84 88 80 88 工 艺 设 计 72 加
87 87.0 86 86.0 87 87.0 88 88.0 89 89.0 87 87.0 88 88.0 84 84.0 89 89.0 87 87.0 86 86.0 86 86.0 89 89.0 86 86.0 87 87.0 88 88.0 85 85.0 87 87.0 88 88.0 88 88.0 87 87.0 86 86.0 87 87.0 87 87.0 86 86.0 86 86.0 87 87.0 86 86.0
68 62 71 74 73 74 77 70 70 81 68 84 77 71 70 69 80 71 68 70 69 72 80 77 84 61 70 61 74 68 66 61 79 79 80 68 64 70 70 72 83 67 81 70 52 75 75 60 75 72 74 76 69 67 77 69 68 66 68 71 68 64 69 66 67 62 69 46 47 63 70 63 65 64 54 69 63 56 62 51 65
09313042 王子峰 09313023 李培培 09313013 韩乐 09313012 郭丽威 09313027 李雅文 09313016 09313020 09313038 09313050 09313025 黄佩 孔艳 陶建 杨浩 李卫
09313015 黄俊松
09313032 吕占领 09313047 徐珊珊 09313006 董红路 09313051 杨红英 09313040 王永平 09313003 09313035 09313045 09313041 陈捷 藕洋 伍玲 王瑜
号
平均 分
减 积分
减
积分
减 积分 名
ห้องสมุดไป่ตู้
等 等 等 项
专项奖
分 76 81.3 92 91.3 86 89.1 90 88.2 82 86.6 82 85.4 87 85.4 89 85.7 86 85.2 83 83.8 80 83.4 72 73.5 77 73.2 72 83.3 84 80.4 86 79.8 83 82.4 83 80.3 71 78.5 75 77.7 83 78.4 74 78.4 80 77.2 83 77.5 77 77.0 65 75.9 83 75.5 66 75.4 76 73.9
75 74 76 80 66 70 75 60 77 78 76 80 76 78 80 86 85 79 75 72 72 86 70 80 80 64 87 64 70 76 75 67 79 77 74 75 68 73 79 76 69 79 73 65 80 82 74 76 68 48 72 68 80 78 65 65 72 64 77 77 73 45 83 77 72 75 86 60 81 76 79 74 80 61 77 72 75 72 80 69 77 78 85 70 75 70 78 71 77 63 80 77 78 68 60 74 66 60 72 75 80 78 73 60 69 70 73 68 60 72 71 67 70 70 84 60 70 75 67 74 78 62 81 79 70 73 71 48 78 68 72 80 81 66 72 76 79 87 68 65 75 64 56 81 70 64 73 74 61 60 75 60 70 66 60 76 65 44 87 33 63 68 71 72 70 85 80 83
83 76 82 90 86 93 79 85 91 81 83 83 86 77 88 87 77 91 84 91 77 91 90 87 87 90 83 81 79 86 76 88 86 79 74 67 73 71 66 76 85 82 78 93 71 78 76 70 83 92 73 66 81 76 85 68 74 69 65 78 77 82 68 81 63 84 73 66 71 79 83 69 82 65 73 60 79 78 74 81 69 78 68 74 60 70 74