最常见的求职动机面试题
求职动机题
1、警服代表什么？【试题分析】此题属职位匹配类的题目，考察考生的求职动机和职位匹配性。
考生首先要对所报考的职位有清晰全面的认知，要能够从该职业素质的角度思考问题。
【解题思路】有警服联系到人民警察，以及我对警服和人名警察的理解，接下来阐述如何做一名合格的人民警察，最后联系自身。
【参考答案】警服是一个人民警察的标志，警服代表一种身份，身份的背后是代表权力与职责。
穿上警服，就象征着携带了国家赋予你的权力和你义不容辞的义务。
对于警服，自己很小的时候脑海里就有很深的印象，并充满了幻想和崇敬，希望自己也能穿上一身警服。
长大后上了人民警察学校，才明白穿警察不只是外表上的潇洒帅气，更多的是苦、累、痛。
警服是神圣的，穿上了这身警服，不代表我们有多么的英姿飒爽，它代表了我们肩上将会有更多的重担、更多的职责。
在警校我们学会了警务的基本技能，他将在我们日常的工作中得以发挥，而警服标志着我们作为一名普通民警要为百姓、为国家、为社会做更多的贡献。
怎样做一名合格的人民警察，如果只从嘴上说那很简单，但真正要做到就有点困难。
现实生活中我们或多或少存在一些毛病，但是进入公安系统，当了一名公安民警，就要对得起自己身上的警服。
（1）做合格的人民警察，要从全面提高自身整体素质做起。
合格的人民警察一定要具备良好的政治素质、业务素质、科学文化素质、心理素质和体能素质。
（2）做合格的人民警察，必须确立“立警为公、执法为民”的权力观。
人民警察是执法者，解决好权力观问题，才能确保警察权的正确行使，提高执法水平才有基础。
（3）做合格的人民警察，必须深化民本意识，带着深厚感情去执法。
“民为贵，社稷次之，君为轻”，作为人民警察必须树立“民本”意识，认识到“民为权之源”、“法为民之意”，才能自觉地端正对待人民群众的态度，真正认识到“权应为民用”。
（4）做合格的人民警察必须强化“尚法”意识，真正做到“立警为公，执法为民。
”在今后的生活中，我一定要加强公安业务学习，努力提高自我。
职场面试题目问题(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请你简单介绍一下自己。
解析：这个问题是面试的开场白，面试官希望通过这个问题了解应聘者的基本信息、教育背景、工作经验等。
应聘者应简洁明了地介绍自己，突出自己的优势和特长。
2. 你为什么选择我们公司？解析：这个问题旨在了解应聘者对公司的了解程度和求职动机。
应聘者可以从公司的发展前景、企业文化、职位要求等方面进行回答。
3. 你的兴趣爱好是什么？解析：这个问题可以帮助面试官了解应聘者的个性和生活习惯。
应聘者可以回答一些积极向上的兴趣爱好，如阅读、运动、旅游等。
二、专业知识与技能1. 请你谈谈你对本行业的了解。
解析：这个问题考察应聘者对本行业的认知程度。
应聘者可以从行业现状、发展趋势、竞争格局等方面进行回答。
2. 你在过往的工作中遇到过哪些技术难题？你是如何解决的？解析：这个问题旨在了解应聘者的解决问题的能力。
应聘者可以举例说明自己在工作中遇到的问题，以及解决问题的方法和效果。
3. 你擅长使用哪些办公软件？解析：这个问题考察应聘者的计算机应用能力。
应聘者可以列举自己熟练使用的办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
4. 你如何保持自己的专业知识更新？解析：这个问题考察应聘者的学习能力和自我提升意识。
应聘者可以回答自己通过阅读书籍、参加培训、在线学习等方式保持知识更新。
三、工作经历与项目经验1. 请你谈谈你在上一份工作中的职责和成就。
解析：这个问题旨在了解应聘者的工作经历和业绩。
应聘者可以从工作内容、项目成果、团队协作等方面进行回答。
2. 你在过往的工作中，如何处理与同事之间的矛盾？解析：这个问题考察应聘者的沟通能力和团队协作能力。
应聘者可以举例说明自己在工作中如何与同事沟通、化解矛盾。
3. 请你谈谈你在项目中的角色和贡献。
解析：这个问题旨在了解应聘者的项目经验和团队协作能力。
应聘者可以描述自己在项目中的职责、参与程度以及取得的成果。
4. 你在上一份工作中，遇到过哪些困难？你是如何克服的？解析：这个问题考察应聘者的逆境应对能力。
求职动机面试题及答案
求职动机面试题及答案求职动机面试题及答案职场上要遵循以结果为导向的原则，一切的过程都是为结果服务的。
在将自己好的创意实施前，要考虑到目的和结果，减少虎头蛇尾的工作状况出现，减少团队绩效损失。
这里给大家分享一些关于求职动机面试题，供大家参考。
企业求职面试必问问题1、为什么想进本公司?根据数据库统计这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等;此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下2、喜欢这份工作的哪一点?相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
3、自己的优缺点为何?有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
求职动机面试题及答案
求职动机面试题及答案求职动机面试题及答案1、你认为自己的哪项技能须要加强?麻烦又来了，你不行能宣称自己无所不能，但假如你简洁地承认自己在哪方面须要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。
你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的全部技能。
这也是我所以对这个职位感爱好的缘由。
”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
2、告知我，你最大的弱点是什么?回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定示意。
不要否认你有缺点，没人会信任世界上有完人;相反，你应当承认一个微乎其微的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
3、你认为什么样的确定最犯难做?假如你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。
主考会立即猛扑上来。
那回答的秘诀是什么呢?要摒弃那些否定性的词汇：“我没发觉有什么确定特殊‘难’做，但的确有时做一些确定要比做其他的确定要多费一些脑筋，多做些分析。
或许你把这叫做‘难’，但我认为我拿工资就是做这些事情的。
”4、你与现在的老板相处很久了，为什么不接着干下去了呢?假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。
“我喜爱现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。
而在那里我已经不行能有更大的发展了，因此我到此来应聘。
我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。
”5、现在这份工作你最不喜爱的是哪一点?又是典型的用否定词表述的高压问题。
但即使这样，也要避开其中的否定因素。
考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱埋怨的人。
更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。
再说，你对现在工作的不满的确说明白你另换工作的缘由，但却没有满意现在老板的须要。
你应当时刻把握老板的须要：“我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正打算迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。
求职动机面试题
求职动机面试题我一直以来都对进入企业进行面试感到兴奋和期待。
作为一个求职者，我认为动机是成功的关键因素之一。
本篇文章将会探讨求职动机面试题以及我作为应试者对这些问题的回答。
1. “您为什么对我们公司感兴趣？”对于这个问题，我将强调对该公司的研究。
在面试前，我会详细了解公司的发展历程、核心价值观以及最近的成就。
我还会研究他们的产品和服务，以了解他们的市场地位和竞争优势。
通过这些研究，我能够表达我对公司的兴趣并说明我为什么认为我适合这个岗位。
2. “您为什么想要离开当前的工作岗位？”这个问题是一个考察求职者对自身职业发展的认识和目标的机会。
作为应试者，我会转述一些目前工作的不足，并说明我对于自身职业发展的追求。
我不会批评或否定现有雇主，而是会重点强调自己对新机遇的渴望和对新公司所提供的发展机会的认识。
3. “您在我们公司看到的发展机会是什么？”这个问题是一个机会，让我证明我对公司的发展和成长有深入的理解。
我会展示我对该公司的战略方向和目标的知识，并描述我如何能够为公司做出贡献。
我还会运用先前的工作经验，来说明我能够利用我已经掌握的技能和知识，在新公司中快速适应和发展。
4. “您希望从这个职位中获得什么？”我会描述我对于个人和职业发展的预期，并与该公司的价值观和发展机会相结合。
我会指出我希望获得进一步学习和成长的机会，并表达我对于提升自己技能和增加贡献的渴望。
5. “您对个人职业目标有什么规划？”这个问题是一个契机，展示我对自身职业发展有长期规划的能力。
我会陈述我对于未来五年的目标，并说明我如何计划通过获得进一步的教育、培训和经验来实现这些目标。
我还会强调我对于终身学习和自我成长的承诺。
总结：通过回答这些求职动机面试题，我能够展示我对公司的兴趣和了解，以及对个人职业发展的规划和目标。
我相信我通过深入研究和认真准备，我能够在面试中给出自信和有说服力的回答。
我期待能有机会为这个公司做出贡献，并从中获得学习和成长的机会。
求职动机面试题答案范文5篇
求职动机面试题答案范文5篇求职动机面试题答案范文5篇在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。
当然这些问题并没有标准答案，个人以为，胜出的关键，是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。
这里给大家分享一些关于求职动机面试题答案，供大家参考。
求职动机面试题答案1问题1：你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。
选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。
选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被_杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你?A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我的资产。
求职动机
求职动机1、你如何选择你的职业？【参考答案】职业的选择对于每个人来说都有重要的意义，一个人喜不喜欢、适不适合他所选择的职业是非常重要的。
兴趣是最好的老师，是工作的最大动力；而专业的适合性则是胜任工作的基本要求，这两点是我选择我的职业的基本原则。
举个例子来说：我这次对现在这个公务员职位的报考，就是经过我认真思考和规划的。
首先，我喜欢公务员工作，我性格正直，原则性强，做事踏实细心，对人充满热情，做事充满激情，比较符合公务员工作的要求；其次，我的专业适合我报考此职位，四年大学生涯，使我掌握了扎实的理论知识，多年的工作经历，让我积累了丰富的工作经验，这些使得我自信能够胜任公务员这个工作。
“谋定而后动”，这也是我做事的风格，这次的报考既是我对公务员工作的深入思考，也是我对自身水平的认真估量，我自信我已经做好了对这个工作的所有准备。
如果我能够录取的话，我一定会在以后的工作中，发挥自己的专业特长，释放我的能量，扎扎实实、脚踏实地，不断提高自己的工作能力和素质，为单位工作做出自己最大的贡献。
2、如果面试成功，你会选择进入哪个岗位？在岗位上你会怎么做？【参考答案】如果有机会进入公务员队伍，我希望自己能够从事与群众联系密切的工作，我更倾向于基层岗位。
我努力成为一名公务员不仅仅是因为它是一份稳定的工作，更是因为公务员的工作能更贴近群众，我真心希望自己能够踏踏实实地为群众做点事。
我是农民的女儿，了解农民群众的难处，对农村情况比较了解。
以前自己有很多的力不从心，那种想改变现状却无能为力的心情是痛苦的。
而现在，自己有能力了，我希望能够为这片养育我的土地，为我的父老乡亲做点什么。
所以，我希望到基层去，到一线去解决群众关心的、亟待解决的问题。
在工作岗位上，我一定会以群众利益为重，全心全意工作，踏踏实实把群众的事情做好。
首先，我会严格要求自己，端正心态，做群众的服务者。
其次，主动学习、虚心请教，对当地经济发展等情况进行了解。
再次，走访群众，听取群众的意见，了解当地急需解决的大小事情，尽力使群众关心的问题能够得到妥善及时的解决。
河南农信社面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍与求职动机1. 题目：请简要介绍一下您的个人情况，包括教育背景、工作经历等。
参考答案：尊敬的面试官，您好！我叫[姓名]，毕业于[学校名称]，专业为[专业名称]。
在校期间，我积极参与各类实践活动，曾担任[职务]，锻炼了我的团队协作能力和组织协调能力。
毕业后，我在[公司名称]从事[岗位名称]工作，主要负责[工作内容]。
在此期间，我积累了丰富的行业经验，对金融行业有了更深入的了解。
因此，我选择报考河南农信社，希望能够在贵单位发挥自己的专业优势，为农村金融事业贡献自己的力量。
2. 题目：您为什么选择报考河南农信社？参考答案：首先，我对农村经济发展充满兴趣，而河南农信社作为专门服务农村的金融机构，能够让我更好地了解和参与农村经济的发展。
其次，河南农信社的工作内容与我的专业背景相契合，我相信通过在农信社的实习经历，我能够提升自己的专业能力，并为农村经济的繁荣做出贡献。
最后，河南农信社具有较好的企业文化和发展前景，我渴望在这个平台上实现自己的职业价值。
二、专业知识与技能1. 题目：请简述金融市场的分类及其特点。
参考答案：金融市场可以分为货币市场、资本市场、外汇市场、衍生品市场等。
货币市场主要交易短期金融工具，如存款、票据等，具有期限短、流动性强、风险低的特点；资本市场主要交易长期金融工具，如股票、债券等，具有期限长、流动性较弱、风险较高的特点；外汇市场主要交易货币，具有全球化、交易量大、风险可控的特点；衍生品市场主要交易金融衍生品，如期货、期权等，具有杠杆性、高风险、高收益的特点。
2. 题目：请简述银行信贷风险管理的主要方法。
参考答案：银行信贷风险管理的主要方法包括：1、事前风险管理，如客户信用评级、贷款审批等；2、事中风险管理，如贷后检查、贷后管理、逾期贷款催收等；3、事后风险管理，如不良贷款处置、资产重组等。
三、案例分析1. 题目：某企业因经营不善，无法按时偿还银行贷款，银行面临一定风险。
书记员面试题目(3篇)
第1篇一、自我认知与求职动机1. 请结合您的个人经历和职业规划，谈谈您为什么选择报考书记员这个岗位？2. 您认为您在哪些方面具备成为一名优秀书记员的潜质？请举例说明。
3. 您如何理解“责任重于泰山”这句话在书记员工作中的体现？4. 如果您在面试过程中遇到困难，如何调整心态，保持积极进取？5. 您认为自己的优势和劣势是什么？如何发挥优势，克服劣势？二、岗位认知与职业规划1. 请简要描述书记员在法院/检察院工作中的职责和作用。
2. 您认为书记员在法院/检察院内部属于什么角色？如何发挥这个角色的作用？3. 您如何看待书记员在司法体制改革中的地位和作用？4. 您对未来五年内书记员工作的职业发展有何规划？5. 您认为书记员工作面临的主要挑战有哪些？如何应对这些挑战？三、应急应变能力1. 当您在整理庭审笔录时，发现当事人签名的笔录有信息错误，您会如何处理？2. 您在处理案件时，发现一份重要的证据资料丢失，对方律师认为是你弄丢了，您怎么办？3. 如果您在庭审过程中，发现法官在判决中存在错误，您该如何处理？4. 当您在处理案件时，遇到当事人情绪激动，您如何安抚？5. 如果您在执行任务过程中，遇到突发事件，如当事人暴力抗法，您如何应对？四、人际关系与沟通能力1. 您如何与同事、法官、当事人等不同角色建立良好的沟通关系？2. 当您在工作中与同事产生分歧时，如何妥善解决？3. 您如何处理工作中的压力和情绪？4. 如果您在处理案件时，发现同事存在违规行为，您怎么办？5. 您如何平衡工作与家庭的关系？五、组织协调能力1. 单位要开展“法治进校园”宣讲活动，领导让您负责，您怎么办？2. 单位要组织进社区宣讲民法典，领导让您负责这项活动，您怎么组织？3. 您被分到办公室工作，工作一段时间后，您更想到业务部门工作，您打算怎么给领导说？4. 单位要面向社会征集检察院干警违规经商办企业和配偶、子女及其配偶违规从事经营活动的问题线索，领导让您负责这项工作，您怎么组织？5. 单位要开展“检察为民办实事”检察开放日活动，领导让您负责组织，您怎么组织？六、法律知识与应用1. 请简要阐述“法律是成文的道德，道德是内心的法律”这句话的理解。
就业见习面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请您用3分钟时间介绍一下自己，包括您的教育背景、实习经历、兴趣爱好等。
解析：这个问题旨在了解面试者的基本情况，考察其表达能力、逻辑思维能力和自我认知能力。
面试者应简洁明了地介绍自己的优势，并注意与面试岗位的相关性。
2. 您认为自己的优势和劣势分别是什么？解析：这个问题考察面试者对自己的认知程度。
面试者应如实回答，并针对自己的劣势提出改进措施。
二、专业知识与技能1. 请您谈谈对您所学专业的理解。
解析：这个问题考察面试者对所学专业的掌握程度。
面试者应结合自己的学习经历，阐述专业特点、应用领域等。
2. 您认为您所学的专业知识在今后的工作中有哪些应用？解析：这个问题考察面试者对所学专业知识的运用能力。
面试者应结合实际案例，阐述专业知识在具体工作中的应用。
3. 请您谈谈您在实习期间学到的专业技能。
解析：这个问题考察面试者对实习经历的总结能力。
面试者应具体描述实习期间所学技能，并说明这些技能对今后工作的帮助。
三、工作态度与能力1. 您如何理解团队合作？解析：这个问题考察面试者对团队合作的认识。
面试者应阐述团队合作的重要性，并举例说明自己在团队合作中的经历。
2. 您在实习过程中遇到过哪些困难？是如何解决的？解析：这个问题考察面试者的抗压能力和解决问题的能力。
面试者应具体描述遇到的困难，并阐述自己的解决方法。
3. 请您谈谈您对工作压力的看法。
解析：这个问题考察面试者的心理素质。
面试者应客观分析工作压力，并阐述自己的应对策略。
四、职业规划与发展1. 您的职业规划是什么？解析：这个问题考察面试者的职业目标和发展方向。
面试者应结合自己的兴趣和特长，阐述自己的职业规划。
2. 您认为自己在未来五年内会取得哪些成就？解析：这个问题考察面试者的进取心和目标意识。
面试者应具体描述自己的短期和长期目标，并阐述实现目标的途径。
3. 您如何看待职业发展中的挑战？解析：这个问题考察面试者的心态和应对能力。
面试者应积极面对挑战，并阐述自己的应对策略。
求职动机
求职动机1、您如何选择您得职业?【参考答案】职业得选择对于每个人来说都有重要得意义,一个人喜不喜欢、适不适合她所选择得职业就是非常重要得.兴趣就是最好得老师，就是工作得最大动力；而专业得适合性则就是胜任工作得基本要求,这两点就是我选择我得职业得基本原则。
举个例子来说：我这次对现在这个公务员职位得报考，就就是经过我认真思考与规划得。
首先，我喜欢公务员工作，我性格正直，原则性强，做事踏实细心，对人充满热情，做事充满激情,比较符合公务员工作得要求；其次,我得专业适合我报考此职位，四年大学生涯,使我掌握了扎实得理论知识，多年得工作经历，让我积累了丰富得工作经验，这些使得我自信能够胜任公务员这个工作.“谋定而后动"，这也就是我做事得风格，这次得报考既就是我对公务员工作得深入思考，也就是我对自身水平得认真估量，我自信我已经做好了对这个工作得所有准备。
如果我能够录取得话，我一定会在以后得工作中，发挥自己得专业特长,释放我得能量，扎扎实实、脚踏实地,不断提高自己得工作能力与素质,为单位工作做出自己最大得贡献。
2、如果面试成功，您会选择进入哪个岗位?在岗位上您会怎么做？【参考答案】如果有机会进入公务员队伍,我希望自己能够从事与群众联系密切得工作，我更倾向于基层岗位。
我努力成为一名公务员不仅仅就是因为它就是一份稳定得工作，更就是因为公务员得工作能更贴近群众，我真心希望自己能够踏踏实实地为群众做点事。
我就是农民得女儿,了解农民群众得难处,对农村情况比较了解。
以前自己有很多得力不从心,那种想改变现状却无能为力得心情就是痛苦得。
而现在，自己有能力了,我希望能够为这片养育我得土地,为我得父老乡亲做点什么.所以,我希望到基层去,到一线去解决群众关心得、亟待解决得问题。
在工作岗位上，我一定会以群众利益为重,全心全意工作，踏踏实实把群众得事情做好。
首先,我会严格要求自己，端正心态,做群众得服务者。
其次,主动学习、虚心请教，对当地经济发展等情况进行了解。
最新求职动机面试题答案范文5篇
求职动机面试题答案范文5篇在应聘的过程中,总会遇到一些难缠的问题,令人一时不知如何招架。
当然这些问题并没有标准答案,个人以为,胜出的关键,是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解,既“投其所好”,又诚信而本色地展示自我。
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求职动机面试题答案1问题1：你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C,其次为D。
选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。
选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被_杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚,能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时,最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你?A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心,想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年,丰富的人脉是我的资产。
解答：这题理想的回答是C。
结构化面试题求职动机(通用4篇)
结构化面试题求职动机(通用4篇)结构化面试题求职动机1面试中，各位考官由于岗位、资历、学历、性格等等方面的不同，对每一条要素的理解不同，甚至具有很强的主观性。
因此考生能得到公正的评价成为企业招聘的重要问题，甚至影响了面试的真实性和有效性。
笔者在佛山一家电子生产企业的招聘中发现这样的评分结果。
是对每一项的标准理解上也是起伏较大，并不是习惯性对每一个人和每一条标准打高分或打低分，而是对每条之间，每人之间都有不同的理解和认识。
评分标准缺乏稳定性，影响了整体评分结果的可靠性和公平性。
结构化面试题求职动机2许多企业面试考官在招聘的时候，结构化面试的问题由于是提前设计好的.必须按严格的程序进行.且由于时间的限制.谈话更多围绕已定问题来进行.这样应聘过程比较机械、不自然.问题可能显得唐突.也不能更深入地了解应聘者的思想和内心活动。
提出的问题简单、直观，缺乏必要的设计与铺垫，使招聘者回答的信息很难反应真实的客观情况。
例如我在深圳一家科技企业招聘会上遇到这样的情况，这家企业的副总经理(主考官)对一位应聘部门经理的考生提问了这样三个问题：1.这个职位要带领二十几个人的队伍，你认为自己的领导能力如何?2.你在团队工作方面表现如何?因为这个职位需要到处交流、沟通、你觉得自己的团队精神好吗?3.这个职位是新近设立的，压力特别大，并且需要经常出差，你觉得自己能适应这种高压力的工作状况吗?候选人是这样回答三个问题：第一个问题，我管理人员的能力非常强;第二个问题,我的团队精神非常好;第三个问题,能适应，非常喜欢出差。
事实上，这位副总应该设计开放式的问题，第一个问有没有领导能力，第二个是有没有团队精神。
第三个问题能不能承受巨大的工作压力。
但是都错误地采用了封闭式提问的方式进行提问，而候选人在询问的问题中很容易就知道他想听到的答案是什么，实际上这是面试中最大的忌讳，而且肯定无法得到正确的答案。
结构化面试题求职动机3面试考官的组成，具有很强的结构性，有人力资源部的人员、用人单位的人员，有时还需要有顾问专家的加入。
45个常用面试题目(3篇)
第1篇1. 请您简单介绍一下自己。
2. 您为什么选择这个职位？3. 您认为您的优势和劣势是什么？4. 您的求职目标是什么？5. 您在以往的工作或学习中遇到过哪些挑战？您是如何克服的？二、工作经历类6. 您在上一份工作中最成功的项目是什么？您在其中扮演了什么角色？7. 您在以往的工作中遇到过哪些困难？您是如何解决的？8. 您认为您在上一份工作中最大的收获是什么？9. 您在以往的工作中是否有领导经验？请举例说明。
10. 您在以往的工作中是否有团队合作经验？请举例说明。
三、专业技能类11. 您熟悉哪些办公软件？12. 您对所应聘职位的专业技能掌握程度如何？13. 您如何确保在短时间内掌握所需的专业技能？14. 您对行业动态有何了解？15. 您认为自己在哪些领域具有独特的技术优势？四、人际关系类16. 您如何处理与同事之间的矛盾？17. 您如何与上级沟通？18. 您如何处理客户投诉？19. 您如何看待团队合作？20. 您如何处理工作中的压力？五、职业规划类21. 您对未来五年的职业规划是什么？22. 您如何实现自己的职业目标？23. 您如何看待职业发展中的挑战？24. 您如何平衡工作与生活？25. 您如何看待加班？六、综合能力类26. 您如何处理紧急情况？27. 您如何提高自己的工作效率？28. 您如何看待创新？29. 您如何提高自己的团队协作能力？30. 您如何看待跨部门合作？七、情境模拟类31. 假设您正在负责一个项目，但团队成员之间意见分歧严重，您该如何处理？32. 您在工作中遇到了一个无法解决的问题，您会如何应对？33. 您如何看待工作中的失误？34. 您如何处理工作中的突发事件？35. 您在工作中遇到了一个难以相处的同事，您会如何应对？八、求职动机类36. 您为什么选择我们公司？37. 您认为我们公司有哪些优势和劣势？38. 您对我们公司的企业文化有何了解？39. 您如何看待我们公司的产品或服务？40. 您认为您能为公司带来哪些价值？九、求职心态类41. 您如何看待求职过程中的失败？42. 您如何看待面试中的压力？43. 您如何保持积极的心态？44. 您如何看待工作中的竞争？45. 您如何对待工作中的挫折？总结：以上45个面试题目涵盖了自我介绍、工作经历、专业技能、人际关系、职业规划、综合能力、情境模拟、求职动机和求职心态等方面，旨在全面考察应聘者的综合素质。
个人求职动机的面试题
个人求职动机的面试题个人求职动机的面试题篇1请你自我介绍一下基本上99%的面试官都会上来先让你做自我介绍，当然你千万不要回复他“简历上不都有吗?”这样你基本玩儿完了举个例子：我就读于_理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学. 在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些.我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座.不知道您对哪些方面还需要进一步了解.思路：1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、事先最好以文字的形式写好背熟。
你有什么业余爱好业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
思路：1、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
2、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑你性格孤僻。
3、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
4、找一些富于团体合作精神的。
这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
谈谈你的家庭情况了解家庭情况对于了解你个人的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
思路：1、简单地罗列下家庭人口。
2、注意强调温馨和睦的家庭氛围和父母对自己教育的重视3、强调家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的热爱还有责任感你最崇拜谁最崇拜的人能在一定程度上反映你的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
1、不要说自己谁都不崇拜或者说崇拜自己。
2、不要说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人也不要说崇拜一个具有负面形象的人。
3、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
4、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
求职动机面试题库
求职动机面试题库求职动机面试题库面试是一个全面考察应聘者个人能力与岗位要求是否匹配的过程，无论你谈及自己的何种兴趣爱好，都是为了证明你有能力胜任应聘的岗位。
面试不是闲来无事闹家常，也不是为了证明你比面试官懂得多，这一切都是为了展示你是这个岗位的最佳人选。
这里给大家分享一些关于求职动机面试题，供大家参考。
关于工作动机、个人愿望的面试问题1、请你自我介绍一下你自己?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在__单位经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、在五年的时间内，你的职业规划?回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
4、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
十个面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请用简短的语言介绍一下自己，包括姓名、年龄、学历、专业、工作经历等。
2. 请谈谈你的兴趣爱好，为什么喜欢这些活动？3. 你认为自己的优点和缺点分别是什么？如何克服自己的缺点？二、求职动机与职业规划4. 请问您为什么选择我们公司？对我们公司的哪些方面比较感兴趣？5. 您对未来的职业规划是什么？为什么选择这个职业方向？6. 如果您进入我们公司，您希望在多长时间内达到什么样的职业发展目标？三、团队合作与沟通能力7. 请举一个例子，说明您在团队合作中遇到的困难以及如何解决的。
8. 您如何处理工作中的冲突？请举例说明。
9. 在团队中，您认为自己的沟通能力如何？请举例说明。
10. 请谈谈您在团队合作中，如何协调不同意见，达成共识。
四、解决问题与创新能力11. 请举一个例子，说明您在面对问题时，如何分析、解决？12. 您认为创新在职场中重要吗？为什么？13. 请谈谈您在工作或学习中遇到的一个创新案例，以及您的角色和贡献。
五、抗压能力与心理素质14. 请谈谈您在面对压力时，如何调整自己的心态？15. 您认为自己的心理素质如何？请举例说明。
16. 如果您在工作中遇到困难，您会采取哪些措施来应对？六、职业道德与职业操守17. 请谈谈您对职业道德的理解，以及如何在实际工作中践行职业道德。
18. 您如何看待职场中的诚信问题？请举例说明。
19. 如果在工作中，您发现同事存在违规行为，您会如何处理？七、组织协调与时间管理20. 请谈谈您在组织协调方面的能力，请举例说明。
21. 您如何安排自己的工作时间，以确保工作效率？22. 请谈谈您在团队项目中，如何合理分配任务，确保项目按时完成。
八、应变能力与适应能力23. 请谈谈您在面对突发事件时的应变能力，请举例说明。
24. 如果您进入一个新的工作环境，您会如何快速适应？25. 请谈谈您在以往的工作或学习中，如何应对变化。
九、专业知识与技能26. 请谈谈您对所应聘职位的理解，以及您认为自己的专业知识如何与之匹配。
求职动机与岗位匹配面试题
求职动机与岗位匹配面试题在求职过程中，面试环节是关键步骤之一。
除了考察应聘者的能力和经验外，面试官还会问一些关于求职动机和岗位匹配的问题。
这些问题旨在了解应聘者对该岗位的理解和认知，并判断其是否适合该岗位。
本文将探讨几个常见的求职动机与岗位匹配面试题，并给出相应的答案示范。
1. 为什么对这个岗位感兴趣？求职动机是什么？这个问题旨在了解应聘者选择该岗位的原因和动机。
在回答时，应聘者可以结合自己的职业规划和兴趣，阐述为什么对该岗位感兴趣。
以下是一个回答示范："我对这个岗位感兴趣，主要有三个原因：首先，我对此行业非常感兴趣，对相关知识有一定的积累，并且乐意不断学习和探索。
其次，我认为这个岗位与我的技能和经验高度匹配。
我在过去的工作中积累了丰富的项目管理和团队协作经验，这些技能正是该岗位所需要的。
最后，我相信这个岗位能够为我提供一个良好的发展平台和广阔的职业前景。
"2. 为什么选择我们公司/组织？这个问题旨在了解应聘者对目标公司/组织的了解程度以及其对公司文化和价值观的认同程度。
在回答时，应聘者可以结合自己的研究和了解，突出公司的特点和优势，并说明自己为什么认为该公司是一个理想的工作场所。
以下是一个回答示范："我选择贵公司主要有两个原因：首先，贵公司在行业内有着卓越的声誉和口碑，是业界的领头羊。
我在网上查阅了很多关于贵公司的信息，了解到贵公司在技术创新、市场拓展和团队管理方面都有着很强的实力和领先的经验。
其次，贵公司的文化和价值观与我自己的理念高度契合。
我注重团队合作、持续学习和追求卓越，我相信在贵公司我可以找到一个积极向上、充满挑战的工作环境。
"3. 你认为自己与该岗位的要求有哪些匹配之处？这个问题旨在了解应聘者对自己与目标岗位的匹配程度的认识和自我评价。
在回答时，应聘者可以结合目标岗位的职责和要求，说明自己具备的技能和经验。
以下是一个回答示范："根据我对该岗位的了解，我认为我与该岗位的要求有较好的匹配之处。
国企招标岗面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍与求职动机题目1：请简要自我介绍一下你自己。
解析：这是一个基础性的面试问题，目的是让面试官了解你的基本信息和性格特点。
在回答时，可以按照以下结构进行：1. 基本信息：姓名、年龄、学历、专业等。
2. 工作经历：简要描述你的工作背景，包括以往的工作岗位、职责以及取得的成绩。
3. 个人特长：突出你在招标工作中可能用到的技能，如沟通能力、组织能力、谈判技巧等。
4. 求职动机：说明你为什么选择国企招标岗位，以及你对这个岗位的理解和期望。
题目2：为什么选择国企招标岗位？请谈谈你的职业规划。
解析：这个问题考察的是你的职业目标和稳定性。
在回答时，可以参考以下思路：1. 兴趣与优势：阐述你对招标工作的兴趣，以及你认为自己在这方面的优势。
2. 职业规划：说明你希望在国企招标岗位上的职业发展路径，包括短期和长期目标。
3. 稳定性：强调你选择国企招标岗位的稳定性，以及你对国企文化的认同。
二、专业知识与技能题目3：请描述一次你参与过的招标项目，包括项目背景、你的角色和最终结果。
解析：这个问题旨在考察你的实际操作能力和经验。
在回答时，可以按照以下步骤：1. 项目背景：简要介绍项目的背景信息，如项目类型、规模、行业等。
2. 你的角色：说明你在项目中的具体职责，包括招标文件编制、投标人资格审核、评标等工作。
3. 最终结果：描述项目的执行过程和最终结果，以及你在其中发挥的作用和贡献。
题目4：在招标过程中，如何确保公平、公正、公开？请举例说明。
解析：这个问题考察你对招标法规的理解和实际操作能力。
在回答时，可以参考以下内容：1. 遵守法规：强调遵守招标法规的重要性，如《中华人民共和国招标投标法》等。
2. 程序规范：描述在招标过程中遵循的程序，如公开招标、邀请招标、竞争性谈判等。
3. 案例说明：结合实际案例，说明如何确保招标过程的公平、公正、公开。
三、案例分析题目5：假设你所在的国企计划进行一项大型项目的招标，但部分员工对此持有异议，认为项目方案存在缺陷。
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最常见的求职动机面试题最常见的求职动机面试题篇1问题一：你是哪里人?普通回答：哦，我是湖南人。
点评：面试官询问申请人的家乡，一是出于好奇心，二是希望制造轻松的气氛。
问一答一，永远不是上乘的交流技巧，而且并没有使气氛放松。
回答示范：我来自长沙，不过很多人说我看上去像北方人，因为我父亲母亲都是北方的，他们都是二十多岁的时候从山东搬迁到长沙来的。
点评：这是很好的回答，全面说明了自己的家庭背景。
在紧张的面试气氛中保持健谈，也体现出良好的心理素质。
问题二：你有什么爱好?普通回答：我特别喜欢打篮球，因为打篮球能够培养一种团队精神。
点评：这个问题是想判断一下申请人的个性。
而这个回答明显“失真”。
如果对简单的问题进行“上纲上线”的回答，会让人觉得不真诚。
回答示范：我的爱好挺多的，小时候爸_着拉琴，过了八级，不过上大学以后不常拉琴了，喜欢群体活动，踢足球。
我技术比较臭，只能打后卫，有时候连后卫都打不上，就去守大门。
点评：这是个听起来让人会心一笑的答案，很诚实可爱。
准备面试时，多设计此类略带幽默色彩的答案会让面试官更喜欢你。
问题三：你有没有与他人意见不合的时候，你是怎么处理的?普通回答：有，我一般来说会摆正心态。
在听完了对方的意见之后，我会全面的再审视一下自己的观点，如果我错了，我会改正。
点评：这个回答似乎无懈可击，但完全没有个性，每个申请人都可以照搬来用。
回答示范：我一直做学生干部，在工作中和别人意见不合的时候挺多的。
我一般会要求自己和对方拿出具体的事实和数据来，这样就容易看出谁对谁错。
大多数情况下，我发现大家的想法各有合理之处。
所以说，意见不合反而是意见好事，把不同意见综合起来，计划就完善多了。
点评：这个回答相当精彩，它使人相信申请人处理意见不合的情况相当有经验。
更重要的是，当你以积极感恩的态度看待消极意见与不合现象时，你成熟大度的品格就会跃然而出。
问题四：你最大的优点是什么?问题分析：面试官关注的，一是申请人有没有撒谎，二是所阐述的优点恰好是职位所需要的素质。
回答示范：我擅长合理安排时间，作为助理，我的杂事很多，总觉得手边有做不完的事情，所以我特别注意时间管理。
比方说，我在办公室和家里各贴一张时间表，随时添加工作和生活上的安排，这样我就可以提前把生活和工作安排得井井有条，不会遗漏重要的事情。
问题五：你最大的缺点是什么?问题分析：你想把有点故意包装成缺点?比方说把“对工作负责”这个有点伪装成“对自己和他人要求过高?”面试官会不屑一顾地批注：“这是我五年前玩剩下的把戏!”你想完全实话实说：应聘会计的人说自己粗心?应聘销售的人说自己容易紧张?面试官会批注：此人心眼好，老实，但不适合我们的工作。
惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点，只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可。
回答示范：在公共场合讲话的时候我会感到紧张，不过谈论熟悉的领域我会比较放松。
所以我必须要准备得很充分。
我很羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。
问题六：你有相关工作经验吗?问题分析：这是令应届毕业生感到很棘手的问题，因为即使有一点点相关经历，早就摆放在简历最显眼的位置了。
在明明没有相关经历的情况还要硬起头皮来回答，就看表达技巧了。
回答示范：我没有在公司里面做过客服，您知道这个职位一般是不招兼职和实习生的。
不过，我觉得在大学的工作中我还是有客服经验的。
我在宣传部做干事，我觉得自己就是一个客服代表，我的客户就是学生会别的部门。
每个部门活动的时候都要通过我来配合。
大家对我都很满意，去年我还得了“优秀学生干部”奖呢!问题七：你觉得你适合这个岗位吗?问题分析：这几乎是一个必问的问题。
对于面试官而言，惟一可信的是“过去时”，而不是“将来时”。
回答示范：我觉得自己挺适合做客服的，做客服，做事的效率和准确度要高，既要快，又不能出错。
我的同学公认我做事麻利，有集体活动一般都由我来收钱、做记录。
问题八：你对薪酬有什么要求?问题分析：面试官最不想听的回答就是：“我相信贵公司会提供一个公平的薪酬。
”最好的办法是能够事先调查出应聘职位大致的薪酬是多少，如果实在无从得知，只能把自己的市场价值报出来。
回答示范：说实话，我没有一个固定的工资期望值，第一份薪水是多少钱并不太重要，关键是要有长远发展。
如果一定要说一个数字，希望是20_-2500元左右，因为我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1500元，好的能拿3000-4000。
我的综合素质应该能达到前30%，所以我希望拿到20_-2500元。
点评：有工作经验的申请人必须要报出自己的现有工资。
如果是一对一的面试，要说出期望薪资以及依据是什么。
问题九：你有什么问题要问我吗?普通回答：我想问一下，我们和其他几家竞争对手相比，最大的优势和劣势是什么? 点评：面对这么大的一个问题，面试官会虚弱地笑一下，然后说：“你觉得呢?要不你先谈谈你的看法?”回答示范：我刚才在等面试的时候读了一下我们的月报，上面说我们用的很多设备都是我从来没有接触过。
我想知道，公司会对我们先进行系统培训吗?还是需要我们边工作边学习?点评：处于礼貌，面试官会问是否有什么有什么问题要问他。
针对未来的工作内容进行提问，比较容易赢得面试官的好感。
最常见的求职动机面试题篇2面对一个已经工作过的求职者，多数面试官都会问同一个问题：“什么原因使你离职?”因为通过这个问题可以了解一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、就业心态、个人品格、能力缺陷等情况。
这个问题不存在标准答案，但可以通过分析来找出一些适合自己的答案。
第一，动机角度。
可以是企业的工资、福利、待遇，或文化、政策、机制、企业知名度和前景，个人发展机会、心理环境等;第二，工作本身角度。
找出与目前职务、职责、阶层相融合的答案;第三，面试过程分析。
这道题可能是在面试一开始，可能在面试中间，也可能在面试结尾时被问及，但不论什么时候都必须确保答案前后不会矛盾。
但不管最终答案是什么，都不应贬低之前的公司、老板、上司、同事或客户，也不要贬低自己，成功的答案是要让面试官相信并且能够接受。
1、人与事吻合度较低：一种情况是公司所要求的技能与自身技能的交集面较小，劳资双方都不满意;另一种情况是自身技能大于公司所需技能或是公司所需技能大于自身技能，那么，劳资双方必有一方不满意。
不能体现双赢的劳资关系是不会长久的，必定是阶段性的。
2、之前职位的生命周期已满：企业有时为完成阶段性任务而特设一部分临时职位，当这个阶段的任务完成后，又找不到适合的其他岗位时选择离开。
3、没有成就感：我已经想尽办法去改变目前的环境、局面、观念但都是徒然的，所以因无所突破而离职。
(为避免面试官认为你无能，所以这种回答方式要做后续补充说明)4、企业发展缓慢：当我已经在企业呆了很长时间，但由于企业发展较慢，无法获得新的发展机会而选择离职。
(这涉及到心态、价值观与忠诚度)。
5、职业规划生涯问题：在之前企业中因无法实现个人的职业生涯规划而选择离职(不过这样的回答会让面试官觉得求职者不稳定)。
不论求职者的回答采用的是一种方式还是几种方式结合，都可能存在有一定风险，当面试官追问下去的时候你必须有较好的解释，当然这种解释可以渗透到其他方面。
这就要求求职者在面试前把问题答案想好，并做好应答策略布署。
最常见的求职动机面试题篇3问：你最大的长处和弱点是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?正确回答：从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。
我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。
我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。
问：你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?正确回答：从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。
几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。
我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明)，我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。
问：出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗?正确回答：作为一名大学生，我学到了很多知识。
如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。
但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。
如果我发现自己所做的工作确实有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。
最常见的求职动机面试题篇4问题1：工期和工作量之间的差异是什么?答案1：工期是商业/日历上的天数，与人数和工作量无关。
工作量是与日历天数无关的人的工作。
例如：一天的工作量对于一个一只花50%在时间在上面的人来说，他的工期就是两天。
如果两个人全职工作，工期是1天，而工作量是两个工作日。
问题2：怎样和为什么要在编制项目计划时考虑依赖关系?答案2：根据使用的软件包，依赖关系可以通过将任务及其后续任务的标识符进行关联来表示。
依赖关系说明了任务之间关联/并列的要求。
依赖关系可以是指在另一个任务能开始之前有一个任务必须完成。
例如，逻辑模型必须在物理模型前完成。
但测试并不是要在所有编程工作完成之后才开始，如果没有完成的程序对线性测试没有影响。
项目计划加入依赖关系，就能找出项目的关键路径并且能够确定它对项目工期的影响。
问题3：你怎样将人的工作步调与计划结合?答案3：根据组织使用的具体的工具，可以将资源拆成更小的资源/单位，或者可以将任务拆成更小的任务。
问题4：你怎样将培训，假日和个人教育时间表结合起来?答案4：每个产品都有标明不工作的天数的公司/全球的日历。
每个产品都也有个人的资源日历标明个人不工作的时间。
如果项目需要教育和培训，应该把它们象任务那样写在项目计划上。
问题5：你怎样安排类似状态会议这样贯穿整个项目但只需要极少的时间和工作量的任务?答案5：它的工期将和整个项目时间一样长，占工作量的百分比很小。
被分配给任务的每个人花在该任务的时间占他时间的百分比极低。
问题6：实况报告对计划的作用以及实况与最初预计的比较有何价值?答案6：根据组织使用的特定的工具，每个工具都为实况报告中输入相互独立的要素/域信息。
也可以将报表进行分类，来向团队成员和其他相关团体说明关键路径的变化或时间表的调整。
这些报告对已实现工作评价和作为在计划下一个工程或阶段的输入有价值。
另一个把估计和实况报告比较的有价值的用途是把范围变更对项目的影响记录下来。
最常见的求职动机面试题篇51.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。