铜陵市劳动保障诚信示范单位申报审批表
企业劳动保障守法诚信等级评价申报表
6.用人单位员工接受职业技术教育，技术工种持证上岗，落实相关待遇情况
7.劳动保障管理制度落实和遵守劳动保障法律、法规、规章、规定的情况
8.被投诉、举报和被人力资源社会保障行政部门行政处理行政处罚情况
9.配合劳动保障监察部门日常巡视检查书面审查、举报投诉查处和专项检查等情况
附件2
企业劳动保障守法诚信等级评价申报表
单位名称
单位地址
统一社会信用代码
（营业执照注册号）
主管部门
法定代表人
联系电话
人资（劳资）部门负责人
联系电话
申报诚信用人单位自测项目
本单位情况
1.近两年劳动保障年检情况
2.劳动合同签订情况
3.依、福利待遇，建立用人单位工资正常增长机制情况
10.工程建设领域用人单位贯彻落实天政办发〔2016〕156号文件情况
11.其他渠道反映有违法行为及改正情况
单位申报等级（A级、B级、C级）
单位申报意见：
盖章
年月日
区县人力资源社会保障行政部门意见：
（管委会意见）
盖章
年月日
市人力资源社会保障行政部门意见:
盖章
年月日
铜陵市人民政府办公室关于开展城乡低保工作规范化管理示范单位创
铜陵市人民政府办公室关于开展城乡低保工作规范化管理示范单位创建活动的通知【法规类别】社会福利与社会保障【发文字号】铜政办[2010]62号【发布部门】铜陵市政府【发布日期】2010.07.07【实施日期】2010.07.07【时效性】现行有效【效力级别】XP10铜陵市人民政府办公室关于开展城乡低保工作规范化管理示范单位创建活动的通知（铜政办〔2010〕62号）县、区人民政府，市经济技术开发区管委会：为深入贯彻落实《国务院城市居民最低生活保障条例》、《安徽省城市居民最低生活保障操作规程》，进一步加强城乡低保工作的规范化管理，更好地发挥城乡低保工作在改革、发展和社会稳定中的作用，结合《全国基层低保规范化建设评估暂行标准》和《铜陵市城乡低保工作量化考核评分标准》，经市政府同意，决定从2010年1月起，在全市范围内开展城乡低保工作规范化管理示范单位创建活动。
现将有关事项通知如下：一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以完善城乡低保管理运行机制、提高工作质量和水平为目标，实现城乡低保工作管理依据法制化、申请审批程序规范化、家庭收入核实科学化、保障金发放制度化、档案管理制式化、低保对象管理动态化、管理队伍专业化、信息管理网络化、工作监督经常化，全面提高我市城乡低保规范化管理水平。
二、考核要求和标准（一）考核要求1．工作管理法制化。
城乡低保工作的政策、法规、制度配套完善，县、区（市经济技术开发区）有贯彻省、市操作规程的实施细则，街道办事处（乡镇）和社区（村委会）有具体的规章制度。
2．申请审批程序规范化。
严格按照规定程序确定低保对象，坚持公开、公正、公平原则。
3．家庭收入核实科学化。
按规定程序和项目实事求是地核实家庭收入，行业收入评估标准科学合理，利用城乡社会救助体系平台与人力资源和社会保障、工商、税务、教育、住房和城建委、公安等部门有效对接，探索建立居民家庭收入核对机制，实现信息共享，促进居民家庭收入核实科学化。
企业劳动保障守法诚信等级评价
企业劳动保障守法诚信等级评价
申
报
表
广元市人力资源和社会保障局制
广元市劳动保障监察支队
申报单位：
申报等级：
联系人：
联系电话：
填报时间：年月日
填报说明
1.本申报表作为企业劳动守法诚信等级评价的重要依据，所填报的内容必须真实有效。
劳动保障监察机构将根据具体情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规依法作出处理。
2.按照《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》第七条
的规定，企业在申请时结合劳动用工自查情况，申报评定的等级。
3.企业填报本表后，应在第二页“申报单位”处加盖企
业印章，在第七页“企业承诺”处由企业法定代表人（企业负责人）签署意见并加盖单位印章。
用人单位基本情况
劳动用工管理情况
参加社会保险情况
劳动保护、职业技能鉴定等情况
劳动保障综合管理情况
企业劳动保障守法诚信等级评定表。
17.企业劳动保障诚信状况审核表
近二年有无发生重大劳资纠纷案件 近二年有无被劳动保障行政处罚 有无延长工作时间 □有 □无
情况
县劳动保障 监察大队 复核意见
县人事劳动 Biblioteka 会保障局 意见备注说明：本表为企业向劳动保障行政部门申请出具劳动保障方面的情况证明时使用。
永嘉县企业劳动保障诚信状况审核表
企业名称 企业地址 职工总人数 劳动 保障 守法 自查 已签订劳动合同人数 工伤保险人数 失业保险人数 养老保险人数 生育保险人数 其中女职工 联系人 联系电话 人，未成年工 劳动合同备案人数 医疗保险人数 书面审查情况 □有 □有 有无拖欠工资 申请单位（盖章） 请求事由 年 （以下由劳动保障部门填写） 当地劳动保障 监察中队 审核意见 月 日 □已办 □未办 □无 □无 □有 □无 人。
事业单位劳动保障书面材料审查登记表
（二○一一年度）
填报单位（盖章）：单位：人、万元
单位名称
单位地址
邮政编码
法定代表人
联系电话
人事负责人
联系电话
单位性质法人证号主来自部门年检编码在编人员缴纳社会保险情况
2010年末
职工人数
2011年末
职工人数
缴纳社会保险情况
审核人：
应参保人数
实际参保人数
应缴数额
已缴数额
拖欠工资情况
审核人：
人数
金额
用人单位自查情况
人力资源和社会保障部门年审结论
（公章）
填表人：年月日
审核人：年月日
用人单位整改结果
单位：人、万元
补办用工手续人数
补签劳动合同人数
补办职业资格证书人数
补发工资
补缴社会保险费
合计
其中加班工资
人数
金额
合计
养老
失业
医疗
工伤
生育
人力资源和社会保障行政部门认定结果
监察员（签名）单位（章）
欠费金额
养老保险
失业保险
医疗保险
工伤保险
非在编人员用工情况
2010年末人数
2011年末人数
办理劳动合同情况
缴纳社会保险情况
审核人：
应参保
人数
实际参保人数
应缴数额
已缴数额
欠费金额
应签人数
未签人数
养老保险
失业保险
医疗保险
工伤保险
生育保险
非在编人员工资支付情况
2011年度应发工资总额
2011年度实发工资总额
年月日
劳动保障书面审查申报表(1)
附件：劳动保障书面审查申报表________年度编号(审查机构填写): 单位名称社会保险证号单位地址组织机构代码法定代表人（负责人）联系电话邮政编码人事（人力资源）负责人联系电话经济类型单位开户行银行帐号登记机关注册登记证号劳动用工情况职工总数本市户籍职工人数使用农民工及外来人员数港、澳、台从业人数外国籍从业人数使用女职工人数使用未成年工人数技术工种岗位从业人数持有职业资格证书人数办理用工备案人数使用劳务派遣工人数非全日制用工人数扣押劳动者档案人数收取保证金人数扣押个人证件人数劳动合同情况已签订劳动合同人数未签订劳动合同人数试用期未满人数变更劳动合同人数解除劳动合同人数固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同工资支付工作时间情况工资总额(元) 人均工资(元)日工作时间（小时）周工作时间（小时）每月平均休息天数（日）法定节假日是否安排休息超出正常工作时间的工资支付标准工资拖欠情况平常（%）休息日（%）法定节假日（%）累计拖欠工资总额(元)累计拖欠工资月数累计拖欠工资人数(人)社会保险情况参加社会保险总人数应参加社会保险人数实际参加社会保险人数养老保险人数工伤保险人数医疗保险人数生育保险人数失业保险人数养老保险人数工伤保险人数医疗保险人数生育保险人数失业保险人数其他情况是否签订集体合同是否使用工资总额使用手册是否保存录用登记核查材料是否书面记录工资发放情况是否建立单位内部劳动管理规章制度实行综合计算工时是否审批用人单位自查意见单位工会意见劳动保障行政部门审查意见本单位已按规定进行了自查，填写的各项数据真实准确，如有虚假，愿承担法律责任。
填表人（签名）：学习是成就事业的基石法定代表人(签名)：（盖章）（盖章）年月日年审经办人：审查机构负责人：（盖章）年月日年月日。
信阳市用人单位劳动保障守法诚信等级评价须知【模板】
附件2**市用人单位劳动保障守法诚信等级评价须知一、《**市用人单位劳动保障守法诚信评价申报表》填报说明（一）单位基本情况1.单位名称：填写单位全称，并加盖公章。
有营业执照的分支机构应单独填写书面审查登记表。
2.注册登记机关：企业为工商行政管理部门；民办非企业单位为民政部门。
3.隶属单位：隶属主管部门或总机构全称。
（二）劳动保障基本情况1．《**市用人单位劳动保障守法诚信评价申报表》所填报数据以2018年12月数据为准。
所有空格必须填写，无此项数据的用“／”表示。
有“□”的，在所选择的相应“□”内打“√”。
2．有关指标解释（1）“非全日制用工”是指劳动者与每个用人单位约定的工作时间平均每日不超过四小时，累计每周不超过二十四小时的用工形式。
（2）“返聘离退休人员”指本单位聘用的离退休或已享受养老保险待遇的职工。
（3）“聘用下岗、内退人员”指本单位聘用的与其他单位保留劳动关系的职工。
（4）“外单位借用人员”是指与某一用人单位签订了劳动合同，却在另一个用人单位提供劳动的劳动者（由用人单位间办理借用手续）。
（5）“实习生、勤工助学人员”是指用人单位接纳高等学校、高等和中等职业技术学院16周岁以上全日制在校学生实习，以及高等学校学生勤工助学活动的用工形式。
（6）“使用劳务派遣人员”是指依法通过劳务派遣协议使用的人员。
（7）“其他用工”是指除上述形式以外的其他用工形式，该栏应注明具体用工形式及人数。
（8）“最低月工资”是指单位职工中工资最低的人员的月工资数额。
（9）“工资支付时间”是指单位支付工资的具体时间。
如“每月10号”。
（10）“标准工时制”是指劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，以及保证劳动者每周至少休息一日的工作制。
（11）“综合计算工时工作制”是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采取的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，需经劳动保障行政部门批准。
人力资源诚信服务示范机构申报表
签字：
年 月 日区县（自治县来自人力社保局审核意见（需充分考察核实社保缴纳情况，并送监察、仲裁部门审核）
（盖章） 年 月 日
市人力社保局审核意见
（盖章） 年 月 日
需要说明的其他事项
备注：1、申报机构类型在对应的□打√；
2、统一用A4纸张双面打印（限1张），并加盖公章；
3、主要事迹应包括开展诚信服务活动、信用管理、用工情况、客户权益、纠纷处理等信用情况，服务数量、质量、收益等业绩情况，公益活动、行业活动、社会评价等承担社会责任情况。
人力资源诚信服务示范机构申报表
机构名称
机构地址
法定代表人（负责人）
成立时间
机构类型
□ 公共人力资源服务机构
□ 经营性人力资源服务机构
□ 劳务派遣机构（仅从事劳务派遣业务）
申报机构联系人
联系电话
座机：
手机：
机构情况介绍
及主要事迹
（2000字内）
（可另附书面材料）
申报机构法定代表人签名：
（加盖公章）
年 月 日
市企业劳动保障守法诚信等级评价申报表【模板】
附件
XX市
企业劳动保障守法诚信等级评价
申
报
表
XX市人力资源和社会保障局制
申报单位：
申报等级：
联系人：
联系电话：
填报时间：年月日
填报说明
一、本申报表作为企业劳动守法诚信等级评价的重要依
据，所填报的内容必须真实有效。
劳动保障监察机构将根据具体情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规依法作出处理。
二、按照《XX市企业劳动保障守法诚信等级评价实施细则》第六、七条的规定，企业在申报时结合劳动用工自查情况，申报评价的等级。
三、企业填报本表需加盖骑缝章，第二页“申报单位”处加盖公章，第九页“企业承诺”、第十页“企业申报意见”处由企业法定代表人（企业负责人）签署意见并加盖公章。
四、企业申报需提交的资料：XX市企业劳动保障守法诚信等级评价申报表；统一社会信用代码注册登记证书（营业执照）；法定代表人身份证；制定的内部劳动保障规章制度；与劳动者订立的书面劳动合同（提供5份）、劳动用工备案名册、企业集体合同；2019年6月、12月劳动者花名册、工资支付记录、考勤记录；2019年度养老、失业、工伤社会保险费申报表及缴纳凭证；劳务派遣协议、劳务派遣人员名册；根据评价工作需要报送的其他资料。
以上资料均需提供复印件（加盖企业公章）。
五、按以上提交资料的顺序，组卷装订申报。
用人单位基本情况
劳动用工管理情况
参加社会保险情况
劳务派遣用工情况
注：派遣单位较多的，劳务派遣用工企业情况可附表说明
劳动保护、职业技能鉴定等情况
劳动保障综合管理情况
企业劳动保障守法诚信等级评价表。
用人单位劳动保障书面审查报审表填报说明
（报审必看！！）《用人单位劳动保障书面审查报审表》填报说明发布单位：沈阳市劳动监察局发布日期：2011/12/26《用人单位劳动保障书面审查报审表》填报说明1.审查编号：由劳动保障部门统一填写。
2.审查流水号：由网上申报系统自动生成。
3.审查机关：由用人单位根据市、区（县）、开发区劳动保障监察管辖范围的规定，在网上注册单位信息时选择“市级管理”或“区级管理”。
4.单位名称：填写营业执照或法人登记证的注册全称。
下属分支机构如有独立法人资格的，应作为独立用人单位单独申报。
5.登记类型：依据注册登记证件选择相应类型。
6.注册地址：按营业执照或法人登记证的地址填写。
7.经营地址：按实际经营所在地的地址填写。
8.法定代表人或负责人:以营业执照、批准文件、任命文件为准。
9.行业划分：按照单位注册登记证填写。
10.《报审表》中需填写的数据除特殊要求外，一律以申报审查年度12月份的数据为准。
11.《报审表》中填写的数据单位为：人、万元（小数点后保留2位）、件、年。
12.职工人数：与用人单位建立劳动关系的人数。
13.农民工：是指具有农业户籍，符合国家规定劳动年龄并与城镇各类用人单位建立劳动关系的人员。
14.全年办理招用工备案手续人数：指审查年度内在当地劳动保障行政部门办理用人备案手续的员工人数。
15.劳务派遣人数：指与派遣公司签订派遣协议的职工人数。
16.签订劳动合同人数：指审查年度12月份在册人数中实际签订劳动合同人数。
17.劳动合同鉴证人数：指用人单位与劳动者签订的劳动合同在劳动保障部门鉴证备案的人数。
18.应参保人数、实际参保人数：均指审查年度12月份的人数19.实行标准工时制：是指劳动者每日工作时间不超过八个小时，平均每周工作时间不超过四十个小时的工作制度。
20.实行综合计时工时制：是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动保障行政部门审批，对某些特殊行业的职工实行的分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。
和谐劳动关系创建示范企业申报表
和谐劳动关系创建示范企业申报表和谐劳动关系创建示范企业申报表申请企业名称：__________________________一、企业基本情况企业类型：_______________________组织机构代码：_______________________注册资金：_______________________成立日期：_______________________企业规模：_______________________企业地址：_______________________联系电话：_______________________法定代表人：_______________________二、劳动人员情况目前在职员工总人数：_______________________ 其中，管理人员人数：_______________________ 工人人数：_______________________参与工会的员工人数：_______________________ 员工平均年龄：_______________________员工平均工龄：_______________________员工平均学历：_______________________员工性别比例：男______% 女______%是否有退休员工：是______ 否______是否有残疾员工：是______ 否______是否有孕期员工：是______ 否______三、劳动用工管理情况是否有建立完善的用工制度：是______ 否______是否有明确的招聘渠道和招聘程序：是______ 否______是否有用工合同，并按规定签订合同数：是______ 否______ 是否按劳动法律法规规定缴纳社会保险和住房公积金：是______ 否______是否按时足额支付工资以及相关福利待遇：是______ 否______是否建立员工培训和晋升制度：是______ 否______是否建立员工绩效评价体系：是______ 否______四、劳动权益保障情况是否有建立和谐劳动关系的协商机制：是______ 否______是否定期组织劳动者代表大会：是______ 否______是否定期组织职工代表会议：是______ 否______是否召开职工月度座谈会：是______ 否______是否建立员工信访投诉制度：是______ 否______是否建立和谐劳动关系宣传教育制度：是______ 否______五、安全生产情况是否建立健全安全生产制度和责任制：是______ 否______是否进行安全生产培训和教育：是______ 否______是否落实职业病防治措施：是______ 否______六、其他情况说明（如有）______________________________________________________ __七、申报企业承诺本企业保证申报的情况真实并愿意接受相关部门的核查。
铜陵市劳动保障诚信示范单位申报审批表
单位名称（盖章）
单位性质
法定代表人
职务
劳资负责人
职务
联系电话
劳
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年 月 日
安徽省劳动保障诚信示范单位申报审批表
单位名称（盖章）
单位性质
法定代表人
职务
劳资负责人
职务
联系电话
劳
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县
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监
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年 月 日
市
人
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核
意
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（盖 章）
年 月 日
铜陵市劳动保障诚信示范单位申报审批表
（区属用人单位填报）
单位名称（盖章）
单位性质
法定代表人
职务
劳动保障诚信评价
劳动保障诚信评价霍⼭县2014年度企业劳动保障诚信评价申报表⼀、单位基本情况单位全称⼈⼒资源负责⼈联系电话单位经营地址⼆、劳动合同签订及备案情况本年度在职职⼯总数本年度新进⼈数⼥职⼯⼈数办理职⼯录⽤备案⼈娄劳动合同签订⼈数劳动⽤⼯是否备案未成年⼯⼈数有⽆使⽤童⼯三、执⾏⼯时情况执⾏何种⼯时周⼯作时间⽇⼯作时间年⼈均超⼯时四、⼯资⽀付和执⾏最低⼯资标准情况⼈均⽉⼯资（元）单位职⼯资总额（元）超时加班⼯资⽀付情况五、社会保险登记申报缴费情况类型参保⼈数参保率是否按时⾜额缴费累计拖⽋保险费未参保原因养⽼保险医疗⽣育保险失业保险⼯伤保险六、技术⼯种持证上岗情况技术⼯种持证上岗⼈数未持证⼈数本看度在岗培训⼈数七、企业建⽴劳动保障规章制度情况是否建⽴规章制度是□否□内容和程序是否合法是□否□是否向劳动者告知是□否□⼋、企业参加劳动年审情况连续三年参2013年□连续两年劳动保障信⽤等级2012年2013年⽰范□A级□B级□C级□⽰范□A级□B级□C级□连续三年有⽆板卡投诉举报或提起伸裁案件案件处理结果⽤⼈单位申诉□败诉□九、本年度劳动保障信⽤等级⾃我评价（A级B 级C级）单位负责⼈审核：单位签章年⽉⽇⼗、⼈社部门综合评价（等级）年⽉⽇。
劳动保障所示范所申报材料
与群众同呼吸，与时代共进步——桐木镇劳保所申报“示范所”材料桐木镇位于赣西边陲萍乡北部，辐员106平方公里，拥有人口近八万人，是中国花炮之乡——上栗县内的一个烟花鞭炮生产重镇，拥有烟花鞭炮生产经营厂家及其它企业200余家，年工业产值达到10亿元，由此带动当地商贸繁荣流通快速，形成全民竞发的火热创业氛围。
桐木镇劳动保障事务所自成立之初就以服务当地经济发展，保进就业创业，维护城乡居民权益为宗旨，热情投入，扎实耕耘，不断加强自身建设，提高业务能力和服务水平，在工作中提升自我，在自炼中改进工作。
一、不断加强职业道德建设，重视业务培训，营造良好的服务环境。
（1）领导重视，营造行风建设窗口单位的良好环境。
桐木镇党政领导高度重视劳保所工作，把其行风建设和窗口建设作为优化发展环境的重要内容来常抓不懈，经常过问有关工作事宜；及时出台了加强行风建设的有效措施，制订了完善的岗位责任制和行为规范、工作内容及标准，并加以落实。
（2）落实岗位责任制和服务公约，不断加强职业道德建设。
劳保所近年常态配备5名专职工作人员，立项建设了300余平米的办公大楼，实行挂牌服务、制度上墙、持证上岗，做到文明礼貌待人，热情周到服务，为前来办事人员提供一个清洁、美观、和谐的工作环境。
在工作中我们竭力做到文明用语、热情待客、态度和蔼，并耐心细致的解答服务对象提出的各种问题。
同时在办公场所还设有意见簿和意见箱，对办事人员提出的宝贵意见，我们定期查看，虚心接受，及时改正，做到“有则改之、无则加勉”。
（3）积极加强业务培训力度，努力提高自身服务水平。
按时积极参加上级业务单位及政府举办的各种业务培训，利用工作之余自我组织，加强政治和业务学习，深入贯彻落实科学发展观，不断学习更新劳动法律法规为契机，进一步提高我们的业务水准，使自己大局意识强、职业素质高、业务过硬，使每一个工作人员都能熟练掌握本职工作业务，为推动“基层行风建设示范窗口”建设工作打下了坚实的业务和理论基础，二、不断完善职能体系，健全工作制度，规范业务操作，切实为群众解决问题，赢得行内和社会好评。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（区属用人单位填报）
单位名称（盖章）
单位性质
法定代表人
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劳资负责人
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铜陵市劳动保障诚信示范单位申报审批表
（市属用人单位填报）
单位名称（盖章）
单位性质
法定代表人
职务
劳资负责人
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联系电话
劳
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年月日
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局审Leabharlann 批意见（盖章）
年月日
安徽省劳动保障诚信示范单位申报审批表
单位名称（盖章）
单位性质
法定代表人
职务
劳资负责人
职务
联系电话
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