中国邮政储蓄银行天津分行新员工入职特训(ppt 65页)
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银行公共基础知识课件
课 件
(一)树立法律意识,学习法律,遵守法律。熟悉、掌握
并运用有关银行工作及银行从业人员的法规、条例及
各项规章制度。
(二)工作中遇有不清楚的法律问题,应及时进行咨询, 不得自行其是。
第十一条 遵章守纪,令行禁止
(一)遵守劳动合同age 21
教
育
培
训
管
(二)遵守各项工作制度和操作规程,遵守劳动纪律、考 理
勤制度和各种工作场所规定。
课 件
(三)不参与涉及赌、毒、黄等违法犯罪活动。
第十二条 合规经营,循规办事
(一)严格按照国家法律和国家有关规定、行内规章制度 开展业务,从事经营管理活动,严禁违规经营。
(二)贯彻流程银行的理念,遵守流程银行的要求,在岗 位职责范围内勤勉、尽职地开展工作。
第十四条 董(理)事、监事和高级管理人员除了遵守 第五条至第十三条所列内容外,还应遵守以下职业操 守。
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教
育
培
训
(一)认真执行国家方针政策,恪守职业道德,服从
管 理
国家宏观调控,维护大局。善于管理,公道正派,作 课
风民主,坚持原则。履行社会责任。
件
(二)忠实履行受托人责任和经营管理职责,组织制 定科学发展战略,科学决策,谨慎用权,防范风险, 远离职务犯罪。
(二)服从组织调遣决定,无正当理由,应在规定时间内 到岗。
第十四条 严守秘密,确保安全
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教
育
培
训
(一)严守国家秘密、银行秘密、客户秘密,认真执行各 项保密规章制度。凡属国家秘密范围的信息资料,必
管 理 课
须严格遵守《保密法》。凡属邮储银行不宜公开发布 件
或尚未公开发布的信息,以及客户提供的信息资料,
《银行新员工培训》PPT课件
资本市场是指以长期金融工具为媒介进行的、 期限在一年以上的长期资金融通市场,主要包括 债券市场和股票市场。
按具体的交易工具类型划分,金融市场可分为债 券市场、票据市场、外汇市场、股票市场、黄金 市场、保险市场等。
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按金融工具交易的阶段来划分,金融市场可分为 发行市场(初级市场或一级市场)和流通市场(也称 为二级市场即买卖转让的市场。)
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10
2.大型商业银行
国有及国有控股的大型商业银行 包括中国工商银行、中国农业银行、 中国银行、中国建设银行、交通银行 五家
2021/6/10
11
Hale Waihona Puke 3.中小商业银行中小商业银行包括股份制商业银行和城市商业银 行两大类。
一是,股份制商业银行。截至2007年4月1日,作为 我国商业银行一大类别的股份制商业银行包括12家商业银 行,即中信银行、招商银行、深圳发展银行、广东发展银 行、兴业银行、中国光大银行、华夏银行、上海浦东发展 银行、中国民生银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行
升。
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2.存款准备金
存款准备金是指商业银行为保证客户提取存款和 资金清算需要而准备的资金,包括商业银行的库 存现金和缴存中央银行的准备金存款两部分。
存款准备金分为法定存款准备金和超额存款准备 金。
• 法定存款准备金是商业银行按照其存款的一定比 例向中央银行缴存的存款。
• 超额存款准备金是商业银行存放在中央银行、超
581,343 249,491 334,019
公积与未分配利润 155,934
合计
7,880,806
4
利润表
项目 利息收入 +服务费净收入 - 利息支出 - 坏账准备金 - 营业支出 税前利润 - 所得税 税后利润
按具体的交易工具类型划分,金融市场可分为债 券市场、票据市场、外汇市场、股票市场、黄金 市场、保险市场等。
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按金融工具交易的阶段来划分,金融市场可分为 发行市场(初级市场或一级市场)和流通市场(也称 为二级市场即买卖转让的市场。)
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2.大型商业银行
国有及国有控股的大型商业银行 包括中国工商银行、中国农业银行、 中国银行、中国建设银行、交通银行 五家
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Hale Waihona Puke 3.中小商业银行中小商业银行包括股份制商业银行和城市商业银 行两大类。
一是,股份制商业银行。截至2007年4月1日,作为 我国商业银行一大类别的股份制商业银行包括12家商业银 行,即中信银行、招商银行、深圳发展银行、广东发展银 行、兴业银行、中国光大银行、华夏银行、上海浦东发展 银行、中国民生银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行
升。
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2.存款准备金
存款准备金是指商业银行为保证客户提取存款和 资金清算需要而准备的资金,包括商业银行的库 存现金和缴存中央银行的准备金存款两部分。
存款准备金分为法定存款准备金和超额存款准备 金。
• 法定存款准备金是商业银行按照其存款的一定比 例向中央银行缴存的存款。
• 超额存款准备金是商业银行存放在中央银行、超
581,343 249,491 334,019
公积与未分配利润 155,934
合计
7,880,806
4
利润表
项目 利息收入 +服务费净收入 - 利息支出 - 坏账准备金 - 营业支出 税前利润 - 所得税 税后利润
银行新员工入职培训ppt
部制投中部部服部部
发发
源
心
办资心
ห้องสมุดไป่ตู้
务
部部
部
公部
部
室
10
过渡页
第二部分
公司行政与人事
管理制度
02 公司行政与人事 制度
01
02
03
04
05
入职、离 考勤 职管理 管理
假期 管理
福利 制度
薪酬 政策
12
入职、离职管理
入职 01 单击此处添加文字阐述,添加简短问题
说明文字,具体说明文字在此处添加此 处单击此处添加文字阐述,
明文字在此处添加此处单击此处添加文字阐述,
点击此处添加标题
3
单击此处添加文字阐述,添加简短问题说明文字,具体说
明文字在此处添加此处单击此处添加文字阐述,
点击此处添加标题
4
单击此处添加文字阐述,添加简短问题说明文字,具体说
明文字在此处添加此处单击此处添加文字阐述,
19
假期管理
带薪 休假 1
点击此处添加文本内容,如关键 词、部分简单介绍等。点击此处 添加文本内容,如关键词、部分 简单介绍等。点击此处添加文本 内容,如关键词、部分简单介绍 等。点击此处添加文本内容,如
7
团队介绍
01 企业背景与组织 构架
团队是指拥有共同目标,并且具有不同能力的一小群人有意识的协调行为或力 的系统,这群人就如同人的五官一样,共同协作维持一个人的生存,缺一不可。
我们是一支专业的团队。我们的成员拥有多年的信息安全专业技术背景,来自 国内知名安全公司的一线骨干。
我们是一支年轻的团队。我们的平均年龄仅有26岁,充满了朝气和创新精神。 我们是一支专注的团队。我们坚信,安全的品牌源自客户的信任。只有专注, 才能做好安全。 我们是一支有梦想的团队。我们来自五湖四海,因为一个共同的梦想:做一家 真正优秀的信息安全企业,为客户提供最可靠的互联网安全防护。
邮政储蓄银行新员工入职培训
始终保持积极主动的工作态度,饱满的工作热情和良好的精神状态,勤 勉奉公,任劳任怨。
钻研业务,勤于思考,及时总结,结合工作实际,积极提出建设性意见 和合理化建议。
新入行员工要积极进取,勤于好问,虚心向同事请教,尽快熟悉岗位工 作,提高业务技能。
第七条 品格正直 诚实守信
不断加强自身修养,树立诚信理念,在工 作和生活中要坚持信誉至上,诚实守信。
热爱邮储银行,以邮储银行发展为 己任,牢记邮储银行宗旨和目标,维 护邮储银行利益,信守邮储银行精神 和理念,执行邮储银行政策和规定, 维护邮储银行信誉和形象,致力于邮 储银行改革和发展。
竭诚奉献,工作态度认真,目标明确, 坚守工作岗位,业务精益求精,具有 较强的职业意识和奉献精神。
第五条 着眼整体 顾全大局
第四章:职业规范
CHARTER FOUR
PROFESSIONAL NORMS
第十六条 文明礼貌 不卑不亢
1.言谈举止反映邮储银行的精神风貌,一举一动应符合职业要求。 2.工作中提倡试用普通话,言谈文明得体,语句清晰,语义明确,语气
严格执行上级的决定、指示、安排等,确有正当理由不能执行要及时报 告。
服从组织调遣决定,无正当理由,应在规定时间内到岗。
第十四条 严守秘密 确保安全
严守国家秘密、银行秘密、客户秘密,认真执行各项保密规章制度。凡 属国家秘密范围的信息资料,必须严格保守《保密法》,凡属邮储银行 不宜公开发布或尚未公开发布的信息,以及客户提供的信息资料,均属 内部商业秘密,任何员工不得向外泄露和侵犯客户隐私,以维护邮储银 行的利益和客户的合法权益。
工作作风扎实严谨,报告工作客观、准确、 不隐瞒实情。认真学习金融政策,了解行 业发展趋势,坚持规范操作,时刻保持防 范风险的意识,勇于与不良行为做斗争。
钻研业务,勤于思考,及时总结,结合工作实际,积极提出建设性意见 和合理化建议。
新入行员工要积极进取,勤于好问,虚心向同事请教,尽快熟悉岗位工 作,提高业务技能。
第七条 品格正直 诚实守信
不断加强自身修养,树立诚信理念,在工 作和生活中要坚持信誉至上,诚实守信。
热爱邮储银行,以邮储银行发展为 己任,牢记邮储银行宗旨和目标,维 护邮储银行利益,信守邮储银行精神 和理念,执行邮储银行政策和规定, 维护邮储银行信誉和形象,致力于邮 储银行改革和发展。
竭诚奉献,工作态度认真,目标明确, 坚守工作岗位,业务精益求精,具有 较强的职业意识和奉献精神。
第五条 着眼整体 顾全大局
第四章:职业规范
CHARTER FOUR
PROFESSIONAL NORMS
第十六条 文明礼貌 不卑不亢
1.言谈举止反映邮储银行的精神风貌,一举一动应符合职业要求。 2.工作中提倡试用普通话,言谈文明得体,语句清晰,语义明确,语气
严格执行上级的决定、指示、安排等,确有正当理由不能执行要及时报 告。
服从组织调遣决定,无正当理由,应在规定时间内到岗。
第十四条 严守秘密 确保安全
严守国家秘密、银行秘密、客户秘密,认真执行各项保密规章制度。凡 属国家秘密范围的信息资料,必须严格保守《保密法》,凡属邮储银行 不宜公开发布或尚未公开发布的信息,以及客户提供的信息资料,均属 内部商业秘密,任何员工不得向外泄露和侵犯客户隐私,以维护邮储银 行的利益和客户的合法权益。
工作作风扎实严谨,报告工作客观、准确、 不隐瞒实情。认真学习金融政策,了解行 业发展趋势,坚持规范操作,时刻保持防 范风险的意识,勇于与不良行为做斗争。
某保险公司新员工入职培训教材(PPT65页)
总经理 祝萌
传统营销
大客经
渠道健养 中心
共享平台
城区个险业 务+新渠道
县域 个险业务
服务营销部 顾问营销部 机构合作部 金融合作部
营运部
财务会计部 行政人事部
姜治国 刘效坤
总
总
黄红霞 总
司福运总 赵大鹏总
祝萌总
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某保险公司新员工入职培训教材(PPT6 5页)
某保险公司新员工入职培训教材(PPT6 5页)
2017 年是太平洋保险新一轮三年规划的开局之年,太平洋寿险将坚持保险业姓保的发展理念,公司将启动实 施“数字太保”战略举措,积极践行“创新数字体验,优化数字供给,共享数字生态”的使命,持续提升公司价 值,更好地回报股东、客户和社会!
太平洋寿险济南中支简介
中国太平洋人寿保险股份有限公司济南中心支公司成立于2008年4月,前 身是中国太平洋人寿保险股份有限公司山东分公司营业部,截至2017年7年月 底,公司共有正式员工343人,设职能管理部门10个,下辖10个县区支公司。 公司设立党委,隶属中共中国太平洋人寿保险股份有限公司山东分公司委员会 ,下设5个党支部,现有党员61名。公司纪委、工会、共青团委组织齐全。
太平洋寿险以“做一家负责任的保险公司”为使命,坚持“以客户需求为导向,专注保险主业,推动和实现 可持续的价值增长”的经营理念,建立了跨全国的销售网络和多元化服务平台。公司致力于提供基于客户全生命 周期的风险保障解决方案,覆盖人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险等多个领域。公司积极探索和实 践基于新技术应用的模式创新和流程再造,加快布局企业级移动应用,聚焦客户端,形成了以“神行太保”、“ 太平洋寿险”APP、 “太平洋寿险”官微及“科技个险”四大应用平台为主要构成的企业级移动应用体系,推动 销售和服务模式在业内率先转型,带给客户便捷贴心的服务体验。公司坚持诚信经营,认真履行保险责任,切实 保障保险消费者的合法权益。
新入职员工培训课件PPT(共 74张)
27
赢得合作的谈话技巧
• 用建议代替直言 • 提问题代替批评 • 让对方说出期望 • 诉求共同利益 • 顾及别人的自尊
• (1)问候与措词。
• (2)着装与化妆:
• (3)电话礼仪:
21
电话礼仪
你好,微软
每一个进入微软公司的新员工,第一步就是接受为期一
个月的封闭式培训,培训的目的是把新人转化为真正的微软人。
光是关于如何接电话,微软就有一套手册,技术支持人员拿起
电话,第一句话肯定是:“你好,微软公司!”一次,微软全球
要让主管把话说完后再提出意见或疑问2525主动地去关怀别人帮助别人2626危机紧急的问题有限期的任务会议准备事项准备事项预防工作价值观的澄清计划关系的建立真正的休闲充电能自主管理干扰一些电话一些信件报告许多紧急事件许多凑热闹的活动细琐忙碌的工作一些电话浪费时间的事逃避性活动无关紧要的信件看太多的电视紧急不紧急2727不要在背地说上层主管的闲话2828顾及别人的自尊29291部门职能
理无非是想显示一下自己是领导。
4
在随后的两天里,令吴林觉得好受一点的是另外两个同事 对自己还算很热情。一个女孩是比自己高两届的校友,另一个男 孩是那种爱开玩笑、颇能“造”气氛的人。吴林问他们:“难道公 司总是这样对待新员工?”校友对他说:“公司就是这种风格,让 员工自己慢慢适应,逐渐融入公司。”那个男孩对他说:“公司的 创始人是几个工程方面的博士,他们认为过多的花样没多大用 处,适应的就留下来,不适应的就走人。不少人留下来是因为对 公司的薪水还算满意!”
17
• 公司基本情况及相关制度和政策
• 1、公司基本情况 • (1)公司的创业、成长、发展过程,公司经营战略和目标、经营范围,
公司的性质,公司的优势和面临的挑战。 • (2)公司的组织结构与部门职责。主要包括公司的部门设置情况、纵
赢得合作的谈话技巧
• 用建议代替直言 • 提问题代替批评 • 让对方说出期望 • 诉求共同利益 • 顾及别人的自尊
• (1)问候与措词。
• (2)着装与化妆:
• (3)电话礼仪:
21
电话礼仪
你好,微软
每一个进入微软公司的新员工,第一步就是接受为期一
个月的封闭式培训,培训的目的是把新人转化为真正的微软人。
光是关于如何接电话,微软就有一套手册,技术支持人员拿起
电话,第一句话肯定是:“你好,微软公司!”一次,微软全球
要让主管把话说完后再提出意见或疑问2525主动地去关怀别人帮助别人2626危机紧急的问题有限期的任务会议准备事项准备事项预防工作价值观的澄清计划关系的建立真正的休闲充电能自主管理干扰一些电话一些信件报告许多紧急事件许多凑热闹的活动细琐忙碌的工作一些电话浪费时间的事逃避性活动无关紧要的信件看太多的电视紧急不紧急2727不要在背地说上层主管的闲话2828顾及别人的自尊29291部门职能
理无非是想显示一下自己是领导。
4
在随后的两天里,令吴林觉得好受一点的是另外两个同事 对自己还算很热情。一个女孩是比自己高两届的校友,另一个男 孩是那种爱开玩笑、颇能“造”气氛的人。吴林问他们:“难道公 司总是这样对待新员工?”校友对他说:“公司就是这种风格,让 员工自己慢慢适应,逐渐融入公司。”那个男孩对他说:“公司的 创始人是几个工程方面的博士,他们认为过多的花样没多大用 处,适应的就留下来,不适应的就走人。不少人留下来是因为对 公司的薪水还算满意!”
17
• 公司基本情况及相关制度和政策
• 1、公司基本情况 • (1)公司的创业、成长、发展过程,公司经营战略和目标、经营范围,
公司的性质,公司的优势和面临的挑战。 • (2)公司的组织结构与部门职责。主要包括公司的部门设置情况、纵
中国邮政集团新员工入职培训PPT
产品一
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产品二
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产品三
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产品四
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外 贸 部
加 工 部
集团公司新员工入职培训PPT模板课件
团队介绍(Team Introduction)
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专业 年轻
创新 团结
我们来自五湖四海、但共同的目标孕育着同一个理想,出发点不同但目的地一样,年轻的心在这一刻相 聚、团结一致、不理不弃,斩破风浪,勇敢起航。
售后服务(After-sale service)
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经营产品(Business products)
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邮政储蓄银行培训课件
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二、普通柜员处理流程及要求
3、柜员整理凭证时,需顺头顺面摆 放(汇兑取款通知单须将打印有“兑付 记录”的一面作为正面),将所有凭证 的顶部中间对齐。
所有凭证,均不应折叠、折角;不应 用胶水、大头针、曲别针、订书钉等介 质;多联凭证,须将每联逐一撕开处理; 凭证破损时,应用透明胶带在凭证背面 粘贴完整,确保凭证的平整。
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邮政储蓄银行培训课件
三、综合柜员处理流程及要求
2、每日打印机构的《吞没卡登记 簿》,(注:无论当日是否发生该类业 务,均要打印此登记薄)并将所有卡清 户,换卡,ATM吞没卡等业务产生的卡, 同《吞没卡登记簿》一起单独捆扎按规 定上缴ATM吞没卡。打印上缴清单一式 三份,上缴卡两张以上的需打孔穿绳, 并用清单包裹吞卡夹在综合柜员填写的 业务量日计表的最外面。
2、机打记录必须端正、完整,不得偏歪、 倾斜、重叠、压线、颠倒。机打记录区域内, 应保持干净、整洁,严禁覆盖印章、随意书写 及出现其他干扰信息。机打记录不得超出机打 记录边框线,不得压在机打记录边框线上。机 打记录背面,不得有任何戳记、书写、污渍。
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邮政储蓄银行培训课件Fra bibliotek(二)打印要求
邮政储蓄新员工入职培训
2.认真学习各项金融政策,熟悉金融法规,掌握政策界限,增强识别能 力,坚持规范作业,及时堵塞漏洞,时刻防范风险。
3.保持警惕,对任何欺骗,破坏等一切有损邮储银行利益的行为,一经 发现,应予果断制止并及时报告,不应视而不见,置若罔闻。
•
第十三条 服从调遣 听从安排
严格执行上级的决定、指示、安排等,确有正当理由不能执行要及时报 告。
服从组织调遣决定,无正当理由,应在规定时间内到岗。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
•
第十四条 严守秘密 确保安全
严守国家秘密、银行秘密、客户秘密,认真执行各项保密规章制度。凡 属国家秘密范围的信息资料,必须严格保守《保密法》,凡属邮储银行 不宜公开发布或尚未公开发布的信息,以及客户提供的信息资料,均属 内部商业秘密,任何员工不得向外泄露和侵犯客户隐私,以维护邮储银 行的利益和客户的合法权益。
•第二条
• 本守则是邮储银行员工必须遵守的准则,是规范员工言行的依据,是评价 员工言行的标准。全体员工必须从我做起,从本岗位做起,自觉遵守行为守则 ,共同塑造邮储银行良好的企业形象。
•第三条
• 本守则适用于邮储银行全体从业人员(含邮储银行合同制员工及邮储银行
岗位工作的劳务派遣工),本守则同时对代理网点的从业人员具有约束和指导
总则 职业道德 职业纪律 职业规范 人际关系 工作环境和氛围 附则
•
第一章:总则
CHAPTER ONE:
GENERAL PRINCIPLE
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
•
•总则
•第一条
• 为规范中国邮政储蓄银行有限责任公司(以下简称邮储银行)员工行为, 加强员工管理,提高员工素质,塑造邮储银行良好的社会形象,促进邮储银行 的发展,根据《银行业金融机构从业人员职业操守指引》,特制定本守则。
3.保持警惕,对任何欺骗,破坏等一切有损邮储银行利益的行为,一经 发现,应予果断制止并及时报告,不应视而不见,置若罔闻。
•
第十三条 服从调遣 听从安排
严格执行上级的决定、指示、安排等,确有正当理由不能执行要及时报 告。
服从组织调遣决定,无正当理由,应在规定时间内到岗。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
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第十四条 严守秘密 确保安全
严守国家秘密、银行秘密、客户秘密,认真执行各项保密规章制度。凡 属国家秘密范围的信息资料,必须严格保守《保密法》,凡属邮储银行 不宜公开发布或尚未公开发布的信息,以及客户提供的信息资料,均属 内部商业秘密,任何员工不得向外泄露和侵犯客户隐私,以维护邮储银 行的利益和客户的合法权益。
•第二条
• 本守则是邮储银行员工必须遵守的准则,是规范员工言行的依据,是评价 员工言行的标准。全体员工必须从我做起,从本岗位做起,自觉遵守行为守则 ,共同塑造邮储银行良好的企业形象。
•第三条
• 本守则适用于邮储银行全体从业人员(含邮储银行合同制员工及邮储银行
岗位工作的劳务派遣工),本守则同时对代理网点的从业人员具有约束和指导
总则 职业道德 职业纪律 职业规范 人际关系 工作环境和氛围 附则
•
第一章:总则
CHAPTER ONE:
GENERAL PRINCIPLE
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
•
•总则
•第一条
• 为规范中国邮政储蓄银行有限责任公司(以下简称邮储银行)员工行为, 加强员工管理,提高员工素质,塑造邮储银行良好的社会形象,促进邮储银行 的发展,根据《银行业金融机构从业人员职业操守指引》,特制定本守则。
最新中国邮政储蓄银行内训师ppt
各类培训机构大量出现,部分大企业建立了完善的培训体系 和制度,企业大学出现。
企业培训的基本流程
培训监控
培训需求 培训计划 培训实施 培训评估 培训档案管理
培训需求
组织分析 岗位分析 个人分析
分析要点
分析途径
•组织目标与战略 •培训主管部门与领导沟
•组织资源
通访谈
•组织文化
•培训主管部门分析研究
检验)
培训的职业化
行业内部的培训服务机构(TWI)开始设立 1942年美国培训指导协会(ASTD)成立,为培训行
业建立了标准
企业培训的历史——西方
20世纪50年代至今
培训的地位持续提升 20实际70年代之前,培训以技能培训为主 20实际70年代之后,培训侧重点由工作技能的提高转
向综合能力的增强 培训日趋系统化、规范化和专业化
•组织外部环境 •岗位资格 •岗位知识 •岗位技能 •岗位行为
•工作现状 •个人职业发展
•专业人员系统地收集反映 工作特征的数据 •确定每个岗位的工作标准 •确定有效的工作所需的资 质、知识、技能、
•直线经理与员工沟通,依据 员工绩效情况确定培训需求 •员工个人根据自身情况提出 培训需求
问题归类
•内部管理问题
培训
知识 技能
行为
绩效
态度
培训与教育差异比较表
项目
教育
培训
出发点 提高素质
提升绩效经营能力
目 标 增长知识 知识、技能、思维、观念、心理
范 围 某个学科或领域 针对某个特定岗位或职业
时间
周期长
灵活
方式
接受型
互动、参与、交流
师 资 知识丰富
知识+经验
企业培训的基本流程
培训监控
培训需求 培训计划 培训实施 培训评估 培训档案管理
培训需求
组织分析 岗位分析 个人分析
分析要点
分析途径
•组织目标与战略 •培训主管部门与领导沟
•组织资源
通访谈
•组织文化
•培训主管部门分析研究
检验)
培训的职业化
行业内部的培训服务机构(TWI)开始设立 1942年美国培训指导协会(ASTD)成立,为培训行
业建立了标准
企业培训的历史——西方
20世纪50年代至今
培训的地位持续提升 20实际70年代之前,培训以技能培训为主 20实际70年代之后,培训侧重点由工作技能的提高转
向综合能力的增强 培训日趋系统化、规范化和专业化
•组织外部环境 •岗位资格 •岗位知识 •岗位技能 •岗位行为
•工作现状 •个人职业发展
•专业人员系统地收集反映 工作特征的数据 •确定每个岗位的工作标准 •确定有效的工作所需的资 质、知识、技能、
•直线经理与员工沟通,依据 员工绩效情况确定培训需求 •员工个人根据自身情况提出 培训需求
问题归类
•内部管理问题
培训
知识 技能
行为
绩效
态度
培训与教育差异比较表
项目
教育
培训
出发点 提高素质
提升绩效经营能力
目 标 增长知识 知识、技能、思维、观念、心理
范 围 某个学科或领域 针对某个特定岗位或职业
时间
周期长
灵活
方式
接受型
互动、参与、交流
师 资 知识丰富
知识+经验
邮政储蓄银行新员工入职培训PPT【银行培训】
为规范中国邮政储蓄银行有限责任公司(以下简称邮储银行)员工行为,加 强员工管理,提高员工素质,塑造邮储银行良好的社会形象,促进邮储银行的 发展,根据《银行业金融机构从业人员职业操守指引》,特制定本守则。
第二条
本守则是邮储银行员工必须遵守的准则,是规范员工言行的依据,是评价员 工言行的标准。全体员工必须从我做起,从本岗位做起,自觉遵守行为守则, 共同塑造邮储银行良好的企业形象。
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银行资料
“仪容仪表注意事项”示意图
23
银行资料
第五章 人际关系
CHAPTER FIVE
INTERPERSONAL RELATIONSHIP
24
银行资料
第十八条 同事关系 坦诚信任
同事之间应相互尊重,相互理解,相互信任,相互关心。维持 协调一致的内部关系,营造团结向上,和谐愉快的工作氛围。
18
银行资料
第十五条 公平竞争 维护形象
同业竞争不超越法律界定,约束和限制的范围,自觉遵守同业公约,自 律、自强、自信。
市场开发和营销过程中,坚持“客户自愿、公平合理、诚实信用”原则。 竞争必须坚持“统一法人”,“授权有限”的原则。
员工在销售产品过程中,不得在客户面前故 意贬低竞争对手,不得私自承诺或决定超出 权限违反规定的事项。
19
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第四章:职业规范
CHARTER FOUR
PROFESSIONAL NORMS
20
银行资料
第十六条 文明礼貌 不卑不亢
1.言谈举止反映邮储银行的精神风貌,一举一动应符合职业要求。 2.工作中提倡试用普通话,言谈文明得体,语句清晰,语义明确,语气
谦和,称谓得体。 3.接打电话吐字清楚,中途被急事打断,要向对方说明,表示歉意。
第二条
本守则是邮储银行员工必须遵守的准则,是规范员工言行的依据,是评价员 工言行的标准。全体员工必须从我做起,从本岗位做起,自觉遵守行为守则, 共同塑造邮储银行良好的企业形象。
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“仪容仪表注意事项”示意图
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第五章 人际关系
CHAPTER FIVE
INTERPERSONAL RELATIONSHIP
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第十八条 同事关系 坦诚信任
同事之间应相互尊重,相互理解,相互信任,相互关心。维持 协调一致的内部关系,营造团结向上,和谐愉快的工作氛围。
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第十五条 公平竞争 维护形象
同业竞争不超越法律界定,约束和限制的范围,自觉遵守同业公约,自 律、自强、自信。
市场开发和营销过程中,坚持“客户自愿、公平合理、诚实信用”原则。 竞争必须坚持“统一法人”,“授权有限”的原则。
员工在销售产品过程中,不得在客户面前故 意贬低竞争对手,不得私自承诺或决定超出 权限违反规定的事项。
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第四章:职业规范
CHARTER FOUR
PROFESSIONAL NORMS
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第十六条 文明礼貌 不卑不亢
1.言谈举止反映邮储银行的精神风貌,一举一动应符合职业要求。 2.工作中提倡试用普通话,言谈文明得体,语句清晰,语义明确,语气
谦和,称谓得体。 3.接打电话吐字清楚,中途被急事打断,要向对方说明,表示歉意。
邮储银行培训课件:新晋员工职业化训练
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员工职业化塑造
三、绝对服从,高效执行
——把事作成功才是硬道理 ——有条件要执行,没有条件创造 条件也要执行
Page 22
员工职业化塑造
三、绝对服从,高效执行
与上司沟通的技巧: ——让上司有效:领导永远是对的,坚持执行 ——让上司轻松:了解上司的语言,领会领导的
意图 ——让上司知道:主动汇报工作进度 ——让上司省事:同样的错误不犯三次
始终以客户为中心 始终以客户为中心应是一种具体的实际行动和带给客 户的一种感受
如:倒一杯水
道一声歉 致电问候
用心服务!!!
主动帮助
……
案例:招行客服电话/香港Disney
Page 50
员工职业化塑造
什么是金牌客户服务
持续提供优质服务
对人来说,做一件好事很容易,难的是做一辈子的好事 对企业而言,提供一次优质服务容易,难的是持续提供 优质服务
员工职业化塑造
说什么话? 说感同身受的话 寻找共同点,说投其所好的话 说赞美的话 说善解人意的话 说你擅长而对方又感兴趣的话 和对方说他所擅长的、引以为豪的话 说说和工作无关的话
Page 36
员工职业化塑造
一 爱岗敬业,高度负责 二 调整情绪,端正心态 三 绝对服从,高效执行 四 求同存异,和谐沟通 五 掌握技能,提升自我 六 注重形象,体现职业 七 善于学习,不断创新
Page 51
员工职业化塑造
什么是金牌客户服务
设身处地的为客户着想
案例:超市购物
换位思考
Page 52
员工职业化塑造
什么是金牌客户服务
提供个性化的服务
每个人都希望能获得与众不同
的“优待”
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员工职业化塑造
三、绝对服从,高效执行
——把事作成功才是硬道理 ——有条件要执行,没有条件创造 条件也要执行
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员工职业化塑造
三、绝对服从,高效执行
与上司沟通的技巧: ——让上司有效:领导永远是对的,坚持执行 ——让上司轻松:了解上司的语言,领会领导的
意图 ——让上司知道:主动汇报工作进度 ——让上司省事:同样的错误不犯三次
始终以客户为中心 始终以客户为中心应是一种具体的实际行动和带给客 户的一种感受
如:倒一杯水
道一声歉 致电问候
用心服务!!!
主动帮助
……
案例:招行客服电话/香港Disney
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员工职业化塑造
什么是金牌客户服务
持续提供优质服务
对人来说,做一件好事很容易,难的是做一辈子的好事 对企业而言,提供一次优质服务容易,难的是持续提供 优质服务
员工职业化塑造
说什么话? 说感同身受的话 寻找共同点,说投其所好的话 说赞美的话 说善解人意的话 说你擅长而对方又感兴趣的话 和对方说他所擅长的、引以为豪的话 说说和工作无关的话
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员工职业化塑造
一 爱岗敬业,高度负责 二 调整情绪,端正心态 三 绝对服从,高效执行 四 求同存异,和谐沟通 五 掌握技能,提升自我 六 注重形象,体现职业 七 善于学习,不断创新
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员工职业化塑造
什么是金牌客户服务
设身处地的为客户着想
案例:超市购物
换位思考
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员工职业化塑造
什么是金牌客户服务
提供个性化的服务
每个人都希望能获得与众不同
的“优待”
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中国邮政储蓄银行内训师ppt
答对一题得4分 答错或不答不得分也不扣分 各题分数相加,得出总分
1.凉——电扇;暖——?
A夏天 B电流 C火炉 D太阳 E运动
2.水——笼头;电——?
A电线 B开关 C电灯 D发电 E照明
3.垂钓——鱼饵;考试——?
A试卷 B大学 C成绩 D升级 E奖品
•知识、能力、 技能差异与职业 素养问题
•员工自身问题
培训需求
•战略类培训需求 •领导层培训需求 •专题类培训需求
•学历教育需求 •资质认证需求 •专业岗位培训需 求
•专项知识培训需 求 •专项技能培训需 求
培训计划
公司管理制度
培训需求
公司培训预算
调整
公司培训资源 员工基本素质
培训计划
确定培训目的、目标 确定培训对象、培训内容和方式
监控内容
监控应用
•表单及时性完备性
•监控情况的总结和
•表单形成方法的规范性 公布
•培训流程操作准确性 •纳入部门绩效考核
•培训效果评估结果及改
进情况
培训档案管理
培训管理档案
•培训需求调查表、访谈 表
•培训计划表等 •培训班方案
培训班档案
•培训报到表、考勤表
培
•评估报告等
训 档
员工培训档案
•培训评价
培训
知识 技能
行为
绩效
态度
培训与教育差异比较表
项目
教育
培训
出发点 提高素质
提升绩效经营能力
目 标 增长知识 知识、技能、思维、观念、心理
范 围 某个学科或领域 针对某个特定岗位或职业
时间
周期长
灵活
方式
1.凉——电扇;暖——?
A夏天 B电流 C火炉 D太阳 E运动
2.水——笼头;电——?
A电线 B开关 C电灯 D发电 E照明
3.垂钓——鱼饵;考试——?
A试卷 B大学 C成绩 D升级 E奖品
•知识、能力、 技能差异与职业 素养问题
•员工自身问题
培训需求
•战略类培训需求 •领导层培训需求 •专题类培训需求
•学历教育需求 •资质认证需求 •专业岗位培训需 求
•专项知识培训需 求 •专项技能培训需 求
培训计划
公司管理制度
培训需求
公司培训预算
调整
公司培训资源 员工基本素质
培训计划
确定培训目的、目标 确定培训对象、培训内容和方式
监控内容
监控应用
•表单及时性完备性
•监控情况的总结和
•表单形成方法的规范性 公布
•培训流程操作准确性 •纳入部门绩效考核
•培训效果评估结果及改
进情况
培训档案管理
培训管理档案
•培训需求调查表、访谈 表
•培训计划表等 •培训班方案
培训班档案
•培训报到表、考勤表
培
•评估报告等
训 档
员工培训档案
•培训评价
培训
知识 技能
行为
绩效
态度
培训与教育差异比较表
项目
教育
培训
出发点 提高素质
提升绩效经营能力
目 标 增长知识 知识、技能、思维、观念、心理
范 围 某个学科或领域 针对某个特定岗位或职业
时间
周期长
灵活
方式
银行新员工综合培训PPT
操之在我
✓ 试试看有没有其他可能性 ✓ 我可以选择不同的作风 ✓ 我可以控制自己的情绪 ✓ 我可以想出有效的表达方式 ✓ 我能选择恰当的回应 ✓ 我选择 ✓ 我情愿 ✓ 我打算……
♠ 2.采用积极的思维反应模式
体验练习1:
请写三件你认为你 “不得不做的事” 。
♠ 2.采用积极的思维反应模式 体验练习2: 将我不得不做 …… 改成: 我选择做…… ,所以我愿意。
祝大家早日成为职场中“白骨精”
谢谢!
谢谢您的关注!
工作时间,集中精神,专 心工作
做事要有做事的态度,你要 关心自己的工作,要有完成 工作的意愿,工作时间集中 精神、专心工作,不要一边 工作一边和同事聊天、谈笑、 吃零食。
公司规定,工作时间不得阅 读与工作无关的报纸,不得 上与工作无关的网站。
任何工作都要用心 去做
不管多么单纯的工 作,你都要用心去 做。用心去做是指 你要避免错误、改 善速度,让工作更 容易进行。
要成为这方面的专 家。
统计离职数据
报告对象:直接上级
注意:切忌越级! 除非直接上级指示
4. 工作汇报 什么时机汇报?
4. 工作汇报
4. 工作汇报
一、做好计划时:
主要作用和目的: 1、让主管了解计划的内容,籍此请主管确
认一些重要事项。 2、请主管指示和审核计划,并认可。
4. 工作汇报
♠ 3.确定最佳的注意力范围
♠ 3.确定最佳的注意力范围
影响范围 相关范围
♠ 3.确定最佳的注意力范围
消极心态
影响范围 相关范围
表现:
1、总是注意别人做得不好的地方。
2、总是将注意力放在自己不能解 决的范围。
3、总是希望别人先改变,自己才 改变。
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第五条 从业人员应知法守法,维护国家利益和金融安 全。履行法律义务,保守国家机密和商业秘密。尊重 创造,保护知识产权和专利。实事求是,客观、真实 反映银行业金融机构活动信息,拒绝作假。
第六条 从业人员应规范操作,认真执行上级指令。执 行中如发现可能发生违章违纪行为,或可能导致风险 时,应立即向上级报告或越级报告。熟练掌握业务技 能,取得任职岗位应具备的资格。
Page 10
第十二条 从业人员应自觉抵制欺诈、非法集资及商业 贿赂,拒绝黄、赌、毒。在社会交往和商业活动中, 廉洁从业,不得接受或给予客户任何形式的非法利益 。
第十三条 从业人员应自觉抵制内幕交易,不得利用内 幕信息牟取个人利益,不得将内幕信息以明示或暗示 的形式告知他人。拒绝洗钱,及时报告大额交易和可 疑交易,履行反洗钱义务。
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天津分行成立以来,在天津市委、市政府的正确 领导下,在有关部门的大力支持下,充分发挥网络优 势、资金优势、国有优势和服务优势,牢牢把握“根 植城乡、服务大众、支持三农”的市场定位,发扬“ 同心同德,求实求新”的天津分行企业精神,以“科 学发展、提升素质、严密内控、强化管理”为立业之 基,努力打造有特色的现代零售商业银行,向全功能 银行迅速转型,业务范围包括储蓄、理财、对公、信 贷、外汇、绿卡、国际业务等。
中国邮政储蓄银行天津分行 新员工入职培训
人力资源部
2010.6
主讲内容
一、中国邮政储蓄银行天津分行企业介绍 二、银行业从业人员行为准则 三、银行业基础知识
(一)中央银行、监管机构和自律组织 (二)银行业金融机构类型 (三)银行主要业务
Page 2
一、中国邮政储蓄银行天津分行企业介绍
天津邮政储蓄自1986年恢复开办以来,依托网络 优势,扎根城乡、服务社区,围绕城乡居民基础金融 需求,加快产品和业务创新,走出一条特色发展之路 。天津邮政储蓄注重开发多样化的金融产品,目前形 成了以本外币储蓄存款为主体的负债业务;以国内、 国际汇兑、转账业务、银行卡、代理保险及基金、代 收代付等多种形式的中间业务;以协议存款、银团贷 款和质贷业务为主渠道的资产业务。
Page 7
第三条 本指引适用于银行业金融机构(含外资银行业 金融机构从业人员)在中华人民共和国境内的从业人 员和银行业金融机构委派到国(境)外分支机构、附 属公司的从业人员。
第四条 银行业金融机构应将从业人员遵循本指引的情 况纳入合规管理和人力资源管理范围,定期评价,建 立可持续的评价和监督机制。
第十四条 董(理)事、监事和高级管理人员除了遵守 第五条至第十三条所列内容外,还应遵守以下职业操 守。
Page 11
(一)认真执行国家方针政策,恪守职业道德,服从 国家宏观调控,维护大局。善于管理,公道正派,作 风民主,坚持原则。履行社会责任。 (二)忠实履行受托人责任和经营管理职责,组织制 定科学发展战略,科学决策,谨慎用权,防范风险, 远离职务犯罪。 (三)以身作则,自觉遵守本指引并承担组织本机构 从业人员遵守本指引的责任。 (四)知人善任,任人唯贤,关心员工职业生涯发展 ,培育团队意识。
Page 6
二、银行业从业人员行为准则
(一)银行业金融机构从业人员职业操守指引
银业人员(以下简 称从业人员)职业操守,提高从业人员职业道德和 业务素质,维护银行业信誉,制定本指引。
第二条 本指引所称从业人员是指按照《中华人民 共和国劳动合同法》规定,与银行业金融机构签订 劳动合同的在岗人员,由行政机关、有关部门任命 (推荐任命、聘用)的银行业金融机构董(理)事 、监事及高级管理人员,以及银行业金融机构聘用 或与劳务代理机构签订协议直接从事金融业务的其 他人员。
Page 5
目前,全市邮政储蓄网点达378个,位居全市第一位 ,建自助银行28个,布放ATM 356台,储蓄存款规 模达415亿元,位居全市第五位,业务规模和服务能 力显著提高。分行成立以来,通过协议存款、银团贷 款等形式向天津市场提供资金400亿元,在推动滨海 新区开发开放和服务地方经济发展方面发挥着积极作 用。 中国邮政储蓄银行天津分行将进一步发挥邮政储蓄 网络覆盖城乡二元经济的优势,为农村地区和城市社 区提供全面的金融服务,加快向现代化商业银行全面 转型。
Page 3
同时,在支持地方经济的建设和滨海新区的开发开 放等方面我行也开展了大量工作,通过协议存款、银 团贷款、票据回购等资金运作方式和小额质押贷款等 业务向天津市返还资金累计超过600亿元。 中国邮政储蓄银行天津分行于2007年11月28日成立 ,早在1986年2月1日,天津就在全国率先恢复开办 了邮政储蓄业务,从无到有、从小到大、走过了24年 不平凡的发展历程。
第十条 从业人员遇到利益冲突,应主动回避。办理授 信、资信调查、融资等业务的从业人员,在涉及亲属 关系或利害关系人时,应主动提出回避。不从事与本 机构有利害关系的第二职业。
第十一条 从业人员投资股票应遵守有关法律法规和本 机构有关规定。从业人员不得利用内幕信息买卖有相 关关系的上市公司股票;不得挪用公款和客户资金买 卖股票;不得用本人消费贷款(如住房、汽车贷款) 买卖股票。
第七条 从业人员应遵循公平竞争,格守“客户自愿” 原则。自觉抵制低价倾销、贬低同业、虚假宣传等不 正当竞争手段。
第八条 从业人员应做到客户至上,诚实守信,优质服 务。执行首问负责制,热情接待,语言文明,举止大 方。尊重隐私,不因客户性别、肤色、民族、身份等 差异而优待或歧视。
Page 9
第九条 从业人员应热心公益,奉献爱心,公私分明, 勤俭节约。
Page 12
(五)适度参与公共活动,远离违法及不良行为,不 得利用职务上的便利谋取或输送非法利益。 (六)细化管理,重点监控,明确本机构关键岗位特 殊职业操守并组织关键岗位从业人员遵守。 第十五条 本指引是从业人员职业操守的标准要求。银 行业金融机构和行业自律组织可依照本指引修订或者 制定本机构(行业)员工相关规范。 第十六条 本指引自公布之日起生效。
第六条 从业人员应规范操作,认真执行上级指令。执 行中如发现可能发生违章违纪行为,或可能导致风险 时,应立即向上级报告或越级报告。熟练掌握业务技 能,取得任职岗位应具备的资格。
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第十二条 从业人员应自觉抵制欺诈、非法集资及商业 贿赂,拒绝黄、赌、毒。在社会交往和商业活动中, 廉洁从业,不得接受或给予客户任何形式的非法利益 。
第十三条 从业人员应自觉抵制内幕交易,不得利用内 幕信息牟取个人利益,不得将内幕信息以明示或暗示 的形式告知他人。拒绝洗钱,及时报告大额交易和可 疑交易,履行反洗钱义务。
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天津分行成立以来,在天津市委、市政府的正确 领导下,在有关部门的大力支持下,充分发挥网络优 势、资金优势、国有优势和服务优势,牢牢把握“根 植城乡、服务大众、支持三农”的市场定位,发扬“ 同心同德,求实求新”的天津分行企业精神,以“科 学发展、提升素质、严密内控、强化管理”为立业之 基,努力打造有特色的现代零售商业银行,向全功能 银行迅速转型,业务范围包括储蓄、理财、对公、信 贷、外汇、绿卡、国际业务等。
中国邮政储蓄银行天津分行 新员工入职培训
人力资源部
2010.6
主讲内容
一、中国邮政储蓄银行天津分行企业介绍 二、银行业从业人员行为准则 三、银行业基础知识
(一)中央银行、监管机构和自律组织 (二)银行业金融机构类型 (三)银行主要业务
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一、中国邮政储蓄银行天津分行企业介绍
天津邮政储蓄自1986年恢复开办以来,依托网络 优势,扎根城乡、服务社区,围绕城乡居民基础金融 需求,加快产品和业务创新,走出一条特色发展之路 。天津邮政储蓄注重开发多样化的金融产品,目前形 成了以本外币储蓄存款为主体的负债业务;以国内、 国际汇兑、转账业务、银行卡、代理保险及基金、代 收代付等多种形式的中间业务;以协议存款、银团贷 款和质贷业务为主渠道的资产业务。
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第三条 本指引适用于银行业金融机构(含外资银行业 金融机构从业人员)在中华人民共和国境内的从业人 员和银行业金融机构委派到国(境)外分支机构、附 属公司的从业人员。
第四条 银行业金融机构应将从业人员遵循本指引的情 况纳入合规管理和人力资源管理范围,定期评价,建 立可持续的评价和监督机制。
第十四条 董(理)事、监事和高级管理人员除了遵守 第五条至第十三条所列内容外,还应遵守以下职业操 守。
Page 11
(一)认真执行国家方针政策,恪守职业道德,服从 国家宏观调控,维护大局。善于管理,公道正派,作 风民主,坚持原则。履行社会责任。 (二)忠实履行受托人责任和经营管理职责,组织制 定科学发展战略,科学决策,谨慎用权,防范风险, 远离职务犯罪。 (三)以身作则,自觉遵守本指引并承担组织本机构 从业人员遵守本指引的责任。 (四)知人善任,任人唯贤,关心员工职业生涯发展 ,培育团队意识。
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二、银行业从业人员行为准则
(一)银行业金融机构从业人员职业操守指引
银业人员(以下简 称从业人员)职业操守,提高从业人员职业道德和 业务素质,维护银行业信誉,制定本指引。
第二条 本指引所称从业人员是指按照《中华人民 共和国劳动合同法》规定,与银行业金融机构签订 劳动合同的在岗人员,由行政机关、有关部门任命 (推荐任命、聘用)的银行业金融机构董(理)事 、监事及高级管理人员,以及银行业金融机构聘用 或与劳务代理机构签订协议直接从事金融业务的其 他人员。
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目前,全市邮政储蓄网点达378个,位居全市第一位 ,建自助银行28个,布放ATM 356台,储蓄存款规 模达415亿元,位居全市第五位,业务规模和服务能 力显著提高。分行成立以来,通过协议存款、银团贷 款等形式向天津市场提供资金400亿元,在推动滨海 新区开发开放和服务地方经济发展方面发挥着积极作 用。 中国邮政储蓄银行天津分行将进一步发挥邮政储蓄 网络覆盖城乡二元经济的优势,为农村地区和城市社 区提供全面的金融服务,加快向现代化商业银行全面 转型。
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同时,在支持地方经济的建设和滨海新区的开发开 放等方面我行也开展了大量工作,通过协议存款、银 团贷款、票据回购等资金运作方式和小额质押贷款等 业务向天津市返还资金累计超过600亿元。 中国邮政储蓄银行天津分行于2007年11月28日成立 ,早在1986年2月1日,天津就在全国率先恢复开办 了邮政储蓄业务,从无到有、从小到大、走过了24年 不平凡的发展历程。
第十条 从业人员遇到利益冲突,应主动回避。办理授 信、资信调查、融资等业务的从业人员,在涉及亲属 关系或利害关系人时,应主动提出回避。不从事与本 机构有利害关系的第二职业。
第十一条 从业人员投资股票应遵守有关法律法规和本 机构有关规定。从业人员不得利用内幕信息买卖有相 关关系的上市公司股票;不得挪用公款和客户资金买 卖股票;不得用本人消费贷款(如住房、汽车贷款) 买卖股票。
第七条 从业人员应遵循公平竞争,格守“客户自愿” 原则。自觉抵制低价倾销、贬低同业、虚假宣传等不 正当竞争手段。
第八条 从业人员应做到客户至上,诚实守信,优质服 务。执行首问负责制,热情接待,语言文明,举止大 方。尊重隐私,不因客户性别、肤色、民族、身份等 差异而优待或歧视。
Page 9
第九条 从业人员应热心公益,奉献爱心,公私分明, 勤俭节约。
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(五)适度参与公共活动,远离违法及不良行为,不 得利用职务上的便利谋取或输送非法利益。 (六)细化管理,重点监控,明确本机构关键岗位特 殊职业操守并组织关键岗位从业人员遵守。 第十五条 本指引是从业人员职业操守的标准要求。银 行业金融机构和行业自律组织可依照本指引修订或者 制定本机构(行业)员工相关规范。 第十六条 本指引自公布之日起生效。