关于保安部员工工资待遇调整通知

保安公司工资待遇管理制度

第一章总则第一条为规范保安公司工资待遇管理，保障保安人员的合法权益，提高保安服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有保安人员，包括正式员工和临时员工。

第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，合理确定保安人员的工资待遇，并定期进行评估和调整。

第二章薪酬结构第四条保安人员薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴等组成。

第五条基本工资：按照国家规定和当地最低工资标准执行，保证保安人员的基本生活需要。

第六条岗位工资：根据保安人员的岗位、技能和工作年限等因素确定，体现岗位价值和劳动强度。

第七条绩效工资：根据保安人员的岗位绩效、服务质量、安全防范效果等综合评价，按月或季度发放。

第八条加班工资：按照国家规定和公司规定，对加班的保安人员按法定标准支付加班工资。

第九条津贴补贴：包括高温补贴、夜班补贴、节假日值班补贴等，具体标准根据实际情况确定。

第三章工资发放第十条工资发放时间为每月的指定日期，如遇法定节假日或周末，则提前发放。

第十一条工资发放方式：以银行转账或现金形式发放，具体方式由保安人员自行选择。

第十二条工资发放前，公司对保安人员的出勤、工作表现、绩效考核等进行审核，确保工资发放的准确性。

第四章薪资调整第十三条公司根据国家政策、行业薪酬水平、公司经营状况等因素，定期对保安人员的工资进行调整。

第十四条调整工资时，充分考虑保安人员的岗位、技能、工作年限、绩效考核等因素，确保工资的合理性和公平性。

第五章奖励与惩罚第十五条公司对表现突出的保安人员给予奖励，包括物质奖励和荣誉称号。

第十六条对违反公司规定、影响公司形象、造成安全事故的保安人员，公司将按照相关规定进行处罚。

第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起执行。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

2023年公司薪资调整通知

2023年公司薪资调整通知2023年公司薪资调整通知1为促进保安队伍提高服务质量，结合同行业保安员薪资标准，报经公司领导同意，现对保安人员的薪资调整如下：一、薪资调整表（员工级）内容基本薪资奖金满1年加年资试用期350元200元转正500元200元30-50元1、保安员基本薪资和奖金按上表执行。

2、截止到6月1日，凡在公司连续工作满一年（含超一年）合格的员工，给予月工资上浮30元，同时，自此开始，今后每到6月1日均调整一次。

若该员工表现优秀，上一年累计被评为服务标兵达4次，则当年给予月工资上浮50元。

3、截止到6月1日，在公司工作未满一年的.合格员工，按第一条执行，并且自其入职之日起，何时满一年何时开始增加年资。

二、资调整表（保安员转领班）基本薪资奖金满1年加年资550元 300元 30-50元领班级员工薪资调整与员工级规定一致，年资上浮50元以公司嘉奖文件为依据。

三、薪资上浮的范围：员工级月薪资达到850元后不再上浮；领班级月薪资达到1000元后不再上浮。

四、目前若员工工资已达到或超过上述标准，其薪资本次不予调整。

此薪资方案的调整，自6月1日起实施。

签发：z2023年公司薪资调整通知2亲爱的员工：基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：注：1.生效日期：年月日起2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。

3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。

4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。

通知部门：人力资源中心通知日期：年月日员工薪酬调整回执单致人力资源中心：很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单，对于调整后薪酬□有□无疑异，本人愿遵守保密规定，不与其它同事讨论薪酬类问题。

员工签名：日期：2023年公司薪资调整通知3尊敬的__X作为运营负责人入职以来您的工作态度积极向上工作成绩突出__X公司决定____年__月__日起将您的工资调整为__X元税前希望您再接再厉在未来发挥自己所能带领公司员工共同成长。

公司调整保安岗位薪资水平通知

公司调整保安岗位薪资水平通知
备忘录
致：公司各部门、各管理处、会所
由：行政人事部
日期：20xx年6月23日编号：WYXZ-04-55
事宜：关于调整保安岗位薪资水平的通知
为促进保安队伍提高服务质量，结合同行业保安员薪资标准，报经公司领导同意，现对保安人员的薪资调整如下：
一、薪资调整表（员工级）
内容基本薪资奖金满1年加年资
试用期350元200元
转正500元200元30-50元
1、保安员基本薪资和奖金按上表执行。

2、截止到20xx年6月1日，凡在公司连续工作满一年（含超一年）合格的员工，给予月工资上浮30元，同时，自此开始，今后每到6月1日均调整一次。

若该员工表现优秀，上一年累计被评为服务标兵达4次，则当年给予月工资上浮50元。

3、截止到20xx年6月1日，在公司工作未满一年的合格员工，按第一条执行，并且自其入职之日起，何时满一年何时开始增加年资。

二、资调整表（保安员转领班）
基本薪资奖金满1年加年资
550元 300元 30-50元
领班级员工薪资调整与员工级规定一致，年资上浮50元以公司嘉奖文件为依据。

三、薪资上浮的范围：员工级月薪资达到850元后不再上浮；领班级月薪资达到1000元后不再上浮。

四、目前若员工工资已达到或超过上述标准，其薪资本次不予调整。

此薪资方案的调整，自20xx年6月1日起实施。

签发：z
经理
（张贴于员工宣传栏）
呈送：z总经理、z副总经理、z总经理助理
联系人：z 联系电话：xxx 打印：14份。

关于调整保安人员薪酬福利的通知

联商行字〔2010〕第14号
关于调整保安人员薪酬福利的通知
各项目、各中心：
为更好地调动保安人员的工作积极性，提高保安队伍的服务质量，公司研究决定对保安人员的薪酬进行调整：
一、保安员、保安班长的基本工资统一为920元；工作每满一年工龄工资增加25元/月。

二、岗位补贴：
1、一类岗位保安员为860元/月；
2、二类岗位保安员的岗位补贴取消；
3、所有班长统一为二类岗位，岗位补贴为430元；
4、通讯费补贴：保安班长为150元/月；
5、加班费按公司《关于执行〈考勤及休假管理办法〉有关问题的通知》（联行字〔2009〕第8号）的有关规定执行；
6、扣除伙食费、住宿水电费：伙食费330元/月，住宿水电费380元/月。

三、公司为保安人员购买社会保险。

二○○九年度个人和公司社保缴纳费用金
四、如保安人员不愿意购买社保的，可填写《放弃购买社保申请书》，签字并打手模，报请所在班班长、部门经理及行政人事中心经理确认。

五、本通知自二○一○年四月一日起开始执行，物业公司二○○九年六月一日发布的《保安员薪酬制度》同时废止。

附件：《放弃购买社保申请书》
（本页无正文）
佛山市南海区联诚投资发展有限公司
二○一○年三月二十七日
主题词：保安人员薪酬调整
抄报：罗耀华、黄伟东、总经理
抄送：各项目部、各中心。

保安薪酬方案

1.基本工资：保障保安人员基本生活需求的基础性工资。
2.岗位工资：根据不同岗位的工作特点、技术要求及责任大小设定的工资。
3.绩效工资：根据保安人员的工作绩效、考勤及客户满意度等因素发放的奖励性工资。
4.加班工资：按照国家规定，对超时工作支付的补偿工资。
5.福利补贴：为保障保安人员工作生活需要，提供的餐补、交通补等福利。
1.支付周期：基本工资、岗位工资、绩效工资按月支付；加班工资根据加班实际情况支付。
2.支付时间：每月固定日期支付上月薪酬。
3.支付方式：通过银行转账等安全便捷的方式支付。
六、薪酬调整
1.调整原则：结合公司经营状况、物价水平、保安人员工作表现等因素，适时调整薪酬。
2.调整程序：由人力资源部门提出调整方案，经公司领导审批后实施。
3.调整周期：原则上每年进行一次薪酬调整。
七、特殊规定
1.试用期：保安人员在试用期内，薪酬按照公司规定执行。
2.请假、工伤：因病、工伤等原因导致不能正常工作时，按照国家相关规定处理。
3.离职：保安人员因个人原因离职，应按照公司规定办理相关手续，并结清薪酬。
八、附则
1.本方案解释权归公司所有。
2.本方案自发布之日起实施。
保安薪酬方案
第1篇
保安薪酬方案
一、总则
1.为规范保安人员薪酬管理，保障保安人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本方案。
2.本方案适用于本公司所有在岗保安人员。
3.本方案旨在建立公平、合理、具有竞争力的薪酬体系，以激发保安人员的工作积极性，提高服务质量。
二、薪酬原则
1.公平性：确保保安人员薪酬与岗位责任、工作强度和个人贡献相匹配。

关于调整工资待遇的通知模板

关于调整工资待遇的通知模板尊敬的各位员工：
经过公司高层的讨论和研究，为了更好地激励员工的工作积极性和
提高整体工作效益，公司决定对工资待遇进行调整。

特向各位员工发
出以下通知：
一、调整范围：
本次调整适用于全体员工，包括正式员工和合同工。

二、调整内容：
考虑到员工的工作表现、经验和市场竞争力等因素，公司决定进行
工资待遇调整。

具体的调整幅度如下：
1. 基本工资调整：
根据员工的工作职责和绩效表现，基本工资将有所不同程度的提高。

具体的调整幅度将在个人的工资调整函中通知。

2. 绩效奖金调整：
公司将加大对绩效优秀员工的奖励力度。

绩效奖金将根据个人的绩
效评级和贡献度进行量化调整。

3. 薪酬福利调整：
公司将适时对薪酬福利政策进行全面评估，并做出相应的调整，以
更好地满足员工的需求和期待。

三、调整实施时间：
工资待遇的调整将于（具体日期）起正式生效。

届时，新的工资待遇将通过工资发放渠道和方式与各位员工进行结算。

四、其他事项：
1. 本次工资待遇调整与员工的工作表现和贡献密切相关，不会对员工的岗位和职责进行调整。

员工在工作上的权益和待遇将得到保障。

2. 如有任何疑问和需求，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答和提供支持。

3. 公司对员工对本次调整的配合和支持表示衷心感谢，在今后的工作中，我们希望能够共同努力，共创更加美好的明天。

此致
问候
[您的名字]
[公司名称]
[日期]。

安保人员薪酬管理制度

第一章总则第一条为确保公司及客户财产安全，维护公司正常运营秩序，提高安保人员的工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有安保人员。

第三条本制度遵循公平、合理、激励与约束并重的原则。

第二章薪酬结构第四条安保人员薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、补贴和奖金等部分组成。

第五条基本工资：根据地区经济发展水平和公司财务状况，设定基本工资标准，一般为每月1000元。

第六条岗位工资：根据安保人员的岗位和工作强度，设定岗位工资，每月在基本工资基础上增加一定比例。

第七条绩效工资：根据安保人员的工作表现、安全记录、客户满意度等综合因素，设定绩效工资，每月在基本工资和岗位工资基础上增加一定比例。

第八条加班工资：按照国家相关法律法规，对加班的安保人员支付加班工资。

第九条补贴：包括交通补贴、通讯补贴、高温补贴、夜班补贴等，具体标准根据公司实际情况制定。

第十条奖金：包括全勤奖、安全奖、优秀员工奖等，具体标准根据公司实际情况制定。

第三章薪酬发放第十一条薪酬按月发放，每月5日前发放上月工资。

第十二条薪酬发放前，安保人员需完成工作交接，确保工作连续性。

第十三条薪酬发放后，如有疑问，安保人员应在3日内向人力资源部门提出。

第四章薪酬调整第十四条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。

第十五条定期调整：每年根据公司经营状况和地区经济发展水平，对薪酬进行一次调整。

第十六条特殊调整：因工作表现突出、岗位变动、职务晋升等原因，对薪酬进行特殊调整。

第五章薪酬管理第十七条人力资源部门负责薪酬管理的组织实施。

第十八条薪酬管理应遵循保密原则，不得泄露员工薪酬信息。

第十九条薪酬管理应接受员工监督，对员工提出的合理意见和建议，应及时处理。

第六章附则第二十条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

通过以上薪酬管理制度，旨在激发安保人员的工作积极性，提高工作效率，确保公司及客户财产安全，为公司创造更好的效益。

保安员工工资福利制度范本

第一章总则第一条为规范保安员工的工资福利管理，提高员工工作积极性，保障公司安全和稳定，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有保安员工。

第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，确保员工工资福利待遇与岗位、工作绩效相匹配。

第二章工资构成第四条保安员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资和各类补贴组成。

第五条基本工资：根据公司所在地政府规定和行业平均水平，结合公司实际情况确定。

第六条岗位工资：根据保安员工的岗位性质、工作强度、风险等因素确定。

第七条绩效工资：根据保安员工的工作表现、服务质量和客户满意度等因素确定。

第八条工龄工资：根据保安员工的工龄长短，逐年增加一定比例的工龄工资。

第九条各类补贴：包括交通补贴、餐费补贴、高温补贴、夜班补贴等。

第三章福利待遇第十条社会保险：公司按照国家规定，为保安员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十一条住房公积金：公司按照国家规定，为保安员工缴纳住房公积金。

第十二条带薪休假：保安员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等带薪休假。

第十三条婚假、产假、丧假：保安员工享有国家规定的婚假、产假、丧假。

第十四条培训与发展：公司为保安员工提供内部培训、外部培训机会，帮助员工提升专业技能。

第十五条节日慰问：公司定期对保安员工进行节日慰问，发放节日礼品。

第四章考核与奖惩第十六条保安员工工资福利待遇与工作表现挂钩，实行绩效考核制度。

第十七条公司设立考核小组，对保安员工进行定期考核。

第十八条对表现优秀的保安员工，公司给予物质奖励和精神鼓励。

第十九条对违反公司规章制度、影响公司形象和安全的保安员工，公司将依法依规进行处罚。

第五章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

注：本范本仅供参考，具体工资福利待遇需根据公司实际情况进行调整。

安保岗位薪资办法

保安岗位薪资办法
一、薪酬组成
月薪酬=基本工资2220元+加班补400元+全勤奖120元+周日饭补15元/天+法定假100元/天+工龄工资50元/年。

二、考勤规定
1、保安上班实行轮班制，每月15号进行换班一次和遵守其他保安考勤管理规定。

2、保安请假需提前天提交请假条以便公司安排人手顶岗,除特殊情况请假不得超过2天。

3、如安排保安岗位以外人员替代保安值班，替代人员工资按原岗位工资核算并额外补20元/天（核算方式：月综合工资÷30×替班天数+20）
三、薪酬标准
1、保安的月基本工资为2220元，加班补400元，满勤奖为120元，工龄工资为50元（即该员工每在公司做满1年每月工资增加50元，最高500封顶）。

2、薪酬核算：
正常出勤：2220+400+120+60（15*4=60）=2800元
正常出勤：2220+400+120+60（15*4=60）+100（1天法定假）=2900元
正常出勤：2220+400+120+60（15*4=60）+100（1天法定假）+50（满1年工龄）=2950元四、试用期规定
保安试用期为一个月，试用期薪资为2800.。

保安公司薪资福利管理方案

保安公司薪资福利管理方案一、薪资构成。

1. 基本工资。

基本工资是保安员工资的基础部分，这部分工资根据当地同行业平均水平、生活成本以及公司的运营成本来确定。

就像盖房子的地基一样，虽然看起来不是最耀眼的部分，但却是最重要的支撑。

我们要保证这个基本工资能够让保安兄弟们在当地过上基本的生活，不至于饿肚子或者交不起房租。

比如说，在我们这个城市，根据市场调研，我们把基本工资定在[X]元/月。

2. 岗位津贴。

不同的岗位有着不同的辛苦程度和责任大小。

在那些需要长时间站岗的门岗岗位，或者是负责巡逻面积较大、情况比较复杂区域的巡逻岗位，保安人员要付出更多的精力。

所以我们会根据岗位的特殊性给予岗位津贴。

门岗岗位每个月可以额外得到[X]元的岗位津贴，巡逻岗位因为更辛苦一点，每个月的岗位津贴是[X]元。

这就像是给在艰苦地区作战的士兵多发一点补贴一样，岗位特殊，就得多给点奖励嘛。

3. 加班工资。

有时候因为客户的特殊需求或者突发情况，保安兄弟们可能需要加班加点地工作。

这时候，加班工资可不能少。

按照国家的相关法律法规，平时加班按照1.5倍基本工资计算，周末加班按照2倍基本工资计算，法定节假日加班按照3倍基本工资计算。

这样算下来，如果在春节期间加班，那可就赚得不少啦，这也是对保安兄弟们牺牲节假日休息时间的一种补偿嘛。

4. 绩效奖金。

绩效奖金是为了激励保安兄弟们更好地完成工作任务而设立的。

我们会从工作态度、工作纪律、应急处理能力等方面来考核。

比如说，如果一个保安在一个月内没有违反任何工作纪律，对进出人员和车辆的检查认真负责，而且在遇到突发情况的时候能够妥善处理，那他这个月就可以拿到一笔不错的绩效奖金。

绩效奖金的数额会根据每个月公司的盈利情况和个人表现来确定，大概在[X]元到[X]元之间波动。

这就像是一场比赛，表现好的选手就可以得到额外的奖励，大家为了这个奖励都会努力把工作做好的。

二、福利项目。

1. 保险福利。

公司会为每一位保安员工购买基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

物业保安调薪方案(xls)

990 770 890 770 950 770 890 770
360 180 123 106 345 280 123 106
0 0 174 74 5 50 174 144
0 0 30 30 0 0 30 30
0 0 200 100 0 0 200 100
1350 950 1417 1080 1300 岗位
保安领班保安员保安领班保安员保安领班保安员保安领班保安员
编制 3 32 3 32 3 30 3 30
薪酬结构
基本工资固定加班费岗位补贴工龄工资绩效奖金小计合计
全年总计数据比较 413400 52332 465732 442800 22212 465012 69570
4050 30400 4251 34560 3900 33000 4251 34500
xx 调整后调整前 xx 调整后四小区总计
说明: 1、以上方案是以满编的编制进行计算； 2、数据比较：“+”代表须多支出，“-”代表少支出。
xx 居
说明: 1、调成两班运作后,标准工资拟调整额:领班(基本工资890+固定加班费799+岗位补贴74+绩效奖金200=1963元；保安员(基本工资777+固定加班费692+岗位补贴74+绩效奖金115=1650元)； 2、餐费计算办法：每人每餐3.7元,每人每月餐费3.7*2*30=222元； 3、住宿费计算办法:按每6个人一个房间,每个房间300元,折合每人每月50元； 4、社保费用计算办法:按现在标准计算； 5、服装费用计算办法:夏装110元、冬装250元，折合每月(110*2+250*2)/24=30元； 6、福利费用计算办法:中秋50元/人;春节50元/人;其它50元/人,折合为每月150/12=13元； 7、数据比较：“+”代表须多支出，“-”代表少支出。

关于调整工资结构及发放方式的通知

关于调整工资结构及发放方式的通知
为进一步完善公司劳资制度合规,公司决定对现有工资结构及发放方式,做以下调整。

一、未满3个月的劳务工保安员,除特殊岗位（需特批）,由我公司代劳务公司
通过劳务公司提供的账号发放,不计入应付工资总额,账务操作见附件。

二、其他员工工资发放按照以下方式进行调整
1、1级目前工资收入超过8000元（总部为10000元）
调整为工资部分发放5000元,其他部分计入补贴,社保、个调税按照5000元计提缴纳。

2、2级目前工资收入5000~7999元（总部为5000~9999）（保安员、队长除
外）
调整为工资部分发放3300元,其他部分计入补贴,社保按照3300元计提缴纳,个调税0申报。

3、3级目前工资低于4999的办公室人员以及所有保安员、队长调整为工
资部分按照当地最低社保缴纳基数发放,其他部分计入补贴,个调税0
申报。

4、补贴部分不计入应付工资总额,按照附件内容进行账务处理,由总部统一
向所属各公司提供票据进行核销。

三、各分公司要建立相应的工资发放台账。

工资总表、以及补贴部分发放凭证,
作为工资台账的凭证存放,总部定期进行检查。

附件：
工资发放账务处理
一、增加如下二级、三级科目,（科目编码一律按如下设置）：
备注：①劳务费（临时）核算不满3个月保安人员的工资
②劳务费（长期）核算办公管理人员、及满3个月保安人员超级别的工资
二、会计分录：
1. 补贴部分,不计入应付职工薪酬和劳务成本,先挂其他应收款。

分录如下：
贷：银行存款/库存现金
2. 取得劳务发票后,将“其他应收款-其他劳务费”转入“外协成本-其他劳务费”。

保安调薪方案

保安调薪方案第一篇：保安调薪方案财富酒店保安调薪申请报告尊敬的公司各级领导: 保安部一直以来在公司各级领导的关心和指导下,以良好的形象、过硬的管理业绩赢得好评。

在这丰收的背后饱含了公司各级领导的无数心血和汗水,同时在保安部成长的过程中,他们默默地坚守自己的岗位上,坚守在公司的最前线，而今天,随着公司的壮大、社会经济的不断发展,及高质量、高标准的需求。

我部面临着严峻的考验与挑战,在随着物价的上涨的同时，我司工资还停留在几年前的水平，对比周边地区酒店和服务行业较低，造成人员的流失和招聘保安人员的困难，在保证我公司消防，人身财产安全和服务的同时需要引进高素质的人才和避免人才的流失。

目前,因人员流失过大。

因此,为了能留住人才和引进高素质的人才。

特建议公司领导在工资待遇方面略作调整,以便更有效的激发各位队员工作热情和工作积极性,发挥最大的潜能,为公司服务、为客人服务。

方案建议:1、保安员在原有上班8小时三班工作制的情况下改为12小时上班制，两班倒换，并由人事部负责与队员签订加班协议。

2、在公司节省开支情况下，提高保安员薪酬。

保安员原有编制7人，修改后编制由原有的7人缩编至5人，编制保安主管一名，领班1名，队员3名。

保安部员工每月工资总额现今为12300元加夜班补贴每人10元一天合计：13000元3、保安员原有工资1600元调整后为2400加夜班补贴，保安领班原有工资1800加夜班补贴调整后为2700元加夜班补贴，保安主管由原有2500调整为3800加夜班补贴。

每月保安员工资总额：13700加夜班补贴总额620合计14320.缩减两人后每个月节省两人社保费约1400元每月。

以上建议望公司领导给予酌情考虑,批准为盼!此致敬礼保安部2014年2月22日第二篇：保安调薪申请报告保安调薪申请报告尊敬的公司领导:随着公司的壮大、社会经济的不断发展,及高质量、高标准的需求。

我部面临着严峻的考验与挑战,同时需要引进高素质的人才和避免人才的流失。

保安公司调岗调薪管理制度

第一章总则第一条为加强保安公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体保安人员。

第三条调岗调薪制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工在公司内部的职业发展。

第二章调岗制度第四条调岗是指因工作需要、个人原因或其他特殊情况，对保安人员的岗位进行调整。

第五条调岗情形：（一）因公司业务发展需要，对保安人员进行岗位调整；（二）因保安人员个人意愿或能力提升，申请调岗；（三）因保安人员工作表现不佳，经公司考核后需调整岗位；（四）因公司内部组织架构调整，对保安人员进行岗位调整。

第六条调岗程序：（一）保安人员提出调岗申请，说明原因；（二）部门负责人审核申请，提出意见；（三）人力资源部汇总申请，报公司领导审批；（四）审批通过后，由人力资源部负责办理调岗手续。

第七条调岗后的待遇：（一）保安人员调岗后，工资待遇按照新岗位的薪酬标准执行；（二）保安人员调岗后，享有新岗位的福利待遇。

第三章调薪制度第八条调薪是指根据保安人员的工作表现、绩效、岗位等因素，对其工资进行调整。

第九条调薪情形：（一）年度绩效考核优秀，给予调薪奖励；（二）因个人能力提升，承担更高难度工作，给予调薪；（三）因公司业务发展需要，提高部分岗位薪酬标准；（四）因市场薪酬水平变化，调整保安人员薪酬。

第十条调薪程序：（一）人力资源部根据绩效考核结果，提出调薪建议；（二）部门负责人审核调薪建议，提出意见；（三）人力资源部汇总调薪建议，报公司领导审批；（四）审批通过后，由人力资源部负责办理调薪手续。

第十一条调薪后的待遇：（一）保安人员调薪后，工资待遇按照新薪酬标准执行；（二）保安人员调薪后，享有新薪酬标准对应的福利待遇。

第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司领导会议决定。

保安调薪具体方案

保安调薪具体方案1. 背景介绍保安作为企业安全管理的重要组成部分，对企业的安全稳定起着重要作用。

随着生活水平的提高，保安人员的工资待遇也逐渐成为人们关注的焦点。

为了激励和保留优秀的保安人员，调薪是一种重要的策略。

2. 调薪目的保安调薪的目的是提高保安员的工资待遇，增强其对工作的积极性和主动性，提升工作效率，进一步提升企业的安全管理水平。

3. 调薪方案3.1 提前调查在制定调薪方案之前，首先需要进行保安队伍的调查和排查工作。

调查内容包括保安队员的工作状况、工作年限、工作表现等。

通过调查了解保安队员的工作情况，形成调薪方案的基础。

3.2 根据工作年限和资质分级制定薪资标准根据保安队员的工作年限和资质情况，制定相应的薪资标准。

一般而言，工作年限越长、资质越高的保安队员应享受更高的薪资待遇。

3.3 综合考虑市场行情参考市场行情，结合企业实际情况，对保安薪资待遇进行合理调整。

保安的工资待遇应在市场平均水平的基础上，适度提高，以保证薪资的竞争力。

3.4 考虑绩效奖励机制在保安调薪方案中，应考虑引入绩效奖励机制。

通过设立奖励制度，激励保安队员的积极性和工作热情。

绩效奖励可以根据保安队员的出勤率、工作评价、纪律表现等指标进行评估，并根据实际情况发放奖金。

3.5 发放调薪通知完成调薪方案的制定后，应向保安队员发放调薪通知。

调薪通知应详细说明保安调薪的具体方案、调薪金额、调薪生效时间等，并与保安队员进行沟通和确认。

4. 调薪实施调薪方案的实施应严格按照制定的步骤和要求进行。

在保安队员薪资调整后，企业应及时调整薪资发放程序，并及时将调薪后的薪资发放到保安队员的工资账户。

5. 调薪效果评估定期对保安调薪方案进行效果评估。

通过与保安队员的沟通了解调薪方案的效果，以及调薪后保安队员的工作动力和工作状况的变化。

根据评估结果，及时进行调整和改进。

6. 结论通过合理调整保安薪资待遇，激励和保留优秀的保安队员，不仅可以提高企业的安全管理水平，还可以提升保安队员的工作积极性和效率。

安保调薪具体方案

安保调薪具体方案概述安保人员在各种场所发挥着重要作用，确保工厂、商场、学校等地的安全和秩序。

然而，随着生活成本的不断增加，安保人员的工资和福利待遇逐渐跟不上实际需要。

为此，制定一个具体的安保调薪方案就显得尤为重要。

本文将探讨一些安保调薪的具体方案，以提高安保人员的薪资水平，增加其工作动力和满意度。

薪资调整策略基本工资调整首先，我们可以考虑对安保人员的基本工资进行调整。

这也是最直接和常见的调薪方式。

根据安保人员的工作经验和技能水平，可以将他们划分为不同的等级，并根据等级给予相应的基本工资。

此外，安保人员的特殊工作条件（如夜班、高风险等）也可以作为调整工资的依据。

绩效奖金设立为了激励安保人员更好地履行职责，我们可以设立绩效奖金制度。

根据安保人员的工作表现和完成任务的质量，给予相应的绩效奖金。

这不仅能够增加安保人员的收入，还能够激励他们持续提高工作质量，提升整体安保水平。

薪资调查和市场定位为了确定安保人员的工资水平是否与市场竞争相符，可以进行薪资调查和市场定位。

了解同行业同岗位的工资水平，对安保人员的工资水平进行合理调整。

这可以增加安保人员的工资竞争力，提高他们的工作满意度和留任率。

福利待遇改善除了直接调整薪资，改善福利待遇也是提高安保人员满意度的重要方式。

可以考虑增加年终奖金、节假日福利、培训机会等，为安保人员提供更多的福利待遇。

这不仅能够提高他们的福利享受，还能够增加其对公司的归属感和忠诚度。

调薪方案实施的挑战和解决方案尽管安保调薪方案具有许多好处，但在实施过程中可能会面临一些挑战。

以下是几个常见的挑战及其解决方案：预算限制公司可能面临预算限制，无法满足所有安保人员的调薪需求。

此时，可以根据安保人员的绩效和贡献度，对调薪对象进行评估，确保调薪资源的合理分配。

同时，可以与公司的财务部门进行沟通，争取更多的调薪预算。

内部公平性问题一旦开始调薪，就可能引发内部公平性问题。

其他员工可能会对安保人员的薪资调整产生不满。

关于加班工资调整调通知

关于调整加班工资和请假扣款的通知
公司各部门：
为了进一步提高保安员工作积极性和主动性，提高保安员待遇，使我们的广大保安员更好的生活和服务于客户，经二0一九年二月二十三日中队长培训会议研究决定并报肖总经理同意，从二0一九年三月一日起保安员加班工资和请假扣款标准如下：
一、加班工资和请假扣款
1、保安员加班工资调整为：xx.00元
2、保安员请假扣款调整为：xx.00元
二、要求
1、各中/分队长严格排班，并按排班表严格执行考勤制度。

2、严禁双人同时值守执勤点出现缺人和单人值守。

3、严禁单人值守执勤点出现缺人。

本通知自二0一九年三月一日起执行，望公司各部门接到通知后严格按通知要求执行。

此通知
xx公司
2019 年 3月1日。

(第二稿)关于增加保安岗位及岗位津贴的请示

关于调整保安部编制及岗位津贴的请示公司：随着市场形势的发展变化和钻石广场投入使用，市场管理空间增大、死角增多，管理力量明显不足，为保障市场安全运营，最大限度的调动和激励保安人员的工作积极性、主动性和创造性，提升公司核心竞争力，建议调整保安编制和岗位津贴。

一、保安部编制（一）现有编制：保安部编制33人。

设经理1人、副经理1人，下设2个值勤班。

班长2人、网络监控员2人，其他岗位保安员27人。

（二）新编制：保安部编制38人。

设经理1人、副经理1人，下设2个值勤班。

班长2人、副班长2人、网络监控员4人，消防控制室值班员4人，其他岗位保安员24人。

（见《保安部编制测算表》）二、岗位津贴班长职务津贴每月300元，副班长职务津贴每月200元，网络监控员岗位补贴每月200元（或每人每天补助8元）。

三、编制调整的原因一是保安一线管理力量薄弱。

保安员在处置棘手问题时缺乏骨干力量；班长不在位时，指定的代班人员难以胜任工作。

编配副班长后，既可以协助班长管理、处置突发情况和棘手问题，又能在班长不在位时履行班长职责，实现管理上的无缝连接。

二是网络监控室电离辐射对人体造成的损害较大。

因条件受限，无隔离（防护）措施，对长时间在监控室工作的人员身体伤害较大，因而给予特殊岗位补贴。

三是计划将网络监控室建成市场安全运营的指挥中心和枢纽，网络监控员全天候、全方位监督市场运营秩序，随时接收、上传、下达命令和指示，实时指挥一线执勤保安及时有效地处置突发情况和维护市场秩序，计划配备4名监控员。

四是为贯彻落实《消防法》和《建筑消防设施维护管理规定》：“消防控制室实行24小时值班”、“每班不大于8小时，每班不少2人”的要求，公司两个消控室应分别配备6名，共计12名值班人员。

结合公司实际，本着减少成本，整合力量、基本够用的原则进行配备，计划配备4名值班人员。

附：《甘肃宏达国盛家居建材有限公司保安部编制测算表》妥否，请批示甘肃宏达国盛家居建材有限公司保安部二〇一七年六月十五日甘肃宏达国盛家居建材有限公司保安部编制测算表。