公司治理论文

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公司治理与企业发展论文

烟台南山学院公司治理学课程论文公司治理与企业发展

*名：***

班级：工商管理（实验）1202班学号：************

论文成绩：

公司治理与企业发展

摘要

公司治理作为建立现代化企业制度的核心，是经济全球化背景下的一大趋势。良好的公司治理是改善经营业绩、提高投资回报、走向国际化的一个重点。一个企业想要基业长青、有长久的发展，关键是文化、制度、管理和技术。

关键字：公司治理；企业制度；发展

前言

企业文化是公司的灵魂，首先是规范行为的作用，我们应该做到3个尊重：尊重自己，不苟且，所以有品位；尊重别人，不霸道所以有道德；尊重自然，不掠夺所以有永续的生命。其次，良好的企业文化有凝聚作用。优秀的企业文化能使企业的每个职工把自己的工作和行为都看成是实现企业目标的一个组成部分，使他们对自己作为企业的成员而感到自豪，对企业的成就产生荣誉感，从而把企业看成是自己利益的共同体和归属。因此，他们就会为实现企业的目标而努力奋斗，自觉地克服与实现企业目标不一致的行为。

有了优秀的企业文化，企业的制度管理和技术的综合应用，都离不开合理的公司治理。

一、公司治理

公司治理结构是一种据以对工商公司进行管理和控制的体系。主要有契约说、监督与激励说和决策机制说三种。

（一）公司治理涉及的当事人

1.股东是最重要的利益相关者，公司治理中最重要的是确保股东利益的实现。

2.经营者处于直接对股东、董事会的第一层委托代理链上，他直接贯彻股东意图控制

公司的运营，这一层次上的公司治理主要是寻找让运营者像股东一样思考和行为的制度安排。

3.债权人要承担到期无法收回或者不能全部收回成本的风险，因此债权人对公司拥有监督权，并在特殊情况下拥有控制权，如破产清算。

公司治理方面论文

公司治理结构问题现状及对策分析

班级：学号：姓名：

摘要：伴随日益激烈的市场竞争环境，企业间的竞争愈演愈烈。企业结构的治理尚存在一些问题，已成为企业进一步发展的主要瓶颈。本文主要从企业的产权改变、治理结构、不同的理论背景下对资本结构和公司治理的研究进行了综述。深入分析我国企业内部公司治理结构存在的优势与缺陷，并在此基础上，有针对性地给出完善企业内部公司治理结构的对策与措施，具有一定的现实意义。

关键词：治理结构；企业治理；家族企业；公司治理结构；董事会；

公司治理结构问题现状及对策分析 (1)

摘要 (1)

关键词 (1)

一、公司治理结构的理解 (4)

（一）公司治理结构有狭义与广义之分 (4)

（二）公司治理结构主要包括三个方面的内容 (4)

（三）公司治理结构要解决涉及公司成败的两个基本问题。 (4)

二、我国公司治理结构存在的主要问题 (4)

（一）政府治理和监管力度不够 (4)

（二）目前公司中存在的董事会功能弱化 (4)

（三）监事会未能充分发挥监督作用 (5)

（四）国内证券监管职能错置 (5)

三、改进和完善我国公司治理结构的对策建议 (5)

（一）加强和改进政府治理 (5)

（二）实行独立董事制度 (5)

（三）实现内部审计机构在公司治理中的角色和功能的转变 (5)

（四）加强独立审计的专业监督 (6)

四、家族企业在治理方面存在的问题 (6)

（一）股权结构单一 (6)

（二）资金、人才匮乏。 (7)

（三）内部产权模糊。 (7)

（四）权力过于集中，决策风险高。 (7)

五、关于家族企业治理问题的建议 (8)

公司治理的案例范文

公司治理是指组织内部建立的一种管理机制与制度，以确保公司在经

营管理过程中遵循公平、公正、合规的原则，保护股东权益，提高公司的

运营效率和竞争力。下面将介绍两个典型的公司治理案例：索尼公司和华

尔街银行。

索尼公司是一家世界知名的跨国企业，总部设在日本。该公司在过去

曾因为公司治理不善导致业绩下滑和风险暴露。然而，经过一系列和调整，索尼公司成功实现了公司治理上的转变。

索尼公司还进行了人事和薪酬政策的调整，以提高管理层的透明度和

责任感。该公司制定了一项规定，要求高管薪酬与公司的业绩水平相匹配，并进行公开披露。此外，公司还设立了一个独立的薪酬委员会，负责审核

和确定高管的薪酬，并确保其与公司的长期目标相一致。

华尔街银行是一家全球性的金融机构，总部位于美国。该公司在

2024年全球金融危机中遭受了巨大损失，引发了对其公司治理的广泛批评。作为回应，公司采取了一系列措施来增强公司治理的效果和透明度。

首先，华尔街银行加强了董事会的功能和独立性。公司增加了董事会

的独立董事比例，并限制了执行董事在董事会中的权力。此举旨在确保董

事会能够有效监督高管和决策，并从而减少潜在的利益冲突。

其次，公司了高级管理层的激励机制。华尔街银行引入了更加明确和

可衡量的绩效评价标准，将高管的薪酬与公司的长期目标和业绩相挂钩。

此外，公司还设立了一个独立的薪酬委员会，负责审核和批准高管的薪酬。

最后，华尔街银行增加了对风险管理和合规制度的重视。公司成立了

一个独立的风险和合规委员会，负责监督和评估公司的风险管理政策和制

度。该委员会定期向董事会汇报，并提出改进建议，以确保公司在经营过程中遵循法规和监管要求。

公司治理结构论文

浅析企业公司治理结构问题及对策

摘要：一个有效率的经济组织是经济增长的关键，建立规范有效的公司治理结构非常重要，因为它直接决定了公司运作效率的高低.本文阐述了公司治理结构的涵义及其两种模式，分析了我国目前国有企业公司在公司治理结构方面的现状及存在的问题，对国有企业公司治理结构的完善提出了建议。

关键字：公司治理结构，问题,完善对策

一公司治理结构的涵义

我国《公司法》规定，公司治理结构由股东会、董事会（包括经理）、监事会三个机构组成.股东会由出资者组成，是公司的权力机构，决定公司的重大事项；董事会是公司的经营决策机构，由股东会选举产生，对股东会负责；监事会由股东和公司职工组成，是公司内部的监督机构。一般认为,公司治理结构是一种对公司进行管理和控制的体系，用于保障所有权和经营权的有效分离，在股东、董事和经理层及其他利益相关者之间分配权利和职责，说明决策公司事务时所应遵守的规则和程序，用以实现公司目标和监控经营的制度和手段。

公司治理结构的实质价值在于通过合理分配公司的权力资源，建立利益制衡机制，确保企业的经济运营效率和可持续发展，实现公司的经营目标并最终实现股东利益的最大化。

二我国公司治理结构现存的问题及成因

1.股东大会形同虚设，根本没有发挥对董事会的约束作用

大多数上市公司是由国有企业改制或由国家和国家授权投资的机构投资新建而来，加之《证券法》中关于企业改制过程中其国有净资产的折股比例不得低于65%的规定，使得新公司的股权结构中表现出国有股一股独大.国家关于国家股和法人股不允许上市流通的规定，更从制度上确保了国有股的绝对优势地位。由此市场上就出现了这样的现象：即持有流通股的广大股东承担着由公司的经营业绩好坏引起股价波动的市场风险,却很难作为

公司治理的总结范文

文字要经过语法检查

关于公司治理总结

公司治理是一个企业按照国家完善的企业法律制度，按照董事会决策、董事会管理、理事会监督、有效运行公司事务的制度化组织进行治理的总结。公司治理是企业经营的基础，但公司治理不是一个简单的把企业法律

制度做好就可以了的定义，它必须包括公司治理模式、公司治理机构、公

司治理人员以及相关法规、程序等内容。

公司治理机构是按照不同的职责和角色设立的，它们主要包括董事会、经理委员会、监事会、法定代表人和高级经理等职责定位不同的机构。其中，董事会是公司最高决策机构，负责制定企业的战略方针和制定公司的

政策决策；经理委员会是负责实施董事会的决策；监事会是具有监督权，

负责检测和监督公司的内部运作；法定代表人是具有法律行为能力的人，

它负责落实法律规定的权力；高级经理是企业的经营领导者，负责实际的

经营运筹。

公司治理研究论文公司治理模式论文

公司治理研究论文公司治理模式论文：

利益相关者公司治理研究综述

摘要：随着传统的“股东至上”的公司治理模式的缺陷日益突出，“利益相关者”公司治理的模式受到越多越多的青睐，国内外相关的研究成果丰硕。为此，总结了利益相关者公司治理的理论基础，并总结了利益相关者的界定和分类方法，对目前利益相关者公司治理模式进行分析，为国内外研究的进一步开展提供借鉴。

关键词：利益相关者；公司治理；治理模式

1 引言

公司治理模式是一套治理公司交易关系的制度安排。然而，自20世纪60年代以后,随着知识经济时代的到来，传统的“股东至上”的公司治理模式越来越受到质疑，取而代之的是“利益相关者”的公司治理模式。尤其20世纪70年代以后，全球开始关注企业的社会责任,过去那种认为企业只是生产产品和劳务的工具的传统观点受到了普遍的批评,人们开始意识到企业不仅仅要承担经济责任,还要承担法律、环境保护、道德和慈善等方面的社会责任（刘俊海,1997）。

随着利益相关者公司治理模式得到普遍认可，学者们不断地围绕利益相关者理论展开长期讨论。本文梳理了20世纪60年代以来学者们对利益相关者公司治理模式的理论研究成果，旨在对前人的讨论成果进行归纳总结，以求对利益相关者参与公司治理模式有更深刻的认识。

2 利益相关者的界定和分类

2.1 利益相关者的定义

1963年，斯坦福研究院的一些学者受到启发,首次提出了利益相关者的概念。他们利用另外一个与股东对应的词“利益相关者”来表示与企业有密切关系的所有人。他们给出的利益相关者的定义是:对企业来说存在这样一些利益群体,如果没有他们的支持,企业就无法生存(Freeman& Reed，1983)。该定义揭示了企业存在许多影响企业生存的利益群体，并非仅为股东服务。自利益相关者的概念诞生之后，不同的学者给予利益相关者不同的表述，其中最具代表性的是美国经济学家弗里曼给出的广义的利益相关者定义。他认为,利益相关者是“那些能够影响企业目标实现,或者能够被企业实现目标的过程影响的任何个人和群体”(Freeman,1984)。该定义不仅把影响企业目标的个人和群体视为利益相关者，同时也把被企业在实现其目标过程中采取的行动所影响的个人和群体看作利益相关者，大大扩展了利益相关者的内涵。然而，弗里曼广义的利益相关者的界定产生了许多实际的问题，如利益相关者仅仅局限于“人”。美国管理学家威勒就认为，非社会性的个体与群体也是企业的利益相关者，比如恶化的或改善的自然环境(wheeler，1998)。卡拉克森(1994)则认为：利益相关者以及在企业中投入了一些实物资本、人力资本、财务资本或一些有价值的东西,并由此而承担了某些形式的风险。卡拉克森的这一概念强调了资产的专用性，把弗里昂的定义范围进一步具体化和集中化。

公司治理学小论文

独立董事与公司治理

【摘要】独立董事在董事会成员中所占的比例数在很大程度上反映了公司董事会的独立性特征。有观点认为，独立董事制度为公司的权益资本和管理雇佣契约提供了更为安全的治理措施。经验分析表明，目前实行的独立董事制度并没有发挥真正的效用。政策制订部门的当务之急就是协调监事与独立董事之间的功能冲突；同时，注意治理机制的互补作用，打造独立董事市场，发挥声誉机制的作用，并强化立法的质量与增大执法的力度。

【关键词】独立董事公司治理公司绩效

随着公司制度的不断发展，公司治理问题作为一个研究领域也在20世纪80年代初进入了人们的视野。目前，在该领域中较为一致的看法是，如果不存在一些公司治理方面的控制措施的话，代理人可能会倾向于侵蚀股东的利益。近年来，关于公司治理问题的大量讨论都集中于公司董事会内部的结构与组成上，市场参与者们非常关心如何改变董事会的内部构成以便增强它们的控制能力的问题。有鉴于此，本文对在我国上市公司中实行的独立董事制度与公司绩效之间的关系进行了经验分析，并基于经验结果提出了相应的政策建议，以期为我国企业的治理改革提供经验证据与理论支持。

一、研究现状与文献综述

拥有相对较多的独立董事会有助于公司治理效率的提高吗?”这是关于公司董事会研究中争论最多的话题。国内外的许多学者基于不同的视角并应用不同的方法对这一问题进行了经验分析。我们将这些研究归为九类：(1)检验相同会计期间绩效的会计衡量指标与董事会中独立董事的比例这两者之间的相关性。结果表明，上述两者之间并不存在统计意义上的重要联系（MacAvoyetal.，1983; Baysinger and Butler，1985; Heimalin and Weisbach，1991; Bhagat and Black，2000;高明华和马守莉，2001)。（2)检验相同会计期间的托宾Q值与董事会中独立董事的比例之间的相关性。使用这种方法的学者们都认为，托宾Q值可以反映治理这种无形要素的附加价值”。这种方法的结果显示，独立董事的比例与托宾Q值之间并不存在统计意义上的重要联系（Heimalin and Weisbach，1991; Bhagat and Black，2000;胡勤勤和沈艺峰，2002)。（3)考察相同期间的公司股票的累积超常收益率与独立董事比例之间的相关性(胡勤勤和沈艺峰，2002)。这种方法得出了与前两种方法近乎相同的结论，即独立董事的比例与股票的累积超常收益率之间也不存在统计意义上的重要联系。（4)考察董事会的结构对公司未来股票收益率和绩效的会计衡量指标的影响。Baysinger和Butler (1985)发现，1970年公司独立外部董事的比例与1980年的股票收益率呈正向变动关系。1然而，Bhagat和Black (1997, 2000)却发现来自美国证券市场的数据并不支持独立董

《公司治理》结业论文

MBA2013级《公司治理》结业论文

多角度治理模式同步发展

——顺丰速运

学号：

：

1.行业分析及公司基本概况

1.1.物流行业分析

目前我国从事快递业的民营企业上万家，从业人员多达100万之众，年营业规模在100亿元人民币左右，主要分布在以、、、为核心的长江三角洲、珠江三角洲和环渤海经济圈。

由于我国快递行业发展历史较短，绝大多数企业成立时间短，服务功能较少，不能提供有关法规和规章允许的所有服务。有的中国的民营快递企业坚持独立发展的道路。也有外资与民营企业的结合，有利于实现双方的优势互补。

至2006年初，顺丰的速递服务网络已经覆盖国20多个省及直辖市，101个地级市，包括地区，成为中国速递行业中民族品牌的佼佼者之一。

顺丰作为一家主要经营国际、国快递业务的港资快递企业，为广大客户提供快速、准确、安全、经济、优质的专业快递服务。

1.2.顺丰简介

顺丰于1993年3月27日在成立。初期的业务为顺丰与之间的即日速递业务，随着客户需求的增加，顺丰的服务网络延伸至、番禺、江门和等地。在1996年，随着客户数量的不断增长和国经济的蓬勃发展，顺丰将网点进一步扩大到省以外的城市。至2006年初，顺丰的速递服务网络已经覆盖国20多个省及直辖市，101个地级市，包括地区，成为中国速递行业中民族品牌的佼佼者之一。

作为一家主要经营国际、国快递业务的港资快递企业，顺丰为广大客户提供快速、准确、安全、经济、优质的专业快递服务。

顺丰速运经过20年的发展，如今在国速运市场中的成绩无人能及，这背后是顺丰一点一滴地努力和坚持。总结顺丰速运的成功之道，可以明显地看到，顺丰在关注速度

公司治理论文

通过三大石油公司看公司治理

2011级MBA 苏佳

公司治理结构是一种对公司进行管理和控制的体系。它主要是通过股东、董事会、经理层、监事会的机构设置，明确机构的权责分配，形成三者之间有效的约束与权利制衡。国外大型石油公司都是上市公司，均具有较规范的公司治理结构。如何处理与股东的关系，如何改善公司治理结构以期在保护股东利益和激励管理层创造价值之间取得更好的平衡，是一个恒久的公司治理话题。如果过分强调股东权力，可能挫伤管理层为企业创造价值的积极性；如果过分信任管理层又会造成股东失去控制权，企业被内部人（即管理者）所控制，这时控制了企业的内部人有可能做出违背股东利益的决策，侵犯股东的利益，比如壳牌的“储量丑闻”就是如此。目前一些大型跨国石油公司治理的改革主要围绕着解决董事会监督不力，董事会与执行层之间关系不顺，“企业被内部人控制”无法形成制衡机制，公司执行层缺乏股东价值观念等问题来进行的。围绕着如何处理股东、董事会、管理层这三者之间关系的问题，对BP、埃克森美孚、壳牌三大石油公司进行了研究。

一、注重保护股东利益

目前三大跨国石油公司都非常关注股东利益，如BP、埃克森美孚等都明确独立的董事长或独立董事来全职关注股东利益以及社会的利益。

BP的治理最初就是从公司的股东开始的。BP在全世界有110万

股东，他们认为公司的存在，就是要为股东来进行投资，董事会以及董事长的任务就是要了解股东的利益所在，明确地把这些利益反映到公司的活动当中。这些利益包括股东们对财务方面的期望，还包括在文化、社会以及道德领域的一些期望。为了做到这些，BP除有一个独立的董事长全职来关注股东的利益和社区的利益外，董事会还建立了一些委员会，其中一个委员会就是道德与环境保护委员会。这个

公司治理论文

湖南科技大学

课程设计（论文）

题目中国的公司治理中的问题

与对策分析

作者时佳雪学院商学院专业财务管理学号1115040226指导教师宋健

二〇一四年六月一十五日

摘要

世界上公司治理结构存在英美、德国、日本三种典型立法模式，各有利弊优劣。而中国公司治理结构的现行立法模式是集三者之大成，理应趋利避害、更胜一酬，但实际运行结果不令人乐观。问题既在于中国公司法律规范不够明确、具体，缺乏可操作性，更在于中国公司治理结构在总体架构上存在严重缺陷，在实际中表现出“大股东操纵股东会”、“董事会形同虚设”、“独立董事不独立”、“监事会不监事”等突出问题。本着“立足现实，尊重科学”的思想，本文从基本层面对这些问题进行了分析，并在此基础上提出了解决这些问题的建议。

关键词：治理结构；中国企业；基本分析

ABSTRACT

Corporate governance structure in the world is American and British,Germany,Japan three typical legislation mode,each have advantages and disadvantages,and China's corporate governance structure of the current legislative mode is set,should avoid disadvantages pay more than one.But the actual operation result is not optimistic problem is both China's company law is not specific,lack of maneuverability,more is that China's corporate governance structure on the overall architecture.There are serious defects in practice show the big shareholder control shareholders' board of directors such outstanding problems as independent directors is not independent of the board of supervisors is not supervisors spirit based on reality,respect the thought of science.This article from the basic level to these problems are analyzed,and on this basis puts forward some suggestions to solve these problems.

公司治理结构探究论文

1关于公司治理

对于公司治理的定义有很多种，Cohen和Hanno将公司治理定义为“董事会和审计委员会为确保财务报告过程的公正性所采取的监督活动”。OECD在《公司治理结构原则)中定义：“公司治理结构是一种据以对工商业企业进行管理和控制的体系”。

虽然有关公司治理与实务方面的问题还存在诸多差异。但关于公司治理理论至少在以下几方面已达成共识：(1)公司治理结构是解决股东、董事会以及经理之间责、权、利关系的一种制衡机制；(2)治理的目标在于增加股东价值，实现利益相关者价值最大化；(3)监督、风险管理、控制、激励与约束、目标、责任和权利是公司治理的重要因素；(4)有效的治理需要有充分的资源来监督组织的控制和风险。

公司治理结构包括外部公司治理结构和内部公司治理结构。它通过一整套包括正式或非正式的、内部的或外部的制度来协调公司与利益相关者之间(股东、债权人、职工、政府等)的利益关系，以保证公司决策的科学性、有效性，从而最终维护公司各方面利益。具体包括股权结构、股东大会、董事会、监事会以及经理层所构成的内部公司治理；也包括资本市场、经理人市场、政府架构等外部治理环境。

公司治理结构明确规定了公司的各个参与者的责任和权利分布，诸如董事会、经理层、股东和其他利害相关者。并且清楚地说明了决策公司事务所应遵循的规则和程序。同时。它还提供了一种结构，使之用以设置公司目标，也提

供了达到这些目标和监控运营的手段。也就是说，通过公司治理结构的安排，使因两权分离产生的目标差异所造成的代理成本尽可能降低。

公司治理小论文

上市公司公司结构治理与自愿性信息披露

摘要：公司治理结构是指在现代公司制度下，用来协调公司内部不同利益相关者利益、行为的一系列法律、文化、习惯、制度等的统称。完善的公司治理结构对公司自愿性的信息披露有着积极作用，我国当前的公司治理缺陷严重影响这我国上司公司的自愿性信息披露。本文本文从理论上讨论我国上市公司在强制性披露之外进行自愿性披露的原因，以及公司治理结构对我国上市公司自愿性披露水平的影响，并且针对我国上市公司治理结构的缺陷,对自愿性信息质量的影响, 提出了完善我国上市公司治理结构与自愿性信息披露的政策建议。

关键字:公司治理结构上市公司自愿性信息董事投资者

一、我国上市公司治理进行自愿性信息披露的原因

自愿性披露信息是指除强制性披露的信息之外，上市公司基于公司形象、投资者关系、回避诉讼风险等动机主动披露的公司财务和公司发展的其他方面相关信息。由于上市公司进行披露是自愿性的而不是强制性的，因此，我们可以从委托代理理论、信号传递理论、信息不对称理论、有效市场理论等对上市公司治理进行自愿性信息的原因进行分析。

1.委托代理关系

上市公司的基本特征是所有权的经营权分离，由此形成上市公司所有权和管理权分离、所有者和管理者之间的委托代理关系。根据委托代理，委托人对代理人的行为往往不能直接观察到的，监督代理人会发生担保成本、剩余成本、监督成本等，这些成本由代理人承担，这会降低代理人的薪金、分红和其他报酬，为了避免同公司投资者发生利益冲突，代理者必须向投资者提供真实、可靠的信息。为了降低代理成本，便会通过财务报表等形式向委托人报告受托的情况，如果代理人的成本越高，公司的管理者越通过自动自愿信息披露降低代理成本。重要的信息公开披露对保证代理契约的执行、减少代理成本都是必要的，因此，上市公司的董事会和经理之间的契约将促使公司进行自愿性信息披露。

公司治理毕业论文

关于我国上市公司治理结构的研究――以国美之争为例

1 绪论

1 .1 公司治理结构方面的研究背景

关于公司治理或公司治理结构的概念，最初由国外引进，其英文是“Corporate Governance”。20 世纪80 年代初期，“公司治理”概念最早出现在经济学文献中。此前的1975 年，威廉姆森曾提出的“治理结构”（Governance structure）概念已与公司治

理的概念十分接近。20 世纪90 年代初始，我国的经济学界已对公司治理问题开始从各个不同的角度进行介绍和阐述，有的学者将这些分为四大类：制度安排说、相互作用说、组

织结构说、决策机制说。而其中的较有代表性的观点分述如下。 1.1.1 强调公司治理结

构的相互制衡作用

国内学者吴敬琏教授认为，“所谓公司治理结构，是指由所有者、董事会和高级执行

人员即高级经理三者组成的一种组织结构。在这种结构中，上述三者之间形成一定的制衡

关系。通过这一结构，所有者将自己的资产交由公司董事会托管；公司董事会是公司的决

策机构，拥有对高级经理人员的聘用、奖惩和解雇权；高级经理人员受雇于董事会，组成

在董事会领导下的执行机构，在董事会的授权范围内经营企业。” 1.1.2 强调企业所有

权或企业所有者在公司治理中的主导作用

张维迎等人认为，狭义地，公司治理结构是指有关公司董事会的功能、结构、股东的

权利等方面的制度安排；广义地，它是指有关公司控制权和剩余索取权分配的一整套法律、文化和制度性安排、这些安排决定公司的目标、谁在什么状态下实施控制、如何控制、风

公司治理专题论文

[摘要] 建立完善而有效的公司治理结构，需要深刻理解公司治理结构的本质和意义，也是深化国企改革的一项重要任务。本文探讨了如何正确选择公司治理模式，深刻分析了我国现行的公司治理结构中存在的问题，并从公司治理结构的理论根源、公司目标价值理念、公司治理制约机制和制衡机制四个方面提出了相应对策。

[关键词] 公司治理结构；问题；分析；完善对策

公司治理作为建立现代企业制度的核心，是经济全球化背景下的一大趋势。从国际资本市场和全球投资人的角度来看，良好的公司治理是改善经营业绩、提高投资回报、走向国际化的一个重点。在欧洲，欧盟要求前东欧国家的企业必须改革公司治理，特别是提高审计质量，增加透明度，只有这样才能加入欧盟。亚洲国家的企业在公司治理上如果不做根本性的改革，如果不进行任何管理技能的提升与科技实力的发展，都不足以让亚洲企业在国际舞台上立足。

完善而有效的公司治理结构是建立现代企业制度的核心，健全企业法人治理结构，是深化国企改革的一项重要任务。近10年来，我国学术界对国企改革和国有公司治理结构问题的研究甚多。本文将从公司治理结构、公司治理模式、我国公司治理结构现状和问题、我国公司治理结构的问题分析及对策等方面进行浅析。

作为一个只有几十年历史的新兴证券市场，我国证券市场的发展速度与规模之大令世人瞩目，国家应采取措施保障积极发展的势头。但同时我们还要清醒的认识到，要实现证券市场快速、稳健、持久发展，不仅需要各种“量”的增加，更需要治理完善、业绩良好的上市公司的“质”的保证。国外“安然”们的巨星陨落与国内“银广夏”们的神话破灭，无不凸显出完善上市公司治理结构的重要性。

公司治理课程论文

摘要

本文从公司治理理论出发,分析了公司治理、债务结构与管理者之间的关系,强调了债务机制与管理者激励在企业改革与资本结构优化中的重要作用。认为要提高国家投资的效率,必须重构公司治理结构,优化公司资本结构。

[关键词]治理结构资本结构债务机制管理者激励

1引言 (4)

2公司资本结构与公司治理 (4)

3公司治理机制与管理者式的创新 (6)

4债务机制、管理者激励与优化资本结构 (7)

参考文献 (9)

1引言

长期以来,由于效率较低的国有企业占有大部分资本投资,资本产出率较低,为了维持一定的就业水平,保持社会稳定,政府不得不通过扩大银行信贷规模、财政赤字来增加资本投资率以维持较高的GNP增长率,结果出现了严重的债务危机,政府不得不进行以国有企业为核心的整个经济体制改革。随着公司改制,我国的市场经济改革已进入新的阶段,但形式上的股份制改造,远没有达到人们的预期。为了保持经济持续增长以缓解就业压力,并推进公司改制,政府这几年进行的是凯恩斯主义式的大力财政投资,以期望刺激投资和需求。但是,宏观经济的繁荣来自于微观经济的活力,这种短期的宏观经济政策的成败在很大程度上依赖于这个阶段的公司化改革。

2公司资本结构与公司治理

一般来讲,公司的资本包括自有资本和借入资本两部分,自有资本指的是所有者投入的资本以及公司在管理者经营过程中积累而形成的资本之和;借入资本指的是由债权人投入的资本。公司中自有资本、借入资本的结构及其相互之间的比例关系,包括自有资本的结构(涉及到所有权结构)、借入资本的结构以及二者之间的比例关系,就形成了公司的资本结构。显然,资本结构的形成与所有者、债权人和管理者有密切的关系。

企业管理3000字论文

篇一：现代企业管理论文

现

代

企

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学号：业管理结业论文

加强企业管理，提高市场竞争能力

无论旧时亦或当代，管理都是企业永恒的主题，而在当今大市场的氛围中提高市场竞争能力又尤为重要。企业管理水平的高低，直接决定一个企业发展的快慢、好坏和持续性。随着国家宏观调控政策的深入实施和市场竞争的加剧，企业面临的发展环境和市场形势发生了深刻变化。只有加强内部管理、着力进行管理创新，才能适应新形势和新要求，在激烈的市场竞争中求得生存和发展。为提高中国企业的管理水平，大量的非管理专业的工程技术人员也需要掌握和了解企业管理的相关理论和方法，企业管理犹如基石，唯有加强企业管理才能进一步提升企业的市场竞争能力。

一、企业管理的创新

可持续发展可以代替利润最大化，新的时代，企业将以可持续发展作为企业最主要的战略目标。由于战略目标的改变，企业亦将更多地注重对员工、对社会、对用户及其他相关利益者的责任。美国《幸福》杂志评选世界最优秀企业的9

项指标，可以作为经营目标导向的一个例证。这9项指标是：创新精神；总体管理质量；长期投资价值；对社区和环境的责任；吸引和保留有才华人员的能力；产品和服务的质量；财务的合理性程序；巧妙使用公司财产的效率；公司做全球业务的效率。

以公司市场价值代替市场份额。传统的经营目标都是集中力量扩大公司的市场份额，争做本行业的老大或老二，似乎其他问题均可迎刃而解。而忽略争取最大的市场价值份额。例如：国际商用机器公司1980年在信息技术行业价值中占50%。国际商用机器公司自行开发所有的硬件、软件，在自己的工厂中生产所有的产品并通过自行的销售机构销售。10年后，1996年尽管仍占有很大的市场份额，但在信息技术行业的市场价值只有15%。数字设备公司、布尔公司、西门子公司和国际商用机器公司走同样的路，但微软，英特尔，托普公司却走完全相反的路，他们占有了很高的市场价值份额。公司得到了迅速的增长。