环境保护考核奖惩办法
环境奖惩制度范本
环境奖惩制度范本第一条总则为了加强环境保护，提高环境质量，促进可持续发展，制定本奖惩制度。
本制度适用于我国境内的一切单位和个人。
第二条奖励第二章奖励第一条环保先进单位第二条环保突出贡献个人第三条环保创新奖第四条环保志愿者第五条环保教育突出贡献第三章惩罚第一条环境违法行为第二条环境污染事故第三条不履行环保职责第四条环保法律法规规定的其他违法行为第四章奖惩实施第一条奖励申请第二条奖励评审第三条奖励公布第四条奖励发放第五条惩罚措施第六条惩罚执行第五章附则第一条本制度的解释权归环境保护部门所有。
第二条本制度自发布之日起施行。
环境保护是我国的一项基本国策，是我国社会主义现代化建设的重要组成部分。
环境奖惩制度的建立，旨在激励全社会积极参与环境保护，推动环境保护工作不断深入，为实现我国环境保护目标和可持续发展战略提供有力保障。
根据《中华人民共和国环境保护法》和有关法律法规，我国制定了环境奖惩制度范本。
本范本分为奖励和惩罚两部分，分别对环保先进单位、环保突出贡献个人、环保创新奖、环保志愿者、环保教育突出贡献等予以奖励，对环境违法行为、环境污染事故、不履行环保职责、环保法律法规规定的其他违法行为等予以惩罚。
奖励部分，单位可以获得环保先进单位的荣誉证书和奖励资金；个人可以获得环保突出贡献个人的荣誉证书和奖励资金；对环保创新奖、环保志愿者、环保教育突出贡献等也有相应的奖励措施。
惩罚部分，对环境违法行为、环境污染事故、不履行环保职责、环保法律法规规定的其他违法行为等，依法予以处罚，包括罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销许可证等；对构成犯罪的，依法追究刑事责任。
环境奖惩制度的实施，需要全社会共同努力。
各级政府、有关部门、企事业单位、社会团体和公民个人，都要严格遵守环保法律法规，积极参与环境保护，共同努力，为构建美丽中国、实现人与自然和谐共生贡献力量。
环境保护评价考核奖惩制度
环境保护评价考核奖惩制度引言本文档旨在制定一套完善的环境保护评价考核奖惩制度，以促进和强化环境保护工作的效率和成效。
该制度将涵盖评价指标、奖励措施和惩罚措施等方面，确保环境保护工作得到科学、公正、可行的考核和管理。
评价指标为了综合考核环境保护工作的质量和效果，我们将制定以下评价指标：1. 污染物排放控制情况2. 废物处理和处置情况3. 自然资源的合理利用情况4. 环境保护宣传教育和培训工作情况5. 公众满意度调查结果6. 环境投诉处理情况等奖励措施为了激励环境保护工作的积极表现，我们将采取以下奖励措施：1. 按照考核结果给予环境保护工作突出表现的单位和个人奖金奖励；2. 在单位内部设立环境保护优秀个人和团队的荣誉称号；3. 提供一定的职业晋升机会，以鼓励员工积极参与环境保护工作；4. 向相关单位和个人颁发荣誉证书和奖杯等。
惩罚措施为了推动环境保护工作的改进和规范，我们将采取以下惩罚措施：1. 对严重污染行为进行罚款和行政处罚；2. 撤销环境保护部门负责人的相关职务；3. 取消违法单位的资质和许可证；4. 吊销个人环境保护从业资格证书。
实施与监督为了确保环境保护评价考核奖惩制度的有效实施和监督，我们将采取以下措施：1. 环境保护部门将组织相关人员进行培训，以提高其考核和管理能力；2. 设立独立的监督机构，负责对环境保护工作的评估和监督；3. 定期公开环境保护考核结果，并接受社会各界的监督和评议；4. 建立信息公开制度，提供环境保护工作的相关信息和数据。
结论通过制定完善的环境保护评价考核奖惩制度，我们将有效提升环境保护工作的质量和效率，促进可持续发展。
同时，通过奖励优秀表现和惩罚不合规行为，我们将推动环境保护工作的规范和改进。
以上制度的实施与监督将确保其有效性和公正性。
2023版企业生态环境保护管理奖惩制度
企业生态环境保护管理奖惩制度.docx
一、奖励措施：
1. 环保先进企业奖：每年评选出环保工作表现优秀、卓有贡献
的企业，给予荣誉称号和奖金，给予宣传推广和知名度提升的支持。
2. 环境技术创新奖：对于在环保技术方面取得重要突破和创新
的企业，给予奖励，包括资金支持、税收优惠等。
3. 环境保护专项基金奖励：对于向企业购买环保设备或使用环
保技术的企业，给予一定比例的项目资金支持。
4. 环保典型经验交流奖：鼓励企业之间开展环保经验交流，每
年评选出典型经验，给予一定奖金和宣传推广支持。
二、惩罚措施：
1. 环境违法行为处罚：对于违反环保法规和标准、造成环境污
染的企业，依法给予罚款、停产整顿、吊销许可证等处罚。
2. 不良环境记录奖惩：对于有重大环境事件发生或者多次违法违规行为的企业，将其列入不良环境记录，并向社会公开。
3. 停业整顿处罚：对于严重违法违规、造成严重环境破坏的企业，给予停业整顿的处罚，并限期整改。
4. 责任人追责：对于环保责任人员在履行职责中存在失职、渎职等行为的，给予相应追责和处罚。
以上奖惩制度仅为示范，具体制定时需要根据企业的实际情况和法律法规进行调整和补充。
在执行奖惩制度时，要确保公正、公平，严格按照规定程序进行操作，保护企业合法权益的，也要确保环境保护工作的效果和公共利益的最大化。
项目部环境保护考核与奖惩管理制度
项目部环境保护考核与奖惩管理制度一、考核目的为了促进项目部环境保护工作的落实和提高，建立起科学合理的考核机制和奖惩制度，从而推动项目部全体员工积极参与环境保护工作，提高环境保护意识和责任感。
二、考核内容1. 环境保护设施建设情况考核考核项目部是否按照相关法律法规的要求，建立完善的环境保护设施。
考核环境保护设施的使用情况，包括是否正常运行、是否进行定期检修等。
2. 环境保护措施落实情况考核考核项目部是否制定了有效的环境保护措施，并是否按照规定落实。
考核环境保护措施的执行情况，包括是否达到预期效果、是否存在漏洞等。
3. 环境管理台账和记录情况考核考核项目部是否建立了完善的环境管理台账和记录，包括环境影响评价、环境监测报告等。
考核环境管理台账和记录的真实性和完整性。
三、考核方法1. 定期检查项目部将定期进行现场检查，并对环境保护设施和措施的落实情况进行记录和评估。
检查人员将根据相关要求对环境保护工作进行全面考核，并出具评估报告。
2. 定期汇报项目部每季度将向上级部门提交环境保护工作的汇报，包括设施建设情况、措施落实情况、管理台账和记录等，由上级部门进行审核。
3. 不定期抽查上级部门将不定期对项目部进行抽查，对环境保护工作进行检查和考核。
抽查结果将作为考核项目部的重要依据，影响奖惩的决定。
四、奖惩管理制度1. 奖励措施对在环境保护工作中表现优秀、取得显著成绩的个人或团队进行奖励。
奖励方式包括嘉奖、奖金、荣誉称号等形式，根据实际情况进行灵活运用。
2. 惩罚措施对在环境保护工作中未按要求履行职责，或有违反环境保护相关法律法规行为的个人或团队进行惩罚。
惩罚方式包括扣减绩效工资、降级、起诉等，根据违规行为的严重程度进行科学、公正的处理。
五、考核结果的运用1. 考核结果将对项目部的绩效评估、薪酬调整、职级晋升等方面产生一定影响。
优秀的环境保护成绩将为个人和团队的发展和晋升提供有力支持。
未达到要求的环境保护成绩将对个人和团队的发展和薪酬产生负面影响。
环保奖惩管理制度范本
环保奖惩管理制度范本一、总则为了加强对环境保护工作的管理和监督，提高全体员工的环境保护意识，推动公司的可持续发展，特制定本环保奖惩管理制度。
本制度适用于公司全体员工，并且必须遵守。
二、奖励措施1. 优秀环保员工奖：每年评选出在环保工作中表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书的奖励。
2. 环境保护创新奖：对于在环境保护领域中提出创新方案或积极参与环保项目的员工，给予奖金和荣誉证书的奖励。
3. 勤俭节约功勋奖：对于在工作中积极倡导节约用电、节约用水等环保行为的员工，给予奖金和荣誉证书的奖励。
4. 先进环保团队奖：对于在环保项目中表现突出的团队给予奖金和荣誉证书的奖励。
三、惩罚措施1. 违规处罚：对于违反环保规定、滥用环保资源、造成环境污染的员工，依据公司相关规章制度给予相应的处罚措施。
2. 环境违法惩罚：对于故意破坏环境、违反环境保护法律法规的员工，依法追究其法律责任，同时进行内部处罚。
3. 警告通报：对于轻微违规行为，进行口头或书面警告，并通报相关部门。
四、奖惩评定标准1. 优秀环保员工奖：评选范围为一年内，在环保工作中表现突出的员工。
评定标准包括参与环保项目的积极性、环保意识的培养程度、环保工作的成果等。
2. 环境保护创新奖：评选范围为一年内，在环境保护领域中提出创新方案或积极参与环保项目的员工。
评定标准包括创新方案的有效性、对环境保护工作的贡献程度等。
3. 勤俭节约功勋奖：评选范围为一年内，积极倡导节约用电、节约用水等环保行为的员工。
评定标准包括节约行为的效果、倡导节约的积极性等。
4. 先进环保团队奖：评选范围为一年内，在环保项目中表现突出的团队。
评定标准包括团队协作的能力、项目成果的质量等。
五、违规处罚标准1. 轻微违规：口头警告，通报相关部门，限期整改。
2. 一般违规：书面警告，通报相关部门，限期整改。
3. 严重违规：停职检查，通报相关部门，限期整改。
4. 极其严重违规：解聘处理，通报相关部门，依法追究法律责任。
安全环境保护奖惩考核办法范文（三篇）
安全环境保护奖惩考核办法范文第一章总则第一条为了加强单位安全环境保护建设，树立安全环境保护意识，激励和约束干部职工，根据《中华人民共和国环境保护法》、《劳动法》等有关法律法规的规定，结合本单位实际，制定本奖惩考核办法。
第二条本奖惩考核办法适用于本单位所有干部职工。
本单位包括XX部门、XX部门等，总人数约200人。
第三条本奖惩考核办法内容包括安全环境保护考核标准、奖励内容、惩罚内容、考核程序等。
第四条安全环境保护是全体干部职工共同责任。
干部职工应树立持续改善工作环境、预防事故发生的意识，积极参与本单位的安全环境保护工作。
第二章安全环境保护考核标准第五条安全环境保护考核标准根据本单位的实际情况制定，考核内容包括：（一）安全生产管理情况：包括安全生产责任制、安全生产规章制度、安全培训等。
（二）环境保护情况：包括废水、废气、固体废物等环境排放情况。
（三）事故隐患排查情况：包括安全隐患排查、整改落实等。
（四）应急管理情况：包括安全应急预案、应急演练等。
（五）环境监测情况：包括对环境因素的监测及监测结果报告。
第六条安全环境保护考核标准根据考核结果分为优、良、合格、不合格四个等级。
考核结果由安全环境保护专员按照考核标准进行评定。
第三章奖励内容第七条对于安全环境保护考核结果为优、良的干部职工，可给予以下奖励：（一）表彰奖：发放荣誉称号、证书等。
（二）奖金：发放一定金额的奖励金。
（三）晋升：按照本单位有关晋升规定提前进行晋升。
（四）培训机会：提供参加相关培训的机会。
（五）其他奖励：如额外休假、公司福利等。
第八条对于安全环境保护考核结果为合格的干部职工，可给予以下奖励：（一）表扬信：发放表扬信，表彰其对安全环境保护工作的贡献。
（二）奖金：发放一定金额的奖励金。
（三）培训机会：提供参加相关培训的机会。
第四章惩罚内容第九条对于安全环境保护考核结果为不合格的干部职工，可给予以下惩罚：（一）批评教育：进行口头批评，并对不合格的原因进行解释。
环保奖惩管理制度[1]
![环保奖惩管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/1d3172b7f605cc1755270722192e453611665b79.png)
环保奖惩管理制度一、制度目的为了加强对环境保护工作的管理，激励和引导全体员工积极参与环境保护活动，促进企业可持续发展，特制定本《环保奖惩管理制度》。
二、奖惩内容及标准1. 奖励内容及标准1.1 环境保护先进个人奖：对在环境保护工作中凡是积极发挥积极作用、出色完成环境保护任务的员工，可由公司颁发环境保护先进个人奖，并发放一定的奖金作为鼓励。
1.2 环境保护创新者奖：对于在环境保护领域有重要突破，或提出并实施可持续环保解决方案的员工，可由公司颁发环境保护创新者奖，并发放一定的奖金作为鼓励。
1.3 具有突出贡献的环境保护集体奖：对于某一部门或团队在环境保护工作中发挥突出表现，完成任务且取得显著成效的，可由公司颁发具有突出贡献的环境保护集体奖，并发放一定的奖金作为鼓励。
2. 惩罚内容及标准2.1 违规环境行为处罚：对于违反公司环境保护规定，如乱倒垃圾、私自排放污水等不良环境行为的，按照严重程度进行责任追究，从警告、记过、降级、罚款或解聘等方式进行处罚。
2.2 污染事件责任追究：对于发生污染事件，造成环境损害或损失的，将按照相关法律法规进行追究责任，并进行必要的赔偿。
三、评选及审批程序1. 奖励评选程序1.1 提名阶段：公司各部门根据实际情况，提出所在部门的候选人名单，并在内部进行初步评审。
1.2 汇总评审：公司设立评审小组，对各部门提出的候选人名单进行积极审查，并根据评审标准进行评分排名。
1.3 终审定奖：评审小组将评审结果提交给公司高层领导审查，由高层领导最终确定具体的奖励名单和奖励金额。
2. 惩罚处罚程序2.1 违规行为查实：公司环保专员或监督部门在发现违规环境行为后，进行调查核实，并形成调查报告。
2.2 处罚决策：调查报告提交给公司管理层，由管理层根据调查结果和相关规定，进行处罚决策。
2.3 处罚执行：公司管理层对违规行为者进行相应处罚，并确保处罚的及时性和公正性。
四、管理制度宣贯为了使全体员工充分了解本制度的目的和内容，公司将采取以下宣贯措施： 1. 制度宣传：公司将制度内容以通知、公告等形式发送到各业务部门，并在公司内部网站和其他规定的沟通平台上公开发布。
环境保护奖惩制度
环境保护奖惩制度一、制度引言环境保护是企业社会责任的核心，为了在公司内部树立积极的环境保护意识和激励员工参与环保活动，特制定此《环境保护奖惩制度》。
通过奖励模范、激励创新，以及实施明确的惩罚机制，确保公司在环保方面的长期可持续发展。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括管理层、办公室员工、生产人员等，以及与公司有合作关系的承包商和供应商。
所有员工都应遵守并履行本制度的相关规定，为公司的环境保护事业贡献力量。
三、术语和定义3.1环保绩效：指企业在日常运营中对环境产生的积极影响，包括资源利用、废物处理等方面的表现。
3.2环保违规：指违反相关法规、公司环保政策或本制度规定的行为。
3.3环保责任人：公司内负责环保工作的专职或兼职人员。
四、环境保护奖励机制4.1月度环保之星4.1.1每月评选出在环境保护方面表现突出的员工，颁发月度环保之星奖。
4.1.2奖励可包括奖金、荣誉证书、企业内部福利等。
4.2环保创新奖4.2.1对提出并实施环保创新方案的员工进行认可和奖励。
4.2.2奖励形式可以是特别奖金、技术创新基金资助等。
4.3年度环保先锋4.3.1每年评选出在环境保护方面做出杰出贡献的员工，授予年度环保先锋称号。
4.3.2提供额外的培训机会、晋升机会或特别奖励。
五、环境保护惩罚措施5.1环保违规罚款5.1.1对有环保违规行为的个人或团队进行罚款，罚款数额与违规情节相匹配。
5.1.2罚款所得用于公司环境保护项目资金。
5.2环保违规记录5.2.1对有环保违规行为的员工进行记录，列入个人档案。
5.2.2连续违规者将受到较重的处罚，包括降职、停薪留职等。
5.3吊销环保责任人资格5.3.1公司设立环保责任人，有环境违规行为的责任人将被吊销其环保责任人资格。
5.3.2被吊销资格者需重新培训并通过考核后方可重新担任环保责任人。
六、环境保护奖惩流程6.1奖励申请6.1.1个人或团队可向公司环保委员会提出环保奖励申请。
6.1.2奖励申请应包括详细描述和相关证明材料。
环保奖罚管理制度模版
环保奖罚管理制度模版一、制度目的本制度旨在规范和约束企业环境保护行为，促进企业依法履行环保责任，积极开展环境保护工作，提高企业环保意识和环保管理水平，减少环境污染，保护生态环境，推动可持续发展。
二、适用范围本制度适用于本企业内所有员工的环境保护行为，包括但不限于生产、经营、使用资源、产品、处理废物等环境保护方面。
三、奖励措施1. 环保技术创新奖励凡是在环保技术方面取得重要创新成果并应用到实际生产中的员工，可按一定比例给予奖励。
具体奖励比例为：一级奖励10%工资、二级奖励8%工资、三级奖励6%工资。
2. 环境保护卓越奖励凡是在环境保护方面表现突出，积极参与环境保护工作并取得显著成绩的员工，可按一定比例给予奖励。
具体奖励比例为：一级奖励10%工资、二级奖励8%工资、三级奖励6%工资。
3. 环保资源节约奖励凡是在资源使用和消耗方面表现出色，有效节约资源并取得明显效果的员工，可按一定比例给予奖励。
具体奖励比例为：一级奖励10%工资、二级奖励8%工资、三级奖励6%工资。
四、惩罚措施1. 违规处罚凡是违反国家环保法律法规、企业环保管理制度的员工，将根据违规情节，按照轻微、一般、严重等程度给予相应处罚。
轻微违规者给予警告，一般违规者给予扣除当月绩效工资20%，严重违规者给予辞退。
2. 污染责任追究凡是造成环境污染事故的员工，不论是否故意，将按照事故后果的严重程度和责任大小给予相应追究。
轻微事故责任者扣除当月绩效工资30%，一般事故责任者给予辞退，严重事故责任者追究刑事责任。
3. 恶意破坏处罚凡是恶意破坏企业环保设施设备、环境保护相关设施的员工，将依法追究刑事责任，同时给予辞退。
五、其他条款1. 奖罚标准的确定及调整本企业将根据国家相关环保法律法规的发展和变化，及时调整奖励和处罚的标准，并向全体员工进行通知。
2. 异议申诉机制凡是不满意奖罚结果的员工，可向企业环保管理委员会提出书面申诉，由环保管理委员会进行审议，判定是否合理，并做出修改或维持原处罚或奖励的决定。
安全环境保护奖惩考核办法
安全环境保护奖惩考核办法
为了加强企业安全环境保护工作，确保员工的人身安全和环境的健康，制定以下奖惩考核办法：
一、奖励措施：
1. 优秀单位奖：对于安全环境保护工作工作做出突出贡献的单位，每年评选优秀单位，给予奖金、奖状等奖励。
2. 优秀个人奖：对于在安全环境保护工作中表现突出、做出重要贡献的个人，每年评选优秀个人，给予奖金、奖状等奖励。
3. 突出事迹奖：对于在实际工作中发出重大安全风险、严重事故的危险环境，经过及时干预和处置，保护了人员安全和环境健康的个人或单位，给予额外奖励。
二、惩罚措施：
1. 警告处分：对于违反安全环境保护规定的行为，首次给予口头或书面警告处分，并进行记录。
2. 记过处分：对于多次违反安全环境保护规定或造成轻微安全事故的行为，给予记过处分，并进行记录。
3. 记大过处分：对于严重违反安全环境保护规定或造成重大安全事故的行为，给予记大过处分，并进行记录。
4. 解聘处分：对于屡教不改、造成重大安全事故或严重危害人员安全和环境健康的行为，给予解聘处分。
三、考核标准：
1. 遵守规定：员工和单位必须严格遵守安全环境保护规定，包括操作规程、安全操作流程等。
2. 安全措施：员工和单位必须按照规定进行安全措施的执行，包括佩戴防护设备、设置安全警示标志等。
3. 事故处理：员工和单位必须能够及时处理事故，做到迅速报警、紧急处理等。
4. 安全意识：员工和单位必须具备安全意识，关注安全风险，积极宣传安全知识，提高员工的安全意识水平。
以上是安全环境保护奖惩考核办法的一些建议，具体实施可根据企业的实际情况进行调整和完善。
环保的奖惩管理制度
环保的奖惩管理制度一、总则为了促进全社会环保意识的提高，推动环境保护事业的发展，确保生态环境的持续改善，建立环保奖惩管理制度是必要的。
该制度旨在通过奖励模范单位、个人，惩罚环境违法行为，激发广大公众参与环保活动，推动全社会共同参与环保工作，共同守护地球家园。
二、奖励管理1. 奖励对象（1）单位：对于在生产、生活过程中积极主动采取环保措施、节能减排、重视环境保护的企业，可进行表彰奖励。
（2）个人：对于在工作、生活中积极主动支持环保工作、倡导环保理念、志愿者参与环保活动的个人可进行表彰奖励。
2. 奖励方式（1）表彰奖励：可以颁发荣誉证书、奖章、奖杯等形式的奖励，同时可以给予一定的奖金奖励。
（2）宣传推广：通过新闻媒体、互联网等渠道对获奖单位、个人进行宣传推广，树立典范，激励更多人投身环保事业。
3. 奖励标准（1）单位：获奖单位应达到一定的环保标准和指标，如节能减排率达到50%以上，废水排放浓度低于国家标准等。
（2）个人：获奖个人应具有良好的环保意识和实践，有着积极的环保行为和参与，为环保事业做出实际贡献。
4. 奖励评定（1）评定机构：环保部门、社会组织、专家学者等可以组成评审委员会，对奖提名单位、个人进行评定。
（2）评选程序：获奖名单需经过初选、复选、公示等程序，确保评选公正、客观。
三、惩罚管理1. 惩罚对象（1）单位：对于违反环保法律法规、破坏生态环境、造成环保事故的企业，将会受到相应的惩罚。
（2）个人：对于乱扔垃圾、破坏植被、非法捕捞等破坏环境行为的个人，将受到相应的惩罚。
2. 惩罚方式（1）罚款处罚：对于环境违法行为单位、个人，可以根据情节轻重处以相应的罚款。
（2）停产整顿：对于造成严重环境污染、危害生态平衡的单位，可以采取停产整顿等严厉措施。
3. 惩罚标准（1）根据环保法律法规规定的环保标准和指标，对违法单位、个人进行相应的处罚。
（2）依据环保监测结果和现场调查，对环境违法行为进行量化评估，确定相应的惩罚标准。
中学校园环境卫生督查奖惩细则范文
中学校园环境卫生督查奖惩细则范文一、引言校园环境卫生对于学生的学习、生活和健康发展起着重要的作用。
为了提高校园环境的整体质量，进一步加强学生的环境卫生意识，我校制定了中学校园环境卫生督查奖惩细则。
本细则的目的是激励学生、教职工积极参与校园环境的整治，形成良好的卫生习惯，创造一个安全、整洁、舒适的学习环境。
二、奖励措施1. 积极参与环境维护学生积极参与校园环境维护工作，如参加校园清洁日、参与垃圾分类、主动参与绿化活动等，将由班级或学校进行表彰，并给予奖励。
2. 文明宿舍评选每月评选出文明宿舍，被评选为文明宿舍的宿舍将获得奖状和奖金。
评选标准包括宿舍的整洁、卫生、公共区域的卫生等。
3. 环境美化比赛学校组织环境美化比赛，班级之间进行比拼，评比不仅仅看花草的绿意盎然，还包括校园道路清洁、墙壁美观等多个方面。
比赛中获奖的班级将获得奖状、奖金或其他实物奖励。
4. 校园卫生志愿者学校设立校园卫生志愿者团队，志愿者积极参与校园环境卫生，如维护公共设施、协助教职工清理垃圾等，将给予物质奖励和荣誉证书。
5. 优秀卫生工作人员每学期评选出优秀卫生工作人员，包括环卫人员、学生宿舍阿姨等，他们会得到表彰和奖金的奖励。
三、惩罚措施1. 学生不携带环保袋学生在上学途中不携带环保袋，每次扣除10个行为分。
连续三次扣分，将要求其参加环保知识培训。
2. 随地乱丢垃圾学生在校园或班级内随地乱丢垃圾，扣除5个行为分。
每次扣分后需及时清理垃圾，并参加环保观念教育。
3. 擅自损坏公共设施学生故意损坏公共设施，如花坛、游乐设备等，将按照损坏程度扣除相应的行为分，并由责任人进行修理或赔偿。
4. 违反垃圾分类规定学生违反垃圾分类规定，将由班级或学校依照情况进行相应的处罚，如罚款、责令整改、参加垃圾分类培训等。
5. 环境污染行为学生故意进行环境污染行为，如在教室内乱涂乱写、在校园内乱丢烟蒂等，将扣除相应的行为分，并进行环保知识教育。
四、奖惩落实方式1. 奖励措施的落实学校将设立专门的奖励小组，负责收集各类奖励信息，并根据评选结果及时表彰和奖励。
安全环境保护奖惩考核办法模版
安全环境保护奖惩考核办法模版一、总则为了加强对安全环境保护工作的管理，提高企业安全环境保护意识，建立全员参与的安全环境保护考核机制，特制定本奖惩考核办法。
本考核办法适用于公司所有员工。
二、考核内容1. 安全管理（1）员工是否积极参与安全培训，并达到规定的学习进度和成绩；（2）员工是否按照规定佩戴个人防护装备，并做好使用和维护；（3）员工是否遵守安全操作规程，执行安全作业指导书；（4）员工是否留意工作环境中的安全隐患，并及时报告或采取措施消除；（5）员工是否定期参加安全知识测试，提高安全防范意识。
2. 应急能力（1）员工是否熟悉企业应急预案，并能够熟练操作应急设备；（2）员工是否参加过应急演练，并如实反馈演练过程中的问题和经验；（3）员工是否能够在事故发生时迅速报警并做好应急处理；（4）员工是否能够有效组织员工疏散和逃生，保障员工生命安全。
3. 环境保护（1）员工是否积极参与环境保护培训，掌握环境保护知识；（2）员工是否合理使用资源，减少浪费现象；（3）员工是否遵守环境保护法律法规，不进行环境违法行为；（4）员工是否能够及时发现环境污染现象，并及时上报。
三、考核方式1. 随机抽查：由安全环境保护部门随机抽查员工的安全环境保护情况，包括参与情况、合规情况等。
2. 自查自评：员工每月自查自评安全环境保护情况，对照考核内容进行评估。
3. 专项测试：定期进行安全环境保护知识测试，考核员工掌握情况。
四、奖励措施1. 优秀员工奖：安全环境保护评分排名前10%的员工，发放荣誉证书并给予奖金奖励。
2. 先进个人奖：对安全环境保护工作取得显著成绩的员工，发放先进个人荣誉证书并给予奖金奖励。
3. 优秀团队奖：安全环境保护评分排名前10%的部门或团队，发放优秀团队荣誉证书并给予奖金奖励。
五、惩罚措施1. 不良记录：对违反安全环境保护规定的员工，记入不良记录档案，并向上级主管部门报告。
2. 停薪留职：对违反安全环境保护规定情节严重的员工，暂停其工资待遇，并留职察看，直至改正为止。
环境保护奖惩制度(精选)
环境保护奖惩制度第一章总则第一条目的和依据1.1目的为了推动企业积极参与环境保护工作，落实国家和地方环境法规，建立激励机制，奖励环保先进单位，惩戒环境违法行为，推动企业形成绿色发展理念，建设生态文明。
1.2依据本制度的制定依据为《中华人民共和国环境保护法》、《企业环境信息公开暂行办法》等相关法规法律，并结合国内外先进管理经验和环保奖惩的最佳实践。
第二章适用范围第二条适用对象本制度适用于本单位内所有涉及环境保护工作的岗位和人员，包括但不限于生产、经营、管理等各个层级。
第三条适用内容适用范围包括环境保护工作中的各个方面，如废物管理、排放控制、资源利用等，以及相关的奖惩机制和操作程序。
第三章奖励机制第四条奖励范围4.1奖励对象包括在环境保护工作中表现突出、达到先进水平的个人、团队和部门。
4.2奖励范围涵盖环境管理、节能减排、资源利用效率、环保技术创新等方面的成就。
第五条奖励方式5.1环保奖励分为个人奖、团队奖和单位奖，分别表彰在环保工作中做出突出贡献的个人、团队和整个单位。
5.2奖励方式包括奖金、荣誉证书、奖牌、学习机会等，根据贡献程度和成就水平综合考虑。
第四章惩罚机制第六条惩罚范围6.1惩罚对象包括环境保护工作中存在违法违规行为、环境事故责任人等。
6.2惩罚范围涵盖废物非法倾倒、环境污染、超标排放等环境违法行为。
第七条惩罚方式7.1惩罚方式包括罚款、停产整顿、责任人降级、吊销环保许可证等，根据违法违规的严重程度和影响程度综合考虑。
7.2对于环境事故责任人，应追究其刑事责任，依法提起公诉。
第五章评定与申请流程第八条评定标准8.1奖励评定标准包括环保绩效、技术创新、节能减排等方面的指标，全面反映个人、团队或单位在环境保护工作中的贡献。
8.2惩罚评定标准包括环境违法违规行为的种类、频次、影响等因素，全面评估违法行为的严重性。
第九条评定程序9.1奖励评定由环保部门牵头，成立评定委员会，根据提交的申请材料和实地考察结果进行评定。
环境保护奖惩制度_环境保护奖惩制度条例
环境保护奖惩制度_环境保护奖惩制度条例环境保护奖惩制度_环境保护奖惩制度条例环境保护是协调人类与环境的关系，保护人类的生存环境、保障经济社会的可持续发展而采取的措施。
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环境保护奖惩制度篇1第一条根据《重庆市环境保护条例》的有关规定，制定本办法。
第二条本办法规定的奖励由县级以上人民政府或环境保护行政主管部门实施。
本办法规定的处罚由环境保护行政主管部门及环境保护法律法规授权的有关部门实施。
第三条单位或个人符合下列条件之一的，予以奖励：(一)采取有利于环境保护的经济、技术政策和措施，成效显著的;(二)开展环境保护宣传教育，普及环境保护科学、法律知识，成效显著的;(三)研究、推广、引进环境保护科学技术，提高资源能源利用率，推行清洁生产，成效显著的;(四)综合利用环境资源、保护生态平衡以及在生态环境建设中，成效显著的;(五)防治环境污染、开展环境综合整治以及建设环境保护示范项目，成效显著的;(六)执行环境管理制度，成效显著的;(七)争取或引进环境建设资金，拓宽环境保护资金渠道，成效显著的;(八)举报、查处破坏生态或污染环境的违法行为及污染事故，贡献突出的;(九)在保护和改善环境的其他工作中，成绩显著的。
前款规定奖励的具体办法由市环境保护行政主管部门制定，报市人民政府同意。
第四条各级人民政府或环境保护行政主管部门实施奖励所需资金，分别从市和区县(自治县、市)当年排污费征收总额中按3-5%的比例提取。
其他有关部门和企业事业单位的环境保护奖励资金，可在本部门、本单位的环境保护资金中参照前款规定比例提取。
第五条有下列违法行为之一的，责令限期改正，处警告或300元以上2000元以下的罚款;情节严重的，处2000元以上10000元以下的罚款：(一)拒绝环境保护行政主管部门和其他依法行使环境保护监督管理权的部门现场检查或不按违章通知书要求接受调查，或在被检查时弄虚作假的;(二)兴办有污染的饮食、娱乐、服务业，不按规定到环境保护行政主管部门申报登记的;(三)拒报(含逾期未报)或谎报有关污染物排放申报事项的;(四)不按规定安装排污计量装置、设立环境保护图形标志以及规整排污口的;(五)不按规定办理污染物排放许可证或不按规定接受污染物排放许可证验证的;(六)违反法律、法规规定的环境管理制度的其他行为，情节较轻的。
安全环境保护奖惩考核办法
安全环境保护奖惩考核办法为了加强和改进安全环境保护工作，维护人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规，制定本奖惩考核办法。
一、奖励办法：1. 安全环境保护工作优秀单位奖：对在安全环境保护工作中表现突出、取得显著成绩的单位予以嘉奖。
嘉奖名额根据工作实际情况确定，具体嘉奖办法由上级主管部门制定。
2. 安全环境保护工作优秀个人奖：对在安全环境保护工作中表现突出、取得显著成绩的个人予以奖励。
奖励形式可以是表彰、奖金、晋级等，具体奖励办法由上级主管部门制定。
3. 安全环境保护工作先进个人奖：对在安全环境保护工作中为他人生命财产安全付出较多、作出显著贡献的个人予以嘉奖。
嘉奖形式可以是表彰、奖金、晋级等，具体嘉奖办法由上级主管部门制定。
二、惩罚办法：1. 安全环境保护工作违规处罚：对违反安全环境保护相关规定、导致事故或其他安全问题发生的单位或个人予以相应处罚。
具体处罚方式根据违规行为的严重程度确定，包括责令整改、罚款、停产整顿、警告、撤职、开除等。
2. 安全环境保护工作不良记录：对在安全环境保护工作中积累较多不良记录的单位或个人予以记录，并报上级主管部门备查。
不良记录包括违规行为、事故发生等。
三、考核办法：1. 安全环境保护工作考核指标：考核指标包括事故率、事故处理情况、安全设施完善情况、隐患排查整改情况等。
具体考核指标根据工作实际情况确定，由上级主管部门制定。
2. 安全环境保护工作考核等级：根据各项考核指标的得分情况，将单位或个人分为优秀、合格、不合格等级，具体等级划分标准由上级主管部门制定。
以上为安全环境保护奖惩考核办法，希望能够通过奖励激励和惩罚警示，推动安全环境保护工作的改进和发展。
同时，希望各级主管部门严格执行，确保奖惩程序的公正、公平和有效性。
生态环保奖罚制度
生态环保奖罚制度一、奖励制度1. 环保创新奖励对于提出并实施有效的环保创新措施，显著提高公司环保水平的员工或团队，给予一次性奖金和荣誉证书。
2. 节能减排奖励对于在节能减排方面做出突出贡献的部门或个人，根据节能降耗的成果，按比例给予奖励。
3. 绿色采购奖励鼓励采购部门优先选择环保材料和产品，对于成功实施绿色采购的部门或个人，根据采购规模给予奖励。
4. 环保宣传奖励对于积极参与公司环保宣传活动，提高员工环保意识的员工，根据活动效果给予奖励。
5. 环境友好行为奖励对于在日常工作中展现环境友好行为，如垃圾分类、节约用水用电等，给予小额奖励或积分，积分可兑换礼品。
二、惩罚制度1. 违规排放惩罚对于违反公司环保规定，造成废水、废气、固体废物等违规排放的部门或个人，根据情节轻重，给予罚款、通报批评或职位调整。
2. 资源浪费惩罚对于在工作中明显浪费资源的行为，如过度使用水电、办公用品等，给予警告并根据浪费程度处以罚款。
3. 环保设施损坏惩罚对于因个人原因导致环保设施损坏或功能失效的，除赔偿损失外，还将根据情节给予相应的处罚。
4. 环保责任事故惩罚对于因管理不善或操作不当导致的环保责任事故，根据事故严重程度，对相关责任人进行处罚，包括但不限于罚款、降职、解聘等。
5. 环保意识缺失惩罚对于环保意识缺失，不参与或阻挠公司环保活动的员工，给予警告并要求其参加环保培训，拒不改正者将受到进一步处罚。
三、监督与执行1. 环保委员会设立环保委员会，负责监督奖罚制度的执行，确保制度的公正性和有效性。
2. 定期审计定期对公司的环保工作进行审计，确保各项环保措施得到有效执行。
3. 员工反馈机制建立员工反馈机制，鼓励员工对环保工作提出建议和意见，对于有价值的反馈给予奖励。
4. 持续改进根据环保工作的实际情况，不断优化和完善奖罚制度，确保制度与时俱进，有效促进公司环保工作的持续改进。
环保奖惩管理制度
环保奖惩管理制度第一章总则第一条为了加强环境保护，提高环境治理水平，推动生态文明建设，根据《中华人民共和国环境保护法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内从事环境保护相关活动的企业、社会组织和个人。
第三条环保奖惩管理制度坚持奖励与惩罚并重、激励与约束相结合的原则，推动环境保护工作的全面开展。
第四条奖励对象主要包括在环境保护工作中取得显著成绩的企业、社会组织和个人。
惩罚对象主要包括违反环境保护法律法规的企业、社会组织和个人。
第二章奖励措施第五条对在环境保护工作中取得下列成绩的企业、社会组织和个人，给予奖励：（一）在污染防治、生态保护、资源节约和循环利用等方面取得重大成果的；（二）在环保科技创新、环保产业发展和环保宣传教育等方面作出突出贡献的；（三）积极参与环保公益活动，为社会环保事业作出较大贡献的；（四）认真履行环保责任，建立健全环保管理体系，取得显著成效的。
第六条奖励方式主要包括：（一）颁发荣誉证书和奖牌；（二）给予物质奖励；（三）提供政策支持，如税收优惠、资金扶持等；（四）优先享受环保项目试点和示范工程；（五）在环保领域内享有更高的信誉和声誉。
第七条奖励程序：（一）推荐：各级环保部门、有关部门和社会组织可以向上级环保部门推荐获奖对象；（二）评审：上级环保部门组织专家对推荐对象进行评审；（三）公示：将评审结果向社会公示，接受公众监督；（四）表彰：公布获奖名单，举行表彰仪式。
第三章惩罚措施第八条对违反环境保护法律法规的企业、社会组织和个人，依法给予惩罚。
第九条惩罚方式主要包括：（一）行政处罚，如罚款、没收违法所得、责令停产停业等；（二）行政拘留；（三）刑事责任追究；（四）环保信用评价降低，纳入失信名单；（五）限制或禁止参与政府投资项目、政府采购等。
第十条惩罚程序：（一）调查：环保部门对违法行为进行调查；（二）取证：收集相关证据，查明违法事实；（三）处理：根据违法情节和后果，依法作出处罚决定；（四）执行：执行处罚决定，确保惩罚措施落实到位。
环境保护考核奖励办法
（二）对综合考评前二名的区直部门由区政府授予：区环境保护工作“先进单位”称号。颁发奖匾及奖金第一名一万元，第二名5千元。
五、考核时间及内容
（一）考核时间
在市对我区环境保护工作考核前，完成对各乡镇、街道办事处和区直有关单位的目标考核工作。
（二）考核内容（详见《区环境保护工作考核细则》）。
（三）加分内容
1、在生态建设中，受省级以上表彰，辖区内被省环保局授于“绿色学校”、“绿色社区”、“环境优美镇乡”等荣誉的，加10分，受市级表彰的加3分。
2、在争取上级环保项目扶持资金中，每30万元加1分。
3、在环保宣传工作中，在省级（含省级）以上报纸、电视台、电台、杂志等发表作品的，每一次加1分；在市级（含市级）以下报纸、电视台、电台、信息简报等发表作品的，每一次加0.5分。
（三）环境保护工作纳入各乡镇、街道办事处年度工作考核目标，年初区政府与各乡镇、街道办事处签订环境保护工作目标责任书。对照责任书目标任务,年终组织考核,并落实奖惩。
四、考核奖惩
考核总分低于70分的单位及主要负责人和分管负责人取消评先评优资格；辖区内企业当年被市级以上环保部门“挂牌督办”，整改未摘牌的实行“一票否决”。
环境保护考核奖励办法
一Hale Waihona Puke 指导思想牢固树立科学发展观，全面贯彻落实省市环保工作会议精神，围绕区委、区政府发展战略，进一步加强污染防治，改善环境质量，提高环保意识，积极推动新农村和生态村建设，努力实施“碧水蓝天工程，造福于民。
二、总体目标
根据区政府和市政府签定的《目标责任书》要求，我区要完成化学需氧量、二氧化硫排放量、氨氮排放量减排任务。进一步查处违法排污企业，认真落实企业项目“环评”和“三同时”制度。完成生态区规划编制任务，建立生态区考核制度。强化目标考核，落实政府属地管理责任。建立健全奖励机制，落实环保“一票否决”制度。
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环境保护考核奖惩办法
总则
第一条为我矿环保减排工作的顺利实施，加强对各单位环保减排工作的考核管理，确保实现集团公司下达的环保减排目
标，根据《井矿集团环境保护管理制度》等有关环保减排的制度
及标准，特制定本办法。
第二条矿所属各部门应加强环保减排工作，采取必要措
施，确保完成井矿集团下达的环保减排目标及任务。
第三条对各单位的环保减排考核，由矿环保减排办公室在
矿环保减排领导小组领导下，会同各相关职能部门每月末、年末组织一次。
考核内容、方法和程序
第四条考核内容主要包括：环保减排工作落实情况、各月度、季度、年度计划、总结，各月度、季度、年度报表、各回采、掘进工作面矸石产出排放情况、锅炉房及食堂炉渣、粉尘排放情况、各环保设施设备完好情况、注浆站设备完好情况。
第五条考核采用量化办法，相应设臵环保减排完成指标，
满分为100 分。
第六条考核计分结果分为 4 个等级
考核结果分为超额完成（95 分以上）。
完成（80-94 分）、基本完成（60-80 分）、未完成（60 分以下），未完成环保减排任务均视为未完成等级。
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第七条考核程序采用单位自
查、环保减排办复查、核准的方式。
第八条评分标准
参考环保减排工作考核评分表
年度考核奖惩措施
第九条对考核等级为“完
成”“超额完成”的部
门，在矿环保减排表彰活动中进
行表彰奖励，奖励标准如下：
考核等级为超额完成的，奖励
2
000 元。
考核等级为完成的，奖励1000
元。
考核等级为基本完成的，奖励
5
00 元。
第十条对考核等级为未完成的
部门，扣除年度考核任务
奖，并在考核结果发布后一个月内，做出书面第十一条对在环保减排考核
工作中瞒报、谎报情况弄虚作假
的，予以通报批评。
附则
第十二条
本考核办法的解释权为环保科。
第十三条
本办法自下发之日起实施。