-2018九型人格之职场心理

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尔雅通识九型人格之职场心理期末考试规范标准答案

•《九型人格之职场心理》期末考试（20）姓名：罗方利班级：默认班级成绩：98.0分一、单选题（题数：50，共 50.0 分）1九号在交际中充当的角色一般是（）。

1.0分•A、人群中的焦点••B、主动者••C、跟随者••D、倡导者•我的答案：C2在确定自己是哪个副型的时候，一是可以通过自己观察，二是（）。

1.0分•A、进行相关测试••B、阅读相关书籍••C、通过懂得副型理论的朋友的回应••D、找关系亲密的人确定•我的答案：C3根据二号的性格特点，要想获得提升，在初入职场时最需要调整的是（）。

1.0分•A、寻求别人的帮助••B、找到一个二号的领导••C、树立清晰的目标••D、建立良好的人际关系•我的答案：C4二号有了喜欢的人后一般会怎么做？（）1.0分•A、主动吸引••B、直接追••C、暗示别人••D、请别人帮忙介绍•我的答案：A5一号做错了事会怎么处理？（）1.0分•A、不承认做错••B、责怪他人••C、长时期地自责••D、尽快忘掉，重新开始•我的答案：C6九型人格经历了长久的考验，一般学习（）就可以更好地认识自己和他人。

1.0分•A、三个小时••B、三天••C、三个月••D、三年•我的答案：B7八号在工作中的表现与他人最大的不同是（）。

1.0分•A、会让别人觉得害怕••B、只对别人要求高••C、对自己和别人要求都高••D、只对自己要求高•我的答案：C8本能中心的三种号码根据（）进行分类。

1.0分•A、对恐惧的处理••B、对感觉的处理••C、对头脑的使用••D、对愤怒的处理方式•我的答案：B9下属工作中出现错误时，正六的老板一般的做法是（）。

1.0分•A、严厉批评，让下属限期改正••B、抓住下属的错误不放••C、不告诉下属问题所在，让下属自己去思考••D、明确指出问题所在，让下属去改正•我的答案：C10九号可以从八号身上学习到什么？（）1.0分•A、追求和谐••B、敢作敢当••C、行动力强••D、活泼、无忧无虑我的答案：B11在九型人格中，只有六号分为两个型号，分别是（）与（）。

九型人格之职场心理

1作为领导可以从九型人格学中学习到（）。

（1.0分）1.0分∙A、让每个人找到适合自己的工作∙∙B、有针对性地改变下属的性格以为己所用∙∙C、了解客户的需求∙∙D、如何让员工合作发挥最大的价值∙我的答案：D2二号可以从一号身上学习到什么？（）（1.0分）1.0分∙A、∙对风险的把控∙∙∙B、∙理性∙∙∙C、∙目标感∙∙∙D、∙原则性∙∙我的答案：D3三号在遇到困难时需要一步一步调整，首先是要（）。

（1.0分）1.0分∙A、重新再来∙∙B、建立一个支持体系∙∙C、接受受挫的事实和心情∙∙D、找朋友前辈咨询∙我的答案：C4（）比较会愿意买情人节的高价玫瑰？（1.0分）1.0分∙A、三号∙∙B、四号∙∙C、六号∙∙D、一号∙我的答案：A5四号想要提升需要改变的地方是（）。

（1.0分）1.0分∙A、尽快作出决定∙∙B、避免工作中带入情绪∙∙C、对自我要求更严格∙∙D、改变完美主义的追求∙我的答案：B6九号自保型的人可以用（）来概括。

（1.0分）1.0分∙A、∙参与者∙∙∙B、∙融合∙∙∙C、∙收藏家∙∙∙D、∙责任∙∙我的答案：C7八号追求的公平是什么样的？（）（1.0分）1.0分∙A、∙人人平等∙∙∙B、∙世人眼中的公平∙∙∙C、∙自己认为的公平∙∙∙D、∙绝对的公平∙∙我的答案：C8从生涯规划的角度看，大学生制作简历应该注意什么问题？（）（1.0分）1.0分∙A、保证真实∙∙B、寻找专业人员的帮助∙∙C、越详细越好∙∙D、提前准备以查漏补缺∙我的答案：D9对于六号来说，追求完美的心理原因是（）。

（1.0分）1.0分∙A、无法容忍瑕疵∙∙B、思虑周全∙∙C、对失控状态的惧怕∙∙D、过于紧张∙我的答案：C10做一号的朋友或多或少都会受到伤害，其原因是（）。

（1.0分）0.0分∙A、一号喜欢提意见而不喜欢表扬别人∙∙B、一号容易愤怒而不自知∙∙C、一号只关心事情对错而不关心别人的内心感受∙∙D、以上都是∙我的答案：A11哪些号码是感觉中心型的人？（）（1.0分）1.0分∙A、三、六、九∙∙B、五、六、七∙∙C、二、三、四∙∙D、八、九、一∙我的答案：C12正六、反六都有啰嗦的缺点，本质上是由于（）。

九型人格之职场心理

九型人格之职场心理在职场中，不同性格的人会有不同的表现。

九种人格类型可以帮助我们更好地理解各种性格的特点，更好地适应职场环境。

这九种人格类型分别是：组织者（O）、行动者（A）、安静者（Q）、敏锐者（I）、复兴者（R）、独特者（U）、认同者（T）、和谐者（H）和思维者（P）。

下面，我们将介绍这九种人格类型，以及它们在职场中的表现。

组织者（O）是一种注重实效，善于分析和解决问题的人格类型。

他们拥有聪明才智，善于分析复杂的系统，有效地建立和实施管理规则，因此也可以成为职场上的优秀管理者。

然而，他们也有可能会控制过多，以至于影响团队的积极性和创造力。

行动者（A）是一种有强烈行动欲望的性格类型，他们喜欢快速的动作，对新的挑战和机会有着强烈的吸引力。

他们在职场上大胆、反应灵敏，具有解决问题的能力，可以帮助团队成员实现他们的目标，同时也能够在紧急情况下发挥作用。

然而，他们可能会走得太快，忽略一些重要的细节。

安静者（Q）是一种崇尚谦虚、首先考虑别人感受的性格类型。

他们很少主动出现，但会深入思考，收集信息并解决实际难题。

他们不喜欢高调的表现，只能在团队的支持下发挥作用，是理财、风险控制等方面的佼佼者。

敏锐者（I）是一种外向、善于表达的性格类型。

他们很善于捕捉机会，能够识别变化并及时作出反应，对于把握市场趋势有着独到的见解。

他们有信心和勇气，能够把握机会，并在团队中激发出活力，为公司的发展作出贡献。

复兴者（R）是一种发现未知的性格类型。

他们热衷于思考，分析未知事物，能够捕捉到机会。

他们乐意接受挑战，勇于尝试新的发展方向，也不害怕失败。

因此，他们在创新、创造和拓宽市场方面，可以贡献出令人惊讶的成果。

独特者（U）是一种崇尚独立思考的性格类型。

他们做事有自己的品味，有独特的视角，可以独立完成工作，改进思维方式，让数据在更大层面有更多的个性特征。

他们不苛求完美，更专注于把自己的想法变成实际结果，是创新思维的佼佼者。

认同者（T）是一种崇尚正义的性格类型。

2018年度8九型人格之职场心理

C、
不喜欢走捷径
D、
喜欢当领导者
我的答案：ABD
3下列描述中,哪些不是在描述四号人格。()（2.0分）2.0分
A、
固执
B、
乐于助人
C、
忧郁
D、
开朗
我的答案：ABD
4九号人格的小朋友在以下哪些方面表现比较弱?()（2.0分）2.0分
A、
认真程度
B、
自信心
C、
积极性
D、
感召力
我的答案：BCD
5以下哪些建议有助于帮助一号人格缓解压力?()（2.0分）2.0分
我的答案：×
20六号人格对失控有一种渴望。()（1.0分）1.0分
我的答案：×
21七号也会自我反省,随着七号的成长,他们会在当下就反省自己。( )（1.0分）1.0分
我的答案：×
22人与人之间的交往不可取代,五号大学生可以与自己看得顺眼的人多加交流。( )（1.0分）1.0分
我的答案：×
23一号人格一般来说具有较高的道德水准。()（1.0分）1.0分
A、
无法独处
B、
影响休息和学习时间
C、
不会自我反省
D、
逃避现实
我的答案：C
27如果有人犯了错,八号又不在意这个人,一般会采取的行动是()。（1.0分）1.0分
A、
让别人承认错误
B、
再给一次机会
C、
减少接触
D、
简单沟通
我的答案：C
28八号在为他人调停关系的时候经常出现的结果是()。（1.0分）1.0分
A、
把双方都得罪了
B、
得罪了没理的一方
C、
得罪了有理的一方
D、
让双方愉快地和解

2018九型人格之职场心理

九型人格之职场心理一、单选题（题数：40，共40.0 分）下列对一号人格的形容中合适的是()。

（1.0分）1.0 分A、优柔寡断B、灵活善变C、吹毛求疵D、贪图享乐我的答案：C2四号人格做产品,最重要的是()。

（1.0分）1.0 分A、符合自己的感觉B、迎合市场C、能赚钱D、能前无古人后无来者我的答案：A3()是副型人格中最理智、最会计划的。

（1.0分）1.0 分A、一对一副型B、自保副型C、感觉中心D、社交副型我的答案：B4七号对不愉快的经历一般都怎么处理?()（1.0分）1.0 分A、从中吸取教训B、尽量忘掉C、经常睡觉前反省D、找朋友抱怨我的答案：B5三号人格所有者属于()中心。

（1.0分）1.0 分头脑B、感觉C、丹田D、本能我的答案：B6七号不喜欢二号的原因是()。

（1.0分）1.0 分A、二号到处找人毛病B、二号目标感太强C、二号情绪喜怒无常D、二号硬要提供帮助我的答案：D7“天地不自生,而故能长生”更符合()号人格。

（1.0分）1.0 分A、三B、六C、八D、九我的答案：D8一号人格对他人的()很敏感。

（1.0分）1.0 分A、优点B、痛苦C、努力D、错误我的答案：D9天生具有一种被遗弃的感觉的是()号人格。

（1.0分）1.0 分A、二B、三四D、五我的答案：C10对五号大学生来说,初入职场时,()是最重要的。

（1.0分）1.0 分A、职业发展前景B、工作氛围C、选择合适的工作D、沉淀下来让自己成长我的答案：C11二号领导在工作中通常会怎么表现?()（1.0分）1.0 分A、摆出领导的架子B、询问下属需要什么帮助C、明确下属职责D、依照原则做事我的答案：B12下列描述中不属于九号人格特质的是()。

（1.0分）1.0 分A、懒散B、胸无大志C、善于倾诉D、善于倾听我的答案：C13一号人格如果与八号人格产生矛盾,其焦点多半集中在()上。

（1.0分）1.0 分A、结果B、目标C、细节D、规则我的答案：D14以下对三号人格的描述中,不正确的是()。

2018九型人格之职场心理

2018九型人格之职场心理在职场中，每个人都有着不同的习性和心理特点，这也是九型人格理论所探讨的内容之一。

九型人格理论由奥斯丁·纽波特（Oscar Ichazo）和克劳迪奥·纽波特（Claudio Naranjo）在20世纪50年代末和60年代初提出，并由多位学者和心理学家进一步完善。

九型人格模型能够帮助我们了解自己和他人在职场中的行为方式和心理需求，进而提高沟通和协作能力，实现更好的职业发展。

第一型——完美者型（Type 1: The Reformer）完美者型的人注重道义和公正，他们追求秩序和纪律，常常扮演着职场中的道德守护者角色。

为了在职业生涯中发挥他们的优势，完美者型的人需要学会适当地调整自己的要求和期望，尽量避免过度苛责自己和他人，并学会实现自我平衡。

第二型——助人者型（Type 2: The Helper）助人者型的人以关怀他人为己任，在职场中往往扮演着照顾和支撑他人的角色。

为了更好地处理工作和人际关系，助人者型的人需要学会设定个人边界，避免过度投入他人的问题。

同时，他们也需要学会向他人寻求帮助和支持，以平衡自己的需求。

第三型——成就者型（Type 3: The Achiever）成就者型的人追求成功和卓越，他们在职场中通常表现出极高的工作动力和目标导向性。

为了实现职业上的突破，成就者型的人需要学会平衡自己的工作和生活，并与他人进行有效的合作与沟通。

此外，他们还需要时刻关注自己内心的驱动力，明确自己追求目标的原因和动力。

第四型——艺术家型（Type 4: The Individualist）艺术家型的人对自我表达和独特性具有强烈的追求，在职场中常常展示出自己独特的思维方式和创新能力。

为了更好地在职业生涯中发挥潜力，艺术家型的人需要学会接受自己和他人的不完美，并尝试转化负面情绪为创造和动力。

第五型——观察者型（Type 5: The Investigator）观察者型的人崇尚知识和深度思考，他们善于独立思考并寻求周围世界的真相。

尔雅九型人格之职场心理答案

尔雅九型人格之职场心理答案帮助你提升的九型已完成成绩： 100.0分 1【单选题】对每个人来说，（）是生活最好的指导老师。

A、父母B、有成就的领导C、五十岁的自己D、现在的自己我的答案：C 得分： 25.0分 2【单选题】九型人格经历了长久的考验，一般学习（）就可以更好地认识自己和他人。

A、三个小时 B、三天 C、三个月 D、三年我的答案：B 得分： 25.0分 3【判断题】人的性格是多种多样的，可以同时符合九型人格中的几个类型。

（）我的答案：×得分： 25.0分 4【判断题】对自己来说，年龄越大越容易发现自己的型号；对旁人来说，观察越年轻的人越容易得出对方的型号。

（）我的答案：√得分： 25.0分精英人士修炼的人生地图已完成成绩： 100.0分 1【单选题】（）不太可能从九型人格中学习到有意义的东西。

A、想要有所突破的人 B、期待自身成长的人 C、不关注自我觉察的人 D、想要获取智慧的人我的答案：C 得分： 25.0分 2【单选题】以下哪个不属于常见的沟通姿态？（） A、指责 B、讨好 C、超理智D、言行不一致我的答案：D 得分： 25.0分 3【判断题】诱发抑郁症的原因主要是由于精神追求的不满足。

（）我的答案：√得分： 25.0分4【判断题】处于冰山模式图最顶端的是人的应对方式。

（）我的答案：×得分： 25.0分你活在哪个层面里――冰山六层次已完成成绩： 75.0分 1【单选题】什么样的价值观会让一个人总是喜欢讲道理？（） A、如果有人对我不客气，我就应该更不客气 B、如果有人怀疑，那就是自己的不对 C、感受不重要，理性最重要 D、我要尊重别人我的答案：C 得分： 25.0分 2【单选题】在解决了“是什么”的问题后，接下来要解决的问题是（）。

A、为什么 B、需要什么 C、如何做 D、凭什么我的答案：A 得分： 25.0分 3【判断题】学习九型人格的出发点就是如何认识和改变自己。

九型人格与工作特点

九型人格特点与工作建议：一号完美型人的特点与工作建议1号特点：我有我的标准——我公平正直，计究原则，做事严谨认真，有条有理，井然有序，同时力求完美，但别人却说我吹毛求疵，爱挑毛病。

1号为世界带来善良：基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐蚀；基本欲望：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的；顺境时：正直踏实，能包容他人，能打破条条框框，处事有一定弹性，叛断力强，聪慧而理性，重视公平与诚实，大胆挑战不公平的现象，凡事依据原则而行，有理智，能自律与节制，有很高的道德标准。

1号逆境时：挑剔、心胸狭窄、不肯接纳别人的意见，容易把别人的意见视为不善意的抨击，不接受自己处事极端呆板，教条主义，绝对化，缺乏弹性，爱否定打击别人。

作为领导，你要倾听他的意见、注意他的态度，鼓励他往正面看。

适合工作：财务、监察、审计、品质管理等。

二号助人型人的特点与工作建议2号特点：我要帮助所有的人：我富有爱心，善解人意，热情付出，总是优先帮助他人的需求，可别人却常常忽略我的存在。

基本恐惧：不被爱，不被需要。

基本欲望：感受爱的存在。

顺境时：慷慨无私，富有很强的同情心，体谅他人，热心助人，主动付出，热情而有活力，充满阳光气息，诚恳而温暖，容易接近，很受人欢迎。

2 号逆境时：情绪化、虚荣心重、操控别人、讨好别人、觉得自己特殊、专制而易怒、爱抱怨、因觉得自己的付出与收获不成正比而扮演受害者。

主要动机：被爱、被需要、希望别人喜欢他多于尊重，成就他人，追求情感上的满足。

2号容易把焦点放在人身上，要避免用激烈的口吻。

适合工作：秘书、社工、服务工作等。

三号成就型人的特点与工作建议3号特点：我要出人头地：我追求个人成就，渴望比他人更成功，喜欢成为别人关注的焦点，希望被人尊重、肯定和羡慕、很多人却说我是“工作狂”。

基本恐惧：没有成就，一事无成；基本欲望：感觉有价值，被接受；顺境时：精明能干，充满活力，自信而有魅力，愿意自我肯定内在的价值，乐观主动，感染力强，外向，行动敏捷，不断进取，成就出众，有“不到黄河心不死”的韧性，是富有同情心的领袖。

[2018]最新版尔雅九型人格之职场心理期末答案解析

一.单选题（50题，50.0分）1、五号一般怎么表达自己的爱情？（）A.与人生死相许B.甜言蜜语C.漠不关心D.分享自己的独立空间给对方正确答案：D2、六号对其他人从怀疑论者变为忠诚型，需要满足的条件是（）。

A.故意挑战他人B.做好几种备案C.长时间地验证D.做好最坏的打算正确答案：C3、五号的优点体现在（）。

A.不喜欢表现B.擅长与人打交道C.做事细致认真D.情绪激昂积极性高正确答案：C4、为什么二号在职场中比较容易得到帮助？（）A.二号的发展潜质值得别人的帮助B.之前给过别人很多无私的帮助C.主动寻求别人的帮助D.主动埋下很多感情债正确答案：B5、对每个人来说，（）是生活最好的指导老师。

A.父母B.有成就的领导C.五十岁的自己D.现在的自己正确答案：C6、七号对不愉快的经历一般都怎么处理？（）A.从中吸取教训B.尽量忘掉C.经常睡觉前反省D.找朋友抱怨正确答案：B7、九型人格的副型有三种，其中不包括（）。

B.自保C.一对一D.感觉中心正确答案：D8、合理化在七号身上一般是怎么表现的？（）A.看不见做事的风险B.只看到人和事完全正面的一面C.把生活想得很美好D.对不好的结果找一个合适的理由安慰自己正确答案：D9、从生涯规划的角度看，大学生制作简历应该注意什么问题？（）A.保证真实B.寻找专业人员的帮助C.越详细越好D.提前准备以查漏补缺正确答案：D10、七号在工作中容易呈现（）的负面状态。

A.盲目乐观C.难以专心工作D.缺乏创意正确答案：A11、三号在遇到挫折的时候会怎么处理？（）A.无视挫折B.放弃往前冲C.扬长避短D.说谎正确答案：C12、七号要做一个成功的老板，需要提升的地方是（）。

A.有创新意识B.多表扬他人C.有纵观全局的观念D.保持激情正确答案：C13、正六、反六都有啰嗦的缺点，本质上是由于（）。

A.过于紧张、焦虑B.不果断C.过于懒惰D.控制欲强正确答案：D14、八号状态不好的时候会自闭，倾向于（）。

九型人格之职场心理

人的性格是多种多样的，可以同时符合九型人格中的几个类型（错)1【单选题】作为领导可以从九型人格学中学习到（D）。

A 让每个人找到适合自己的工作B 有针对性地改变下属的性格以为己所用C 了解客户的需求D 如何让员工合作发挥最大的价值2 【单选题】对每个人来说，（C ）是生活最好的指导老师。

A 父母B 有成就的领导C 五十岁的自己D 现在的自己3 【判断题】对自己来说,年龄越大越容易发现自己的型号；对旁人来说，观察越年轻的人越容易得出对方的型号。

(V）4 【判断题】人的性格是多种多样的，可以同时符合九型人格中的几个类型。

（X）诱发抑郁症的原因主要是由于精神追求的不满足。

（对）1 【单选题】(B）首先将九型人格学从东亚引入西方.A 奥斯卡·伊察索B 葛杰夫C 海伦·帕玛D 萨提亚2 【单选题】（C）不太可能从九型人格中学习到有意义的东西.A 想要有所突破的人B 期待自身成长的人C 不关注自我觉察的人D 想要获取智慧的人3 【判断题】处于冰山模式图最顶端的是人的应对方式。

(X）4 【判断题】诱发抑郁症的原因主要是由于精神追求的不满足。

(V）指责型的人格就是基于自信才去挑剔别人(错）1 【单选题】在解决了“是什么”的问题后，接下来要解决的问题是(A）。

A 为什么B 需要什么C 如何做D 凭什么2 【单选题】什么样的价值观会让一个人总是喜欢讲道理？(C）A 如果有人对我不客气，我就应该更不客气B 如果有人怀疑,那就是自己的不对C 感受不重要,理性最重要D 我要尊重别人3 【判断题】指责型的人就是基于自信才去挑剔别人。

（X）4 【判断题】学习九型人格的出发点就是如何认识和改变自己（X）感觉中心型的人情商比较高（对)1 【单选题】哪些号码是感觉中心型的人？（C）A 三、六、九B 五、六、七C 二、三、四D 八、九、一2 【单选题】六号在安全状态下具有（A)号的特质。

A 九B 三C 七D 八3 【单选题】在发现了别人的痛苦和不易后，两个人之间的关系就会转变为（C）。

九型人格之职场心理答案

九型人格之职场心理答案九型人格理论是由普斯托让所提出的一种心理分类系统，将人类的性格分为九种类型。

每种类型都有自己独特的特征和行为方式，对于在职场中的人际关系和工作效能都具有重要影响。

在本文中，将会针对每种类型的人格特征在职场上的表现进行分析，并提供相应的应对方法。

一、改革家型人格（Type 1）改革家型的人格特征表现为具有强烈的道德感和责任心，他们倾向于追求完美、操控事物，对于违反道德原则和规章制度的行为常常会感到不满。

在职场上，他们常常充当着改革者的角色，倡导公正和纪律性。

改革家型的人在职场上可能会感到挫折和情绪低落，因为他们对周围环境存在不满意并希望进行改革。

为了应对这种情况，他们可以尝试专注于积极的改变，而不是过分纠结于不完美的细节上。

此外，也可以与他人分享自己的目标和价值观，以获得支持和理解。

二、助人者型人格（Type 2）助人者型的人格特征表现为关心他人、乐于助人且富有同情心，他们常常充当着支持者和协调者的角色。

在职场上，他们善于建立和维护良好的人际关系，愿意帮助他人解决问题和达到目标。

助人者型的人在职场上可能会过度关注他人的需求，而忽略了自己的需求。

为了应对这种情况，他们需要学会设定界限，学会说“不”，并在需要时向他人寻求帮助。

此外，也要注意充实自己，关注自身的成长和发展。

三、成就家型人格（Type 3）成就家型的人格特征表现为追求成功和成就，他们通常有很高的动力和决心实现目标。

在职场上，他们努力追求卓越，有很强的竞争意识，并倾向于展示自己的成果和成功。

成就家型的人在职场上可能会过于追求表面的成功，忽视了内在价值的体现。

为了应对这种情况，他们可以尝试寻找平衡，关注自己的内在成长，并重视与他人的合作与团队精神。

四、艺术家型人格（Type 4）艺术家型的人格特征表现为情感丰富、具有创造性和敏感性，他们通常具有独特的审美观点和沉浸于自己内心世界的倾向。

在职场上，他们经常担任着艺术家和设计师等创意岗位。

九型人格之职场心理

1作为领导可以从九型人格学中学习到（）。

九型人格之职场心理

九型人格之职场心理1【单选题】对每个人来说,(C)是生活最好的指导老师。

A、父母B、有成就的领导C、五十岁的自己D、现在的自己2【单选题】九型人格经历了长久的考验,一般学习(B)就可以更好地认识自己和他人。

A、三个小时B、三天C、三个月D、三年3【单选题】作为领导可以从九型人格学中学习到(D)。

A、让每个人找到适合自己的工作B、有针对性地改变下属的性格以为己所用C、了解客户的需求D、如何让员工合作发挥最大的价值4【判断题】对自己来说,年龄越大越容易发现自己的型号;对旁人来说,观察越年轻的人越容易得出对方的型号。

(√)5【判断题】人的性格是多种多样的,可以同时符合九型人格中的几个类型。

(×)1【单选题】以下哪个不属于常见的沟通姿态?(D)A、指责B、讨好C、超理智D、言行不一致2【单选题】(B)首先将九型人格学从东亚引入西方。

A、奥斯卡·伊察索B、葛杰夫C、海伦·帕玛D、萨提亚3【单选题】(C)不太可能从九型人格中学习到有意义的东西。

A、想要有所突破的人B、期待自身成长的人C、不关注自我觉察的人D、想要获取智慧的人4【判断题】诱发抑郁症的原因主要是由于精神追求的不满足。

(√)5【判断题】处于冰山模式图最顶端的是人的应对方式。

(×)1【单选题】什么样的价值观会让一个人总是喜欢讲道理?(C)A、如果有人对我不客气,我就应该更不客气B、如果有人怀疑,那就是自己的不对C、感受不重要,理性最重要D、我要尊重别人2【单选题】在解决了“是什么”的问题后,接下来要解决的问题是(A)。

A、为什么B、需要什么C、如何做D、凭什么3【单选题】运气好与运气不好的人最大的区别是(D)。

A、能不能接受现实B、有没有好的人际关系C、有没有积德D、有没有好奇心4【判断题】指责型的人就是基于自信才去挑剔别人。

(×)5【判断题】学习九型人格的落脚点就是如何认识和改变自己。

(√)1【单选题】在发现了别人的痛苦和不易后,两个人之间的关系就会转变为(C)。

面试人员九型人格职场心理分析个人性格

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汇报人：XXXX
理智型人格主要特征：冷眼看世界，孤僻，喜欢远离人群，抽离情感，喜欢思考分析，想知道的很多，但缺乏行动，对物质生活要求不高，喜欢精神生活，不善表达内心感受；想努力获取更多的知识，来了解环境，面对周遭的事物。他们想找出事情的脉络与原理，作为行动的准则。有了知识，他们才敢行动，也才会有安全感。
成就型人格主要特征：强烈好胜心，喜欢权威，常与别人比较，以成就衡量自己的价值高低，注重形象，工作狂，惧怕表达内心感受；希望能够得到大家的肯定。是个野心家，不断地追求有效，希望与众不同，受到别人的注目、羡慕，成为众人的焦点。
忠诚型人格主要特征：做事小心谨慎，不轻易相信别人，多疑虑，喜欢群体生活，为别人做事尽心尽力，不喜欢受人注视，安于现状，不喜欢转换新环境；相信权威、跟随权威的引导行事，然而另一方面又容易反权威，性格充满矛盾。他们的团体意识很强，需要亲密感，需要被喜爱、被接纳并得到安全的保障。
九型人格职场心理
汇报人：XXXX
基本人格
助人型人格主要特征：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己；很在意别人的感情和需要，十分热心，愿意付出爱给别人，看到别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值。
活跃型人格主要特征：乐观，要新鲜感，追上潮流，不喜欢承受压力，怕负面情绪；想过愉快的生活，想创新、自娱娱人，渴望过比较享受的生活，把人间的不美好化为乌有。他们喜欢投入经验快乐及情绪高昂的世界，所以他们总是不断地寻找快乐、经验快乐。
和平型人格主要特征：须花长时间作决定，难于拒绝他人，不懂宣泄愤怒；显得十分温和，不喜欢与人起冲突，不自夸、不爱出风头，个性淡薄。想要和人和谐相处，避开所有的冲ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ与紧张，希望事物能维持美好的现状。忽视会让自己不愉快的事物，并尽可能让自己保持平稳、平静。

2018年度九型人格之职场心理

九型人格之职场心理一、单选题（题数：40,共40.0分）下列对一号人格的形容中合适的是（）。

（1.0分）1.0分A、优柔寡断B、灵活善变C、吹毛求疵D、贪图享乐我的答案：C2四号人格做产品，最重要的是（）。

（1.0分）1.0分A、符合自己的感觉B、迎合市场C、能赚钱D、能前无古人后无来者我的答案：A3（）是副型人格中最理智、最会计划的。

（1.0分）1.0分A、一对一副型B、自保副型C、感觉中心D、社交副型我的答案：B4七号对不愉快的经历一般都怎么处理？（）（1.0分）1.0分A、从中吸取教训B、尽量忘掉C、经常睡觉前反省D、找朋友抱怨我的答案：B5三号人格所有者属于（）中心。

（1.0分）1.0分A、头脑B、感觉C、丹田D、本能我的答案：B6七号不喜欢二号的原因是（）。

（1.0分）1.0分A、二号到处找人毛病B、二号目标感太强C、二号情绪喜怒无常D、二号硬要提供帮助我的答案：D7 “天地不自生，而故能长生”更符合（）号人格。

（1.0分）1.0分A、B、六C、八D、九我的答案：D8 一号人格对他人的（）很敏感。

（1.0分）1.0分A、优点B、痛苦C、努力D、错误我的答案：D9天生具有一种被遗弃的感觉的是（）号人格。

（1.0分）1.0分A、B、c、四D、五我的答案：C10对五号大学生来说，初入职场时，（）是最重要的。

（1.0分）1.0分A、职业发展前景B、工作氛围C、选择合适的工作D、沉淀下来让自己成长我的答案：C11二号领导在工作中通常会怎么表现？（）（1.0分）1.0分A、摆出领导的架子B、询问下属需要什么帮助C、明确下属职责D、依照原则做事我的答案：B12下列描述中不属于九号人格特质的是（）。

（1.0分）1.0分A、懒散B、胸无大志C、善于倾诉D、善于倾听我的答案：C13 一号人格如果与八号人格产生矛盾，其焦点多半集中在（）上。

（1.0分）1.0分A、结果B、目标C、D、规则我的答案：D14以下对三号人格的描述中，不正确的是（）。

九型人格在职场

在他眼里，非黑即白，非好即坏。
他认为做事情只有一种正确的方法。
他是志向高远的理想主义者，追求道德、公正、真理。
他充分认识到自己的社会责任，并希望自己完美得无可挑剔。
因此，他往往会以很高的标准来要求自己、要求别人。
九型人格
1号性格的主要特点和可能因此产生的困境
主要特点
可能产生的困境
给自己和他人订立很高的标准
8压力状态下的性格
9 调停者
1 完美主义者
7 安全状态下的性格
2 基本性格
6 怀疑论者
3 实干者
5 观察者
九型人格
4 安全状态下的性格
3号实干者
生
他是个充满活力的人。
活就
他办事很有效率，以自己的成功为荣。
是竞
他关注目标的同时也关注自己的形象。
争
他倾向于把世界看作一次赛跑，他要求自己必须有优异
九型人格
工作中怎样帮助2号性格者激发他的工作热情
与他建立直接、坦诚的关系，热情地对待他；不要期待他从一开始就能下定决心去冒险；不要把学习的过程缩减为一个逻辑思维或分析的过程；突出你和他的私人关系，营造热烈的工作环境；激励他寻求富有创意的解决方法；鼓励他与别人合作、参与团队工作。
九型人格
2号性格者的性格变化趋势
九型人格
工作中怎样帮助1号性格者激发他的工作热情
给出清晰明了的指令；表现出耐心，给他思考的时间；有条理地安排工作；讲话时表现出威信；鼓励他以不同的方式看问题，而不是寻找解决问题的唯一途径；向他强调“人总会犯错误”这个事实，尤其是面对新情况，新环境时；不要期待立刻得到他的拥护或者响应。
过于苛刻，喜欢批评别人
看重诚实，正直的品质