索尼案例分析

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索尼公司案例分析

索尼公司案例分析

索尼公司近年经济连年亏损案例分析一、问题背景索尼(SONY),是日本的一家全球知名的大型综合性跨国企业集团。

索尼是世界视听、电子游戏、通讯产品和信息技术等领域的先导者,是世界最早便携式数码产品的开创者,是世界最大的电子产品制造商之一、世界电子游戏业三大巨头之一、美国好莱坞六大电影公司之一。

索尼公司在第二次世界大战后成立后,以技术研发为中心,研发出了晶体管技术、特玲珑映像管技术,在之后凭借着walkman随声听、PS游戏机等注重用户体验的产品占领了大部分电子产品市场,也通过收购哥伦比亚三星电影公司、米高梅电影公司等美国企业打进了欧美市场,发展了娱乐影音领域。

凭借这些索尼公司成为了世界上民用及专业视听产品、游戏产品、通信产品核心部件和信息技术等领域的先导之一。

它在音乐、影视、电脑娱乐以及在线业务方面的成就也使其成为全球领先的电子和娱乐公司。

然而进入了21世纪,随着互联网络和信息通信技术的加速发展,SONY所触及的电子领域已发生了巨大变化,在新世纪的竞争过程中,SONY正在逐渐丧失上世纪积攒下来的优势。

公司财年亏损,甚至有人造谣索尼公司濒临破产。

二、问题及解决方案分析1、产品设计与市场需求脱节在索尼看来,先驱精神始终放在第一位,利润才是第二位。

然而,正是因为索尼太注重创新,为了创新而创新,却没有注重市场的需求。

索尼成功与否是有设计师的理想主义与市场的现实主义所决定的,如果两者交织,那便会获得巨大的成功,如walkman随身听,PS 游戏机。

但当两者相悖时便会失败。

现在SONY的技术人员开始有了一种无视市场趋势而开发产品的倾向,比如说MP3格式的音乐播放器因其文件体积小、音质不错受到推崇,所以一向标新立异的苹果公司很好地注重了这个市场需求,推出了iPod数字音乐播放器,获得了全球范围内的成功,然而SONY公司由于执着于独自设计的Atrac音乐文件格式,希望能够再一次用独创的技术占领市场,但这样索尼是绝对不会得到消费者的支持的,结果只能是被市场排挤,受到市场的冷落。

SONY创新之道案例分析

SONY创新之道案例分析

连接“make”和“believe”的那一个“点”是梦想不现实相遇的地斱, 是超越现实的起点,也是索尼在将想法变为现实过程中担仸的角色。 make.believe 将想象不现实、设计师不工程师、硬件不软件、电子不娱乐、 以及索尼不索尼用户连接起来。
1946年5月,盛田昭夫先生以19万日元共同创 立了东京通信工业株式会社
1994
1993 1992
世界第一台高亮度、绿色发光二极管等离子平面显示器(Plasmatron)
广播用数字设备--Digital Betacam MiniDisc系列产品
1991
1990 1989 1988
采用超级特丽珑彩管的Kirara Basso 系列彩电
36英寸家用彩色高清电视--HD特丽珑 高分辨率8毫米摄录放一体机CCD-TR55 Mavica数销售网点,打开海外市场
2.使用统一品牌策略,强化品牌效应
3.打造高品质的品牌,实现高附加值
创新源于好奇 梦想成就未来 Believe that anything you can imagine, you can make real.
谢谢观赏
make.believe 象征着索尼的品牌精神。它代表了索尼的创造力,将想法变为现实的 能力,以及“创新源于好奇,梦想成就未来”的坚定信念。
一个统一的目标
1946年,在一起努力将想法变为现实的共同信念下,井深大和盛田昭夫创 立了索尼。那最初的火花带来了许许多多改变世界各地人们生活斱式的创 新。 今天,索尼通过影视、音乐、游戏、秱劢产品和电子产品继续改变着全球 各地消费者体验世界的斱式。 无论是一位音乐家头脑里的一首歌,一位导演的一个想法,戒者你想捕捉 的一幅画面,索尼都能提供令人们梦想成真的斱法和手段。

索尼消费者教育案例分析(3篇)

索尼消费者教育案例分析(3篇)

第1篇一、背景介绍索尼公司(Sony Corporation)是一家总部位于日本的跨国公司,成立于1946年,主要业务涵盖了电子产品、游戏、娱乐和金融服务等领域。

索尼以创新和技术领先著称,是全球最大的电子产品制造商之一。

在我国,索尼品牌具有较高的知名度和美誉度,深受广大消费者的喜爱。

近年来,随着市场竞争的加剧和消费者需求的多样化,索尼公司开始重视消费者教育,以提高消费者对索尼产品的认知度和满意度。

本文将以索尼消费者教育案例为切入点,分析其在消费者教育方面的成功经验。

二、索尼消费者教育案例分析1. 索尼消费者教育目标索尼消费者教育的主要目标包括:(1)提高消费者对索尼品牌和产品的认知度;(2)提升消费者对索尼产品的购买意愿;(3)培养消费者对索尼产品的忠诚度;(4)优化消费者购物体验,降低售后服务成本。

2. 索尼消费者教育策略(1)线上线下相结合的教育渠道索尼公司充分利用线上线下渠道开展消费者教育。

在线上,索尼通过官方网站、社交媒体、电商平台等渠道发布产品信息、使用教程、用户评价等内容,让消费者全面了解索尼产品。

线下,索尼设立体验店、举办产品发布会、开展线下培训等活动,让消费者亲身体验索尼产品的魅力。

(2)多样化的教育内容索尼消费者教育内容丰富多样,包括:① 产品知识普及:介绍索尼产品的技术特点、功能优势、适用场景等,帮助消费者了解产品;② 使用技巧分享:提供产品使用技巧、故障排除方法等,提升消费者使用体验;③ 售后服务介绍:告知消费者售后服务政策、联系方式等,增强消费者对索尼品牌的信任;④ 消费者互动:通过线上论坛、线下活动等形式,鼓励消费者分享使用心得、交流使用经验,增强消费者之间的互动。

(3)精准定位的教育方式索尼根据不同消费群体的需求,采取精准定位的教育方式。

例如,针对年轻消费者,索尼推出“青春派”系列,强调时尚、个性化的特点;针对家庭消费者,索尼推出“家庭影院”系列,满足家庭观影需求。

3. 索尼消费者教育成果(1)品牌知名度提升:索尼消费者教育活动的开展,使得索尼品牌在消费者心中的认知度得到显著提升;(2)产品销售增长:通过消费者教育,索尼产品销售业绩逐年增长;(3)售后服务满意度提高:消费者对索尼产品的满意度不断提高,售后服务投诉率明显下降;(4)消费者忠诚度增强:索尼消费者教育活动的开展,使得消费者对索尼品牌的忠诚度得到提升。

索尼绩效分析

索尼绩效分析

要建立一个成功的团队,不一定需要聘用一批天才,而是要找到一群可以合作的人,共同分享愿景和利益、承担目标、互相信任和共同分担责任。

相反,一群顶尖的人走在一起,如果失去相互信任,甚至由于绩效考核而互相不信任,绩效将远远落后于一群普通但互相信任的员工组合。

索尼绩效案例分析(上)绩效管理曾造就无数企业的辉煌,但也有不少企业因为绩效管理造成积重难返,像索尼一样遭遇绩效之痛。

索尼的绩效之痛“过去它像钻石一样晶莹璀璨,而今却变得满身污垢、暗淡无光。

”正在世人因出色的绩效管理造就了巨无霸索尼并趋之若鹜争相取经的时候,索尼公司前常务董事天外伺朗却在《绩效主义毁了索尼》一文中写道:由于尊崇绩效主义,索尼近几年已经风光不再,并且在一些管理问题上积重难返。

而此时,索尼已经走过了它创业的第60个年头。

由于批判的是人们奉为“管理圣经”的绩效管理,文章一石激起千重浪,引起商界和管理界的激烈争论。

天外伺朗认为,由于过度推崇绩效管理,索尼公司已经发生并存在如下严重问题:“激情集团”消失了“挑战精神”消失了“团队精神”消失了创新先锋沦为落伍者……主要表现为:◆过于注重绩效考核结果与薪酬的关系。

“业务成果和金钱报酬直接挂钩,职工是为了拿到更多报酬而努力工作”,而不再具有过去的奉献精神。

◆量化主义导向。

“为衡量业绩,首先必须把各种工作要素量化。

但是工作是无法简单量化的。

公司为统计业绩,花费了大量的精力和时间,而在真正的工作上却敷衍了事,出现了本末倒置的倾向。

因为要考核业绩,几乎所有人都提出容易实现的低目标。

”◆追求短期利益。

“因实行绩效主义,索尼公司内追求眼前利益的风气蔓延。

这样一来,短期内难见效益的工作,比如产品质量检验以及‘老化处理’工序都受到轻视。

”◆利益主义抬头,责任感缺失。

“索尼公司不仅对每个人进行考核,还对每个业务部门进行经济考核,由此决定整个业务部门的报酬。

最后导致的结果是,业务部门相互拆台,都想方设法从公司的整体利益中为本部门多捞取好处。

索尼公司管理学案例分析

索尼公司管理学案例分析

索尼公司案例分析案例:有一天晚上,索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、聊天。

他长期来一直保持着这个习惯,以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。

这天,盛田昭夫忽然发现一位年轻职工小次郎郁郁寡欢,满腹心事,闷头吃饭,谁也不理。

于是,盛田昭夫就主动坐在这名员工对面,与他攀谈。

几杯酒下肚之后,这个员工终于开口了:“我毕业于东京大学,有一份待遇十分优厚的工作。

但是,进入索尼之前,对索尼公司崇拜得发狂。

当时,我认为我进入索尼,是我一生的最佳选择。

但是,现在才发现,我不是在为索尼工作,而是为科长干活。

坦率地说,我这位科长是个无能之辈,更可悲的是,我所有的行动与建议都得科长批准。

我自己的一些小发明与改进,科长不但不支持,不解释,还挖苦我赖蛤蟆想吃天鹅肉,有野心。

对我来说,这名科长就是索尼。

我十分泄气,心灰意冷。

这就是索尼?这就是我的索尼?我居然要放弃了那份优厚的工作来到这种地方!”这番话令盛田昭夫十分震惊,他想,类似的问题在公司内部员工中恐怕不少,管理者应该关心他们的苦恼,了解他们的处境,不能堵塞他们的上进之路,于是产生了改革人事管理制度的想法。

之后,索尼公司开始每周出版一次内部小报,刊登公司各部门的“求人”,员工可以自由而秘密地前去应聘,他们的上司无权阻止。

另外,索尼原则上每隔两年就让员工调换一次工作,特别是对于那些精力旺盛,干劲十足的人才,不是让他们被动地等待工作,而是主动地给他们施展才能的机会。

在索尼公司实行内部招聘制度以后,有能力的人才大多能找到自己较中意的岗位,而且人力资源部门可以发现那些“流出”人才的上司所存在的问题。

分析:读了上面的故事,我们团队成员提出了三个分析的角度:从领导、团队精神、员工的激励方面来探讨企业的管理。

首先,盛田昭夫作为公司的董事长,有能力影响他人,从上述故事中可以看出他在企业的管理中起到了很好的作用。

理论上来讲,领导工作的作用在很大程度上表现为调动组织中每个成员的积极性,使其以高昂的士气自觉地为组织作出贡献。

市场营销索尼公司通过创造需求的案例

市场营销索尼公司通过创造需求的案例

市场营销索尼公司通过创造需求的案例篇一:市场营销学案例分1市场营销学案例分析 .营销失败案例分析2021年01月02日市场营销学案例阐发案例阐发(1)索尼公司通过“创造需求”研发新产物(1)“创造需求”是首要基于消费者市场的何种特点?答:可诱导性2.索尼公司推出的新产物属于什么类型的新产物?答:改进型3.这种新产物的”构思”创意来源?答:消费者4.新产物研发熬头个阶段的工作应是什么?答:提出目标,搜集构想(2)休布雷公司巧定酒价1.产物定价需要考虑哪些因素?答:ABCD2.面对竞争者的价格挑战,企业抱负的竞争对策应该是答:ABCD3.休布雷公司在与敌手的竞争中采用的是什么定价策略?答:BC4.休布雷公司的定价策略为什么获患了成功?答:BC(3)美国福特汽车公司答:20百年初,福特公司的“T型车”经营成功,是因为其一系列经营决策适应了其时的市场环境,在供不应求的卖方市场上,T型车靠着低成本,低价格,广分销的优势,使福特公司迅速成为美国汽车行业的领先者.20百年20年代,美国汽车市场发生了变化,通用汽车公司迅速成长起来与福特公司相抗衡,其推行”汽车形式多样化”的经营方针,击败了只有一种”T型车”的福特公司,后来居上,成为美国最大的汽车公司.这个故事给我们的启示是,市场老是在不断变化,竞争无处不在,残酷无情,任何一个企业,岂论其在市场上处于何种位置,风险是相伴始终的.因此企业必须密切存眷环境的变化,及时调整自己的经营观念,提高自身的应变能力,才能在市场上立于不败之地。

(4)炭里寻商机1.李晶为什么能获得经营上的成功?答:因为她找准了市场,捉住了市场机会。

2.通过这个故事----首要任务?答:寻找市场机会是各类企业市场营销管理的基本和首要的任务,找准了市场机会,企业的经营活动就成功了一半,”企业市场机会=顾客没有被满足的需求”,企业营销人员要积极寻找,善于发明,通过市场调研阐发,确定自己的市场机会。

(5)肯德基及时处理苏丹红事件1.面对’苏丹红’事件----评价这些个措施.答:环境包含机会和威吓两方面的影响作用,阐发环境的目的在于发明机会,避免和减轻威吓.本案例中,肯德基公司面对威吓,采取了减轻策略,重新赢患了消费者的信任。

绩效主义一毁了索尼案例分析-第四组

绩效主义一毁了索尼案例分析-第四组

绩效主义成就了三星毁了索尼面对索尼由过去的辉煌逐渐退化到如今的落寞,其前常务董事土井利忠认为,20世纪90年代中期之后,由于索尼引入美国式的绩效主义,而扼杀了索尼的创新精神,最终导致索尼在数字时代的失败。

土井利忠对“绩效主义”做了个定义,指的是“业务成果和金钱报酬直接挂钩,员工为了拿到更多报酬而努力工作”,也就是我们中国企业再熟悉不过的“绩效薪酬制度”。

真的是这个东西“毁了索尼”吗?一、绩效主义助推三星转型一个不争的事实是,三星在数字时代打败了索尼,但三星却比索尼更早引入美国式的绩效薪酬制度。

1988年,李健熙接班,提出二次创业,一项重要的举措就是在三星推行“自律经营”。

所谓自律经营,就是将企业经营权和责任全部分配给具有专业资质的各分子公司社长,由他们全权负责,让他们就像企业的主人一样,自主思考、自主决策、自主做事;企业赚到钱之后,拿出一部分奖励他们。

也就是说,三星集团对各子公司经营层实行的是“明确经营的完全责任、赋予履职的足够权限、按照绩效奖励团队”的管理模式。

李健熙认为“奖励工资”是人类最伟大的发明,也是资本主义的一大优势。

李健熙上任后,大胆打破三星传统,推行“信赏必赏”的奖励工资制度,给管理层发放年薪。

三星集团各子公司CEO的年薪中,基本工资只占25%,其余的75%由绩效决定。

这在李秉哲时代以及当时韩国其他公司是不可想象的,引起了极大的震动。

三星干部和员工与公司绩效绑定的收入有两种,一种是半年一次评定发放的“PI”(生产率奖金),另一种是一年一度评定的“PS”(利润分享)。

PI的数额由半年度业务目标达成情况来决定。

每个部门、BU和公司按照“EVA、现金流和每股收益”等指标的半年达成情况被分为A、B、C三级。

PS其实是“超额利润分享”。

每年三星总部都会给下面分子公司下达一个利润目标,经营年度结束后,如果实际利润超过目标利润,超出部分的20%作为奖金分配。

2006年,三星电子超额利润达到2.52亿美元,当年提取用于员工分配的奖金就高达5040万美元。

索尼绩效考核案例分析

索尼绩效考核案例分析

xx绩效考核案例分析索尼的绩效之痛“过去它像钻石一样晶莹璀璨,而今却变得满身污垢、暗淡无光。

”正在世人因出色的绩效管理造就了巨无霸索尼并趋之若鹜争相取经的时候,索尼公司前常务董事天外伺朗却在《绩效主义毁了索尼》一文中写道:由于尊崇绩效主义,索尼近几年已经风光不再,并且在一些管理问题上积重难返。

而此时,索尼已经走过了它创业的第60个年头。

由于批判的是人们奉为“管理圣经”的绩效管理,文章一石激起千重浪,引起商界和管理界的激烈争论。

天外伺朗认为,由于过度推崇绩效管理,索尼公司已经发生并存在如下严重问题:“激情集团”消失了“挑战精神”消失了“团队精神”消失了创新先锋沦为落伍者……索尼公司在绩效考核中存在的弊端(一)过于注重绩效考核结果与薪酬的关系。

“业务成果和金钱报酬直接挂钩,职工是为了拿到更多报酬而努力工作”,而不再具有过去的奉献精神。

(二)量化主义导向。

“为衡量业绩,首先必须把各种工作要素量化。

但是工作是无法简单量化的。

公司为统计业绩,花费了大量的精力和时间,而在真正的工作上却敷衍了事,出现了本末倒置的倾向。

因为要考核业绩,几乎所有人都提出容易实现的低目标。

”(三)追求短期利益。

“因实行绩效主义,索尼公司内追求眼前利益的风气蔓延。

这样一来,短期内难见效益的工作,比如产品质量检验以及‘老化处理’工序都受到轻视。

”(四)利益主义抬头,责任感缺失。

“索尼公司不仅对每个人进行考核,还对每个业务部门进行经济考核,由此决定整个业务部门的报酬。

最后导致的结果是,业务部门相互拆台,都想方设法从公司的整体利益中为本部门多捞取好处。

”(五)不信任感破坏团队精神。

“绩效主义企图把人的能力量化,以此做出客观、公正的评价。

但我认为事实上做不到。

它的最大弊端是搞坏了公司内的气氛。

上司不把部下当成有感情的人看待,而是一切都看指标、用‘评价的目光’审视部下……于是大家都极力逃避责任。

这样一来就不可能有团队精神。

”绩效考核知识点(一)什么是绩效考核所谓绩效考核,是一种正式的员工评估制度,它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果,它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。

整理索尼绩效考核案例分析

整理索尼绩效考核案例分析











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绩效管理
企业在推行绩效管理中经常遇到这样的问题:目标设定不明确、得不到高层支持、遭遇员工抵制、考核流于形式等。

这些问题的存在,导致绩效管理无法发挥出其导向功能、管理功能、激励功能及诊断功能。

而在实际操作过程中,很多企业管理人员对绩效管理功能的认知仅仅停留在“绩效管理是划分员工综合业绩等级的手段”之上,使这种风靡世界500强企业管理方法在中国企业中彻底偏离了设计者的初衷。

本课程系统讲授了目标设定、目标实施、绩效考核、奖惩管理等方面的知识与技能,帮助HR人员快速掌握实用技能,建立起规范绩效管理与绩效考核体系。

整理丨尼克
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市场营销学案例案例分析题-索尼公司通过“创造需求”开发新产品

市场营销学案例案例分析题-索尼公司通过“创造需求”开发新产品

案例分析题:索尼公司通过“创造需求”开发新产品问:你认为从那些方面来理解市场营销可以“创造需求这一概念?1.推销观.以示范效应带动和扩大市场需求。

现实市场中有许多新产品的质能及使用方法,都不为人所认知,在这种情况下,利用相关促销活动吸引部分目标消费者参与进来进行使用示范,便是一个创造市场需求的有效办法。

搭车借势,巧力拓市。

不仅如此,随着一个产业的发展和消费需求的增加,许多新的东西也就应运而生了。

这些应运而生的创新产品完全可以借成熟产品的势扶摇直上。

2.市场分析和明确时常营销基本战略。

经得住阵痛的、有序有效的针对性市场培育。

有序有效指的则是要掌握实效营销的方法,避免出现投入过大后继乏力将企业拖垮的事情的发生,这也是防止自己如万燕般成为行业先驱的必然要求。

进行具有针对性,震撼力的概念包装. 。

“概念”单就这两个子的字面意识来讲,就知道一定要懂得概括、提炼,一定要懂得基于唤起消费需求、狙击对手等目的的“念经”、宣传。

3.产品观.技术与产品质能的支撑。

产品力本来就是启动市场需求的主力之一,因此对一个创新产品而言,不但要走在对手的前面超前对接消费需求,还应该尽量从实用的原则上着手超越对手、不过大加重顾客消费成本的角度来进行创新4.营销观。

掌握实效营销方法,创新自己的营销。

市场形势的变化,竞争状况的进一步恶化,IT等新营销工具的出现,都影响和注定了营销策略的动态发展,这对某些创新产品而言就更是如此。

重组业务流程,削减交易环节及成本,提高市场反应能力,创新营销沟通及掌控办法,等等,都已成为许多企业创造市场需求的必然出路。

5. 制定市场营销要素组合。

善于进行黄金产品的组合。

问:结合本案例分析“创造需求”体现了怎么样的市场营销原理?(1)索尼公司的营销政策“并不是调查消费者喜欢什么商品,然后再投其所好,而是以新产品去引导他们进行消费。

达到开拓市场的目的。

以开发新产品去引导人们去消费,体现了生产者明确市场营销要素组合。

索尼公司案例分析

索尼公司案例分析

班级:工商088班姓名:梅云松学号:0805000817索尼公司案例分析在上述案例中有两个事件展开了索尼的跌宕兴衰。

事件一:笔记本电脑锂电池着火事故。

后果:约960万台笔记本电脑被召回,估计更换电池的费用将达510亿日元。

是索尼公司的到重创。

可能原因:绩效考核制度的出现,“老化处理”是保证电池质量的工序之一。

电池制造出来之后不能立刻出厂,需要放置一段时间,再通过检查剔出不合格产品。

这就是“老化处理”。

至于“老化处理”程序上的问题是否是上面提到的锂电池着火事故的直接原因,现在尚无法下结论。

但我想指出的是,不管是什么样的企业,只要实行绩效主义,一些扎实细致的工作就容易被忽视。

所以想要不被忽视就必须完善这一制度,使员工都能够深度可的认识了解这种制度。

事件二:转机:尖端产品ps3游戏机的开发上市,给索尼公司带来了新的希望。

开始时销售情况非常好。

亏损:每台约亏损3.5万日元,年亏损亏损2000亿日元。

原因:关键部件批量生产的速度跟不上,索尼被迫控制整机的生产数量时间的流逝,人员的更替,井深大的精神没有被后人所继承。

绩效考核制度的出现,引发了如下3个方面的问题:1 “激情集团”消失了。

由井深大领导下的索尼蒸蒸日上,员工们不知疲倦、全身心投入开发的集体,这也是后人没你能够继承近身打的这种精神。

一个集团的工作激情又两房的因素决定,一个是外部因素一个是内部因素,内部因素是本质因素,外部因素是其辅助因素。

我认为,在建立在内部因素的基础上,适当的开展辅助因素能够更加有效地提高员工们的工作激情,也能使员工们感觉工作并不是一个枯燥乏味的事情,而是对此充满无比的兴趣和动力,提高员工们的满足度,从而提高公司的竞争力。

2:“挑战精神”消失了。

绩效考核制度的出现产生了绩效主义。

绩效主义就是:“业务成果和金钱报酬直接挂钩,职工是为了拿到更多报酬而努力工作。

”如果外在的动机增强,那么自发的动机就会受到抑制。

公司为统计业绩,花费了大量的精力和时间,而在真正的工作上却敷衍了事,出现了本末倒置的倾向。

索尼营销案例之体验式营销

索尼营销案例之体验式营销

索尼营销案例之体验式营销Sony体验营销案例分析一:引言:你如何理解一杯咖啡的价值?当咖啡被当成“货物”贩卖时,一磅卖300元; 当咖啡被包装为商品时,一杯就可以卖25元;当其加入了服务,在咖啡店中贩卖,一杯最小要35~100元;但如能让顾客体验咖啡的香醇与生活方式,一杯就可以卖到150元甚至好几百元。

这就是体验的力量。

体验营销通过看(See)、听(Hear)、用(Use)、参与(Participate)的手段,充分刺激和调动消费者的感官(Sense)、情感(Feel)、思考(Think)、行动(Act)、关联(Relate)等感性因素和理性因素,重新定义、设计的一种思考方式的营销方法。

这种思考方式突破传统上“理性消费者”的假设,认为消费者消费时是理性与感性兼具的,消费者在消费前、消费中和消费后的体验才是购买行为与品牌经营的关键。

二:索尼简介索尼是世界最大的电子设备制造公司。

索尼公一直致力于构筑一个完善的硬件、内容服务及网络环境,使消费者可以随时随地享受独具魅力的娱乐内容及服务。

为了实现这一梦想世界,索尼集团将电子、游戏和娱乐定位为公司三大核心业务领域,进一步推进经营资源的集中。

虽然成立只有64年,是却在世界各地创超了无数的产品和销售的奇迹。

何以如此年轻的公司在如此竞争激烈的电子产品市场独领风骚,除了高质量给予消费者信心保证之外,体验营销也是不可忽视的亮点。

三:索尼体验营销1:索尼体验营销平台数码工作坊:是开设在国内主要城市的索尼产品连锁商店,数码工作坊为了给广大消费者提供增值服务,专门设立了会员制,并成为索尼全线产品的顾问型销售的新概念店。

以贴近用户的方式,为喜爱索尼产品、追求时尚娱乐生活的朋友提供数码新产品的体验和数码解决方案、个性化增值服务和会员活动的场所。

VAIO销售店:以“体验营销”为理念的 VAIO 销售店展示了 VAIO 电脑与其他数码产品在不同使用场景中的应用解决方案,同时也给顾客提供了试用、试拍、试摄、试玩等现场体验机会。

索尼收购哥伦比亚影业及米高梅案例分析

索尼收购哥伦比亚影业及米高梅案例分析

其他优势
跨国并购还可以有效降低进入新行 业的壁垒,大幅度降低企业发展的风险 和成本,充分利用经验曲线效应,获得 科学技术上的竞争优势等等
案例分析——索尼收购哥伦比亚 影业及米高梅
案例介绍:
1989年,索尼宣布斥资32亿美元,此外还采用16亿 美元贷款,对哥伦比亚电影公司、哥伦比亚图文电视公 司、三星电影公司和三星在全美180个地方的820家电影 院进行并购。
规模经济
规模经济是指随着生产和经营规模的扩 大而出现的成本下降、收益递增的现象。人 们以前认为无论是横向并购、纵向并购或者 混合并购,都能提高企业规模,带来规模效 益。但是,后来的研究表明,并购在迅速扩 大企业规模的同时,并不一定实现规模效益, 也可能导致规模不经济
代理理论
对并购的解释主要有三种观点:
避税
公司有过多账面盈余时,合并另一公 司可以降低赋税支出。
一般税法中都会有亏损递延条款,公 司在一年中出现亏损,该企业不但可以免 交当年所得税,其亏损还可以向后递延, 企业以抵消后的盈余缴纳所得税。所以, 一些盈利能力高、进入公司所得税最高等 级的公司则会选择拥有相当累计亏损额但 市场前景较好的企业作为其收购对象,从 而冲抵其利润,大大降低其纳税基础及税 收。
多元化理论
多元化经营可以扩大盈利的来源,降低 单一化经营的风险。此外,为了能把一批优 秀的员工长期留在本企业,多元化经营可以 创造更多的升迁机会。最后,多元化经营可 以实现企业各经营领域的客户、供应商或商 誉等资源的共享。
公司并购作用
扩大市场份额
一国企业进入他国市场,通常采用两种方式:
第一种是直接向他国出口产品。由于跨国运输的高昂 运费和他国关税壁垒的阻碍,使得企业产品的价格变得 非常高,从而在他国市场丧失了价格竞争力; 第二种是在他国建厂。但是这种方式耗费的时间比较 长,从选择厂址、修建厂房、等等,一直到安排企业的 原材料供应和产品的销售,这些都要耗费相当的时间和 精力。国际市场变化很快,当新厂建设完成时,原来建 厂所依据的市场情况已经发生了很大的变化。但是,并 购可以使一国企业以最快的速度进入他国市场并扩大市 场份额。

创造需求 经典案例 需求

创造需求 经典案例 需求

创造需求经典案例需求篇一:案例分析索尼公司通过创造需求开发新产品文摘要:现代企业为了谋求自身的不断发展,不仅应谊满足市场的现实需求,还应树立创新意识,不断挖掘消费者的潜在需求,以新产品、新观念来创造需求,引导消费.不断扩大内需,开发新市场,提高企业的竞争能力,使企业获得持续发展。

目前,我国大多数企业的市场营销观念已发生了根本性的变化,基本上实现了由生产导向型经济向需求导向型经济的转变,这无疑是很大的进步,也使一些企业在满足和适应消费者需求的营销观念指导下,取得经营的成功,获得了经济效益和社会效益。

然而,世纪之交,全球经济一体化趋势日益加强,企业所面临的市场环境也更加复杂多变企业若仍然是被动地适应市场的消费需求而不是主动的创造需求,将难以求得长期稳定的发展,会丧失占领市场的先机,最终可能被市场所淘汰.因此,现代企业应该悉心研究消费者的潜在需求,挖掘潜在市场,以创新产品来创造需求,引导消费,不断开发新市场,才能使企业在激烈的市场竞争中得到稳定持续的发展。

一、创造需求,引导消费,现代市场营销中的新观念传统的市场营销观念有三个明显的特征:顾客导向,整体营销,通过满足需求来获利。

但它过分强调适应顾客需求,没有把创造需求,引导消费明确提出,忽视了企业的自主创新,忽视了生产引导消费,这在当今的市场状态下就稍显不足不能更好的适应今天的经济发展与市场变化。

创造新的市场需求,就是以科学技术为契机去挖掘消费者的潜意识或消费者根本无法意识到的消费需求,开发出符合这种消费需求的产品来丰富消费、提高消费,形成新的产品市场。

引导消费主要表现在两个方面:一是向消费者提供有关商品、服务和企业经营的信息,引导消费者的购买方向.二是向消费者灌输、宣传,渗透有关产品、服务或企业本身的观念,促进消费者对于产品、技术、服务和企业的正确认识及对自己需求的认识,刺激和创造消费者的需求。

创造需求、引导消费,虽然也是由企业推出产品,但与传统的生产观念有根本的区别,其实质完全不同,它是以消费者为中心营销观念的进一步深化.从本质上讲,它是积极主动适应和满足需求,主动地引导消费需求向更高层次和更广泛的领域发展,在市场上为消费者提供更多的选择机会,它是一种深层次的满足消费需求。

影响美国的法律案例分析(3篇)

影响美国的法律案例分析(3篇)

第1篇一、案例背景2009年,美国知名歌手贾斯汀·汀布莱克(Justin Timberlake)在参加一档综艺节目时,意外地演唱了一首名为《Rock Your Body》的歌曲。

这首歌曲的原唱是迈克尔·杰克逊(Michael Jackson),版权属于索尼音乐娱乐公司。

然而,贾斯汀·汀布莱克在演唱过程中,并未获得索尼音乐娱乐公司的授权。

不久后,索尼音乐娱乐公司以侵犯版权为由,将贾斯汀·汀布莱克及其所在的公司诉至美国法院。

二、案件焦点本案的焦点在于贾斯汀·汀布莱克是否侵犯了迈克尔·杰克逊的版权,以及侵权行为是否构成故意侵权。

三、案例分析1. 版权侵权认定根据美国版权法,版权侵权行为主要包括未经授权复制、发行、表演、展览、广播等。

在本案中,贾斯汀·汀布莱克在演唱《Rock Your Body》时,未经索尼音乐娱乐公司的授权,属于未经授权的表演行为。

因此,贾斯汀·汀布莱克的行为构成了对迈克尔·杰克逊版权的侵犯。

2. 故意侵权认定根据美国侵权法,故意侵权是指侵权人在明知或应当知道其行为可能侵犯他人权利的情况下,仍然故意实施侵权行为。

在本案中,贾斯汀·汀布莱克及其所在公司在参加综艺节目前,应当了解相关版权法律法规。

然而,他们在演唱《Rock Your Body》时,并未取得版权方的授权,且在被告知侵权行为后,也未立即停止侵权。

因此,法院认定贾斯汀·汀布莱克及其所在公司存在故意侵权行为。

3. 责任承担根据美国侵权法,侵权人应当承担相应的民事责任。

在本案中,法院判决贾斯汀·汀布莱克及其所在公司赔偿索尼音乐娱乐公司经济损失,并支付相应的律师费用。

四、案件启示本案对美国法律案例分析具有一定的启示意义:1. 版权保护的重要性。

版权作为一种重要的知识产权,对于维护创作者的合法权益具有重要意义。

本案提醒我们,在享受版权带来的便利时,应尊重他人的知识产权,遵守相关法律法规。

索尼公司技术创新与市场调整案例分析

索尼公司技术创新与市场调整案例分析

索尼公司技术创新与市场调整案例分析近年来,索尼公司一直致力于技术创新和市场调整,以应对激烈的市场竞争和不断变化的消费者需求。

本文将以索尼公司为案例,分析其在技术创新和市场调整方面的做法和取得的成就。

1. 公司背景索尼公司成立于1946年,总部位于日本东京。

起初,索尼公司主要从事电子产品制造业务,如电视、收音机等。

随着时代的变迁和技术的发展,索尼公司逐渐拓展到音乐、电影、游戏等领域,成为全球领先的综合性电子和娱乐公司。

2. 技术创新索尼公司一直注重技术创新,不断推出具有突破性的产品和解决方案。

例如,索尼在20世纪80年代推出了Walkman便携式音乐播放器,引领了移动音乐时代。

随后,索尼不断开发MP3播放器、数码相机、高清电视等新产品,满足消费者对音乐、影像等领域的需求。

此外,索尼还积极投资研发,加强与科研机构、大学的合作,以提升技术创新能力。

例如,索尼与美国斯坦福大学合作开发了高分辨率全景相机,为虚拟现实技术的发展做出了贡献。

3. 市场调整面对竞争激烈的市场环境,索尼公司积极进行市场调整,以适应市场需求的变化。

例如,索尼在早期主要以制造电子产品为主,但随着市场的发展,手机、平板电脑等移动终端的需求逐渐增加,索尼将重心转向了移动设备领域,并开始开发和发布智能手机等产品。

此外,索尼还在游戏领域进行了市场调整。

面对移动游戏的兴起和竞争对手的崛起,索尼推出了PlayStation系列游戏机,并将其与其他娱乐内容进行整合,打造了全新的游戏和娱乐平台。

4. 成就与挑战索尼公司在技术创新和市场调整方面取得了一定的成就。

通过不断推出创新产品和投资研发,索尼在全球范围内建立了良好的品牌声誉和市场地位。

例如,索尼的PlayStation游戏机系列在全球范围内拥有庞大的用户基础,并成为游戏行业的领军品牌。

然而,索尼也面临着一些挑战。

首先,技术创新和市场调整需要耗费大量的资金和人力资源,索尼需要不断投入以保持竞争力。

其次,市场变化和竞争对手的崛起使得索尼需要不断调整战略和产品组合,以适应市场需求的变化。

索尼爱立信并购案案例分析-精品文档

索尼爱立信并购案案例分析-精品文档

并购结果
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并购成功原因分析


“企业并购过程中的财务瑕疵风险主要出现在资产审查和评估过程中,表现在现 金、实物、土地使用权、知识产权(以下单列,现不讨论)以及相关债权债务等 几个方面。”以为业内人士如是说。此外,该业内人士还强调,现金问题存在于 并购的前前后后过程中,在并购前审查中,应该主要看现金背后的债权债务。 并购企业在并购前现金流要充沛,要有足够的资金余量,因为未来的重组改造 经常会有变动超出预算,如果因此而搁置下来,就会造成极大损失。 “另外,企业在并购完成后的一到两年内,企业账户尽量不要留有太多现金,尤 其在一些国家法规环境不太一致或不太完善的情况下,单纯的资产并购也并不能 完全脱开以往相关债务的纠葛,仍会被地方法院以各种理由进行冻结或直接划转, 即使最后起诉法院获得成功,宝贵的时间成本与机会成本却已擦肩溜走。几年以 后,这种状况将在合并企业基本处于稳定状态时有所改善。”
发展战略

索尼爱立信在向市场发布极具竞争力和吸引力的全 线产品的同时,也一直致力于进一步增加产品的附 加值,一方面促使运营商提供可获得新收入的应用, 另一方面则是以精彩的内容刺激用户对“服务”的 获取欲望。因此,索尼爱立信在推出新品时都会配 合相关的功能、应用和内容,并致力为广大用户提 供一套完整的“移动整合业务模式”,主要专注在 影像、娱乐和互联性三个方面 。
总部地点 成立时间
索尼爱立 信 英国伦敦 2019
经营范围
公司性质
智能手机, 手机,PC 卡,配件 外商独资
市场推广


通过与米高梅影片公司(MGM) 以及 EON的 合作,索尼爱立信的彩信产品T68ie和T300 以及全功能智能电话P802都在007影片《明 日再会》冒险行动中崭露头角,索尼爱立信 产品强大的影像功能,以及富有层次感的和 弦铃声音乐在一系列相关的市场推广活动中 给用户留下了深刻的印象。 2019年1月14日消息 索尼爱立信今天宣布与 著名女子网球运动员玛丽亚莎拉波娃签订为 期4年的独家赞助协议。根据此协议,莎拉 波娃将成为索尼爱立信的首位全球品牌形象 大使。
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第一章索尼在中国的基本情况索尼公司是世界上民用/专业视听产品、游戏产品、通讯产品和信息技术等领域的先导之一。

它在音乐、影视、计算机娱乐以及在线业务方面的成就也使其成为全球领先的个人宽带娱乐公司。

以“全球化策略,本地化运营”的运营策略为目标,索尼在全球各地的市场都致力于本地化与全球化的融合与发展。

索尼(中国)有限公司于1996年10月在北京设立,是索尼集团统一管理和协调索尼在华业务活动的全资子公司,旨在从事中国国内电子信息行业的投资,产品市场推广,顾客售后服务联络,并针对索尼在中国的各所属企业进行宏观管理及广泛的业务支持,推动索尼在中国市场业务的不断发展。

索尼集团做出承诺:把高速发展的中国市场作为未来发展的重中之重和索尼全球业务发展的成长引擎。

截止到2005财年,索尼在中国的总投资额超过10亿美元,员工人数达到约两万五千名。

索尼(中国)有限公司将充分利用集团总部资源优势,在中国强力打造适合本土发展需要的集商品计划、设计、研发、生产、销售和服务为一体的综合性运营平台,为中国的消费者带来更多具有高附加值的产品和服务。

在中国发展各项业务的同时,秉承以技术贡献社会的企业发展理念,索尼还积极投身于各项社会公益活动,在教育、文化、艺术,环保等领域投入了大量的精力与资金,以实际行动支持了中国的社会公益事业。

在一年一度的“2006中国慈善排行榜”上,索尼(中国)有限公司以公益事业的突出表现荣膺本年度最慷慨的跨国公司殊荣。

“植根中国、长远发展”是索尼公司对中国的长久承诺和在华业务拓展的宗旨,索尼(中国)有限公司将继续为成为中国的优秀企业公民而努力,希望为中国社会和经济的发展做出自己长久的贡献。

索尼(中国)有限公司官方网站的“企业社会责任”栏目自2008年上线以来,得到了包括索尼员工、消费者、供应商等在内的广大利益相关方的广泛关注,成为了公司与利益相关方沟通交流的有效沟通工具之一,本人谨代表索尼(中国)感谢各位的不懈支持。

为了更好地展现索尼(中国)坚持作为优秀企业社会公民的努力,更及时、全面、有效地分享索尼在华的企业社会责任活动及相关信息,特对此栏目进行全新改版。

本次改版,将新增“CSR管理”板块,更系统地向大家阐述索尼CSR理念、战略和规划。

此外,在保留原有的栏目内容的基础上,参照《中国企业社会责任报告编写指南》(CASS2.0)指标和GRI-G3指引,增加“市场绩效”这部分内容。

通过美观简洁的设计形式,旨在使浏览者使用起来更加清楚便捷。

期待本次改版能更好地促进索尼(中国)与各利益相关方的沟通和交流,同时,诚挚期待大家更多地关注索尼在华的企业社会责任活动。

---- 索尼(中国)有限公司董事渡边徹第二章索尼在中国的商业模式融合时代孕育新商业模式,索尼蓄势,战略收缩与扩张同步,“软硬结合”步伐加速,产业链力量彰显。

索尼总能开发出令消费者喜出望外的硬件产品,不过未来让大家更为吃惊的,很可能是索尼将软硬实力结合的能力。

与其他电子企业显著不同,索尼的产业链横跨影视内容、游戏、数码、IT、家电等一众品类,是一家综合服务提供商。

而索尼的优势则在于能够把硬件和软件更好地结合起来,使得软件能发挥更大的作用,同时硬件的效果也能更好地体现。

这在过去一年已经表现得尤为明显。

索尼并没有投注过多精力于制造,而在软硬结合上大举发力。

今年,索尼与谷歌合作了智能电视,通过融合创造新的业务和兴奋点,此外游戏、音乐等内容与网络的整合也在继续,索尼在全球部分区域还正式参与网上音乐下载业务。

这为索尼的未来提供了巨大的想象空间。

不得不提的还有索尼3D战略,索尼旗下产业庞大且多元,3D则宛如穿起珍珠的线让索尼的众多产业放出璀璨光彩。

凭借特有的产业链布局,索尼是全球唯一一家能够提供完整3D解决方案的厂商,除了有内容制作,索尼横跨商用与民用市场,覆盖广播电视、数码、IT、游戏等众多领域均有索尼的3D产品可供选择。

由此索尼也成为3D产业当之无愧的领导者。

2.1 产品策略产品是市场营销组合中的最重要因素企业在制定商业组合时,首先需要知道生产什么样的产品来满足市场需求。

在现代市场营销中,产品被表述为通过交换而活的的需求满足、凡是提供给市场的,能满足消费者或用户某一需求和欲望的任何有形产品和无形服务均为产品。

“产品整体概念”通过三个层次的特征,全方位地满足顾客的全部需求。

产品整体三个层次见图:2.2 价格策略价格是市场营销因素组合中最灵敏,最活跃的因素。

价格的制定以及价格策略是否合理直接关系到企业产品销售的增减,竞争能力的强弱,市场占有力的高低乃至企业经营的成败。

因此,制定企业的产品价格是企业营销管理部门的头等大事,企业必须高度重视价格策略,作好产品定价。

所谓定价策略,是实现定价目标的思路和措施。

定价策略的制定必须根据不同市场情况产品条件和企业自身状况企业的整体价格策略包括;采用高端定价策略;采用低端定价策略。

总之,索尼之所以能牢牢锁定高端消费群里,关键在于索尼开发新产品时,始终坚持着以质量最好,价值含量最高的产品和服务来满足目标消费群体。

2.3促销策略促销是企业营销策略中非常重要的组成部分,要想有效地吸引顾客的关注,并不断提高企业的知名度,增强企业产品的市场竞争力,加强促销工作势在必行,在众多促销方式中,广告与营业推广是企业较为常用的促销手段。

广告作为促销方式或者促销手段,是门带有浓郁商业性的综合艺术。

它以广大消费者为广告对象的大众传播活动。

而索尼公司借助娱乐的影响力,把娱乐作为一种有效的促销宣传方式。

因为娱乐的影响是全球性的,多方面的,它能够跨越不同国家的社会文化和经济方面的阻碍,影响潮流趋势,个人习惯,生活模式以及个人偏好等等。

索尼整合电影,音乐,游戏等娱乐元素,构成一个全新的商业帝国。

营业推广又叫销售促进,是指以激发消费者购买和促进经销商的经营效率为目的,采取诸如陈列,展览,表演,赠物等非常规,非经济性的,不同人员推广,广告和公共广西的促进销售活动。

2.4核心能力索尼公司是世界上生产视频设备的最大厂商,其产品主要比例:视频设备占23%、录像机占 25%、通信设备占8%、电子部件及其他产品占23%。

最近公司为了适应互联网社会发展的需要,宣布将实行向“个人宽带网解决方案公司”全面转型。

长期以来,索尼公司一直成为日本文、理科大学毕业生就职的首选目标企业。

索尼之所以能够聚集人气,在电子产品方面能够形成自己独特的竞争能力,反映在以下几个方面。

(1)明确发展战略。

成功的企业大都有明确的发展战略,每当环境发生急剧的变化或企业发展面临新的转折点,索尼公司的最高管理层就会拿出应变措施,制定新的发展战略,为企业的发展指明方向。

2)积极引进外部技术资源。

发展成长的企业都非常注意和重视外部的技术资源,只要有机会,就可能引进这种技术资源,索尼公司也不例外。

随着索尼公司的发展,从外部引进技术的做法越来越得到重视。

原公司总经理盛田说过,在技术进步这么快的今天,一个企业要全揽某一方面的技术是不可能的。

要尽可能利用各种关系,引进自己所需的技术。

在这种思想指导下,只要是公司的发展需要,索尼公司不断引进新的技术。

(3)重视独创性、培养技术能力。

索尼公司在成立初期,就确立了公司的经营理念。

索尼公司在引进技术,开发新产品之际,非常注重开发、培养自己的核心技术。

每当出现新的技术,只要与自己的研究、生产活动相关,就马上抓住机会,迅速应用到自己公司产品中来。

有些技术,在欧美刚刚出了实验室,索尼就开始考虑购买其专利,实现商品化。

新产品不断打破日本或世界纪录,成为日本或世界首创的产品。

在索尼发展史上,仅仅在20世纪 50到60年代,就成功地开发了5个日本首创、16个世界首创的产品,研究员江崎还由于在半导体隧桥技术方面的突破,获得诺贝尔奖。

4)致力于学习型组织的建立。

为了及时收集最新的技术信息和知识,使公司的技术始终保持领先地位,索尼公司内部举行各种技术学术交流活动,参加的成员从公司董事长到一般技术员,也有子公司和分公司的人员,或邀请学者参加,其目的是加强相关技术的交流,促进组织学习。

第五章管理模式5.1 以顾客为中心索尼的全面质量管理模式,将顾客作为整个生产的起点,顾客需要什么,企业应详细调查了解识别,而且要评估顾客未来的需求,对于已确定的顾客需求进行产品的研发,研究如何才能迅速和恰如其分地满足顾客需求,让你后把这种研究变成技术文件,辩证产品特性,变成产品文件。

根据这些文件开展神产品制造的一系列活动,组成一些恰当的阶段,进行评审验证,确认,所生产的产品是否符合顾客要求,同时在产品的整个销售和服务过程中应该考虑顾客的完整需求。

5.2 管理体系索尼(中国)强调企业社会责任的持续推进,为实现对CSR实践的高效,常态管理,建立CSR与公司决策,企业文化,员工福利,供应链管理等方面的长期联系,公司设立CSR推进室,建立了社会责任联络员制度。

索尼(中国)还积极参与“企业公员委员会”,“ECFIC CSR小组”等社会责任组织,不断开拓社会责任管理的新方法,新模式和新视野。

5.3维修站管理为了维护索尼公司形象,保持索尼品牌,作为对索尼公司对外的一面窗口。

维修站负担很重要的责任。

其一举一动都代表着索尼的形象,因而从建站开始就有严格的要求,要想获得索尼公司授权成为维修站,特点是ASS该维修点必须具备良好的服务态度与雄厚的技术能力,并能得到经销商的认可,从地点的选择到装修的样式都必须按照索尼公司的标准进行,索尼公司将对维修人员和前台人员作相应的培训,只有培训合格着才能上岗,同时公司还将提供电脑,样机等维修用具,包括上门服务汽车,工装等都是统一由索尼公司提供。

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