在外劳务人员管理制度

校园外来劳务人员管理制度

第一章总则第一条为加强校园外来劳务人员管理，确保校园安全稳定，维护校园正常教学秩序，根据国家相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于进入我校从事劳务工作的所有外来人员，包括但不限于建筑工人、维修人员、清洁工、保安等。

第三条学校设立劳务管理办公室，负责外来劳务人员的管理工作。

第二章外来劳务人员准入第四条凡进入我校从事劳务工作的外来人员，必须具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力，年龄在18至60周岁之间；2. 具有良好的道德品质和职业操守；3. 具有相应的工作技能和资格证书；4. 无重大疾病史，身体健康；5. 无犯罪记录。

第五条外来劳务人员需提交以下材料：1. 身份证明；2. 工作技能证书；3. 职业操守承诺书；4. 健康证明；5. 无犯罪记录证明。

第六条学校劳务管理办公室对提交的材料进行审核，符合条件的予以登记备案。

第三章外来劳务人员管理第七条外来劳务人员进入校园，需遵守以下规定：1. 持有效证件，佩戴统一的工作牌；2. 服从学校管理，不得擅自进入教学区、宿舍区等敏感区域；3. 不得在校园内从事与工作无关的活动；4. 不得在校园内吸烟、饮酒、赌博等；5. 不得在校园内乱扔垃圾、损坏公共设施。

第八条外来劳务人员应按时参加学校组织的培训，提高自身安全意识和技能水平。

第九条学校劳务管理办公室负责对外来劳务人员进行定期考核，对考核不合格的人员，予以清退。

第四章奖励与处罚第十条对表现优秀、工作突出的外来劳务人员，学校给予表彰和奖励。

第十一条对违反本制度规定的外来劳务人员，学校将视情节轻重给予警告、罚款、清退等处罚。

第五章附则第十二条本制度自发布之日起施行，由学校劳务管理办公室负责解释。

第十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

劳务公司外派人员管理制度

第一章总则第一条为了规范劳务公司外派人员的管理，确保外派人员的行为符合公司规定，保障外派人员的权益，提高外派工作的质量和效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于劳务公司所有外派人员，包括但不限于工地、项目现场、客户单位等。

第三条本制度的主要内容包括：外派人员选拔、培训、派遣、考核、奖惩、离职等。

第二章外派人员选拔与培训第四条外派人员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过公司内部招聘、外部招聘等方式进行。

第五条外派人员需具备以下条件：1. 具备相关专业知识和技能，能够胜任外派工作；2. 具有良好的职业道德和团队协作精神；3. 身体健康，能够适应外派工作环境；4. 具备一定的沟通协调能力。

第六条公司对外派人员进行岗前培训，包括业务知识、公司规章制度、外派工作注意事项等。

第三章外派人员派遣第七条外派人员派遣前，需与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第八条外派人员需按照公司要求，按时到达指定地点，服从工作安排。

第九条外派人员在外期间，需遵守当地法律法规和公司规章制度，维护公司形象。

第四章外派人员考核与奖惩第十条公司对外派人员实行考核制度，包括工作绩效、团队协作、遵守规章制度等方面。

第十一条考核结果作为外派人员晋升、奖惩的依据。

第十二条对表现优秀的外派人员给予表彰和奖励；对违反公司规定的外派人员，按照公司规章制度进行处理。

第五章外派人员离职第十三条外派人员离职前，需提前一个月向公司提出书面申请。

第十四条外派人员离职后，需按照公司要求办理相关手续。

第十五条公司对离职外派人员提供一定的离职补偿。

第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，劳务公司可以更好地管理外派人员，提高外派工作的质量和效率，保障外派人员的权益，为公司创造更大的价值。

对外国务工人员的管理制度

一、目的为了规范对外国务工人员的管理，保障其合法权益，提高对外劳务合作水平，促进对外劳务合作健康发展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于在我国境内从事对外劳务合作的所有企业和个人。

三、管理原则1. 尊重劳动者合法权益，保障对外国务工人员的基本生活和工作条件；2. 强化对外劳务合作企业主体责任，规范对外劳务合作行为；3. 加强对外劳务合作管理，提高对外劳务合作质量；4. 坚持预防为主、综合治理，确保对外劳务合作安全有序。

四、管理内容1. 劳务输出企业应具备以下条件：（1）具有独立法人资格，注册资本达到一定规模；（2）具有对外劳务合作业务资质；（3）具备一定的经营能力和管理能力；（4）有完善的对外劳务合作管理制度。

2. 劳务输出企业应履行以下职责：（1）为对外国务工人员提供必要的培训、安全教育和服务；（2）签订劳动合同，明确双方权利和义务；（3）按时足额支付对外国务工人员工资；（4）为对外国务工人员办理相关保险；（5）加强对对外国务工人员的日常管理，确保其合法权益。

3. 对外国务工人员应遵守以下规定：（1）自觉遵守我国法律法规和所在国法律法规；（2）服从企业管理和工作安排；（3）积极参加培训、安全教育等活动；（4）自觉维护国家形象和民族尊严；（5）合理使用工资，改善生活条件。

4. 对外劳务合作企业应建立健全以下制度：（1）对外劳务合作业务管理制度；（2）对外劳务合作安全管理制度；（3）对外劳务合作财务管理制度；（4）对外劳务合作档案管理制度；（5）对外劳务合作突发事件应急预案。

五、监督管理1. 各级人力资源和社会保障部门负责对外劳务合作企业的监督检查，确保企业履行相关职责；2. 对违反本制度的企业和个人，依法予以查处；3. 对优秀的企业和个人，给予表彰和奖励。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由人力资源和社会保障部负责解释。

劳务用工、外包工安全管理制度范文(4篇)

劳务用工、外包工安全管理制度范文第一章总则第一条目的和依据为了规范劳务用工和外包工的安全管理工作，确保工作人员的人身安全和财产安全，根据国家相关法律、法规和标准，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司使用劳务用工和外包工的各个单位、部门，涉及的工作岗位或职责包括但不限于以下：1. 物业管理；2. 设备维护和保养；3. 清洁卫生；4. 保安服务等。

第三条安全管理要求公司对劳务用工和外包工的安全管理要求如下：1. 符合国家相关法律法规的要求；2. 严格按照公司的安全标准和操作规程进行工作；3. 配备必要的安全防护设备和工装，保证工作人员的人身安全；4. 提供必要的培训和教育，提升工作人员的安全意识和技能；5. 定期组织安全检查和督导，及时发现和整改安全隐患；6. 建立健全事故报告和处理机制，及时处理和追究责任；7. 加强与劳务用工和外包工单位的沟通和合作，共同落实安全管理要求。

第二章岗位责任第四条公司责任公司对劳务用工和外包工的安全管理承担以下责任：1. 制定和完善安全管理制度；2. 配备必要的安全设备和工装；3. 组织安全培训和教育；4. 定期组织安全检查和督导；5. 建立健全事故报告和处理机制；6. 加强与劳务用工和外包工单位的沟通和合作。

第五条劳务用工和外包工责任劳务用工和外包工单位对本单位的安全管理承担以下责任：1. 遵守公司的安全管理制度；2. 配合公司的安全检查和督导；3. 提供必要的安全培训和教育；4. 及时报告发生的安全事故；5. 配备必要的安全设备和工装。

第三章安全培训与教育第六条培训计划公司应制定每年的安全培训计划，包括但不限于以下内容：1. 安全政策和责任；2. 安全规程和操作要求；3. 安全知识和技能；4. 紧急救援和自救措施；5. 事故案例分析和经验总结等。

第七条培训方式公司可采用以下方式进行安全培训和教育：1. 定期组织集中培训；2. 组织安全知识竞赛和演练；3. 制作和发布安全宣传资料；4. 公开课程或在线培训等。

外用工安全管理制度

外用工安全管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保障企业外用工的安全和利益，维护企业的正常运转，并遵守相关法律法规，制定本《外用工安全管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条适用范围本制度适用于企业内外用工的雇佣与管理，并适用于相关企业内外用工的安全与保障。

第三条定义1.外用工：指非企业正式雇员，以任何形式为企业提供劳动力的人员，包括临时工、合同工、借调人员等。

2.安全管理：指根据相关法律法规和企业内外用工的具体情况，制定安全措施，确保外用工的身体健康与人身安全，保障企业的正常运营。

第二章管理标准第四条外用工合同1.企业与外用工之间应当签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。

2.劳动合同应包括劳动报酬、工作内容、工作时间、职责和权益、保险以及双方的违约责任等内容。

3.企业与外用工之间应当遵守劳动法律法规，保障外用工的合法权益。

第五条安全培训1.企业应当对外用工进行必要的安全培训，包括但不限于：–劳动保护方面的基本知识和技能；–使用和保养劳动工具和设备的方法和技巧；–应急情况处理的基本方法和程序。

2.外用工应参加安全培训并通过相应的考核。

3.企业应定期开展安全培训和考核，并记录培训和考核结果。

第六条工作场所安全1.企业应为外用工提供安全的工作环境，包括但不限于：–合理布局和维护办公区域、生产设施等场所；–提供适用的个人防护用品和设备；–加强安全设施和隐患排查，及时修复安全隐患。

2.外用工应遵守企业的安全规定，妥善使用劳动工具和设备，严禁擅自更改或修理设备。

第七条劳动时间和休息1.外用工的工作时间应当符合相关法律法规和企业的规定。

2.外用工的工作时间和休息时间应做到合理安排，保障其身体健康和生活质量。

第八条应急救援1.企业应制定应急救援方案，并明确外用工在紧急情况下的应急处理措施。

2.外用工应了解并熟悉应急救援方案，并在必要时迅速采取应急措施，以确保自身和他人的安全。

第三章考核标准第九条外用工安全考核1.企业应建立外用工安全考核制度，对外用工的安全表现进行评估。

规范劳务外包人员管理制度

第一章总则第一条为规范公司劳务外包人员的管理，保障公司合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有劳务外包人员的管理。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保劳务外包人员在公司内部享有与正式员工同等的待遇。

第二章外包人员定义及范围第四条外包人员是指公司根据业务发展需要，委托外部机构或个人提供的劳务服务。

第五条外包范围包括但不限于以下内容：1. 临时性、辅助性、非核心业务；2. 项目实施、工程安装、维修、维护等；3. 公司其他需要外包的服务。

第三章外包人员选拔与录用第六条外包人员选拔应遵循以下原则：1. 符合岗位要求，具备相关技能和经验；2. 具有良好的职业道德和职业素养；3. 服从公司管理，积极配合工作。

第七条外包人员录用程序：1. 由用人部门提出外包人员需求，报人力资源部门审核；2. 人力资源部门根据用人部门需求，对外包人员进行选拔；3. 用人部门与外包人员签订劳务合同，明确双方权利和义务。

第四章外包人员职责与权益第八条外包人员职责：1. 遵守国家法律法规、公司规章制度及外包合同约定；2. 按照合同约定完成工作任务，保证工作质量；3. 配合公司各部门完成相关工作。

第九条外包人员权益：1. 获得合理的劳务报酬；2. 享有社会保险和福利待遇；3. 享有休息、休假权利；4. 受到公司保护，合法权益不受侵害。

第五章外包人员管理与考核第十条外包人员管理：1. 用人部门负责外包人员的日常管理，包括工作安排、考核、奖惩等；2. 人力资源部门负责外包人员招聘、合同签订、社保缴纳等工作；3. 各部门应协同配合，确保外包人员管理工作顺利进行。

第十一条外包人员考核：1. 用人部门每月对外包人员进行考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等；2. 考核结果作为劳务报酬发放、续签合同的依据。

第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

外协劳务人员管理制度

一、目的为了规范外协劳务人员的管理，确保公司生产、施工等活动的顺利进行，保障公司及劳务人员的人身财产安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有外协劳务人员的管理，包括但不限于施工、维修、保洁、保安等岗位。

三、管理职责1. 人力资源部：负责外协劳务人员的招聘、培训、考核、解聘等工作。

2. 安全生产部：负责外协劳务人员的安全教育、安全检查、事故处理等工作。

3. 各部门：负责本部门外协劳务人员的管理，确保其工作质量、进度和安全。

四、管理制度1. 招聘与培训（1）人力资源部根据各部门需求，对外协劳务人员进行招聘，要求应聘者具备相应的工作技能和素质。

（2）外协劳务人员上岗前，必须接受公司统一的安全教育和培训，培训合格后方可上岗。

2. 考核与奖惩（1）各部门定期对外协劳务人员的工作质量、进度、安全等方面进行考核，考核结果作为续签合同、奖惩的依据。

（2）对表现优秀的外协劳务人员给予奖励，对违反公司规定、造成不良影响的外协劳务人员给予处罚。

3. 安全管理（1）安全生产部负责对外协劳务人员进行安全教育和培训，提高其安全意识。

（2）各部门应加强对外协劳务人员的安全检查，确保其作业环境安全。

（3）外协劳务人员应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患及时报告。

4. 合同管理（1）人力资源部与外协劳务人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

（2）合同期满后，根据考核结果和公司需求，决定是否续签合同。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

3. 各部门应严格执行本制度，确保公司生产、施工等活动的顺利进行。

公司外聘劳务人员管理制度

第一章总则第一条为加强公司对外聘劳务人员的管理，保障公司生产、经营活动的顺利进行，维护公司及劳务人员的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外聘劳务人员的管理。

第三条公司外聘劳务人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保劳务人员的合法权益得到充分保障。

第二章外聘劳务人员的基本条件第四条外聘劳务人员应具备以下基本条件：1. 具有完全民事行为能力，年龄在18周岁以上；2. 具有与所从事工作相适应的技能和专业知识；3. 无犯罪记录，身心健康，符合国家及公司规定的体检标准；4. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和职业操守；5. 符合公司要求的其他条件。

第三章外聘劳务人员的招聘与录用第五条公司外聘劳务人员的招聘程序如下：1. 需求部门提出招聘需求，报人力资源部审批；2. 人力资源部发布招聘信息，组织面试；3. 面试合格者，由人力资源部进行背景调查和体检；4. 背景调查和体检合格者，签订劳动合同。

第六条外聘劳务人员的录用标准：1. 符合公司岗位要求；2. 具备较强的团队协作能力和沟通能力；3. 具有良好的职业道德和职业操守；4. 具备较强的学习能力，能够适应公司发展需求。

第四章外聘劳务人员的培训与管理第七条公司对外聘劳务人员进行岗前培训，使其熟悉公司规章制度、岗位职责和工作流程。

第八条公司应定期对外聘劳务人员进行业务技能培训，提高其业务水平和工作效率。

第九条公司对外聘劳务人员进行考核，考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作能力；3. 工作业绩；4. 团队协作能力。

第十条对考核不合格的外聘劳务人员，公司有权进行培训或调整工作岗位。

第五章外聘劳务人员的薪酬与福利第十一条外聘劳务人员的薪酬按照国家规定和公司薪酬制度执行。

第十二条公司为外聘劳务人员提供以下福利：1. 社会保险；2. 住房公积金；3. 法定节假日及带薪年假；4. 定期体检；5. 其他福利。

第六章外聘劳务人员的离职与解聘第十三条外聘劳务人员因故离职，应提前向公司提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。

对外聘人员管理制度

第一章总则第一条为加强外聘人员的管理，提高工作效率，保障单位合法权益，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有外聘人员，包括劳务派遣人员、签订合同的长期劳务人员、临时性劳务人员、退休返聘人员、实习人员等。

第三条外聘人员管理应遵循以下原则：1. 合法合规原则：外聘人员的管理必须符合国家法律法规和地方政策，确保合法合规。

2. 临时性、辅助性、替代性原则：外聘人员主要用于弥补单位内部人力资源不足，发挥临时性、辅助性和替代性作用。

3. 公开、公平、公正原则：外聘人员的招聘、选拔、使用和考核应公开、公平、公正。

4. 责任明确原则：外聘人员的管理责任明确，各单位应承担相应管理职责。

第二章外聘人员聘用第四条外聘人员的聘用程序：1. 用人部门提出外聘人员需求，包括岗位、人数、工作内容、期限、待遇等。

2. 人事部门对用人部门提出的用人需求进行审核，确保符合国家法律法规和本单位相关规定。

3. 通过公开招标、竞争性谈判等方式确定外聘人员供应商。

4. 人事部门与外聘人员供应商签订外聘人员派遣协议或劳务合同。

第五条外聘人员的选拔：1. 外聘人员供应商应按照协议或合同约定，对拟派遣的外聘人员进行资格审查、面试、考核等。

2. 人事部门对外聘人员供应商提供的拟派遣人员名单进行审核，确保符合岗位要求。

第三章外聘人员管理第六条外聘人员的日常管理：1. 用人部门负责外聘人员的日常管理，包括考勤、工作纪律、工作质量等。

2. 人事部门负责外聘人员的档案管理、工资发放、社会保险缴纳等。

第七条外聘人员的考核：1. 用人部门对外聘人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

2. 人事部门负责对考核结果进行汇总和分析，为外聘人员的续签、解聘提供依据。

第四章外聘人员待遇第八条外聘人员的待遇：1. 外聘人员的工资、福利待遇按照国家法律法规和协议或合同约定执行。

2. 外聘人员享有与单位内部员工同等的工作环境、劳动保护和职业健康安全条件。

公司相关方及外用工管理制度

公司相关方及外用工管理制度
公司相关方包括股东、董事会、高级管理层、员工、客户、供应商、合作伙伴、政府机构等。

外用工管理制度是指对于公司雇佣的临时工、合同工、外包工以及兼职工等外部劳动力的管理制度。

以下是一般公司可能采用的外用工管理制度：
1. 招聘与雇佣：明确招聘流程、招聘标准，确保外用工符合公司要求，并与外用工签订明确的雇佣合同。

2. 劳动合同与薪酬：与外用工签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪酬标准等，并按合同约定支付薪酬。

3. 工作安排与考核：对外用工进行合理的工作安排，明确工作目标和绩效考核标准，并定期进行考核和评估。

4. 劳动保护：为外用工提供必要的劳动保护，包括提供安全的工作环境、劳动保险等。

5. 福利待遇：根据公司政策和法律要求，为外用工提供相应的福利待遇，如带薪假期、医疗保险等。

6. 劳务费用管理：合理控制外用工的劳务费用，确保费用合理且符合法律规定。

7. 绩效奖励与晋升：根据外用工的工作表现，给予适当的绩效奖励和晋升机会，激励其积极性和敬业精神。

8. 约束与纠正措施：对于违反公司规定或出现工作不当行为的外用工，采取适当的处罚措施，并与外用工解除劳动合同。

9. 培训与发展：为外用工提供必要的培训和发展机会，提高其工作能力和专业素质。

10. 解决纠纷与争议：建立外用工纠纷解决机制，及时解决可能出现的劳动纠纷和争议。

以上是一些常见的外用工管理制度，具体的管理制度可以根据公司实际情况进行调整和补充。

劳务用工、外包工安全管理制度（4篇）

劳务用工、外包工安全管理制度第一章总则第一条为了加强对劳务用工、外包工的安全管理，确保劳务用工、外包工的生命财产安全，维护企业的正常生产运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本劳务用工、外包工安全管理制度。

第二章安全教育培训第五条本企业应建立劳务用工、外包工的安全教育培训制度，对从事此类工作的员工进行安全教育培训，提高其安全防范意识和应急处理能力。

第六条劳务用工、外包工进入工作场所前，必须参加安全教育培训，掌握本企业的安全制度和操作规程，了解相关安全知识和应急措施，确保工作时遵守安全操作规范。

第七条本企业应定期组织劳务用工、外包工的安全教育培训，包括但不限于安全生产知识、劳动用品使用、应急处理等内容，培训合格后方可上岗工作。

第八条新招聘的劳务用工、外包工应进行入职安全教育培训，明确其工作职责和安全管理要求。

入职培训告知书要由劳务公司或外包公司共同签订，并进行档案留存。

第九条定期组织劳务用工、外包工进行安全知识测试，对于不合格的员工及时补充安全教育培训。

第三十条本企业应每年至少组织一次安全培训，安排专题讲座、现场演练等形式进行，及时了解劳务用工、外包工在工作中存在的安全隐患和问题，并提出改进建议。

第十一条劳务用工、外包工在工作中发现安全隐患或事故，应立即向指定的安全管理责任人报告，并配合做好事故调查和善后工作。

第十二条本企业应定期对劳务用工、外包工进行安全知识测试，及时发现他们在工作中存在的安全隐患和问题。

第十三条本企业应制定安全教育培训计划，明确培训时间、地点和内容，并按计划组织培训活动。

第章节第二十六条本企业应设立劳务用工、外包工安全管理岗位，由专门负责安全管理工作的人员负责，负责制定安全管理制度、培训计划和安全指导文件，组织实施安全生产工作，并对劳务用工、外包工的安全工作进行监督检查。

第二十七条劳务用工、外包工应服从安全管理岗位的管理，接受其安全教育培训和管理工作。

机关单位外聘人员管理制度

第一章总则第一条为加强机关单位外聘人员的管理，规范用人行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本机关单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本机关单位聘请的劳务派遣人员、临时性劳务人员、退休返聘人员、实习人员等外聘人员。

第三条外聘人员的管理应遵循公开、公平、公正的原则，坚持依法管理、规范操作、注重实效。

第二章外聘人员类型及聘用条件第四条外聘人员类型：1. 劳务派遣人员：由劳务派遣公司与本机关单位签订劳务派遣协议，派遣至本机关单位工作。

2. 临时性劳务人员：根据工作需要，临时聘请的人员。

3. 退休返聘人员：退休后返聘至本机关单位工作的人员。

4. 实习人员：经批准在本机关单位实习的人员。

第五条外聘人员聘用条件：1. 具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。

2. 遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德。

3. 身体健康，能适应工作需要。

4. 具备与工作相关的资格证书或学历。

第三章外聘人员聘用程序第六条用人部门根据工作需要，提出外聘人员需求，报请单位领导审批。

第七条人力资源部门负责对外聘人员进行招聘、选拔、录用等工作。

第八条人力资源部门与外聘人员签订劳动合同，明确双方权利和义务。

第九条人力资源部门负责外聘人员的入职培训、考核、晋升等工作。

第四章外聘人员管理第十条外聘人员应遵守本机关单位的各项规章制度，服从工作安排。

第十一条外聘人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十二条外聘人员应保守国家秘密和工作秘密，不得泄露本机关单位的商业秘密。

第十三条外聘人员应积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。

第五章外聘人员待遇第十四条外聘人员按照劳动合同约定享受工资、福利待遇。

第十五条外聘人员享有与正式员工同等的社会保险和福利待遇。

第十六条外聘人员因工作原因受伤、患病，按照国家相关规定享受相关待遇。

第六章附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，本机关单位对外聘人员的管理将更加规范、有序，有利于提高工作效率，确保工作质量。

外协单位劳务人员管理制度

一、总则为了加强公司外协单位劳务人员的管理，确保公司生产经营活动的顺利进行，保障劳务人员的人身安全和合法权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有外协单位劳务人员的管理。

三、管理职责1. 人力资源部负责外协单位劳务人员的招聘、培训、考核和合同管理。

2. 各部门负责对外协单位劳务人员的日常管理和监督。

3. 安全生产部负责对外协单位劳务人员的安全教育和安全检查。

四、招聘与培训1. 招聘：外协单位劳务人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照公司相关规定进行。

2. 培训：外协单位劳务人员上岗前，公司应组织其参加岗前培训，培训内容包括公司规章制度、安全生产知识、岗位技能等。

3. 考核：岗前培训结束后，公司应对外协单位劳务人员进行考核，考核合格后方可上岗。

五、合同管理1. 合同签订：公司应与外协单位劳务人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 合同履行：双方应严格按照合同约定履行各自义务，如遇特殊情况需变更合同，应协商一致，并办理相关手续。

3. 合同解除：劳动合同解除应符合国家法律法规和公司相关规定。

六、日常管理1. 考勤管理：外协单位劳务人员应遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。

2. 工作纪律：外协单位劳务人员应遵守公司工作纪律，服从管理，不得擅自离岗、串岗。

3. 安全生产：外协单位劳务人员应遵守安全生产规定，严禁违章操作。

七、考核与奖惩1. 考核：公司定期对外协单位劳务人员进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、安全生产等方面。

2. 奖惩：根据考核结果，对表现优秀的外协单位劳务人员给予奖励，对违反规定的给予处罚。

八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上外协单位劳务人员管理制度，旨在规范公司外协单位劳务人员的管理，提高工作效率，保障劳务人员权益，为公司生产经营活动的顺利进行提供有力保障。

外聘劳务人员档案管理制度

第一章总则第一条为加强外聘劳务人员的管理，保障外聘劳务人员的合法权益，提高单位人力资源管理效率，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有外聘劳务人员，包括劳务派遣人员、签订合同的长期劳务人员、临时性劳务人员、退休返聘人员、实习人员等。

第三条外聘劳务人员档案管理应遵循以下原则：（一）真实性原则：档案内容必须真实、准确、完整。

（二）保密性原则：严格保护外聘劳务人员的隐私，确保档案安全。

（三）完整性原则：档案内容应涵盖外聘劳务人员的个人基本信息、工作经历、培训记录、考核结果等。

第二章档案管理职责第四条人力资源部门负责外聘劳务人员档案的管理工作，具体职责如下：（一）制定外聘劳务人员档案管理制度，并组织实施。

（二）负责外聘劳务人员档案的收集、整理、归档、保管、查询等工作。

（三）对外聘劳务人员档案进行定期检查，确保档案的完整性和安全性。

（四）对外聘劳务人员档案进行统计分析，为决策提供依据。

第五条用人部门负责外聘劳务人员档案的使用和保管，具体职责如下：（一）按照档案管理制度，对外聘劳务人员档案进行查询、使用。

（二）确保外聘劳务人员档案的完整性和安全性。

（三）对外聘劳务人员档案进行定期检查，发现问题及时报告人力资源部门。

第三章档案管理流程第六条外聘劳务人员档案的收集：（一）外聘劳务人员入职时，需提供个人基本信息、身份证、学历证书、资格证书等材料。

（二）人力资源部门对收集到的材料进行审核，确认其真实性和完整性。

（三）将审核通过的档案材料归档。

第七条外聘劳务人员档案的整理：（一）按照档案管理制度，对外聘劳务人员档案进行分类、编号。

（二）对档案材料进行整理、归档。

（三）定期对档案材料进行清理、归档。

第八条外聘劳务人员档案的保管：（一）档案保管人员应确保档案库房的安全，防止档案丢失、损坏。

（二）档案保管人员应定期对档案进行检查，发现问题及时报告。

（三）档案保管人员应做好档案的保密工作，防止泄露外聘劳务人员的隐私。

劳务外派人员管理制度

第一章总则第一条为了规范劳务外派人员的管理，保障外派人员的合法权益，提高外派劳务工作的质量和效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有劳务外派人员，包括但不限于派遣至国内外合作单位、项目现场的工作人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保外派人员的人事管理、工作安排、薪酬福利等方面得到妥善处理。

第二章外派人员选拔与派遣第四条外派人员的选拔应遵循以下原则：1. 符合岗位要求，具备相应的专业技能和业务能力；2. 具有良好的职业道德和团队合作精神；3. 身体健康，能适应外派工作环境。

第五条外派人员的派遣程序：1. 由用人部门提出外派需求，报人力资源部审核；2. 人力资源部根据岗位需求和人员情况，组织选拔；3. 通过选拔的外派人员，与公司签订劳动合同或劳务合同。

第三章外派人员人事管理第六条外派人员的人事管理包括以下内容：1. 聘用、解聘、离职手续办理；2. 职称评定、岗位晋升；3. 员工培训、考核、奖惩。

第七条外派人员的劳动合同期限、薪酬待遇、福利保障等按照国家相关法律法规及公司规定执行。

第四章外派人员工作安排第八条外派人员的工作安排由用人部门根据项目需求和工作计划制定，并报人力资源部备案。

第九条外派人员应按照工作安排，按时完成工作任务，确保项目顺利进行。

第十条外派人员在工作过程中遇到困难或问题，应及时向用人部门汇报，寻求解决方案。

第五章外派人员薪酬福利第十一条外派人员的薪酬福利包括以下内容：1. 基本工资；2. 绩效奖金；3. 工作餐补贴；4. 交通补贴；5. 住宿补贴；6. 其他福利。

第十二条外派人员的薪酬福利按照国家相关法律法规及公司规定执行。

第六章外派人员考勤与考核第十三条外派人员应按照公司规定，按时打卡，如实记录工作时间和考勤情况。

第十四条外派人员的考核分为年度考核和平时考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等。

第十五条考核结果作为外派人员晋升、奖惩的依据。

第七章外派人员安全管理第十六条外派人员应遵守国家法律法规，遵守所在国家或地区的法律法规，尊重当地风俗习惯。

外部劳务人员安全管理制度

为加强公司外部劳务人员的安全管理，预防和减少生产安全事故，保障公司生产经营活动的有序进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有外部劳务人员，包括但不限于施工单位、劳务派遣公司、维修保养单位等。

三、职责1. 公司安全管理部负责本制度的具体实施和监督。

2. 各部门负责人对本部门内部劳务人员的安全管理负总责。

3. 外部劳务人员所在单位负责对其人员的安全教育和培训。

四、安全管理措施1. 安全教育（1）公司对新增外部劳务人员进行安全教育培训，确保其了解公司安全生产规章制度、操作规程和安全注意事项。

（2）外部劳务人员所在单位应定期组织安全教育培训，提高其安全意识和自我保护能力。

2. 安全检查（1）公司安全管理部定期对外部劳务人员进行安全检查，发现安全隐患及时整改。

（2）各部门负责人应加强对本部门内部劳务人员的安全检查，确保其遵守安全操作规程。

3. 安全协议（1）公司与外部劳务人员所在单位签订安全协议，明确双方安全责任。

（2）外部劳务人员所在单位应要求其人员遵守公司安全规章制度，不得违反操作规程。

4. 安全防护（1）外部劳务人员在作业过程中应佩戴安全帽、安全带等防护用品。

（2）公司提供必要的安全防护设施，如防护栏、警示标志等。

5. 事故处理（1）发生安全事故时，外部劳务人员所在单位应立即报告公司安全管理部。

（2）公司安全管理部应组织事故调查，查明原因，制定整改措施。

五、奖励与处罚1. 对遵守安全规章制度、表现突出的外部劳务人员，公司给予奖励。

2. 对违反安全规章制度、造成安全事故的外部劳务人员，公司给予处罚。

3. 对严重违反安全规章制度、造成重大安全事故的外部劳务人员，公司将依法追究其法律责任。

六、附则1. 本制度由公司安全管理部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

在外人员管理规章制度

在外人员管理规章制度第一章总则第一条为加强对外来人员的管理，维护单位正常秩序，确保人员安全，促进单位和谐稳定发展，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。

第二条适用范围：本规章制度适用于外来人员在单位的生活、工作和学习等活动中，包括但不限于访问、参观、实习、培训及临时工作人员等。

第三条外来人员指在单位工作期间居住在单位或周边地区的非本单位在编人员、学生等。

第四条单位对外来人员的管理遵循公平、公正、便利、依法的原则。

第五条外来人员应当遵守单位规章制度，尊重单位工作人员，依法保护单位和他人的合法权益。

第二章外来人员进出管理第六条外来人员进入单位需经单位相关部门审核，并按规定程序办理相关手续。

第七条外来人员需携带有效身份证件在单位进出时出示，并按规定登记个人信息。

第八条外来人员进出单位需接受安全检查，不得携带易燃易爆、有毒有害等危险物品。

第九条外来人员离开单位需经单位相关部门审核，并按规定手续办理离开手续。

第十条外来人员进出单位应当遵守单位规定的时间段，不得擅自延长停留时间。

第三章外来人员生活管理第十一条外来人员在单位工作期间需居住在单位指定的住所，不得私自更改。

第十二条外来人员需自觉维护生活环境卫生，不得随意乱扔废弃物品。

第十三条外来人员需遵守单位作息时间，不得在夜间大声喧哗，影响其他人正常休息。

第十四条外来人员需遵守单位饮食卫生规定，不得私自使用厨房设备和调料。

第四章外来人员工作管理第十五条外来人员应按时到岗上班，不得随意请假，如需请假需提前向主管领导请示。

第十六条外来人员应认真完成工作任务，不得串味私事影响工作进度和质量。

第十七条外来人员需遵守单位工作纪律，不得迟到早退，不得私自离岗。

第十八条外来人员需遵守单位安全规定，不得擅自调动设备，如有发现异常需及时向主管领导报告。

第五章外来人员纪律管理第十九条外来人员不得参与单位内部政治活动，不得传播违法信息，不得损害单位形象。

第二十条外来人员不得参与单位内部纠纷，如有发现及时向主管领导报告。

外聘劳务人员管理制度

第一章总则第一条为加强外聘劳务人员的管理，规范劳务派遣和临时用工行为，提高工作效率，保障双方合法权益，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有外聘劳务人员，包括劳务派遣人员、临时用工人员等。

第三条外聘劳务人员的管理应遵循以下原则：1. 合法合规：严格按照国家法律法规和政策规定，签订劳动合同，明确双方权利义务。

2. 公开透明：招聘、选拔、考核、解聘等环节公开透明，确保公平公正。

3. 依法保障：保障外聘劳务人员的合法权益，维护其合法权益。

4. 责任明确：明确外聘劳务人员的岗位职责，加强考核，确保工作质量。

第二章外聘劳务人员招聘与选拔第四条外聘劳务人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过以下途径进行：1. 公开招聘：通过媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息，广泛吸引求职者。

2. 内部推荐：鼓励员工推荐合适的外聘劳务人员，对推荐成功者给予奖励。

3. 劳务派遣公司推荐：与有资质的劳务派遣公司建立合作关系，由其推荐合适的外聘劳务人员。

第五条外聘劳务人员的选拔应按照以下程序进行：1. 初选：根据招聘条件，对报名人员进行筛选，确定入围名单。

2. 面试：对入围人员进行面试，考察其能力、素质和适应岗位程度。

3. 考核：对面试合格者进行考核，包括体能测试、技能测试等。

4. 确定人选：根据考核结果，确定最终人选。

第三章外聘劳务人员管理第六条外聘劳务人员的管理应遵循以下规定：1. 劳动合同管理：与外聘劳务人员签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

2. 考勤管理：严格执行考勤制度，记录外聘劳务人员的工作时间和出勤情况。

3. 工资福利管理：按照国家规定和合同约定，按时足额支付外聘劳务人员的工资和福利。

4. 培训与考核：定期组织外聘劳务人员进行业务培训，提高其技能水平；对工作表现进行考核，奖优罚劣。

5. 保密管理：对外聘劳务人员进行保密教育，要求其保守单位商业秘密。

第七条外聘劳务人员有下列情况之一的，单位可以解除劳动合同：1. 违反国家法律法规，给单位造成重大损失的。

企业劳务外包人员管理制度

第一章总则第一条为规范企业劳务外包管理，保障企业合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有劳务外包人员的招聘、管理、考核及解除等环节。

第二章招聘与录用第三条劳务外包人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照岗位需求进行。

第四条招聘劳务外包人员时，企业应与外包公司签订《劳务外包协议》，明确双方的权利和义务。

第五条劳务外包人员应具备以下条件：1. 具有良好的思想品德和职业道德；2. 具备完成工作任务所需的技能和知识；3. 身体健康，能够适应工作环境；4. 符合岗位要求的年龄和性别。

第六条劳务外包人员的录用由人力资源部负责，经外包公司审核同意后，办理入职手续。

第三章管理与考核第七条企业与外包公司应建立定期沟通机制，及时了解劳务外包人员的工作情况和需求。

第八条企业应定期对劳务外包人员进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。

第九条劳务外包人员应遵守以下规定：1. 服从企业及外包公司的管理，按时完成工作任务；2. 保守企业商业秘密，不得泄露企业内部信息；3. 不得从事与工作无关的活动；4. 遵守国家法律法规和企业规章制度。

第十条企业应建立健全劳务外包人员的培训体系，提高其业务能力和综合素质。

第四章薪酬与福利第十一条劳务外包人员的薪酬标准由企业与外包公司协商确定，并纳入《劳务外包协议》。

第十二条劳务外包人员享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。

第十三条劳务外包人员的工资、福利待遇应按时足额发放。

第五章解除与终止第十四条劳务外包人员因以下原因解除或终止合同：1. 违反国家法律法规和企业规章制度；2. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 患有疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；4. 劳务外包人员主动提出解除合同的。

第十五条劳务外包人员解除或终止合同，应提前向企业及外包公司提出书面申请，并办理相关手续。

境外工程劳务用工管理制度

境外工程劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范境外工程劳务用工管理，维护用工单位和用工人员的合法权益，提高用工单位的管理水平和用工人员的工作积极性，根据相关法律法规和政策，制订本制度。

第二条境外工程劳务用工管理制度适用于企业派遣员工到境外从事工程劳务用工的管理活动，并负有助理相关工作的企业。

第三条用工单位和用工人员都应当遵守本制度的规定。

第四条本制度所称境外工程劳务用工，是指用工单位派遣员工到境外进行工程劳务活动的行为。

第二章用工单位的权利和义务第五条用工单位有权派遣员工到境外进行工程劳务活动，提供相应的职业培训，确保员工熟悉工程现场情况和安全操作要求。

第六条用工单位负有保障员工的人身安全，落实劳动合同，支付工资和相关福利待遇，提供必要的生活和工作条件。

第七条用工单位应当根据员工的工作情况，调整工作安排并保证员工正常休息和假期。

第八条用工单位有权对员工进行绩效评定，根据评定结果对员工进行奖惩。

第九条用工单位应当提供必要的技术指导和培训，提高员工的专业技能和工作水平。

第十条用工单位应当建立健全员工的健康档案，定期进行健康体检。

第十一条用工单位应当定期对工程劳务用工管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。

第三章用工人员的权利和义务第十二条用工人员有权获得与工作岗位相适应的薪酬待遇，享受相关福利和社会保障。

第十三条用工人员负有遵守用工单位的管理规定，服从工作安排，维护用工单位的形象和利益。

第十四条用工人员应当保护工程设备和财产，妥善使用工具和设备，确保工作环境的安全和整洁。

第十五条用工人员应当接受用工单位的培训和指导，提高自身的专业技能和工作水平。

第十六条用工人员应当遵守工程现场的安全操作规程，严格执行相关安全管理制度，保证人身安全。

第四章其他规定第十七条在境外工程劳务用工过程中，用工单位和用工人员应当遵守当地法律法规和规章制度，不得违法违规。

第十八条境外工程劳务用工的合同应当符合当地的劳动法规，合同期限、工资标准、福利待遇等应当符合相关规定。