三流企业做事
一流企业做平台-三流企业做服务
一流企业做平台,三流企业做服务我们面对的是一个越来越动荡的世界;没有一种商业模式是长存的;没有一种竞争力是永恒的;没有一种资产是稳固的。
—「好315网·招商帮·ZSTV招商平台」中国的未来是什么样的,谁都不能断言,但可以肯定的是,未来一定会出现一个超大体量的公司,通过最好的设计、最好的创意、最好的协作,超越BAT,超越中石化,超越中国工商银行,在这个超大体量的公司内,老板不轻易放弃任何灵魂,视「人」为一切,会带着跟他志同道合的人沿着“一带一路”走出中国,迈向世界。
现在的中国处在经济转型、产业升级过渡期,发展规律拥有中国独有的特色社会主义,城市、乡镇、农村每天都在发生变化,但发展再快也都必须在中国政府规划的体制内。
如果你处在城市,这种变化尤其明显,共享单车、共享雨伞会让你有种错觉:未来任何东西也许都可以共享。
认真观察,这些变化会让你有种莫名的幸福感。
下面是有心人总结的中国近十几年的变化,大部分人看完都会意识到现在的中国不仅物质生活越来越丰富,精神生活也在悄无声息地变化着。
中国的企业将会分成三类企业如果不能及时更新管理模式,在这个更好的时代将会越来越落魄,唯有将公司升级为平台,才能为更多创业者提供机会,自己才能变得更强大。
中国的「公司」会消失改革开放后,社会结构大部分为工厂+ 工人,现在主要是公司+ 职工,未来大量职工将会沦为自由职业(创业者),每个人必须主动去思考和解决问题,并发挥自己的创造力去服务于这个社会,每个人只需将自己的长处(创造力)无限延伸,就会不断冒出合作伙伴跟你协作。
中国特有的“关系”主导未来发展将会演变为“规则”主导未来发展,求关系不如适应规则,让外界被你的魅力所折服变得更重要。
中国的社会关系网络也会重新分配,社会结构会裂变为平台+ 个人,每个人都会获得前所未有的重生,中国乃至世界协作都会重新被分配!中国的互联网进化论PC互联网解决了信息不对等,移动互联网提高了人与人的沟通效率,互联网+ 的本质好比高楼的地基,地基好不好决定上层建筑稳不稳固,互联网+ 就是为未来的万物互联(物联网)做准备,使传统行业里的每一个人都能迅速找到自己的客户、恋人、伙伴。
马云说公司需要三流的点子加一流的执行
马云说公司需要三流的点子加一流的执行马云:哪个公司计划书做得越厚、越好、越完美,它死得越快。
分众传媒的江南春曾说过:“有创意的人很多,但能执行创意的人很少。
”马云也认同这一点。
马云与日本软银集团总裁孙正义曾探讨过一个问题:一流的点子加上三流的执行水平,与三流的点子加上一流的执行水平,哪一个更重要?结果两人得出一致答案:三流的点子加上一流的执行水平。
马云对阿里巴巴员工的执行力要求很严格,在阿里巴巴刚成立的时候,他就反复要求员工必须有很强的执行力。
他的理由是:“工业时代的发展是人工的,而网络经济时代一切都是信息化的,难以预测。
所以,阿里巴巴不是计划出来的,而是‘现在、立刻、马上’干出来的。
”在阿里巴巴创业初期,“现在、立刻、马上”一度是马云的口头禅。
马云明白高效的执行力才能保障一个企业的成功,他在不同的场合反复强调,“有时去执行一个错误的决定总比优柔寡断或者没有决定要好得多,因为在执行过程中你可以有更多的时间和机会去发现并改正错误”。
在阿里巴巴成立之初,马云坚持的电子商务模式遭到了团队的反对,但在马云的坚持下,阿里巴巴的发展方向最终确定下来,并获得了有效的执行。
事后,马云说:“我很少固执己见,1000件事里难得有一件。
但是有些事,我拍了自己的脑袋,凡是自己觉得有道理的,我一定要坚持到底。
”正是因为马云如此重视执行力,才使得阿里巴巴在互联网泡沫时期不仅坚持了下来,而且实现了盈利。
2005年,马云接受采访时,有记者问他:“为什么你能有今天,而同样聪明的中国电子商务先驱王峻涛却还在为创业而努力?”马云说:“我在前面说,演讲,做宣传,造势,而我背后,有一帮人在实干,苦哈哈地卖力干;而王峻涛身后没有‘十八罗汉’。
我说过了,有人做;他说过就是说过了,只是说过而已。
”企业发展孰优孰劣,过硬的执行力是首要条件。
马云认为,企业要加快发展,要走在同行的前列,除了要有好的决策班子、好的发展战略、好的管理体制外,最重要的一点就是要有一个执行力很强的团队。
严介和的语录摘录
严介和的语录摘录(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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三流企业做产品,二流企业做品牌,一流企业做文化
三流企业做产品,⼆流企业做品牌,⼀流企业做⽂化前⾔:企业⽂化是在20世纪80年代被引进中国的。
中国企业对企业⽂化的理解,⾸先是由CIS导⼊开始的。
随着时代经济的迅猛发展,要求企业由中国制造向中国创造迈进。
俗语道:⼩企业靠⼈管⼈,⼤企业靠制度管⼈,⼤集团靠⽂化管⼈。
发展企业⽂化,是⼤企业管理必须⾛向的趋势。
⼀、揭露企业⽂化庐⼭真⾯⽬⼀个好的企业应该具备良好的企业形象、产品服务、声誉、效益以及企业的社会责任感、名族振兴、节能减排、社会捐赠等。
⼆、如何确⽴企业价值观2.1企业⽂化诊断评估(1)企业发展⽅向与员⼯对组织发展的期望;(2)企业未来应当时什么;(3)企业明确的发展战略;(4)不同层次⼈员对企业⽂化建设的理解;(5)公司管理层及员⼯对企业⽂化作⽤的看法;(6)公司管理层及员⼯对企业⽂化建设的理解;(7)企业⽂化建设的基础和条件;(8)阻碍企业⽂化建设或变⾰的因素;(9)对管理⽂化的看法;(10)如何处理企业中不同部门之间的关系;(11)怎么样的领导风格有利于企业⽂化的发展;(12)现在的领导风格是否符合企业⽂化建设的需要;(13)如何看待“以⼈为本”;(14)企业员⼯状况;(15)公司员⼯中主流的思想倾向;(16)公司员⼯中存在的主要思想问题;(17)企业凝聚员⼯的⽅法;(18)如何看待市场经济下贡献与收⼊的关系;(19)企业管理实践;(20)企业运⾏、管理过程中与企业⽂化建设相关的问题;(21)企业制度与企业⽂化的关系;(22)企业⽂化建设对公司进⼀步发展的促进作⽤;(23)企业精神与形象;(24)公司的企业精神;(25)企业的实⼒及其在客户中的形象;(26)公司应该给⼈以什么样的形象。
2.2明晰企业使命企业使命表达了我们为什么做⾃⼰所从事的事业,只有弄清楚了我们“为什么”才是最重要的。
2.2.1使命管理下的组织任务使命管理下的组织必须完成以下⼋项任务:⾃我评估、重审使命、取消阶级制度、挑战陈规陋习、进⾏充分的沟通和交流、分配领导⼒、⾝先⼠卒何改⾰组织。
严介和的语录65条
严介和的语录65条一流企业做文化、标准;二流企业做品牌、资本;三流企业做项目、产品。
过程是从三到一的。
下面是作者收集整理的严介和的语录65条,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
1、高层心胸是第一要素。
多大的心胸做多大的事情。
2、"员工文化"为:勿忘在莒,守正出奇,方圆做人,万众归一,不断创新。
3、企业家最感兴趣的是对未知的渴求。
最在乎的是道德的的理念。
最崇尚的是惟有生活才是永恒的老师。
4、在赏识中成长,在谴责中成熟距离亚布力企业家论坛已20余日,因回来立刻投入到紧张而繁忙的"两会"与"15"工作中去,故未能将参会感受付诸文字。
时至今日,已有些怠惰,然今日与谢剑偶然提及严介和,遂想起在亚布力论坛上,严君慷慨陈辞,语惊四座,掌声雷动之盛况。
今将严介和当日言语收录如下,与友朋共享之。
5、中层道德是第一要素。
穷也不是太穷,富也不是太富,情感最重要。
6、一个不断憧憬美好的未来,却把所有给予现在的高人雅士。
7、一个想,壮志凌云,做,脚踏实地的仁人志士。
8、委屈中平衡,妥协中前行,虚怀中充实,放弃中收获,谦卑中完善!9、心态决定状态,眼界决定境界,心胸决定格局。
10、一流的商人精明+厚道,二流的商人精明+精明,三流的商人厚道+厚道,既不精明又不厚道自伤或他伤的商人=伤人!11、机遇是"想"出来的,不是"忙"出来的。
12、企业是"人"做出来的,不是"事"堆出来的。
13、血浓于水,但水纯于血。
14、企业家必须经历过三千三万:吃尽千辛万苦,承受千委万屈,经历千风万险。
15、先做事,后做人。
成者为王,败者为寇。
16、无知的简单、有知的复杂、大智慧的简单。
17、既然上天让我既智慧又能干,那又有什么事情不能做成呢?18、稻子熟了就低头了:自信而不骄傲、果断而不武断、自尊而不自负、严谨而不拘谨、知足而不满足。
“三流战略一流执行”胜过“一流战略三流执行’
〇 运菅靠动怍
最近我们走访了一家知名企业。 这 家 企 业 曾 经 是 行 业 老 大 ,一 度 辉 煌 , 但在近年被竞争对手超过, 自身也历经 了 业 绩 的 大 起 大 落 。若 从 战 略 讲 ,这家 企业与竞争对手的差别大不到哪里去, 都在同一个市场,同一个竞争环境,前 者甚至占尽了先发优势和品牌利好,却 在运营层面轻敌,栽了一个大大跟头。
5 4 / 2018. 05
【王 鹂 】 协立投资合伙人
01 W EI思 维
做 运 营 的 人 ,不仅仅要了 解 什 么 是信息流、物流、资 金 流 (砥砺会的运 营 派 学 霸 称 之 为 “三 流 ”),还要特别 透彻了解企业的业务,具备系统化思维, 举一反三地用工具与数据解读诠释甚至 预 测 运 营 状 况 。他 们 客 观 追 求 边 际 效 应 最 大 化 ,逼 近 高 效 投 入 产 出 的 边 界 ,而 不是一味地配置豪华资源。
运 营 与 组 织 的 人 员 、资 源 、土 壤 、文 化 都 有 关 系 ,看 似 平 凡 ,却 是 一 个 积 沙 成 塔 的 过 程 。一 个 好 的 运 营 模 式 塑 造 起 来 之 后 ,组 织 就 可 能 变 得 高 效 ,会 在 一 个 有 机 体 中 不 断 追 求 高 效 率 ,不 能 容 忍 低 效 的 方 式 存 在 。有 的 组 织 状 态 涣 散 ,务虚多务实少,不 用问,这家企业运营效率一定不 咋 样 ,数 据 也 不 会 太 好 看 。
运 营 效 率 低 的 ,大 多 是 好 挣 钱 的 行 业 一 一 日 子 太 好 过 了,不 知 道 或 者 不 相 信 所 谓 “细节决定成败”。而毛利率 低 盈 利 水 平 在 盈 亏 线 上 挣 扎 的 行 业 ,要 想 生 存 ,只 有 一 条 路 , 让 运 营 的 每 一 个 动 作 达 到 最 优 。优 衣 库 就 是 赢 在 运 营 上 , 没 有 大 举 营 销 ,没 有 代 言 硬 广 ,可 偏 偏 是 服 装 红 海 市 场 里
中小企业授信如何看三品三表和三流
中小企业授信如何看三品三表和三流!对中小企业,我们在看报表的基础上,还要关注企业的“三品"、“三表”和“三流”,三品:即人品、产品、抵押品;三表:即水表、电表、税表或海关报表;三流:即人流、物流、现金流等符合其经营特征的非财务指标,再整合政府、工商、税务、民间社团、商会等外部资源,从而解决中小企业经营信息不透明、信息不对称的问题。
我们每做一个客户就是拜一个老师,真正去了解这个行当。
第一部分:看三品一、看人品第一、人品:人品的形成是有阶段性的,也就是说,有时候人品的变化并不是立竿见影的,但是人品升降因素的积累是不会停止的,在某个时期可能表现不明显,但是宏观上的人品积累是一定的,这也就形成了人品的波动性改变。
人品应用到银行授信调查和授信管理方面,其外延要远远扩大。
第二、人品看哪些:看企业法定代表人的人品应主要包括,第一、道德品行:行为规范,做事风格,个人在社会的形象和口碑,有无不良嗜好.第二、诚信:是否诚实守信,个人和单位信用记录如何。
第三、经营管理和资金营运能力:企业经营战略,发展思路,抓管理带队伍水平,员工和骨干队伍的稳定性,企业文化,拥有信息量和恰当运用.第四、社会经验:处理和解决问题的能力,拥有社会资源,社交人员范围,等等。
第三、人品怎样看:一是通过到企业调查了解,包括与企业法定代表人交谈、与企业管理层和相关员工交流,了解法定代表人上述情况;二是通过企业的主管部门、行业协会了解;三是通过企业的上下游客户了解;四是通过法定代表人的同学、朋友了解,等等.如果仅仅靠授信前一次或二次接触,授信后几个月见一次面,是不可能基本掌握上述情况的.二、看押品第一、押品定义:押品就是大家常做的抵押物或者质押物。
第二、押品看哪些:应主要包括押品的合法有效性,押品的购买价值、评估价值、可变现价值,押品变现能力,押品价格变动趋势,是否易保管等.第三、押品怎样看:1、押品合法有效:即押品属于抵押人合法拥有,不存在法律瑕疵,审核权证人名称、位置、面积等要素,与实物现场核实确认,双人办理抵押登记。
三流、二流、一流企业的管理区别
三流、二流、一流企业的管理区别
三流企业靠人管人:是小老板做法,一刻也不放松的盯着,生怕人偷懒; 二流企业靠制度管人:是不相信员工有主观能动性,把制度规定的严丝合缝,滴水不漏,以质疑、不信任、惩处的心态管理员工; 一流企业靠企业文化管人:从人本人性的角度,把企业的利益和员工的利益联系在一起,大家自觉自愿的齐心协力的努力完成企业目标。
பைடு நூலகம்
严介和语录
严介和惊人语录●"商学院培养出来的不是精英,是水货;商学院的老师们讲的是一堆正确的废话。
我严介和没学过什么,我的东西都是从实践中来的,但我认为自己的智商很高,从实践中总结出来的东西是真理。
说道理,郎咸平说不过我,我曾对郎咸平说,我说错一句话,就从台上滚下去,你说对一句话,我就再从台下滚到台上去。
我现在演讲,一年的出场费加起来有1000万,够用了。
"●"如果我是国有企业的老总,就不是弱势群体了。
我自从上了胡润排行榜以后,媒体上充斥着质疑,对我的财富来源表示怀疑。
"商人商人,就是处处受人中伤的人。
"●一流的企业家只合作不竞争,二流的企业家既合作又竞争,三流的企业家只竞争不合作。
一流的企业家只管人不管事,二流的企业家既管人又管事,三流的企业家管事不管人。
一流的成功人士只做人不做事,二流的成功人士先做人再做事,三流的成功人士先做事后做人。
●才华是第一位的道德,才华取决于智商是不是高,智商不高,才华不可能高到哪里去?●脚下不能到达的地方,眼睛可以到达;眼睛不能到达的地方,心梦可以到达。
●听多数人的意见,和少数人商量,自己做决定。
●我这个人有弱点,我的弱点就是我太优秀了。
●"一流商人是精明加厚道,二流商人是精明加精明,三流的商人是厚道加厚道,最低级的商人,就是'伤'人,处处让别人受伤的人。
"●围绕钞票运转的人是"老板",围绕企业运转的人是"资本家",围绕整个社会运转的人是"企业家"。
●管理者的决策是这样形成的:听多数人的意见,和少数人商量,自己做决定。
“高调”严介和最新语录作为一个企业家,要班门弄斧,但不要对牛弹琴。
在鲁班面前不耍两下让人家指点一下,你会后悔一辈子;对牛弹琴,悲哀的不是牛,而是你这个弹琴的人,因为你比牛还要笨嘛。
市场经济,从短缺走向过剩,好酒也怕巷子深。
一流企业做标准 二流企业做 三流企业做
一流企业做标准二流企业做三流企业做在商业世界中,“一流企业做标准,二流企业做跟随,三流企业做落后”这个名言早已流传。
这句话在企业经营中的确具有指导意义,表明只有在不断前进和发展的道路上才能达到成功。
在本文中,我们将探讨这个名言的含义,并分析如何将其应用于企业经营中。
首先,所谓“一流企业做标准”指的是一流企业在某个领域中达到了最高水平。
他们领先于其他竞争对手,引领行业发展的潮流,经常创新并为客户提供良好的产品和服务。
因此,这些一流企业在该行业中的品牌影响力也较大。
这些企业经常有自己的研发团队和创新团队,不断投入大量资金来研究和开发新产品、新技术,以维护其领导的地位。
这种企业经常作为行业标杆面临着高追求和挑战。
他们需要不断的自我创新和进步才能保持领先地位。
他们开展业务时会经常寻求成本管控、质量管理和现代化运营等方面的解决方案。
然后,“二流企业做跟随”通常是指在一流企业之后加入市场竞争的企业。
他们经常模仿一流企业的产品和服务,并以更低的价格来拓展客户群体,并在技术实现趋于完善的过程中尝试细微的改进。
这些企业需要快速跟上市场和技术的变化,以便确保他们在后续的发展道路中不落后。
在竞争激烈的市场中,这些企业需要开展市场营销和销售方式的创新,以吸引并保持客户,同时不断发展业务。
为了提高生产效率和控制成本,这些企业会借鉴一流企业的管理方法和流程,以实现更高的生产效率和更好的质量额度。
最后,“三流企业做落后”通常是指在市场竞争中落后的企业。
由于他们缺乏创新并没有为客户提供有竞争力的产品和服务,因此这些企业通常不被市场重视。
这些企业也很难在与其他优秀企业的竞争中获得成功,平均能涵盖市场份额的较小部分。
这些企业需要更快行动来重返市场,并通过改造与提升组织效能和社员质量来创新自身,并增长与发展吸引力高的产品和服务,以此来保持企业在行业竞争中的地位。
以上列举的三类企业在商业世界中都存在。
因此,如何将“一流企业做标准,二流企业做跟随,三流企业做落后”这个名言应用于企业经营中呢?以下是几点具体思路:第一,企业要有一个长期的战略规划来指导其发展方向。
中小企业授信如何看三品三表和三流
中小企业授信如何看三品三表和三流!对中小企业,我们在看报表的基础上,还要关注企业的“三品”、“三表”和“三流”,三品:即人品、产品、抵押品;三表:即水表、电表、税表或海关报表;三流:即人流、物流、现金流等符合其经营特征的非财务指标,再整合政府、工商、税务、民间社团、商会等外部资源,从而解决中小企业经营信息不透明、信息不对称的问题。
我们每做一个客户就是拜一个老师,真正去了解这个行当。
第一部分:看三品一、看人品第一、人品:人品的形成是有阶段性的,也就是说,有时候人品的变化并不是立竿见影的,但是人品升降因素的积累是不会停止的,在某个时期可能表现不明显,但是宏观上的人品积累是一定的,这也就形成了人品的波动性改变。
人品应用到银行授信调查和授信管理方面,其外延要远远扩大。
第二、人品看哪些:看企业法定代表人的人品应主要包括,第一、道德品行:行为规范,做事风格,个人在社会的形象和口碑,有无不良嗜好。
第二、诚信:是否诚实守信,个人和单位信用记录如何。
第三、经营管理和资金营运能力:企业经营战略,发展思路,抓管理带队伍水平,员工和骨干队伍的稳定性,企业文化,拥有信息量和恰当运用。
第四、社会经验:处理和解决问题的能力,拥有社会资源,社交人员范围,等等。
第三、人品怎样看:一是通过到企业调查了解,包括与企业法定代表人交谈、与企业管理层和相关员工交流,了解法定代表人上述情况;二是通过企业的主管部门、行业协会了解;三是通过企业的上下游客户了解;四是通过法定代表人的同学、朋友了解,等等。
如果仅仅靠授信前一次或二次接触,授信后几个月见一次面,是不可能基本掌握上述情况的。
二、看押品第一、押品定义:押品就是大家常做的抵押物或者质押物。
第二、押品看哪些:应主要包括押品的合法有效性,押品的购买价值、评估价值、可变现价值,押品变现能力,押品价格变动趋势,是否易保管等。
第三、押品怎样看:1、押品合法有效:即押品属于抵押人合法拥有,不存在法律瑕疵,审核权证人名称、位置、面积等要素,与实物现场核实确认,双人办理抵押登记。
成熟企业的三大战役
一流单位中标,二流单位进场,三流单位施工乱象分析
一流单位中标,二流单位进场,三流单位施工乱象分析在我国,工程违法分包(含转包)事件频繁登上各种新闻媒体,老百姓对这种“丑陋现象”深恶痛绝,这类事件长盛不衰有着深刻的原因,让我们从大数据方面来进行分析。
工程违法分包原因分析工程违法分包,大家关注的焦点基本都在大型工程项目,这些项目只能由具备较高级别施工资质的企业才能参与投标,这些单位中标后为何分包?原因主要在于:1.没有施工机械设备了解工程行业的都知道,土建施工行业的几家公司的固定资产周转率非常高。
从表中数据看,不但重工业、轻工业无法与之相提并论,就连科技行业的公司也难以望其项背。
固定资产周转率表示在一个会计年度内,固定资产周转的次数,或表示每1元固定资产支持的销售收入,主要用于分析对厂房、设备等固定资产的利用效率,比率越高,说明利用率越高,管理水平越好。
施工企业真有这么牛吗?这些大的施工企业基本没有或只有很少一部分施工设备,每个项目都需要大量的机械设备是这个项目上所需的全部设备配置,但绝大多数是分包商的。
最典型的是某地路桥,作为一家市值达50亿元的上市公司,只有6500万元的固定资产,和一个高速标段所需的设备造价差不多。
以前大型施工国企也是有机械设备的,随着国家摆脱计划经济体制,国企大锅饭式的管理导致设备效率低下,慢慢适应了外包管理模式,基本更丧失了普通设备管理能力,只剩下盾构之类的大家伙。
由于这种轻资产的企业结构成为市场主流,后来大部分发展壮大的民营企业也采用了这种模式,拥有很少的自有设备。
2.没有生产工人某路桥施工公司公布的人均产值数据显示,如果不计劳务外包,土建行业的几家单位依然遥遥领先,不过中铁某局、上海建筑公司披露了基本真实的劳务外包数据,这两家单位的人均产值数据与表一中的相关数据很接近。
表一中显示的工地人数,90%多都不是中标单位的,而是分包商的。
最牛的是四川路桥,年报中披露的劳务外包总量是零(让人想起当年铁道部新闻发言人王勇平,不管你信不信,反正我就这样披露),这样在人均产值上就雄居榜首,仅自己9143名员工完成了307.71亿元的产值。
哲学 贵人,圈子 职场,经典句子
哲学贵人圈子职场,经典句子47言1、物以类聚,人以群分,圈子不同,不必强融。
选择适合自己的去拥有,委曲求全终究是徒然。
认清自身所处的位置,不断进取达到更高层次后,你会发现,自是梧桐必引凤凰,自是杨柳必招春风。
2、结束不咸不淡的人际关系。
美国著名企业家吉米·罗恩说过:“你最常接触的5个人的平均值就是你。
”你的人生不会因为同层次朋友数量的增减,发生什么大不同。
所以不要一味追求所谓的“高级人脉”,多和能与你形成互补,或能给你带来幸福感的人做朋友。
3、欠什么,也不要欠人情。
人情,是世上最难还的高利贷。
人们常说:“求人如吞三尺剑,靠人如上九重天。
”凡事先靠自己,尽最大能力去解决,天下没有免费的午餐,也没有不劳而获的东西,你利用的所谓人脉关系,到最后都要偿还,而且往往不是用钱就能解决的。
所以能用钱解决的问题,就千万不要开口动用人情。
4、好人与滥好人,只有一步之遥。
能力范围内,尽自己所能去帮该帮的人,这是好人;缺乏原则,不考虑自身就对人有求必应,这是滥好人。
我们要选择做前者,具有尊严的付出,才能获得尊重和平等对待。
5、不轻易许诺,是一个人最大的教养。
每次许诺前一定要综合自身能力,想清楚自己究竟能不能做到。
一句未经考虑就脱口而出的承诺,可能会让你跌下“信任悬崖”,成为众矢之的。
6、不说违心话,不做违心事。
不卑不亢,不刻意讨好别人,是成年人的基本社交原则。
说的每句话,做的每件事,都该发自内心,而不是假意逢合。
7、有盐同咸,无盐同淡。
8、梦在前方,路在脚下。
9、厚积薄发,以柔克刚。
10、要钱,就要努力干活。
11、奋斗百日,绝不偷懒。
12、“逢人藏得住事,遇事沉得住气,生气兜得住火”,我身边这样的人,没有不身居高位的。
13、不知他人苦,莫劝人大度。
在不了解他人处境时,不要轻易劝人选择原谅。
14、常与同好争高下,不与傻逼论短长。
喜欢在背后贬低你的人,都逃不过“三大失败”:高度低于你;你有的他没有;想学你却没学成。
【管理好文】三流的点子加一流的执行力,比一流的点子加三流的执行力更好
三流的点子加一流的执行力,比一流的点子加三流的执行力更好华为之所以取得今天辉煌的成绩,除了在技术和市场方面的努力外,其强大的执行力也是功不可没。
执行力提高,能够提升企业运行效率,在为企业赢得更多发展机会的同时,也能够为企业大量节约人、财、物资本。
区分对事负责制与对人负责制与很多民营企业家一样,任正非是一位很接地气的领导者,能够迅速与下属打成一片。
老一代华为人大部分都是为了任正非而战,而不是为了华为而战,这在创业初期往往能够提高效率。
但是,华为不断发展壮大,要想让每个员工对华为都尽心尽责,只依靠对领导负责的态度是不行的。
而必须要让每个员工都对自己的工作负责,把工作落到实处。
“企业中应该少一些官僚气,多一些工业化的机械工人的气息,要做一个认真对待自己工作的职工,而不是只会逢迎拍马的下属。
”任正非认为,基层管理人员是负责直接带兵作战的,倘若所有基层人员只会看上级脸色做事,就会对公司战略目标实施不利。
因此,企业必须推行科学管理,让员工能够真正做到对事负责。
实现“对事负责”的管理目标,要提高员工的执行力。
一个企业如果缺乏执行力,一定会面临政策重复性和拖延性,这样会大大降低企业的工作效率,更会影响整个企业的发展前景。
说起华为的执行力,总会让人想到任正非的军人背景。
“令行禁止”,即要求每个人必须对自身工作负责。
而今天华为一直信奉并实践着的也是“令行禁止”。
华为的执行力让国际巨鳄们瞠目结舌,在研发人员那里,研发就是其使命,而领导者是为其服务的,而不是研发人员要服务的对象。
今天,经济全球化导致了竞争全球化,企业间竞争更加激烈。
一个企业的竞争力体现在市场变化、反应速度、危机应对等方面。
在这个变化速度非常快的大环境中,高效的执行力就是企业保持竞争优势的关键因素。
很多企业要面对严重的市场危机,但是这也是“危险中寄予的机遇”。
在新经济带来的机遇与挑战面前,企业要不断地增强自身竞争力,不断发展壮大,才能够成为行业的带头人。
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三流企业做事,二流企业做市,一流企业做势2007年12月17日星期一下午 4:01大家常说:“三流企业做事,二流企业做市,一流企业做势”。
其实,营销也是这样。
最聪明的营销就是在市场中审时度势、顺势而为。
营销的本质就是“营势”、“谋势”。
“谋势者”方能执市场之牛耳,花小钱办大事。
正如孙子兵法所云:“故善战人之势,如转圆石于千仞之山者,势也”。
具体而言,处在不同发展阶段的企业,谋势的重点又有不同:初级阶段造势,发展阶段要蓄势,成熟阶段要乘势。
而造势又是我国中小企业在营销上的入门课、必修课。
造势水平的高低将直接决定一个企业能否脱颖而出,创业成功。
造势何以能“兴风作浪”?尽管我国市场经济已经发展20多年,但半数以上的行业发展仍不成熟,仍处在初级市场阶段。
这就给我们通过“造势”来“兴风作浪”的机会。
要想“造势”,你首先要判断自己所处的行业是不是初级市场。
初级市场的第一个特点是进入门槛低。
比如美容连锁行业,竞争品牌多如牛毛,仅广州就有上千家品牌,按说竞争够激烈了,但是出人意料的是,该行业进入门槛出奇地低,基本没有专业的营销人才。
很多企业的营销是在瞎做,但仍然能每年做上几个亿。
另外,在初级市场中每个行业的强势品牌都不多,而且领先品牌更替非常快。
比如健身器材行业,竞争品牌多,但前三甲品牌没有固定,一会是美资的,一会是台资的。
同时,要看前三甲品牌的市场总份额是否大,如果三者之和超过40%甚至超过60%,那就表明这个行业虎踞龙盘,千万不要再打它初级市场的主意了。
如果该行业从没有打过价格战,我们则可以欣然地命之为初级市场;如果该行业已经打过无数轮价格战,且打到后来,价格战也不能撬动销售时,比如家电行业,这样的行业我们还是要敬而远之,小心山芋烫手啊。
按照上述三个判断标准,我们可以试着举一些初级市场的行业出来,比如:健身器材行业、美容连锁行业、馍片行业、袜子行业、家纺行业、招聘行业、网络行业、家具行业、保暖内衣行业、运动鞋运动服行业、烟草行业、餐饮行业、理发行业、图书行业、汽车配件及汽车美容行业、大部分城市的房地产行业、驾驶培训行业、珠宝行业、蔬菜行业、木地板及瓷砖卫浴行业、床垫行业等等。
可谓数不胜数。
在这些领域里,你都可以通过“造势”来甩掉对手。
“品类第一”法则想学会造势,必须先掌握品类第一法则。
作为一个新品牌的打造者,你必须明白,你不是在打造品牌,而是在打造品类。
雅客V9为什么成功?因为它打造了“维生素糖果”这个新品类;脉动为什么成功?因为它打造了运动饮料这个新品类;云南烟为什么纵横大江南北?因为它形成了以烟叶为特征的“云烟”大品类;柒牌男装为什么供不应求?因为它打造了“中华立领”这个新品类;但树立一个新品类绝非抛出个新名词和新概念那么简单。
树立新品类是个系统工程,从营销的起点就必须寻找到自己与众不同的“基因”。
哪怕是“一点点形式上的不同”,也能帮助企业踏进辉煌的天堂。
营销的起点就是定产品的基因。
有了好的起点和好的基因,产品机会有其魂、概念有其神、卖点有其灵、形象有其形、使用有其意,这样的产品放在货架上,让它静静躺在那里,好产品自己会说话,不需要额外的广告或推广,它也能自动吸引消费者的眼球,也能自动卖起来,而且卖得还很好。
我们参与策划的一个饼干叫“红了网络饭饭”,就是一个典型的案例。
根据资料显示,有7成以上网民喜欢上网时吃零食,如此巨大的市场还完全是一个处女地,于是我们为它策划了一个“全球第一款网络饼干”的概念。
要抓住这个机会,产品的网络概念必须要强,我们从以下几个方面来做:首先,饼干造型如同一个键盘按钮,配上网络符号“@”,网络感十足;其次,消费者特别是青少年长时间面对电脑/电视屏幕,会引发视疲劳,造成视力下降;看不见的电脑辐射,更在无声无息中危害着人体健康;体内的钙质,也会由于长时间的端坐而悄然流失。
网络饼干中的“能量补丁”,含有丰富的维生素A、β-胡萝卜素和活性钙,可以缓解视疲劳、抵抗射线辐射、补充活性钙。
网民喜欢一边上网,一边吃零食,已经成为一种习惯;但是,很多零食易碎易掉渣,容易污染键盘,因此,我们给网络饼干在产品上做了量身定做的改变。
饼干个头小,与一般键盘按键大小无二,可以一口一个,吃起来不掉渣;类似的成功例子还有很多,雅客V9、脉动等都是。
任何品类要建立,还要确立自己的敌人。
有了敌人,才能表现出你与敌人的不同,体现新品类的差异点和价值。
任何新品牌除非有一个敌人,否则无法成功。
“粗放营销”法则现代的市场竞争已经到了白热化程度,很多企业因此提出了“深度分销”、“助销协销”、“联销体”等各种营销新思路。
“深度分销”等营销模式,确实代表着将来营销的方向;但它们就适合众多中小企业吗?完美的未必是适合的,不适合就必定不是最好的。
只有适合的,才是最好的。
“深度分销”适合于基础较为雄厚、渠道已经基本能够驾驭、营销队伍基本成型的大中型企业,而对于渠道都还没建立或者不完善的中小企业来讲,要“深度分销”,其“深”从何而来,它连“销”都还不完备啊。
我们结合多年的策划经验,根据中小企业渠道的薄弱现状,以及中小企业营销人才的匮乏等情况,提出另一套营销模式,专门适合于中小企业,或者适合于营销刚刚起步的企业,那就是“粗放式营销”模式。
所谓粗放,是指眼光要高、要大,步子要大,浅尝则止,要象张飞,该粗则粗,切忌精细,也不能深入,深入看起来很美,但其实是个美丽的陷阱。
由于受到“农村包围城市”的理论的影响,我们很多企业在做营销时,一上来就从农村开始,从小地方开始,从小犄角旮旯开始。
做了10年,还是一个名不见经传的小企业。
就好象要卖鸡蛋,你在一个村子里卖,一年能卖100个;你到县里卖,一年能卖10万个;你再到省里卖,一年能卖1000万个;你如果在全国卖,那就不计其数了。
心有多大,市场就有多大。
中国市场处处都是机会,你为什么要老守在自己的那“一亩三分地”里打转转呢?为什么不放眼全国呢?在中国市场做营销,有一个诀窍,就是渠道的数量,或者说经销商的数量,甚至是终端的数量多少,往往决定一个企业销量的多少,分销的密度和广度,就代表了企业的销售良好度。
所以,在做市场时,第一步就是市场布局。
市场布局要有雄心壮志,要放眼全国,要打大市场,在全国范围内建立渠道和市场,要全面撒网。
近几年有几个品牌就很值得我们关注,一个是女装品牌“艾格”,这个品牌从来没有做过广告,但是很多城市白领女性都知道这个牌子,要买女装,就常常直奔它而去。
其知名度从何而来?难道是天赐的?非也,原因就在于“艾格”的渠道功夫做得好,在一些大中城市的商场,你一定会看到它的专卖店或专卖柜,甚至一个商场里,就有好几个“艾格”专卖店,“艾格”就这样依靠渠道的数量、依靠密集的分销而打开了知名度,打开了市场。
何尝不是如此呢?不仅只有广告能帮助品牌打知名度啊,渠道特别是终端也是打知名度的好方式,这就叫“渠道驱动品牌”。
另外一个案例则是“百丽鞋”,也是依靠渠道打响知名度的。
其他比如:女式大衣斯尔丽、馒头连锁店巴比、土家族烧饼连锁店、永和豆浆等等,都是依靠渠道数量取胜。
到此,我们下一个结论,在初级市场,渠道数量特别是终端数量,比质量更重要,怎样快速扩张渠道和终端的数量,在全国范围内密集布点,广种薄收,打好渠道数量战,是决定胜败的关键。
“资源圈地”法则企业要学会造势,就必须学会利用社会资源。
社会资源的力量无限大,大到可以让一个普通人一夜成名,也能让一个企业转瞬日进万金,关键就在于,你如何去寻找属于自己品牌的资源,并把它引爆。
蒙牛酸酸乳可以说是熟谙抢占资源的高手,2005年,仅凭借力“超级女声”这一个资源,就迅速实现了从7亿飙升至25亿的销售额;蒙牛借助神州五号,同样演绎了一出精彩的“航天员专用牛奶”的大戏。
在中国创造奇迹的机会越来越少,当我们发现一个优质资源时,我们唯有像万宝路抢占牛仔一样,象大红鹰抢占“胜利之鹰”一样,象红金龙抢占“太空人”一样,象伊利和蒙牛抢占“内蒙大草原”一样,在消费者心智当中设定一个品牌按钮,并充分的利用相应的消费者心智资源获得市场竞争优势。
在中国,散落在民间的资源非常多,我们可以把它分出许多类来:比如地方特色类有四川的白酒、新疆的葡萄和馕、山西的面食、内蒙的草原和牛羊肉、东北的人参和鹿茸。
,每一个资源背后,都隐藏着巨大的品类认知基础;大众偶像类如美国的牛仔、少女心中的白马王子、儿童心中的超人、白领的比尔盖茨、女性眼中的帅哥周润发、男性胸中的钟楚红、时尚少年的周杰伦。
,一个个人,一个个梦,抓住一个,就抓住了他背后的一大帮崇拜者;社会热点类如01年的入世、02年的中国足球进入世界杯、03年的非典、04年的神五飞天、05年的超级女声、06年的世界杯,几乎年年都有一个大的热点,每一个热点,都是一吨TNT炸药,谁抢先抓住并引爆它,谁就是赢家。
在各种资源中,企业应该特别注意口碑资源。
营销全凭一张嘴,如果能运用舆论资源,制造社会谈论焦点,制造流行,就能达到“口碑可当百万雄师”的效果。
运用口碑资源的第一招是抢占意见领袖。
比如:高档白酒和高档香烟的意见领袖有两类人,一类人是企业高层管理者,第二类就是政府公务员;学生食品的意见领袖,就主要是学校里面的学生会干部和先进学生以及体育运动员;青少年运动用品的意见领袖,往往是明星和一些时髦青年。
口头禅容易记忆,利于传播。
近几年的手机黄段子,幽默笑话,都是比较见效的方式。
而一些企业也在有意的创造一些口头禅,比如:“能力强,抽芙蓉王;能力差,抽白沙”,这些口头禅的流行,都利用了口碑传播的力量。
“快速突破”法则小企业的资源有限,耗不起持久战,因而造势的另外一个法则是快速突破,不能恋战,恋战就等于失败。
快速突破的第一步是“单品突破,一剑封喉”,即选择以一个核心产品(或产品系列)进入市场。
该核心产品(或产品系列)是比较成熟、高性价比的基本型产品,可把它作为拳头产品,把这一单品做成区域内热销的精品,形成“单品突破”,在区域内形成消费者的良好口碑,提升品牌形象,减少企业的营销投入,而最大的利益在于单品突破后,可带动后续的产品跟进销售。
正如在策划“红了网络饼干”时,采取的就是利用“网络饭饭”这一单品去切开市场,求提升品牌形象,打开市场销路;同时,利用“茶叶饼干”随后跟进,去求量。
第二步则是快速建立渠道并进行爆发式铺货。
爆发式铺货的要求是:速度快、数量大。
同样是要集中资源,集中所有的业务员,与经销商一起,在指定市场、指定时间内,迅速把货铺完。
避免通常那种挤牙膏的铺货方式,集中资源,突然爆发。
在这同时,广告和促销攻势也要跟上。
一般人投广告,都象挤牙膏似的,一点点来,希望用最少的钱,把全年每个月份都排满,显得月月都有广告。
其实,投广告根本不是这么回事。
它应该象烧开水一样,要不断加火,一直往里加,直到迅速把水烧开,宁愿烧到120度,浪费一些银子,也不要为了节约钱,只烧到70度,因为烧到70度跟没烧一个样。