离职手续套表

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员工离职全套表格模板

员工离职全套表格模板一、离职申请表部门：__________ 岗位：__________ 员工编号：__________姓名：__________ 入职日期：__________ 离职日期：__________离职类型：__________（请选择：辞职、辞退、合同到期不续签）离职原因：________________________________________________________________________________（请简要说明离职原因，如个人发展、家庭原因、身体原因等）部门负责人意见：__________________________________________________________________________（部门负责人对员工离职的意见及建议）人力资源部审核：__________________________________________________________________________（人力资源部对离职申请的审核结果及处理意见）二、工作交接表1. 工作交接项目清单（1）岗位日常工作内容：____________________________________________________________________（2）重要文件及资料：_____________________________________________________________ ________（3）办公用品及设备：_____________________________________________________________ ________（4）客户资源及业务关系：_____________________________________________________________ __（5）其他需交接事项：_____________________________________________________________ ________2. 工作交接双方确认离职员工确认：_____________________________________________________________ _____________（离职员工对工作交接内容的确认及签字）接替岗位员工确认：_____________________________________________________________ ________（接替岗位员工对工作交接内容的确认及签字）部门负责人确认：_____________________________________________________________ ___________（部门负责人对工作交接的监督及确认）三、离职手续办理表1. 离职员工需办理的手续（1）归还公司财产：_____________________________________________________________ ________（2）结清工资及福利：_____________________________________________________________ _______（3）办理社保转移：_____________________________________________________________ ________（4）办理公积金提取：_____________________________________________________________ _______（5）其他需办理事项：_____________________________________________________________ _______2. 离职手续办理进度跟踪（1）离职员工办理进度：_____________________________________________________________ _____（2）人力资源部审核进度：_____________________________________________________________ __（3）财务部结算进度：_____________________________________________________________ _______四、离职员工意见反馈表1. 您对公司管理及制度的满意度：________________________________________________________2. 您对公司福利及待遇的满意度：________________________________________________________3. 您在工作中遇到的问题及建议：________________________________________________________4. 您对离职手续办理的满意度：________________________________________________________5. 您对公司的其他意见和建议：________________________________________________________五、员工离职访谈记录表1. 访谈基本信息访谈时间：__________ 访谈地点：__________ 访谈人：__________离职员工姓名：__________ 离职岗位：__________ 离职原因：__________2. 访谈内容记录（1）离职员工在公司的整体工作体验：_________________________________________________________ _____________________（2）离职员工对公司文化、团队氛围的看法：_________________________________________________________ _____________________（3）离职员工对公司发展及个人职业规划的期望：_________________________________________________________ _____________________（4）离职员工对公司改进和提升的建议：_________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ _____________________六、员工离职证明模板尊敬的__________：兹证明，姓名__________，性别__________，身份证号__________，自__________年__________月入职我单位，担任__________岗位。

离职手续办理清单表格

法律部门
✓/✖
如签订过相关协议
9
其他未结事项
相关部门
✓/✖
如培训费用、借款等
10
办理离职手续确认
人事部门
✓/✖
确认所有手续已办妥
备注：
1.请在完成情况一列中打✓表示已完成，打✖表示未完成。
2.如有特殊情况或需要备注的信息，请在备注一列中填写。
3.办理离职手续时，请按照表格中的顺序逐项办理，确保所有手续均已办妥。
此表格用于指导离职员工及相关部门办理离职手续，确保离职过程顺利进行。请各部门和离职员工积极配合，确保所有手续在规定时间内完成。
离职手续办理清单表格
序号
办理事项
责任人
完成情况
备注
1
工作交接
离职员工
✓/✖
2
财务结算
财务部门
✓/✖
包括工资、奖金、报销等
3
归还公司物品
离职员工
✓/✖
如电脑、手机、钥匙等
4
交接工作日志/文档
离职员工
✓/✖
5
社保/公积金转移
பைடு நூலகம்人事部门
✓/✖
6
解除劳动合同
人事部门
✓/✖
7
离职证明开具
人事部门
✓/✖
8
商业保密协议解除

员工离职办理表

摘要
负责人签名
电话号码表更改
电脑/笔记本电脑
电脑编号：
该电脑将：□转入公司□或留本部门使用
宿舍
归还，使用到年月日止
公司档案
其他固定资产
文具等其他办公用品
年假、考勤
社会保险停保
含医疗、工伤、生育、失业、养老
培训费用结算
离职面谈
员工档案库更新
4．财务部
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ项目
摘要
负责人签名
宿舍费用结算
个人借款
工资及奖金结算
员工离职办理表
1．人事行政部（填写）
（本表须《员工离职审批表》经过规定程序审批后，经人事行政管理部核准后方可办理以下交接手续）
姓名
部门
职位
入职时间
2．工作部门（由部门第一负责人签名确认）
项目
摘要
工作交接（请另纸附《移交清单》）
文件及资料交接
物品交接等
离职日期（即最后工作日）
年月日
其它
3．人事行政部
项目
其它财务事务
5．离职员工签名
（1）本人自愿提出解除劳动关系的申请，并同意按照公司的有关规定办理离职手续。
（2）离职后，本人承诺保守公司机密，不做出任何有损公司的事，否则本人愿意承担相关的法律责任。
签名：签名日期：
6．人事行政部经理签名
以上手续已办理，同意离职。
签名：签名日期：
备注：1、此表为员工自动申请离职时使用；2、辞退、解聘员工或员工未办完手续离职的，由员工所在部门及时填写《员工离职手续办理表B》报行政管理中心以便及时办理相关手续；3、员工完成本表所列的手续，由人事行政部保存。

行政全套表格-员工离职申请及物品移交单

4、离职申请单和离职承诺书两者如缺一不予办理离职手续。
5、未尽事宜，按照《员工手册》规定办理。
财务部负责
人意见
备注：1、此表一式陆份，资料室、所属部门（公司）负责人、行政人事部负责人、财务部负责人、主管副总经理、总经理处各壹份。
2、此表签字未全部完成，财务部不得结算工资。否则由此产生的损失由财务部经办人员全部负责。并给予责任人￥100元罚款。
3、工牌及钥匙丢失及毁损均需赔偿工本费各￥100元。
行政全套表格-员工离职申请及物品移交单
申请人
姓名
部门
职位
离职
时间
离职地点
离职原因：
离职本人签字：
工作移交明细（须详细说明）
1
2
3
4
5
6
7
8
所在地分公司（部门）或项目负责人意见
行政
1.工牌及钥匙移交情况
2.宿舍清退情况
3.电脑及笔记本电脑清退情况
4.员工手册清退情况
5、表格册清退情况
6、收发薄清退ห้องสมุดไป่ตู้况
7.借物清退情况
8.有无罚款情况
9.意外险（高空险）情况
10.劳动合同解除通知书有无签名
11.离职承诺书有无签名
12.其他事项
接手人(注：接手人一般是部门经理或部门经理指定人员）：
行政人事部负责人意见
财务
现金借支
1.借支清退情况
2.宿舍水、电、气费扣除情况
3.五险清退情况
4.有无罚款情况
5.其他事项

离职申请表套表

离职申请表回执
编号：年月日+顺序号
1.请妥善保留此回执单，凭此回执单于指定的日期当日9：00--17：00到人力资源部办理手续。

2.手续办理流程：离职到期当日至人力资源部拿《工作交接清单》----部门办理交接手续----人资部、行政部、资产部办
理手续---将办理完的《工作交接清单》上交人力资源部。

3.薪资结算时间：离职手续办理完毕，人力资源部会电话通知前来领取薪资或转账给离职员工。

离职申请表回执由公司出具给员工，作为员工已提出离职的依据。

离职申请表
编号：年月日+顺序号Array
办理离职手续指引：
1.请妥善保留此回执单，凭此回执单于指定的日期当日9：00--17：00到人力资源部办理手续。

2.手续办理流程：离职到期当日至人力资源部拿《工作交接清单》----部门办理交接手续----人资部、行政
部、资产部办理手续---将办理完的《工作交接清单》上交人力资源部。

3.薪资结算时间：离职手续办理完毕，人力资源部会电话通知前来领取薪资或转账给离职员工。

离职工作交接单
备注：1、此单一式两份，一份交人力资源部，一份本部门留存。

2、若以上表单预留空白处不足，请另外以电子档补充并一起上交人力资源部。

离职员工面谈表
请你认真填写，这也是你在离开公司前最后为公司所做的重大贡献！本问卷旨在了解你离职的主要原因及动向，所得信息资料主要用于公司自省及优化调整相关管理制度，所有信息资料及内容将绝对保密。

离职员工签名：。

离职一套表

员工离职审批表
工作移交清单
员工面谈记录表
编号：
感谢您为天道贡献您的智能、才能与心力。

并恭喜您另有深造及高就的良机。

在您为公司尽心服务的期间，公司虽诚挚地致力于提供您完善的工作环境，仍恐力有未遂，尚有未尽人意之处。

希望您提供我们一些改善意见，谢谢您！
面谈内容大纲
1、离职原因
2、工作环境氛围
3、所属部门管理建议或意见
存在的问题：
最后，非常感谢您能接受我们的此次面谈，我们也同样也为您今后有更好的发展感到自豪和骄傲！祝您心情愉快！
面谈人签字：被面谈人签字：
离职人员未发提成明细表
注：
1.离职人员未发提成按照签订项目责任状执行，签约部分的80%全额发放，20%不予发放，其余未签约客户提成不核发；如有关系户甲方不予结佣，则相应的个人销售提成也将扣除。

2.此表需项目销售秘书核算，专案及营销管理部审核，本人确认无误后签字生效，作为离职人员提成发放的依据。

3.此表一式两份，人事行政部和营销管理部各留存一份。

销售秘书签名：专案意见：
本人签名：运营管理部：。

员工离职全套表格模板

员工离职全套表格模板
离职日期
离职原因
去向
经过公司同意，你已被批准离职。

离职日期为上述日期，离职原因为上述原因，去向为上述去向。

请在离职前完成所有工作交接，并在离职当日前将所有公司财产归还。

感谢你在公司的工作，祝你未来一切顺利。

签字：年月日
公司总经办人事部备案。

离职交接单
尊敬的XXX：
您已获准于年月日离职，请于年月日前到XXX领取《离职表四：员工离职交接单》，开始办理离职手续。

在规定准许离职日期前，务必坚守本岗位职责，否则将按公司《人事管理制度》处理。

请注意，此单于领取《员工离职交接单》时，需交给XXX备案。

请在下面表格中填写相关信息，各部门必须对相应应办事项核实清楚，并签字确认。

如有未办理完事项，请填写备注及注明扣款金额。

离职申请日期：准许离职日期：
编号。

姓名。

性别。

部门。

职务：
序号部门应办事项工作事项交接经办人签字备注（扣款金额）直接上级签字接交人签字
1 所在部门
2 仓库交接物品
3 财务部
4 综合办
5 XXX
请勾选需要交接的物品，并在“备注”栏填写相关信息。

离职本人需在下方签字确认各项手续已全部完成，从此解除与公司的劳务/劳动关系。

离职本人确认：
签字。

日期。

备注。

请各部门务必即刻办理离职人员的离职手续，并确保上述事项全部办理清楚，方可离职。

如有疑问，请联系人力资源部。

1【离职模板】离职套表

员工离职面谈表
离职人
部门
岗位
面谈日期
年月日
入职日期
年月日
申请日期
离职日期
年月日
年月日
离职原因
被动离职：
□ 无法胜任岗位，经协商解除劳动关系
□ 严重违反公司纪律，说明
□ 公司项目、岗位调整，取消岗位设置
□ 伪造个人资料等失信行为，辞退
□ 其它，请说明：
主动离职：
□ 获得新的工作机会
□ 身体不适
□ 不满当前工作内容及性质
□ 无法获得晋升及成长机会
□ 婚姻
□ 继续升学
□ 与部门同事相处不融洽
□ 管理不善影响工作积极性及留任意愿
□ 工作压力大
□ 住所搬迁、交通不便
□ 学非所用自□ 无法配合上下班时间
□ 分娩
□ 移民
□ 不满上级主管
□ 工作量太大
附：工作交接详见附件一(工作交接无接交人及监交人签字的一律延期发放工资)
附件一：
离职移交清单
移交人
部门
移交日期
移交原因
一、文件移交明细
序号
名称
数量
起讫时间
接收人
监交人
二、待办事宜
序号
财
务
部
1、个人欠款结清
2、工作物资交还
2、收款收据交还
3、所领资料交还
3、客户往来款项到位
4、客户资料清单交还
4、违约金支付
5、客户档案交还
财务经理确认：
行
政
部
1、办公用品交还
人
力
资
源
部
1、OA、邦农云注销
2、退宿费用缴清

离职手续交接表

其他：□工牌□钥匙□其他
是□
否□
财务移交
□个人欠款：
□应收账款：
□其他费用：
是□
否□
员工本人
签字确认上述信息：
本人承诺：
1、有关离职事宜系本人与公司平等协商，达成一致意向的结果，无任何异议。
2、自即日起，本人与公司解除劳动关系。
3、因本人原因所产生的一切债权债务或其他纠纷与公司无关。
4、离职后本人不再以公司的名义开展任何业务，如有违反，由此造成的一切责任由本人承担。
离职手续交接表
离职经办事项
离职交接项目
完成ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ况
工班长确认
工作移交
□已交接完毕（交接内容清单已确认）
□未交接完毕处理意见：
是□
否□
物品移交
固定资产：□电脑回收公司□电脑转移使用，使用人__________
办公用品：□计算器□订书机□电话□文件筐
□其他
办公系统：□钉钉删除□指纹删除□工作群（微信、QQ）退出□邮箱删除
承诺人：日期：
备注：离职当天办理完毕，工班长移交办事处。

员工离职3件套离职申请表、交接表、结算表

人员事宜的详
离职者与部门沟通，完成《辞职申请表》领导签字，人事部备案
细情况，请示
→ → 总经理审批，
对获得审批辞退/劝退者于人事部领取《离
↓↓ 办理完离职《辞职申请表》
↓↓ 工作移交
职员工交接表
离职本人、接任者、部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类
》办理离职手续。
文件资料、电脑文件密码等，并填写《离职员工交接表》交于人事备注：项目人员交接项目经理、资料员
原件交到财务。
财务部告知离职人员扣除费用详情以及工资发放的时间与数目
↓↓
离职完成
离职流程
员工提前在企业微信文件盘下载、打印、填写辞职申请表
↓↓
公司辞退员工
并提前汇报有关部门负责人
对严重触犯公司规章制度的、对公司造成重大损失的、以及其他情况公司认为其不适合此岗位的人员予以辞退，由部门主
（1）正式员工辞职: 须提前一个月和所在部门同事、领导、人事汇报
（2）试用期辞职：须提前三天和所在部门同事、领导、人事汇报
（3）递交《辞职申请表》将书面或电子版《辞职申请表》转交到人事（于得水、张鹏）
↓↓ 详情沟通
管将书面辞退单交人事部备
案
所在项目部领导、人事部与申请辞职员工进行沟通探讨改善其工作困扰的可能性。 ↓↓
↓↓
请示各部门领导意见
审批
人事部与相关部门主管沟通，接受各主管人意见
部门领导和人事部核实辞退
确定结论与离职者协商达成一致 ↓↓
↓↓
清还用品
行政部向离职者收回：工作证、门禁卡、钥匙、名片
、办公室用品等属于公司财务物品，并完成《离职员工交接表》
交到行政部。

员工离职3件套离职申请表、交接表、结算表

填表日期：姓名
部门职位入职时间联系电话辞职类别离职需通知的
相关部门申请离职日期核准离职日期签名：
签名：签名：
签名：签名：
基层人员：各部门经理 → 综合部中层人员：各部门经理 → 综合部 → 总经理
填完此表 → 部门审批签字→ 填写离职交接表→ 结算通知单离职原因
部门领导审批备注综合部：部门经理：
项目经理审批总经理审批
本表依人事管理审批权限逐级核准
员工离职申请表
辞职辞退除名主动离职合同到期其他总经理综合部财务部部门领导项目经理其他。

离职手续完备表

手续提示
所在部门意见
签名：
□收回有关资料、文件
□指定工作接替人
□按照工作交接单内容逐项核对办理
财务部
签名：
□收回所借公款
□收回所借公司的增容费、进修费等
行政部意见
综合行政专员签名：
行政经理签名：
□收回所借书籍
□收回公司住房及公物
□收回办公用品及其他
□收回电脑、取消帐号等
人力资源部意见
签名：
□收回职员手册、工卡
离职手续完备表
姓名：_________部门：_____________________职务：________________
离职日期：____年____月____日薪金结算截止日期：____年____月____日
离职原因： □内部流动 □辞职 □辞退 □劳动合同到期不再续签 □其他
相关部门意见
□停交当月/下月社保
□核查进修费归还情况
人力资源总监意见
签名：
备注：
离职面谈
公司将安排离职前面谈。
离职面谈负责人： □部门负责人 □系统总监、副总 □人力资源部 □人力资源总监 □执行总经理
离职面谈时间：______________________Leabharlann 备注本单由人力资源部存档备查。

员工离职手续交接表(通用版)

员工离职手续交接表
姓名
职位
所属部门
入职时间
离职时间
直接上级
离职原因
□试用期离职 □辞职 □协商解除劳动合同 □劳动合同到期不续签 □不再复职
工作交接情况
具体内容
移交情况
接交人签字/日期
1.
2.
3.
4.
5.
注：按照各岗位要求，可自行拟定交接附件。
物资移交情况
经办部门
移交物资情况
手续提示
部门物资
所在部门
人力行政
中心意见
1．薪资结算：
出勤天数：天缺勤天数：天
应发项目：
应扣项目：
2. 工装扣款：
3. 其他扣款：
移交情况：
经办人签字：
日期：
手续提示：
□归还职员手册或工卡
□注明薪金结算重点
□档案、保险的保管和处理
□培训协议执行情况
□劳动合同或其它特殊协议
□社会保险和商业保险处理方式
□档案保管处理方式
□归还所借公司增容费
□ 归还电脑及相关设备
经办部门
移交物资情况
手续提示
财务部
1. □ 借款/□ 备用金：
2. 未报销款：
3. 罚金：
4. 其他款项：
移交情况：
经办人签字：
日期：
□归还所借备用金
□信用卡透支状况及帐户注销
□外部培训费用/差旅预支结算
□各类欠款（房款、车款等）
部门负责人签字/日期
分管领导人签字/日期
备注：请全部填妥上述各栏目后，递交人力资源部办理下列手续
□薪金结算
□归还所借公司日期：
总经理审批
签字：日期：
本人于年月日与单位解除劳动合同，并已完备离职手续，对上述相关安排无异议。特此确认。

人事管理：员工离职管理-全7套表格模板

公司人事管理：员工离职管理（全7套模板）文档目录：1、员工离职申请表2、员工离职面谈表3、员工离职交接表4、员工离职工作跟进表5、员工离职借用设备移交单6、员工离职证明模板7、员工离职证明模板员工离职申请表表1：填表日期：年月日员工离职面谈表表二：填表日期：年月日员工离职交接表表三：填表日期：年月日员工离职工作跟进表表四：填表日期：年月日监督人（部门经理），对双方交接内容确认无误，签字：日期：年月日备注说明：1、销售人员离职关键是项目的交接；采购人员离职关键是合同的交接；财务人员离职关键是发票和单据等的交接；销售助理离职关键是合同、发票、办公文具的交接。

2、如一页不够，可另付相同尺寸的纸作为附加页。

离职员工借用设备移交清单表五：填表日期：年月日行政部，对移交清单内容确认无误，签字：日期：年月日备注说明：如一页不够，可另付相同尺寸的纸作为附加页。

X X X 公司离职证明兹证明：（身份证：），自年月日起，在我公司担任职务，由于其原因提出辞职，年月日起已与我公司解除劳动关系，现已办理完成所有离职手续。

特此证明！XXX公司年月日离职证明兹证明: （身份证号：）自年月日入职我司担任岗位工作，于年月日与本公司解除劳动关系，相关离职手续已交接完毕。

特此证明！本证明一式两份，第一份用于寻找新工作后提供给下家雇主，第二联用于个人后期办理居住证积分及落户等相关事宜，请个人妥善保管，丢失不予补办。

X X X 公司人力资源中心年月日你的公积金账号为：（）如你已签约下家公司，请参照以下内容发送至邮箱：邮件标题：【申请转移公积金】姓名邮件正文：离职员工：姓名 + 身份证号，公积金转移至新公司：新公司公积金账户名称／新公司公积金账号。

如你未签约下家公司或在次月16日前未提供新公司公积金账号信息，我们会在你离职后次月20日前办理公积金账号封存手续。

员工离职交接手续表

员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
一、离职员工信息：
姓名：
部门：
离职日期：
离职原因：
二、离职交接事项：
1. 岗位职责交接：
- 详细列出离职员工的岗位职责和工作内容；
- 指定接手人员，并说明接手人员的联系方式；
- 确保接手人员了解并能够胜任离职员工的工作。

2. 文件资料交接：
- 列出离职员工所负责的文件资料清单；
- 确保接手人员了解文件的存储位置和相关操作流程；
- 将文件资料交接给接手人员，并确保接手人员确认收到。

3. 系统权限交接：
- 确保离职员工的系统账号和权限被及时注销；
- 将离职员工的系统账号和权限交接给接手人员，并确保接手人员能够正常使用。

4. 客户关系交接：
- 确保离职员工负责的客户关系能够顺利过渡；
- 安排接手人员与客户进行沟通和交流，确保客户的需求得到满足。

5. 其他事项：
- 列出其他需要交接的事项，如会议安排、项目进展等；
- 确保接手人员了解并能够继续处理这些事项。

三、离职交接确认：
接手人员确认：
日期：
人力资源部确认：
日期：
以上为员工离职交接手续表，希望能够顺利进行员工离职交接，确保工作的连续性和顺利进行。

员工离职表全套表格

面谈日期：负责人：
员
工
意
见
离职的主要原因：
将来的发展方向：
对岗位工作的建议：
对直接经理的建议：
对公司管理的建议：
签字：
1、合同
2、学生档案
2、收据
3、学生课时单
3、合同余款
4、学生课时统计表
4、学习资料
5、办公物品归还
5、咨询工具归还
6、校区钥匙
6、办公物品归还
7、遗留工作内容移交
7、校区钥匙
8、遗留家长信息交接
本人签字：
主管签字：离职日期：年月日
人事部签字：
备注：此单签完字后交于人事部财务各一份
离职面谈记录
姓名：入司日期：直接经理：
文件资料
财务部
借款
应扣款
工资
行政部
工卡
钥匙
办公用品
书籍
技术部
电脑移交
网络权限
人力资源部
员工手册
培训材料
是否办理完毕交接手续？ 1.□是 2.□否
员工签字:监交人签字:
年月日年月日
年月日
监交人签字:
年月日
工作交接单
文员岗位
教师岗位
清单是否ຫໍສະໝຸດ 接完毕交接人清单
是否交接完毕
交接人
1、校区收入（金额）
1、教学教材及资料
2、校区备用金（金额）
2、学生情况交接
3、办公用品
3、 3、办公物品归还
4、学生课时统计表
4、校区钥匙
5、校区钥匙及物品
5、工作内容移交
6、工作内容移交
注：金额和物品附上清单列出
班主任岗位

员工离职交接手续表

员工离职交接手续表员工离职交接手续表
1. 员工基本信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 工作交接事项
- 交接对象：
- 交接日期：
- 交接内容：
- 项目文档：
- 工作进展：
- 邮件通知：
- 客户联系方式：
- 其他事项：
3. 资产归还事项
- 办公设备：
- 电脑及配件：
- 办公钥匙：
- 其他资产：
4. 离职手续办理
- 离职申请日期：
- 离职原因：
- 离职手续：
- 员工离职申请表：
- 离职交接确认单：
- 薪资结算：
- 社保及公积金办理：
- 其他手续：
5. 后续事项
- 离职通知：
- 人事档案归档：
- 离职面谈：
- 离职调查：
请相关部门负责人按照以上手续进行员工离职交接，确保工作顺利过渡，并妥善处理员工的离职手续和资产归还事项。

同时，留意后续事项的处理，以便进行相应的人事管理和离职调查工作。

如有任何疑问或需要进一步协助，请及时与人力资源部联系。

员工离职全套表格

解除劳动合同申请表备注：此表由申请解除劳动合同方填写；直接上司为申请人的直接上司（部门经理/办事处主任及以上人员）。

离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注:此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职,但离职交接办理时间根据部门工作安排, 最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

离职员工签字: 面谈人签字:员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：甲方代表签字:间:乙方签字:时.一联人力资源科注：此单待离职员工签署后于次口（工作口）上午交回人力资源科。

二联行政总务科注：此单待离职员工签署后于次日（工作日）上午交回行政总务科。

三联会计科注：会计科凭此单结算薪资。

员工离职通知单至：IT办公室姓名: 部门: 职位:该员工已于年月一日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。

人力资源部经办人:日期:员工离职通知单至：行政部（前台）姓名: 部门: 职位:该员工已于年月一日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。

人力资源部经办人:日期:（单位名称）宁人字［］第号终止（解除）劳动合同决定书于年—月—日到本单位工作，从事工作，最近一期劳动合同自年—月—日至年—月—日。

现因，依据《劳动法》下列条款之一：1、第二十三条规定：劳动合同终止。

2、第二十四条规定：双方同意解除劳动合同。

3、第二十五条规定：用人单位可以解除劳动合同：4、第二十六条规定：用人单位可以解除劳动合同；5、第三十一条规定：劳动者提出解除劳动合同；6、第三十二条规定：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

员工离职交接表

员工离职交接表
姓名职务
部门入职时间
岗位离职时间
所属部门的工作交接情况：（附工作交接清单）
填表日期：年月日离职（）辞职（）解除类型（）终止或合同到期
经手人签字：部门经理签字：来自日期：年月日行政手续交接情况：
□办公室钥匙 □工作证 □其他
□办公桌钥匙 □电话机
经手人签字：
□文件柜钥匙 □手机
□文件资料 □计算器
部门经理签字：
□图书 □名牌
□电脑 □门卡
□文件架
日期：年月日
财务手续交接情况：工资截止日期： □其他：
经手人签字：
□借支费用： □工资次月打入本人卡中 □由
部门经理签字：
□备用金：代领（提供委托书及身份证复印件）
日期：
年月日
人事手续交接情况：
辞职申请表解除或终止劳动关系证明
保密协议其他：
经手人签字：
部门经理签字：
日期：
年月日
当事人确认
本人同意移交以上事项所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司的重要资料归还，并承诺以后不外泄在职期间了解到的公司商业机密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。同时，本人与公司无任何劳动（包括但不限于合同解除、工资、奖金、社保、公积金、补偿金、补助等任何相关待遇）纠纷或其他经济纠纷。
总经理意见及签字：
当事人签字：
日期：年月日
日期：年月日
备注： 1、每项交接完成后由直接经手人在相应“□”内打“√”，各部门负责人必须与直接经手人确认所辖范围内项目全部 OK 后才能签字确认，否则后果由部门负责人承担； 2、如有需在员工工资中扣还项目必须作详细说明（包括原因及当时可确认金额）。3、此表填写、签字完成后交由人力资源部保存。离职员工和交接人必须认真完成交接并签字确认，如未签字延误责任由未签字人承担！