职业病危害警示与告知制度

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职业病危害警示与告知制度

职业病是由于长期接触或接触过程中异常工作环境因素和工作条件导致的慢性病，是职工在工作过程中因长期接触或接触一定程度的有毒、有害物质或者接触特别的有害环境因素而患上的疾病。职业病对职工的健康产生了严重威胁，给个人、家庭、社会经济发展造成了巨大损失。为了保护职工的健康，预防和控制职业病的发生，确保职业病患者得到相应的治疗和赔偿，我国制定了职业病危害警示与告知制度。

职业病危害警示与告知制度的核心是通过向职工提供关于工作环境危害及其预防措施的信息，使职工充分了解工作环境中的危害因素和可能导致职业病的原因，提高他们的自我保护意识和能力。这对于减少职业病的发生，保护职工的健康至关重要。

职业病危害警示与告知制度包括以下几个方面的内容：

1. 职业病危害告知制度：雇主或用人单位有义务向职工提供与工作环境危害有关的信息，包括工作环境中可能存在的职业病危害因素、危害的程度、可能导致职业病发生的原因、职业病的症状和早期预警信号、预防和控制职业病的方法和措施等。告知的形式可以是口头告知、书面告知、培训教育等。

2. 职业病危害预警机制：用人单位应建立职业病危害预警机制，定期对工作环境进行检测和评估，及时发现和掌握有毒、有害物质的存在和浓度，及时采取相应的控制措施，避免职业病的

发生。同时，通过预警机制可以获取相关信息，及时与职工进行沟通和告知，提醒职工注意工作安全和职业病的预防。

3. 职业病危害防护设施和个体防护措施：雇主或用人单位应提供相应的职业病危害防护设施，如通风设备、防护装置、防护屏障等，确保工作环境的安全和健康。职工在接触职业病危害因素时应使用个人防护用品，如防护面具、防护手套、防护眼镜等，保护自己的身体健康。

某热电公司职业病危害警示与告知制度(3篇)

某热电公司职业病危害警示与告知制度包括以下内容：

1. 职业病危害警示标识：在热电公司内设置标识，明确标示可能存在的职业病危害物质和危害源，提醒员工注意防护。

2. 职业病危害告知：热电公司应当向所有员工进行职业病危害告知，包括职业病的种类、发生危害的工作环境、可能导致职业病的危害因素、防护措施等内容。

3. 健康监护：热电公司应当建立健康监护制度，对可能接触职业病危害物质的员工进行定期体检，及时发现职业病危害。

4. 防护设施和装备：热电公司应当配备适宜的个人防护设施和装备，并对员工进行培训，确保其正确使用。

5. 职业卫生培训：热电公司应当组织职业卫生培训，向员工普及职业病防护知识和技能，提高员工的安全意识和防护能力。

6. 职业病事故报告：热电公司应当建立职业病事故报告制度，要求员工及时报告和记录职业病事故，并采取相应措施进行处理。

7. 职业病危害检测：热电公司应当定期进行职业病危害检测，确保工作环境符合相关职业卫生标准。

8. 职业病治疗和补偿：热电公司应当建立职业病治疗和补偿制度，为受职业病危害影响的员工提供必要的治疗和补偿。

以上是某热电公司职业病危害警示与告知制度的主要内容，具体实施应遵循相关法律法规的要求，并根据公司实际情况进行调整和完善。

某热电公司职业病危害警示与告知制度（2）

一、背景介绍

随着工业化的快速发展，热电公司作为一家大型能源企业，为国家经济发展做出了重要贡献。然而，伴随着工作环境的恶化和职业病危害的增加，员工的健康问题也日益凸显。为了保护员工的身体健康，热电公司制定了职业病危害警示与告知制度，以提醒员工注意职业病危害，并采取相应的防护措施。

职业病危害警示与告知制度

为规范生产现场职业危害警示与告知工作，增强职工职业病防范意识，提高自我防护能力，保障职工健康及其相关权益，制定本制度。

第一条职业病危害警示标识是指在工作场所中设置的可以提醒劳动者对职业病危害产生警觉, 并采取相应防护措施的图形标识、警示线、警示语句和文字说明以及组合使用的标识等。

第二条职业病危害告知是指用人单位通过与劳动者签订劳动合同、公告、培训等方式，使劳动者知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、防护措施、对健康的影响以及健康检查结果等的行为。

第三条生产经营单位应根据作业场所存在的职业病危害因素的特性，按照《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ158)和《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》（安监总厅安健〔2014〕111 号）规定，选用并在醒目位置设置相应警示标识和中文警示说明或职业病危害告知卡。

第四条存在粉尘、噪声、热害、有毒有害物质、放射性等职业病危害因素的地点，应当在工作场所入口处及产生职业病危害的作业岗位或设备附近的醒目位置设置警示标识。

警示标识分为：禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。

第五条警示说明应当载明存在或产生的职业病危害种类、特性、可能产生的危害后果、职业病防护以及应急救

治措施等内容。

第六条产生严重职业病危害的作业岗位，除按要求设置警示标识外，还应当在其醒目位置设置职业病危害告知卡（牌）。告知卡（牌）应当标明职业病危害因素名称、理化特性、健康危害、接触限值、防护措施、应急处理及急救电话、职业病危害因素检测结果及检测时间等。

职业病危害警示和告知制度

职业危害警示和告知制度

一、目的

为了有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害,切实保护企业员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》及其他法律法规的有关规定，制定本制度

二、范围

本制度适用于对公司所有存在职业病危害因素生产作业现场。

三、职责与分工.

1.安全环保部负责对作业现场职业危害因素分析、检测、控制和预防措施的制定，负责设置警示牌制作和相关制定、规范的编制。

2.综合办公室负责新员工入职、岗位变更的职业危害告知和合同补充修订等。

3.各分厂、职能部门负责本单位职业卫生日常教育及现场防治设施、告知设施的维护

四、职业危害告知内容及要求

（一）岗前告知

1.公司与员工签订合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，签订职业危害告知书；未与在岗员工签订职业病危害劳

动告知书的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

2.员工在劳动合同期间,因工作岗位或工作环境变更，新岗位职业病危害因素变化时，综合办公室应及时告知，并补签现存的职业危害告知书。

（二）现场告知

1.在生产作业现场醒目位置设置公告栏,公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。

2.安全环保部对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

3.检查结果告知

如实告知员工职业健康检查结果,发现疑似职业病危害的及时告知本人。员工离岗时须要本人职业健康监护档案复印件,应如实、无偿提供。

职业病危害警示与告知制度

职业病是指在特定的职业环境中，由于工作所导致的一系列疾病。

职业病危害是指在从事某种职业时，接触到的一些有害因素对身体健

康所产生的危害。为了保障员工的职业健康和权益，以及提高职场的

安全环境，建立职业病危害警示与告知制度至关重要。

一、职业病危害警示制度

职业病危害警示制度是指通过警示标识、提示标语、警示牌等形式，对可能导致职业病的危害因素进行警示，提醒员工注意相关职业病的

防护措施。该制度应针对不同行业、不同岗位的危害因素，有针对性

地进行设置。

1. 警示标识

在职业病危害较大的车间、工作场所等区域内，应设置明显的警示

标识。例如，在有毒有害物品存放区，应设置“危险品区域，谨防吸入”等标识，以提醒工人注意呼吸道危害。警示标识应采用明亮的颜色，

醒目的文字，清晰的图案，以确保员工能够迅速认知和理解。

2. 提示标语

在职业病危害较大的工作岗位、作业设备旁，可以设置一些简洁有

力的提示标语，以警示员工注意潜在的职业病危害。例如，在噪音环

境较高的工作区域，可以设置“工作中请戴好耳塞，保护听力”等标语，以引起员工的警觉和注意。

3. 警示牌

在一些特定的工作场所、生产区域内，可以设置专门的警示牌，以对员工进行全面的职业病危害警示。警示牌可以包括职业病危害的主要因素、危害程度、预防措施等内容，全面呈现给员工，提高他们的警觉性和防护意识。

二、职业病危害告知制度

职业病危害告知制度是指雇主或者相关单位对从业人员进行职业病危害因素的告知，使员工了解自身所面临的职业病危害风险，并采取相应的防护措施。

1. 员工培训

职业病危害警示与告知制度

是指用人单位在招聘、录用职工时，应向职工告知其所从事的工种是否存在职业病危害，并向职工进行相关职业病危害的警示和告知的制度。

职业病危害警示与告知制度的目的是保障职工的健康和权益，预防和控制职业病的发生。具体内容包括以下几个方面：

1.告知职业病危害的相关信息：用人单位应向职工告知其所从事的工种可能存在的职业病危害因素、具体的健康危害情况、可能发生的职业病症状等。同时，还应告知职工相关的防护措施和个人防护用品的正确使用方法。

2.提供职业病检测和筛查服务：用人单位应为职工提供定期的职业病检测和筛查服务，及时掌握职工的健康状况，发现早期的职业病症状并采取相应的措施进行防治。

3.组织职业病危害培训：用人单位应组织职业病危害培训，提高职工对职业病危害的认识和防护意识，让职工了解职业病的预防措施和个人防护方法。

4.建立职业病危害告知台账：用人单位应建立职业病危害告知台账，记录每位职工接受职业病危害警示和告知的时间、内容和方式等信息，并保存相应的证据材料。

5.加强职工的监督和参与：用人单位应加强对职业病危害警示与告知制度的监督，保证职工应知尽知，同时鼓励职工参与职业病防治工作，共同维护职业健康。

职业病危害警示与告知制度的实施有助于提高职工的职业健康意识、增强职业病防治的能力，减少和预防职业病的发生，保障职工健康和权益。

职业病危害警示与告知制度

1 总则

1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。

1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。

1.3本规定适用于荥阳市复兴橡塑工贸有限公司所属车间、科室、班组。

2 告知制度

2.1公司安全生产办公室每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。

2.2生产现场所用使用的可能产生职业危害的化学品等材料的，材料组应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存场所应当设置危险物品标识。

2.3安全生产办公室根据危险源辨识方法，应将氯化石蜡生产过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

2.4安全生产办公室将上级部门检测的职业危害因素检测报告书一式二份（存档一份），按时发放到各生产班组。班组周一安全活动期间，将报告书主要职业危害因素数据记录在活动记录本中。

2.5安全生产办公室、技术科对即将采用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施告知生产员工，所有参与研发和实施人员对其所造成的职业危害后果承担必要的责任。

职业危害警示告知制度(3篇)

职业危害警示告知制度

为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，预防、控制和消除职业病，维护劳动者权利，加强监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》及其他相关法规，制定本规定。

一、园区企业应将工作场所的职业病危害如实告知劳动者，并按标准设置警示标识。

二、园区企业应依据职业病危害因素的特性，选用并设置相应的防护标识。

三、在工作场所中员工严格按照告知和警示提示进行防护。

四、员工应接受监督管理，并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。

五、园区企业应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品通过劳动合同、岗前培训、岗位培训和公告等方式如实告知员工

六、园区企业负责人应接受工作场所职业病危害告知和警示规定的培训，了解其设置和使用方法，并组织劳动者进行相关知识培训。

七、对员工进行岗前培训，使劳动者了解和掌握应当被告知的内容，识别警示标识的含意和应对措施。工作场所职业病危害告知和警示标识内容应列入在岗职业卫生培训范围。

八、园区企业应设置职业卫生公告栏：

九、警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。

职业危害警示告知制度（2）

是指企事业单位在职工进入工作岗位之前，必须对职业危害因素以及相关防护措施等进行告知的制度。该制度旨在保护职工的身体健康和安全，并确保其了解和有效应对工作环境中存在的危害因素。

职业危害警示告知制度的主要内容包括以下几点：

1. 危害因素告知：向职工准确详细地告知工作岗位上存在的各类职业危害因素，包括化学物质、物理因素、生物因素等。告知内容应当包括危害性质、对健康的影响、暴露途径以及预防措施等相关信息。

职业病危害告知制度(4篇)

职业病危害告知制度

是指用人单位按照国家有关法律法规的规定，向从业人员告知其可能接触到的职业病危害因素，并提供相关保护措施和个人防护装备的制度。该制度的目的是保护从业人员的健康权益，预防和控制职业病的发生。

根据相关法律法规的要求，用人单位在雇佣从业人员时，要向其提供职业病危害告知，主要内容包括以下几个方面：

1. 职业病危害因素：告知从业人员可能接触到的职业病危害因素，如化学物质、物理因素、生物因素等。

2. 危害程度和预防措施：告知职业病危害的程度以及预防和控制措施，为从业人员提供必要的知识和技能，确保其自身安全。

3. 个人防护装备：告知从业人员应当佩戴哪些个人防护装备，并提供相应的装备，以保护其免受职业病危害的侵害。

4. 监测和检查：告知从业人员定期进行职业病危害因素监测和体检，并告知监测和检查的目的和方法。

5. 职业病就医和赔偿：告知从业人员在患上职业病时应如何就医和申请赔偿，维护其合法权益。

6. 教育培训：用人单位应定期组织职业病危害知识的教育培训，提高从业人员的职业病防护意识和能力。

职业病危害告知制度的实施可以提高从业人员对职业病危害的认识和防范能力，减少职业病的发生，保障从业人员的健康和权益。同时，用人单位也应严格遵守相应法律法规的要求，确保对从业人员的告知工作的完整性和及时性。

职业病危害告知制度（2）

是指用人单位对从事可能接触职业病危害因素的劳动者，应当向其告知工作岗位可能存在的职业病危害情况，以及预防措施、应急措施和工作岗位职业危害防护设施的使用方法等相关信息的制度。

职业病危害告知制度的目的是保护劳动者的安全和健康，让劳动者了解工作岗位可能存在的危害因素，并采取相应的预防和控制措施，避免职业病的发生。

职业病危害警示与告知制度

是指企业安全生产监督管理部门要求用人单位对员工进行职业病相关的危害因素及其防护措施进行警示和告知的制度。

职业病是指在特定工作环境中接触某些有害因素，长期暴露或频繁接触而引起的疾病。为了保护劳动者的身体健康，预防职业病的发生，各国都制定了相应的法律法规和标准，要求用人单位对员工进行职业病危害的警示和告知。

职业病危害警示与告知制度的主要内容包括：

1. 危害因素告知：用人单位要向员工告知工作岗位上存在的职业病危害因素，以及其对健康可能造成的影响。告知内容应当包括对有害因素监测结果的公示、接触有害因素的途径和方式、疾病发生的潜伏期等。

2. 防护措施告知：用人单位要告知员工预防职业病的相关防护措施，包括个体防护和集体防护。个体防护包括佩戴防护用品、正确使用和保养防护设备等；集体防护包括隔离、通风和排风等措施。

3. 职业病检查告知：用人单位要告知员工有关职业病检查的权益和义务，包括定期职业病体检、职业病诊断和职业病医疗费用承担等相关事项。

4. 紧急处理和紧急救护告知：用人单位要告知员工在职业病紧急情况下的应急处理和紧急救护方法，以及相关紧急救护设备的使用方法。

职业病危害警示与告知制度的目的是让员工了解工作环境中的职业病危害因素，掌握相应的防护措施，提高职业病防治的意识和能力，从而减少职业病的发生，保障员工的健康权益。

职业病危害警示与告知制度

是指用人单位在招聘、入职、培训、工作期间和劳动关系解除等环节，对于可能导致职业病危害的作业岗位、作业环境和作业要求等进行警示和告知，提醒工作人员注意职业病防护和健康监测，以保障劳动者的权益和健康。

职业病危害警示与告知制度的主要内容包括以下几个方面：

1. 岗位危害告知：用人单位应当在招聘和录用劳动者时，向劳动者告知其所从事工作存在的职业病危害因素、岗位危害程度、职业病防护要求等信息。

2. 入职前培训：用人单位应当安排入职前培训，向劳动者提供有关职业病防护、危害因素和防护设施等方面的知识和技能培训，使劳动者了解和掌握相关职业病防护知识和技能。

3. 定期培训：用人单位应当定期组织职业病防护知识和技能培训，提高劳动者的职业病防护意识和能力。

4. 健康监测告知：用人单位应当告知劳动者有关职业病健康监测的相关事项，包括监测项目、频率、结果解读等。

5. 职业病发生告知：用人单位应当告知劳动者有关职业病发生的信息，包括职业病病因、发病机制、早期症状等，提醒劳动者注意职业病的预防和早期识别。

6. 劳动关系解除时告知：用人单位在解除劳动关系时，应当向劳动者告知其可能存在的职业病危害后果，提醒劳动者进行相关职业病检查和保护措施。

职业病危害警示与告知制度的目的是保护劳动者免受职业病危害，提高劳动者的职业病防护意识和能力，促进职业健康和安全。同时，用人单位应当严格执行职业病危害警示与告知制度，履行告知义务，确保劳动者的权益和健康得到有效的保护。

职业卫生管理制度及操作规程式职业病危害警示与告知制度职业病危害项目申报制度等各项制度

一、职业卫生管理制度

1.职业病防治方针和目标：明确组织或企事业单位对职业病防治的基本方针和目标。

2.职业病防治组织机构：明确组织或企事业单位职业病防治工作的组织机构和人员职责。

3.职业病危害评价和监测：规定组织或企事业单位进行职业病危害评价和监测的方法和程序。

4.职业病危害控制：明确组织或企事业单位采取的职业病危害控制措施和方法。

5.职业病危害监督和检查：规定组织或企事业单位对职业病危害防治工作进行监督和检查的方法和程序。

6.职业健康监护：明确组织或企事业单位对从业人员进行职业健康监护的要求和程序。

7.职业卫生标识和标牌：规定组织或企事业单位必须采取的职业卫生标识和标牌的种类和用途。

8.职业病危害事故报告和处理：规定组织或企事业单位对职业病危害事故的报告和处理程序。

9.职业卫生培训和教育：明确组织或企事业单位对从业人员进行职业卫生培训和教育的内容和方式。

10.职业卫生档案管理：规定组织或企事业单位对职业卫生档案的管理要求。

二、职业病危害警示与告知制度

职业病危害警示与告知制度主要包括以下内容：

1.职业病危害警示标识：明确组织或企事业单位必须设置的职业病危害警示标识的种类和位置。

2.职业病危害告知：规定组织或企事业单位必须向从业人员进行的职业病危害告知的内容和方式。

3.职业病危害警示宣传：明确组织或企事业单位必须进行的职业病危害警示宣传的内容和方式。

三、职业病危害项目申报制度

职业病危害项目申报制度主要包括以下内容：

职业危害安全告知制度范本（2篇）

职业危害安全告知制度范本

一、引言

本制度旨在加强对职业危害安全事项的告知和管理，确保员工在工作期间健康安全，预防职业危害事故的发生。为了达到这一目标，公司制定了下列职业危害安全告知制度，以便员工能够充分了解自身工作中的职业危害风险，并采取相应的预防措施。

二、职业危害安全告知义务

1. 公司有义务向全体员工及相关参与方提供职业危害安全告知，包括但不限于员工手册、安全培训、安全提示等形式。

2. 相关部门负责制定并执行职业危害安全告知计划，确保告知工作的有效实施。

3. 部门负责人有责任确保本部门员工接受到相关职业危害安全知识的告知，并鼓励员工积极参与职业危害安全培训活动。

三、职业危害安全告知内容

1. 职业病危害因素：告知员工在工作中可能接触的职业危害因素，包括但不限于化学物质、尘埃、噪音、电磁辐射等，提醒员工采取相应的防护措施。

2. 职业病防护措施：告知员工针对不同的职业危害因素应采取的相应防护措施，包括但不限于戴防护口罩、佩戴防护手套、使用防护眼镜等，确保员工在工作中的安全。

3. 职业危害事故预防：告知员工职业危害事故的预防措施，包括但不限于工作场所的室内外安全措施、机械设备的使用规范、消防安全措施等。

4. 职业危害应急处理：告知员工处理职业危害事故的应急处理方法，包括但不限于疏散逃生方法、急救措施等，以最大限度减少职业危害事故的损失。

四、职业危害安全告知方式

1. 定期会议：公司将按照计划安排定期会议，组织相关人员向员工进行职业危害安全告知。

2. 培训演练：公司将组织职业危害安全培训和演练活动，以提高员工对职业危害安全的重视。

职业危害警示与告知制度

是指用人单位向员工提供有关工作岗位所带来的潜在危害、风险以及相应的防护措施等方面的信息，以便员工能够了解和预防职业危害，并做好个人防护，保护自己的健康和安全。

职业危害警示与告知制度具体包括以下几个方面：

1. 告知职业危害：用人单位应将工作岗位所可能引发的职业危害风险告知员工，包括工作环境、工作条件、工作过程中可能接触到的有害物质或危险因素等，并提供必要的培训和指导。

2. 职业健康检查：用人单位应对员工进行定期或者特定情况下的职业健康检查，以及对工作岗位上易受职业危害影响的员工进行特别健康监护。

3. 防护设备和措施：用人单位应为员工提供相应的防护设备和措施，包括但不限于防护用品、安全设施、紧急救护设备等，并确保这些设备和措施的有效使用和维护。

4. 健康监测与评估：用人单位应对员工的职业健康状况进行定期监测和评估，以及对职业病患者进行随访和康复评估。

5. 职业危害应急预案：用人单位应制定职业危害应急预案，并将其告知员工，以便在发生紧急情况时能够及时采取措施保护员工的健康和安全。

6. 职工权益保护：用人单位应建立健全的职工权益保护机制，保障员工的知情权、参与权和监督权，确保他们的合法权益得到保护。

通过建立和落实职业危害警示与告知制度，可以提高员工的职业安全意识和防护能力，减少职业伤害和职业病的发生，促进健康工作环境的构建。

职业危害警示与告知制度

是指用人单位在职工入职前和工作期间，对职业危害因素及相关风险进行警示和告知的制度。其目的是提醒职工注意职业危害因素对身体健康的潜在危害，同时使职工在工作中采取必要的防护措施，预防职业病和职业伤害的发生。

职业危害警示与告知制度主要包括以下内容：

1. 职业危害因素的警示：用人单位应向职工详细介绍工作岗位的职业危害因素，包括有毒物质、粉尘、噪音、辐射等，并进行现场演示、视频教育等方式说明危害因素的性质、作用途径和防护要求。

2. 职业危害风险的告知：用人单位应告知职工工作岗位的职业危害风险，包括受到职业病影响的可能性、疾病发生的概率和表现、可能的后果以及预防措施等，使职工了解自身工作环境中存在的风险。

3. 防护设施和措施的介绍：用人单位应向职工介绍与职业危害因素相关的防护设施和措施，如个体防护用品的正确使用方法、设备设施的安全操作规程等，确保职工正确使用防护设施和措施。

4. 监测和检测措施的开展：用人单位应告知职工在工作期间监测与检测职业危害因素的措施，如空气质量检测、体检等，以及监测结果的处理和相应的个人防护要求。

5. 职业危害健康监护措施的告知：用人单位应告知职工在工作期间职业危害健康监护的措施，如定期体检、职业病诊断与鉴定、职业危害因素的监测和评估等，并说明职工在发现健康异常时应及时报告用人单位。

6. 职业保健教育与培训的开展：用人单位应组织职业保健教育与培训，提高职工的职业危害意识，使他们掌握防护知识和技能，保障职工的身体健康。

职业危害警示和告知制度

职业病危害警示与告知制度

第一章总则

第一条为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，预防、控制和消除职业病，维护劳动者权利，加强监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》及其他相关法规，制定本规定。

第二条本规定所称的职业病危害告知是指用人单位将工作场所的职业病危害和防护措施如实告诉劳动者，告知的形式包括劳动合同、公告栏和培训;职业病危害警示是指用人单位在工作场所设置的可以使劳动者产生警觉并采取相应防护措施的图形、线条、相关文字、信号、报警装置及通讯报警装置等。其中图形、线条和相关文字统称警示标识。

第三条用人单位应将工作场所的职业病危害如实告知劳动者，并按《附件》设置警示标识。第四条用人单位应依据职业病危害因素的特性，选用并设置相应的防护标识。

第五条在工作场所中劳动者应严格按照告知和警示提示进行防护。

第六条县级以上人民政府卫生行政部门依据本规定对辖区内用人单位的执行情况施行监督管理。

第七条用人单位应当接受监督管理，并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。

第八条工会组织应当督促并协助用人单位开展工作场所职业病危害告知和警示标识设置工作。

第九条卫生行政部门鼓励对用人单位违反本规定的行为进行举报和控告。

第二章告知

第十条存在粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害的用人单位必须将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品通过劳动合同、岗前培训、岗位培训和公告等方式如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。