第五章违反劳动合同的法律责任

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2023年最新劳动合同法全文

2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动力市场的健康发展，根据宪法的规定，制定本法。

第二条劳动合同法适用于中华人民共和国境内的劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。

第三条劳动合同法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位协商一致，由劳动者为完成劳动任务，以获得报酬，并受用人单位管理、监督、调遣的人事法律关系。

第四条国家建立和完善劳动合同制度，推行全民劳动合同制，明确劳动者的权益保护和用人单位的义务，促进劳动关系的和谐稳定。

第五条国家鼓励劳动者与用人单位在平等自愿、公平诚实的基础上，订立和履行劳动合同。

第六条用人单位应当按照劳动合同法的规定，公平诚信地与劳动者协商订立劳动合同，不得损害劳动者的合法权益。

第七条劳动合同应当采用书面形式。

劳动合同采用口头形式的，用人单位应当自劳动合同成立之日起30日内将劳动合同文本的主要条款以书面形式报告劳动者。

第八条劳动合同的订立、变更、解除，应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。

第九条劳动者按照合同约定正常履行劳动义务，用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，并提供劳动保护和劳动条件。

第十条劳动合同必须遵守国家的法律、法规和以劳动合同为基础的规章、规定的劳动纪律。

第二章劳动合同的订立和履行第一节订立劳动合同第十一条劳动合同应当采用书面形式。

第十二条用人单位招用劳动者应当向劳动者说明下列事项：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；（二）劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容和工作时间；（三）劳动报酬及其支付办法和支付期限；（四）劳动保护和劳动条件；（五）劳动合同期限或者劳动任务的时间；（六）社会保险、福利待遇；（七）与用人单位订立劳动合同应当依法履行的其他事项。

第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当写明下列事项：（一）劳动合同期限的约定；（二）劳动合同内容与劳动者的供职任务相适应的；（三）用人单位聘任劳动者为全日制工作的，就工作时间和休息休假等事项与劳动者约定；（四）工資支付办法和支付期限；（五）聘任劳动者执行工務報酬的內容及标准、支付方式；（六）劳动保护和劳动条件；（七）社会保险、福利待遇等。

劳动合同法的完整条例

劳动合同法的完整条例第一章总则劳动合同法的完整条例第一条为了规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进经济和社会的稳定发展，根据宪法以及相关法律法规的规定，制定本法。

第二条劳动合同法适用于中华人民共和国境内的劳动关系。

第三条用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，应当遵循公平、自愿、协商一致的原则。

第四条劳动合同应当采取书面形式，明确包括但不限于以下内容：1. 劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号等；2. 劳动者与用人单位按照约定的工作方式、工作地点、工作时间以及工作任务；3. 劳动者享受的工资标准、工时、休假、福利待遇等；4. 劳动者与用人单位之间的保密责任；5. 劳动合同的有效期限；6. 解除劳动合同的程序与条件。

第五条劳动合同应当按照法定的最低工资标准支付劳动者报酬，并依法纳入社会保险。

第六条用人单位应当向劳动者提供安全、卫生的工作环境，保护劳动者的人身权益和财产权益。

第二章劳动合同的订立与解除第七条劳动合同可以以无固定期限或者有固定期限的方式订立。

第八条用人单位招用劳动者应当签订劳动合同，并在30日内为劳动者办理社会保险登记。

第九条用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当提前30日通知对方，并支付相应的经济补偿。

第十条劳动者和用人单位可以根据实际情况协商一致解除劳动合同，但不得违反法律规定。

第三章劳动合同的保密责任第十一条劳动合同中可以规定劳动者在工作期间及解除劳动合同后对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密责任。

第十二条劳动者在解除劳动合同后应当继续承担保密责任，不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密等。

第四章劳动合同的争议解决第十三条劳动合同的争议应当通过协商解决，可以申请调解或者仲裁。

第十四条劳动争议仲裁委员会是劳动合同争议的专门处理机构，负责对劳动合同争议进行仲裁。

第十五条一方当事人不服劳动争议仲裁裁决的，可以向人民法院起诉。

第五章法律责任第十六条违反劳动合同法的，应承担相应的法律责任。

2021最新劳动合同法全文

2021最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了加强劳动者和用人单位的权益保护，优化劳动关系，维护社会稳定，根据宪法和劳动法律法规，制定本法。

第二条本法适用于在中华人民共和国境内劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动合同的行为。

第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立与终止第四条劳动合同的订立应当采取书面形式。

无固定期限劳动合同可以采取口头形式。

第五条用人单位应当在与劳动者订立劳动合同之日起３日内为劳动者办理社会保险登记。

第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得附加其他与劳动关系无关的条款。

第七条劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。

第三章劳动合同的履行第八条用工单位应当向劳动者支付劳动报酬。

第九条劳动者享有带薪休假的权利。

第十条用人单位应当为劳动者提供劳动安全条件，并保障劳动者的人身安全。

第十一条劳动者在履行劳动合同过程中，有权要求用人单位提供必要的劳动工具和劳动保护设施。

第四章劳动合同的变更与解除第十二条劳动合同双方协商一致，可以变更劳动合同。

第十三条劳动合同的解除应当采取书面形式，并按照本法的规定通知对方。

第十四条在试用期内，劳动合同可以随时解除。

第十五条劳动合同期限届满，用人单位和劳动者愿意继续劳动合同的，可以续订。

第五章违反劳动合同法的责任第十六条用人单位违反劳动合同法规定的，应当依法承担相应的法律责任。

第十七条劳动者违反劳动合同法规定的，应当依法承担相应的法律责任。

第六章附则第十八条其他劳动法律、法规与本法不一致的，以本法为准。

第十九条本法自２０２１年１月１日起施行。

以上为《2021最新劳动合同法》全文内容，劳动者和用人单位在订立、履行、变更和解除劳动合同过程中应当遵守相关规定，维护劳动关系的健康稳定发展。

注意：本文根据题目要求仅以规定格式给出了《2021最新劳动合同法》的标题和章节内容，并没有进一步的分析和解读。

如需进一步了解该法律具体规定的详细内容，请参阅相关法律文件或咨询相关专业人士。

劳动合同的违约赔偿条例

劳动合同的违约赔偿条例第一章总则第一条为了规范劳动合同的违约赔偿行为，维护劳动合同双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本条例。

第二条本条例适用于中华人民共和国境内的企业、个体工商户与劳动者之间的劳动合同违约赔偿行为。

第三条劳动合同违约赔偿应当遵循公平、合理、诚实信用的原则。

第四条劳动合同违约赔偿的责任主体为违约方。

双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

第二章违约行为与赔偿责任第五条用人单位的违约行为：（一）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；（三）未按照劳动合同的约定提供社会保险的；（四）未按照劳动合同的约定提供福利待遇的；（五）违法解除或者终止劳动合同的；（六）其他违反劳动合同的行为。

第六条劳动者的违约行为：（一）未按照劳动合同的约定提供劳动力的；（二）违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的；（三）严重违反用人单位的规章制度的；（四）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）其他违反劳动合同的行为。

第七条用人单位违约责任的赔偿标准：（一）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，应当支付劳动者相应的赔偿金；（二）未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，应当支付劳动者相应的赔偿金，并加付逾期利息；（三）未按照劳动合同的约定提供社会保险的，应当支付劳动者相应的赔偿金；（四）未按照劳动合同的约定提供福利待遇的，应当支付劳动者相应的赔偿金；（五）违法解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者相应的赔偿金，并按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；（六）其他违反劳动合同的行为，造成劳动者损失的，应当承担相应的赔偿责任。

第八条劳动者违约责任的赔偿标准：（一）未按照劳动合同的约定提供劳动力的，应当支付用人单位相应的赔偿金；（二）违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，应当支付用人单位相应的赔偿金；（三）严重违反用人单位的规章制度的，应当支付用人单位相应的赔偿金；（四）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，应当支付用人单位相应的赔偿金；（五）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，应当支付用人单位相应的赔偿金；（六）其他违反劳动合同的行为，造成用人单位损失的，应当承担相应的赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法(全文)

劳动合同法(全文)第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立，制定本法。

第二条本法适用于境内劳动合同的订立、履行和解除。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

用人单位不得以民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等为由，不执行或者限制劳动者的平等就业和选择职业的权利。

第四条劳动者有权获取劳动报酬，劳动报酬应当按劳动合同的约定及时支付。

第五条劳动者有权休假。

用人单位应当根据国家规定向劳动者支付带薪休假工资。

第六条劳动者有权享受劳动安全卫生保护，用人单位应当采取必要的安全卫生措施，保障劳动者的生命健康。

第二章劳动合同的订立与解除第七条劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的协议。

劳动合同应当采取书面形式。

第八条劳动合同应当载明劳动者、用人单位、劳动合同期限、工作内容与地点、劳动报酬、工作时间与休息休假等主要内容。

劳动合同期限不得超过三年。

第九条劳动合同自双方当事人订立之日起生效。

用人单位与劳动者订立劳动合同前，应当在规定的期限内与职工代表进行协商。

第十条用人单位不得与劳动者订立竞业限制协议，限制劳动者的合法职业自由。

第十一条用人单位解除劳动合同，应当依照法律、法规的规定，履行提前通知或者支付经济补偿的义务。

第十二条劳动者辞职应当提前三十日向用人单位提出书面申请。

劳动者协商解除劳动合同，应当书面申请，经双方协商一致后达成协议。

第三章劳动报酬第十三条劳动者的劳动报酬应当按照劳动合同的约定支付。

用人单位应当建立劳动报酬制度，保障劳动者的合法权益。

第十四条劳动者加班工作的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班工资。

第十五条用人单位不得拖欠劳动者的劳动报酬。

第十六条劳动报酬应当按时支付，用人单位不得强制劳动者先行垫付或以其他方式拖延支付。

第四章劳动时间与休息休假第十七条国家实行劳动者每周工作四十四小时的标准工作制度。

第十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动合同违反的处罚条例

劳动合同违反的处罚条例第一章总则第一条为了维护劳动合同的公平、公正，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，制定本处罚条例。

第二条本条例所称劳动合同违反，是指用人单位和劳动者在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中，违反法律法规和劳动合同的约定。

第三条劳动合同违反的处理，应当遵循合法、公正、公开、及时的原则。

第四条劳动行政部门负责对劳动合同违反行为进行查处。

第二章劳动合同违反的行为和处罚第五条用人单位未按照法律法规规定订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第六条用人单位提供的劳动合同文本未载明法律法规规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第七条用人单位未按照法律法规规定为劳动者办理社会保险的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八条用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九条用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第十条用人单位违反法律法规规定，解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第十一条劳动者违反法律法规规定，解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；给用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。

第十二条用人单位和劳动者在劳动合同履行过程中，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；给当事人造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）强迫或者变相强迫劳动者加班的；（二）未按照法律法规规定支付加班费的；（三）未按照法律法规规定安排劳动者休假的；（四）其他违反劳动合同的行为。

2023年山东省劳动合同条例

2023年山东省劳动合同条例第一章总则第一条为了加强劳动者和用人单位的权益保护，规范劳动关系，促进劳动力市场的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，制定本条例。

第二条本条例适用于山东省境内劳动者与用人单位之间的劳动关系。

第三条用人单位应当遵守平等自愿、公平公正的原则，与劳动者订立劳动合同，明确双方的权益和责任。

第四条劳动合同应当采用书面形式，并应当具备劳动合同法第十一条规定的内容。

第五条劳动合同的期限包括固定期限和无固定期限。

第二章劳动合同的订立、变更和解除第六条劳动合同应当包括以下内容：（一）双方当事人的姓名（名称）、住所（营业执照注册地）；（二）劳动合同的期限；（三）劳动合同的工作地点；（四）劳动合同的工作内容、工作岗位和职责；（五）劳动合同的工作时间和休息休假；（六）劳动合同的工资和福利待遇；（七）劳动合同的劳动安全和卫生保障；（八）劳动合同的保密义务；（九）劳动合同的违约责任；（十）劳动合同的解除和终止的条件和程序。

第七条劳动合同的订立应当满足以下条件：（一）劳动者具备取得劳动报酬的能力；（二）用人单位具备按照劳动合同履行劳动义务的能力；（三）劳动合同的内容符合法律、法规的规定。

第八条双方当事人订立劳动合同后，应当在劳动合同生效前进行劳动合同书的备案手续。

第九条劳动合同的变更应当得到双方当事人的共同协商和书面确认，不得强迫劳动者接受不合理条件。

第十条用人单位解除或终止劳动合同的，应当依法保障劳动者的合法权益，并承担相应的经济赔偿责任。

第十一条劳动合同的解除按照劳动法第四十四条至四十九条的规定执行，双方当事人应当依法履行解除的程序和条件。

第三章劳动报酬和福利待遇第十二条用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬，确保劳动者的合法权益。

第十三条劳动合同中应当明确劳动者的工资和福利待遇，并能够依法调整和支付。

第十四条用人单位应当建立和健全劳动者福利待遇的制度，为劳动者提供多种福利待遇，提高劳动者的工作满意度和归属感。

劳动合同法(全文)

劳动合同法(全文)《劳动合同法》全文第一章总则第一条为规范劳动用工行为，维护劳动者合法权益，适应经济发展需要，制定本法。

第二条在境内用工的劳动者和用人单位，订立、履行、变更和终止劳动合同，适用本法。

第三条劳动用工行为应当遵循公平、公正、诚实信用原则。

第四条国家保护劳动者的合法权益，维护社会公共利益。

第五条各级人民政府应当加强劳动合同制度的监督检查工作，建立健全与劳动合同制度有关的法律、法规和规章制度，制定完善劳动合同的标准化条款。

第二章劳动合同的订立第六条劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的协议，是保障劳动者权益的重要依据。

第七条订立劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、公开原则。

第八条用人单位应当与劳动者面谈，明确双方的权益和义务，达成就业意向。

第九条劳动合同应当采用书面形式，自劳动者就业起，即建立劳动关系。

（一）劳动者和用人单位的基本信息；（二）劳动合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬和支付方式；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动条件和职业危害防护；（八）劳动合同的其他事项。

第十一条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限。

第十二条劳动合同的终止应当按照法律、法规和劳动合同的约定办理。

第三章劳动条件和劳动报酬第十三条用人单位应当根据劳动合同对劳动条件和职业危害防护措施进行公告或者告知。

第十四条用人单位应当与劳动者共同协商确定劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。

第十五条劳动合同约定劳动报酬可以按小时、日、周以及完成一定工作量等方式计算。

第十六条劳动者在劳动报酬中享有合理的经验、资历和技能职务津贴等。

第四章劳动时间和休息休假第十七条劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

第十八条用人单位应当为劳动者提供带薪休假，年度休假的天数根据劳动者连续工作年限确定。

第十九条劳动者在法定节假日、丧假、婚假和其他由国家法律、法规规定的休假期间，应当享受带薪休假。

2024年官方版最新劳动合同法全文解析

2024年官方版最新劳动合同法全文解析第一章总则本章主要介绍了劳动合同法的目的、适用范围和基本原则。

劳动合同法的目的是保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

该法适用于中华人民共和国境内的劳动者和用人单位之间的劳动关系。

劳动合同法的基本原则包括平等自愿、公平公正、诚实信用、保护劳动者合法权益等。

第二章劳动合同的订立本章规定了劳动合同的订立程序和要求。

劳动合同应当采取书面形式，并明确约定劳动者和用人单位的基本信息、工作内容、劳动报酬、工作时间和休假等内容。

劳动合同的订立应当经过劳动者和用人单位双方的自愿协商，并签订书面合同。

第三章劳动条件和待遇本章主要规定了劳动者享有的劳动条件和待遇。

用人单位应当为劳动者提供符合劳动合同约定的工作条件，确保劳动者的安全和健康。

劳动者的工资应当按时支付，并不得低于当地最低工资标准。

劳动者在工作期间享有休息、休假和社会保险等权益。

第四章劳动保护本章规定了对劳动者的劳动保护措施。

用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护设施和条件，预防和减少劳动事故的发生。

劳动者在工作过程中受到的职业病和工伤应当及时得到救治和补偿。

用人单位不得采取歧视、辱骂或虐待劳动者的行为。

第五章劳动纠纷的处理本章规定了劳动纠纷的处理程序和方式。

劳动纠纷应当首先通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

劳动争议调解委员会应当及时受理并调解纠纷。

如果调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

第六章法律责任本章规定了违反劳动合同法的法律责任。

用人单位违反劳动合同法的规定，应当承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、经济处罚等。

劳动者违反劳动合同法的规定，也应当承担相应的法律责任。

第七章附则本章规定了劳动合同法的其他相关事项。

劳动合同法施行后，之前制定的相关法律和规章不一致的，以劳动合同法为准。

对于劳动合同法的违反行为，应当根据相关法律进行处罚。

以上是对2024年官方版最新劳动合同法全文的简要解析，详细内容请参阅正式法律文件。

2023最新劳动合同法全文

2023最新劳动合同法全文劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的公开、自愿、平等、协商一致的书面协议，明确了双方的权利和义务。

为了适应社会发展和保护劳动者的权益，2023年最新的劳动合同法做出了一系列调整和完善。

本文将详细介绍2023年最新劳动合同法的全文。

第一章总则第一条劳动合同法的目的是保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定，维护社会公平正义。

第二条劳动合同适用于国有、集体、私营和其他形式的用人单位。

第三条劳动合同的订立、履行、变更和终止，应当遵循公平原则，充分尊重劳动者的合法权益。

第四条劳动合同的订立应当以协商一致的原则为基础，确保劳动者的知情权和选择权。

用人单位应当按照国家规定和本单位实际情况，公平确定劳动者的工资、工时、休假、社会保险等劳动条件。

第六条劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当提供劳动合同书。

第二章劳动合同的订立第七条1.劳动合同的期限；2.劳动者的工作职责和单位的工作内容；3.劳动者的工资和福利待遇；4.劳动者的工时、休假和社会保险；5.劳动合同的解除和终止；6.劳动者和用人单位的争议解决方式。

第八条劳动合同应当经劳动者和用人单位双方协商一致后订立，双方应当在劳动合同订立前签订书面合同。

用人单位应当在与劳动者订立劳动合同前，告知劳动者工作内容、工作环境、工资待遇等相关事项，并向劳动者提供真实、准确的信息。

第十条劳动合同的期限可以分为固定期限和无固定期限。

固定期限不得超过两年，无固定期限即为长期劳动合同。

第十一条1.双方协商一致；2.劳动者提前一个月提出解除请求；3.不可抗力；4.法律法规规定的其他情况。

第十二条1.合同期满；2.双方协商一致；3.劳动者自愿辞职，提前一个月通知用人单位；4.劳动者达到退休年龄。

第三章劳动保障第十三条用人单位应当按照国家规定，缴纳劳动者的社会保险费用。

第十四条劳动者因工作产生的伤害，用人单位应当负责赔偿，并提供必要的工伤医疗救治。

第十五条用人单位应当定期组织劳动者进行职业健康检查，保障劳动者的身体健康。

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2024年最新劳动合同法官方版本全文

2024年最新劳动合同法官方版本全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内的劳动合同的订立、履行和解除。

第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用和公平原则。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

第五条劳动合同应当包括劳动合同的当事人、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、劳动报酬和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和违约责任等内容。

第六条劳动合同的期限可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。

第七条劳动合同的期限不得超过十年。

第八条劳动合同订立时，用人单位应当向劳动者说明工作内容、工作地点、劳动报酬和工作时间、劳动保护和劳动条件等情况。

第九条劳动合同应当由用人单位和劳动者订立。

第十条未满十六周岁的劳动者可以与其监护人订立劳动合同。

第十一条劳动合同的订立应当采取书面形式的，用人单位应当向劳动者提供劳动合同文本。

第三章劳动合同的履行第十二条劳动合同的履行应当遵循公平、公正、诚实信用的原则。

第十三条劳动合同履行过程中，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬，提供劳动保护和劳动条件。

第十四条劳动合同履行过程中，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务，保守用人单位的商业秘密。

第十五条劳动合同履行过程中，劳动者享有合理的休息、休假权利。

第十六条劳动合同履行过程中，用人单位不得违反法律法规和劳动合同的约定，侵犯劳动者的合法权益。

第四章劳动合同的变更和解除第十七条劳动合同的变更应当通过协商一致的方式进行。

第十八条劳动合同的解除应当符合法律法规的规定。

第十九条用人单位违反法律法规和劳动合同的约定，解除劳动合同的，应当支付相应的经济补偿。

第二十条劳动合同期满或者劳动任务完成，劳动合同终止。

第二十一条劳动合同在试用期内解除的，用人单位应当支付试用期工资和试用期内的其他合法权益。

劳动合同法2023年完整版【最新】

劳动合同法2023年完整版【最新】第一章总则第一条目的和适用范围•本法以规范劳动关系、平衡劳动关系、保障劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步为目的，根据宪法，制定本法。

•本法适用于全国范围内用人单位与劳动者订立、履行和解除劳动合同关系的活动。

第二条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动条件，建立劳动关系的协议书。

第三条劳动关系的基本原则劳动关系应当遵循自愿、平等、公平、有偿和诚实信用的原则。

第四条订立劳动合同的平等原则劳动合同的订立应当平等自愿。

用人单位不得强迫、欺骗劳动者订立劳动合同。

第五条保护劳动者的权益用人单位应当保护劳动者的劳动权益，采取措施确保劳动者的合法权益不受侵犯，不得歧视、虐待劳动者。

第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的订立•用人单位与劳动者订立、变更、终止劳动合同，应当采取书面形式。

•用人单位应当向劳动者提供关于劳动条件的真实、准确的信息。

•劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资和福利待遇、劳动保护、劳动条件变更和终止等事项。

第七条试用期合同•用人单位与劳动者可以约定试用期。

试用期不得超过六个月。

•在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，用人单位应当向劳动者支付相应的工资和福利待遇。

第八条劳动合同的终止•劳动合同期满，双方协商解除劳动合同，一方提前通知终止劳动合同，或者依法解除劳动合同的情况下，劳动合同终止。

•用人单位不得无故解除劳动合同，否则应当支付相应的经济赔偿。

第九条劳动争议的解决•劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。

•劳动者有权自由选择向劳动争议解决机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第三章劳动合同的执行第十条劳动报酬•劳动者的工资应当按时支付，不得低于当地最低工资标准。

•劳动者与用人单位可以约定工作计酬以外的经济补偿和福利待遇。

第十一条工作时间和休假•用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休假。

•劳动者的加班应当依法加班工资。

最新官方版：2021年劳动合同法全文

最新官方版：2021年劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进劳动者与用人单位的和谐劳动关系，根据宪法和国家的有关法律、行政法规，制定本法。

第二条劳动合同法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。

第三条劳动合同的订立、履行和解除，应当遵循公平、公正、诚信、协商一致的原则。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的协议。

第五条劳动合同应当采用书面形式。

第六条用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。

第七条劳动合同期限自劳动者入职之日起计算。

第三章劳动合同的履行和变更第十一条劳动合同的履行，应当按照约定的内容和劳动合同法律规定的标准进行。

第十二条劳动合同的订立、履行过程中，用人单位不得以降低劳动者劳动报酬、延长劳动时间、减少社会保险待遇等方式违反劳动合同法律法规的规定。

第十三条劳动合同期限届满，用人单位与劳动者继续办理劳动合同的，应当采取书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止第四十一条劳动合同解除应当有正当的理由。

第四十二条劳动合同解除应当提前三十日通知对方，或者支付一个月工资的经济补偿。

第四十三条劳动合同因劳动者所在用人单位的原因不能继续履行的，用人单位应当支付经济补偿。

第四十四条劳动合同终止或者解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第五章法律责任第五十三条违反劳动合同法律法规规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担法律责任。

第五十四条劳动行政部门和劳动争议处理机构有关人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，应当依法给予处分。

第五十五条恶意欠薪的，用人单位应当依法承担法律责任。

第六章附则第五十八条本法自公布之日起施行。

同时废止《中华人民共和国劳动合同法》。

《劳动合同法实施条例》

《劳动合同法实施条例》第一章总则第一条为保障劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

第二条本条例适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系的劳动合同。

第三条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵守法律、行政法规的规定，不得违反社会公德。

第二章劳动合同的订立第五条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自劳动者开始工作之日起一个月内完成。

第六条劳动合同应当以书面形式订立，包括但不限于以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护、工作条件和职业危害防护；（八）劳动合同期限；（九）违约责任；（十）双方约定的其他事项。

第七条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

第八条用人单位与劳动者订立的劳动合同不得含有剥夺劳动者合法权益或者加重劳动者义务的条款。

第三章劳动合同的履行和变更第九条用人单位应当按照劳动合同约定的条款履行义务，不得擅自变更劳动者的工作内容、工作地点或者劳动报酬。

第十条劳动合同双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同应当采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止第十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

第十二条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（四）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

全新版本劳动合同法(2024)

全新版本劳动合同法(2024)全新版本劳动合同法（2024）第一章总则第一条立法宗旨为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的社会主义劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。

第二条适用范围在中华人民共和国领域内形成的劳动关系，适用本法。

第三条劳动者的权益保护劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息和休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。

第四条用人单位的责任用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的权益。

第二章劳动合同的订立和解除第五条劳动合同的订立用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

第六条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下内容：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条劳动合同的解除用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 未及时足额支付劳动报酬的；3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5. 因本法第二十四条的规定致使劳动合同无效的；6. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7. 法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三章劳动报酬和社会保险第八条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。

第九条社会保险用人单位应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

劳动合同法2023年完整版(2023范文免修改)

劳动合同法2023年完整版第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和持续发展，促进经济社会秩序的协调和健康发展，根据宪法和其他法律的规定，制定本法。

第二条劳动合同法适用于境内用人单位与劳动者订立的劳动合同，适用于从事劳动者与用人单位之间的劳动关系。

第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、互利、诚实信用原则，经劳动者和用人单位协商一致后订立。

第二章劳动合同的订立和解除第四条劳动合同可以以书面形式订立，也可以采用口头形式订立，但是以书面形式订立的劳动合同可以作为争议解决的证据。

第五条劳动者与用人单位订立劳动合同，可以约定试用期。

劳动合同的试用期最长不得超过六个月。

试用期期限不算入劳动合同的期限。

第六条用人单位应当为劳动者办理在本单位工作的手续，并与劳动者订立劳动合同，提供劳动合同需要的条件。

第七条用人单位与劳动者订立劳动合同前，应当明确记载劳动者的姓名、性别、年龄、民族、户籍所在地、联系方式等基本信息。

第八条涉及到劳动合同的争议解决，可以通过协商、调解、仲裁或者依法向人民法院提起诉讼的方式解决。

第九条劳动合同订立后，劳动者有正当理由提出解除劳动合同的，应当提前三十天以书面形式通知对方。

劳动者不需要提前通知解除劳动合同的情况，应当按照法律规定承担违约责任。

第十条在下列情况下，劳动者可以随时解除劳动合同：1. 用人单位未按照劳动合同支付劳动者工资；2. 用人单位未提供合法的劳动条件。

第十一条在下列情况下，用人单位有权解除劳动合同：1. 劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德；2. 并非用人单位原因造成的劳动合同无法履行的。

第十二条因劳动合同履行发生争议的，当事人可以通过协商解决。

协商不成的，可以请求调解，或者依法请求劳动争议仲裁或者诉讼处理。

第三章劳动报酬第十三条劳动者工资包括基本工资、津贴、奖金、绩效工资、加班工资、补贴、福利款、生活费等。

第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者基本工资。

2024年国家劳动合同

2024年国家劳动合同第一章总则为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐，以及促进经济持续健康发展，特制定本劳动合同。

第二章劳动合同的订立第一条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当以平等、自愿、公平为原则。

第二条劳动合同应当采用书面形式，确保双方权益的合法性和明确性。

第三条劳动合同应当明确双方之间的职责和权利，包括但不限于工资待遇、工作内容和时间、休假制度等。

第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公开、公平和透明的原则，不得侵犯劳动者的人格尊严。

第五条劳动合同应当明确约定劳动者的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

第三章劳动合同的变更、解除和终止第六条劳动合同变更的，双方应当协商一致，并在书面形式下进行。

第七条劳动合同解除的，应当符合国家法律法规的规定，确保合法权益的保护。

第八条劳动合同期满的，劳动合同自动终止，双方可以协商续签或新订劳动合同。

第九条用人单位违反法律法规解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿，并承担相应的法律责任。

第四章劳动争议的解决第十条劳动争议的解决应当遵循公正、公平和及时的原则，维护双方合法权益。

第十一条劳动争议的解决可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式进行。

第十二条劳动争议仲裁机构应当依法独立、公正地处理劳动争议，并及时作出裁决。

第五章法律责任的追究第十三条用人单位违反劳动合同法律规定的，应当依法承担相应的责任，并对劳动者造成的损失进行赔偿。

第十四条劳动者违反劳动合同法律规定的，应当依法承担相应的责任，并对用人单位造成的损失进行赔偿。

第六章附则第十五条本劳动合同自2024年1月1日起施行。

第十六条对于劳动合同订立及执行过程中发生的争议，适用中国法律。

第十七条本劳动合同解释权归国家劳动局所有。

附表：劳动合同模板（仅供参考，实际情况可根据实际需要进行调整）一、劳动合同双方的基本信息用人单位：法定代表人：联系电话：劳动者：身份证号码：联系电话：二、劳动合同的签订和执行地点签订地点：执行地点：三、工作内容和职责1. 工作内容：2. 职责和义务：四、工作时间和休假制度1. 工作时间：2. 休假制度：五、劳动报酬和福利待遇1. 工资待遇：2. 福利待遇：六、劳动合同的期限1. 合同期限：2. 终止和解除劳动合同的条件和方式：七、其他条款1. 保密条款：2. 违约责任：3. 争议解决方式：4. 其他事项：八、劳动合同的附件1. 相关证明材料：2. 其他附件（如工作规定、保密协议等）：九、劳动合同的签字和日期用人单位（盖章）：法定代表人签字：日期：劳动者签字：日期：。

(劳动合同)杭州市劳动合同条例最新版

(劳动合同)杭州市劳动合同条例最新版第一章总则第一条目的和基本原则根据《劳动法》和其他相关法律法规，为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动力市场的健康发展，制定本条例。

第二条适用范围本条例适用于在杭州市城区、开发区和园区等地从事劳动的劳动者和用人单位之间订立的劳动合同。

第二章劳动合同的订立第三条劳动合同的形式劳动合同可以是口头形式或者书面形式。

当用人单位拒绝书面劳动合同的，劳动者可以主张劳动合同为书面劳动合同。

第四条劳动合同的内容劳动合同应当明确约定以下内容：1. 劳动双方的名称、地质；2. 劳动合同期限及试用期情况；3. 劳动合同工作地点、工作条件和工作内容；4. 劳动者的劳动报酬和支付方式；5. 劳动者的工作时间和休假制度；6. 劳动者的社会保险和工伤保险情况；7. 劳动合同终止的条件，如双方解除、合同期满等；8. 其他双方约定的事项。

第五条劳动合同的签订劳动合同应当由劳动者和用人单位签订，并且双方应当各自保留1份原件。

第六条劳动合同的变更劳动合同的订立、解除、变更等事项，应当经双方协商一致，并在劳动合同书面形式上进行变更。

第三章劳动合同的履行第七条劳动合同的履行情况劳动者应当履行劳动合同约定的义务，完成工作任务，保证工作质量；用人单位应当为劳动者提供工作条件和相应的劳动报酬。

第八条劳动报酬的支付用人单位应当按照劳动合同约定的劳动报酬支付给劳动者，并且按照规定的时间进行支付。

第九条工作时间和休假制度用人单位应当遵守国家和地方规定的工作时间和休假制度，保障劳动者的合法权益。

第四章劳动合同的终止第十条劳动合同解除的条件劳动合同可以按照以下条件解除：1. 双方协商一致解除；2. 合同期满自然终止；3. 劳动者退休；4. 劳动者因病或者非因工外出的期限超过合同约定的时间。

第十一条劳动合同终止的程序劳动合同终止应当按照下列程序：1. 一方提前三十日以书面形式通知对方解除合同；2. 对方提出解除合同的，应当及时给予答复。