后勤员工劳动纪律

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员工劳动纪律管理制度模版

员工劳动纪律管理制度模版第一章总则第一条为规范员工的劳动行为，提高工作效率，维护企业的正常秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工的劳动行为，包括全体员工、兼职人员和临时工。

第三条本制度是员工与企业之间的约定，双方必须遵守并履行，违反本制度的员工将承担相应的法律责任和纪律处分。

第四条本制度的解释权归企业所有，并由企业制定相应的实施细则。

第二章劳动纪律第五条员工应当按照规定的工作时间和工作岗位履行职责，不得迟到、早退或无故缺勤。

第六条员工应当按照企业规定的工作时长进行工作，不得利用工作时间进行个人事务或私人活动。

第七条员工应当按照企业规定的工作流程和工作要求进行工作，不得故意拖延工作进度或随意改变工作内容。

第八条员工应当服从上级的工作指示和安排，不得擅自决定或更改工作内容。

第九条员工应当维护企业的形象和声誉，不得以任何形式损害企业的利益或声誉。

第十条员工应当保守企业的商业秘密和客户信息，不得私自泄露或利用相关信息进行个人谋利。

第三章纪律处分第十一条对于违反劳动纪律的员工，本企业将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施，具体包括：1.警告：口头或书面警告，提醒员工注意并改正违纪行为。

2.罚款：依法对违纪员工处以一定数额的罚款。

3.停职：对严重违纪员工给予停职一段时间的处理。

4.降职：对多次违反劳动纪律或严重违纪的员工给予降职处理。

5.辞退：对严重违纪员工给予解雇处理。

第十二条纪律处分决定由企业人力资源部门或上级主管部门在查明事实的基础上进行，并经企业领导层批准。

第十三条对于纪律处分决定，员工有权进行申诉，企业将组织相关部门进行复核并及时做出决定。

第十四条纪律处分的内容和执行结果将记录在员工档案中，并在员工任职期间起到参考作用。

第四章补充规定第十五条企业将根据劳动纪律的执行情况和员工的工作表现进行评定，并在员工年度考核和绩效评估中予以考虑。

第十六条企业将通过定期开展员工劳动纪律知识培训和交流，加强员工的法律意识和纪律意识的培养。

劳动纪律制度的内容(优秀范文14篇)

劳动纪律制度的内容（优秀范文14篇）劳动纪律制度的内容篇1一、严格遵守工作时间全体员工务必按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。

行政后勤人员上下班时间:夏时制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际状况作出具体安排并报办公室备查。

二、考勤管理(一)考勤要求1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。

2、临时外出办理业务，务必先到单位办理签到手续，向分管领导说明状况后方能外出。

确有特殊状况不能到单位的，需透过电话征得部门负责人批准。

3、因公出差者需跟考勤人员说明状况，以便考勤登记。

4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。

出勤记录应当准确无误，不得涂改。

次月1日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后)，月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。

(二)迟到及早退1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。

2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊状况时除外。

3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。

4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。

5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。

(三)旷工1、有下列情形的，视为旷工。

未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。

后勤部规章制度

后勤部规章制度第一章总则第一条为规范后勤部工作秩序，提高后勤工作效率，依据国家法律法规及学校相关规定，制定本规章制度。

第二条后勤部是学校保障全校师生生活、教学科研和管理工作正常进行的重要部门，必须按照规章制度的要求开展工作。

第三条后勤部全体工作人员必须遵守本规章制度，并将其执行情况作为工作评价的重要依据。

第四条各单位（部门）负责人应当认真组织学习本规章制度，确保工作人员明确了解和遵守规定。

第二章工作岗位职责第五条后勤部应当做好食堂、宿舍、校园环境、保洁、车辆管理等方面的工作，确保全校师生的正常生活和工作。

第六条后勤部食堂工作人员应当按照食品安全卫生法规要求，做好食品加工、膳食配送工作，确保师生健康饮食。

第七条后勤部宿舍管理员应当保证学生宿舍的安全和卫生，维护好学生宿舍的公共设施设备。

第八条后勤部保洁人员应当认真负责地完成校园环境卫生工作，保持校园整洁、干净。

第九条后勤部车辆管理员应当严格遵守交通法规，妥善管理学校车辆，确保车辆安全、清洁、有序。

第三章工作流程第十条后勤部应当根据学校的实际情况，合理制定工作流程，确保工作高效有序。

第十一条后勤部应当及时了解学校师生的需求，合理安排工作任务，确保各项工作有序进行。

第十二条后勤部各工作岗位之间应当密切配合，形成工作协同，保证全校后勤工作正常开展。

第四章管理制度第十三条后勤部应当建立健全各项管理制度，包括财务管理、人事管理、物资管理等。

第十四条后勤部财务管理应当遵循会计准则，做好财务收支记录，确保资金使用合理透明。

第十五条后勤部人事管理应当严格遵守国家人事制度，做好员工档案管理，确保人员流动有序。

第十六条后勤部物资管理应当建立仓库管理制度，做好物资采购、库存管理、领用发放等工作，确保物资利用合理。

第五章处罚规定第十七条对违反本规章制度的后勤部工作人员，将给予相应处罚，包括口头警告、书面通报批评、停职检查等。

第十八条对严重违反规定，造成后果的后勤部工作人员，将取消其资格，追究其法律责任。

医院物业(后勤)中央运送中心员工规章制度

医院物业(后勤)中央运送中心员工规章制度中央运送中心员工规章制度一、规章制度1.热爱本职工作，树立为临床、为病人服务的思想。

2.衣着整洁，佩戴胸牌，举止稳重，服务态度好，耐心解释。

3.熟练掌握运送相关流程及注意事项，严格执行各项运送查对制度，防止差错纠纷发生。

4.遵守劳动纪律，不迟到，不早退，中途不得擅自离岗，不得私自换班，病、事假按公司制度规定办理。

5.严格执行消毒隔离制度，运送病人检查回来的平车、轮椅、担架应用消毒帕擦洗，标本箱、送药篮应用消毒液浸泡。

6.严格执行物品交接班制度并登记，如有物品交接不清，哪个班次丢失由那个班次赔偿。

7.推车进出门、电梯、转角处时，一定要缓慢，不要碰撞门、墙壁、电梯，注意保护病人及环境设施。

二、查对制度为了有效地预防、防范差错事故的发生，确保病人安全，创造一个安全、高效的医疗环境，应严格执行查对制度。

1.接受科室电话指派义务时，要与对方复述一遍后并注销。

2.输送病人时要查对床号、姓名、年龄、检查项目与检查单是否一致，做到准确无误并及时输送病人。

3.运送标本时，仔细核对科室、姓名、床号、送检项目、标本是否完好，做到准确无误并及时运送。

4.输送药品必需核对科室、药品名称、剂量、数量，做到准确无误并及时输送。

5.运送医疗物品（物资）必须与领物单核对数量、类别及是否完好，做到准确无误并及时运送。

6.输送票据、检修报告、病历等资料必需核对科室、姓名、性别、年龄，项目等，做到准确无误并及时输送。

三、消毒隔离制度1.凡运送病人、标本、药品、物品到指定科室，回到中心办公室后，应用洗手液进行七步洗手法清洗，如运送传染病区病人、标本，员工应提前根据情况带好口罩、手套，回回到中心办公室后，应用洗手液进行七步洗手法清洗。

2.每天对标本箱进行消毒处理，浸泡在专用消毒桶内30分钟，再用清水冲洗干净后晾干备用。

劳动纪律的规章制度

劳动纪律的规章制度一、总则为了营造良好的工作环境，提高员工工作效率，确保生产、经营和管理工作的顺利进行，制定本劳动纪律规章制度。

本规章制度适用于全体员工，凡在本单位工作的员工，无论其身份和职务，都应当遵守本规章制度的各项规定。

二、基本原则1. 遵纪守法：员工应当切实遵守国家法律法规，遵纪守法，严守纪律，不得有违法违纪行为。

2. 尊重他人：员工应当互相尊重、团结协作，共同营造和谐的工作氛围。

3. 诚实守信：员工应当为人诚实，言行一致，言行要合，做人踏实守信。

4. 勤奋励志：员工应当积极主动地进行工作，认真负责，不断提高自身素质和工作技能。

三、工作时间1. 规定标准工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，中午休息1个小时。

2. 弹性工作时间：部门主管可以根据工作需要，制定弹性工作时间，并通过考勤系统进行考核。

3. 加班：未经批准，不得私自加班。

如确实需要加班，应提交加班申请，并得到主管的批准。

四、考勤制度1. 员工应按时上班，按时下班，如有特殊情况需请假，应提前请假并得到批准。

2. 考勤记录由公司规定的考勤系统进行统计，员工应当如实记录自己的工作情况。

3. 迟到早退：迟到、早退累计超过3次的员工，将被纪律部门记录警告并进行处理。

五、服装着装1. 员工应按照公司规定的着装要求进行穿着，着装整洁得体。

2. 不得穿着不雅、不卫生或不符合职业形象的衣物。

3. 特殊场合应按照要求着装，不得随意变更。

六、工作纪律1. 员工应当按照岗位职责和工作任务认真履行工作职责，不得推诿扯皮。

2. 员工应当保守公司机密，不得泄漏公司机密信息。

3. 员工应当遵守公司文化和价值观念，言行得体，不得有损公司形象。

七、奖惩制度1. 对于表现良好的员工，公司将进行表彰奖励，并给予相应的奖金或晋升。

2. 对于违纪违规的员工，公司将根据情节严重程度，给予相应的惩罚，包括扣发工资、警告直至解除劳动合同。

八、附则1. 本规章制度由公司人力资源部负责解释。

医院后勤劳动纪律管理制度

一、总则为了加强医院后勤管理，规范后勤员工行为，提高工作效率，保障医院各项工作的顺利开展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体后勤员工，包括但不限于物业、食堂、保洁、安保、维修等岗位。

三、劳动纪律要求1. 服从领导，遵守纪律。

员工必须服从上级领导安排，严格遵守医院各项规章制度，保持良好的职业道德。

2. 按时上下班。

员工应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需请假，需提前向部门负责人申请。

3. 严谨工作态度。

员工在工作中应严谨认真，积极主动，保证工作质量，提高工作效率。

4. 保持工作环境整洁。

员工应保持工作区域整洁，不得随意堆放杂物，保持良好的卫生习惯。

5. 严格保密。

员工应遵守医院保密制度，不得泄露医院内部信息。

6. 严禁在工作时间从事与工作无关的活动。

员工在工作时间内不得从事打麻将、聊天、玩手机等与工作无关的活动。

四、奖惩措施1. 奖励（1）对遵守纪律、表现优秀的员工，给予表彰和奖励。

（2）对在工作中做出突出贡献的员工，给予晋升、加薪等激励。

2. 惩罚（1）对违反劳动纪律的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、停职等处罚。

（2）对严重违反纪律，影响恶劣的员工，予以辞退。

五、实施与监督1. 本制度由医院后勤管理部门负责解释和实施。

2. 各部门负责人对本部门员工的劳动纪律负责。

3. 员工对违反劳动纪律的行为有权进行监督和举报。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度如有未尽事宜，由医院后勤管理部门根据实际情况进行修订。

3. 本制度解释权归医院后勤管理部门所有。

后勤人员安全生产责任制(5篇)

后勤人员安全生产责任制1、服从领导分配，努力完成任务，遵守劳动纪律，按时上下班。

2、组织炊事员学习，领导食堂工作，保证按时、保质、保量供应员工膳食。

3、认真学习并严格执行“食品卫生”有关规定，确保就餐人员饮食卫生，对全矿安全饮食及食堂安全负主要责任。

4、确定炊事人员的分工和职责,做到身体健康，定期体检。

5、必须遵守卫生公约，不买腐烂变质和有毒的食物，不买人情菜，不供应馊菜。

6、领导和督促炊事人员及保管员对购入的粮食、副食品、肉等进行验收，登记入账，妥善存放，防止鼠害、虫害、变质、失窃。

7、领导和督促炊事人员重视防火安全，用电安全、饮食安全工作，随时注意和检查防火、用电设备、消除隐患。

节约用水、用电、用煤、用柴，保管好食堂现有财产，如有损失，应查找原因，追究责任。

8、进行膳食成本核算工作。

认真核算伙食标准和价格，做到价格合理，核算工作要有记录。

9、督促当班炊事员做好饭菜票等回收、清点工作。

10、重视饮食卫生，督促炊事人员做好食品消毒和炊事清洁工作。

努力搞好食堂卫生以及食堂前的环境卫生。

后勤人员安全生产责任制（2），是指在企事业单位和各类组织中，建立起一套有效的责任制度，明确后勤人员在安全生产中的职责和工作要求。

首先，后勤人员应当充分认识到安全生产的重要性，遵守国家法律法规和企事业单位的安全生产规章制度。

他们应当具备相关安全操作知识和技能，了解各项安全措施，并能够正确使用相关设备和器材。

其次，后勤人员要坚决执行上级安全生产部门的安排和要求，认真履行安全生产工作责任。

他们要积极参与安全生产工作，定期进行安全检查和隐患排查，及时发现和报告安全隐患，并采取相应的措施进行处理。

此外，后勤人员还应当积极参与安全培训和教育，提高自身的安全意识和技能水平。

他们要定期接受安全知识的培训，了解相关法律法规和安全操作规程，掌握相应的应急处置技能和方法。

最后，后勤人员要积极参与事故调查和安全评估工作，总结经验教训，完善安全生产管理制度。

单位劳动纪律规章制度

单位劳动纪律规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高公司的整体工作效率，特制定本《单位劳动纪律规章制度》。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条公司员工应当遵守本规章制度，严格遵守劳动纪律，履行岗位职责，维护公司形象，做到诚实守信，勤勉尽责。

第四条公司将会定期组织员工进行劳动纪律教育，加强员工队伍的管理，提高员工素质和工作效率。

第五条公司主管部门应当严格执行本规章制度，对员工的违纪违规行为进行严肃处理，确保公司的正常运转。

第二章员工的基本义务第六条公司员工要遵守国家法律法规和公司内部规章制度，不得从事违法违规行为。

第七条公司员工要尊重公司领导和同事，不得言语或行为冲突，不得造成恶劣影响。

第八条公司员工要认真履行岗位职责，按时完成工作任务，不得拖延或懈怠。

第九条公司员工要保守公司机密，不得泄露公司机密信息，不得私自传播公司内部消息。

第十条公司员工要维护公司财产，不得擅自挪用公款，不得私自借用公司物品。

第十一条公司员工要保持工作环境的整洁卫生，不得在工作场所乱扔垃圾或破坏公共设施。

第三章员工的行为规范第十二条公司员工要遵守工作时间安排，不得迟到早退，不得旷工请假未报告。

第十三条公司员工要遵守工作纪律，不得随意离岗或擅自下班，不得违反工作安排。

第十四条公司员工要遵守公司规定的劳动考勤制度，不得伪造考勤记录，不得迟到早退。

第十五条公司员工要遵守公司规定的劳动技术规程，不得违反操作流程，不得擅自修改工艺参数。

第十六条公司员工要遵守公司规定的职业操守，不得私自经营竞争性业务，不得利用公司资源谋取私利。

第十七条公司员工要遵守公司规定的劳动安全制度，不得违反安全操作规程，不得擅自使用不符合安全标准的设备。

第四章违规处理第十八条公司对员工的违纪违规行为将给予相应处理，包括口头警告、书面通报、降职处分、终止劳动合同等。

第十九条对于严重违法违规行为的员工，公司主管部门可以立即停止其工作，并报公安机关处理。

后勤处工作人员劳动纪律

后勤管理处工作人员劳动纪律
1.严格遵守纪律，按时上下班，不得迟到、早退。

2.及时准确的完成自己所承担的工作，争取当天工作当天完成，不积压、不拖延。

3.办公时间要坚守岗位，外出办事要向部门负责人报告去向、时间并保持工作联系。

4.保持良好的工作秩序，不得在办公区内打闹、大声喧哗。

5．搞好与其他工作人员的关系，搞好与其他部门人员关系，做到相互帮助、相互学习。

6.积极参与后勤处的各项活动，因故不能参加者，必须请假。

7.合理使用办公用品，节约开支，低值易耗品由个人使用保管，贵重物品由专人保管。

8.发现办公设备损坏或发生故障时，应立即向办公室报修，以便及时解决问题
9.务必保持办公室卫生清洁，物品摆放整齐有序，创造舒适的工作环境。

员工劳动纪律管理制度

员工劳动纪律管理制度一、目的和意义为了加强员工的劳动纪律管理，规范员工的工作行为，提高团队的工作效率和员工的工作素质，制定本劳动纪律管理制度，以维护公司的正常运营和员工的合法权益。

二、适用范围本劳动纪律管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

三、基本原则1.遵守法律法规：员工应遵守国家的劳动法律法规，维护合法权益。

2.忠诚敬业：员工应对工作忠诚，以高度的敬业精神对待工作。

3.保守秘密：员工应严守公司和客户之间的商业秘密，不得泄露相关信息。

4.公平公正：公司对员工的评价、晋升、奖惩等应公平、公正。

5.诚信守约：员工应诚实守信，履行合同和约定。

四、具体规定1.工作时间–正常工作时间为每天上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。

–员工出差、加班等特殊情况需要提前报备并经主管批准。

–迟到、早退、无故缺勤等行为将被严肃处理。

2.工作安排–员工必须服从公司的工作安排，不得擅自调整工作任务。

–如需请假、调休等，应提前向主管请示并填写相关请假单据。

–员工必须按时完成工作任务，不得拖延、懈怠或私自转让工作。

3.工作纪律–员工应穿着整洁、得体的服装上班，不得穿着过于暴露、奇装异服的服装。

–员工应保持工作场所的卫生、整洁，不得乱扔垃圾或损毁公司财物。

–员工不得在工作时间内进行个人事务，如购物、上网、打游戏等。

4.保密义务–员工必须保守公司和客户的商业秘密，不得泄露相关信息。

–员工不得私自复制或传播公司资料、文件等机密信息。

–离职后，员工应将公司资料归还，并删除相关电子文件。

5.奖惩措施–对于遵守劳动纪律的员工，公司将给予相应的奖励和荣誉。

–对于违反劳动纪律的员工，公司将给予相应的惩罚，包括警告、罚款、停职、降职或辞退。

五、监督和督促公司将建立健全的监督机制，对员工的劳动纪律进行日常监督和督促。

同时，公司鼓励员工自觉遵守劳动纪律，相互监督，共同营造良好的工作环境和团队氛围。

六、附则1.本制度自颁布之日起执行。

劳动纪律劳动规章制度

劳动纪律劳动规章制度一、劳动时间1、严格遵守工作时间，不得擅自早退晚到或擅自外出。

2、不得在上班时间偷懒、打盹或玩手机，严禁打游戏、观看视频等影响工作效率的行为。

3、遇有特殊情况需加班时应事先报告主管，并经批准后进行。

二、劳动秩序1、不得在工作中发表与工作无关的言论，不得传播不良信息或进行不当行为。

2、不得私自通知、约定与工作无关的活动或聚会，严禁在工作场所使用手机或其他通讯设备进行聊天、打游戏等活动。

3、保持工作场所的整洁，不得在工作区域留下任何废物或杂物。

三、工作服装1、严格按照企业规定的着装标准穿着工作服装，不得穿着违反规定的服装，尤其是穿短裤、拖鞋等不符合工作要求的服装。

2、着装整洁、得体，不得穿戴大面积纹身、戴大号耳环等影响形象的物品。

四、劳动安全与保护1、遵守公司的安全操作规定，正确使用劳动防护用具，不得擅自解除或更改。

2、严格遵守相关操作规程，不得擅自进行超负荷作业或违规操作，确保自身和他人的安全。

3、保护环境，爱护公共设施，不得在工作场所随意乱丢废弃物品或损坏设备。

五、不端行为1、不得在工作中偷盗公司财物或侵犯他人合法权益，并严禁向他人索要私利。

2、不得参与不正当竞争活动，维护企业的品牌形象和市场声誉。

3、不得泄露公司的商业秘密，不得盗取企业的商业机密或侵犯知识产权。

六、惩罚措施1、对违反劳动纪律和劳动规章制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括口头警告、书面警告、扣工资、停职检查等各种处罚措施。

2、对于涉嫌违法行为的员工，将立即停止其工作，移交相关部门进行调查处理，并依法追究其法律责任。

以上就是关于劳动纪律和劳动规章制度的一些内容，希望每位员工都能自觉遵守，共同维护企业的正常秩序，为企业的发展贡献自己的力量。

谢谢！。

后勤组的管理规章制度

后勤组的管理规章制度第一章总则第一条为了保证学校后勤工作的正常有序进行，提高后勤服务质量，制定本规章制度。

第二条各后勤服务单位及其工作人员应当遵守本规章制度。

第三条各后勤服务单位应当加强对后勤工作人员的管理和培训，提高服务水平和工作效率。

第四条各后勤服务单位应当建立健全后勤工作档案，严格按照规章制度开展工作。

第二章后勤服务单位的职责第五条后勤服务单位负责学校内各项后勤服务工作，包括食堂、宿舍管理、保洁、保安等。

第六条后勤服务单位要定期组织清洁、消毒工作，确保学校环境卫生。

第七条后勤服务单位要加强对学生食品安全的管理，保障学生的健康。

第八条后勤服务单位要保证校园内的供水、供电和供暖设施正常运行。

第九条后勤服务单位要制定应急预案，保障学校突发事件的处理。

第三章后勤工作人员的管理第十条后勤工作人员要严格遵守工作纪律，服从领导安排，积极完成工作任务。

第十一条后勤工作人员要保持工作环境整洁，文明礼貌，为学校树立良好形象。

第十二条后勤工作人员要加强自身教育和培训，提高服务水平和专业技能。

第十三条后勤工作人员要关心学生，热爱工作，为学生成长和发展贡献力量。

第四章后勤工作档案管理第十四条各后勤服务单位要建立健全后勤工作档案，保存工作记录和相关资料。

第十五条后勤工作档案应当及时、准确地记录后勤工作情况，做到真实可查。

第十六条后勤工作档案应当定期整理、归档，便于管理和查询。

第五章其他第十七条各后勤服务单位要加强与学校其他部门的协调合作，共同促进学校后勤工作的发展。

第十八条本规章制度由学校后勤管理部门负责解释。

第十九条本规章制度自颁布之日起生效。

医院后勤考勤管理制度

第一条为加强我院后勤部门劳动纪律，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保医院后勤保障工作顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院后勤部门全体员工。

第二章考勤时间与工作制度第三条后勤部门工作时间：周一至周五，每日工作8小时，上午上班时间为08:00—12:00，下午上班时间为14:00—17:30。

如遇特殊情况，工作时间可由部门负责人根据实际情况进行调整，并提前通知员工。

第四条员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

如因特殊原因需请假，需提前向部门负责人请假，并按医院规定办理请假手续。

第五条倒班员工按照排班表规定的工作时间和班次上下班。

节假日排班由部门负责人根据实际情况制定。

第六条各岗位员工应严格执行签到制度，不得代签。

发现代签行为，对当事人及直属领导进行100元罚款。

第三章考勤记录与考核第七条部门负责人负责建立员工考勤档案，详细记录员工出勤、请假、迟到、早退、旷工等情况。

第八条员工考勤情况作为绩效考核的重要依据，与员工薪酬、晋升、奖惩等挂钩。

第九条每月对员工考勤情况进行汇总，对迟到、早退、旷工等违规行为进行通报批评，情节严重的，给予相应处罚。

第四章罚则第十条员工迟到、早退每次扣款50元；旷工一天扣款200元；累计旷工三天，给予书面警告；累计旷工五天，解除劳动合同。

第十一条员工未按规定办理请假手续，按旷工处理。

第十二条员工代签、串岗、脱岗等违规行为，视情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。

第十三条本制度由医院后勤部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

通过本制度的实施，旨在规范医院后勤部门员工考勤行为，提高工作效率，确保医院后勤保障工作的高效运转。

各部门应认真执行，共同维护医院后勤秩序。

总工会后勤人员管理制度

第一章总则第一条为加强总工会后勤管理，提高后勤服务质量，确保后勤工作高效、有序、规范地进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于总工会所有后勤工作人员。

第三条后勤工作人员应遵循“服务至上、勤俭节约、科学管理、廉洁自律”的原则，为总工会提供优质、高效的后勤服务。

第二章岗位职责第四条后勤工作人员应明确自身岗位职责，确保各项后勤工作落实到位。

第五条后勤工作人员应熟悉并遵守国家法律法规、总工会各项规章制度以及本制度。

第六条后勤工作人员应保持工作场所的整洁、卫生，确保办公环境舒适。

第七条后勤工作人员应负责工会大楼的日常维护、安全保卫工作。

第八条后勤工作人员应负责工会大楼的清洁卫生、绿化工作。

第九条后勤工作人员应负责工会大楼的设施设备管理、维修保养工作。

第十条后勤工作人员应负责工会大楼的餐饮服务、会议服务等工作。

第三章工作制度第十一条后勤工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十二条后勤工作人员应积极参加政治学习，提高自身素质。

第十三条后勤工作人员应严格遵守劳动纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动。

第十四条后勤工作人员应爱护公共财产，不得损坏、浪费。

第十五条后勤工作人员应树立服务意识，提高服务质量，主动为职工提供优质服务。

第十六条后勤工作人员应严格执行财务管理规定，确保资金使用合理、合规。

第四章考核与奖惩第十七条后勤工作人员的考核分为平时考核和年度考核。

第十八条平时考核主要包括工作态度、工作质量、工作效率等方面。

第十九条年度考核主要依据平时考核结果，结合年度工作完成情况、团队协作精神等方面进行。

第二十条对表现优秀、成绩突出的后勤工作人员给予表彰和奖励。

第二十一条对违反本制度规定、工作失职、造成损失的，按照相关规定进行处罚。

第五章附则第二十二条本制度由总工会后勤管理部门负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

第六章保密制度第二十四条后勤工作人员应严格遵守保密制度，不得泄露工会机密。

第二十五条后勤工作人员在处理工作中涉及的秘密事项时，应严格按照保密要求操作。

公司规章制度发邮件

尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司内部管理，确保公司各项工作有序进行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，公司决定对现有规章制度进行修订。

现将修订后的《公司规章制度》发给大家，请大家认真学习并遵守。

一、总则1.1 本规章制度旨在规范公司员工的行为，维护公司合法权益，保障员工权益，促进公司持续发展。

1.2 公司全体员工应当遵守国家法律法规、社会公德和公司规章制度，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。

1.3 公司规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。

二、劳动纪律2.1 员工应当按时到岗，自觉遵守公司考勤制度。

有事需提前请假，经批准后方可离岗。

2.2 员工在工作期间，应当认真履行职责，遵守工作规程，不得擅离岗位。

2.3 员工在工作期间，不得吸烟、喝酒、赌博、打架斗殴、大声喧哗，不得做与工作无关的事情。

2.4 员工应当保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。

三、职业道德3.1 员工应当诚实守信，公平竞争，不得利用职务之便谋取私利。

3.2 员工应当尊重客户，礼貌待人，提供优质服务。

3.3 员工应当积极参与公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。

四、奖惩制度4.1 对表现优秀的员工，公司予以表彰、奖励。

4.2 对违反公司规章制度的员工，公司予以警告、罚款、停职、解除劳动合同等处罚。

4.3 员工对公司的处罚有异议的，可以提出申诉，公司予以核实后予以答复。

五、福利待遇5.1 公司为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等。

5.2 公司为员工提供培训、晋升机会，助力员工职业发展。

5.3 公司为员工提供良好的工作环境，保障员工身心健康。

六、附则6.1 本规章制度自发布之日起施行。

6.2 公司有权对规章制度进行修订，员工应当关注公司发布的最新规章制度。

6.3 本规章制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司实际情况执行。

感谢大家一直以来对公司的支持和付出，希望大家在新的规章制度下，共同努力，为公司的发展贡献力量。

后勤部考勤标准制度范本

第一章总则第一条为加强后勤部的劳动纪律管理，确保后勤工作的高效运转，特制定本制度。

第二条本制度适用于后勤部全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。

第二章考勤方法及时间第四条后勤部实行每周五天工作制，具体工作时间为：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。

第五条员工应按照规定时间打卡，每日上班时间为8:30，下班时间为17:30。

第六条员工需在规定时间内完成打卡，迟到、早退、旷工等情况按照本制度规定处理。

第三章违纪界定及处罚第七条违纪行为包括：1. 迟到：上班时间未按时打卡；2. 早退：下班时间未按时打卡；3. 旷工：未经批准擅自离岗；4. 脱岗：上班期间未经批准擅自离开工作岗位；5. 擅自离岗：未经批准擅自离开工作场所。

第八条违纪处罚：1. 迟到：迟到15分钟以内，给予口头警告；迟到15分钟以上至30分钟，扣除当月工资的10%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的20%。

2. 早退：早退15分钟以内，给予口头警告；早退15分钟以上至30分钟，扣除当月工资的10%；早退30分钟以上，扣除当月工资的20%。

3. 旷工：旷工半天，扣除当月工资的10%；旷工一天，扣除当月工资的20%。

4. 脱岗：脱岗一次，扣除当月工资的10%；脱岗两次，扣除当月工资的20%。

5. 擅自离岗：擅自离岗一次，扣除当月工资的10%；擅自离岗两次，扣除当月工资的20%。

第九条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。

第四章考勤记录及考核第十条后勤部设立考勤记录簿，详细记录员工每日考勤情况。

第十一条每月对员工考勤情况进行汇总，并将结果通报全体员工。

第十二条对员工考勤情况进行考核，作为员工年度考核的重要依据。

第五章附则第十三条本制度由后勤部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

第十五条本制度如有未尽事宜，由后勤部根据实际情况予以补充和完善。

集团分公司机关后勤劳动纪律规定

集团分公司机关、后勤劳动纪律规定
一、严格执行作息时间、不准迟到、早退，女工哺乳期按有关规定执行。

二、上班严禁脱岗、串岗，中途外出必须经主管领导同意。

检查时主管领导不知去向者或无事到其它办公室聊天者视为脱岗。

三、工间活动时间为20分钟，上午9:10-9:30，下午15:00-15:20，规定时间以内，可以搞一些羽毛球、乒乓球等锻炼活动，但不允许打扑克、下棋，规定时间以外，不许举行任何娱乐活动（工会组织除外）。

四、上班时间禁止干一切私活（包括工间活动时间）。

五、有私事耽误上班必须请假，两天内由办公司室主任批准，各办主任由分公司主管领导批准。

两天以
上均须向分公司主管领导请假，并到劳资办理请假手
续。

六、分公司成立纪律督查小组，实行不定期抽查，检查结果交主管领导签字，检查结果及处理意见在当天生产会或第二天晨会上公布，经营管理办执行处理，纳入当月考核，于当次奖金中兑现。

建筑公司后勤人员规章制度

建筑公司后勤人员规章制度第一条为规范建筑公司后勤人员的工作行为，保障公司正常运转和职工生活工作的稳定，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。

第二条建筑公司后勤人员包括食堂人员、保洁人员、保安人员、司机等。

后勤部门负责公司内部的食宿、清洁、安全保卫和交通运输等工作。

第三条后勤部门的所有人员，都必须严格遵守国家法律法规和公司规章制度，服从公司管理，忠于职守，热爱工作，努力完成各项任务。

第四条后勤人员在工作中应保持良好的工作形象，着装整洁，言谈举止文明，不得穿着拖鞋、短裤、露脐装等不符合职业要求的服装。

第五条后勤人员必须按时上班，不得迟到早退，不得私自外出或请假，如有事需要请假，必须提前向领导汇报并得到批准。

第六条后勤人员要认真履行职责，切实做好各项工作，保证食堂餐饮的质量、保洁环境的整洁、安全保卫的稳定和交通运输的安全。

第七条后勤人员在工作中要保持协调一致，互相帮助，合作无间，做到任劳任怨，共同维护公司的形象和利益。

第八条后勤人员要爱护公司财产，禁止私自挪用、浪费公司物资，不得私自收受他人礼品礼金，不得参与涉及职务利益的不正当交易。

第九条后勤人员要加强自身学习，提高综合素质，不断提升专业技能，增强服务意识，为公司发展做出更大的贡献。

第十条后勤部门领导要严格管理后勤人员，密切关注员工思想动态和工作情况，及时发现问题并解决，确保后勤工作的顺利开展。

第十一条后勤人员在工作中如有违反规章制度的行为，将受到相应的纪律处分，情节严重的将追究法律责任。

第十二条本规章制度自颁布之日起正式执行，如有修订，由公司总经理办公会审议决定，公布施行。

公司后勤员工管理制度

第一章总则第一条为加强公司后勤管理工作，提高后勤服务质量，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有后勤员工，包括但不限于保洁、保安、食堂、宿舍等岗位。

第三条后勤员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，服从公司领导，积极履行岗位职责，为员工提供优质的后勤服务。

第二章岗位职责第四条保洁岗位：1. 负责公司办公区域、公共区域的日常清洁工作；2. 定期进行卫生消毒，确保环境卫生；3. 维护公共设施，及时报修损坏设备；4. 参与公司举办的各类活动，提供必要的服务支持。

第五条保安岗位：1. 负责公司办公区域、宿舍区的安全巡逻，维护公司财产安全；2. 接待来访客人，提供必要的协助；3. 监督公司内部秩序，制止违反公司规定的行为；4. 参与公司举办的各类活动，提供安全保卫服务。

第六条食堂岗位：1. 负责员工食堂的日常管理，确保食品安全、卫生；2. 按时供应饭菜，满足员工需求；3. 节约成本，合理控制食堂运营；4. 参与公司举办的各类活动，提供餐饮服务。

第七条宿舍岗位：1. 负责员工宿舍的日常管理，确保宿舍安全、整洁；2. 维护宿舍设施，及时报修损坏设备；3. 为员工提供住宿便利，解决住宿问题；4. 参与公司举办的各类活动，提供必要的服务支持。

第三章工作纪律第八条后勤员工应遵守以下工作纪律：1. 服从领导，听从指挥，不得擅自离岗；2. 保守公司秘密，不得泄露公司机密信息；3. 严谨工作态度，确保工作质量；4. 严格遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工；5. 遵守公司规章制度，不得违反公司规定。

第四章考核与奖惩第九条公司对后勤员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作态度、团队合作等方面。

第十条对表现优秀的后勤员工，公司将给予表彰和奖励；对工作态度不端正、违反工作纪律的员工，公司将给予警告、记过等处分。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

后勤工作规章制度氛围

后勤工作规章制度氛围一、工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间上班。

迟到、早退或旷工的情况应当向主管部门报备，并按照公司规定的惩罚措施执行。

2.加班工作需提前向主管部门报备，并经主管部门批准后执行。

加班结算按照公司规定。

3.请假应提前向主管部门请假，并提交相关证明。

请假的理由应当属实，否则将会受到相应处罚。

二、工作态度1.员工应遵守公司的各项规章制度，维护公司形象，维护公司利益。

2.对待工作要认真负责，认真执行工作任务，不得懒惰敷衍。

3.员工之间要相互尊重，相互帮助，共同为公司的发展贡献力量。

三、工作内容1.后勤工作包括公司内部的设备维护、物资采购、员工餐饮等方面的工作。

员工应按照公司安排的任务，认真完成工作。

2.设备维护要定期检查，发现问题及时处理，确保设备的正常运转。

3.物资采购要根据公司需求定期采购，确保公司正常运转。

4.员工餐饮要提供健康、美味的饭菜，保证员工的营养需求。

四、安全防护1.员工在工作中要严格遵守安全操作规程，做好安全防护工作。

2.发现安全隐患要及时报告，并采取有效措施改善。

3.参加相关安全培训，提高安全意识，增强自我保护能力。

五、奖惩制度1.员工根据工作表现和贡献，公司将给予相应的奖励。

2.员工有违反规章制度的行为将会受到相应的惩罚。

3.相关奖惩公示，维护公平公正。

综上所述，一个完善的后勤工作规章制度是保证公司正常运转和员工工作效率的重要保障。

只有制定了规范的制度，员工才能明确自己的工作任务和责任，提高工作效率，为公司的发展贡献力量。

希望每一位后勤工作人员都能认真遵守公司规定，以优质的工作质量为公司的发展做出更大的贡献。