2018重庆地区冲压工职位薪酬报告
特殊人员薪酬管理制度
员工在工作方式、工作思路或开拓业务等方面有较大的冲破和创新，对改善工作、提高工作效率或管理水平有突出贡献，由部门申报经总领导办公会薪酬考核会议评审后给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额在1000～5000元。
（三）优秀建议奖
对×××××公司的发展或管理问题提出了很好的建议被采用或十分关心公司发展常常提出建议的员工，经总领导办公会薪酬考核会议评审后给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额在500～3000元。
2.电话补助：每一个月报销电话费用元。
（三）节日福利：员工在春节、中秋等重大节日期间取得的过节费和其他实物形式的收入：
春节、元旦、十一、五一等重大节日，发放相当于人民币元的节日礼物
（四）带薪休假：视员工在公司工作年限的不共享受不同级别的带薪休假
工作年限
休假级别
10年以下（含）
6天/年
10－20年（含20）
一、以重复完成规定的简单任务为主的员工，这部份员工主要指临时用工人员、除计件制之外试用期员工和其它支持性的辅助人员；
二、公司优秀的专业技术人材、管理人材和为公司提供战略支持和高级智囊服务的技术专家和管理专家；
3、公司暂时未安排绩效考核的非试用期内的员工。
（五）提成制：与销售业绩相关的营销业务人员，主要指业务员等。实行提成制薪酬体系的员工，其工作特征是他们的工作绩效与回款额及合同金额密切相关。
第二十七条个别调整
薪酬的个别调整按照员工个人年度考核结果和学历职称、职位变更等情况决定。
（一）起薪档肯定
原则上从每一个员工对应的各自职等的最低档起薪，但考虑个别职位不同，可以选择从中间档起薪，具体操作依据实际情况由公司总领导办公会薪酬考核会议最终肯定。
（二）按照考核结果调整。
生产人员薪资现状分析报告
生产人员薪资现状分析报告（现金薪酬部分）报告说明：本次分析范围为线计产人员,包括制造部和中山生产部，以下薪酬数据均为税前金额，数据统计范围为2020年1-8月。
一、现状分析-制造部各车间主要岗位薪酬分析◼各车间/工段薪酬水平情况说明：整体来看，公司目前生产工人月薪酬在4600~6000之间，与外部市场相比属于中等水平。
说明：公司目前生产工人平均小时工资普编集中在16~20元/小时，与外部市场相比属于中等水平，部分岗位偏低，整体来看，顺德生产工人小时工资会比中山小时工资略高，中山总装工段小时工资比顺德高，主要是因为中山总装生产工外部支援小时工资较高，内部生产小时工资与顺德基本持平。
◼制造部-冲压车间单位：元/月说明：冲压车间生产工小时工资大约20元/小时，按每天10小时计算，日工资标准约200元/天，28天（月休2天）工资约5600元/月。
◼制造部-喷涂车间单位：元/月说明：喷涂车间生产工小时工资大约20.54元/小时，按每天10小时计算，日工资标准约205元/天，28天（月休2天）工资约5751元/月。
◼制造部-注塑车间单位：元/月说明：注塑车间生产工小时工资大约19.8元/小时，按每天10小时计算，日工资标准约198元/天，28天（月休2天）工资约5550元/月。
◼制造部-总装车间单位：元/月说明：总装车间生产工小时工资大约15.8元/小时，按每天10小时计算，日工资标准约158元/天，28天（月休2天）工资约4424元/月。
二、现状分析-中山生产部各工段主要岗位薪酬分析◼中山生产部-冲压工段单位：元/月说明：冲压工段生产工小时工资大约17.4元/小时，按每天10小时计算，日工资标准约174元/天，28天（月休2天）工资约4875元/月。
◼ 中山生产部-发热管工段 单位：元/月说明：发热工段生产工小时工资大约19.08元/小时，按每天10小时计算，日工资标准约191元/天，28天（月休2天）工资约5342元/月。
冲压工艺设计工程师岗位职责(共8篇)
冲压工艺设计工程师岗位职责〔共8篇〕第1篇：冲压工程师岗位职责冲压工程师岗位职责冲压工程师是设计、改进、维护冲压设备系统，指导工人作业的专业技术人员。
其中，冲压是指借助于常规或专用冲压设备的动力，使板料在模具里直承受到变形力并进展变形，从而获得一定形状、尺寸和性能的产品零件的消费技术，是一种金属冷变形加工方法。
岗位描绘：1、负责冲压工艺的编制、改进与新消费工艺的引进，不断进步车间加工工艺程度;2、组织、施行冲压模具的设计、改进，进步模具制程加工才能;3、按照审计的要求来进展冲压工艺和日常运作的控制管理;4、编制新产品消费流程图，准备与优化设备参数;5、提出并参与冲压技术改造方案;6、冲压车间现场技术问题的协调处理。
任职资格：1、专科及以上学历，模具或机械相关专业;2、2年以上冲压或模具设计工作经历，经历丰富者优先;3、纯熟掌握冲压工艺作业流程、冲压工艺编制和调试，熟悉ISO9001质量体系，能纯熟使用AUTOCAD、PRO/E或UG;企业内部财务控制其中主要包括：企业预算体系建立、企业经营方案、企业预算编制、执行与控制;企业绩效系统的建立、企业绩效系统的计量、企业的薪酬鼓励系统建立。
4、具有五金材料、模具钢材、模具构造、冲压设备及周边设备知识，具有较强的分析^p 、处理模具异常才能;负责网络以及效劳器的网络设置、维护和优化、网络的平安监控、系统性能管理和优化、网络性能管理和优化;发货员须坚守工作岗位，严格遵守公司规章制度和纪律,忠于职守,保证做到不承受任何提货客户的钱财,坚决杜绝发生以好充次从中渔利的问题。
5、具备良好的团队合作精神与沟通才能。
(3) 要求每月按时与相关人员核对需结算的帐户，向经理报告差异，根据经理指示处理差异数据，没有按以上要求完成任务扣5分;协助市场与销售人员进展市场开拓工作，为开拓市场提供技术支持，包括分析^p 工程可行性、提出系统方案、向客户进展技术讲解、参与投标书的准备，撰写相关技术与市场支持文档;2 根据公司及行业管理要求编制有关报表格式、原始记录表，报部门经理审批，并负责组建消费系统统计网络。
2018重庆地区电焊工职位薪酬报告
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
2018年精密部件制造公司组织架构和部门职能
2018年精密部件制造公司组织架构和部门职能
一、公司组织架构 (2)
二、部门主要职能 (2)
（一）管理部 (2)
（二）财务部 (3)
（三）市场项目部 (4)
（四）采购中心 (5)
（五）冲压事业部生产部 (5)
（六）冲压事业部技术部 (6)
（七）冲压事业部质量部 (7)
（八）焊装事业部 (7)
（九）模具事业部生产部 (7)
（十）模具事业部质量部 (8)
（十一）模具事业部技术部 (9)
一、公司组织架构
二、部门主要职能
（一）管理部
1.制定部门的工作计划与目标，编制部门年度预算，并加以控制；
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；设计、改进并推行人力资源管理程序及其作业流程，并确保有效实施；
3.根据各部门人员需求，审核年度人力配置计划，并实施跟踪，促进人员的优化配置；
4.根据年度业绩考核情况及年度培训调查需要，审核公司年度和月份培训计划，并监督培训有效性的考核；
5.根据绩效管理要求，制定考核政策，组织实施管理，并监督各部门绩效评过程，以不断完善绩效管理体系；
6.依据公司经营状况、市场薪资水平及公司政策，参与制订公司。
2019重庆地区钣金工职位薪酬报告
设备，做好不缺油，不生锈，确保安全生产；
规范化作业确保整形质量提高客户满意率。
招聘难度/Difficulty of Hiring
★☆☆☆☆
容易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
0
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 JointVenture
0
0
具体薪酬水平
民营企业
0
0
LocalPrivateEnterprises
国有企业
郎溪县众鑫汽车部件制造有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告郎溪县众鑫汽车部件制造有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:郎溪县众鑫汽车部件制造有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分郎溪县众鑫汽车部件制造有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业通用设备制造业-通用零部件制造资质一般纳税人产品服务空1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
冲压部岗位说明书
岗位说明书（第十二分册：冲压部）编制审核审批批准目录冲压部岗位说明书（16 份）01 冲压部经理岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯00302 技术管理员岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯00403 生产统计员岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯00504 生产调度员岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯00605 检验班长岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯00706 检验员岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯00807 冲压班长岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯00908 冲压工岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯01009 机加班长岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯01110 台铣工岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯01211 车工岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯01312 旋压工岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯01413 设备管理员岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯01514 材料员岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯01615 工装员岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯01716 库管员岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯018岗位说明书直接上级总经理职族类别生产类岗位编号HD-CY-001 根据公司的经营计划和生产目标，通过对冲压生产的管理和控制，保质保量高效地完成各岗位使命项生产任务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网
样本格式 编号/Position n: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
info@
冲压工 岗位薪酬调查报告
重庆地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
info@
第2页
薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
第1页
薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service