2020年(安全生产)安全生产奖罚办法

合集下载

安全生产奖罚制度范例（4篇）

安全生产奖罚制度范例

安全生产奖罚制度是企业安全生产管理的重要组成部分，对于提高员工安全意识和操作规范具有重要作用。下面是一个安全生产奖罚制度模板供参考：

一、奖励制度

1. 安全生产明星奖励：每月评选出在安全生产工作中表现出色的员工，奖励个人奖金500元，并在公示栏上公布。

2. 安全生产先进个人奖：每年评选出在安全生产工作中做出突出贡献的个人，奖励个人奖金2000元，并颁发荣誉证书。

3. 安全生产优秀集体奖：每年评选出安全生产成绩显著的团队或部门，奖励集体奖金5000元，并颁发荣誉证书。

4. 安全生产创新奖励：对于在安全生产工作中提出创新性建议并被采纳的员工，奖励个人奖金1000元，并在公示栏上公布。

5. 安全生产岗位能手奖励：对于在岗位上表现出色、做出显著成绩并符合安全生产规定的员工，奖励个人奖金200元，并在公示栏上公布。

6. 安全生产嘉奖：对于主动参与安全培训、关注安全问题并积极配合安全工作的员工，给予嘉奖，并在公示栏上公布。

二、处罚制度

1. 安全违规处罚：对于违反安全生产规定、操作不当、造成事故的员工，根据轻重情况采取相应的处罚措施，包括警告、罚款、停职或解除劳动合同等。

2. 事故责任追究：对于因员工违反安全规定、操作不当而引发事故的，在事故调查清楚后，依法追究其责任，并给予相应的处罚。

3. 安全生产培训考核不合格处罚：对于未能完成安全培训并达到合格分数的员工，依据公司相关规定给予相应的处罚措施，包括罚款、降职、停职等。

4. 重大安全违规处罚：对于因故意违反安全规定、造成严重后果的员工，除了停职或解除劳动合同外，还将向有关部门进行报告，并提请司法机关依法追究其刑事责任。

安全生产考核与奖惩办法(试行)

安全生产考核与奖惩办法（试行）第一章总则

第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，强化“谁主管，谁负责”的原则，激发全员安全生产的自觉性，控制和减少各类生产事故,实行逐级签订和落实年度《安全生产责任书》制度,结合本单位实际制定本办法。

第二条本单位安全生产领导小组负责安全生产责任目标考核与奖惩工作，并将安全生产年度目标考核结果与其年度工作岗位业绩考核挂钩。

第三条本单位从年终奖金总额中预留3%，作为安全生产专用奖金，由本单位安全生产领导小组直接控制使用。

第四条安全生产实行明确的奖励制度，对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中取得优异成绩的部门、班组和个人年终给予一次性表彰和奖励；对在应急救援或突发事件中做出特殊贡献者，随时给予特别奖励。

第五条安全生产实行严格的惩罚制度，贯彻“以责论处”的原则。对不认真履行安全生产职责，失职、渎职、违反规章制度或造成事故的责任人给予批评和绩效，甚至追究其行政责任或法律责任。

第六条本办法适用于本单位对所属各职能部门、队伍及全体从业人员。

第二章安全生产考核与评定

第七条本单位安全生产领导小组逐级签订《安全生产责任书》，

并对年度内安全生产责任目标的实际完成情况进行考核与评定。

第八条安全生产考评采取班组、部门自评打分与本单位考评打分相结合的方式进行，以事故控制指标、基础管理与生产现场检查为主，重在落实。

第九条安全生产考核工作每季度进行一次，每半年小结一次，年终进行总考核与评定，可与工作岗位考核同步进行。

第十条考核与评定方式：

1、本单位安全生产负责人的考核，由本单位安全生产领导小组成员根据《安全生产考核与奖惩评定表》进行打分。

安全生产奖罚实施细则(三篇)

安全生产奖罚实施细则

以下为安全生产奖罚实施细则：

一、奖励措施：

1. 安全生产先进集体奖：对在一定时期内无重大安全事故，并且在安全生产工作中表现出色的单位，给予表彰和奖金等形式的奖励。

2. 安全生产先进个人奖：对在一定时期内无违规行为，并始终保持高度的安全警惕和主动参与安全生产工作的个人，给予表彰和奖金等形式的奖励。

3. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中提出并实施了具有创新性的工作方法、技术或设备，有效提高了安全生产水平的个人或单位，给予表彰和奖金等形式的奖励。

4. 安全生产培训奖：对积极参与安全生产培训并在实际工作中充分运用所学知识和技能，以及对其他员工进行安全教育的个人或单位，给予表彰和奖金等形式的奖励。

二、处罚措施：

1. 警告：对存在一般安全违规行为的个人或单位，给予口头或书面警告，并进行记录。

2. 罚款：对存在较严重安全违规行为，或者由于违规行为导致轻微安全事故发生的个人或单位，根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。

3. 停产整顿：对存在严重安全违规行为，或者由于违规行为导致较重安全事故发生的个人或单位，责令停产整顿一段时间，并进行安全隐患整改。

4. 取缔或吊销许可证：对存在极其严重安全违规行为，或者由于违规行为导致特别重大安全事故发生的个人或单位，责令取缔该单位或吊销其相关许可证。

三、奖罚依据：

1. 安全生产法律法规和相关规定；

2. 安全生产目标和指标的完成情况；

3. 安全行为的认定标准；

4. 安全事故的严重程度与责任归属。

以上是安全生产奖罚实施细则的一些基本内容，具体实施需要根据不同的行业和企业的特点进行具体规定和制定。

安全生产奖惩细则

一、奖励细则

1.安全生产先进集体奖

对于年内未发生重大事故，且在安全生产管理方面表现突出的单位，每年评选一次，给予奖金以及集体奖杯、荣誉证书等奖励。

2.安全生产先进个人奖

评选标准：年内未发生事故，积极推动安全生产工作，提出有效的安全改进措施，参与安全培训等方面表现突出的个人，每年评选一次，并给予奖金以及个人奖杯、荣誉证书等奖励。

3.安全生产优秀员工奖

评选标准：年内未发生事故，积极遵守安全规章制度，主动发现并及时报告安全隐患，参与安全演练等方面表现突出的员工，每月评选一次，并给予奖金以及个人奖杯、荣誉证书等奖励。

4.安全技术创新奖

对于在安全技术方面取得重要突破或有创新成果的单位或个人，评选一次，并给予奖金以及技术创新证书等奖励。

5.安全生产贡献奖

对于在安全生产工作中做出杰出贡献的单位或个人，评选一次，并给予奖金以及贡献证书等奖励。

二、惩罚细则

1.安全违规处罚

对于违反安全规章制度，造成轻微人员伤亡或事故，将根据违规程度

给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除奖金或绩效考核分数等。

2.严重安全违规处罚

对于严重违反安全规章制度，造成较大人员伤亡或重大事故，将依法

依规进行处理，包括停产整顿、罚款、责令停产整顿、直至吊销生产许可

证等。

3.责任追究

对于因个人主观原因造成事故或人员伤亡的单位和个人，将依法追究

其相关法律责任，并给予相应的处罚。

4.事故事后追责

对于事故发生后未及时报告、隐瞒事实真相或未按规定进行抢救和善

后处理的单位和个人，将依法追究其相关法律责任，并给予相应的处罚。

安全生产考核奖及有关奖惩办法

安全生产考核奖及有关奖惩

办法

制定部门：某某单位

时间：202X年X月X日封面

安全生产考核奖及有关奖惩办法

为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全生产考核奖及有关奖惩办法》，望本单位职工严格执行!

一、为贯彻安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，推动有关安全管理制度的落实，将安全生产目标责任制考核与奖惩有机结合起来，预防与减少各类事故发生，特制订本办法。

二、适用范围：集团本单位机关及所属本单位；集团本单位所有管理人员，但不包括政府奖惩。

三、考核依据

1、工作指标考核：集团本单位与所属本单位签订的年度安全生产责任书考核指标完成情况；

2、安排机构考核：安全生产安排领导、机构设置、专职安全管理人员配备，责任制落实等履职情况；

3、基础管理考核：安全生产建章立制、教育培训、安全检查、危险源管理、劳动防护用品及安全物资管理、安全技术措施与安全奖罚、工伤管理与应急救援等工作履职情况；

4、集团本单位部署的其他安全生产工作的完成情况。

四、考核方法

1、考核期限：分为每年一次考核与三年一次考评。考核由集团本单位安全生产领导小组承担考核；考评由集团本单位办公会议批准，以精神奖励为主，授予安全生产先进单位荣誉证书。

2、考核程序：

（1）考核采取自查自评与上级考核相结合，年度考核与日常考核相结合，每年12月30日前被考核单位上报年度安全生产总结；

（2）集团本单位安全生产领导小组考核。通过听取各单位年度工作报告、安全生产管理资料（台账）检查、现场抽查，以及座谈询问等方式，汇集被考核单位安全生产管理工作情况。

安全生产奖励和处罚制度

1. 引言

安全生产是企业可持续发展的重要保障，也是保护员工生

命财产安全的根本要求。为了进一步加强和管理企业的安全生产工作，我们制定了本安全生产奖励和处罚制度，旨在激励优秀的安全管理，惩罚安全违规行为，从而有效促进企业安全文明建设。

2. 奖励制度

2.1 安全生产先进单位奖励

对安全生产工作表现突出的单位，我们将给予以下奖励：

- 荣誉称号：将被评为“安全生产先进单位”、“安全生产示范单位”等称号，以充分肯定其在安全生产方面所做出的贡献。- 奖金发放：将给予一定额度的奖金作为表彰和激励，奖金金额将与单位的安全生产工作表现和成绩挂钩，并根据奖励评审制度进行核定和发放。 - 要闻宣传：对安全生产先进单位的

成绩和亮点，将通过内部和外部宣传途径进行广泛宣传，增加企业形象和社会声誉。

2.2 安全管理人员奖励

对于安全生产管理人员，我们将给予以下奖励： - 荣誉称号：评选出“安全管理先进个人”、“优秀安全责任人”等称号，以表彰他们在安全管理方面的杰出贡献。 - 奖金发放：

根据个人安全管理成绩和表现，给予一定额度的奖金作为激励和鼓励。

2.3 安全技能竞赛奖励

组织安全技能竞赛，对取得好成绩的个人和团队予以奖励，奖励形式可以包括： - 奖状和荣誉证书的颁发。 - 奖品的发放，如实物奖品或购物卡等。

3. 处罚制度

3.1 安全违规行为处罚

对于安全违规行为，我们将根据严重程度采取以下处罚措施： - 记过处分：对于一般安全违规行为，对责任人予以记

过处分，作为警示和纪律教育措施。 - 记大过处分：对于重

2023最新-安全生产责任奖惩制度(精选10篇)

安全生产责任奖惩制度（精选10篇）

在不断进步的时代，接触到制度的地方越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下内容是为您带来的10篇《安全生产责任奖惩制度》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。

安全生产奖惩制度篇一第一章总则

第一条认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，健全安全组织，强化安全管理加强安全监督，检查和安全奖罚力度，特制定本办法。

第二条公司所属各单位，均执行本办法。

第二章年度安全评价奖罚

第三条公司对各施工现场及分公司进行安全检查，以建设部颁发的《施工现场安全检查标准》JGJ59-20xx、《临时用电安全技术规范》JGJ46-20xx等为依据，以月检查评分、年度总评比的方式进行评价。

月检查评分在次月底10日前公布，作为对施工现场项目经理部及分公司的安全管理水平的评价。年度内各月平均评分为评比奖罚的依据，评比结果于次年1月25日前公布。

第三章奖罚规定

1、公司制定安全奖罚制度，奖励安全生产中做出突出成绩或避免发生重大事故的单位和个人；批评或处罚违章违纪造成不安全隐患或事故的单位或个人。

2、公司对基层单位或个人的罚款一律由财务转到基层单位。

3、各经理部和分公司要结合自己的施工生产特点，制定奖罚的具体标准。罚款项目要由财务填写收据。对分包单位或民工队的罚款可以从工程款中扣除。对现场违章的民工个人，可执行现金罚款或罚义务工，参加施工现场整理。

4、安全奖罚要针对问题或事情，按照安全生产责任制落实到具体人，对单位综合安全管理差、问题多的可罚单位，其管理者按工作责任承担相应部分罚款。

安全生产责任制考核办法(含奖罚)

一、考核目的

1. 确保安全生产责任制的有效实施；

2. 促进企业安全生产形势的全面提升；

3. 提高员工的安全意识和责任感；

4. 推动安全生产工作的常态化、规范化。

二、考核内容

1. 安全生产责任制建立与落实情况；

2. 安全生产目标及责任任务完成情况；

3. 安全培训与教育情况；

4. 安全设施设备及检修维护情况；

5. 安全措施的落实情况；

6. 事故隐患的上报和整改情况。

三、考核方法

1. 定期开展现场检查，对企业安全生产责任制建立与落实情况进行评估；

2. 对企业安全生产目标及责任任务完成情况进行评估；

3. 组织安排安全培训与教育，通过考试、问卷调查等形式进行评估；

4. 定期对安全设施设备的检修维护情况进行检查；

5. 定期组织安全演练，考核安全措施的落实情况；

6. 对事故隐患的上报和整改情况进行检查。

四、考核奖罚办法

考核结果根据得分情况分为优秀、合格、不合格三个等级，具体奖罚办法如下：

3. 不合格：得分低于60分，且存在较为严重的安全风险隐患，将责令企业限期整改，情节严重的，可能面临罚款、停产整顿等措施。

附件：

1. 安全生产责任制考核表（附评分标准）；

2. 安全生产目标与责任任务制定表；

3. 安全培训与教育记录表；

4. 安全设施设备检修维护记录表；

5. 事故隐患上报与整改记录表。

法律名词及注释：

1.《中华人民共和国安全生产法》：国家对企业安全生产工作进行管理、监督和法律保障的基本法律法规。

2.《劳动法》：国家对劳动者权益和劳动关系进行管理、监督和法律保障的法律法规。

安全生产奖励与处罚制度

安全生产奖励与处罚制度
2023-10-26
contents
目录
• 总则 • 安全生产奖励 • 安全生产处罚 • 奖励与处罚的实施 • 附则
01
总则
目的与意义
目的
为了激励和表彰安全生产工作表现优秀、成绩显著的单位和个人，提高安全生产意识和工作积极性，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本制度。
企业异议处理
企业认为安全生产奖励与处罚部门的行为有错误的，可以向其上级主管部门提出申诉，并申请重新处理。
05
附则
解释权归公司所有
公司有权对员工执行安全生产奖励与处罚制度进行解释和决定。
在处理安全生产奖励与处罚事件时，公司可邀请相关部门或专业人员进行协助和评估。
本制度自发布之日起生效
本制度自发布之日起生效，并适用于公司内所有员工。
意义
安全生产奖励与处罚制度是落实“安全第一，预防为主”安全生产方针的重要措施，是构建全过程安全生产责任体系、强化安全监管的重要手段，也是推动安全生产形势持续稳定好转的重要保障。
适用范围
本制度适用于公司内部各部门、岗位及个人的安全生产奖励与处罚管理。
公司应依据本制度制定实施细则，明确奖励与处罚的具体标准、程序和要求。
对于新入职员工，安全生产奖励与处罚制度将在其入职后立即生效。
对于原有员工，安全生产奖励与处罚制度将在其违反制度规定或表现出不当行为时立即生效。

安全生产考核管理办法考核奖罚与评先评优

第十条各单位对所属单位的安全生产考核结果纳入综合评价。

第十一条公司每年开展安全生产先进集体、优秀HSE总监、优秀安环部主任、优秀安全员的评选活动，并给予相应的奖励。

（一）评选安全生产先进集体、先进个人应满足以下基本条件：

1.安全生产先进集体必须全面完成年度安全工作目标，且年度内未发生有造成人员重伤及以上事故的生产安全责任事故、上年度未发生一般及以上生产安全事故及其它造成较大负面影响的事故、事件；

2.安全生产先进个人应认真贯彻落实国家、上级有关安全生产方针政策和指示精神，爱岗敬业，遵章守纪，或在事故防范、紧急避险等方面做出突出贡献，从而避免事故的发生；

3.在安全生产管理、制度建设、安全生产标准化管理中，积极探索、勇于实践并取得实效的集体和个人。

（二）公司每年对各单位HSE总监和安全环保部门的工作进行综合考核评价，评选优秀HSE总监、优秀安环部主任、优秀安全员评选条件：

1.认真贯彻落实国家、上级、公司有关安全生产方针、政策、会议、文件精神；

2.所在单位被考核为安全生产优秀或良好；

3.所在单位安全生产标准化管理达标；

4.工作规范、钻研业务、工作敬业、坚持原则；

5.安全信息、报表和述职报告等报送齐全、及时、准确；

6.符合国家及行业要求的持证上岗条件。

（三）评先评优方式和名额：

1.安全生产先进集体（含单位和项目部）按业务板块进行评选，其名额如下：

国际工程业务：5个

国内工程业务：5个

投资控股及其他：2个

2.安全生产先进个人（含单位和项目部）按业务板块进行评选，其名额如下：

安全生产奖罚制度范本(4篇)

安全生产奖罚制度范本

安全生产奖罚制度是企业为了提高员工的安全意识、达到安全生产目标而建立的一种管理制度。制度的目的是通过奖励和惩罚的方式，激励员工主动参与安全生产工作，减少事故发生，保障员工的生命安全和财产安全。

以下是一个安全生产奖罚制度的范本，供参考：

一、奖励部分：

1.每月安全生产优秀员工：

根据员工的安全工作表现，每月评选出安全生产优秀员工，表彰其在安全生产工作中的杰出表现和贡献。

2.安全生产奖金：

每季度根据员工的安全工作成绩，发放相应的安全生产奖金，奖励员工对安全生产的关注和积极参与。

3.创新安全工作奖：

每年评选出安全工作上有新思路、新方法的员工，给予表彰和奖励，鼓励员工在安全生产方面提供创新和改进意见。

4.安全知识竞赛奖励：

每年组织安全知识竞赛，对参与竞赛并取得优异成绩的员工给予奖励，提高员工对安全知识的学习和掌握程度。

二、惩罚部分：

1.安全违规处罚：

对发生违反安全规定、造成安全事故的员工，按照违规程度和事故后果，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。

2.安全责任追究：

对因违反安全规定导致事故发生或损失的员工，将追究其直接责任，并承担相应的赔偿责任。

3.安全意识培训：

对安全意识不强或反复发生安全事故的员工，要进行安全意识培训，重点加强对其安全责任的教育和引导。

4.安全工作绩效考核：

将安全工作绩效与员工的考核和奖励挂钩，对安全工作成绩不达标的员工，将影响其个人职务晋升和薪资调整。

注意事项：

1.制度的实施要公平公正，遵循公正性、基于事实和公开透明等原则。

2.制度的具体执行细则可以根据企业实际情况进行适当调整和完善。

安全生产奖罚制度

总则

为认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，强化安全生产责任制，不断增强职工的安全、文明意识，充分发挥其工作自觉性，积极性和创造性，遵章守纪。进一步规范人行为安全，减少事故隐患，提高安全综合保障能力，营造安全、文明、有序的施工环境。为适应新的安全生产形势发展需要，并结合本公司安全管理实际，特制定安全生产奖惩制度。

一、范围

适用于公司对各项目部和员工遵章守纪的奖惩。

二、职责

1、公司经理负责本公司安全生产奖惩制度的批准，决定对各项目部的奖惩，负责审核安全生产奖惩名单，并提供资金保障。

2、公司安全科负责制定、解释、修订本制度。

3、公司安全科负责对项目部进行安全奖惩。

4、项目部经理负责对本项目班组和管理人员进行安全奖惩。

三、奖励

1、施工现场达到标化工地，按安全生产目标管理责任书内第六款第1点执行。

2、在江山市住房和城乡建设局组织全市安全生产检查中，按安全生产目标管理责任书内第

五款第3点执行。

3、在公司安全检查中，按安全生产目标管理责任书内第五款第2点执行。

4、在上级主管部门安全检查中，按安全生产目标管理责任书内第五款第2点执行。

5、安全目标责任中，按安全生产目标管理责任书内第五款第8点执行。

6、在安全生产上，提出合理化建议，并被公司采纳的每人次奖励100元。

7、发现重大隐患，及时报告有关部门，并在有关人员的指导下成功排除隐患，每人次奖励500元。

8、及时预警，并帮助工友逃离将要发生事故的地点，避免或减少人员伤亡事故的发生，每

人次奖励1000元。

9、年终被评为先进集体、先进个人的每人次奖励1000元。

安全生产责任制考核办法(含奖罚)

一、总则

为切实加强安全生产工作，推动企业安全生产责任制的落实，

确保员工生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》以及相关法律法规，制定本《安全生产责任制考核办法(含奖罚)》。

二、考核目标

1.提高企业安全生产管理水平。

2.强化各级责任人对企业安全生产的重要性的认识。

3.激发员工的安全意识和责任意识。

三、考核内容及权重

1.安全生产管理制度执行情况（权重30%）

包括安全生产管理制度的健全程度、制定的安全管理规章制

度的落实情况等。

2.安全生产培训和教育情况（权重20%）

包括进行安全教育培训的频率、培训内容和培训效果等。

3.安全设施设备检查和维护情况（权重15%）

包括安全设施设备的完好率、定期检查的执行情况、维护保养情况等。

4.安全隐患排查治理情况（权重20%）

包括安全隐患排查的频率、整改措施的落实情况、安全隐患的整改率等。

5.事故处理和救援能力（权重15%）

包括事故发生后的处理措施、事故救援的能力和效果等。

四、考核办法

1.考核周期

考核周期为一年，按年度进行考核。

2.考核方式

考核分为定期考核和不定期考核。定期考核根据考核内容制定具体考核标准和评分细则，并由考核单位进行考核。不定期考核由上级主管部门或行业相关部门进行，以随机抽查的形式进行。

3.考核结果

根据考核评分，将企业进行等级划分，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。考核结果将被纳入企业综合评价体系，并作为相关部门对企业安全生产管理的重要依据。

五、奖罚措施

1.奖励方式

安全生产工作奖惩规定及实施细则（4篇）

安全生产工作奖惩规定及实施细则

安全生产工作是每个企业和组织都必须严格执行的重要规定。为了确保工作环境的安全和员工的健康，不断加强安全生产的意识和培训是非常重要的。同时，对于违反安全生产规定的行为，也要有相应的奖惩措施。下面是一份关于安全生产工作奖惩规定及实施细则的草案，供参考：

第一章总则

第一条为了提高企业安全生产意识，确保工作环境安全，保障员工的健康，制定本规定。

第二条本规定适用于所有公司内部员工以及外来承包商，在企业内从事工作的所有人员。

第三条本规定的目的是规范安全生产工作标准，确保安全生产工作的顺利进行。

第四条企业应建立健全的安全生产管理体系，明确责任，加强安全教育培训，提高员工的安全意识。

第五条安全生产工作奖惩制度应建立在公正、公平、激励、约束的基础上，充分发挥奖惩的积极作用。

第二章奖励规定

第六条对于安全生产表现优异或有特殊贡献的员工，企业应给予相应的奖励。

第七条员工获得安全生产奖励应公正、公开进行评选，评选结果应当及时通知员工。

第八条安全生产奖励可以包括但不限于以下几种形式：奖金、奖品、荣誉称号、晋级晋职、岗位轮换等。

第九条企业可以根据不同的岗位和工作内容，制定相应的安全生产奖励标准，并及时进行公示。

第十条员工可以自荐或由上级推荐参加安全生产奖励评选，评选人员应当对参选员工进行全面了解，并将评选结果报企业决策层。

第十一条安全生产奖励应当及时有效，奖励措施应当公平公正，奖金和奖品的发放应当按照规定程序进行。

第十二条奖励应当与工作感知和努力程度相关，不得受到任何歧视。企业应当公开公示奖励的评选标准和评选过程。

安全生产奖罚制度(3篇)

安全生产奖罚制度

(一)在生产过程中如发现有违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为坚决予以罚款处理并通报批评，如造成经济损失，百分之百进行赔偿。

(二)在禁烟、禁火场所，发现有违规吸烟、用火的行为，发现后要严格处理，如造成严重事故的要除名并追究其刑事责任。

(三)对在生产中有实用价值的建议、设备改进，公司予以奖励。

(四)公司对于发现重大安全事故隐患者给予奖励。

(五)在安全生产工作有突出贡献、成绩显著者给予奖励。

(六)总经理在年度生产计划中，应落实年度安全生产基金，由财务部保证资金投入，安全生产委员会审批奖励方案与办法，安全技术部草拟安全生产奖惩方案，工会监督执行。

(七)安全生产奖励，应与安全宣传教育培训、安全检查与整改，安全生产技术进步，事故应急处理、班组安全生产竞赛等方面结合起来，以促进企业安全生产管理工作。

(八)安全生产奖励，应同安全生产“五同时”工作相结合，是企业激励机制的一个重要组成部分，必须达到长效化、制度化的要求，同时要做好安全生产奖励的档案工作。

安全生产奖罚制度（2）

是指通过给予安全工作表现优秀的个人或单位一定的奖励，对不遵守安全规定、发生事故或违反安全生产法律法规的个人或单位进行相应的处罚，以激励和约束各方积极参与安全生产工作，确保生产过程中的安全性。

安全生产奖励制度可以通过以下方式进行实施：

1. 奖励表彰：设置一定的奖项，如安全生产示范单位、安全生产先进个人等，对表现优秀的单位和个人进行表彰，给予奖品、荣誉或奖金等奖励。

2. 绩效评价：将安全生产纳入绩效评价体系，将安全工作的完成情况作为考核指标之一，通过绩效评价结果给予奖励，例如加薪、晋升等。