2020年(安全生产)安全生产奖罚办法
安全生产管理奖惩考核办法
安全生产管理奖惩考核办法
如下：
一、奖励措施：
1. 完全符合国家和地方相关安全生产法律法规以及企业安全管理制度的，给予个人或团队奖励。
奖励形式可以是奖金、荣誉称号、奖状等。
2. 在安全生产工作中发现重大隐患或事故风险并及时报告上级领导或安全管理部门的，给予一定金额的奖励。
3. 在安全生产工作中积极参与安全培训、交流活动，提出质量改进意见的，给予一定金额的奖励。
4. 在安全生产工作中表现突出，有效控制安全事故发生或减少安全事故损失的，给予一定金额的奖励。
二、惩罚措施：
1. 违反国家和地方相关安全生产法律法规以及企业安全管理制度的，依法进行处罚。
处罚方式包括：扣减薪水、停止职务、调离岗位、行政处罚等。
2. 在安全生产工作中存在严重违规行为，导致安全事故发生或扩大事故损失的，依法追究责任。
责任人可能面临刑事责任、民事赔偿或行政处罚等。
3. 故意隐瞒或虚报安全事故的，依法追究责任。
责任人可能面临刑事责任、行政处罚等。
4. 在安全生产工作中屡教不改，严重影响安全生产秩序的，依法进行停职、开除等严重处理。
以上是安全生产管理奖惩考核办法的一些常见措施，具体的奖惩办法可以根据企业实际情况进行调整和完善。
2020年(安全生产)安全质量卡控管理奖罚细则
（安全生产）安全质量卡控管理奖罚细则中铁十兰渝安[2010]83号关于印发中铁十局兰渝铁路LYS-14标项目经理部《安全质量卡控管理奖罚细则》的通知项目经理部所属各分部：为进壹步提高现场施工人员的安全、质量责任意识，切实加强施工生产的安全质量管理，消除施工中违规作业、偷工减料、不安全行为、不安全设施、装置等安全质量隐患，实现安全质量管理目标。
经项目经理部研究，对之前所发的《安全质量奖罚办法》进行了修改，现下发给各分部，本办法自下发之日起实施。
附：《安全质量卡控管理奖罚细则》二○壹○年六月五日主题词：安全质量卡控管理奖罚细则抄送：集团X公司安质处、项目部班子成员、各部门、存档中铁十局兰渝铁路LYS-14标项目部安质部2010年6月5日印发中铁十局兰渝铁路LYS-14标项目经理部安全质量卡控管理奖罚细则为进壹步提高现场施工人员的安全、质量责任意识，切实加强施工生产的安全质量管理，消除施工中违规作业、偷工减料、不安全行为、不安全设施、装置等安全质量隐患，实现安全质量管理目标，特制定本细则。
壹、工程质量（壹）现场管理1、上道工序未经相关人员和监理验收合格,擅自进入下道工序罚相关责任人100元,罚主责单位2000元；2、关键工序(或特殊工序)施工过程中,旁站监督施工责任人不在岗者罚200元；3、因未认真执行施工技术交底而造成工程质量问题,罚主责单位3000-10000元,且承担由此造成的返工费用,各相关责任人视其责任大小罚200～500元；4、在单个结构物施工中,因混凝土实际配合比不符合配比要求，经过程控制发现，停止使用，因而造成浪费损失的，罚相关试验人员500元,施工现场若强行使用不合格混凝土,造成质量问题，返工处理时，视情况罚相关责任人300～500元，造成重大事故时，按国家行业、企业文件要求执行；5、结构物混凝土浇注完成在养护期间不及时进行养护工作的,每发现壹次罚主责单位1000-3000元,现场责任人员督促不力的罚100-300元；6、结构物外观质量差(但不影响使用),罚主责单位2000- 10000元,现场相关人员视情节责任罚200～500元,且责令按要求处理；7、若每出现壹次混凝土结构物试件强度不合格(实体强度合格)现象,罚相关责任人员200元；砼未进行振捣的，对主责单位罚款500-2000元，对责任人罚款50-200元；8、施工现场砼（砂浆）拌合，无计量设备或未按配比施工，发现后除按不合格工程返工外，且对主责单位罚款1000～3000元，对现场施工直接管理人员监督不力的责任者罚款100～300元；9、因砼结构物预埋件安装误差，而影响使用的，责令返工处理，若因此造成工期、经济等方面损失，视情节大小给予主责单位1000～5000元处罚，且对现场相关责任人处以100～500元罚款；10、掌子面或轮廓线欠挖或超挖、炮眼痕迹保存率差，罚主责单位1000～3000元。
安全生产奖罚制度范本（3篇）
安全生产奖罚制度范本第一条：为了加强企业安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，根据《中华人民共和国生产安全法》等相关法律法规，制定本奖罚制度。
第二条：奖励措施1. 对于在安全生产工作中表现出色的员工，公司将给予表扬，并奖励相应的奖金或物品。
2. 对于在安全生产工作中发现重大安全隐患并及时上报的员工，公司将给予表彰，并奖励相应的奖金或物品。
3. 对于在安全生产工作中提出切实有效的安全改进意见的员工，公司将给予表扬，并奖励相应的奖金或物品。
第三条：惩罚措施1. 对于违反安全生产规章制度，发生安全事故或造成安全隐患的员工，将给予相应的惩罚，包括但不限于扣发工资、降级处理、解除劳动合同等。
2. 对于未按照规定佩戴个人防护用品、未参加安全培训或未履行安全管理责任的员工，将给予相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款等。
3. 对于对安全设施进行破坏或不当使用，或者擅自改变工作方式和工艺，将给予相应的惩罚，包括但不限于扣发工资、停工整顿等。
第四条：其他补充规定1. 奖罚措施的具体金额和物品由企业根据实际情况制定，经过合理公正的审核和决定。
2. 所有奖罚措施的执行应当按照公正、公平、公开的原则进行，确保员工权益得到保障。
3. 员工对于奖罚措施有异议，可以提出申诉，企业应当按照相应程序进行处理。
第五条：本奖罚制度经企业领导团队讨论通过，并向全体员工公示，自公示之日起正式执行。
第六条：本奖罚制度的修订和解释权归企业所有，如有必要，可以根据实际情况进行调整。
安全生产奖罚制度范本（2）安全生产奖罚制度是企业为了提高员工的安全意识、达到安全生产目标而建立的一种管理制度。
制度的目的是通过奖励和惩罚的方式，激励员工主动参与安全生产工作，减少事故发生，保障员工的生命安全和财产安全。
以下是一个安全生产奖罚制度的范本，供参考：一、奖励部分：1.每月安全生产优秀员工：根据员工的安全工作表现，每月评选出安全生产优秀员工，表彰其在安全生产工作中的杰出表现和贡献。
安全生产奖罚管理制度（4篇）
安全生产奖罚管理制度一、奖励措施：1. 安全生产成绩突出的个人、团队可以获得奖金、奖品等物质奖励。
2. 安全生产优秀的员工可以获得表彰并记录在个人档案中。
3. 安全生产工作表现突出的部门可以获得奖金、奖品等集体奖励。
4. 安全生产贡献显著的个人、团队可以获得荣誉称号，并在企业内外进行宣传。
二、惩罚措施：1. 如果个人或团队存在安全生产违规行为，会受到警告、罚款、降级等惩罚。
2. 个人或团队严重违反安全生产规章制度，造成重大事故或伤亡，会被解雇并追究法律责任。
3. 个人或团队对安全生产工作漠视、消极怠工，会受到停职、警告、降级等处罚。
4. 安全生产工作失职、失责的管理人员将被追究责任，并可能受到相应的经济处罚或刑事责任。
三、监督与督查：1. 建立安全生产监督与督查机制，确保制度的有效执行。
2. 定期对企业的安全生产工作进行检查，如发现问题及时进行整改，并给予指导与帮助。
3. 定期对安全生产工作进行绩效评估，对不符合要求的个人、团队进行追责问责。
安全生产奖罚管理制度（2）为了加强施工现场的安全生产管理，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，严格执行国家法律法规、规范规程和上级各项安全生产规章制度，强化项目部安全生产管理职责履行，建立良好的约束机制，创建一个安全、文明、和谐的作业环境，根据《____安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《建筑施工安全检查标准》(jgj59--99)有关规定，确保实现安全生产，特制定本制度。
本奖罚制度在施工过程中的贯彻，带有执法和守法的性质，是非常严肃的法制行为。
奖罚不是管理目的，只是一种必要的管理手段，而且是建立良好约束机制的必要手段。
请项目相关单位和人员认真学习和领会本制度的规定，并严格遵守，消除各种违章行为，营造安全文明的施工生产氛围，确保本项目安全生产目标得以实施。
具体规定如下：1.安全奖励规定2.安全管理处罚规定未经登记或进行安全教育、交底的人员可视为社会闲杂人员。
安全生产奖惩办法
安全生产奖惩办法安全生产是企业发展和员工身心健康的保障，为了营造良好的工作环境，保障员工的生命财产安全，建立科学有效的安全生产奖惩制度非常重要。
下面是一份安全生产奖惩办法，供参考：一、安全生产奖励措施：1. 奖励制度：（1）企业将安全生产作为重要目标并实现了较好成绩的，给予经济奖励，如发放奖金、提高工资等。
（2）对表现突出的员工，进行荣誉表彰，如评选安全生产先进个人、安全生产示范岗位等。
（3）设置安全生产先进集体奖，对连续无事故、事故率低于国家标准的生产部门给予奖励。
2. 培训奖励：（1）鼓励员工参加各类安全生产培训，取得证书或荣誉的，进行奖励，如升职、加薪等。
（2）建立技术培训、安全培训、急救培训等奖励机制，对参加培训且成绩优秀的员工进行奖励。
二、安全生产惩罚措施：1. 处罚制度：（1）对违反安全生产规定，造成轻微事故的员工，给予警告或严重警告处分。
（2）对违反安全生产规定，造成较大事故的员工，给予记过或留用处分，并进行再教育。
（3）对违反安全生产规定，造成重大事故的员工，依法追究刑事责任，并进行相应法律追究。
2. 经济处罚：（1）对违反安全生产规定，造成轻微事故的，扣缴部分工资或发放降薪通知。
（2）对违反安全生产规定，造成较大事故的，扣缴较大比例工资，并对其参加培训或岗位调整。
（3）对违反安全生产规定，造成重大事故的，解聘或终止劳动合同。
3. 奖惩公示：（1）对安全生产先进单位和个人进行公示和宣传，树立典型，倡导企业文化。
（2）对发生事故的单位和个人进行公示和批评教育，警示全体员工重视安全生产。
4. 安全素质考核：（1）定期对员工安全生产知识进行考核，未达到要求的进行强制培训。
（2）对员工安全操作技能进行定期检测，不合格者进行补课或限制操作权益。
以上是一份安全生产奖惩办法的简要内容，具体实施还需根据企业的实际情况来制定，以确保安全生产制度能够得到有效执行。
同时，企业还应加强员工的安全意识培养，提高员工的安全素质，共同营造良好的工作环境。
安全生产管理奖惩办法
安全生产管理奖惩办法
为了加强企业安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，我们制定了以下的奖惩办法。
一、奖励措施：
1. 安全生产责任明显落实，无安全事故的员工个人或队伍将受到表彰，颁发奖状和奖金，并在企业内部通报表扬。
2. 在安全生产工作中出现卓越贡献、创新思维等杰出表现的个人或团队将受到年度优秀员工奖励，提供培训机会或晋升机会。
3. 运行良好的安全生产管理系统或安全生产技术设备的提出改善建议并得到采纳的员工将受到奖励。
二、惩罚措施：
1. 违反安全生产规章制度的员工，根据违规程度和后果严重程度给予相应的警告、罚款或降薪处罚。
2. 造成一般安全事故或次要事故的员工，将进行安全教育和培训，同时降低相应的奖金或绩效评价。
3. 严重违反安全生产规定，造成重大安全事故的员工，将被追究责任，并按照国家相关法律法规给予相应的处理措施，如罚款、停职、解雇等。
三、改进优化：
1. 定期开展安全巡检和演练，发现和排除隐患，提高员工对安全意识的重视，加大安全培训力度，减少安全事故发生的可能。
2. 建立健全员工安全报告制度，鼓励员工积极主动地反映安全隐患，提供奖励或表扬的机制，使员工成为安全管理的参与者和监督者。
3. 不断改进奖惩机制，使其更加科学合理，激励员工积极参与安全生产管理，从而形成安全生产责任意识和文化氛围。
通过以上的奖惩措施，我们希望能够提高员工对安全生产的重视程度，减少安全事故的发生，保障企业和员工的利益。
同时，我们也会不断地完善和优化安全生产管理制度，提高安全管理水平和效果，共同打造一个安全稳定的工作环境。
安全生产奖励和惩罚制度范本（3篇）
安全生产奖励和惩罚制度范本一、安全生产奖励制度：1. 安全生产先进集体奖励：对于在安全生产方面表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的单位，可以授予安全生产先进集体称号，并发放奖金奖励。
2. 安全生产个人先进奖励：对于在个人安全生产工作中表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的员工，可以授予安全生产个人先进称号，并发放奖金奖励。
3. 提案奖励：对于员工提出的有关安全生产方面的创新性提案，经验总结，可给予一定的奖励。
4. 安全生产竞赛奖励：在进行安全生产竞赛等活动中获得良好成绩的单位或个人，可以给予奖励和表彰。
二、安全生产惩罚制度：1. 安全违规行为处罚：对于有违反安全生产制度、操作规程和操作程序的行为，根据违规的轻重程度，给予相应的警告、记过、记大过等处罚措施，并进行相应的安全教育培训。
2. 安全责任追究：如果因为员工的过失导致安全事故发生，将按照相关规定对责任人进行追究，并根据实际情况给予相应的处罚。
3. 安全教育培训：对于违反安全管理制度的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，形成安全教育档案。
4. 停工整顿：当发生较大的安全事故，或者多次发生重大安全违法行为，严重影响安全生产的正常进行时，可以进行停工整顿，并进行相应的整改和处理。
请根据实际情况，结合企业特点和法律法规进行相应的制度细化和完善。
相关制度应当明确奖罚标准、程序和责任人，确保制度的严格执行和公正公正。
安全生产奖励和惩罚制度范本（2）一、目的为贯彻执行国家安全生产方针、政策和法规，建立健全的企业安全生产奖励和惩罚机制，特制定本制度。
二、适用对象本制度适用于公司全体员工。
三、奖励制度对认真执行安全生产方针政策、制度文件，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害做出贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当的奖励：1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用，并有明显效果者；2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；4.对抢险救灾工作有功者；5.积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为“先进个人”；6.被评为省、市、区等安全生产积极分子给予表彰和奖励者；7.对消防、安全工作和其他方面做出特殊贡献者。
安全生产奖惩及责任追究制度
安全生产奖惩及责任追究制度一、前言为了加强安全生产工作，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
二、奖惩制度1. 奖励制度（1）对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，企业将给予表彰和奖励。
（2）对提出有效安全生产建议，并被采纳的员工，企业将给予奖励。
（3）对在安全生产检查中及时发现安全隐患，避免事故发生的员工，企业将给予奖励。
（4）对在安全生产竞赛中取得优异成绩的团队或个人，企业将给予奖励。
2. 惩罚制度（1）对违反安全生产规定，造成轻微事故的员工，企业将给予警告，并责令其改正。
（2）对违反安全生产规定，造成较大事故的员工，企业将给予记过处分，并扣除相应奖金。
（3）对违反安全生产规定，造成严重事故的员工，企业将给予记大过处分，并扣除相应奖金，同时承担相应的经济赔偿责任。
（4）对蓄意破坏安全生产设施，造成严重后果的员工，企业将给予开除处分，并报请司法机关追究其刑事责任。
三、责任追究制度1. 企业法定代表人（1）对企业安全生产目标的实现负总责。
（2）对企业安全生产工作的决策负总责。
（3）对企业安全生产事故的调查处理负总责。
2. 各级生产负责人（1）对实现安全管理目标负直接领导责任。
（2）对安全生产工作的组织实施负直接责任。
（3）对安全生产事故的及时报告负直接责任。
3. 各级各部门管理人员（1）按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
（2）对安全生产工作的具体落实负直接责任。
（3）对安全生产事故的及时处理负直接责任。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归企业所有。
3. 本制度如有未尽事宜，企业将根据实际情况予以补充和修改。
企业安全生产奖惩及责任追究制度的制定，旨在加强企业安全生产管理，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现。
安全生产奖惩规定细则（3篇）
安全生产奖惩规定细则一、奖惩规定：1、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件的项目部班组和个人给予荣誉或物质奖(1)认真执行安全生产规章制度，凡在施工中发险情时排除万难除或避免了事故或重大事故的发生，项目经理部班组或个人给予奖励。
(2)对安全设施，安全技术措施有创新，在生产实践中取得显著效果者，根据创新效果在大小，对创新者给予不同的奖励。
(3)对于能严格安全管理创优良达标的项目经理部，给予奖励。
(4)对坚持原则，抵制违章指挥，违章作业，避免事故和重大事故发生的个人或班组给予奖励。
2、奖励金额的来源和办法奖励金额的来源从违章作业、违章指挥、违反规章制度的个人、单位罚款项目中列支，不足部分由总公司列支，但处罚资金专款专用，不得列支它用。
奖励办法：(1)项目部：工程开工后接受市建委安站的监督和检查，以安站确定的安全达标工地，为依据给予奖励。
(2)班组和个人：项目工程部根据班组和个人的业绩报总公司安全部门审核，领导批准，给予奖励。
奖励的金额：项目部：工程达标后奖励制度１000-____元；班组：班组集体奖励金额平均每人____元；个人：根据贡献大小奖励金额____元。
二、违章处罚规定：无专项用电方案、照明回路未分开、布线混乱达不到要求的工地，用电未经安站验收的工地三、对违章者的处罚：1、总公司安质部门对项目经理部进行安全检查，开具整改通知书和处罚通知书一式三份，由项目经理签字后，转交总公司财务科，由内部银行代扣。
2、对于多次违章不改的违章者，建议除处罚外，应消除出场或下岗。
3、对违章者处罚项目，总公司对项目部处罚，再由项目部落实到违章者。
四、考核办法由总公司安技科对各项目部开展定期检查和不定期抽查，以考核项目部。
安全生产奖惩规定细则（2）是为了规范企事业单位安全生产工作，确保安全生产持续稳定运行的一套规则。
以下是安全生产奖惩规定细则的一般内容：一、奖励方面1. 安全生产工作表现突出，没有发生事故的单位或个人，可以给予奖励。
安全生产奖罚管理规定
安全生产奖罚管理规定第一条为了促进企业安全生产工作的开展，确保人员生命财产安全，特制定本安全生产奖罚管理规定。
第二条企业应当建立完善的安全生产奖励制度，对安全生产工作取得突出成绩的单位和个人给予表彰和奖励，激励其在安全工作中积极贡献。
第三条安全生产奖励的方式包括但不限于：1. 安全生产先进单位奖：对在安全生产工作中表现突出的单位给予诺加事先的奖励。
2. 安全生产优秀个人奖：对在安全生产工作中表现突出的个人给予表彰和奖励。
3. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中提出创新性方案并取得实际效果的单位和个人给予奖励。
第四条企业应当建立健全的安全生产惩罚制度，对安全生产工作中存在的违规行为和事故责任进行严肃处理，以形成对违规者的惩戒和示范效应。
第五条安全生产惩罚的方式包括但不限于：1. 警告处罚：对安全行为不规范但尚未造成事故或者不良后果的单位和个人进行口头警告。
2. 组织教育：对安全行为不规范的单位和个人进行安全知识和操作培训，增强安全意识。
3. 经济处罚：对严重违规的单位和个人进行罚款处理，以经济压力促使其重视安全工作。
4. 职务降级或解聘：对重大违规或造成重大事故的单位负责人和相关责任人员进行职务降级或解聘处理。
第六条安全生产奖罚的决定程序应当公开、公正、公平。
对于奖励和惩罚对象，应当充分听取相关单位和个人的申辩意见，并依法作出决定。
第七条安全生产奖罚的决定应当及时，对于安全生产工作表现突出的单位和个人应当及时给予奖励，对于发生事故或违规行为的单位和个人应当及时进行惩罚处理。
第八条本安全生产奖罚管理规定自颁布之日起执行。
企业应当根据本规定制定相关制度并向全体员工宣传，确保规定的贯彻落实。
总结本安全生产奖罚管理规定旨在通过建立奖励激励和惩罚制度，促进企业安全生产工作的开展。
企业应当建立完善的奖励制度，对安全生产工作中取得突出成绩的单位和个人进行表彰和奖励。
同时，应当建立健全的惩罚制度，对安全行为不规范、违规行为和事故责任进行严肃处理。
安全生产奖罚办法(试行)
安全生产奖罚办法第一章总则第一条为了强化公司安全生产管理，杜绝和减少安全生产事故的发生，体现公司以人为本安全发展的理念，有效促进施工现场安全管理质量标准化、规范化。
依据国家有关安全生产法律法规、标准规范，结合本公司实际，特制订本办法。
处罚以事实为依据，坚持教育为主处罚为辅的原则，激励先进，鞭策后者。
第二条本办法适用范围：各基层单位及所属项目部。
各基层单位自行制定本单位安全生产奖罚办法。
第三条公司设安全生产专项奖励基金，基金帐户设在公司财务部，公司对安全生产检查活动中的处罚金全部进入安全生产专项基金帐户，专款专用。
第四条安全生产部根据规定出具处罚单，公司主管领导批准，由财务部当月从被处罚单位执行，并给被处罚单位出具罚款手续。
第二章处罚第一条各基层单位在安全生产方面有下列行为的，责令立即整改，并罚款3000-20000元。
1、不依法履行基本建设程序，不具备安全条件、无施工许可的情况下擅自开工建设；2、项目因安全管理混乱，被市建设行政主管部门通报批评的。
导致集团公司被记入不良行为记录罚款3万元；并由该基层及时消除不良影响，不及时消除的停办相关业务。
第二条各基层单位在安全生产方面有下列行为的，责令限期整改，拒不整改的对单位负责人、项目负责人视情节轻重给予1000-5000元的处罚。
1、基层公司工程部对所属项目监督帮扶不到位，未设立管理部门、未配备相应管理人员或未履行管理职责，未按规定组织进行单位内部的专项检查，对管辖区域和施工现场出现的重大安全隐患不及时发现消除；2、未按照规定检查监控本单位项目重大危险源和使用无证人员操作起重机械的；3、未分解安全责任、签订本单位层级安全生产目标管理责任书，对执行情况考核的；4、超过一定规模的危险性较大分部分项工程专项施工方案未按规定组织专家论证及基层公司责任人不在现场带班施工的；5、未制定本单位及项目施工现场安全生产习惯性违章行为处罚办法的；6、因安全生产、工伤赔偿与周围住户发生纠纷，项目未积极妥善处置，使矛盾激化，被投诉至政府监管部门，给集团公司造成不良社会影响或被媒体曝光的。
安全生产管理奖罚制度（三篇）
安全生产管理奖罚制度是指为加强企业安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，制定的一套奖励和惩罚机制。
该制度旨在激励员工积极参与安全生产工作，提高安全意识和责任意识，同时对违反安全规定和规程的行为进行惩罚，以防止事故的发生。
具体奖励和惩罚的内容可以根据企业的实际情况和安全风险进行制定，常见的包括：奖励：1. 完成安全生产目标的个人或团队可以给予物质或精神方面的奖励，如奖金、奖品、荣誉称号、集体旅游等。
2. 提出有效的安全生产意见或措施的员工可以给予表彰和奖励。
惩罚：1. 违反安全规定和规程的行为将根据违反程度严重程度，可给予口头警告、书面警告、罚款、扣发奖金或者解除劳动合同等处罚。
2. 故意隐瞒安全隐患、造成事故或对事故处置不力的人员将进行严肃追责，包括纪律处分、法律追责等。
这样的奖罚制度旨在激励员工参与安全生产管理，提升公司的整体安全水平。
同时，对于存在安全隐患的行为进行惩罚，可以起到预防和警示作用，有效遏制安全事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。
安全生产管理奖罚制度（二）公司安全生产管理奖罚制度一、奖励制度1. 优秀安全生产员工奖：每年评选出安全生产工作表现突出的员工，给予荣誉称号和奖金。
2. 安全生产创新奖：对于提出并实施有效的安全生产管理创新措施的员工或团队，予以表彰和奖励。
3. 安全生产先进集体奖：对于安全生产成效显著、无重大安全事故发生的部门或单位，给予集体表彰和奖金。
4. 安全生产技能竞赛奖：定期组织安全生产技能竞赛，对于表现突出的员工或团队，给予奖励和荣誉称号。
5. 安全生产岗位聘任奖：对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的员工，给予职务晋升和相应薪酬调整。
二、处罚制度1. 违反安全生产规定处罚：对于违反公司安全生产规定，引发事故或安全隐患的员工，按照规定给予相应的处罚，包括扣减奖金、降低职务、停职处分等。
2. 疏忽大意处罚：对于因疏忽大意导致事故的员工，根据事故的严重程度给予相应的处罚，包括扣减奖金、降低职务、停职处分等。
安全生产奖罚管理制度(3篇)
安全生产奖罚管理制度是为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识和责任意识，防止事故的发生和减少事故的损失而制定的一套管理规定。
下面是一个安全生产奖罚管理制度的示例：一、安全生产奖励措施1. 鼓励员工参与安全生产培训，提高安全知识和技能的培训，对参加并达到培训要求的员工给予奖励。
2. 建立安全生产先进个人和团队评选制度，对在安全生产工作中表现优秀的个人和团队进行表扬和奖励。
3. 对在安全生产工作中发现问题、提出建议并得到采纳的员工进行奖励，鼓励员工积极参与安全管理和安全改进。
二、安全生产处罚措施1. 对违反安全生产规定的员工进行相应的处罚，包括扣除奖金、降职甚至解雇等处罚措施，严重违规者将追究法律责任。
2. 对隐瞒、虚报和延误事故报告的员工进行纪律处分，迟报、瞒报事故的，按照规定给予相应的处罚。
3. 对不按照安全操作程序执行工作的员工进行纪律处分，包括通报批评、停工整顿等处罚。
三、安全生产奖罚管理程序1. 安全生产奖罚管理由安全生产部门负责具体执行和监督，制定安全生产奖罚管理的具体操作细则。
2. 针对每个部门和岗位的安全生产指标，制定相应的安全生产奖励和处罚标准。
3. 建立安全生产奖罚档案，对员工的安全生产奖励和处罚情况进行记录和汇总，作为评价员工的重要标准之一。
以上是一个安全生产奖罚管理制度的简单示例，具体实施可以根据企业实际情况进行调整和完善。
同时，企业在制定安全生产奖罚管理制度时还应考虑与法律法规的要求相符合，并定期进行检查和评估，确保制度的有效执行和改进。
安全生产奖罚管理制度（2）第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，确保员工生命财产安全，提高安全生产意识，树立安全生产责任意识，规范安全行为，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内所有员工和访客。
第三条本制度的目的是以奖罚相结合的方式，引导和激励员工遵守安全生产规章制度，加强安全意识，提高安全生产质量。
第四条企业将通过各种形式的安全培训及时向员工宣传本制度，确保员工了解并能够遵守。
安全生产奖罚制度范文（3篇）
安全生产奖罚制度范文一、奖励制度：1. 每月评选安全生产先进个人和先进团队，给予奖励和表彰。
2. 定期进行安全知识竞赛，成绩优异者给予奖励和荣誉称号。
3. 发现和上报安全隐患，及时进行整改者，给予奖励和表彰。
4. 定期组织安全经验交流会议，优秀经验分享者给予奖励和表彰。
二、惩罚制度：1. 发生安全违规行为，造成轻微伤害或者事故的，给予扣除工资或者警告的处罚。
2. 发生安全违规行为，造成较重伤害或者重大事故的，给予停职、罚款、降职等处罚。
3. 多次发生安全违规行为，屡教不改者，给予开除、起诉等严厉处罚。
三、执行：1. 奖励制度和惩罚制度由公司安全委员会负责制定和执行。
2. 安全委员会成员可以根据实际情况，对奖罚项目和标准进行调整。
3. 奖励和惩罚的决定由安全委员会审核确定，并及时通知相关人员。
四、监督和评估：1. 公司将建立安全奖罚档案，对奖励和惩罚情况进行记录和归档。
2. 员工可以主动监督和举报安全违规行为，公司将对举报者进行保护和奖励。
3. 定期进行安全生产评估，对执行情况进行绩效评估，优秀者给予奖励，不合格者会接受处罚。
请根据实际情况和需要进行修改和补充。
安全生产奖罚制度范文（2）第一章总则第一条为了保障生产安全，提高员工安全意识，建立和完善安全责任制度，促进企业安全生产工作的开展，特制定本奖罚制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括职工、管理人员等。
第三条员工是保证生产安全的主体，安全生产是公司的基本要求，公司坚持“安全第一、预防为主”的方针。
第四条公司将建立健全安全生产奖励和惩罚制度，对于做出重大贡献的员工予以嘉奖，对于违反安全规章制度、发生事故的员工予以严肃处理。
第五条公司成立安全管理部门，对安全生产工作进行全面管理，负责奖罚制度的执行和落实。
第二章奖励第六条奖励对象：对于在安全生产中为企业、员工作出重要贡献的个人或单位，产生显著成果的，予以奖励。
第七条奖励内容及方式：1. 安全责任明确，没有发生任何安全事故的，给予优秀安全工作表扬。
2019-2020年公司安全生产奖罚规定.docx
公司安全生产奖罚规定为贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，严格执行安全规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，特制定本规定：1．发生下列情况之一者，每人次扣罚当事人10元，并扣所在部门、班组的安全经济考核分0.5分。
1.1 不按规定穿戴劳动保护用品，上岗穿拖鞋、二头空凉鞋、裙子、短裤（含西装短裤）、赤膊或穿背心。
穿长大褂必须穿长裤。
1.3 多人作业的冲压设备、升降机无专人操作开关。
1.4 电源线无故穿越安全通道，使用不符合要求的电源接线板、电动工具1.5 操作者擅自离岗者。
1.6 擅自占用安全通道者。
1.7 安全防护装置设施失灵或不符合安全要求，未能及时反映。
1.8 进出要害部位不登记或不服从管理者。
2．发生下列情况之一者，每一人次罚款20元，并扣所在部门、车间的安全经济考核分1分。
2.1 操作旋转机床，钻床戴手套。
（有安全防护手套除外）。
2.2 操作冲床时，手入模口作业，小件冲制不使用手工工具。
2.3 特殊工种无安全操作证进行作业者。
2.4 未经危险作业审批而进行危险作业。
2.5 乱拉、乱接临时电器线路。
2.6 违章指挥、违章作业。
2.7 任意、私自拆除设备安全装置及安全设施。
2.8 任意排放乱倒废水、废油。
对环境造成污染者，加倍处罚并追究法律责任。
2.9 其他违章行为。
3．对因违反操作规程造成一般事故的有关责任人，视情节轻重扣罚50～100元，并扣所在部门、车间的安全经济责任分2分。
4．对因违反操作规程造成轻伤事故的有关责任人，视情节轻重扣罚100～300元，并扣所在部门、车间的安全经济责任分3分。
5．对因违反操作规程造成重伤事故的有关责任人，视情节轻重扣罚300～500元，并扣所在部门、车间的安全经济责任分3分。
6．对造成死亡以上事故的有关责任人，由公司按厂纪厂规予以严肃处理（警告、记过、开除、辞退等，如违法乱纪造成事故的则追究法律责任）。
7．凡在生产工作过程中对安全生产认真负责、表现积极的部门、车间和个人，年终经过评比，公司将给予适当的奖励。
安全生产奖惩办法细则
安全生产奖惩办法细则
安全生产奖惩办法细则通常包括以下几个方面：
1. 奖励措施：
- 安全生产先进单位奖励：对在安全生产管理、安全生产技术创新等方面取得突出成绩的单位，给予荣誉称号、奖金或奖品等奖励。
- 安全生产优秀个人奖励：对在安全生产工作中积极负责、立功表现突出的个人，给予表彰、奖金或奖品等奖励。
- 安全生产创新奖励：对提出创新性的安全生产管理措施、技术工艺或设备等，给予奖励。
2. 惩罚措施：
- 安全生产违法处罚：对违反国家安全生产法律法规的行为，根据违法情节的严重程度给予相应的罚款、撤销许可证、停产停业等行政处罚。
- 安全责任人处罚：对因违反安全生产管理制度、失职、渎职等导致重大事故的安全责任人，给予降职、停职、撤职等相应的处罚。
- 安全生产检查合格奖励惩罚：对定期检查中安全设施、安全装备、安全操作是否符合标准的单位和个人，进行合格或不合格的评定，并给予奖励或处罚。
3. 督促措施：
- 安全生产整改督迫：对发现的安全隐患，要求相关单位或个人限期整改，经检查合格后给予奖励；逾期不整改的，可以采取罚款、停产停业等强制措施。
- 安全生产督查考核：对生产企业、施工单位等进行定期或不定期的安全生产督查考核，考核得分高的给予奖励，得分低的进行批评教育、限期整改等督促措施。
以上仅为一般情况下的安全生产奖惩办法细则，具体的奖惩措施可以根据不同行业、企业的实际情况进行具体规定。
同时，也需要根据国家相关法律法规和政策进行制定和执行。
2020年安全文明生产管理奖罚办法
安全文明生产管理奖罚办法为了加强安全、文明生产管理，促进各生产单位和员工自律，减少事故隐患，防止各类事故的发生，切实把安全文明、生产管理工作放在生产建设的首位，特制定本奖惩、处罚办法：1.新入职职工必须进行三级安全教育培训合格后方可上岗作业，对培训不合格的不得上岗作业。
入职前必须岗前查体，查体合格，上好工伤保险后方可上岗，否则，谁安排谁负责。
2.各班队每天必须开好班前会并做好记录，否则罚款100元；3.施工单位或个人不得安排未满18周岁未成年人和有生理缺陷的、身体状况较差的人员从事井下作业，上岗前必须进行岗前体检，检查合格、缴纳工伤保险后方可上岗作业，否则谁安排谁负责。
4．无故不参加安全例会或安全活动的处100元罚款。
5.生产区域内带进小孩者，处50元罚款。
6.在岗睡觉、干私活、看小孩或干与生产无关的事，处100-200元罚款。
7.岗位工上岗时间使用手机上网聊天的处以100-200元罚款。
8.在班前、班中饮酒者，处100---500元罚款。
9.职工应自觉抵制“黄、赌、毒”。
吸毒者一经发现立即辞退。
参与公众场所赌博的，一经查处，对参与者每人处500元罚款。
10.职工应自觉爱惜公共财产，做到不偷盗、不损坏。
发现偷盗者对其参与人员每人处500元罚款。
情节严重的移送公安机关处理。
11.在岗人员不按规定穿戴劳保和正确使用劳保用品的，处50---200元罚款。
12.岗位工在岗期间串岗、睡岗，脱岗、班中玩手机、干私活的，处50---200元罚款。
13.工作不负责任，玩忽职守，违章操作，处50---200元罚款，造成事故的按有关规定处理。
14.不服从安全管理人员管理，无理取闹或防碍安管人员正常工作的，处500---2000元罚款。
15.对安全部门下发的隐患整改通知单拒绝接受或逾期没有整改的，处500---2000元罚款。
16.发生一起轻伤事故，对事故主要责任人处500---3000元罚款。
17.高空作业不系安全带及安全帽的，处100---500元罚款。
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（安全生产）安全生产奖罚办法安全质量管理奖罚办法为进壹步提高现场施工人员的安全、质量责任意识，切实加强施工生产的安全质量管理，消除施工中违规作业、偷工减料、不安全行为、不安全设施、装置等安全质量隐患，实现安全质量管理目标。
壹、工程质量（壹）现场管理1、上道工序未经相关人员和监理验收合格,擅自进入下道工序罚直接责任人200元，罚相关责任人100元,罚主责单位1000元；2、关键工序(或特殊工序)施工过程中,旁站监督施工责任人不在岗者罚100元；3、因未认真执行施工技术交底而造成工程质量问题,罚主责单位1000元,且承担由此造成的返工费用,各相关责任人视其责任大小罚100～500元；4、在单个结构物施工中,因混凝土实际配合比不符合配比要求，经过程控制发现，停止使用，因而造成浪费损失的，罚相关试验人员500元,施工现场若强行使用不合格混凝土,造成质量问题，返工处理时，视情况罚相关责任人500～1000元，造成重大事故时，按国家行业、企业文件要求执行；5、结构物混凝土浇注完成在养护期间不及时进行养护工作的,每发现壹次罚主责单位1000元,现场领工员督促不力的罚50元；6、结构物外观质量差(但不影响使用),罚主责单位5000元,现场相关人员视情节责任罚100～500元,且责令按要求处理；7、若每出现壹次混凝土结构物试件强度不合格(实体强度合格)现象,罚相关试验人员100元；.8、施工现场砼（砂浆）拌合，无计量设备或未按配比施工，发现后除按不合格工程返工外，且对主责单位罚款2000～10000元，对现场施工直接管理人员监督不力的责任者罚款100～500元；9、因砼结构物预埋件安装误差，而影响使用的，责令返工处理，若因此造成工期、经济等方面损失，视情节大小给予主责单位1000～3000元处罚，且对现场相关责任人处以100～200元罚款；10、掌子面或轮廓线欠挖或超挖，罚主责单位300～1000元。
钢筋网挂接不牢固罚相关责任人100元；11、格栅钢架尺寸不符合设计要求罚相关责任人100元，罚主责单位500元，焊接不符要求罚相关责任人100元，锚杆间距及尺寸不符合设计要求罚相关责任人100元，罚主责单位500元；12、砼喷射不饱满，未覆盖格栅钢架每处罚主责单位200元。
喷射砼厚度不符合要求每处罚主责单位500～2000元；13、爆破开挖施工无钻爆设计罚相关责任人200元，罚主责单位1000元；14、随意改变支护设计未经监理、业主、设计院审批的，对相关责任人罚款1000元，对主责单位罚款3000～10000元；15、喷射砼有喷漏或喷层离鼓现象每处罚主责单位200元；16、仰拱、二衬厚度不符合设计每处罚相关责任人200元，罚主责单位1000～5000元。
二衬砼错台不符合要求每处罚主责单位200元；17、仰拱及基础部位施工前浮渣及积水未清理干净，对相关责任人罚款100元，主责单位罚款500元；18、格栅钢架安装侵入衬砌界限的，每处罚款200元；19、衬砌砼未对称浇注罚相关责任人200元，主责单位500元；20、止水带、防水板安装不符合设计每处罚相关责任人100元，罚主责单位500元，二衬砼漏水每处罚主责单位500～2000元。
（二）质量事故1、因工程质量原因被业主或监理单位发书面通知，要求停工整改或返工，由主责单位承担，且根据具体情况对责任单位每次处以2000～5000元的罚款，相关责任人处以100～500元罚款；2、发生工程质量壹般及之上事故时，由项目部成立事故调查组，按相关程序及文件办理，依据事故调查结果，再给予主责单位及现场相关人员相应处罚；二、安全生产（壹）施工现场和高空作业1、严禁不戴安全帽进入施工现场，违者责令离开施工现场，且每人次罚款50元，现场负责人每人次100元；2、严禁穿拖鞋进入施工现场，违者立即停止工作，每人次罚款50元；3、严禁穿硬底易滑鞋从事架上作业，违者每人次罚款5 0元；4、严禁高空作业向下抛扔任何物品，违者每人次罚款5 0元；5、严禁酒后上班，违者每人次罚款100元且停止作业；6、高空作业时，必须正确佩戴安全带，安全帽，违者每人次罚款100元；7、严禁擅自拆取施工现场建筑设施及机械设备零部件，违者每人次罚款100元，情节严重者按行政处罚处理；8、严禁擅自拆拿安全网上绳索，违者每人次罚款200元；9、现场不听从安全监察人员指正，违者每人次罚款100元；10、隧道爆破开挖断面和初期支护断面距离大于安全规定距离罚相关管理人员500元，罚主责单位1000～3000元；初期支护断面和仰拱断面距离大于安全规定距离罚相关管理人员500元，罚主责单位1000～3000元；仰拱断面和二衬断面距离大于安全规定距离罚相关管理人员500元，罚主责单位1000～3000元；11、无隧道监控量测资料或不全对相关责任人罚款200元，对主责单位罚款1000元；数据弄虚作假对相关责任人罚款500元，对主责单位罚款2000元。
未设置量测观测点的对主责单位罚款300元；12、无应急救援预案对相关责任人罚款200元，对主责单位罚款1000元；13、隧道上下导坑距离大于规定安全距离的，罚相关领导200元，罚主责单位1000元；14、隧道通风管、高压风管、水管、照明线等布设不合理罚主责单位500元；15、洞内通风、防尘较差对相关主管领导罚款200元，对主责单位罚款500元；16、现场安全隐患处无安全警示牌或不全的，罚主责单位100～500元；17、无超前地质预报措施的单位，罚款1000元；18、隧道施工无进洞登记制度的，对主管领导罚款500元，对主责单位罚款2000元；19、既有线施工未运营业局、当地政府部门进行安全审批而擅自施工的，罚分管领导2000元，罚主责单位5000～10000元。
19、扣压、拒收或拖延执行“安全隐患整改通知书”，每起罚分部经理500元，罚主责单位500元；20、对安全检查中发现的安全隐患，未在限期内整改的，每起罚施工单位主管领导500元，罚施工单位1000元，且通报。
（二）施工机械1、施工中各种大型机械设备的操作人员必须经过技术培训，持证上岗。
未持证上岗每人次罚款100元；违章指挥者，每人次罚款100元；2、特种作业人员未持有效证件上岗作业，每人次罚款1 00元，罚安质部长100元；3、所有机械必须实行“三定”（定人、定机、定安全操作规程），悬挂安全操作牌，未实行“三定”的机械不得使用，违者罚操作人员100元，罚主管领导200元；4、严禁非操作人员动用机械，违者每人次罚款100元，罚施工单位500元；5、手执电动机具操作人员必须戴绝缘手套，违者每人次罚100元，主管领导罚200元；6、机动车辆严禁无证驾驶，违者每人次罚驾驶者200元；7、非载人机动车辆，严禁载人，违者每次罚驾驶者100元，罚搭乘人员50元；8、严禁酒后操作机械设备及驾驶各种车辆，违者每人次罚100元；10、砼搅拌站计量设备不准对相关责任人罚款200元，对主责单位罚款500～1000元；9、衬砌台车施工时，洞内通过车辆无专人指挥罚款100元；10、压力容器等特种设备未经检验标定擅自使用的，对主责单位罚款1000～3000元。
（三）施工用电1、壹切电照设备必须有合格的保护接零，严禁壹线壹地供电，违者罚责任电工50元，非电工操作对责任人及指挥者各罚款100元；2、电动机械必须装设触电保护器，违者每台件罚责任电工50元，罚施工单位500元；3、电路布设严格执行临时用电有关规定，严禁乱拉、乱接电源和电气设备，每发现壹处，罚主责单位200元；4、严禁电工单独带电作业，违者罚当事人100元，罚指派人200元；5、严禁保险丝以大代小或用其它金属丝代替，违者罚责任100元每次；6、移动式电气设备必须用橡胶电缆做拖线，其他固定式电气设备及照明线路必须架空2m之上，电线和金属导体用绝缘材料隔离，违者罚责任人50元，罚违章指挥者100元；7、闸刀箱要规范，严格执行“壹箱，壹闸，壹漏”规定，保护装置失效壹处，罚主责单位500元；8、施工现场临时用电必须符合“壹机、壹闸、壹箱、壹漏”的要求，违规用电每壹处罚主责单位500元。
(四)防火、防爆1、施工现场各类材料库必须配备足额防火器材，有标识牌，责任人，任何人不得挪用，违者按购置价格的10倍罚款；2、配备的防火器材，要定期更换防火材料，检查是否失效，违者罚主责单位500元；3、氧气瓶、乙炔瓶，作业点三方安全距离不得小于10 m，违者罚款50元，罚主责单位500元；4、严格执行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品发放细则，违者罚款500元，罚主责单位2000元；5、爆破工应严格执行安全岗位责任及爆破程序进行爆破工作，违者罚款200元，罚施工单位1000元。
（五）安全事故发生下列情形之壹的，除承担业主或上级单位的经济罚款和经济赔偿外，项目部对主责单位追加50000元的罚款。
a.发生责任行车壹般D类及之上事故；b.发生从业人员责任重伤及之上事故；c.发生责任火灾、爆炸重大事故；d.发生责任机械设备及责任交通大事故。
三、执罚机构和执罚范围1、项目部安全质量部为本经济处罚办法的执罚机构；2、各单位必须服从本项目部的施工现场管理，项目部有权对其架子队实施经济处罚；3、各分部安质人员有权按照本处罚制度在本分部管内实施执罚。
四、执罚扣款办法：1、罚款以安质部书面罚款单据为依据，对单位罚款及架子队的罚款，由各单位直接交项目部计财部；迟交或不交者，项目部计财部将在对受罚单位的验工计价款中双倍扣除；2、牵涉到个人受罚的，由各分部扣罚到个人，上缴项目部财务部；3、所罚款项纳入安全生产专用基金，专款专用。
五、奖励办法：每季度对于实现安全、质量控制目标的单位给予10000元奖励，经理、书记、分管安全质量的副经理、总工、安质部长、工程部长占奖励的50﹪。
对满足下列条件，为企业安全、质量工作做出突出贡献的单位和个人给予1000—3000元特殊奖励：a.受业主、监理表扬的单位和个人；b.提出有针对性，具有可操作性的安全、质量建议，得到有关方面的认可，且取得较好效果的；c.在抢险救灾及处理突发事件中表现积极、突出，有效减轻灾情、减少经济损失的；d.能有效开展安全、质量监督工作，在安全、质量监督管理工作中任劳任怨、大胆管理，起到模范带头作用的；罚款通知书第号年月日。